第一篇：石盤鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度

石盤鄉(xiāng)衛(wèi)生院考勤制度為切實(shí)抓好醫(yī)院各項(xiàng)管理工作，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費(fèi)用、減輕群眾負(fù)擔(dān)等重點(diǎn)問題，經(jīng)院務(wù)會研究決定進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，具體如下：

1、全院職工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一節(jié)、國慶節(jié)），春節(jié)所在月多3天假（臘月年前3天至年后4天調(diào)休不計(jì)事假）。1個(gè)月內(nèi)，可以連續(xù)休假4天（逢場天列外），也可以分開休假。半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或職稱等各項(xiàng)考試可根據(jù)具體情況適當(dāng)增加天數(shù)，最多不超過7天。白班上班人員不允許調(diào)班。上班后半小時(shí)以內(nèi)到崗按遲到計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算，超過半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過6次，另再按曠工一日處理。遲到或早退一次扣款15元，曠工一次扣款50元。

2、超假：每超假一天扣除當(dāng)月工資總額的1/30。如果超假天數(shù)過多，仍是扣當(dāng)月工資，至當(dāng)月工資扣完為止。

3、請假：職工請假，書寫假條并經(jīng)院長批準(zhǔn)；（特殊情況可電話請假），經(jīng)批準(zhǔn)后，請假人需要提前一天在考勤處登記請假起止時(shí)間和天數(shù)，假期完畢后在考勤處消假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假，按照曠工處理。職工出差，書寫出差事由及所需經(jīng)費(fèi)并經(jīng)院長批準(zhǔn)。

4、凡下列情況均以曠工處理：

（1）用不正當(dāng)手段偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

5、婚、喪假：（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、養(yǎng)父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至六天的婚喪假（晚婚15天）。（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3）在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。產(chǎn)假：(1)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天（產(chǎn)前十五天如放在產(chǎn)后休，由本人提出申請，經(jīng)家屬簽字同意，并保證不影響工作，自負(fù)一切后果的情況下，經(jīng)批準(zhǔn)同意）。(2)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。男職工的妻子生孩子產(chǎn)假6天。女職工生育無人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期。（3）產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。

（4）各種節(jié)育、絕育等手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明請假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)領(lǐng)基本工資，超假按曠工處理。

6、上班時(shí)間：5月1日~9月30日，上午8:00~12:00；下午2:00~5:30；10月1日~第二年4月30日，上午8:30~12:00；下午

2:00~5:00。上班時(shí)間：脫崗（半小時(shí)）、看小說、織毛衣、睡覺、吃飯，打游戲等，凡是與工作無關(guān)的事拿到工作崗位上做而對病人治

療造成不良后果造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

7、病假：必須首先經(jīng)本院兩個(gè)醫(yī)生診斷并證明；如果受條件限制，不能到本院診斷，必須有上級醫(yī)院的證明和輔助檢查診斷。

8、按時(shí)參加集體會議和學(xué)習(xí)，無故不參加會議、培訓(xùn)的一次扣按曠工半天處理。

9、隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)暢通，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響醫(yī)院工作安排而發(fā)生的一切不良后果均由自己負(fù)責(zé)。（手機(jī)變換號

碼、信號死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者，按此款處理）

10、加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立正確的“三觀”意識，禁止賭博行為發(fā)生.11、嚴(yán)禁班前酗酒，不得在工作時(shí)間喝醉酒，如飲酒影響正常工作，造成醫(yī)療事故由自己負(fù)責(zé)。

12、本院職工(包括家屬、子女)無故損壞醫(yī)院設(shè)施、私拿醫(yī)院物資，所造成的損失照價(jià)賠償。

13、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原規(guī)章制度自行終止。

14、從2011年10月21日實(shí)施。

第二篇：衛(wèi)生院考勤制度

遷安市野雞坨鎮(zhèn)

衛(wèi) 生 院 考 勤 制 度

一、目的為了規(guī)范職工正常工作時(shí)間，維護(hù)衛(wèi)生院正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)生院各個(gè)科室所有職工（包括爪村門診部）。

