第一篇：衛生院考勤制度

遷安市野雞坨鎮

衛 生 院 考 勤 制 度

一、目的為了規范職工正常工作時間，維護衛生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛生院各個科室所有職工（包括爪村門診部）。

三、內容

1、以院長、公共衛生科、醫療為單位建立考勤本，院長考勤由財務科（兼職辦公室）負責，公共衛生科和醫療由各主管院長負責。由財務科每月統計職工缺勤情況，并上報院長。

2、正常休假：一般情況下全院職工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明節、端午節、中秋節時增加一天，春節以院內具體安排通知為準。

3、要求：

⑴職工必須遵守衛生院上下班時間，不得遲到、早退或曠工。在工作時間必須堅守崗位，不得擅離職守，要按規定時間到（離）崗。工作時間未經領導批準離開工作崗位者即為擅離職守，按曠工論。

⑵嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動(如工作時間看與業務無關的書籍、報刊、雜志等或者在互聯網上看新聞、玩游戲、偷菜、玩手機、購物、看電影等)。⑶工作時間嚴禁飲酒，嚴禁酒后從事醫療活動。

⑷嚴禁診治病人或者操作過程中接打私人電話。

4、考勤須知：

（1）按照醫院規定的上班時間未到15分鐘以內為遲到，遲到15分鐘以上按曠工半天計；按照醫院規定的下班時間提前15分鐘以內下班視為早退，提前15分鐘以上的按曠工半天計；

（2）遲到、早退月累計三次按曠工1天；

（4）因特殊原因遲到超過15分鐘以上經主管領導查明屬實可準予補辦請假。曠工者，應責成其作出書面檢討，并按績效工資分配方案扣發工資或者做其他處理。

5、考勤明細：

（1）遲到、早退：晚于規定的上班時間簽到者視為遲到；早于規定的下班時間簽到或離崗者視為早退。當日遲到或早退時間超過十五分鐘者按曠工處理。

（2）病假：職工因病休息，需要有二級以上醫院的診斷證明或者住院治療的醫院開具的診斷證明，并經院領導批準。因病長期休養，病愈需要恢復工作者，需有相關醫療機構證明，根據體檢情況確實可以恢復工作者，提交有關領導批準后方可復工。

（3）事假：各科室職工休事假需填寫事假申請單，并按程序要求報院長批準。

（4）婚假3天，喪假（須系直系親屬如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相關領導申請，填寫請假條（注明休假理由），經領導批準后休假。

（5）批假：休正常假期連續2天以內或者單休累計不超過當月總假期的由科主任批準，連續休假超過2天但不超過當月總假期的，由主管院長批準，超過總假期的由院長批準。

（6）曠工：有下列情形之一者視為曠工：①不經批準無故不上班者，或雖口頭或書面請假，但未經領導批準而自行休息或延長假期者；②在工作時間未經批

準擅離職守者；③偽造理由，騙取假日而不到崗者；④調動工作不服從，不上班或者限期不到調入單位（科室）上班者。

（7）職工休假應提前一天請假，確因急病或者緊急、突發事故不能事先請假者，須及時電話請示有關領導，病假、事假的上班后及時補假條。

（8）請假期滿上班后，請假人應立即向相關領導銷假。因故續假時，須于假期期滿前闡明理由，批準后方可生效，否則以曠工論。如遇意外情況不能及時續假而逾期未回單位上班者，應及時向相關領導說明原因，上班后再行補假手續。

（9）加班：因工作需要，經醫院安排或向主管領導申請得到批準延時工作的可以加班，并填寫加班申請單由財務科復核。加班酬勞按醫院規定執行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和責任人要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。

2、上班時間：夏季（5月~9月）：6.5小時，正常時間為上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小時，正常時間為上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院領導班子不定時到各科室查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半天處理。

4、職工因工作需要內部調動時，考勤表應由院部通知財務科調整。

5、考勤記錄：職工每天上班、下班、均需到考勤處簽到作考勤記錄（每日共計4次）。

6、請假：任何類別的假期都需相關主管領導事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本科室相關主管并領導上班當日補辦手續，否則以曠工處理。特殊情況由院長批準后許可；回來時補辦手續。(嚴禁

發短信請假)

7、考勤表和各種請假單、加班單于每月26日上報財務科，由財務科統計匯總后于次月1日前報院長。

遷安市野雞坨鎮衛生院

2012-5-21

第二篇：鄉鎮衛生院考勤制度

龍華鎮衛生院考勤管理制度

第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。

第二條考勤員職責

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條院辦應在25日將當月考勤結果匯總報財務部門核算工資獎金。

