第一篇：醫院科室考勤制度

醫院考勤制度

為了加強勞動紀律管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，特制定本考勤制度。

一、考勤方法及注意事項

1.考勤定時：員工每周正常工作均六天（其中加班一天），各科室根據崗位實際，具體安排，上下班及離崗均在門診大廳打印指紋，作為定時考核依據。2.考勤到位：員工應準時到崗位，堅守崗位，履職盡責。

3.考核績效即在崗的業績如何？含完成工作指標數、協助他人完成工作情況、對醫院直接或間接貢獻。對于個人工作原因造成醫院損失的，除陪償損失外，還要按相關規定處理。

二、值班、加班按蓬安惠民醫院《關于值班管理的規定》執行，請銷假管理，按蓬安惠民醫院《職工管理制度》第五章要求執行。

三、科室負責人要“管好自己科室的人”，每天必須填好本科室職工《上班狀況表》，醫院考勤人員按《上班狀況表》督查、核實。全院職工要做好《工作日志》，備查。

四、醫院加大對院班子成員和中層干部的出勤考核力度。院班子成員和中層干部，每天要在所在科室接受考勤登記。并接受科室職工

監督。醫院考勤人員對院班子成員及中層干部的考勤要與職工一視同仁。全院職工的上月出勤情況下月5日前統計出來。出勤好的和差的都要通報。并按醫院相關制度執行。各科室每月28日前書面排定科室人員下月出勤及休假日。《出勤表》排定后，原則上不調整。特殊情況，要調整的，按請假程序辦。否則，按相關規定處理。

五、院班子成員每月的考勤表傳到科虹企業集團總公司相關部門。

六、考勤中發現的問題要按醫院制度及時處理，該扣錢的立即扣，該通報的及時通報。附表：

醫院職工上班狀況表

科 室：年 月 日— 年 月 日

說明： 1.此表每天由科室負責人如實填寫，每周一交上周“表”到 院辦。2.缺席、遲到、早退、溜崗、延長工作時間等，在備注欄內注明。

3.醫院考勤考核人員每周抽查幾次各科室填表和實際上班狀況。篇二：醫院考勤管理制度

醫院考勤管理制度

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立醫院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

第一條 考勤方法及注意事項

第一項 全院員工根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。第二項 實行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規定作息時間內，嚴格按醫院的規定進行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報科室負責人，方可離崗。

第三項 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到。第四項 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實考勤情況。

第六項 各科室負責人應在每周日下午前將下周排班表報院辦公室。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

第八項 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報財務科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實記錄存在的問題。

第二條 考勤處罰管理

第一項 上下班遲到或早退，累計三次按曠工半天處理。

第二項 一次性遲到或早退超出30分鐘時，由此產生的醫療糾紛后果自負。第三項 忘記簽到者，應寫出書面說明經院領導簽字后交院辦公室登記。

第三條 假期管理

第一項 請假：職工請假需到各部門填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，報上級有關部門處理。

第二項 員工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前30分鐘電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。第三項 員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向科領導提出續假申請，經分管院長批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得科領導同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

第四項 員工請假結束回醫院后，應及時到院辦公室銷假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項 休假：醫院實行每月休息4天和享受國家規定的節假日的休息制度。國家規定的節假日和每月的休息日，由醫院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。

第六項 婚假：員工結婚，可享受七天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規定執行。休假期間，發給基本工資，不享受效益工資。

第七項 喪假：直系親屬去世當天至直系親屬去世安葬后3天，發給基本工資。第八項 產假：員工產假為90天，發放基本工資。第四條 加班管理

第一項 加班種類。

1、節日加班；

2、周日加班；

3、夜班{含總值班}；

4、臨時加班。

第二項 加班調休和工資的補貼

1、凡遇到需要加班的時間，應事先通知加班人員。醫院因特殊情況安排加班者必須按時到崗，否則按曠工一天處理。

2、加班人員的積休，原則上予以調休，并在當季休完，否則做清零處理；

3、法定節假日加班者，如不愿調休者，可予以相應的加班補貼，補貼標準按每天100元。平時加班按80元/天計算。聘用人員按50元/天計算。并由加班者和科室負責人或相關領導簽字認可。

