第一篇：礦務集團創業型人才獎勵暫行辦法

第一章總則

第一條為鼓勵和吸引集團公司員工創大業、創新業，促進集團公司的改革和發展，把企業做大、做強，結合集團公司實際，制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱創業型人才是指具有開拓創新和創業精神，通過從無到有、從小到大、從弱到強、扭虧為盈、盤活資產等創業實踐，為集團公司創造經濟效益的集團公司員工，包括機關工作人員。可以是單位或集體創業，也可以是個人創業。集團公司各級領導干部創業不得從事上級明令禁止的關聯經貿活動。

第三條獎勵原則

1、內部創業與外部創業并重原則；

2、重業績、重增量效益原則；

3、誰創效益、獎勵誰原則。

第四條獎勵類型

1、帶頭投資新創辦經營企業的；

2、增加盈利的；

3、利用閑置資產承包、租賃經營，盤活資產的；

4、組織勞務輸出減輕企業負擔的；

5、通過資本運作、技術咨詢服務取得明顯效益的;

6、擴占外部煤炭資源等。

第二章獎勵標準

第五條集團公司鼓勵職工創業發展,對直接創業者及相關創業人員的獎勵標準如下：

一、新增規模

1、新辦集團公司參股企業安置集團公司富余人員,用工一年以上,實際年平均月工資在800 元以下的按每人一次性獎勵600元；實際年平均月工資在800 元以上的按每人一次性獎勵650 元。積極鼓勵企業員工個人投資創業, 企業員工自辦創業項目,安置分流集團公司富余人員的，根據其對集團公司的貢獻大小，由集團公司研究進行一次性獎勵。

2、新辦企業(包括集團公司不控股的企業)盤活資產（大于50 萬元）的，上交管理費（或租賃費）小于折舊與土地使用稅之和的按上交額的20%獎勵；上交管理費（或租賃費）大于折舊與土地使用稅之和的按上交額的30%獎勵。以上受獎項目必須實現有現金流量保證的利潤,其利潤率必須大于投資資金成本，否則不得享受新增規模獎勵。考核期內應收帳款余額超過利潤總額部分以及存貨余額大于同行業平均水平部分均視同虧損。

二、新增效益

新辦企業或項目投入運營后的一年內上繳的稅后利潤按以下比例獎勵：

工業產品類：10%；農業產品類30%；商業貿易類3%；技術服務類40%；通訊軟件開發類40%；證券經紀類0.5%。

三、對外輸出人員

向集團公司外部輸出富余人員按每人每年500 元的標準一次性獎勵。執行年薪制的礦處級領導對外輸出人員獎勵按年薪制考核相關規定執行。

四、擴占外部煤炭資源

擴占外部煤炭資源的獎勵按下述公式計算：

擴占外部煤炭資源獎=獎勵基數×資源級差系數×資源權利系數

1、獎勵基數

擴占外部煤炭資源可采儲量4000 萬噸-1 億噸的，獎勵基數10 萬元；1-3 億噸獎勵基數20 萬元（含3 億噸）；3-10 億噸獎勵基數30 萬元（含10 億噸）；10 億噸以上獎勵基數50 萬元。

2、資源級差系數(略)

3、資源權利系數

（1）探礦權系數為0.4;

（2）已享受過探礦權獎的其采礦權系數為0.6；

（3）直接取得采礦權的其采礦權系數為1.0。

上述資源必須經集團公司論證技術可行，經濟合理，并經集團公司批準立項，否則不得享受擴占外部煤炭資源獎。執行年薪制的人員擴占外部煤炭資源的獎勵按年薪制考核相關規定執行。此項適用于非年薪制人員。

第三章申報及評審程序

第六條創業型人才的獎勵，采取一事一議或一項一議，由基層單位負責推薦、申報，申報材料經基層單位領導簽字、蓋章，經營管理部組織有關專業部門審核屬實后，報集團公司審批。

第七條申報材料

創業型人才獎勵除填報“創業型人才獎勵申報表”外，還須提交以下申報材料：

1、申報新增規模獎勵：財務報表，新注冊企業還須提交營業執照復印件；

2、申報新增效益獎勵：財務報表或單項新增效益計算證明材料；

3、申報對外輸出人員獎勵：對外輸出人員與相關企業簽訂的用工協議。

4、申報擴占外部煤炭資源獎勵：采礦許可證復印件（或擴占外部煤炭資源的相關證明文件）以及集團公司論證報告（或委托論證報告）。

第四章附則

第八條對創業型人才所獲獎勵與事實不符或弄虛作假的，經核實后，追回獎勵，并予以責任追究。

第九條本暫行辦法解釋權屬礦務集團有限公司。

第二篇：礦務集團有限公司鼓勵招商引資暫行辦法

第一章總則

第一條為加快礦務集團有限公司(以下簡稱集團公司)外向型經濟的發展步伐，努力創建優強企業集團，實現集團公司可持續發展戰略，根據國家法律法規和某某某與 某政府的有關政策，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱招商引資是指以一定的優惠條件，吸引外商或境內的企業、個人，通過合資、合作、獨資、租賃、承包等經營方式，來我集團公司進行技術、資金等方面投資或合作的經濟行為。

第三條招商引資遵循“平等自愿、誠實信用、互利互惠、自主經營，切實保護投資者合法權益”的原則。

第二章投資合作方式與投資項目

第四條投資者可以資金、設備、商標、專利或專有技術以及國家法律、法規、政策允許的其他投資方式進行投資。投資合作方式主要包括：

1、獨資興辦企業；

2、共同投資組建合資、合作經營企業；

3、對集團公司現有的國有、集體所有制企業參股、控股、購買;

4、改造現有企業，組建跨地區、跨行業、跨所有制的企業聯合體、企業集團；

5、興辦補償貿易、來料加工、來件裝配、來樣生產企業;

6、租賃、承包等其他方式。

第五條引進外商投資項目應遵守國家關于“指導外商投資方向規定”和符合“外商投資產業指導目錄”。

第六條集團公司鼓勵的重點投資項目：

1、煤炭資源開發項目;

2、水資源開發和利用項目；

3、電力項目；

4、煤化工開發項目；

5、煤炭物流項目；

6、港口建設開發項目；

7、房地產(包括工業房地產)開發項目；

8、鋼鐵、建材等項目;