三、內(nèi)容

1、以院長、公共衛(wèi)生科、醫(yī)療為單位建立考勤本，院長考勤由財(cái)務(wù)科（兼職辦公室）負(fù)責(zé)，公共衛(wèi)生科和醫(yī)療由各主管院長負(fù)責(zé)。由財(cái)務(wù)科每月統(tǒng)計(jì)職工缺勤情況，并上報(bào)院長。

2、正常休假：一般情況下全院職工每人每月休假4天，遇到五一、十一、元旦、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)時(shí)增加一天，春節(jié)以院內(nèi)具體安排通知為準(zhǔn)。

3、要求：

⑴職工必須遵守衛(wèi)生院上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。在工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，要按規(guī)定時(shí)間到（離）崗。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守，按曠工論。

⑵嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)(如工作時(shí)間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志等或者在互聯(lián)網(wǎng)上看新聞、玩游戲、偷菜、玩手機(jī)、購物、看電影等)。⑶工作時(shí)間嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后從事醫(yī)療活動(dòng)。

⑷嚴(yán)禁診治病人或者操作過程中接打私人電話。

4、考勤須知：

（1）按照醫(yī)院規(guī)定的上班時(shí)間未到15分鐘以內(nèi)為遲到，遲到15分鐘以上按曠工半天計(jì)；按照醫(yī)院規(guī)定的下班時(shí)間提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退，提前15分鐘以上的按曠工半天計(jì)；

（2）遲到、早退月累計(jì)三次按曠工1天；

（4）因特殊原因遲到超過15分鐘以上經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按績效工資分配方案扣發(fā)工資或者做其他處理。

5、考勤明細(xì)：

（1）遲到、早退：晚于規(guī)定的上班時(shí)間簽到者視為遲到；早于規(guī)定的下班時(shí)間簽到或離崗者視為早退。當(dāng)日遲到或早退時(shí)間超過十五分鐘者按曠工處理。

（2）病假：職工因病休息，需要有二級以上醫(yī)院的診斷證明或者住院治療的醫(yī)院開具的診斷證明，并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病長期休養(yǎng)，病愈需要恢復(fù)工作者，需有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，根據(jù)體檢情況確實(shí)可以恢復(fù)工作者，提交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可復(fù)工。

（3）事假：各科室職工休事假需填寫事假申請單，并按程序要求報(bào)院長批準(zhǔn)。

（4）婚假3天，喪假（須系直系親屬如父母、配偶、子女死亡）3天，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請，填寫請假條（注明休假理由），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。

（5）批假：休正常假期連續(xù)2天以內(nèi)或者單休累計(jì)不超過當(dāng)月總假期的由科主任批準(zhǔn)，連續(xù)休假超過2天但不超過當(dāng)月總假期的，由主管院長批準(zhǔn)，超過總假期的由院長批準(zhǔn)。

（6）曠工：有下列情形之一者視為曠工：①不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，或雖口頭或書面請假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而自行休息或延長假期者；②在工作時(shí)間未經(jīng)批

準(zhǔn)擅離職守者；③偽造理由，騙取假日而不到崗者；④調(diào)動(dòng)工作不服從，不上班或者限期不到調(diào)入單位（科室）上班者。

（7）職工休假應(yīng)提前一天請假，確因急病或者緊急、突發(fā)事故不能事先請假者，須及時(shí)電話請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，病假、事假的上班后及時(shí)補(bǔ)假條。

（8）請假期滿上班后，請假人應(yīng)立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)銷假。因故續(xù)假時(shí)，須于假期期滿前闡明理由，批準(zhǔn)后方可生效，否則以曠工論。如遇意外情況不能及時(shí)續(xù)假而逾期未回單位上班者，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，上班后再行補(bǔ)假手續(xù)。

（9）加班：因工作需要，經(jīng)醫(yī)院安排或向主管領(lǐng)導(dǎo)申請得到批準(zhǔn)延時(shí)工作的可以加班，并填寫加班申請單由財(cái)務(wù)科復(fù)核。加班酬勞按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤表管理