第五條 上班制度

第一項 若醫院上班職工一月內無任何請假，發給滿勤工資50元。第二項

1、衛技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

2、規范服務用語與行為規范。若發現上班醫師故意無理取鬧與病人發生爭吵，扣取當班醫師30元。發現三次待崗一月。三次以上報衛生局處理。

3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。

4、新農合按制度操作。

5、科室標志醒目，急診電話上墻。

6、開展健康教育宣傳欄。

7、常見藥品價格與醫療收費標準上墻。

8、抓好院容院貌的整潔。

9、上班不準穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發現一次扣30元。

10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一均發現，扣30元/次。篇三：醫院考勤制度

考勤休假制度

為加強勞動紀律，以建立良好的工作和生活秩序，特制定本制度。

考勤

醫院各科室（班、組）都必須以本科室（班、組）為單位建立職工考勤表。考勤表要求專人負責填寫，凡定編本科室（班、組）的人員都必須進行出勤考核。考勤表中總人數為本科室（班、組）的月初人數加上月內調入人數；應出勤天為每月期內日歷數減去節假日后的制度工作日；應出勤天包括出勤、出差、進修、學習、外出會議等。考勤人員必須認真履行職責，對每位考勤對象都應按考勤表的要求每日進行考核，做到數字真實，特殊情況應在考勤表備注欄內加以說明。

對于調進、調出人員有關科室從調動之日起在考勤表上進行增減，并在月報表中注明來源、去向和調動時間。

考勤職能科室管理隸屬于政工科，各科室每月五日前向信息科報送考勤匯總月報表，政工科與信息科要定期檢查各科的考勤制度執行情況。

科室負責人對每月本科的考勤結果要進行檢查，并在考勤表及匯總月報表上簽字，發現問題應及時糾正和妥善解決。考勤是院方對科室、科室對個人的基礎考核內容，如有弄虛作假、隱瞞不報者，經查證落實將對科室負責人、考勤員、當事人進行經濟

處罰。

休假制度

病假

凡我院正式職工因病需要休息者可請病假，請假者必須憑本院保健醫師診斷證明交科室辦理手續后方可休息，急診時間，值班醫生可開一天休息（急診標準按有關規定執行）。

學習、出差等外出時因病所開的休息證明必須同時將病歷、輔助檢查報告單及藥費收據交保健醫生核實簽字后，方可作為休息證明交科室備查，弄虛作假者以曠工論處。

居住城區及本鎮的我院職工除急診和轉診外，不得在其它醫院就醫及住院治療，否則以曠工論處。

病假可用其他節假日抵消。

各科室對本科職工生病住院(轉載于:醫院科室考勤制度)者應及時報告政工科或院工會。事假

凡我院正式職工因特殊事情不能上班者可請事假。請假者事先寫出請假報告，說明事由，按批準謙虛權限辦理手續，回院上班應及時消假。

本院職工每年累計事假不能超過12天，一次請假不能超過3天，外地不超過7天。

假期各科室（班、組）應嚴格掌握，一般職工在規定的期限內由科主任、護士長審批，逾期者科室簽署意見后主管院長審批，政工科登記備查；各科負責人請假由院領導審批，院辦登記；院

領導請假由院長、書記審批。

事假期間的工資、津貼等待遇按醫院有關制度執行。婚喪假

職工本人結婚或職工的直系親屬死亡后給假3天，如不在一地工作的可另給路程假，假期工資照發，途中車船費自理。

生育假

女職工生產，產前產后給假90天，難產增加15天，多胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天，懷孕流產四個月內給產假15-30天，四個月以上的給產假42天。產假期間，工資照發，懷孕檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費由單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支，違反計劃生育規定的按國家有關的計劃生育規定辦理。

節育、晚婚、晚育假

放節育環時自手術日起休息2天；取節育環時當日休息一天；輸精管節扎時休息7天；輸卵管節扎休息一個月；中期終止妊娠節扎輸卵管休息40天；產后節扎輸卵管按產假另加7天。

