第一篇：慰問職工的暫行規定范文

慰問職工的規定

慰問干部、職工是機關工會的重要工作。為充分體現組織的關懷，表達局**領導班子對干部、職工的親切慰問，把好事辦好，防止****、****、****等現象。使職工切實體會到局大家庭的溫暖，增強全體員工的凝聚力和向心力。現依據區有關慰問工作及福利費使用的規定，規范走訪慰問的管理、實施和標準，特制定本規定。

一、組織工作

慰問干部、職工工作在局**的統一領導下，由局辦公室牽頭，******將局**領導班子的關懷落到實處。

二、慰問對象

1、在職職工：*******。

2、退休員工：*******。

3、職工直系親屬：*******。

三、慰問范圍

1、凡屬慰問對象遇有**、****、**等，列入局機關統一組織慰問范疇。

2、春節、中秋前對退休員工的節日慰問。

四、慰問標準

1、在職職工及退休員工因重病住院、連續休病假*天以上的情形，局領導（或代表）看望慰問，購買慰問品***元以內。（一個季度內因同種病多次住院、休病假，原則上看望慰問*次）

2、在職職工及退休員工**，局領導（或代表）去家中看望慰問，給予慰問金***元。

3、職工直系親屬**，給予慰問金***元。

職工因**,***或家中***等，造成生活困難時，按區機關工會有關規定申請臨時困難救助***元/年。

五、經費來源

慰問經費列入機關**經費與**福利費，不足時由***支出補充。

六、執行程序

局各科（室）、隊平時應及時了解、掌握需要探望、慰問職工的情況。凡屬慰問范圍的人員，應由慰問對象所在科（室）、隊負責人向局辦公室報告，說明具體情況，由辦公室統一安排局領導（或代表）及有關人員前去慰問。

七、執行時間

本規定自201*年*月1日起執行。

第二篇：職工慰問工作制度

**街道機關工會慰問制度

**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現對工會經費慰問使用標準進行規范，具體規范如下：

一、走訪慰問的對象與范圍

機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統一組織慰問：

1、在職的街道工會會員；

2、機關工會會員的直系親屬；

下列情況可區別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統一組織探望和慰問；

2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統一組織探望。

三、對病人的慰問標準

1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數，一般每年不超過兩次。

2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。

3、遇其他特殊情況，經工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

四、對困難職工的慰問

機關困難會員“兩節”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

五、附則

本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。

第三篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法（試行）

為進一步加強工會工作，切實關心職工身心健康，發揮工會聯系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調動和激發職工群眾的積極性，促進集團發展。現結合集團實際情況，特制定本辦法。

一、集團慰問探訪的主要對象及慰問費標準：

1.杰出貢獻的人員、在特定條件下作業的職工，完成重大任務的職工群體、重大國家法定節假日堅持值班和生產的職工，委派到外地及長期限駐外工作的職工，工會將會同集團領導及有關單位和部門屆時進行慰問（慰問費用標準另定）。

2.因病住院的職工，每人給予慰問費500元（當年第一次住院）。

3.女職工生育第一胎，且辦理了獨生子女證，每人給予慰問費500元。

4.直系親屬去世的職工，每人給予一次性慰問費500元。

5.如有特殊情況，慰問費超出上述標準，要第一時間向工會報告，請示集團領導同意后方可給予。

二、公司重點幫困的主要對象及補助標準：

1、凡是家庭人均收入低于當地城鎮居民最低生活保障線的困難職工家庭、退休人員家庭，對差額部分給予定期補助。

2、凡是職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔醫藥費較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭、退休人員家庭，經領導班子研究可以適當給予臨時性補助。

3、凡是收入低，子女讀書負擔過重，影響家庭生活的困難職工家庭（低于當地家庭最低生活保障線），適時適當給予臨時性補助。

4、因受災害和重大意外，生活臨時發生困難的職工家庭、退休人員家庭，適時適當給予臨時性補助。

三、補助和慰問手續的辦理及審批權限：

1、工會對集團的困難職工要全面掌握其困難情況，做到“四清”，即：家庭人口清，經濟來源清，生活水平清，職工撫養人口清。根據職工的實際情況，及時向公司工會提出申請補助的情況說明報告。

2、慰問辦法的控制流程：職工個人申報—工會辦公室審核資料—工會主席審批—審批后工會辦登記--財務部門領取費用

四、違反下列條件之一者不予補助：

1、違反計劃生育條例選成生活困難者。

2、受公司紀律和國家法律以及治安處罰者。

3、工作不認真負責且完不成工作任務者。

4、違反規章制度受到罰款處分而造成生活困難者。

5、因購（建）房屋或個人不當原因而造成生活困難者。

6、遇特殊事故而去世，由有關單位給予經濟賠償者。

第四篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法（試行）

為加強企業文化建設，規范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到我庫是一個溫暖的大家庭，增強員工的歸屬感，增強凝聚力，體現人文關懷精神，倡導和諧溫馨的氛圍，特制定本辦法。