1、各考勤科室和責(zé)任人要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2、上班時(shí)間：夏季（5月~9月）：6.5小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：00~11：30，下午14：00~17：00；冬季（10月~次年4月）：6.5小時(shí)，正常時(shí)間為上午8：00~11：30，下午13：30~16：30。

3、院領(lǐng)導(dǎo)班子不定時(shí)到各科室查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半天處理。

4、職工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由院部通知財(cái)務(wù)科調(diào)整。

5、考勤記錄：職工每天上班、下班、均需到考勤處簽到作考勤記錄（每日共計(jì)4次）。

6、請假：任何類別的假期都需相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本科室相關(guān)主管并領(lǐng)導(dǎo)上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。特殊情況由院長批準(zhǔn)后許可；回來時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。(嚴(yán)禁

發(fā)短信請假)

7、考勤表和各種請假單、加班單于每月26日上報(bào)財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)匯總后于次月1日前報(bào)院長。

遷安市野雞坨鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012-5-21

第三篇：元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生工作匯報(bào)

元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生

工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、與會的各位同仁

上午好!元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生保健工作在衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣婦幼保健院的指導(dǎo)下，在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全院職工、村衛(wèi)生室醫(yī)生的大力支持緊密配合下，取得了一定成績。根據(jù)會議安排，在這里我就元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生保健工作給大家做一簡要匯報(bào)。

一、加強(qiáng)宣傳，努力提高婦幼衛(wèi)生保健知識知曉率。《母嬰保健法》及婦幼衛(wèi)生知識不為眾人所知，尤其在偏遠(yuǎn)的農(nóng)村更是一片茫然，要搞好婦幼衛(wèi)生保健工作就必須要深入細(xì)致扎實(shí)地、面對面、一對一地反復(fù)宣傳，建立“以婦女為核心，家庭為最佳場所”的健康教育模式，提高她們對婦幼衛(wèi)生保健知識的知曉率，從而讓她們產(chǎn)生自我保健意識和她們對婦幼衛(wèi)生的服務(wù)利用能力，為達(dá)到這一目標(biāo)，我院采取了以下方式。

1、創(chuàng)辦了《元石鄉(xiāng)衛(wèi)生院婦幼衛(wèi)生保健月刊》,每刊印刷1000余份，內(nèi)容涉及《母嬰保健法》《婦女權(quán)益保障法》《母子系統(tǒng)保健》《母乳喂養(yǎng)》《兒童保健知識》等知識,內(nèi)容豐富多彩。

2、開展《婦幼衛(wèi)生保健知識》講座,與村委聯(lián)系,利用開村民會的時(shí)機(jī),開展婦幼衛(wèi)生保健知識的講座,面對面地向大家宣傳講解婦幼衛(wèi)生知識,還刻錄了時(shí)長180分鐘的由我主講的《婦幼衛(wèi)生保健知識》講座光蝶和mp3語音,購買了箱,DVD等設(shè)施，或是利用趕集日在人群集中的地方播放.其語言,圖像貼近群眾，深受群眾親眛。

3、在醫(yī)院大廳設(shè)臵健康知識宣傳展架,放上大量的健康知識宣傳資料,過行的行人和患者就自己關(guān)心的問題在展架上自行拿取宣傳資料閱讀。

4、做好婦幼衛(wèi)生宣傳欄，定期更換內(nèi)容。利用電子顯示屏滾動(dòng)宣傳一些時(shí)限性、緊要性的婦幼知識。在宣傳欄上公示農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助，抓住利益驅(qū)使的特點(diǎn)，促使他們留意看宣傳欄。

5、利用衛(wèi)生院的鄉(xiāng)村醫(yī)生例會，扎實(shí)培訓(xùn)好村醫(yī)生。村醫(yī)生是搞好婦幼衛(wèi)生工作的主力軍，利用他們走村串戶較多的優(yōu)勢，不遺余力地向老百姓宣傳。

6、開設(shè)好“育齡婦女健康知識咨詢中心”和“孕婦學(xué)校”“幼兒衛(wèi)生保健知識課”，面對面、一對一地講解、宣傳。從根本上轉(zhuǎn)變他們的意識，達(dá)到“要我保健”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙＝　钡男Ч?/p>