女性23周歲以上結婚的夫婦增加婚假15天，女性24周歲以上生育的婦女延長產假15天。對于晚婚的可以優先安排結婚住房；對于晚婚晚育的工資照發，均不影響評獎；獨生子女在全年發給兒童保健費三十到四十元；獨生子女父母退休時加發退休金5%；終生無子女者退休時加發退休金10%，但加發后的退休金不得超過本人月標準工資。

人工流產、人工流產同時放環均休息14天，中期終止妊娠休息一個月。年休假（工休假）

單位職工工齡滿五年以上者5天；滿十年以上者7天；滿十五年以上者10天；滿二十年以上者14天。休假時間不包括法定節、假日。休假期間工資照發，原享受的各項福利待遇不變，可享受探親假的職工，應將探親假與年休假結合，在探親假的基礎上加年休假；享受寒暑假的教職工不享受年休假。

探親假

凡在本單位工作滿一年的固定職工（含勞動合同制工人）與配偶不在一起，或與父母不在一起，又不是在公休假團聚的，可以享受本規定探望配偶或探望父母的待遇。

探望配偶

國內職工一年一次30天；歸僑僑眷職工四年一次，半年/次，不足四年一個月/年。

2、國內職工未婚一年一次20天，二年一次45天，已婚四年一次20天。歸僑僑眷職工未婚者四年一次20天，三年一次70天，二年一次45天，一年一次20天；已婚者四年一次40天，工作十年以上者首次出境半年。

有關待遇

探親假期和路程假期內，按本人的標準工資發給工資（或按醫院基本規定）；

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由所在單位負擔；已婚職工探望父母的往返路費超過本人標準工資的30%的部分由所在單位負擔。

特種假：放射假每人每年一次二十天。

休假的其它規定

對于年休假、探親假各科室要在保證工作的前提下合理安排，盡量做到期內休完。

科主任、護士長的休假須經分管的領導批準，有關職能科室及院辦備案。

曠工處理辦法

有下列情況之一者屬曠工：

不經請假擅自離開工作崗位者。

雖經請假但未批準、自行離開工作崗位者。

休假期已到不歸又未辦理續假手續者。

弄虛作假者。

對于曠工者，科室、單位進行批評教育，按有關行政法規及醫院制度分別給予行政處分和經濟處罰。

第二篇：科室考勤制度

考勤管理制度

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體干部職工的紀律觀念，結合科室實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強科室勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高效率，搞好科室管理的一項重要工作。全體干部職工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

第三條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。

第二章 適用范圍

第四條 本制度適用于本科室全體干部職工。

第三章 具體規定

第五條 工作時間 全體干部職工每周工作五天，每日工作時間為8:00—11：30，13:00—16:30。

第六條 請銷假

1、請假必須提前一天書面請假。

2、如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向科室負責人請假。

3、請假后要及時銷假。

第七條 每月月底應將考勤情況交處辦公室。

第四章 管理人員

第八條 科室的考勤由科室負責人負責管理和監督。第九條 科室的考勤由科室內勤人員負責具體實施。

第三篇：醫院考勤制度

諾亞口腔醫院管理考勤制度（初稿）

為切實加強我院內部管理，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛生行政及人事勞動部門法律法規之規定，結合我院實際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院領導班子按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。

3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批。

7、個人晉升、學習、考試、繼續再教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴格實行24小時值班制度。醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定： 病假：

①病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結婚依照《婚姻法》休假，異地結婚的，按照實際距離適當延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：女職工產假為90天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。妻子生育的，給予男職工護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日。女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院綜合辦公室負責人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數外，還將對科室和責任人作一定的經濟處罰。

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執行，醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第四篇：醫院考勤制度(草案)

醫院考勤制度（草案）；

一、作息時間及請銷假制度

1、醫院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫院要求在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，因特殊情況需要，在一定時間內規定不能休假的，該時間段不享受假期。醫院組織職工加班，由醫院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫院統計室。各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，3、科主任、護士長請假1天內由業務副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內科室領導審批。1天以上，由科室領導簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當月考勤報醫院統計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批.7、個人晉升、學習、考試、繼續在教育者，輪換班科室內調劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發現不調劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴格實行24小時值班制度.醫生、護士按科室排班表執行,值班醫師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫院概不負責辦理。

