第一篇：煤礦職工品行習練暫行規定

煤礦職工品行習練暫行規定

第一條　為推進我礦“創爭”活動和創建本質安全型礦井的深入開展，進一步規范職工行為，提高職工綜合素質和執行力，根據集團公司關于職工品行習練的有關規定和要求，結合我礦實際，特制定本暫行規定。

第二條　計劃安排。礦在安排每年度生產和工作計劃的同時，同步安排職工品行習練計劃。品行習練計劃按照集團公司“五必訓”（在崗人員必訓、新員工必訓、新任干部必訓、“三違”人員必訓、入黨納新對象必訓）原則，并結合礦當年工作的實際情況確定。干部（含工程技術人員）和入黨納新對象品行習練計劃由政工部提出，“三違”人員的品行習練計劃由安監部提出，其他人員的品行習練計劃由財資部提出。政工部負責計劃的匯總，報礦品行習練領導小組研究同意后行文下發執行。

第三條　品行習練的內容和科目。根據集團公司“十有”（思想有準、言行有德、團隊有神、個體有力、學習有效、命令有威、工作有序、守紀有規、會議有章、環境有韻）訓練標準，結合“三違”治理的要求以及礦管理特點，根據不同對象確定不同的品行習練內容和科目。每期集訓班品行習練內容和科目由政工部負責制定，武裝部協助。

第四條　品行習練的地點和時間。職工品行習練原則上在礦工業廣場范圍內進行，少數人員或個別項目需到集團公司品行習練基地進行訓練的根據上級的安排和要求執行。礦組織的品行習練每期時間為一周。

第五條　品行習練教練。軍訓部分聘請部隊現役教官進行訓練（對于人數較少的班次，也可由武裝部自行訓練），其他科目聘請有實踐經驗的該科目專業技術人員進行訓練。

第六條　安全措施。每次開班前，由武裝部根據學員情況和習練內容，編制有針對性的安全防范措施，報礦安監部和分管安全的領導，經批準后方可組織實施。

第七條　著裝要求。參加品行習練的職工必須統一著迷彩服。

第八條　組織實施。職工品行習練由武裝部負責組織實施。武裝部要根據工作需要進一步明確相關部門和單位的職責，制定各項管理制度，建立健全各類相關臺帳。

第九條　費用安排。品行習練所需相關費用礦給予充分保障，費用計劃由武裝部和政工部共同提出，財資部按財務管理規定嚴格審核把關。除學員著裝費出各單位備用金外，其他費用從礦管理費中列支。

第十條　組織領導。礦成立職工品行習練領導小組，礦黨委副書記任組長，礦工會主席任常務副組長，經營副礦長、安監副處長任副組長，分管安全的副總工程師、政工部部長、政工部分管宣傳的副部長、財資部部長、財資部分管職工培訓的副部長、安監部部長、武裝部部長、黨政辦主任、群工部部長、團委書記、技術中心主任、電訊中心書記、救護隊書記、職校校長等為小組成員。領導小組下設辦公室，政工部部長和武裝部部長分別兼任辦公室正、副主任。

第十一條　處罰與獎勵。對礦下達各單位的參訓人數，每缺一人罰單位500元，并罰單位黨政主管各100元。選送學員不符合條件的按缺席論處。已報到的參訓人員，每缺席一次罰款50元，并扣發當日工資，缺席超過兩次（含兩次）的退回原單位，按有關規定處理。參訓人員經考核合格后，由礦頒發品行習練結業證書。根據學員的表現和成績，每期按不超過總數8%的比例評比優秀學員，并頒發優秀學員證書。對考核不合格的學員，下期自費參訓，直至合格為止。學員的表現列入單位考核內容。機關部室按照職責的履行情況及實際效果，由領導小組辦公室提出考核意見，進行獎勵或處罰。年度品行習練工作結束后，武裝部要及時進行全面總結，并向礦領導小組提交總結報告。在總結的同時，要提出對基層單位及相關部門和人員的表揚獎勵或批評處罰建議，經領導小組研究同意后下發執行。

