第一篇：鄉鎮衛生院考勤制度

衛生院考勤制度

第一條考勤是單位管理的基礎性工作，是工資、獎金等待遇發放的重要依據，全體職工必須給予重視。

各組組長負責該組的考勤管理，逐日認真做好考勤記錄，月底及時匯總上報院辦公室，院辦公室匯總后上報縣衛生和食品藥品監督管理局，作為當月工資、獎金等發放的依據。

第二條考勤員職責

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假、請假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條臨床業務及藥房實行24小時值班制度，其他崗位實行8小時上班制，上午8:30—12:00,下午14:—18:00(可按季節適時調整上班時間)。

第四條每人每月最高可休假8天，休假前事先要向分管領導請示，分管領導批準同意后方可離開，分管領導要在確保各崗位工作能夠正常運轉的前提下方可批假。有特殊事情需在正常休假外請假的應事先請假，出具請假條。不能事先請假的，可用電話請假，收假后也要及時補辦請假條。請假3天內，由分管領導審批，3天以上由院長審批。趕場天無特殊情況一律不準休假、請假，否則按曠工處理。

第五條1．凡有下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息；

（6）無充分理由遲到、早退的。

第六條對違返單位考勤制度的，按照《-----衛生院績效考核辦法》執行。

第七條 本制度未盡事宜按本單位有關規定執行。

第二篇：鄉鎮衛生院考勤制度

衛生院考勤制度

一、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。

二、關于干部、職工請銷假的規定：

1、院長公差外出及休假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。

2、科長、科主任（均含主持工作的副職，下同）請假3天內（含3天，下同）由分管院長審批，報院長備案。3天以上由分管院長簽署意見后，報院長審批。科主任離開本市必須報院長審批。

3、副科長、副主任、護士長請假，3天內由科長、科主任審批，報分管院長備案。3天以上，由科長、科主任簽署意見后，報分管院長審批。10天以上報院長審批。

4、其他干部職工請假，5天內科室領導審批。5天以上，由科室領導簽署意見后，報分管院長審批。

5、請假均以有領導簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領導說明原因，補寫假條），所有假條隨當月考勤報院辦公室，假滿的須及時銷假。

6凡請假離開銅仁城區時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定：

1、病假：

①因病因傷（公傷除外）不能堅持正常工作，月累計5天以上的按照實際請假天數按天扣上級撥款外的各種津貼及獎金。

②若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

③在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，同時扣罰6個月的獎金，并收繳其所得收入，當年不能晉升、評優。

④除癌癥及其他不治之癥外，病假連續超過2月的，按有關規定扣發工資。

⑤一年內病假累計超過半年的，當年停發護齡等津貼；一月內病假7天或事假5天者，當月護齡等津貼停止發放。

⑥本院職工病休證明書（住院期間及癌癥、精神病及臥床不起除外）5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假在一月內，按天扣上級撥款外的各種津貼補貼及獎金，每月累計事假在五天以上的停發護齡津貼。

②連續事假在一月以上，三月以內的，按天扣各種津貼補貼及獎金，并從第二個月起發給本人基本工資的50%。

③連續事假超過三個月不滿六個月的，按天扣各種津貼及獎金，并從第四個月起發給本人基本工資的40%。

④連續事假超過六個月的，從第七個月起停發一切費用和基本工資。⑤事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。⑥直系親屬（子女、配偶、本人父母）因病、傷生活不能自理的，需要請假照顧的，超過5天按病假（1）條規定執行。

⑦本院職工住院必須派人照顧的，院里派人照顧或給予適當護理補助。

3、帶薪年休假：

①各科室必須在保質保量完成工作任務的前提下，根據科室工作及人員情況，按作出輪流休假的計劃。休假原則上一次休完，確因工作不能離開崗位或不能一次休完的，由領導確定其另休日期。因休假安排不當造成缺人、影響工作及其他不良后果的追究審批人責任。②確因工作不能離崗休假者，由科領導寫出報告報送院長。若批準延遲到下年補休的，可與第二年的休假合并使用。但假期不能延長到第三年。