9、建井、建筑、安裝等工程項目；

10、醫療產業開發項目;

11、賓館、商業服務及旅游業等項目；

12、其它有某場有效益的項目。

第七條多種經營系統、集團公司及其分子公司其他單位招商引資事項分別由多種經營部、投資管理中心負責落實。基層單位每季度末前二十日內分別向其登記、推薦、申報本單位當期招商引資項目。

多種經營部、投資管理中心每季度初在集團網站上發布一次當期招商引資具體對口重點項目信息。

第三章招商引資優惠措施

第八條國家、某某某和某人民政府制定的有關鼓勵外商投資、境內企業和個人投資的各項優惠政策，在我集團公司全部適用。

第九條投資徐礦集團網站公布的當期招商引資具體對口重點項目，根據投資規模、開發難度、技術與經濟附加值、項目前景等因素，在合資、合作企業利潤分成時酌情給予高于出資比例1%至3%的優惠。

第十條鼓勵投資者以租賃、購買、合作等多種形式使用集團公司閑置的廠房、倉庫等房地產資源。

對利用集團公司閑置的工業廣場、土地以及廠房、倉庫、設備等固定資產開辦的獨資企業，集團公司將為其通水、通電、通訊、通路、場地平整等事項提供便利條件。

第十一條租賃集團公司閑置的廠房、倉庫、設備等固定資產或租賃集團公司其它存量資源開辦的獨資企業，在某場同類資產租賃價格的基礎上優惠10%。

第十二條鼓勵投資者錄用集團公司富余職工或職工子女。合資、合作企業錄用集團公司富余職工或職工子女比例占投資企業員工總數20%的，投資收益分成在依照出資比例的基礎上優惠0.5%；錄用員工比例每遞增10%，投資收益分成優惠率相應提高0.5%。租賃集團公司閑置的廠房、倉庫、設備等固定資產開辦的獨資企業，錄用集團公司富余職工或職工子女占所開辦企業員工總數20%的，租金在前條規定基礎上再優惠0.5%；錄用員工比例每遞增10%，租金優惠率相應提高0.5%。

第十三條集團公司及其所屬分、子公司和公司有關職能部門積極為投資者提供信息咨詢、法律以及協助辦理高新技術項目融資等方面的服務。

第十四條集團公司協助投資者協調、處理與地方各級政府、各行政機關、相關企業、周邊鄉村的各類關系。

第十五條與我集團公司合資合作的外部客商，集團公司根據投資方向、投資額度、投資期限等情況，在合資、合作企業經營的前3年給予投資者高于投資比例2%-5%的收益分成。

第十六條外商投資企業或內資企業生產的適于集團公司使用的產品，在同質同價的情況下，可以優先購買。

第十七條外商投資企業或內資企業因生產經營需要集團公司能供應的原材料，享受集團公司內部企業同等價格。

第十八條集團公司優先優惠供應外商投資企業或內資企業煤炭燃料。

第十九條外商投資企業或內資企業需要集團公司提供煤炭及煤副產品研發技術支持的，給予優惠有償服務。

第二十條集團公司對外商投資企業或內資企業在集團公司所屬報紙、電視、網絡等媒體上進行廣告宣傳的，廣告費用可以給予20%—30%的優惠。

第二十一條投資項目建設期內，需租用集團公司大型或專用設備的，集團公司以優惠價格予以出租。

第四章引資獎勵

第二十二條凡成功引進資金的國內外公民或組織(黨和國家機關、人民團體中的黨政干部除外)，按一定比例給予引資獎勵。礦處級領導干部為企業成功引進資金或項目的，在執行年薪（薪酬）考核獎勵的同時，可由集團公司研究作為特殊貢獻給予獎勵。

第二十三條符合下列條件的，視為成功引進資金：

(一)新建企業經工商行政管理部門依法登記注冊，并領取企業法人營業執照（或營業執照）；

(二)批準的合同和章程中約定的外部資金投入已按期履行。

第二十四條對引薦合資、合作項目的獎勵金額，按下列標準分段計發：

(一)引進資金10 萬元至100 萬元的，按引資總額6‰；

(二)引進資金101 萬元至500 萬元的，按引資總額5‰；

(三)引進資金501 萬元至1000 萬元的，按引資總額4‰；

(四)引進資金1000 萬元以上的，按引資總額3‰。

集團公司控股的合資、合作企業，引資獎勵金額依前款相應標準上浮2‰分段計發.對引進集團公司鼓勵類投資或者世界五百強企業投資的項目，提高3‰計獎。

第二十五條對引資3000 萬元以上或經某某以上科技部門認定為高科技項目的人員，除享受第二十四條規定計發引資獎勵金額外，再一次性給予10 萬元獎勵。

第二十六條引薦外部客商捐贈款、物和無償轉讓先進技術的，經驗資和評估確認后，按照捐贈款、物或者無償轉讓先進技術價值的20‰計獎。

第二十七條租賃集團公司閑置的廠房、倉庫、設備等固定資產的，對引資人按照實收租金的10‰計發引資獎勵金額。

第二十八條以機器設備等有形資產或專利技術、商標等工業產權投資，出資比例符合國家規定的，由集團公司委托法定評估機構予以評估，按評估后折合成的人民幣數額折半作為計發引資人引資獎勵金額的基礎。

第二十九條引資獎勵金額計發分別由投資管理中心、多種經營部具體負責認證，按照以下程序進行：

(一)引資人在引薦外部資金初始，應分別到投資管理中心、多種經營部進行登記;

(二)在具備第二十三條規定的條件后，引資人應填寫《引資人資格審核表》，投資管理中心或多種經營部根據相關材料，經向投資方和受益方確認或組織集團公司有關部門核實；

(三)經營管理部會商有關部門進行最終考核，并將考核意見呈集團公司總經理辦公會批準實施。

前款第二項相關材料，指審批機關立項或者可行性研究報告批復，合同、章程批準書，工商營業執照，驗資報告，以各種實物和技術等無形資產作價投入的實物履行清單、無形資產證明以及受獎者身份證明。