第四條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續假。

2.請假3天內，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。

3、事假期間不發工資。

第五條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫院病休證明準病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。

2．年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發工資；工齡不滿3年的職工按50％計發工資。

3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第六條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。

2．因公負傷，愈后復發者，經鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。

第七條婚假

職工結婚持結婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。

第八條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計路程假，假期工資照發。

第九條產假、計劃生育假

1．女職工正常產假一般為30天，響應晚婚晚育的產假為3個月，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執行。

第十條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經主管領導或醫院總值班人員批準。

2．職工平日加班，補助加班費。

3．在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）計發加班津貼，具體經院委會研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十一條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2．曠工扣發當日工資。

第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十三條本制度未盡事宜按醫院有關規定執行。第十四條本制度自批準之日起執行。

考勤記錄表

尹 靈 芝 鎮 衛 生 院

第三篇：南湖衛生院考勤制度

南湖中心衛生院考勤制度

第一條、考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。我院的考勤實行各科室負責制（門診部各科室、門診藥房、收費室、防保室由門診主任負責，院部醫辦室、護理部、手術室由院部主任負責，醫技科室、院部藥房、收費室、合管科由輔助科室主任負責，后勤科由后勤科長負責，院辦、財務科、統計室、藥劑科由辦公室負責）。考勤人員要責任心強，逐日認真記載考勤。考勤員職責：

一、按規定認真、及時、準確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤薄和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告考勤結果。第二條、全院在崗的所有正式職工和臨時工一律為考勤對象。各科室應在每月的26日將上月的考勤結果匯總報辦公室。醫院總值班進行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前將上月的考勤結果要公示，并上報財務科以計算本月獎金。

第三條、全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。

第四條、醫院實行的作息時間。正常班：上午：8:30-----12:00 下午：13:30-----17:00

值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息時間如有變更，另行通知。第五條、事假規定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續，以本人親筆書寫的請假條為依據。不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假的、超假需要續假的在回單位后補寫假條。考勤人員憑本人在請假條上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或者妨礙醫院的業務者，醫院有權不準假或者縮短、暫緩準假。

二、請假3天內者，由考勤人員批準，4—7（含7天）天由分管院長批準，7天以上者由院長批準，超10以上的事假扣除當天工資的30%。分管院長、考勤人員請假一律由院長批準。請假人員事畢向批準人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經批準而擅離崗位的按曠工處理。

三、職工直系親屬病危、逝世，可請5天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。

第六條、病假規定 請假須持縣級以上醫院的診斷證明，方可有效。女職工上環、人流、結扎、引產視為病假處理。請假3天內者，由考勤人員批準，4—7（含7天）天由分管院長批準，7天以上者由院長批準。超10以上的病假扣除當天工資的30%。

第七條、婚假規定 達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）可請

5天婚假。達到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結婚，可請假婚假10天。婚假需提前一周申請，經批準后一次休完，不得分期休假。

第八條、產假規定 符合國家計劃生育政策的女職工產假為90天，持醫院證明難產為105天。懷孕3個月以上流產或者死產的憑醫院證明可休假15天。

第九條、遲到、早退、脫崗規定

一、上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內為遲到。

二、提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內為早退。

三、擅離工作崗位30分鐘以上至60分鐘為脫崗。遲到、早退、脫崗一次扣除日工資的30%。第十一條、曠工規定 曠工最小計量單位為半天，無辜不到崗、不請假不到崗、未獲準假不到崗均視為曠工，扣除當日工資。

第十二條、工作紀律 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違犯按遲到早退一次處理。參加會議、培訓、學習、考試不請假的視為曠工一次處理。每月的考勤情況在30日公布，考勤人員要認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十三條、本制度自2010年7月26日起執行。

第四篇：鄉鎮衛生院考勤制度

尹靈芝鎮衛生院考勤管理制度

第一條考勤是醫院管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，全體職工必須給予重視。醫院的考勤管理由院辦負責，逐日認真記載考勤。

第二條考勤員職責

1．按規定認真、及時、準確地記載考勤。

2．如實反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時匯總單位考勤結果上報。

第三條記載考勤符號： 出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

第四條院辦應在25日將當月考勤結果匯總報財務部門核算工資獎金。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應提前辦理續假。

2.請假3天內，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫院科主任請假，由醫院主管院長審批。

3、事假期間不發工資。

第六條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫院病休證明準病假。醫院的病休證明經主管領導同意，確認病假。

2．年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60％計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計發工資；工齡不滿3年的職工按50％計發工資。