二、扎實(shí)工作、努力提高滿意度

1、夯實(shí)基礎(chǔ)，抓好第一手資料

利用建全民健康檔案之機(jī)會再次進(jìn)行逐家登記、核對同時(shí)與計(jì)生、鄉(xiāng)戶籍排查核實(shí)進(jìn)一步完善了全鄉(xiāng)的育齡婦女、0---7歲兒童的基本信息資料，使其更規(guī)范、更完整，為開展好婦幼衛(wèi)生工作奠定基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理

為做到孕婦的早發(fā)現(xiàn)和全面管理。我院實(shí)行了“新婚婦女登記”，從新婚婦女登記開始，孕前保健、孕期保健、產(chǎn)前檢查、住院分娩、產(chǎn)后訪視、兒童保健系統(tǒng)而全面地管理。這樣不遺漏管理對象，也不遺漏管理環(huán)節(jié)。

3、強(qiáng)化住院分娩

住院分娩是孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理的重要環(huán)節(jié)，全面提倡住院分娩，努力提高住院分娩率是有效杜絕孕產(chǎn)婦、新生兒死亡，保障母子安全的重要手段。

（1）得到黨委政府的高度重視，特成立了以村為單位以村干部、村醫(yī)生為成員的孕產(chǎn)婦急救護(hù)送隊(duì)，以文件形式下發(fā)到各村，并將成員名單和電話號碼公示于公路沿線顯眼和人口密集活動(dòng)處。

（2）按村為單位制作孕產(chǎn)婦遇險(xiǎn)呼救名片3000余份，并向孕婦發(fā)放。

（3）規(guī)范管理，建立產(chǎn)科綠色通道電話。

2011年4月14日凌晨2點(diǎn)，一陣急促的電話聲響驚醒了我“我是黃梅村胡鳳蓉我肚子痛得很，我還有半個(gè)月才到期，我家屬也不在家，怎么辦?”“你別著急，我們馬上開車來接你到醫(yī)院”，院長得知后親自帶上產(chǎn)科醫(yī)生、護(hù)士，我們一行4人坐上救護(hù)車急忙往胡鳳蓉家趕，天下著雨，村道路奇滑難行，救護(hù)車開到離胡鳳蓉家還有約2公里路時(shí)被塌方擋住。怎么辦？時(shí)間就是生命，我們立即跳下車帶上手電，抬著擔(dān)架趕往產(chǎn)婦家，20分鐘后終于到了胡鳳蓉家院壩，令人驚喜的是：該村的孕產(chǎn)婦急救護(hù)送隊(duì)員已將產(chǎn)婦用木椅綁成的擔(dān)架抬至院壩口，而且產(chǎn)婦無異常，原來胡鳳蓉在打我電話后又按名片上電話號碼打了該村孕產(chǎn)婦急救護(hù)送隊(duì)員的電話。15分鐘后孕產(chǎn)婦胡鳳蓉被抬至救護(hù)車上，45分鐘后順利送到縣保健院住院分娩。

3、切實(shí)做好新篩及產(chǎn)后訪視工作：我院進(jìn)一步做好產(chǎn)前、產(chǎn)后的新篩宣教及產(chǎn)褥期保健和新生兒護(hù)理宣教工作，加強(qiáng)了產(chǎn)后訪視工作的管理，凡在本院住院分娩的產(chǎn)婦，于分娩后第3天72小時(shí)后，對其進(jìn)行新篩宣傳采血；在其它醫(yī)院分娩的新生兒，我采取產(chǎn)后訪視時(shí)宣傳采血及特殊情況不能抱嬰兒到醫(yī)院采血的就專程到其家采血的方式，進(jìn)行新篩采血。

4、扎實(shí)做好兒童系統(tǒng)管理工作。從新生兒訪視開始，對三歲以下散居兒童及入托入學(xué)兒童嚴(yán)格按照4：2：2體檢制進(jìn)行體檢，我們的4：2：2體檢與預(yù)防接種相結(jié)合，接種基礎(chǔ)疫苗前必須先對兒童進(jìn)行一次體檢，再憑體檢表進(jìn)行預(yù)防接種。