第三十條引資獎勵計發辦法：

引入資金進入集團公司指定的銀行帳戶，須經集團公司財務部審查確認。引資人每年年終領取一次相應獎勵。當引入資金全部到位后，由引資人將剩余獎勵一次性領畢。投資者在經營過程中增加投資的，對項目引薦人視其在投資者增加投資中的貢獻情況適當追加獎勵。對引薦承攬建設工程等中介業務，由施工單位自行確定對中介人的獎勵辦法。

第三十一條集團公司批準立項且控股的招商引資項目，獎勵資金由集團公司支付。其余招商引資項目，獎勵資金由受益單位支付。

第三十二條引資人為多人或者團體的，由引資人自行協商確定一名引資人或者團體的一名負責人作為聯系人，并負責辦理有關領獎手續，引資人應根據團體成員作用大小合理分配。

第三十三條對引進資金500 萬元以上，且集團公司控股的合資、合作企業，達到預期經濟效益后，由集團公司對經營者一次性給予1 至5 萬元的獎勵。具體獎勵標準由集團公司研究確定。

第三十四條對投資人爭相前來投資的熱點項目，集團公司確定合資合作方后，可酌情對其引資人給予適當獎勵。

第五章附則

第三十五條本規定所稱外商投資企業是指外國經濟組織和個人、華僑和港澳臺胞與集團公司共同出資興辦的中外合資經營企業、中外合作經營企業；以及租賃集團公司廠房、倉庫、設備等固定資產開辦的獨資企業。內資企業是指境內集團公司外部客商與集團公司合資、合作興辦的企業；以及租賃集團公司廠房、倉庫、設備等固定資產開辦的獨資企業。

第三十六條本規定與國家法律、法規和規章不一致的，以法律、法規和規章為準。

第三十七條本優惠辦法實施后，國家、某某、某有新的優惠政策出臺，適用新的優惠政策。

第三十八條集團公司以前發布的有關規定，如與本規定有抵觸的，按本規定執行。

第三十九條本辦法由集團公司負責解釋，自發布之日起執行。

第三篇：創業型人才活在當下

活在當下，創業型的人才，者用流行說法就是一個“屌絲”，隨時都可能被殘酷的市場競爭所碾壓的灰飛煙滅，但屌絲也有理想，而且很簡單，希望通過努力代理創業，讓自己能買得起車買得起房。點讀筆代理創業是否行得通？

點讀筆作為幼兒早教、學生學習最實用的學習工具，已經家喻戶曉，點讀筆對于開發幼兒的潛能和智力有著巨大的作用，大多數家庭都十分重視兒童的啟蒙教育，據中國嬰童產業研究中心調查，我國的嬰幼兒有3億多，點讀筆市場總額超過3000億。龐大的消費人群為點讀筆銷售提供巨大商機。點讀筆代理是一個正確的方向。但對于想做點讀筆品牌代理的人來說如何選擇合適的品牌顯得尤其重要。

第一、一定要選擇有真正生產能力的廠家的產品做點讀筆代理。這一點可以說是老生常談了，因為你代理的產品，如果不是該公司自己生產的，產品的質量就無從談起，產品的返修更需倒來倒去，誰經得起折騰。有自己的工廠，創新、研發、生產、銷售一條龍，強有力地控制了筆的高質量。全部采用第三代識別技術，是自主研發生產，擁有十大功能無人能及，每一項功能都是一個獨特的賣點。

第二、產品的利潤空間也不得不考慮。產品有沒有利潤，不是廠家說了算，要相信一點，便宜沒好貨，是貨不便宜，羊毛出在羊身上，一分錢一分貨，千萬不要被某些公司低價位給迷惑了。

第三、點讀筆公司的服務理念和措施也要特別斟酌。是否為代理商著想，是一個最簡單的評判標準。第四、一定要選擇點讀筆技術成熟，產品線完整的公司。要仔細了解點讀筆公司的技術是否適合本地的水質情況，還要了解各類技術的功能，也要考慮技術的功效，更要考慮技術的弱點，世界上沒有無弱點的技術。

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第四篇：大興安嶺地區激勵人才創新創業暫行辦法

大興安嶺地區激勵人才創新創業暫行辦法

第一章 總則

第二章 引進人才

1、崗位津貼

企事業單位引進博士和具有副高級職稱以上的專業技術人員，不受身份、戶籍、編制和專業技術職務結構比例的限制。博士研究生、正高級職稱任職資格專業技術人員每月補助崗位津貼300元，在聘期內享受副地級干部醫療保健待遇，同時用人單位每年一次性補助600元上網費用。

2、安家費

引進的博士用人單位資助一次性安家費3萬元，工作滿5年的安家費全部歸個人所有，并按照副地級享受取暖補貼待遇。

3、住房補貼

國有企業引進的各類急需、緊缺高級專業技術人才、優秀企業家，給予一定的住房補貼，以靈活方式解決生活住房。

4、工資補貼

企業引進的高校本科畢業生的工資、補助、福利等各項待遇，由企業與本人商定，原則上不低于企業現行平均工資標準的3倍。

5、薪酬

引進的具有重大科研成果和突出貢獻的緊缺專業人才或引進有利于高新技術成果轉化、高新技術產業化，用人單位急需的優秀人才，可先到崗任職，后辦理人事關系，用人單位可自主確定引進人才的薪酬。

6、配套服務

引進人才的父母、配偶、子女是農村戶口的，可隨同城鎮戶口遷移，并妥善解決配偶就業和子女（義務階段）入學問題。

7、科研啟動費

每引進一名我區急需的國家級、省級有突出貢獻的中青年專家、國家級、省級重點學科帶頭人，并開展科研活動的，同級政府一次性提供5—10萬元的科研啟動費；每引進一名我區急需的市（地）級重點學科帶頭人，并開展科研活動的，同級政府一次性提供3—5萬元的科研啟動費。對碩士以上學位或取得高級專業技術職務任職資格的專業技術人才帶來的高新技術成果或項目來我區實施轉化或從事項目研究開發的，經科技局認證后，由地區財政提供3—10萬元的項目資助；

