第一篇：關于醫院考勤制度的相關規定

關于醫院考勤制度的相關規定

一、醫院領導班子及院委員會成員全面參與醫院的管理，制定各項規章制度，履行各自管理職責，隨時隨地參與醫院各項工作，一切以大局為重。

二、院委會成員及科室主任應該模范遵守醫院制度，在本職崗位發揮重要作用，配合分管領導做好管理工作。

三、嚴格落實考勤制度，采取指紋考勤和查崗情況相結合，執行獎懲制度，院領導不參與具體指紋簽到，每周輪流負責考勤全員考勤。

四、院領導班子負責當天各崗位考勤請假及落實相關情況、記錄崗位不良行為，如脫崗、上網游戲、濫做人情、私收費等行為。

五、各科室負責人每月上報排班表，每天簽到4次，遲到早退以考勤機內時間為準，遲到早退以10分鐘為起點計算。

六、無辜不簽到、不請假按照礦工處理。（崗位排班后未到崗也未履行調崗）

七、每月執行8天休息日，病假需要提供二級醫院證明，和請假條（原則上非住院不得請病假）由科室主任批準后，報值班院領導簽字有效并記錄在考勤備忘冊。弄虛作假者查實后按照礦工處理。

八、慢性病管理科周六周日上班，檔案室周六上午上班。農合、會計室，院辦雙休。（必要時根據工作崗位的人員調整和工作需要適度調整）

九、每月考勤有辦公室人員打印出原始指紋考勤資料，統計結果上報院長簽字后予以公示。

十、獎懲情況

礦工一天扣100元，遲到早退每月累計10次，或者單次超時間30分鐘者，扣50元，每增加1次扣5元。事假、生育假、婚嫁、喪假、等按照法定節假日規定視工作情況休息。休假期間因工作需要不能休息著需要提前到崗可以補休。參加各類學習的人員相關科室主任或者分管領導安排好工作后可以學習，否則按照礦工處理。

十一、工作期間需要外出辦事如報送材料、會議、購置等應及時考勤備忘，仍然要求指紋簽到。

十二、院領導班子在查崗期間發現脫崗30分鐘或者在此期間與病人發生口角造成不良影響扣當事人50元。

十三、九項基本公共衛生需下社區或者村等人員上班應簽到，并考勤備注。借口不上班者給予礦工處理。

十四、落實績效考核鼓勵多勞多得，按照科室醫療收入、領取的耗材等因素核算季度獎金，予以公示。

十五、各科室及崗位必須服從科主任管理及工作安排，不能勝任工作者提出調整崗位，工作調整后不按時到崗者按照礦工處理。

臨淮關鎮衛生院

2012年2月9日

第二篇：關于醫院員工考勤制度的若干規定的通知

關于醫院員工考勤制度的若干規定

一、考勤管理規定：

? 為加強醫院全體員工考勤管理，特制定本規定。

? 本規定適用于本醫院，本考勤管理規定須由醫院辦公室審核簽發。

? 員工正常工作時間不變（因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知）。

? 醫院全體員工一律實行上下班打卡制度。

?

?

所有人員應提前5分鐘到醫院打卡報到。如需辦理其它各項業務，需經主管領導 主管及科室人員考勤卡，由護士長簽卡有效。醫生考勤卡，由 門診主任李主任證 字有效，不辦理批準手續者，按遲到或曠 工處理。）上班時間開始后5分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處，即扣除20元的獎金。超過30 分鐘以上簽卡批準（各部門明、報后勤部主任簽者，按曠工半天處理，即扣除員工當天工資的50%。提前30分 鐘以 內下班者 按早退處理，即扣除20獎金。超過30分鐘者按曠工半天處理，即扣除員工 當天工資 50%。

? 員工外出辦理事宜前須向本部門負責人(組長)申明外出原因及返回醫院時間，否則按外出 辦私事處理。

? 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除50元的獎金，并給予警告一次的處分。

? 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發本人每次應扣獎金外，加扣一天基本工資，達 五次者扣發本人二天基本工資，并給予一次警告處分。