5、堅(jiān)持不懈抓好婦女病普查普治工作。結(jié)合鄉(xiāng)計(jì)辦，利用全民健康檢查之際對全鄉(xiāng)婦女進(jìn)行定期免費(fèi)婦女病普查普治。如進(jìn)行B超，化驗(yàn)，及婦科檢查，并建立完整的婦女健康檔案，針對其健康情況建議采取相應(yīng)的治療及保健措施。

6、認(rèn)真做好項(xiàng)目工作

協(xié)調(diào)各部門協(xié)作，在鄉(xiāng)民政辦放臵葉酸片及服葉酸片預(yù)防嬰兒出生缺陷和預(yù)防艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播相關(guān)知識的資料，讓結(jié)婚登記的夫婦及時(shí)服用葉酸片并到醫(yī)院做艾滋病、梅毒、乙肝母嬰傳播的咨詢、檢測。

（1）做好葉酸分發(fā)及隨訪登記，及時(shí)為孕前婦女和孕婦發(fā)葉酸片以預(yù)防嬰兒出生缺陷，并進(jìn)行管理隨訪。

（2）做好預(yù)防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播的咨詢及檢測工作，我們實(shí)行目標(biāo)人群的首診服務(wù)制。

（3）做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助工作。與合作醫(yī)療報(bào)費(fèi)相結(jié)合，當(dāng)作溝通醫(yī)患關(guān)系的橋梁，提高住院分娩的階梯，搞好孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理的紐帶。

三、注重實(shí)效 全面提高目標(biāo)考核合格率

我院建卡率為95.8%,產(chǎn)檢率為100%，新法接生率100%，產(chǎn)后訪視為95%，高危孕婦管理率為100%，住院分娩率為98%，新篩率為200%，7歲以下兒童系統(tǒng)管理率為95 %，3歲以下兒童系統(tǒng)管理96 %，育齡婦女普查普治率60%，生殖健康知曉率為90%，母乳喂養(yǎng)率為95%，無一例孕產(chǎn)婦死亡。5歲以下兒童死亡率5.4‰，發(fā)放葉酸片357人，預(yù)防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播咨詢及檢測345人。NPA項(xiàng)目救助 97人19450元，住院分娩項(xiàng)目補(bǔ)助87人共34641.2元。

雖然我鄉(xiāng)的婦幼保健工作取得了一定的成績，但離要求甚遠(yuǎn)。一是與我們自身的工作經(jīng)驗(yàn)和能力、與婦幼衛(wèi)生約束機(jī)制不完善、財(cái)政投入不夠有關(guān)；二是外出務(wù)工流動(dòng)人口以育齡婦女居多導(dǎo)致管理難度大；三是老百姓的舊觀念舊思想還沒徹底轉(zhuǎn)變。我請求上級各部門加大對婦幼衛(wèi)生工作的重視與領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生的政策性約束機(jī)制，加大對婦幼衛(wèi)生的投入。我們也將更加努力探索、勇于進(jìn)取、兢兢業(yè)業(yè)、用心工作、真情奉獻(xiàn)。將為人民的身心健康繼續(xù)努力奮斗。

謝謝大家!

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤制度

龍華鎮(zhèn)衛(wèi)生院考勤管理制度

第一條考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第三條院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。

第四條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.請假3天內(nèi)，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長審批。

3、事假期間不發(fā)工資。

第五條病假

1．因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。

2．年累計(jì)病假超過一個(gè)月、工齡滿5年的職工按60％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按55％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按50％計(jì)發(fā)工資。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。

第六條公傷

1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。

第七條婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。婚假期間工資照發(fā)。婚假不能分段使用。

第八條喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

第九條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1．女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

2．女職工計(jì)劃外生育，按《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

第十條加班倒休

1．充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。

2．職工平日加班，補(bǔ)助加班費(fèi)。

3．在法定節(jié)日加班（元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)）計(jì)發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會研究后決定。

4．不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十一條曠工

1．凡下列情況均以曠工論：

（1）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

（2）未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

（4）被公安部門拘留；

（5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2．曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

第十二條遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十三條本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