8在項目立項、貸款貼息和融資擔保等方面提供政策扶持。

9、保險用人單位與人才確立聘約關系后，要按有關規定辦理各項社會保險，受聘人才按規定的條件和標準享受各項社會保險待遇。引進各類人才應按有關要求上報主管部門備案。

加快博士后科研工作站建設。鼓勵幫助具有優勢的骨干企業建立與我區產業導向密切相關的博士后科研工作站，不斷壯大我區博士后研究人員隊伍。對新批準設立的博士后科研工作站，行署給予每站10萬元的補助；對進站工作的博士后研究人員，行署給予每人10萬元的科研資助。要發揮好現有博士后科研工作站的作用，要以服務于六大產業為重點，根據企業需求情況，每年要招收1-2名博士生進站工作。博士后管理辦公室要及時為博士生辦理出入站各項手續。每年應引進不少于10名國內外高級技術和管理專家來我區開展講學和技術服務。

13.堅持剛性與柔性相結合，大力引進國內外高端人才。實行更加開放的人才政策，加大重點產業急需緊缺高端人才引進力度。對院士、“長江學者”“千人計劃”專家、“萬人計劃”入選者、年薪超過30萬元的高層次人才以及外籍專家，簽訂不少于5年勞動合同并切實履行合同義務，突破我省重點產業關鍵技術，或領辦創辦參辦高新技術企業、實現新增年稅收500萬元以上的，經省人才工作領導小組認定，省財政根據不同層次分別給予每人50萬—100萬元的生活資助和項目啟動資助資金。從海外直接引進并入選國家“千人計劃”特聘專家，按國家規定的3年服務期限，省財政給予50萬元資助。鼓勵各單位依托產業項目，采取聯合攻關、項目顧問、技術咨詢等方式柔性引進高層次科技人才和團隊，為企業發展和地方財稅增收作出突出貢獻的，由本級財政“一事一議”給予獎勵。

14.發揮企業主體作用，引進重點產業項目急需緊缺人才。對企業引進的符合全省產業發展和重大項目建設需要的優秀人才，與我省企業簽訂5年以上勞動合同并切實履行義務、作出貢獻的，企業引進人才所需的租房補貼、安家費以及科研啟動經費等人才開發費用可列入成本。對引進各類高端人才或項目團隊的企業，并對當地經濟社會發展作出重要貢獻，所在市（地）要給予重獎。支持四煤城和艱苦邊遠地區重點企業引進急需緊缺人才，對引進數量較多且貢獻較大的，省財政給予所需資金總額40%一次性資助。15.暢通渠道，促進人才向企業和基層流動。打破體制壁壘，掃除身份障礙，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地，鼓勵黨政機關、企事業單位和社會各方面人才之間的合理流動。對轉入企事業單位或離崗創業的黨政機關干部，在評聘專業技術職務時適當放寬條件，做好社保關系接續，身份和檔案工資參照專業技術人員離崗創業有關規定，調回黨政機關時可放寬年齡限制。同時，注重從企業、農村、高等學校、科研院所選拔優秀人才進入縣以下黨政機關，在專業性較強的職位開展聘任制公務員試點。探索建立公務員入職后五年內須有一年以上在基層工作經歷的制度。高等學校、科研院所要有計劃組織專業技術人才到基層對口支持或掛職鍛煉。深化與知名高校人才戰略合作，選調優秀畢業生到基層培養鍛煉，深入實施“三支一扶”、選聘高校畢業生到村任職。

第三章 培養人才

1、培訓經費：

每年財政預算列支20萬作為人才隊伍培訓經費。

2、繼續教育待遇：

黨政機關國有企事業單位的人才可脫產學習，各項待遇不受影響，取得相應的資格后應兌現相應待遇。組織私企人才到相應機構參加培訓，核銷50%的培訓費。

3、定向生：

對于定向培養的大中專畢業生，畢業后回到地區簽訂5年工作協議的，核銷全部學費。

4、實施政府特殊津貼和優秀中青年專家培養選拔計劃。每兩年推薦選拔10名地級政府特殊津貼專家，2年內每人每月享受地級政府特殊津貼500元。每五年評選10名地級優秀中青年專家，并給予一次性3000元獎勵。

5、依據地區領軍人才梯隊管理辦法兌現獎勵第一梯隊帶頭人每年1200元，第二梯隊帶頭人每年720元.６、突出高端引領，加大高層次科技創新創業人才及團隊培養支持力度。緊緊圍繞“五大規劃”實施和“十大重點產業”發展，統籌推進專業技術領軍人才梯隊建設工程、省杰出青年科學基金計劃、“龍江學者”支持計劃和哲學社科宣傳文化人才隊伍建設工程。結合落實國家高層次人才特殊支持計劃（“萬人計劃”）等重點人才工程，啟動實施“龍江英才”特殊支持計劃。從2015年起，每年重點支持50名在自然科學、工程技術領域取得創新成果，在我省實現成果轉化，取得良好經濟社會效益，特別是在“千戶科技企業成長三年行動計劃”中作出突出貢獻的高層次中青年科技創新創業人才（團隊），省財政給予每人（團隊）50萬元資助。注重發揮院士等知名專家傳幫帶作用。

７、統籌高等學校、科研院所和企業人才資源，大力培養重點產業人才。加強協同創新平臺建設，支持高等學校、科研院所與企業共建工程技術研發中心、企業博士后流動站和人才培訓基地，聯合開展人才培養、項目攻關和成果轉化。重點支持行業技術研究院建設，帶動礦產資源勘探開發、新能源技術研發等產業工程技術人才培養。支持國有企業、重點民營企業和小微科技企業經營管理人才培養，優先安排科技型企業經營管理人才參加境內外培訓，讓作出突出貢獻的優秀企業家在社會上有名有位。分別重點建設100個產業急需的高技能人才培訓基地和技能大師工作室，打造“龍江藍領”。將技能人才培養經費列入職工教育經費支出，健全職業競賽選拔機制，促進優秀技能人才脫穎而出。

