第一篇：醫院考勤制度補充規定2010.9

醫院考勤制度補充規定

為保證醫院工作正常有序的運行，對原有的《醫院考勤管理制度》做如下補充規定：

一、請假制度：

1、職工請假除辦理正常的請假手續外，請假≥1天的，按請假的天數將休息調整為正常上班，請假大于正常休息時間的每超一天扣除本人醫院最近一次發放獎金總數的10元。

2、連續請假天數（除去占用正常休息的天數）≥5天的扣除本人醫院最近一次發放獎金總數的50%。

二、遲到、早退制度：

1、無故遲到、早退者，每出現一次扣除本人醫院最近一次發放獎金總數的20元。

2、遲到、早退累計≥3次的，扣除本人醫院最近一次發放獎金總數的50%。

三、打卡制度：夜班指紋，除值夜班者，其他職工每月只能打一個，同時打指紋前應告知醫院考勤組，否則按空打指紋處罰。

四、排班制度：

1、各科室排班嚴格按照雙休制執行，不能將本月休集中一次休息。如工作需要確需連續排班的，每次不能大于4天（夜班除外）。

2、星期一至星期五白班人數不得少于2人，星期

六、日白班人數不得多于2人。所排人員必須保證在崗。

五、本規定從即日執行。本規定與原制度有出入的按本規定執行。

醫院考勤組

二〇一〇年九月一日

第二篇：考勤制度補充規定

考勤制度補充規定

根據公司發展，公司員工人數不斷增長，經公司研究決定，采用新的考勤方式——考勤機進行考勤。針對考勤機的使用，現有幾點考勤制度補充如下：

1、在考勤機里，已每人錄入兩枚指紋，均可進行打卡，打卡成功后會在考勤機頁面上出現你的考勤編號，并伴有“謝謝”的提示音；如果打卡失敗，會出現“請重按手指”的提示音。打卡之前，請確保手指干凈，無污漬、無油漬、無水漬。

2、根據公司上下班時間，分為早晚兩次打卡，早晨打卡時間為8：15之前，下班打卡時間為18:00之后；早晨8:15之后打卡為遲到，下午18:00之前打卡為早退，按照公司制度進行處罰。

3、各部門每周一上報本周休班表，嚴格按照休班表進行休班，不允許隨意更改。如員工因夜間值班不能休班或根據生產安排加班的，需填寫《調休申請表》或《加班申請表》，由部門經理簽字之后做調休或加班處理。如無《調休申請表》或《加班申請表》的，按照部門上報的休班表做休班處理。

4、員工需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，由部門經理簽字后方為有效；如有因特殊情況不能提前填寫《請假申請表》請假的，需進行電話請假，回公司之后馬上銷假，并補填寫《請假申請表》由部門經理簽字之后方為有效。如無《請假申請表》，將按曠工處理。

5、員工因外出辦事無法及時進行打卡簽到的，可進行補簽到（簽退）；需填寫《補簽到（簽退）審批單》，由部門經理簽字后方為有效；如無《補簽到（簽退）審批單》的，視情況按照遲到、早退或曠工處理。

6、公司將嚴格按照打卡時間進行考勤，所有的表格如休班表、調休申請表、請假申請表、加班申請表、補簽到（簽退）審批表等必須在2個天之內交到行政部進行備案。

7、自2012年7月1日開始，正式使用考勤機進行考勤。

山東新巨汽車貿易有限公司行政部2012年6月9日

第三篇：煤礦考勤制度補充規定

考勤制度補充規定

為規范我礦考勤管理，提高工作效率，根據《公司員工入職指南》、《中華人民共和國勞動法》及其它相關規定，結合本單位實際情況，對考勤制度做出如下補充規定。

一、適用范圍

本規定適用于所有常白班人員（不含副總以上領導）。

二、值班安排

1、在確保不耽誤正常工作需要的情況下，由各科室合理安排員工周末值班。各科室負責人、分管領導負責協助綜合辦公室進行值班管理，并對本單位的值班情況進行控制和檢查。

2、各科室核算員需于每月26日前向綜合辦公室報備次月員工值班表，寫明值班時間、地點、事由，由科室負責人和分管領導簽署審核意見后，交由綜合辦公室存檔、備查；各科室負責人和分管領導對所審批值班人員的值班事宜負責。