第十二條　本暫行規定自下發之日起執行。

第二篇：煤礦職工品行習練暫行規定

第一條　為推進我礦“創爭”活動和創建本質安全型礦井的深入開展，進一步規范職工行為，提高職工綜合素質和執行力，根據集團公司關于職工品行習練的有關規定和要求，結合我礦實際，特制定本暫行規定。

第二條　計劃安排。礦在安排每生產和工作計劃的同時，同步安排職工品行習練計劃。品行習練計劃按照集團公司“五必訓”（在崗人員必訓、新員工必訓、新任干部必訓、“三違”人員必訓、入黨納新對象必訓）原則，并結合礦當年工作的實際情況確定。干部（含工程技術人員）和入黨納新對象品行習練計劃由政工部提出，“三違”人員的品行習練計劃由安監部提出，其他人員的品行習練計劃由財資部提出。政工部負責計劃的匯總，報礦品行習練領導小組研究同意后行文下發執行。

第三條　品行習練的內容和科目。根據集團公司“十有”（思想有準、言行有德、團隊有神、個體有力、學習有效、命令有威、工作有序、守紀有規、會議有章、環境有韻）訓練標準，結合“三違”治理的要求以及礦管理特點，根據不同對象確定不同的品行習練內容和科目。每期集訓班品行習練內容和科目由政工部負責制定，武裝部協助。

第四條　品行習練的地點和時間。職工品行習練原則上在礦工業廣場范圍內進行，少數人員或個別項目需到集團公司品行習練基地進行訓練的根據上級的安排和要求執行。礦組織的品行習練每期時間為一周。

第五條　品行習練教練。軍訓部分聘請部隊現役教官進行訓練（對于人數較少的班次，也可由武裝部自行訓練），其他科目聘請有實踐經驗的該科目專業技術人員進行訓練。

第六條　安全措施。每次開班前，由武裝部根據學員情況和習練內容，編制有針對性的安全防范措施，報礦安監部和分管安全的領導，經批準后方可組織實施。

第七條　著裝要求。參加品行習練的職工必須統一著迷彩服。

第八條　組織實施。職工品行習練由武裝部負責組織實施。武裝部要根據工作需要進一步明確相關部門和單位的職責，制定各項管理制度，建立健全各類相關臺帳。

第九條　費用安排。品行習練所需相關費用礦給予充分保障，費用計劃由武裝部和政工部共同提出，財資部按財務管理規定嚴格審核把關。除學員著裝費出各單位備用金外，其他費用從礦管理費中列支。

第十條　組織領導。礦成立職工品行習練領導小組，礦黨委副書記任組長，礦工會主席任常務副組長，經營副礦長、安監副處長任副組長，分管安全的副總工程師、政工部部長、政工部分管宣傳的副部長、財資部部長、財資部分管職工培訓的副部長、安監部部長、武裝部部長、黨政辦主任、群工部部長、團委書記、技術中心主任、電訊中心書記、救護隊書記、職校校長等為小組成員。領導小組下設辦公室，政工部部長和武裝部部長分別兼任辦公室正、副主任。

第十一條　處罰與獎勵。對礦下達各單位的參訓人數，每缺一人罰單位500元，并罰單位黨政主管各100元。選送學員不符合條件的按缺席論處。已報到的參訓人員，每缺席一次罰款50元，并扣發當日工資，缺席超過兩次（含兩次）的退回原單位，按有關規定處理。參訓人員經考核合格后，由礦頒發品行習練結業證書。根據學員的表現和成績，每期按不超過總數8%的比例評比優秀學員，并頒發優秀學員證書。對考核不合格的學員，下期自費參訓，直至合格為止。學員的表現列入單位考核內容。機關部室按照職責的履行情況及實際效果，由領導小組辦公室提出考核意見，進行獎勵或處罰。品行習練工作結束后，武裝部要及時進行全面總結，并向礦領導小組提交總結報告。在總結的同時，要提出對基層單位及相關部門和人員的表揚獎勵或批評處罰建議，經領導小組研究同意后下發執行。