3．到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。

2．因公負傷，愈后復發者，經鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。

第八條婚假 職工結婚持結婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發。婚假不能分段使用。

第九條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計路程假，假期工資照發。

第十條產假、計劃生育假

1．女職工正常產假一般為30天，響應晚婚晚育的產假為3個月，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。

2．女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執行。第十一條加班倒休

1．充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應經主管領導或醫院總值班人員批準。

2．職工平日加班，補助加班費。

3．在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）計發加班津貼，具體經院委會研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十二條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；

（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。

2．曠工扣發當日工資。

第十三條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十四條本制度未盡事宜按醫院有關規定執行。第十五條本制度自批準之日起執行。

考勤記錄表

尹

靈

芝

鎮

衛

生

院

第五篇：衛生院勞動考勤制度

長壽區云集鎮衛生院

勞動紀律制度

為了保證我院正常醫療秩序，確保醫療安全，加強醫院“三個文明”建設，適應農村衛生改革，經院長辦公會研究，制定我院《勞動紀律制度》，請全體職工自覺遵守。

一、考勤：

1、為了保證醫院正常工作秩序，我院實行每周5天工作制，節假日輪休，每日上下午統一點名，白天臨時抽查，夜間領導不定時巡查。要求做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，有事請假，服從安排。凡出差、開會等，必須經過主要領導或分管領導或值班領導同意后方能夠參加，否則按照休息甚至曠工處理。

2、各科室實行周前排班制度，非特殊情況不得隨意調換，需調換者必須經科室負責人同意。各科、組、室必須保證正常上班，原則上有4人以上的科室必須保證有一半的人員上班，醫生逢場天上午原則上不安排休息。

3、休假安排：當月的假當月安排，不得向后移轉，當月未休完的假 當月作廢。不得將后面的休假提前休息（集中學習、考試、生病、特殊情況除外，但是必須請示醫院院委會領導，經過同意后方能執行。其中所指的“學習”，必須專指學習，如果需要提前用假，必須由組織單位出具書面證明。學習結束后即不適應此條規定），否則按曠工處理。

4、遲到一次，扣5.00元人民幣，一月超過5次（含5次）者，記曠 工半天。在上班后半小時內到崗者記遲到，超過半小時者記休息，但要上班，若不上班者，記曠工。全年遲到超過12次，取消考核評優秀的資格。早退（月內）第一次，扣人民幣10.00元，第二次記曠工半天。

5、脫崗在半小時內扣人民幣10.00元，超過半小時記曠工半天。附：曠工處理：有曠工者，按工資總額（包括崗位工資、級別工資、績效工資）曠一扣二，全年累計三次以上者，全年不享受年終獎，考

核不得評為稱職。

6、上班和值班人員不能醺酒（因工喝酒除外）。發現醺酒后上班一次扣20.00元。

7、上班不干私活（發現有者，該沒收東西的沒收東西，沒有東西的 采取扣錢的方式），不外出（有公事需外出者，應向科或院領導說明事由后方能外出），不得吃帶果皮的食品，保證科室整潔衛生。

二、醫療質量管理：

8、必須堅持首診負責制，嚴格醫療技術常規，嚴格手術權限。如果 違反醫療技術常規，造成的醫療事件，按照我院制定的《醫療事件賠償辦法》處理。并且根據情節分別給予低聘技術職稱（與工資掛鉤）、轉崗、待崗處理。

9、醫生、藥房、護士等實行24小時值班制度，護理不再執行中夜班，如確有特別護理，由護士長安排好。所有值班人員可提前一小時吃飯（其余時間不得擅自離崗），但是必須與白班人員搞好交接。醫生、藥房、一律享受半天值休，有同時一天值二個以上班的，仍然只享受半天補休。護理能夠安排的情況下可以安排值休一天。其他各科值班人員確因太忙，在能保證科室正常上班的前提下，科室負責人經請示值班領導后也可以安排補休。

10、必須作好交接班記錄，重危病人必須在床前交接班，接班人員 未到，當班人員不得離開崗位。如果因為值班人員未到而當班人員離開了崗位，造成的醫療事件由當班人員負主要責任。、值班人員必須嚴守崗位，接班后不得離開崗位，值班人員不得推諉病人，發現有擅自離崗者按曠工處理，由此造成的經濟損失全部自理。