三、其他事項

1、除國家法定假日以外，任何值班事宜不與工資核算掛鉤。

2、員工考勤日報表應與虹膜考勤系統結果一致，若有不符之處，以虹膜考勤系統為準；若當天虹膜系統出現故障，則對照《職工簽到表》進行復核。

3、值班期間，如遇值班人員需調班、請假等情況，需經科室領導批準后（以科室領導簽字為準），報備綜合辦公室。

4、員工按照國家及公司的相應規定，正常享受帶薪假期；事假期間不予發放工資；曠工期間按天數扣除相應崗位工資的2倍。

四、本規定自2012年3月份起開始執行。

綜合辦公室

二○一二年三月十三日

第四篇：醫院考勤制度

醫院考勤制度

第一條 考勤是醫院管理的基礎性工作。為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，為計發工資獎金、勞保福利等待遇提供重要依據，特制定本制度。醫院的考勤管理采取指紋打卡，由醫院院長、副院長及辦公室工作人員負責每日上午上班輪班值班監督，院辦公室負責收集匯總公布。

一、按規定認真、及時、準確地記載考勤。

二、如實反映本單位考勤中的問題。

三、妥善保管考勤簿和各種休假憑證。

四、及時匯總與報告單位考勤結果。

第二條 全院在崗的所有正式聘用職工和臨時工一律為考勤對象。辦公室在次月10前將考勤結果匯總進行公示并報財務人員。

第三條 全院職工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到早退，工作時間不得辦私事和擅自離開工作崗位，外出辦理公務前，須經本部門負責人同意。

第四條 醫院實行的作息時間：

夏令時：上午8：00——12：00，下午14：00——18：00。晚上23:30關大門

冬令時：上午8:30--12:00，下午14：00——18：00。晚上23:00關大門

第五條 事假規定

一、職工遇事必須于工作日親自辦理的，應提前一天辦妥請假手續。不能事先請假的，可采用電話、帶口信等方式請假。需超假期時，也應提前辦理續假。部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫院業務者，醫院有權不準假或縮短、暫緩準假。

二、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員請假2天內，由科室負責人批準；3-5天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

三、職工事假天數原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經院長簽字批準，否則按曠工論處。

四、當月請事假5天內者扣發假日全部工資；10天以上除了扣發假日全部工資外，并扣發當月獎金，全年累計事假30天以上者扣發年終獎，不參加年終評優。（如部門規定與此規定不相符時，按部門規定執行）

五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內生病住院，醫院組織人員探視年內各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內醫院組織人員登門探望，發慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內職工發慰問金200元；超過帶薪事假規定時間，按本條第四款執行。

第六條 病假規定

一、請病假須持相關依據方能準假。

二、科室主任、醫技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準。

三、基層管理人員、工勤人員、專業技術人員休病假1—3天由部門負責人批準，4—7天以內由分管副院長審準，7天以上須經院長審批。

四、院長休病假7天以內由行政副院長批準，7天以上由行政會議討論批準。

五、在醫院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。

六、職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產或4個月以上流產者時，給予15天至30天的產假;放置宮內節育器，根據醫療部門的證明，給予自手術之日起2天的休息。

七、職工休病假工資待遇：假期在15天內扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去優秀評選資格。由省級以上醫院認證并經院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規定執行。

第七條：婚假規定：

一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。

二、婚假須提前1周申請，經批準后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。

第八條：產假規定：

一、被正式聘用的女職工享受產假。

二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。

三、被正式聘用的女職工產假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。護理假7天。

四、產假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。

五、產假、護理假一次休完，不得分期休假。

六、產假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條 遲到、早退、脫崗規定：

一、上班推遲到崗5-15分鐘按1元/分鐘15-30分鐘扣50元。

二、提前離崗按照遲到等同處罰。

三、工勤人員和業務人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內，管理人員擅自離開工作崗位不務公事30分鐘以上至60分鐘以內，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。

