第一篇：醫院人力資源考勤制度

醫院人力資源考勤制度 考勤制度

（一）、醫院考勤制度的規定

醫院實行科室和人事科二級考勤制,考勤情況將記入個人檔案。(1)、全體職工都要如實填寫上班時間，不得遲到早退。

（2）、各科室考勤必須有專人負責，每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上，符號要準確，有誤差改動時，須經科室領導批準后，由考勤員更改，個人不準隨便改動。

(3)、全院職工要嚴格遵守考勤請假制度，各科領導應嚴格按請假制度把關，按規定批準。對于擅離崗位的職工按曠工論處，曠工累計滿半個月的，按自動離職處理，予以除名。（4）、各科室于次月5日前將出勤情況統計后上報人事科。

(5)、建立銷假制度。各類人員的請假情況，不僅要如實記錄到考勤表上，同時要在人事科備案。因此，各類人員請假期滿上班后，應及時到人事科銷假。

1、曠工：

A：因違法被羈押者：

B：擅離工作崗位兩小時(含兩小時)以上者； C：病假當日不交病假證明書(急診除外)者； D：有事未請假或請假未獲批準而離院者； E：請假逾期不歸或未經補假準假的；

F：拒不服從調配，未按時到工作崗位上班者； G：鬧無原則糾紛打架斗毆致傷缺勤者； H: 遲到．早退超過半小時者。

2、事假：

（1）、因事必須請假者應事先辦理請假手續；

（2）、嚴格執行審批權限，3天以下由科主任批準，3天以上報主管科室審批，人事科備案；（3）、科主任、護士長、副主任醫師以上請假需分管院長審批，人事科備案。

3、病假：

（1）、須持本院保健醫生的診斷證明，經所在科室同意；（2）、大中專畢業生見習期內請假的，相應延長見習期；

（3）、在外地因疾病就診的，應持當地醫院出示的證明、病歷、化驗單到人事科辦理手續；（4）、病愈要求恢復工作的，需經副主任以上醫師出具證明和醫務科審批確定。

4、年休假：

（1）、享受年休假的條件

a、參加工作時間滿一年不滿五年的，每年休假3天； b、參加工作時間滿五年不滿十年的，每年休假7天； c、參加工作時間滿十年不滿二十年的，每年休假10天； d、參加工作時間滿二十年不滿三十年的，每年休假15天； e、參加工作時間滿三十年以上的，每年休假20天；

注：上述年休假時間，如當年享受探親假待遇的，其年休假減半。年休假包括公休假日，不包括法定假日。上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應年休假。（2）、當年不能享受年休假的規定

a、當年病假或療養累計超過45的(含45天)；

b、享受產假．哺乳假者(如產假．哺乳假跨年者，兩年中只享受一次年休假)；

c、當年事假累計20天(含20天)以上者(如當年已享受年休假后再請事假,其事假天數累計超過20天的，則下一年度不能再享受年休假待遇)； d、當年病假與事假累計相加超過45天(含45天)以上者；

e、當年享受年休假后再請病、事假超過45天(含45天)或享受產假、哺乳假者，則下年度不再享受年休假；

f、參加在職研究生全脫產學習的職工，不享受當年年休假；

g、年休假的假期以當年未辦理離退休手續之前的在崗時間為準，并按比例享受年休假。

5、探親假：

（1）、職工享受探親假的條件

凡工作滿一年的本院正式職工，與配偶不住在一起, 又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親．母親都不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親任何一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。注：“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母．公婆。（2）職工國內探親假期的規定

a、職工探望配偶的，每年只給予一次探親假一次，假期為30天。

b、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。c、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。d、利用節假日探親，每月給予報銷兩次往返客車標準路費。注：利用假包括公休假日和法定假日在內。職工探親可根據實際路程給予路程假。（3）、新來院人員的探親假規定

a、按照國家規定，來院前沒有工作經歷者，當年沒有探親假。次年轉正定級在上半年者，可享受當年探親假；次年轉正定級在下半年者，自第三個年度起方可享受探親假。如2002年8月報到的學生，要在2004年1月1日以后可享受探親假。

b、當年分配來院的碩士生．博士生，報到時間已過當年寒假或暑假的人員，不再享受當年探親假。

c、當年調入人員，已在原單位享受過探親假的人員，從下一個年度起享受探親假。未在原單位享受探親假的人員且來本院報到時間在上半年者，需出示原單位未享受探親假的證明后，方可休探親假；來本院報到時間在下半年者，自下一個年度起可享受探親假。（4）、探親假其他規定

a、如果職工配偶在外在工作，結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

b、職工是自費出國留學人員的配偶，不能享受探親待遇。

c、職工探望配偶或父母雙方以外的在國外定居職工的親屬，不可以享受探親假。凡在國家規定的探親假待遇以外，申請短期出境者，所休假期按事假處理。

6、職工休婚假的規定

(1)．職工本人結婚，可以請婚假三天。符合晚婚條件(男25周歲以上，女23周歲以上)的初婚者，除國家規定的婚假外，各增加晚婚假12天。(2)．婚假包括公休假日和法定節日在內。

