第一篇：醫(yī)院考勤制度

文章標(biāo)題：醫(yī)院考勤制度

第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條考勤員職

責(zé)

1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

3．妥善保管各種休假憑證。

4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第三條記載考勤符號(hào)：

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。

第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。

第五條事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.基層管理人員、工人請(qǐng)假3天內(nèi)，由部長(zhǎng)審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。部門副職人員請(qǐng)假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請(qǐng)假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

3.管理人員每季度累計(jì)事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。

享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計(jì)存休。

有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；

6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。

第六條病假

1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。

2．年累計(jì)病假超過(guò)半年、工齡滿8年的職工按75％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計(jì)發(fā)工資。

3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。

第七條公傷

1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。

第八條婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。婚假期間工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。婚假不能分段使用。

第九條喪假

職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1．產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。

3．女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。

6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

第十一條探親假

1．享受探親假的范圍條件：

（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。

（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長(zhǎng)大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開(kāi)據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四

第二篇：醫(yī)院考勤制度

諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）

為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動(dòng)部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。

一、作息時(shí)間及請(qǐng)銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請(qǐng)假需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。

3、科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批，1天以上由院長(zhǎng)審批。

4、其他干部職工請(qǐng)假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。

6、各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。

7、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過(guò)3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度。醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時(shí)回家吃飯。

9、凡請(qǐng)假離開(kāi)本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

②病假連續(xù)超過(guò)1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長(zhǎng)審批，半月以上由院長(zhǎng)審批，否則證明無(wú)效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

③連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實(shí)際距離適當(dāng)延長(zhǎng)假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資予以扣除。

四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對(duì)曠工的處理： ①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

②曠工在1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

七、無(wú)故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)考勤，若有違犯，除在按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對(duì)科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公會(huì)作出處理意見(jiàn)。

十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第三篇：醫(yī)院考勤制度(草案)

醫(yī)院考勤制度（草案）；

一、作息時(shí)間及請(qǐng)銷假制度

1、醫(yī)院具體上班時(shí)間院黨支部、院辦制定，日常作息時(shí)間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室。各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，3、科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批，1天以上由院長(zhǎng)或書記審批。

4、其他干部職工請(qǐng)假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請(qǐng)假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報(bào)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室及院辦公室，假滿的須及時(shí)銷假。

6、各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批.7、個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過(guò)3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴(yán)格實(shí)行24小時(shí)值班制度.醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時(shí)回家吃飯。

9、凡請(qǐng)假離開(kāi)本市時(shí)，事前必須在院辦公室登記，回院后及時(shí)銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

② 病假連續(xù)超過(guò)1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。③若借請(qǐng)病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動(dòng)等，查實(shí)后按曠工對(duì)待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長(zhǎng)審批，半月以上由院長(zhǎng)審批，否則證明無(wú)效。對(duì)弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計(jì)15天以上的，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

③連續(xù)事假超過(guò)1個(gè)月或累計(jì)2個(gè)月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵(lì)晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：

A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動(dòng)。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。D、人工流產(chǎn)同時(shí)放置節(jié)育器：休息十六天。

③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資予以扣除。

四、對(duì)遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時(shí)間上班。早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)內(nèi)由科室處理，報(bào)院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時(shí)以上，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計(jì)2次以上、年累計(jì)5次以上，除扣除日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以外，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會(huì)上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對(duì)曠工的處理：

①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。②曠工在1天以上累計(jì)3天以上，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動(dòng)除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時(shí)到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，并且遵守會(huì)議紀(jì)律。無(wú)故不參加會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)或遲到、早退3次以下者，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

七、無(wú)故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動(dòng)的，3次以下的，給予全院通報(bào)批評(píng)，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院統(tǒng)計(jì)室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄；

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長(zhǎng)辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：醫(yī)院考勤制度

南中院字[2010]8號(hào)

南和縣中醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》的通知

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，醫(yī)院制訂了《南和縣中醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)

定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強(qiáng) 考勤 制度送：院領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2010年3月28日

（共印25份）

關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，特制定本規(guī)定。

一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤責(zé)任人，承擔(dān)考勤情況的核實(shí)，指定專人（考勤員）具體負(fù)責(zé)考勤工作。

二、科室負(fù)責(zé)人和考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度，如實(shí)負(fù)責(zé)和落實(shí)本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實(shí)，應(yīng)視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報(bào)辦公室，經(jīng)確認(rèn)后作為職工考勤依據(jù)。

四、在醫(yī)院工作人員實(shí)行考勤指紋機(jī)考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時(shí)間必須間隔半小時(shí)以上按指紋有效。

五、自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，出勤以考勤指紋機(jī)為準(zhǔn)，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計(jì)予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時(shí)按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個(gè)人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報(bào)批評(píng)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，無(wú)故曠工３天以上者除名，不退風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

九、醫(yī)院實(shí)行無(wú)假日門診，各科室負(fù)責(zé)人要安排好雙休日的值班，對(duì)值班人員的補(bǔ)休、調(diào)休一般應(yīng)當(dāng)月結(jié)清。

十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。

特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。請(qǐng)事假1小時(shí)之內(nèi)，護(hù)士長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天，科主任有權(quán)批準(zhǔn)，1天以上由院長(zhǎng)審批。事假超過(guò)半天按1天事假計(jì)算，事假期間不發(fā)工資。