三、關于各類假的規定： 病假：

① 病假按照每日職務工資的40%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

② 病假連續超過1月的或一年內累計超過2個月，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉探親或未按規定在家休息養病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業者，除按曠工處理外，當年不能晉升、評優。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關醫療機構的醫學證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執行者，除在綜合目標考核中扣分外，還要給予一定的經濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務工資的60%扣發，同時取消當日獎勵性績效工資；

②連續事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

③連續事假超過1個月或累計2個月以上的，停發一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準的方能生效。凡未經組織批準，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據路程遠近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產假：

①女職工產假為90天，晚婚晚育增加產假30天，剖宮產增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數計算，包括法定節假日.②女職工接受節育手術，可享受以下列休假期：

A、放置宮內節育器：自手術之日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重體力勞動。B、取宮內節育器：當日休息一天。C、人工流產：休息二十天。D、人工流產同時放置節育器：休息十六天。

③女職工產假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產假期間的待遇，按照職工病假的有關規定處理。④職工產假期間，職工的職務工資照發，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，醫院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責令在全院大會上作檢查。并根據情節輕重，給予相應的經濟處罰。同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫療事故的，除按醫療事故的有關規定處理外，根據情節輕重，給予相應的經濟處罰，并承擔相應的后果，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。觸犯刑律的移交司法機關處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領導安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫院或科室安排的會議、學習、培訓、早會必須按時參加，并且遵守會議紀律。無故不參加會議、培訓、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

七、無故不參加醫院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀律績效考核細則扣除相應分數，當年不能晉升、評優。

八、全院干部職工必須嚴格執行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務，提高醫療質量，端正服務態度，嚴防醫療差錯事故的發生，為實現醫院新的管理體制作出貢獻。

九、醫院統計室、各科室負責人必須如實、認真的記錄；

十、本制度由院辦公室負責解釋，未盡事項由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執行，醫院制定醫院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準。

第五篇：醫院考勤制度

南中院字[2010]8號

南和縣中醫院

關于印發《關于加強醫院考勤制度的若干規定》的通知

各科室：

為進一步加強勞動紀律，規范考勤管理，促進醫院各項制度的落實，醫院制訂了《南和縣中醫院關于加強醫院考勤制度的若干規

定》，現印發給你們，請遵照執行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強 考勤 制度送：院領導

發：各科室南和縣中醫院辦公室印制2010年3月28日

（共印25份）

關于加強醫院考勤制度的若干規定

為進一步加強勞動紀律，規范考勤管理，促進醫院各項制度的落實，特制定本規定。

一、醫院考勤工作由辦公室負責管理。各科室負責人為本科室考勤責任人，承擔考勤情況的核實，指定專人（考勤員）具體負責考勤工作。

二、科室負責人和考勤員必須熟悉醫院有關制度，如實負責和落實本部門全體職工的出勤天數，如發現不屬實，應視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報辦公室，經確認后作為職工考勤依據。

四、在醫院工作人員實行考勤指紋機考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時間必須間隔半小時以上按指紋有效。

五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機為準，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報批評，扣除當月獎金，無故曠工３天以上者除名，不退風險抵押金。

九、醫院實行無假日門診，各科室負責人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補休、調休一般應當月結清。

十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。

特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。請事假1小時之內，護士長有權批準，請假半天，科主任有權批準，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計算，事假期間不發工資。

十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫院病休證明準病假。到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補貼。

月公休按實出勤滿15天補1天，實出勤滿25天補2天。原中醫院職工實出勤滿10天補1天，實出勤滿15天補2天，實出勤滿20天補3天，實出勤滿25天補4天。（注：原中醫院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補發工資）。

十三、女職工產假為六個月（包括產前）發三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。

7、女職工哺乳期假為：產假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時間為上、下午各30分鐘，按協議時間到、離崗。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；

十四、婚假5天補發3天全額工資，喪假3天補發2天工資。

十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報院辦公室，院辦公室匯總后交財務科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準。

十七、自下發之日起執行。

二Ο一Ο年三月二十八日