③工作人員參加工作滿五年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假14天。④年休假包括雙休日，不包括法定節假日，休假期間如遇法定節假時，假期順延。到外地休假的，往返路程包括在假期內，一切費用自理。⑤工作人員一年內請事假十五天以上者，病假與事假合計五十天以上者，當年不再享受休假待遇；休假后請事病假超過以上規定的，第二年不再享受休假待遇。

⑥工作人員一年內累計曠工五天以上的，當年不能享受休假，如在休假后累計曠工五天以上的，取消第二年的休假。

⑦當年已享受過療養待遇的工作人員，療養時間等于或超過休假時間的，不再享受休假，少于本人休假天數的，可以補足。

⑧被公安機關拘留或行政記過處分的人員，當年不享受休假，休假后被拘留或行政記過處分的，取消第二年的休假待遇。

⑨從外單位調入且工作滿五年的工作人員，從調入的第二年起享受休假。

⑩工作人員在休假期內，工資、津貼、獎金及福利照發。⑾外出進修學習半年以上，不享受當年的休假。

4、探親假：

①工作滿一年以上，夫妻異地分居的，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的（100公里以上），可以享受探望父母的待遇（父母不在一起，只享受一方待遇）。

②職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。（100公里以內）

③全年病假超過2月，事假超過1月，病事假累計達50天的，不能享受探親假。

④探望配偶的，每年給假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期二十天，因工作不能請假或者本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期四十五天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。父母隨子女住在一起超過一月的，當年不再享受公休假。

⑤探親假不包括往返路程所需時間，但包括雙休日和法定節日在內。⑥職工在規定的探親假期和路程期內，本人的標準工資和上級撥款的各種津貼照發。

⑦探親的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望配偶、父母的返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超出部分由單位負擔。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天；職工直系親屬死亡，喪假五天。

②職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。

③為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚夫妻，婚假延長至十三天。

④婚喪假和路程假期間，職工的工資及上級撥款的津貼照發，途中車船費等費用自理。

6、產假：

①女職工產假為九十天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

②女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：

A、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。B、取宮內節育器：當日休息一天。

C、人工流產：休息十四天。

D、人工流產同時放置節育器：休息十六天。E、人工流產同時結扎輸卵管：休息一月。F、單純輸卵管結扎：休息二十一天。

G、中期終止妊娠：休息一月。同時結扎輸卵管：休息四十天。上述規定，如遇特殊情況，由醫生提出意見，醫務科決定。③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。④職工產假期間，工資和上級撥給的津貼照發。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，半天以內按曠工半天處理。③遲到、早退、中途脫崗月累計10次以上的全院通報批評。年累計30次以上的，除按以上規定處理外，同時扣除年終獎。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

1、曠工在3天以內一天算3天扣日均工資、津貼及本月獎金。

2、曠工在3天以上，除按上述規定處理外，并扣本季度獎金。曠工

5天以上的，取消當年的年休假。

3、曠工在10天以上，30天以內，除按上述規定處理外，扣全年獎金，同時取消當年探親假。

4、曠工在30天以上，按自動除名（離崗）處理。

5、凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

6、曠工時間以全年累計計算，凡曠工都必須寫出書面檢查（累計5天以上的院內予以通報），拒寫書面檢查者，加重處理。

凡因各類假、被扣發的費用，全部返回本科室，曠工被扣發的費用，交由醫院處理。

六、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

七、各科室必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在綜合目標考核中扣分外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

八、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

九、本制度從二〇一二年元月一日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相低觸的，以本制度為準。

二〇一二年元月一日

第三篇：鄉鎮衛生院考勤制度

尹靈芝鎮衛生院考勤管理制度

第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。

第二條考勤員職責

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條記載考勤符號： 出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

第四條院辦應在25日將當月考勤結果匯總報財務部門核算工資獎金。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續假。

2.請假3天內，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。

3、事假期間不發工資。

第六條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫院病休證明準病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。

2．年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發工資；工齡不滿3年的職工按50％計發工資。

3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。

2．因公負傷，愈后復發者，經鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。

第八條婚假 職工結婚持結婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。

第九條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計路程假，假期工資照發。

第十條產假、計劃生育假

1．女職工正常產假一般為30天，響應晚婚晚育的產假為3個月，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執行。第十一條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經主管領導或醫院總值班人員批準。

2．職工平日加班，補助加班費。

3．在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）計發加班津貼，具體經院委會研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十二條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2．曠工扣發當日工資。