８、適應發展現代農業和開發開放需要，突出抓好實用人才培養。加大對農業科技創新人才（團隊）的支持，繼續推進高校實施緊缺人才培養培訓服務計劃，深入推進省部共建國家現代農村職業教育改革試驗區建設。建立農業科技協同創新聯盟，搭建農業科技融資、信息、品牌服務平臺。支持涉農高等學校、科研院所開展農作物良種培育、新型農機具研發，對推廣面積達到100萬畝的品種育成者、技術創新填補國內空白的農機研發人，享受省政府特殊津貼。鼓勵基層農業科技人員以技術承包、技術參股等形式，開展農業技術指導服務，并按法定程序如期兌現。對符合條件的農村實用人才，允許評定技術等級。整合省內林業科研院所力量，優化林業專業技術崗位設置，提高團隊創新能力。推進林業科技成果示范區建設，加大對林業碳匯、生物質能源開發利用等項目扶持力度。圍繞黑龍江陸海絲綢之路經濟帶建設，培養金融、貿易、物流、能源和俄語等專業人才，深化對俄人才合作。

第四章 激發人才活力

1、逐步改善高層次人才生活保障待遇。

國家級及省級有突出貢獻的中青年專家、國務院特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家、人事部獎勵的專業技術人員、省重大科技效益獎獲獎人員、地級以上優秀中青年專家、博士研究生和正高職人員，享受副地（廳）級領導干部醫療保健待遇，出差可乘軟臥，所在單位每年要定期安排體檢和療養。對已評聘為副高級專業技術資格的人員每兩年由所在單位安排一次公費健康檢查。國務院特殊津貼和省政府特殊津貼專家、人事部獎勵的專業技術人員、省地級以上優秀中青年專家、省重大科技效益獎獲獎人員、省地級重點學科（專業）梯隊帶頭人，在規定的居住取暖面積外享受15平方米取暖費，所在單位每年補助600元上網費用。在我區工作的博士生，享受副地級取暖補貼待遇，所在單位每年補助600元上網費用。建立學科（專業）梯隊帶頭人建設基金，學科（專業）帶頭人每月享受基金100元，后備學科（專業）帶頭人每月享受60元，第三梯隊學科（專業）帶頭人每月享受30元。五年內全區要建立100個地級學科帶頭人梯隊，重點是林產工業、礦產開發、生態旅游、綠色食品、特色養殖、興安北藥等方面的學科，六大產業學科梯隊在整個學科梯隊中應不低于20%的比例。凡在我區工作的國務院特殊津貼人員和省政府特殊津貼人員、省地級以上優秀中青年專家、省重大科技效益獎獲獎人員、省地級重點學科（專業）帶頭人、博士、碩士人員子女，區內重點中學錄取時照顧15分。

2、落實企業技能人才待遇。支持企業在關鍵工種、關鍵崗位、關鍵程序設立“首席職工”，對各行業、職業領域中具有突出業績和品牌影響的技能人才設立“技能大師”等稱號。技師（國家職業資格二級）和高級技師（國家職業資格一級）在企業工作的，分別享受相當中級和高級專業技術職稱的有關待遇。

3、深化專業技術職稱制度改革，完善人才評價機制。高等學校、科研院所、高職高專等事業單位按照事業發展需要和規定的崗位結構比例，實行高級職稱直聘制度。改進人才評價方式，堅持重業績導向，注重在實踐中評價人才，克服過分強調學歷、資歷和論文的傾向在重點產業發展中作出重要貢獻的專業技術人才和高技能人才，可破格晉升職稱和職業資格等級。提高中小學教師評聘中高級職稱崗位結構比例，對鄉村教師、基層醫務人員和農技推廣人員職稱崗位結構比例給予傾斜。

4、堅持固本強基，提高基層人才待遇。堅持省、市、縣三級聯動，加大投入，分類推進，加大對艱苦邊遠地區人才發展支持，對邊遠貧困地區專業技術人才申報的科技類項目，省、市主管部門優先立項。深入實施全省鄉鎮衛生院醫務人員補充計劃，確保補助資金和優先落編等政策落實到位，逐步提高社區衛生服務技術人員和鄉村醫生待遇。在各縣（市）全面實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”，補充農村學校師資力量。加強社會工作人才隊伍建設，將社會工作服務納入政府購買范圍，加大對民辦社工服務機構的扶持力度。第五章 鼓勵人才創新

１、實行股權期權激勵，充分體現人才的自身價值。鼓勵科技創新人才成果轉化后“一朝致富”，企事業單位采取科技成果作價入股、股權期權激勵、優先購買股份等方式獎勵有突出貢獻的科技人才。高等學校、科研院所和國有企業轉化職務科技成果的，所獲股權或凈收益的30%—90%用于獎勵有關科技人員。由職務科技成果完成人依法創辦企業自行轉化或以技術入股進行轉化的，科技成果完成人最高可以享有該科技成果在企業中股權的70%。政府資金以股權投資方式支持企業轉化科技成果，在約定期滿退出時，可將股權以成本價格優先轉讓給成果完成人。鼓勵企業運用股權期權等方式激勵優秀經營管理人才，允許國有控股境內、境外上市公司高級管理人員，獲得不高于薪酬總水平30%和40%的股權預期收益。

２、加大分紅獎勵力度，重獎有突出貢獻的科技人才。高等學校、科研院所和企業以轉讓或許可科技成果等方式獲得收益的，可提取不低于凈收益的35%用于有關科技人員（團隊）一次性分紅獎勵。成果登記后本單位一年內未啟動轉化的，成果完成人（團隊）在不變更職務科技成果權屬的前提下，有權在省內自主處置實現轉化，轉化收益不低于70%、最高可達90%歸其所有。國有及國有控股企業對自行投資研發所產生的成果在省內實施轉化的，自開始盈利起3—5年內，每年提取該成果凈收益的30%用于獎勵有突出貢獻的科技人員（團隊）。

３、建立和完善向優秀人才傾斜的分配機制。把績效優先、按勞分配和按生產要素分配有機結合起來，企業、事業單位可自主決定內部分配、高薪聘請高層次優秀人才。支持用人單位實行協議工資、年薪制和技術、管理要素入股以及對有突出貢獻的經營管理者和科技人員獎勵紅股、期股等多元分配方式。對經認可有重大貢獻的學科（專業）帶頭人及學科骨干，分配待遇可高出同類職稱人員的2—5倍，年薪可不受現行工資制度限制。對通過科研開發新產品、推廣應用新成果獲得重大經濟效益的給予重獎。除按合同獲取報酬外，當地政府給予一定獎勵，最高獎金可占該項成果新增財政收入的10%；屬于集體成果的，課題主要承擔者的獎金比例不低于獎金總額的50%。