考勤記錄表

尹 靈 芝 鎮(zhèn) 衛(wèi) 生 院

第五篇：南湖衛(wèi)生院考勤制度

南湖中心衛(wèi)生院考勤制度

第一條、考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。我院的考勤實(shí)行各科室負(fù)責(zé)制（門診部各科室、門診藥房、收費(fèi)室、防保室由門診主任負(fù)責(zé)，院部醫(yī)辦室、護(hù)理部、手術(shù)室由院部主任負(fù)責(zé)，醫(yī)技科室、院部藥房、收費(fèi)室、合管科由輔助科室主任負(fù)責(zé)，后勤科由后勤科長負(fù)責(zé)，院辦、財(cái)務(wù)科、統(tǒng)計(jì)室、藥劑科由辦公室負(fù)責(zé)）。考勤人員要責(zé)任心強(qiáng)，逐日認(rèn)真記載考勤。考勤員職責(zé)：

一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

二、如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤薄和各種休假憑證。

四、及時(shí)匯總與報(bào)告考勤結(jié)果。第二條、全院在崗的所有正式職工和臨時(shí)工一律為考勤對象。各科室應(yīng)在每月的26日將上月的考勤結(jié)果匯總報(bào)辦公室。醫(yī)院總值班進(jìn)行日抽查、周巡查、月考核，每月的30日前將上月的考勤結(jié)果要公示，并上報(bào)財(cái)務(wù)科以計(jì)算本月獎(jiǎng)金。

第三條、全院職工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四條、醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間。正常班：上午：8:30-----12:00 下午：13:30-----17:00

值班：中午：12:00-----13:30下午：17:00-----20:30注：作息時(shí)間如有變更，另行通知。第五條、事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)，以本人親筆書寫的請假條為依據(jù)。不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假的、超假需要續(xù)假的在回單位后補(bǔ)寫假條。考勤人員憑本人在請假條上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或者妨礙醫(yī)院的業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或者縮短、暫緩準(zhǔn)假。

二、請假3天內(nèi)者，由考勤人員批準(zhǔn)，4—7（含7天）天由分管院長批準(zhǔn)，7天以上者由院長批準(zhǔn)，超10以上的事假扣除當(dāng)天工資的30%。分管院長、考勤人員請假一律由院長批準(zhǔn)。請假人員事畢向批準(zhǔn)人銷假，不辦理銷假者，視為曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離崗位的按曠工處理。

三、職工直系親屬病危、逝世，可請5天帶薪事假，旁系親屬喪亡可請1天帶薪事假。

第六條、病假規(guī)定 請假須持縣級以上醫(yī)院的診斷證明，方可有效。女職工上環(huán)、人流、結(jié)扎、引產(chǎn)視為病假處理。請假3天內(nèi)者，由考勤人員批準(zhǔn)，4—7（含7天）天由分管院長批準(zhǔn)，7天以上者由院長批準(zhǔn)。超10以上的病假扣除當(dāng)天工資的30%。

第七條、婚假規(guī)定 達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）可請

5天婚假。達(dá)到法定晚婚年齡的職工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，可請假婚假10天。婚假需提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次休完，不得分期休假。

第八條、產(chǎn)假規(guī)定 符合國家計(jì)劃生育政策的女職工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明難產(chǎn)為105天。懷孕3個(gè)月以上流產(chǎn)或者死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明可休假15天。

第九條、遲到、早退、脫崗規(guī)定

一、上班推遲到崗10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為遲到。

二、提前離崗5分鐘以上至30分鐘以內(nèi)為早退。

三、擅離工作崗位30分鐘以上至60分鐘為脫崗。遲到、早退、脫崗一次扣除日工資的30%。第十一條、曠工規(guī)定 曠工最小計(jì)量單位為半天，無辜不到崗、不請假不到崗、未獲準(zhǔn)假不到崗均視為曠工，扣除當(dāng)日工資。

第十二條、工作紀(jì)律 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違犯按遲到早退一次處理。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試不請假的視為曠工一次處理。每月的考勤情況在30日公布，考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。

第十三條、本制度自2010年7月26日起執(zhí)行。