第十二條　本暫行規定自下發之日起執行。

第三篇：煤礦職工品行習練總結表彰推進會講話

積極推進品行習練工作 不斷提高企業執行力 為加快企業創業發展步伐提供有力保障

同志們：

在全集團上下正在深入開展保持共產黨員先進性教育活動，全礦干部職工以飽滿的熱情大干下半年，為全面完成各項目標任務而拼搏奮戰的關鍵時刻，今天礦黨委在這里隆重召開職工品行習練總結表彰推進大會，全面總結我礦2004-2005年職工品行習練的經驗教訓，對下一步職工品行習練工作進行布置安排，通過品行習練的推進，進一步推進我礦“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動，提高職工綜合素質和執行力，為加快我礦創建本質安全型礦井的步伐，為促進我礦創業發展戰略目標任務的順利實現創造條件。同時，今天的會議，也是我礦在保持共產黨員先進性教育活動中實施“兩為三提高”主題實踐活動的一個自選項目。

下面，根據礦職工品行習練領導小組研究的意見，我就深入推進我礦職工品行習練工作，講兩個方面的內容。

一、我礦職工品行習練工作的基本情況和經驗

職工品行習練是徐礦集團創建學習型企業模式——“五星”模式的核心內容之一，目的是通過對職工進行系統的品格、行為訓練，改善和提高職工思維品質、心理素質，培養職工的團隊精神和進取精神，強化執行力、服從力，開發職工潛能，調動職工積極性、主動性和創造性。開展品行習練活動兩年來，我們認真貫徹解放思想、與時俱進，聯系實際、學以致用，團隊學習、全員參與，繼承創新、敢于超越，推動管理、追求長效的“五項”原則，廣大干部職工積極參與，職工品行習練工作扎實開展，取得了良好成效。礦先后舉辦了3期基層干部品行習練集訓班，6期職工品行習練集訓班，全部請部隊現役官兵當教官，受訓干部職工總人數達1099 名，同時還幫助物業公司培訓了155人，幫助廣龍公司培訓了84人。對“三違”人員在學習期間，也按照集團公司要求進行了品行習練。通過品行習練，有力地促進了我礦“三個文明”建設的健康發展。

回顧兩年來的職工品行習練工作，主要有以下幾個方面的特點：

（一）加強組織領導，把職工品行習練工作放到重要戰略位置。兩年來，我礦創業發展不斷深入，創業的浪潮空前高漲。礦領導班子充分認識到，實現企業超常規、跨越式發展，完成既定創業發展各項目標，將企業做大做強，必須有一支適應創業發展要求，視野開闊、敢于創業、勇于拼搏的優秀團隊作保障。為此,礦高度重視品行習練工作,逐步形成了黨政主管領導親自過問,分管領導親自抓,黨政工團齊抓共管，職工全員參與的良好格局。從聘請教官、選派參訓人員到訓練項目的制定實施、考核，每一項工作都進行得有條不紊。通過職工品行習練活動，廣大干部職工逐步改善了心智模式，建立了共同愿景，營造起了互動的學習氛圍，樹立起自主、自立、自強、自信觀念以及競爭觀念、時間觀念、效益觀念、創新觀念，成為不斷突破企業成長極限、持續創新的參與者、推動者和實踐者，有力地促進了礦創業發展的順利進行。