４、設立“大興安嶺突出貢獻人才獎”，每兩年評選表彰一批為我區經濟建設和社會發展做出突出貢獻的優秀企業經營管理人才、優秀專業技術人才、優秀高技能人才、優秀民營企業家；對受到表彰的優秀人才由地委、行署授予“大興安嶺突出貢獻人才”榮譽稱號，并一次性獎勵1萬元獎金；表現特別突出的，可破格提拔；具備優秀中青年專家、學科帶頭人以及中高級職稱評選條件的，同等條件下給予優先；對經營管理和專業技術人員實行技術、管理等生產要素參與分配的激勵措施；對在工作中有創新成果，在科學技術方面作出突出貢獻，給企業帶來重大經濟效益的給予重獎。第六章 支持人才創業

1、鼓勵事業單位專業技術人才到企業任職。本著“個人自愿、企業選擇、組織批準”的原則，鼓勵專業技術人才到企業任職。到企業后的工資、隸屬關系、福利待遇在原單位不變，同時，享受基層同職級人員待遇。工作時間為3年，對任職期間表現優秀、為企業發展做出突出貢獻的人員，給予提拔重用。3年后自愿留在企業工作的給予上我區機關事業單位年平均工資５倍的一次性安置費，并與原單位脫離關系。不愿繼續在企業工作的可回原單位安排。對自愿到企業工作或辭職領辦、創辦企業的，也可直接與原單位脫離關系，給予同等條件的一次性安置費，檔案轉入人才中心。

2、鼓勵專業技術人才到對口單位工作。

定期對全區各類人才，特別是專業技術人才、高級企業經營管理人才、高技能人才的數量、分布、結構、發揮作用的狀況進行調研，打破初次分配定終身的格局，鼓勵和支持現有所學專業與工作單位、工作崗位不對口，且難以發揮作用的各類專業技術人才，與專業對口單位加強聯系和溝通，找到最適合發揮自己專長的工作單位、工作崗位，經本人申請、組織考核、用人單位同意，可以辦理調動手續。對那些“學非所用、用非所學”，但又不愿調離現有工作單位、工作崗位的企事業單位工作人員，在尊重本人意愿的基礎上，可采取柔性調動方式，動員他們到能夠充分施展才華的工作單位、工作崗位，其行政關系、工資關系可保留在原單位，今后可在原單位退養、退休，新用人單位福利待遇應不低于其原所在單位的福利待遇。

3、鼓勵專業技術人才兼職兼薪。

除法律法規明文規定不得兼職兼薪的人員外，允許企事業單位的專業技術人才在完成本職崗位工作任務、不侵犯原單位合法權益、不損害社會和公眾利益的前提下，在區內不同單位從事技術開發、信息咨詢、技術服務、提供勞務等法律法規允許的工作，獲取相應報酬。既有專業技術職務又有管理職務的人員從事兼職兼薪活動，應按干部管理權限事先辦理備案審核手續。

4、引導“三支一扶”畢業生到基層服務。

按照大中專畢業生的專業特長，每年選派一定數量大中專畢業生到縣區林業局服務，服務期限為2年。服務期間每人每月給予650元生活補貼和每人每年400元交通補助（依據省財政有關文件執行），所在單位負責為其辦理人身意外傷害保險和醫療保險，并承擔所需費用。服務期滿后，對愿意繼續留在企業并且考核合格的“三支一扶”大學生，由地區財政再供給兩年的生活補貼，每人每月650元，兩年后與地區財政脫鉤，自主擇業，也可被用人單位正式錄用。

5、發揮離退休專業人才作用。

以我區離退休高級專業技術人員為重點，建立離退休高級專家人才庫，逐步形成多層次、多形式的人才二次開發機制。對我區離退休專業技術人員，根據工作需要，身體健康、本人自愿，退休后可返聘到企事業單位工作。在重大工程立項、重要政策制定等方面組織專家咨詢時，可聘請具有較高專業水平和社會聲望的離退休專家擔任顧問參加決策咨詢。充分發揮地區老科技工作者協會的作用，積極為離退休專業技術人才和企業牽線搭橋，及時向他們通報企業所需人才信息情況，為離退休專業技術人才二次創業搭建平臺。

6、發揮財稅政策作用，擴大人才獎勵普惠范圍。科技型小微企業成立5年內，本級財政每年參照其繳納稅金總額給予創業者獎勵，最高20萬元。企業為研發人員繳納的“五險一金”，符合條件的可列入稅前加計扣除，按150%抵扣應納稅所得額。研發團隊將個人收益直接用于創辦企業或投入受讓企業所形成股權收入，在形成現金收入后按國家規定繳納個人所得稅。5年內直接幫助企業實現累計新增銷售收入10億元以上的優秀創新人才（團隊），在享受相應優惠政策的基礎上，當地財政給予一次性再獎勵。

7、允許兼職兼薪、離崗創業，引導科技人才向企業集聚。

鼓勵高等學校、科研院所創辦經濟實體，對進行科技成果產業化和提供科技服務的收益，同級財政予以全額返還，不沖抵財政性經費預算。允許和鼓勵科技人員離崗創業，高等學校、科研院所和國有企事業單位的專業技術人員，經所在單位同意，可領辦創辦企業，5年內保留其原有身份和職稱，檔案工資正常晉升。建立企業與高等學校、科研院所人才聯合聘用機制，允許兼職兼薪。退休人員再創業或就業不重復交納養老金。對各類人才創業，所在單位要提供必要的支持，園區管委會在啟動資金、辦公用房、融資貸款等方面提供專業化服務，省屬金融機構和投資擔保機構為人才創業優先提供風險投資和融資擔保。

8、科技人員創辦企業所繳納的稅收金額等同于縱向項目經費。

第八章 營造人才環境

17.切實加強和改善黨委對人才工作的領導。堅持黨管人才原則，發揮人才工作領導小組作用，把人才工作納入各級黨委、政府和各部門工作目標責任制，各級黨委每年至少專題研究一次人才工作。加強基層人才工作機構建設，配齊配強工作力量。健全完善人才工作領導小組工作機制，實行成員單位聯席會議、重要情況通報和人才發展情況報告制度。各級黨委、政府要切實加強政策統籌，深入推進人才發展體制改革和政策創新，用好放活各類人才。人才工作領導小組要加強組織協調和分類指導，強化督促檢查和考核評估，努力為人才發揮作用創造公平公正的良好環境。對不重視人才工作、破壞人才發展環境、造成人才嚴重流失的地區和單位，追究負責人相應責任，情節嚴重的通報批評。