發生醫療爭議的處理：醫療爭議發生后，必須報告科負責人，科室無法處理的由科負責人向醫院分管領導報告，如隱瞞不報，一經查實，將嚴肅處理。

科室負責人積極處理，力爭將事件處理在萌芽狀態或將事件影響降到

最低限度。

非責任事件，當事人負擔經濟損失的20%；責任事件，根據情節將從重處罰，原則上最低不少于所造成損失的50%，并且與考核、工資滾動、職稱晉升掛鉤。

12、安全值班人員必須嚴守崗位，隨時巡查，保證安全，在晚上11 時必須關醫院大門并上鎖，有人進出隨時開、關門。如果發生醫院被盜事件，非責任性的當班人員負擔經濟損失的5—20%，如果未關門造成被盜事件，當班人員負擔經濟損失的20—50%，如果因為值班人員未在崗位所造成被盜事件，所有責任全部自己負責。

13、值班收費必須按規定及時上交財務收費處。如果未及時上交財務處，按照貪污論處。在日報表上必須有財務收費人員簽字，交相關科室進行核對，并且簽字。

14、值班室保持清潔、干凈、整潔，必須做好清潔衛生，否則扣10.00元。

15、各科室必須服從全院統一安排，如有不服從安排者，從重處罰。

16、各種出診（包括救護車），必須由醫院值班醫生安排，特殊情況報請領導統一安排，任何醫生或其他醫務人員不得私自出診。凡有私自出診者，一經發現，第一，醫院將扣發當事人1月的基本工資，第二，所發生的一切后果自負。由醫院安排的出診，按照規定收取出診費用，并且交回醫院財務科，計著業務收入。

17、轉診病人，必須經過科負責人或院值班領導同意，任何當班、值班人員不能擅自推委病（傷）員、擅自轉診病（傷）員。有擅自推委病（傷）員、擅自轉診病（傷）員者，一經查實，按照該病（傷）人可能發生的醫療費用在當事醫生工資中如數扣繳醫院。

18、凡是有到非法醫療機構從事醫療執業活動者，一經查實，根據情節輕重，醫院給予扣發當事人1月的基本工資、降職低聘、甚至待崗一年的處理。

附：待崗待遇：每天到醫院參加考勤，每周上班5天，每天的工作由醫院領導臨時安排，工資每月給予300.00元的基本生活費用。待崗期間工作表現好，服從安排，業務能力有較大提高，滿時間后可以按時返崗，各種表現特別好，可以提前返崗，各種表現不好，未在待崗期間吸取教訓，給予延長待崗時間，待崗超過2年者，醫院根據國家勞動人事部門規定，給予辭退。

三、財務管理

19、嚴格財務管理，財務科每月對各種收費發票進行復核、審查1— 3次，不論是收費處，還是值班室，發現情況立即報告。

20、注意節約用電、用水、用氣及各種印刷品。職工上班時間不能圍著烤火、不能在非手術及非接生時間在手術室、產房享受空調避暑。家長教育孩子不能浪費醫療紙張。凡發現有故意違反者，扣10.00元。

21、收費人員必須認真仔細，做到按項目逐項收費，不得少收、多收、亂收、漏收、私收。發現漏收者由收費人員自己賠償，故意少收者，以一罰十。

22、收費室與各相關科室必須天天對帳，并簽名。

四、愛國衛生

23、室內堅持天天掃，一周一大掃除，室外每周1—2次，半年級年終突擊院周圍清潔衛生，發放一定的清潔衛生費。清潔衛生由防保科檢查、記錄，每月5日前將檢查情況交院分管領導（分管領導因公未在，交主要領導）。在檢查中如果發現在規定時間未做清潔衛生的，由防保科令其立即補做，不服從防保科安排的，由防保科上報院分管領導，按照基本工資中每人每次扣5.00元處理，同時清潔衛生必須補做，仍然不做者，以不服從安排從重處罰。

五、精神文明與法制建設

24、上班必須穿戴整齊（即工作服、帽、口罩等），樹立良好的“白衣天使”形象。發現未穿者，一次扣10.00元人民幣。

25、工作場所禁止撲克、麻將等活動，發現一次從重處罰（即罰款 50元人民幣）

26、職工之間團結和睦。發現吵架一次扣人民幣10—50元，打架一 次扣50—100元，情節嚴重的從重處罰。

27、會議學習：原則上每月一次，時間在每月的28日的下午，有特殊情況另行通知。不參加會議1次扣10.00元，遲到或早退1次扣5.00元。

28、全體職工必須參加法制學習與法制考試，不參加法制學習1次，在工資中扣20.00元，不參加法制考試，扣1個月的基本工資。

29、非公派參加各種學習，所需時間由參加者本人的休息安排，所發生費用均由參加者本人承擔，并事前報科室負責人協調好工作。造成工作脫節按相關規定執行。

六、社會治安綜合治理、計劃生育工作

30、嚴格按照有關法律規定執行。

長壽區云集鎮衛生院

二O一0年六月二十五日