第一篇：礦務集團職工教育經費管理暫行規定

為適應徐礦集團創業創新形勢的發展和市場價格體系變化的需要，積極開展各級各類職工教育培訓工作，嚴格按照規定的范圍和控制額度開支職工教育經費，不斷提高管理水平和辦學效益，根據《江蘇省職工教育條例》（xx年4月16日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規定》（財企字212號）、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規定的補充通知》（財企字37號）等法規和政策規定，結合集團公司實際，對企業職工教育經費的來源、使用和管理作出如下規定，礦務集團職工教育經費管理暫行規定。

一、職工教育經費的來源

根據《關于集團公司職工教育經費提取比例和繳納的通知》(礦司105號)精神，集團公司職工教育經費提取和使用比例定為企業職工核定工資總額的百分之二點五。基層各單位要按照規定比例及時足額提取；其中，基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用；集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取，由集團公司統籌使用。

二、職工教育經費的開支范圍

1、開支范圍

主要包括：

⑴培訓（養）費。指集團公司統一組織的職工學歷教育培養費；職工崗位培訓、安全技術教育、職業資格培訓等培訓費；各類專業技術人員和管理干部的繼續教育、業務短訓和業務進修培訓費；職工參加集團公司統一組織的品行習練費用等。

⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費用。指由集團公司和礦（廠、處、院）組織的各類培訓班開班所發生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。

⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等，管理制度《礦務集團職工教育經費管理暫行規定》。

⑸公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費，教學器具的維修費，教學實驗費，培訓教材編印費等。

⑹設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。

⑺學員生活補助費。指各類學員在規定時間內的脫產培訓或函授面授所享有的生活補助費。

⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。

⑼職工教育目標管理年度考核兌現獎；國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。

⑽其他必須由職教經費支付的零星開支。

下列各項不包括在職工教育經費以內，應按有關規定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規定發給脫產學習的學員工資。

⑵學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規等）和筆墨、紙張等其他學習用品，應有學員個人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設備，凡符合固定資產標準的，按規定列支。

⑷屬于企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用。

2、調整部分經費標準

⑴教師講課費：內部聘請的兼職教師，高級職稱者每課時30元，中級職稱者每課時25元，初級職稱每課時20元；外聘兼職教師，特聘國內外名教授、名專家，授課費用根據市場價格協商決定。

⑵班主任津貼：短訓班（教學時間兩周內），每期30～50元；長訓班（教學時間兩周以上、一月內），每期60～100元。

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2⑶出卷、閱卷、監考費：出卷費每份50～100元（視試題數量和難度而定）；閱卷費每份0.8～1.0元；監考費每人每場50元。

⑷培訓教材編寫費：按每千字30元核算。

⑸學員生活補助費：一年內，職工脫產培訓（含函授面授）時間不超過3個月的，按每天每人15元予以補助；集團公司統一組織的學歷教育班學員補助按原規定執行。

三、職工教育經費的管理

1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經費使用應由集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委編制年度預算草案，依照有關程序列入同級財務部門用款計劃，嚴格按照規定程序審批后使用。

2、堅持“專款專用、節約使用、節余結轉”原則。集團公司和礦（廠、處、公司等）職教經費必須按照規定建立使用專帳，并做到“專款專用、節約使用”，當年度節余費用可結轉下年度使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經費。

3、強化兩級教委對職教經費的管理。集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委分別負責職教經費的管理工作；兩級教委主任負責職教經費的審批；兩級教委辦負責職教經費使用標準的審核。

4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓，須經集團公司和基層黨委會研究同意，培訓費、資料費由職工所在單位職教經費支出，住宿和差旅費由其他渠道支出；個人私自外出參加的各類培訓所發生的任何費用，均由個人負擔。

５、嚴格按照《關于進一步加強工資發放、統計管理工作的規定》（礦司xx號）的要求，加強工資（勞務）費用的統計工作。對聘請集團公司內部兼職教師的講課費，由相應教育部門報工資部門備案，對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規定辦理。