? 員工無故曠工半天者，扣發本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工 者，扣除當月獎金，并給予記過處分一次。

二、員工出勤管理辦法：

? 本醫院為使全體員工養成守時習慣準時出勤，特制定本辦法。

? 本醫院員工除下列人員外，均應按規定：上下班時間打卡。

? 經院長核準免予打卡者。

? 因故請假，經核準者。

? 臨時事故，事后說明事由，經主管核準者。

? 員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管在卡上核準簽注外，視為早退處理，上項簽卡必須于下次上班上午9時前親自呈主管簽卡為限。

? 員工遲到、早退時間超過一小時者，應即依請假手續辦理。

? 本辦法如有未盡事宜，待呈報院長核定后修訂。

? 發現有私修改考勤內容的行為，扣發修改人及當事人當月獎金。

第三篇：醫院考勤制度

諾亞口腔醫院管理考勤制度（初稿）

為切實加強我院內部管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛生行政及人事勞動部門法律法規之規定，結合我院實際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院領導班子按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。

3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。

7、個人晉升、學習、考試、繼續再教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴格實行24小時值班制度。醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定： 病假：

①病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結婚依照《婚姻法》休假，異地結婚的，按照實際距離適當延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：女職工產假為90天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。妻子生育的，給予男職工護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日。女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院綜合辦公室負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第四篇：醫院考勤制度(草案)

醫院考勤制度（草案）；

一、作息時間及請銷假制度

1、醫院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫院統計室。各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批.7、個人晉升、學習、考試、繼續在教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴格實行24小時值班制度.醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定： 病假：

① 病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

② 病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：

①女職工產假為90天，晚婚晚育增加產假30天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日.②女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：

A、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。B、取宮內節育器：當日休息一天。C、人工流產：休息二十天。D、人工流產同時放置節育器：休息十六天。

③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。④職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院統計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執行，醫院制定醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第五篇：醫院考勤制度

南中院字[2010]8號

南和縣中醫院

關于印發《關于加強醫院考勤制度的若干規定》的通知

各科室：

為進一步加強勞動紀律，規范考勤管理，促進醫院各項制度的落實，醫院制訂了《南和縣中醫院關于加強醫院考勤制度的若干規

定》，現印發給你們，請遵照執行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強 考勤 制度送：院領導

發：各科室南和縣中醫院辦公室印制2010年3月28日

（共印25份）

關于加強醫院考勤制度的若干規定

為進一步加強勞動紀律，規范考勤管理，促進醫院各項制度的落實，特制定本規定。

一、醫院考勤工作由辦公室負責管理。各科室負責人為本科室考勤責任人，承擔考勤情況的核實，指定專人（考勤員）具體負責考勤工作。

二、科室負責人和考勤員必須熟悉醫院有關制度，如實負責和落實本部門全體職工的出勤天數，如發現不屬實，應視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報辦公室，經確認后作為職工考勤依據。

四、在醫院工作人員實行考勤指紋機考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時間必須間隔半小時以上按指紋有效。

五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機為準，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報批評，扣除當月獎金，無故曠工３天以上者除名，不退風險抵押金。

九、醫院實行無假日門診，各科室負責人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補休、調休一般應當月結清。

十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。

特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。請事假1小時之內，護士長有權批準，請假半天，科主任有權批準，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計算，事假期間不發工資。

十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫院病休證明準病假。到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補貼。

月公休按實出勤滿15天補1天，實出勤滿25天補2天。原中醫院職工實出勤滿10天補1天，實出勤滿15天補2天，實出勤滿20天補3天，實出勤滿25天補4天。（注：原中醫院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補發工資）。

十三、女職工產假為六個月（包括產前）發三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。

7、女職工哺乳期假為：產假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時間為上、下午各30分鐘，按協議時間到、離崗。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；

十四、婚假5天補發3天全額工資，喪假3天補發2天工資。

十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報院辦公室，院辦公室匯總后交財務科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準。

十七、自下發之日起執行。

二Ο一Ο年三月二十八日