四、遲到、早退、脫崗累計達月3次或年12次者，失去評優資格。遲到、早退、脫崗累計達月6次或年24次者，考評視為不合格。

第十條 曠工規定

一、曠工最小計量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發半天工資，不享受當月崗位工資和績效工資。

二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。

三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。

四、無故不到崗、不請假不到崗或者未獲準假不到崗為曠工。

五、曠工者失去優秀評選資格；曠工2天以內，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。

第十一條 工作紀律

一、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機等做與工作無關的事情。如有違反者列入部門績效處理

二、參加院、科組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規定處理。

第十二條

加班規定

一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。

二、加班工資：凡職工加班不能安排調休的，可以按以下標準核發加班工資，職工正常工作日延長工作時間兩小時以內不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數*小時工資*150%；

職工小時工資=基本工資/30天，法定節假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長的不足2小時臨時加班工資=6元。

第十三條 上班制度

（一）若醫院上班職工年內無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內，請事假小于5天，醫院年終評優并酌情給予獎勵。

（二）工作要求

1．衛技人員上班應著裝整潔，并佩帶胸牌、護士帽等。

2、規范服務用語與行為規范。若發現上班醫護人員無理取鬧與病人發生爭吵，處罰金50元；扣發當月崗位工資和績效工資，發現三次待崗一月，扣除季度獎勵，不得參與考核；三次以上勸其離職。

3．盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4．新農合、州市醫保按制度操作。5．科室標志醒目，急診電話上墻。6．開展健康教育宣傳欄。

7．常見藥品價格與醫療收費標準上墻。8．抓好院容院貌的整潔。

9．上班不準穿拖鞋，一經發現一次扣 30 元。

10、上班期間不準做以上班無關的其它事項，一經發現，扣 20 元/次。

第十四條 本制度經院辦公會議決定，由辦公室負責解釋，于2015年*月*日起執行。

年 月 日

第五篇：醫院考勤制度

醫院考勤制度

一、全院職工要堅守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負責，按日登記職工出勤情況，并于每月二十五日前將出勤情況報送辦公室。

二、必須按規定時間按時上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。

三、職工因病因事不能上班及外出進修、學習的人員，應嚴格按規定履行請假手續。

四、對不經批準無故不上班者，包括口頭和書面請假，但未經領導批準，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。

五、請假：

1.職工請假需到院辦填寫請假條。請假一天，由科主任批準，并報院辦備案，二天以上者需經院長批準。在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。

2.職工因特殊情況無法事先辦理請假手續和及時到醫院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。

3.職工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續假申請，經批準后方可續假。若無法事先辦理續假手續，應先口頭征得同意后方可續假。回院后，須補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。

4.職工請假結束回醫院后，應及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負。

六、休假：

1.醫院實行每周休一天半和享受國家規定節假日的休息制度。國家規定的節假日和每星期的休息日，由醫院和科室安排員工休息。

2.探親假：探配偶30天/年；探父母，未婚一年20天，二年45天，已婚四年20天，超出工資30%的路費方可報銷。

3.婚、喪假：職工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。休假及路途期間，發給基本工資，不享受效益工資。

4.產假：女職工產假按照《女職工勞動保護特別規定》第七條執行，女職工生育享受98天產假，產前15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。即98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。自愿終身只生育一個子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。產假期間采取長效節育措施的，女方享受產假6個月。享受產假期間發給基本工資。

5.病假：請病假時需提供相關疾病醫學證明。病假在三個月以內的，發給基本工資。病假超過三個月的，從第三個月起，發給基本工資的60%。績效部分不超過三天的全部發放，三至十五天的發放50%，當月超過十五天的績效部分全部停發。

6.事假：一般不應請事假，如確實需要請假辦理私事時，經科室同意，領導批準，報辦公室備案。當月請事假期間按日薪扣除基本工資和績效。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發所有工資。