第一篇：醫(yī)院考勤制度

醫(yī)院考勤制度

第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作。為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，為計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據(jù)，特制定本制度。醫(yī)院的考勤管理采取指紋打卡，由醫(yī)院院長、副院長及辦公室工作人員負(fù)責(zé)每日上午上班輪班值班監(jiān)督，院辦公室負(fù)責(zé)收集匯總公布。

一、按規(guī)定認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤。

二、如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告單位考勤結(jié)果。

第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結(jié)果匯總進(jìn)行公示并報財務(wù)人員。

第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第四條 醫(yī)院實(shí)行的作息時間：

夏令時：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30關(guān)大門

冬令時：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00關(guān)大門

第五條 事假規(guī)定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)提前一天辦妥請假手續(xù)。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應(yīng)提前辦理續(xù)假。部門負(fù)責(zé)人憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務(wù)者，醫(yī)院有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。

二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員請假2天內(nèi)，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-5天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。

四、當(dāng)月請事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當(dāng)月獎金，全年累計事假30天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行）

五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。

第六條 病假規(guī)定

一、請病假須持相關(guān)依據(jù)方能準(zhǔn)假。

二、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準(zhǔn)。

三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假1—3天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準(zhǔn)，7天以上須經(jīng)院長審批。

四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準(zhǔn)，7天以上由行政會議討論批準(zhǔn)。

五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時間。

六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)或4個月以上流產(chǎn)者時，給予15天至30天的產(chǎn)假;放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術(shù)之日起2天的休息。

七、職工休病假工資待遇：假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條：婚假規(guī)定：

一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假5天。實(shí)行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。

二、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。

第八條：產(chǎn)假規(guī)定：

一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。

二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。

三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假7天。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。

五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：

一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。

二、提前離崗按照遲到等同處罰。

三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。

四、遲到、早退、脫崗累計達(dá)月3次或年12次者，失去年度評優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計達(dá)月6次或年24次者，年度考評視為不合格。

第十條 曠工規(guī)定

一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績效工資。

二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。

四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。

五、曠工者失去年度優(yōu)秀評選資格；曠工2天以內(nèi)，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。

第十一條 工作紀(jì)律

一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機(jī)等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者列入部門績效處理

二、參加院、科組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。

第十二條

加班規(guī)定

一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。

二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實(shí)際加班時數(shù)*小時工資*150%；

職工小時工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。

第十三條 上班制度

（一）若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內(nèi)，請事假小于5天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。

（二）工作要求

1．衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。

2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護(hù)人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與年度考核；三次以上勸其離職。

3．盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。5．科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。6．開展健康教育宣傳欄。

7．常見藥品價格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。8．抓好院容院貌的整潔。

9．上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。

10、上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。

第十四條 本制度經(jīng)院辦公會議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。

年 月 日

第二篇：醫(yī)院考勤制度

諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）

為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。

3、科主任、護(hù)士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批。

7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度。醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實(shí)后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實(shí)際距離適當(dāng)延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第三篇：醫(yī)院考勤制度(草案)

醫(yī)院考勤制度（草案）；

一、作息時間及請銷假制度

1、醫(yī)院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，3、科主任、護(hù)士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批.7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度.醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實(shí)后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費(fèi)用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅(jiān)持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護(hù)理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：

A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。

③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項(xiàng)勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅(jiān)持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院統(tǒng)計室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實(shí)、認(rèn)真的記錄；

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：醫(yī)院考勤制度

南中院字[2010]8號

南和縣中醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》的通知

各科室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，醫(yī)院制訂了《南和縣中醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)

定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強(qiáng) 考勤 制度送：院領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2010年3月28日

（共印25份）

關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，特制定本規(guī)定。

一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤責(zé)任人，承擔(dān)考勤情況的核實(shí)，指定專人（考勤員）具體負(fù)責(zé)考勤工作。

二、科室負(fù)責(zé)人和考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度，如實(shí)負(fù)責(zé)和落實(shí)本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實(shí)，應(yīng)視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報辦公室，經(jīng)確認(rèn)后作為職工考勤依據(jù)。

四、在醫(yī)院工作人員實(shí)行考勤指紋機(jī)考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時間必須間隔半小時以上按指紋有效。

五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機(jī)為準(zhǔn)，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報批評，扣除當(dāng)月獎金，無故曠工３天以上者除名，不退風(fēng)險抵押金。

九、醫(yī)院實(shí)行無假日門診，各科室負(fù)責(zé)人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補(bǔ)休、調(diào)休一般應(yīng)當(dāng)月結(jié)清。

十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。

特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。請事假1小時之內(nèi)，護(hù)士長有權(quán)批準(zhǔn)，請假半天，科主任有權(quán)批準(zhǔn)，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計算，事假期間不發(fā)工資。

十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補(bǔ)貼。

月公休按實(shí)出勤滿15天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)2天。原中醫(yī)院職工實(shí)出勤滿10天補(bǔ)1天，實(shí)出勤滿15天補(bǔ)2天，實(shí)出勤滿20天補(bǔ)3天，實(shí)出勤滿25天補(bǔ)4天。（注：原中醫(yī)院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補(bǔ)發(fā)工資）。

十三、女職工產(chǎn)假為六個月（包括產(chǎn)前）發(fā)三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。

7、女職工哺乳期假為：產(chǎn)假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時間為上、下午各30分鐘，按協(xié)議時間到、離崗。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；

十四、婚假5天補(bǔ)發(fā)3天全額工資，喪假3天補(bǔ)發(fā)2天工資。

十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報院辦公室，院辦公室匯總后交財務(wù)科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準(zhǔn)。

十七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

第五篇：醫(yī)院考勤制度

醫(yī)院考勤制度

一、全院職工要堅(jiān)守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負(fù)責(zé)，按日登記職工出勤情況，并于每月二十五日前將出勤情況報送辦公室。

二、必須按規(guī)定時間按時上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。

三、職工因病因事不能上班及外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定履行請假手續(xù)。

四、對不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，包括口頭和書面請假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。

五、請假：

1.職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。

2.職工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

3.職工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門提出續(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

4.職工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。

六、休假：

1.醫(yī)院實(shí)行每周休一天半和享受國家規(guī)定節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。

2.探親假：探配偶30天/年；探父母，未婚一年20天，二年45天，已婚四年20天，超出工資30%的路費(fèi)方可報銷。

3.婚、喪假：職工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。休假及路途期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

4.產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。即98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。自愿終身只生育一個子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。享受產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。

5.病假：請病假時需提供相關(guān)疾病醫(yī)學(xué)證明。病假在三個月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資。病假超過三個月的，從第三個月起，發(fā)給基本工資的60%。績效部分不超過三天的全部發(fā)放，三至十五天的發(fā)放50%，當(dāng)月超過十五天的績效部分全部停發(fā)。

6.事假：一般不應(yīng)請事假，如確實(shí)需要請假辦理私事時，經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室備案。當(dāng)月請事假期間按日薪扣除基本工資和績效。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資。