（二）準確把握實質，確保品行習練活動取得實效。開展職工品行習練活動，是“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動的重要組成部分，是打造“十有”職工隊伍的有效途徑。牢牢把握今后五年企業發展最佳機遇期，把徐礦集團建設成為極具創新力和競爭力的特大型能源企業集團，把龐莊建成寬裕型和諧新礦區，要求廣大職工必須具有終身學習理念、更強的學習能力和心智模式。搞好職工品行習練，緊密聯系我礦創業發展實際，緊緊圍繞發展第一要務，對變革職工思想理念，把廣大職工積極性、主動性、創造性引導到加快寬裕型小康礦區建設、創建和諧文明礦區上來，有著十分重要的意義。為此，我們堅持把職工品行習練納入到礦黨政的重要工作日程，統一規劃、統一實施、統一考核。礦制定了《某某煤礦職工品行習練暫行規定》，在領導機制、計劃安排、組織實施、參訓人員、習練內容和考核方法上，進一步明確了責任,確保了職工品行習練工作布置、實施、考核“三到位”，確保把此項工作落到了實處。

（三）注重磨練意志，精心打造了堅強有力的團隊精神。兩年來，我礦45歲以下基層干部普遍參加了一次“創建學習型企業”基層干部品行習練集訓班，開展了以“心智體驗，品格訓練”為主要內容的拓展訓練活動。廣大參訓人員不僅經受住了一次體能訓練，更重要的是得到了心理鍛煉，在特定的環境中鍛煉了身體，在解決問題、應對挑戰的過程中達到了“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的，在心智等方面得到了全面體驗、鍛煉和提高，進一步提升了服從意識和執行意識。有些同志深有體會的說：“過去工作不知創新，對團隊精神認識頗淺，是品行習練讓我更加認識到應當以一種積極向上的心態去奮力工作。”雖然訓練是短暫的，帶給一個人的力量是無窮的，受益是終生的。在訓練過程中，參訓同志發揚不怕吃苦、頑強拼搏的精神，克服各種困難，那種和太陽搏意志、和汗水搏勇氣、和困難搏毅力的精神難能可貴，充分展示了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗的精神風貌。有些同志腳底磨破了仍然堅持訓練，認真體會要領；有些同志克服家庭和身體不適，認真把握品行習練機會。特別是一些女同志巾幗不讓須眉，相互鼓勵，相互幫助，敢與男同志競高低。職工品行習練檢閱了每個人的意志，大大增強了團隊精神，促進了企業執行力的提高。

（四）激發干群斗志，有力推動了各項工作的開展。去年，我們率先在基層領導干部中開展了品行習練活動，目的就是為開展職工品行習練和“三違” 人員品行習練樹立榜樣、積累經驗。實踐證明，我礦干部隊伍思想是過硬的，紀律是嚴明的，作風是扎實的，在職工中樹立了良好的形象，在礦區形成了一道亮麗的風景線。嘹亮的歌聲在礦區上空回蕩，激發起職工的創業、創新、創優精神；鏗鏘的步伐，推動著職工創業理念的變革；扎實的作風教育，使廣大職工牢固樹立了永不言衰、艱苦創業、自強不息的發展理念。許多職工把在訓練中養成的良好習慣自覺運用到工作實踐中去，真抓實干求發展，與時俱進創新業，大大地提高了工作水平和效率，促進了安全生產上水平。今天的會議上，礦黨委將表彰一批在品行習練活動中涌現的先進單位和優秀學員。在他們身上，集中體現了我礦職工吃苦耐勞、頑強拼搏，勇于創新的良好精神風貌。可以說，品行習練為我礦推進創建學習型企業提供了強有力的智力支持，為我礦創建本質安全型礦井打下了堅實的基礎，為構建和諧礦區起到積極作用。

回顧兩年來的職工品行習練工作，我們有以下幾點體會：

一是領導重視是搞好品行習練工作的前提。搞好職工品行習練工作，各級領導起著決定性的作用。只有各級領導站在提高職工隊伍素質、推進企業改革發展的高度，充分認識到職工品行習練工作的戰略地位和重要作用，把職工品行習練工作列入重要議事日程，建立健全領導機制，才能把這項工作抓實抓好，抓出成效。