18.加大人才發展資金投入。省、市（地）、縣（市、區）要進一步加大人才發展資金投入力度，將其納入財政預算，并根據財政收入增長情況保持用于人才發展的投入適當增長，用于人才引進、培養和獎勵。建立人才發展資金多元化投入機制，完善人才發展資金使用管理辦法，實行人才資金項目化管理和使用情況報告制度，促進人才資金科學合理使用。將國有企事業單位人才發展投入和人才環境建設情況列入領導班子考核內容。

19.暢通引才“綠色通道”。堅持部門聯動，為引進人才提供優質高效便捷服務，確保“綠色通道”暢通。公安機關為引進人才及其配偶、子女優先辦理落戶或居留、出入境手續，提供“一站式”服務；人才服務機構免費代理引進人才的檔案人事關系；用人單位及組織人事部門積極為引進人才家屬就業提供信息；教育部門就近就便、優先安排引進人才子女入學；人力資源和社會保障部門優先為引進人才辦理社會保險業務，搞好人事檔案接續，工齡連續計算。有關部門為引進人才辦理相關手續實行特事特辦，一般不超過10個工作日。

20.加強和改進人才服務。堅持黨委聯系專家制度，建立健全全省高端人才智庫，定期組織省優秀中青年專家評選，開展專家休假療養活動，及時傾聽意見建議。加強人才服務平臺建設，建設全省統一的人才資源庫，實現信息互聯互通、平臺共建共享。堅持事業留人、感情留人、待遇留人，加強人文關懷，為在我省工作的國家級專家和“龍江英才”獲得者發放醫療保健證，提供體檢、就醫等優質服務。加大人才宣傳力度，在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。第十章 附則

第五篇：礦務集團職代會領導講話[范文]

礦務集團職代會領導講話

在集團公司職代會上的講話

各位代表、同志們：

集團公司八屆一次職代會，在全體代表的共同努力下，完成了預定的各項任務。會議期間，審議通過了行政工作報告、財務預決算報告、《某礦集團公司“十一五”期間發展規劃綱要》、《某礦集團公司“十一五”改善礦區職工住房條件實施辦法》、《某礦集團公司

職工內部退養管理辦法》等，這次會議提交審議的文件較多，充分證明了集團公司黨政重視發揮職工的主人翁作用，重視維護和發展職工合法權益。代表們也本著對企業負責、對職工負責的精神，暢所欲言，建言獻策，提出了許多好的意見和建議，會議取得了圓滿成功。希望大家回去后傳達好、貫徹好、落實好會議精神，團結一致推動企業又快又好地發展。

下面，我講三點意見。

一、堅持科學發展，推動企業在百億起點上再上新臺階。

今后五年是煤炭工業大調整、大發展的重要歷史時期，這五年的發展狀況將決定我們今后在煤炭行業的地位。搶抓機遇、乘勢快上是我們每一名干部職工的歷史使命。

要積極實施五年規劃，努力實現企業雙二百億的發展愿景。為應對日趨激烈的行業競爭，我們根據企業發展戰略制定了“十一五”發展規劃。這個規劃目標明確，思路清晰，的確很鼓舞人心，但每個指標的實現、每個項目的運作都需要我們以只爭朝夕、鍥而不舍、勇擔責任、敢于超越的精神，采取務實的措施、付出艱苦的努力才能達到。落實發展規劃，實現企業戰略目標，絕不只是少數領導干部的事，而是我們全體干部職工共同的責任。各單位要大力宣傳“十一五”規劃，宣傳企業的發展愿景，再造濃厚的創業氛圍，全力推動全員創業，引導干部職工積極投身到創業發展的大潮中，以每個職工的具體創業行動保證企業戰略目標的順利實現，共創企業美好的未來。

要堅持集約發展，努力實現產業結構的優化和資源利用的最大化。科學發展主要體現在集約發展，對于我們企業來說，要實現集約發展，關鍵是要做到四點，一是基于核心競爭力的培育，重點發展煤炭開采業，以規模的煤炭產量奠定行業內的地位。二是基于產業鏈條的延伸，實現產業間的相互支持和價值增值，擴展競爭優勢。三是基于資源的最大化利用，教育廣大干部職工牢固樹立節約創造價值的理念，推動節約型企業創建，倡導節約型消費方式，發展循環經濟，最大限度提高資源的使用效率。同時，要激活存量，以存促增，把現有各類資源開發利用好。四是基于提高勞動生產率和產品的價值含量，積極推進技術創新，提高生產效率和產品附加值，提高科技進步在企業增長中的貢獻率，真正步入新型工業化道路。

要堅持安全發展，努力保持安全生產的持續穩定。安全工作不僅關系職工生命，安全工作的能力和成效也是煤炭企業競爭的重要內容。近兩年，我們在對職工安全教育培訓和“三違”治理、質量標準化建設等方面加大了力度，可以說在安全工作的精力和資金投入都是近幾年來少有的，也取得了較好的效果。但我們也要看到，我們的安全無論是人、物、系統都與本質安全的要求還存在較大距離，隱患仍然大量存在，零打碎敲事故時有發生，實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發展，將安全作為第一目標追求，第一實績考核，以安全決定生產，安全決定項目，始終繃緊安全這根弦，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩定的安全生產局面。當前要在抓好質量標準化建設，提高系統可靠性的同時，認真扎實地開展好職工崗位行為規范集中教育活動，認真治理“三違”，規范職工操作行為。通過上下下的共同努力，創造一個安全文明的生產環境。