四、附則

本規定自文件下發之日起執行；本規定解釋權歸集團公司。

第二篇：礦務集團職工教育經費管理暫行規定

為適應徐礦集團創業創新形勢的發展和市場價格體系變化的需要，積極開展各級各類職工教育培訓工作，嚴格按照規定的范圍和控制額度開支職工教育經費，不斷提高管理水平和辦學效益，根據《江蘇省職工教育條例》（XX年4月16日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過）、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規定》（財企字[1981]212號）、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規定的補充通知》（財企字[1982]37號）等法規和政策規定，結合集團公司實際，對企業職工教育經費的來源、使用和管理作出如下規定。

一、職工教育經費的來源

根據《關于集團公司職工教育經費提取比例和繳納的通知》(礦司[XX]105號)精神，集團公司職工教育經費提取和使用比例定為企業職工核定工資總額的百分之二點五。基層各單位要按照規定比例及時足額提取；其中，基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用；集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取，由集團公司統籌使用。

二、職工教育經費的開支范圍

1、開支范圍

主要包括：

⑴培訓（養）費。指集團公司統一組織的職工學歷教育培養費；職工崗位培訓、安全技術教育、職業資格培訓等培訓費；各類專業技術人員和管理干部的繼續教育、業務短訓和業務進修培訓費；職工參加集團公司統一組織的品行習練費用等。

⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。

⑶開班費用。指由集團公司和礦（廠、處、院）組織的各類培訓班開班所發生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監考費，學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。

⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等。

⑸公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費，教學器具的維修費，教學實驗費，培訓教材編印費等。

⑹設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。

⑺學員生活補助費。指各類學員在規定時間內的脫產培訓或函授面授所享有的生活補助費。

⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。

⑼職工教育目標管理考核兌現獎；國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。

⑽其他必須由職教經費支付的零星開支。

下列各項不包括在職工教育經費以內，應按有關規定開支。

⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規定發給脫產學習的學員工資。

⑵學員個人學習用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規等）和筆墨、紙張等其他學習用品，應有學員個人自理。

⑶舉辦職工教育所必需購置的設備，凡符合固定資產標準的，按規定列支。

⑷屬于企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用。

2、調整部分經費標準

⑴教師講課費：內部聘請的兼職教師，高級職稱者每課時30元，中級職稱者每課時25元，初級職稱每課時20元；外聘兼職教師，特聘國內外名教授、名專家，授課費用根據市場價格協商決定。

⑵班主任津貼：短訓班（教學時間兩周內），每期30～50元；長訓班（教學時間兩周以上、一月內），每期60～100元。

⑶出卷、閱卷、監考費：出卷費每份50～100元（視試題數量和難度而定）；閱卷費每份0.8～1.0元；監考費每人每場50元。

⑷培訓教材編寫費：按每千字30元核算。

⑸學員生活補助費：一年內，職工脫產培訓（含函授面授）時間不超過3個月的，按每天每人15元予以補助；集團公司統一組織的學歷教育班學員補助按原規定執行。

三、職工教育經費的管理

1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經費使用應由集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委編制預算草案，依照有關程序列入同級財務部門用款計劃，嚴格按照規定程序審批后使用。

2、堅持“專款專用、節約使用、節余結轉”原則。集團公司和礦（廠、處、公司等）職教經費必須按照規定建立使用專帳，并做到“專款專用、節約使用”，當節余費用可結轉下使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經費。

3、強化兩級教委對職教經費的管理。集團公司和礦（廠、處、公司等）兩級教委分別負責職教經費的管理工作；兩級教委主任負責職教經費的審批；兩級教委辦負責職教經費使用標準的審核。

4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓，須經集團公司和基層黨委會研究同意，培訓費、資料費由職工所在單位職教經費支出，住宿和差旅費由其他渠道支出；個人私自外出參加的各類培訓所發生的任何費用，均由個人負擔。

５、嚴格按照《關于進一步加強工資發放、統計管理工作的規定》（礦司XX[40]號）的要求，加強工資（勞務）費用的統計工作。對聘請集團公司內部兼職教師的講課費，由相應教育部門報工資部門備案，對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規定辦理。

四、附則

本規定自文件下發之日起執行；本規定解釋權歸集團公司。

第三篇：職工教育經費管理制度

第一章總 則

第一條：為促進企業職工教育工作，提高企業職工隊伍素質，適應經濟建設和社會發展的需要，根據《企業財務通則》及國家有關規定，結合本企業實際，特制定本規定。

第二條：本規定所稱職工教育經費，是指為開發和提高企業職工的職業能力，適應經濟發展、技術進步和產業結構調整的需要，對職工進行的政治、文化、技術、業務等方面的教育和培訓。