二是品行習練工作必須緊緊圍繞生產經營中心任務開展。發展生產，提高經濟效益是企業的根本任務。品行習練的目的是提高職工素質，促進企業發展。因此，開展品行習練必須緊緊圍繞經濟建設和生產經營這個中心，這樣才會有針對性和實效性，才能更好地促進各項工作的開展。

三是全員參與是品行習練工作的關鍵。職工群眾是企業的主體，群眾參與的積極性、主動性直接關系著品行習練的效果和成敗。因此，搞好品行習練工作，必須注重調動職工參與的積極性，讓職工在參與的過程中受到鍛煉，改善心智，提高素質。

同志們，在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到在品行習練工作中還存在的一些問題和不足：一是極少數單位領導對品行習練工作認識不到位，參與積極性不高，重視程度不夠，存在應付心理；二是少數領導干部把品行習練活動與安全生產、創業發展割裂開來，不能很好地發揮品行習練在企業發展中的作用；三是習練方法還需要進一步科學化、規范化，安全防范措施還需要進一步完善，等等。這些問題必須引起我們高度重視，在今后的工作中認真解決。

二、加快推進我礦職工品行習練工作的意見

今年五月份，我礦成功召開了第六次黨代會，描繪了新的企業發展藍圖，總結提煉了“五八四一一”發展戰略目標。戰略目標確定以后，執行就是決定因素，實現既定的目標任務，需要有一支自我超越、勇于創新、奮發圖強、具有較強執行力的高素質職工隊伍。因此，我們必須深入推進職工品行習練工作，打造適應企業發展的、具有較強戰斗力的團隊。

我礦加快和推進職工品行習練的指導思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，按照集團公司“五必訓”原則和“十有”訓練標準，嚴格進行品行習練，樹立和落實科學發展觀，解放思想、與時俱進，實現人的理念變革，促進人的全面發展，增強執行力和規則意識，全面提升企業核心競爭力，為早日把我礦建成創新能力強、管理水平高、綜合效益優的寬裕型和諧新礦區提供有力的人力資源保障。

加快推進職工品行習練工作，我們必須注重四個結合：

（一）推進職工品行習練工作，要與創業發展戰略相結合。

今年年初的集團公司黨委工作會議，提出了提前兩年實現百億的戰略目標。我礦作為集團公司主力礦井，在集團公司提前實現百億目標的戰略中自當大有作為。全礦廣大干部職工都應該以滿腔的熱情和昂揚的斗志，在企業發展進程中實現自身價值，為做大做強企業做出應有的貢獻。我們要積極推進品行習練工作，堅持不懈地向干部職工導入創業發展新理念，解放思想，更新觀念，與時俱進，實現理念變革，樹立“不創業則退，不求發展則衰”，“只有創業發展才能激活企業、造福職工”的觀念。全礦每一名干部職工，都要樹立時不我待的強烈危機感和緊迫感。在沖向百億的創業進程中，要徹底根除“看攤守業”、“伸手依附”等陳舊觀念，明白創業發展是每一名干部職工的應盡職責，人人有擔子，個個有責任，全力營造創業發展光榮的濃厚氛圍，實現企業高速度、跨越式發展。全礦廣大共產黨員，更要積極參與品行習練活動，充分發揮模范帶頭作用，在創業發展的實踐中大有一番作為，展示共產黨員的風采，為職工群眾做出表率，在實踐中體現先進性。

（二）推進職工品行習練工作，要與創建本質安全型企業相結合。

煤礦生產，安全為天。導入本質安全理念，推進人的本質安全，以人為本改善心智模式，是做好安全生產的基礎和關鍵，這就要求我們不斷加大安全教育力度，貼近實際安全教育方式方法，變職工被動接受教育為主動參與活動，改進和提高教育的效果。實踐證明，對“三違”人員開展品行習練，是一種有效的教育訓練方法。在品行習練過程中，要注重灌輸安全理念，改善心智品格，規范職工行為。要通過品行習練，逐步使職工養成良好的作業習慣，直至習慣成為自然，促進安全生產。