一、慰問探訪的主要對象及慰問標準：

1.職工生日給予200元生日禮金。

2.職工子女當年參軍，一次性給予擁軍優屬費500元。

3.因病住院的職工直系親屬、配偶方直系親屬，每人給予慰問金300-500元。

4.直系親屬去世的職工，一次性給予慰問金500元和花圈一個；職工配偶方的直系親屬去世，一次性給予慰問金300元和花圈一個。

二、特定節日慰問對象及標準：

1.“六一”兒童節，給予職工子女（小學6年級以下，含6年級），慰問金200元。

2.“三八”婦女節，給予女職工，慰問金200元。

3.“九九”重陽節，給予50歲以上職工，慰問金200元。

三、員工子女升學補助標準及條件：

1．職工子女當年考取國家全日制本科給予助學金500元/人，全日制大專給予助學金300元/人。

2.每年子女升學補助金申請日期最遲為9月30日前，過期未申請的視為自動放棄，不累計到下一年。

3.升學補助金申請及發放：憑子女錄取通知書原件及復印件，由員工本人寫申請交辦公室按審批結果發放。

四、本辦法自2014年1月1日起實施。

第五篇：職工慰問管理辦法

職工慰問管理辦法

總則

公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。本辦法遵循工會領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

本辦法所稱慰問活動，涵蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災困、子女入學等情況。

實際情況發生本辦法以外事項，需要慰問的，由工會會同公司領導臨時商定。

本辦法由工會制定、職代會修訂，工會負責解釋及組織實施，自發布日起實行。

一 職工工傷慰問

職工發生工傷，所在部門負責人需在發生第一個工作日內向工會報告，工會會同部門前往探望慰問。

探望內容：慰問員工，穩定情緒，了解傷情及家庭困難。視需要聯系護理人員等事務。

花費內容及額度：購買水果或鮮花，不超過200元。

二 職工重病慰問

員工發生短期較難治愈的疾病或非因公受傷，根據醫囑需住院治療十五天以上，或家庭醫療支出超過5000元以上時，部門負責人及時向工會報告，并會同探望慰問。探望內容：情感慰問，融洽關系，了解職工家庭實際情況，一邊考慮是否做進一步幫扶工作。視需要聯系護理人員等事務。

花費內容及額度：購買水果、鮮花或送現金，不超過200元。

三 職工家庭受災慰問

職工家庭發生火災、水災、白災等自然及其它人為災害情況，了解情況的同事、部門領導第一時間與工會聯系，會同探望慰問。

探望目的：送溫暖，融洽員工關系，幫助聯系部門內部工作協調。視情況組織工友互助。

花費內容及額度：購買糧油、食品或其他生活急需品或現金，不超過500元。

四 職工死亡慰問

職工死亡，部門負責人獲悉后及時向工會報告，工會與部門會同慰問。

探望目的：體現公司關懷，幫助聯系協調善后事宜。花費內容及額度：購買花圈一個；普通員工送慰問金500元，部門以上領導（含副職）送慰問金1000元。

五 職工家屬喪葬慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）死亡，職工同事、部門領導獲悉后及時向工會報告。喪事所在地在本市范圍內的，工會與部門領導會同慰問；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。

探望目的：體現公司關懷，送溫暖，協調聯系職工休假處理家事，幫助處理善后事宜。

花費內容及額度：送花圈一個（本市以外免）；普通員工送慰問金200元，部門以上領導（含副職）送慰問金500元。

六 職工家屬重病慰問

職工直系家屬（父母、配偶、子女）發生重大疾病，根據醫囑需住院治療十五天以上，或家庭醫療支出超過5000元時，部門負責人及時向工會報告，工會會同部門慰問。

探望目的：送溫暖，緩解員工焦慮思想，融洽員工關系。聯系協調部門內部工作安排。視情況考慮是否組織幫困互助活動。

花費內容及額度：鮮花或水果，或送現金，不超過200元。

七 困難職工慰問

在公司工作一年以上的職工，家庭經濟困難：人均月收入600元以下，或家中有癌癥或其他難以治愈的重病患者、供養家屬長期患病失去勞動能力、共同生活家庭成員罹患意外傷害事故、家庭發生災害導致財產損失1萬元以上，以及子女上大學導致供養困難等，符合兩項者列為困難職工，符合四項以上者列為特困職工。

慰問目的：送溫暖，體現公司關懷，穩定職工工作情緒，維護員工關系。

花費內容及額度：困難職工于每年春節前由工會組織，公司領導及員工所在部門領導會同家訪慰問，購買節日生活用品，不超過500元；特困職工在此基礎上發放免費福利塊煤5噸。

八 困難學生家庭慰問

困難職工子女考入大專院校，或非困難職工子女考入大專院校所需費用超過家庭主要收入三個月額度的，列為困難學生家庭。每年九月份開學前，工會組織，公司領導及職工所在部門領導會同家訪慰問。

慰問目的：送溫暖，鼓勵積極上進的員工家庭生活氣氛。花費內容及額度：送助學款，大專以上院校送3000元。

某企業工會委員會

二O一Ｏ年十二月十日