第二章組織機構及職責

第三條：企業人力資源部負責企業職工教育的組織、實施和管理，履行本規定的職工教育職責。實施職工教育的管理工作，第四條：企業人力資源部的主要職責是：根據企業生產、經營和管理需要，制訂企業各類人員的培訓規劃、預算，并組織實施；會同有關部門對相關人員開展崗位培訓、繼續教育、學歷教育及職業技能鑒定培訓等；建立、健全企業各項教育培訓管理規章制度；做好企業職工教育培訓統計工作及基礎資料和職工教育信息庫管理工作。

第五條：財務部根據人力資源部教育培訓規劃，依照有關程序列入預算，嚴格按照規定程序審批后使用。

第三章職工教育的內容

第六條：職工教育的主要內容是：

(一)政治理論、職業道德教育；

(二)按崗位規范進行的專業技術、工作技能和文化知識的培訓以及適應性的培訓；

(三)對專業技術人員、管理人員進行的繼續教育；

(四)對企業富余職工進行的轉崗培訓；

(五)根據需要對職工進行的高等、中等學歷教育。

第四章職工教育的范圍

第七條：企業職工教育培訓經費列支范圍包括：

1.上崗和轉崗培訓；

2.各類崗位適應性培訓；

3.崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

4.專業技術人員繼續教育；

5.特種作業人員培訓；

6.企業組織的職工外送培訓經費支出；

7.職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；

8.購置教學設備與設施；

9.職工崗位自學成才獎勵費用；

1O.職工教育培訓管理費用；

11.有關職工教育的其他開支。

第五章經費來源

第八條：職工教育經費的來源有：

（一）按照國務院、財政部、省財政廳有關文件規定，按照計稅工資總額的2.5%提取職工教育經費；

（二）屬于企業開發新技術、研究新產品的技術培訓費用，可直接在成本中列支；

（三）技術開發、技術引進、技術改造項目的培訓費用（包括出國費用），可在項目經費中開支。

第六章費用報銷

第九條：經企業批準參加大專、本科學歷教育的學費，憑畢業證及學費發票由企業按一定比例報銷。其中：XXXX管理、法律專業由企業報銷80%，其他專業由企業報銷60%。

第十條：經企業同意參加各類培訓教育并取得合格證書的，憑合格證及培訓發票由企業報銷。

第十一條：專業技術人員考評取得認資資格證書憑證憑發票報銷。

第十二條：職工教育經費應單獨建帳、專款專用。根據歸口管理原則，教育經費由人力資源部審批開支。

第十三條：建立健全職工教育經費嚴格審批手續，不準截留挪用。當年用不完的，允許結轉。職工教育經費的使用情況，由審計部門進行監督檢查和審計。

第七章附 則

第十四條：本制度與國家法律法規相抵觸的，以法律法規為準；第十五條：本辦法由財務部門負責解釋。

第十六條：本辦法自發布之日起施行。

第四篇：職工教育經費范圍

職工教育經費范圍

企業職工教育培訓經費列支范圍包括：

1、上崗和轉崗培訓；

2、各類崗位適應性培訓；

3、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓；

4、專業技術人員繼續教育；

5、特種作業人員培訓；

6、企業組織的職工外送培訓的經費支出；

7、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出；

8、購置教學設備與設施；

9、職工崗位自學成才獎勵費用；

10、職工教育培訓管理費用；

11、有關職工教育的其他開支。該文件同時規定，企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。

因此上述支出不同于規定范圍內的職工崗位自學成才獎勵費用，對此不應混淆。

財建[2006]317號同時規定，企業的職工教育培訓經費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。另據財稅[2006]88號文件規定，對企業當年提取并實際使用的職工教育經費，在不超過計稅工資總額2.5%以內的部分，可在企業所得稅前扣除。

三項經費是指職工工會經費，職工福利費，職工教育經費，原《企業所得稅暫行條例》規定，納稅人的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照計稅工資總額的2%、14%、1.5%計算扣除，是企業所得稅計算中準予扣除的項目。