(3)．職工因配偶在外地工作到對方駐地結婚者，可根據實際情況給予路程假。(4)．病假期間．探親假期間結婚者，不再另給婚假。

(5)．婚假原則上不應存休，如確因工作無法安排，也應在本年度內休完。(6)．婚假(以結婚登記時間為準)，當年使用，跨年度作廢。

7、產假及關于孕期和哺乳期的規定(1)．產假：正常分娩者產前產后共給假90天。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(2)．流產：凡符合計劃生育規定的女職工，懷孕三個月內流產的，產假25天；三個月以上七個月以內，產假50天；七個月以上產假90天。

凡采取避孕措施失敗，施人工流產手術者，給小產假25天。對婚姻外懷孕，施人工流產手術后，其休息時間按事假處理。

(3)．妊娠保胎休息，凡符合計劃生育規定的女職工，經產科檢查，需要保胎休息，可請保胎休息假，保胎休息假按病假處理。

(4)．產前假：妊娠滿七個月以上，如體力不支，可請產前假。(5)．護理假：屬于晚育的，女方生育時，男方可以享受7天護理假。

(6)．哺乳假：凡符合計劃生育規定的女職工，產假期滿后，撫育嬰兒有困難的，在領取獨生子女證以后，經本人申請，所在科室領導簽署意見，經院部批準可請哺乳假。哺乳假一般為二個月，最長不超過六個月，雙生不超過一年。

(7)．哺乳期規定：對有未滿一周歲嬰兒的女職工，不安排上夜班。每天工作時間內給予兩次授乳時間，每次授乳時間單胎為30分鐘，雙胎加一倍。如路途較遠，可將兩次授乳時間合并為一次使用(含人工喂養)。哺乳時間不能留以后用。

8、喪假規定

職工的配偶．父母．公婆．岳父母．子女死亡，可以請喪假三天。喪假包括公休假日和法定假日。需赴外地辦理喪事的，另給予路程假。

9、放射(療)假規定

從事放射(療)工作人員，在國家規定的其他休假外，可請放射(療)假，每年給假一次，假期2-4周。從事放射工作滿20年的在崗人員，可利用休假時間安排健康療養。

10、學習假規定

凡經批準參加專業對口的學習或考試，可請學習假。高中級專業技術人員每年累計12天，初級專業技術人員每年累計7天，無職稱人員每年累計5天。每三年為一周期，可以集中使用，也可以分散使用。超出規定的學習時間，本人無假期的，在不影響科室工作的前提下，按考勤管理制度辦理事假手續，科室不得擅自給假。

（二）、請假的手續．程序及審批權限的規定

職工無論休何種假，都要事先向科室領導和考勤員請假。

(1)．職工探親假．放射(療)假．年休假．學習假，由本人申請,科室安排，科室負責人簽署意見，報主管部門審批(醫療系統由醫務部，護理系統由護理部，總務．財務．院辦等由所在科室審批)，科室負責人需經分管院長批準報人事科備案。學習假需附書面通知復印件。

(2)．婚假：須提前提出申請，經科室負責人同意后，報主管部門批準，送人事科備案。(3)．喪假：先填申請單，經科室負責人簽名，報主管部門批準，送人事科備案。

(4)．病假：憑保健科醫療證明或入出院證明，由科室負責人簽名，月末報考勤時附在考勤月報上，報人事科登記，計算出勤率。

(5)．事假：由本人書面提出申請理由，科室工作安排好后，一天內由科室批準，報人事科登記；三天內(含三天)報主管部門批準，送人事科備案；三天以上報院部批準。

(6)．產假：憑準生證和產科醫療證明，科室領導簽署意見，月末報考勤時附考勤月報表上，報人事科登記。

(7)．流產假：憑產科醫療證明，科室領導簽署意見，報人事科登記。（8）．科主任．護士長休假．職能部門負責人休假規定

科主任．護士長無論休假或外出,必須到人事科登記。外出時間在一天以上者需獲院長事先批準，院長不在的，需獲分管院長事先批準。

（三）、假期的使用規定：

(1)．探望配偶，假期一次用完,不得分開和跨年度。如確因工作需要，當年無法安排,由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可跨年度使用。