二、堅持依靠方針，進一步提高企業民主建設水平。

上一屆職代會任期內，我們根據形勢的變化和現代企業制度建設的要求，積極調整思路，創新企業民主管理方式，依法落實職代會五項職權，民主管理逐步走向制度化；企務公開管理實現模塊化，從物資采購、工程承包到干部選拔實行公開競爭，收入分配、評先、發展黨員等職工關心的熱點、焦點問題進行公示，各方面工作更加公正、公平、透明；民主管理和民主監督手段也開始向信息化方向轉變。總的說來，企業民主建設上了一個新臺階。在八屆職代會任期內，新的形勢和任務對企業民主建設提出了更高的要求。職工知識結構、思維方式將發生新的變化，職工民主素養和民主管理能力將有新的提高，維權意識也將進一步增強；一些企業投資主體多元化，也使職工與企業利益更緊密地聯系在一起，職工民主參與企業管理和監督的意愿也會越來越強烈。我們要積極應對形勢變化，引導和保障職工參與民主管理，開創企業民主建設的新局面。

加強企業民主建設，首先要維護和發展好職工合法權益。維護和發展好職工的合法權益是落實“三個代表”的具體體現。企業推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通

過，體現職工意愿，切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。企務公開是職工民主監督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監督下運行。對不落實職代會職權，侵害職工合法權益的行為，要嚴肅追究領導責任。

加強企業民主建設，必須充分發揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。黨的依靠方針體現了歷史唯物主義基本思想，無論今后形勢如何變化、企業如何改制，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦企業的方針不能有絲毫動搖。要通過加強企業民主建設，真正把職工的積極性調動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚企業發展的強大合力。對于重要文件和政策的出臺，領導和群眾思考問題的角度會有區別，溝通不好就會出現制定政策與執行政策的落差，這就需要走群眾路線，從群眾中來、到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見和建議，使制定的政策和制度符合實際、易于操作、贏得理解和支持。要充分發揮職代會的議事平臺作用，通過會前征求意見、會中集中討論，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證企業科學民主決策，同時在討論中統一思想、形成共識，凝聚方方面面的力量完成企業的改革發展任務。職工代表是企業民主建設的重要力量，既要為企業發展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，負起參政議政的責任，切實發揮好職工代表作用。

加強企業民主建設，必須形成制度保障體系和運行機制。任何工作的持久開展都要依靠制度保障。推動企業民主建設，必須健全民主管理和民主監督制度。當前要突出抓好五項制度建設。一是要嚴格按照要求定期召開職代會。無論有無重要文件需要審議通過，職代會都必須定期召開，與其他會議合并召開的，也要嚴格按照職代會要求，提交必須審議的內容，履行職代會的程序，落實職代會的職權，保證職代會的質量。二是健全完善提案制度。目前，職工代表在閉會期間的作用發揮得還不盡如人意，職工代表的提案無論在數量和質量上還有差距。要落實職工代表責任，每一位職工代表每個屆期都應至少參與提一、二份提案，工會要進行提醒和督促。提案工作委員會要及時梳理匯總，分送并督促有關部門辦理，向職工代表反饋，確保件件有回音、有結果，尊重職工代表的權利和勞動。三是要建立健全職工代表述職制度。職工代表是否真正代表職工，得到職工的信賴，要由職工去評議。職工代表每年應向所在選區職工述職，匯報履行代表職責的情況，由職工進行民主評議，以促進職工代表更好地履行職責。四是要健全完善企務公開的檢查、考核和責任追究等制度，保證各單位嚴格按照《企務公開管理手冊》要求進行，避免走形式、避重就輕、選擇性公開現象的發生，提高企務公開的質量。五是要建立調研溝通制度。領導干部要切實轉變作風，深入到基層一線聽取職工的意見和建議。礦處級以上干部一年中至少有一、二次到基層召開職工座談會，與一線職工面對面溝通，職工代表也要發揮好橋梁作用，經常聽取職工的意見、建議和呼聲，把基層職工群眾的聲音傳達上來，保證我們的決策更能體現職工意愿。

三、堅持以人為本，加快和諧礦區建設。

和諧礦區是建設優強大集團的基礎和保障，也是企業的重要戰略目標。實現礦區和諧關鍵是要做好群眾工作。

一是要積極創造條件，促進職工全面發展。沒有職工的發展和進步，就沒有企業的發展壯大。各級領導干部都要把推動職工全面發展作為做大做強企業的基礎工作來抓，深入開展“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動，大規模地培訓職工，提高職工專業能力和技能水平，培育職工的創新思維，幫助職工搞好生涯設計，為其成長創造機會，搭建施展才華的舞臺，讓職工把實現個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與企業一同成長。要加強企業文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創造融洽和諧、積極向上的人文環境。

二是要堅持強企與富民同步，不斷提高職工生活質量。帶領職工奔小康是各級組織的重要責任。要堅持在做大做強企業的同時，不斷提高職工生活質量，讓職工過上寬裕型小康生活。今天通過的《集團公司“十一五”改善礦區職工住房條件實施辦法》和《集團公司職工內部退養管理辦法》，就是改善職工生活質量的具體措施，體現了集團公司黨政對職工生活的關心。要把解決職工住房問題當作大事來抓，要通過建設經濟適用房、單身宿舍改造、落實購房補貼政策、搞好現有住房置換，力爭早日解決職工住房問題，讓住房困難職工住上新房、大房。加快改造礦區及工人村道路，抓好物業管理，創建文明小區，從根本上改善小區居住環境。要特別關心困難職工生活，通過多種形式減少個人大病負擔比例，減免貧困職工子女學雜費，資助貧困職工子女上大學，建立扶貧基金，為職工創造更多的就業機會，保證貧困職工吃得上飯、看得起病、子女上得起學。要通過上上下下的努力，真正讓職工感受到黨和企業的溫暖，享受到企業改革發展的成果。在關心職工生活的同時，各單位也要加強形勢任務教育，教育引導職工正確處理促進企業發展與解決生活欠賬的關系，期望值不能過高過急，需要根據企業財力量力而行，逐步改善職工的生活條件。

三是要做好維穩工作，打造平安礦區。各級領導干部要認真對待職工反映的問題，妥善處理好各種矛盾，幫助職工解決實際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。要加強社會治安綜合治理，特別是要嚴厲打擊盜竊、搶劫等危及職工生命和財產安全的違法犯罪行為，嚴防邪教和黑惡勢力滲透，增強職工的安全感，維護礦區政治穩定、治安安定、職工安居樂業的良好局面。

各位代表，同志們！我們企業前景美好，任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，艱苦創業，勇于超越，為全面完成全年的各項目標任務，實現企業在百億新起點上再上新臺階而努力奮斗！