隨著新稅法及實施條例的執行，三項經費的稅前扣除在計稅依據、提取比例、扣除限額及結轉扣除等方面與原《企業所得稅暫行條例》及實施細則上有著差異或新的適用情形。

因此，企業在2008年的企業所得稅日常申報中應予以關注與區分。

第一，計稅依據上取消了計稅工資的概念。新稅法對工資薪金支出實行了據實扣除制度，取消了計稅工資的概念，《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。工資薪金支出的據實扣除提高了三項經費的扣除限額。

第二，三項經費的扣除細節有變化。

1、職工福利費支出。《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這里除了計稅依據的變化之外，《企業財務通則》（中華人民共和國財政部令第41號），改革了企業職工福利費的財務制度，原有的應付福利費賬面余額，應當按照財政部有關財務政策結轉處理。企業原來按規定在應付福利費列支的醫藥費或者醫療保險費等項目，應在國家規定標準內改從成本、費用中列支。《財政部關于職工福利費財務制度改革的銜接問題》（財企〔2007〕48號）也明確規定，修訂后的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。《企業會計準則第9號———職工薪酬》（自2007年1月1日起在上市公司范圍內施行）應用指南中將職工福利費納入應付職工薪酬的核算范圍，也就是說財務處理上采取了據實扣除的處理方法，但在稅收處理上，仍實行限額扣除制度。上述差異應在納稅申報中作為差異予以調整。

2、職工教育經費。企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，對勞動者進行職業技能培訓和繼續教育培訓。《企業所得稅法實施條例》第四十二條規定，除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅結轉扣除。這里的變化不僅表現為計稅依據上，還表現為比例的提高，這里企業發生的職工教育經費支出，根據《財政部、國家稅務總局關于企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知》（財稅〔2006〕88號）及財政部等部委關于印發《關于企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的規定，應當理解為“當年提取并實際使用的職工教育經費”。同時，企業的職工教育培訓經費提取、列支與使用必須嚴格遵守國家有關財務會計和稅收制度的規定。今年1月1日施行的《中華人民共和國就業促進法》也明確規定，企業未按照國家規定提取職工教育經費，或者挪用職工教育經費的，不僅不能享受稅收扣除的政策，還將由勞動行政部門責令改正，并依法給予處罰。

3、工會經費。《工會法》第四十二條規定，工會經費來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳。

第五篇：職工教育經費管理制度

職工教育經費管理制度

第一章總則

第一條 為了管好、用好職工教育經費，不斷促進職工理論知識的更新和業務素質的提高，現根據分局有關規定和我段的實際情況，制定本管理制度。

第二條 本管理制度適用于介休公路段全體職工。

第二章 職工教育經費使用管理原則

第三條 堅持預算管理原則。職工教育經費支出應納入預算管理，各股室應在每年年末根據單位的統一安排，制定各自下一的職工培訓計劃，報辦公室匯總、審定后，形成本單位下一的職工培訓計劃。

第四條 堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。職工教育經費在保證開展職工教育等的基礎上，重點用于為單位培養儲備人才等方面。

第五條 堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支范圍，認真執行財務制度，遵守財務紀律，保證不挪作他用。

第三章職工教育經費開支范圍

第六條短期培訓費。因工作需要對員工進行的短期培訓的費用支出，如用于中層管理人員、業務人員、統計員、財會人員繼續教育等方面的費用支出。

第七條專題講座費。因工作需要聘請外部專家、教授到單位進行的專題講座的資料費、講課費等方面的支出。

第八條專業培訓費。為培養人才而派員工到國內高校等高等教育機構進行專業深造而發生的支出。

第九條 其他支出。培訓計劃以外的其他支出，報請段務會批準后實施。

第四章職工教育經費使用管理辦法

第十條按本單位職工工資總額的1.5%提取職工教育經費，單獨設置“其他應付款-職工教育經費”科目進行核算。第十一條單位的專題講座費、專業培訓費及其他支出由辦公室統籌安排。

第十二條職工教育經費不得超支，如遇特殊情況須報請段務會批準。

第五章附則

第十三條本制度由介休公路段負責解釋。

第十四條本制度自發布之日起施行。