(2)．未婚職工探父母，假期須一次用完，不得分開和跨年度。如科室確因工作需要當年不能安排的，由科室提出書面申請，主管部門同意，報院部批準，可兩年合并給假一次，假期45天。(3)．已婚職工探父母，假期可分開使用,不得延期下一輪使用。(4)．放射(療)假可分開使用，跨年度作廢。(5)．年休假可分開使用，跨年度作廢。

(6)．婚假(以結婚登記時間為準)當年使用，跨年度作廢。

第二篇：外貿公司人力資源考勤制度

外貿公司人力資源考勤制度

第一章總則

第一條為進一步規范和完善公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合我公司實際情況，特制定本規定。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。

第二章具體規定

第七條工作時間

1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上

班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所

在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

3、經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標準扣除。

4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條產假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

4、男員工產假的護理假為15天。

第十五條喪假

員工供養的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去

世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當月只發580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附則

第十七條本制度解釋權歸人力資源部。

第十八條本制度自頒布之日起執行，原《考勤制度》同時廢止。

第三篇：醫院考勤制度

諾亞口腔醫院管理考勤制度（初稿）

為切實加強我院內部管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛生行政及人事勞動部門法律法規之規定，結合我院實際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院領導班子按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。

3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。

7、個人晉升、學習、考試、繼續再教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴格實行24小時值班制度。醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定： 病假：

①病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結婚依照《婚姻法》休假，異地結婚的，按照實際距離適當延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：女職工產假為90天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。妻子生育的，給予男職工護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日。女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院綜合辦公室負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第四篇：醫院考勤制度(草案)

醫院考勤制度（草案）；

一、作息時間及請銷假制度

1、醫院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫院統計室。各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批.7、個人晉升、學習、考試、繼續在教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴格實行24小時值班制度.醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定： 病假：

① 病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

② 病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：

①女職工產假為90天，晚婚晚育增加產假30天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日.②女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：

A、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。B、取宮內節育器：當日休息一天。C、人工流產：休息二十天。D、人工流產同時放置節育器：休息十六天。

③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。④職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院統計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執行，醫院制定醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第五篇：醫院考勤制度

南中院字[2010]8號

南和縣中醫院

關于印發《關于加強醫院考勤制度的若干規定》的通知

各科室：

為進一步加強勞動紀律，規范考勤管理，促進醫院各項制度的落實，醫院制訂了《南和縣中醫院關于加強醫院考勤制度的若干規

定》，現印發給你們，請遵照執行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強 考勤 制度送：院領導

發：各科室南和縣中醫院辦公室印制2010年3月28日

（共印25份）

關于加強醫院考勤制度的若干規定

為進一步加強勞動紀律，規范考勤管理，促進醫院各項制度的落實，特制定本規定。

一、醫院考勤工作由辦公室負責管理。各科室負責人為本科室考勤責任人，承擔考勤情況的核實，指定專人（考勤員）具體負責考勤工作。

二、科室負責人和考勤員必須熟悉醫院有關制度，如實負責和落實本部門全體職工的出勤天數，如發現不屬實，應視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報辦公室，經確認后作為職工考勤依據。

四、在醫院工作人員實行考勤指紋機考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時間必須間隔半小時以上按指紋有效。

五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機為準，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報批評，扣除當月獎金，無故曠工３天以上者除名，不退風險抵押金。

九、醫院實行無假日門診，各科室負責人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補休、調休一般應當月結清。

十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。

特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。請事假1小時之內，護士長有權批準，請假半天，科主任有權批準，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計算，事假期間不發工資。

十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫院病休證明準病假。到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補貼。

月公休按實出勤滿15天補1天，實出勤滿25天補2天。原中醫院職工實出勤滿10天補1天，實出勤滿15天補2天，實出勤滿20天補3天，實出勤滿25天補4天。（注：原中醫院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補發工資）。

十三、女職工產假為六個月（包括產前）發三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。

7、女職工哺乳期假為：產假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時間為上、下午各30分鐘，按協議時間到、離崗。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；

十四、婚假5天補發3天全額工資，喪假3天補發2天工資。

十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報院辦公室，院辦公室匯總后交財務科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準。

十七、自下發之日起執行。

二Ο一Ο年三月二十八日