第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十四條本制度未盡事宜按醫院有關規定執行。第十五條本制度自批準之日起執行。

考勤記錄表

尹

靈

芝

鎮

衛

生

院

第四篇：鄉鎮衛生院考勤制度

龍華鎮衛生院考勤管理制度

第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。

第二條考勤員職責

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條院辦應在25日將當月考勤結果匯總報財務部門核算工資獎金。

第四條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續假。

2.請假3天內，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。

3、事假期間不發工資。

第五條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫院病休證明準病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。

2．年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發工資；工齡不滿3年的職工按50％計發工資。

3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第六條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。

2．因公負傷，愈后復發者，經鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。

第七條婚假

職工結婚持結婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。

第八條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計路程假，假期工資照發。

第九條產假、計劃生育假

1．女職工正常產假一般為30天，響應晚婚晚育的產假為3個月，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執行。

第十條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經主管領導或醫院總值班人員批準。

2．職工平日加班，補助加班費。

3．在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）計發加班津貼，具體經院委會研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十一條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2．曠工扣發當日工資。

第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十三條本制度未盡事宜按醫院有關規定執行。第十四條本制度自批準之日起執行。

考勤記錄表

尹 靈 芝 鎮 衛 生 院

第五篇：鄉鎮衛生院考勤制度 (亞森)

沙雅縣海樓鄉衛生院工作制度

全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。各科室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交院辦公室，全院考勤情況由院辦公室負責檢查。

一，關于干部、職工管理的規定：

1、院長公差外出及請假應明確一名副院長臨時主持工作，向上級主管部門報告。副院長外出、請假由院長審批。

2、請假1天內（含1天下同）由科主任審批，報院長備案。1天以上由科主任簽署意見后，報院長審批。科主任離開本院必須報院長審批。

3、請假均以有領導簽字同意的假條為準，否則一律按曠工論處（特殊情況例外，但事后必須向領導說明原因，補寫假條）。

4凡請假離開時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

二，關于各類假的規定：

1、病假：

①病假證明必須由單位制定的正規醫院的開據、七天之內不能扣錢、七天以上、績效50%扣、若正常病時20以上、當月績效扣。若長久病假過程中、診斷證明不交醫院相關領導、其他單位聘用上班，每個月工資扣。

1事假：必修要明顯原因、或者是相關領導批準、要不然無效。對每一個人來說；每個月只有給了一天請假、超過請假天數、為了一天當月工資扣100元。要是想長久請假、被醫院領導批準。不論是誰把自己的部門領導批準請假、或者是早晨一次來就過了點名、要不然相同按一天曠工處理。最重要的是：一是、不能打個電話請假、反而來到相關領導前面給他們說事實請假、要不然相同一天曠工處理。

2事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

3、婚喪假：

①若結婚以前請假、結婚后不能請假、婚假15天，職工直系親屬死亡喪假7天、其他親戚請假了一天

4、產假：

①女職工產假為90天，剖宮產增加產假120天，多胞胎生育的，請假了150天。

三，考勤制度

1、點名完了以后開始計算了遲到每一分鐘5元、當月工資扣。一個小時以上、半天按曠工處理、一天工資費全部扣、若半天超過一天達到、3天工資費全部扣。同時為了每天礦工扣了100元

四，考試制度：

1、為了考試假、必修要準考證復印件交給了自己的部門負責、要不然無效、按一天曠工處理。

2、國旗制度

1、對了不參加國旗升式、為了每次工資費扣100元。和上級領導安排下、星期六與星期日正常上班、不來工作、相同按一天曠工處理。

會議制度

1、會議不及時參加、當月工資扣。沒參加會議的人、按一天曠工處理。如果部門領導需要工作，打個電話職工人員（拒絕、關機、通話中）情況下、以為故意做事、當月工資扣50元。

穩定制度

1、安全值班人員不能隨班換人、特殊情況下（喪事、結婚、產婦、患病）能可以換人。

如果穩定工作出了問題，那么換人負責全部后果。

上報制度

1、各科室不及時上報各項(表格、數字、信息)。上級單位發布了文字通報、當各科室罰款500元。

海樓鄉衛生院

2012年2月10日