十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請(qǐng)假1天扣績(jī)效工資或獎(jiǎng)金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過(guò)5天無(wú)績(jī)效工資，超過(guò)10天無(wú)剩余補(bǔ)貼。

月公休按實(shí)出勤滿15天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)2天。原中醫(yī)院職工實(shí)出勤滿10天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿15天補(bǔ)2天，實(shí)出勤滿20天補(bǔ)3天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)4天。（注：原中醫(yī)院職工4天公休請(qǐng)安排在周六或周日休息，公休上班不再補(bǔ)發(fā)工資）。

十三、女職工產(chǎn)假為六個(gè)月（包括產(chǎn)前）發(fā)三個(gè)月崗位工資，非合同工無(wú)工資，超過(guò)六個(gè)月未能上班者，按自動(dòng)離職。

7、女職工哺乳期假為：產(chǎn)假期開(kāi)始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時(shí)間為上、下午各30分鐘，按協(xié)議時(shí)間到、離崗。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論；

十四、婚假5天補(bǔ)發(fā)3天全額工資，喪假3天補(bǔ)發(fā)2天工資。

十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報(bào)院辦公室，院辦公室匯總后交財(cái)務(wù)科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。

十七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

第五篇：醫(yī)院考勤制度

醫(yī)院考勤制度

第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)及辦公室工作人員負(fù)責(zé)每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負(fù)責(zé)收集匯總公布。

一、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

二、如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時(shí)匯總與報(bào)告單位考勤結(jié)果。

第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時(shí)工一律為考勤對(duì)象。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進(jìn)行公示并報(bào)財(cái)務(wù)人員。

第三條 全院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到早退，工作時(shí)間不得辦私事和擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四條 醫(yī)院實(shí)行的作息時(shí)間：

夏令時(shí)：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30關(guān)大門

冬令時(shí)：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00關(guān)大門

第五條 事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)。不能事先請(qǐng)假的，可采用電話、帶口信等方式請(qǐng)假。需超假期時(shí)，也應(yīng)提前辦理續(xù)假。部門負(fù)責(zé)人憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請(qǐng)假2天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-5天（含5天，下同）由分管院長(zhǎng)審批；5天以上由院長(zhǎng)審批。副院級(jí)干部、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管、辦公室主任請(qǐng)假一律由院長(zhǎng)審批。請(qǐng)假人員事畢后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天，月累計(jì)不得超過(guò)3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

四、當(dāng)月請(qǐng)事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，全年累計(jì)事假30天以上者扣發(fā)年終獎(jiǎng)，不參加年終評(píng)優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時(shí)，按部門規(guī)定執(zhí)行）

五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請(qǐng)3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問(wèn)金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問(wèn)金200元；超過(guò)帶薪事假規(guī)定時(shí)間，按本條第四款執(zhí)行。

第六條 病假規(guī)定

一、請(qǐng)病假須持相關(guān)依據(jù)方能準(zhǔn)假。

二、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長(zhǎng)、會(huì)計(jì)主管、辦公室主任請(qǐng)休病假由分管副院長(zhǎng)或院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假1—3天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天以內(nèi)由分管副院長(zhǎng)審準(zhǔn)，7天以上須經(jīng)院長(zhǎng)審批。

四、院長(zhǎng)休病假7天以內(nèi)由行政副院長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由行政會(huì)議討論批準(zhǔn)。

五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。

六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)或4個(gè)月以上流產(chǎn)者時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假;放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術(shù)之日起2天的休息。

七、職工休病假工資待遇：假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去優(yōu)秀評(píng)選資格。由省級(jí)以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條：婚假規(guī)定：

一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假5天。實(shí)行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。

二、婚假須提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，不享受崗位工資和績(jī)效工資。

第八條：產(chǎn)假規(guī)定：

一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。

二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。

三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假7天。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。

五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績(jī)效工資。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：

一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。

二、提前離崗按照遲到等同處罰。

三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開(kāi)工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。

四、遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月3次或年12次者，失去評(píng)優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月6次或年24次者，考評(píng)視為不合格。

第十條 曠工規(guī)定

一、曠工最小計(jì)量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計(jì)發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資。

二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

三、超過(guò)界定脫崗時(shí)限，視為曠工半天。

四、無(wú)故不到崗、不請(qǐng)假不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。

五、曠工者失去優(yōu)秀評(píng)選資格；曠工2天以內(nèi)，行政記過(guò)處分一次，曠工2天以上者予以辭退。

第十一條 工作紀(jì)律

一、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機(jī)等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者列入部門績(jī)效處理

二、參加院、科組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。

第十二條

加班規(guī)定

一、加班申請(qǐng)——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請(qǐng)表》，行政部門簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總。

二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%；

職工小時(shí)工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長(zhǎng)的不足2小時(shí)臨時(shí)加班工資=6元。

第十三條 上班制度

（一）若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假或遲到、早退在3次以內(nèi)，請(qǐng)事假小于5天，醫(yī)院年終評(píng)優(yōu)并酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）工作要求

1．衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。

2、規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護(hù)人員無(wú)理取鬧與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，處罰金50元；扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎(jiǎng)勵(lì)，不得參與考核；三次以上勸其離職。

3．盡量簡(jiǎn)化流程，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。5．科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。6．開(kāi)展健康教育宣傳欄。

7．常見(jiàn)藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。8．抓好院容院貌的整潔。

9．上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。

10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。

第十四條 本制度經(jīng)院辦公會(huì)議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。

年 月 日