（三）推進職工品行習練工作，要與提高職工綜合素質相結合。

兩年來的實踐證明，品行習練是提高職工隊伍素質的有效途徑。下一步，我們將整合職工學習資源，制定與企業長遠發展戰略相適應的培訓規劃，設計學習載體，組織形式多樣的學習活動，建立相配套的職工教育培訓信息網絡，完善職工品行習練基礎臺帳。要實現企業歷史性大跨越，創業發展開辟新局面，安全保障更有力，外向經營取得新進展，職工收入大幅度提高，礦區更加和諧穩定，必須充分開發職工的潛能意識，競爭意識，激活優勢，不斷提升企業學習力、文化力、成長力、創造力，使全礦干部職工形成終身學習理念，提升學習能力，把個人學習與團隊精神結合起來，愛崗敬業，自我超越，使職工從個人愿景逐步向長期共同愿景邁進，促進企業更快更好地發展。

（四）推進職工品行習練工作，要與打造寬裕型和諧新礦區相結合。

企業發展的根本任務是為國家創造更多的物質財富，同時不斷提高職工(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)群眾生活水平及生活質量。我們要在創業發展、提高效益的基礎上，把實現群眾的根本利益作為創業發展，強企富民，構建和諧礦區的出發點和落腳點。全面開展“創爭”活動，扎實推進職工品行習練工作，全面加強高素質職工隊伍建設，強化礦區治安綜合治理，為職工創造一個安全有序的環境，創建平安礦區。同時，注重對職工加強企業價值觀、職業道德、文明守則、企業規章、崗位工作標準的培訓，培養良好的行為習慣。

同志們！我們面臨的創業發展形勢十分嚴峻，任務十分艱巨。讓我們以加快推進品行習練為動力，不斷提高企業執行力，為全面開創我礦創業發展新局面，早日把某某礦建設成為極具創新力和競爭力的寬裕和諧新礦區面努力奮斗！

第四篇：職工休息休假暫行規定

廈蓉高速畢節至生機第七合同段項目經理部

職工休假管理辦法

一、項目部采用集中公休的方式休息。項目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時間自行安排（含往返路途時間）。

二、項目部按月發放交通補助費200元/月

三、休息休假期間的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期間基本工資照發，績效工資、輔助工資中外勤補貼按出勤天數計算，超期的按事假處理。

（二）產假

1、女職工生育依法享有90天產假，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個子女）增加產假30天，經單位批準，可給予其配偶10天護理假。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息。

2．女職工產假休滿后，經本人申請，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續，直至嬰兒滿一周歲。休產假和護理假期間，工資按生育津貼和護理假津貼標準發放，按國家規定從生育險金中支付，產假和護理假視同出勤，工資正常發放。經批準懷孕七個月以上請假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發放。

(三）婚喪假：

1、項目部職工本人結婚或職工直系親屬死亡時，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。

2．婚假應當在領取結婚證之后1年之內或者辦理結婚儀式當月申請；過期不補。

3、婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發。

（四）事假

1．職工因個人事務須本人在工作時間處理的，根據工作安排酌情批假，事假假期每年累計不得超過20天（不含公休假日和法定節假日）。事假超期的按曠工處理。

2．事假屬無薪假。基本工資按照實際出勤天數計發，月應發工資額不足以支付個人部分社保費用的，由所在單位補交其差額部分。

(五)病假：經醫療部門（醫保參保醫院）證明，職工因病或非因工負傷需請病假治療的，可以按規定辦理請病假手續。并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。醫療期具休規定：

1．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上的10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以下20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2.職工休病假期間實際累計病假6個月以下的，工齡不滿2年的按基本工資60%發放；滿2年不滿4年的按70%發放；滿4年不滿6年的按80%發放；滿6年不滿8年的按90%發放；滿8年及以上的按100%發放；實際累計病假超過6個月時，6個月以上部分工齡不滿1年的按40%發放；滿1年不滿3年的按50%發放；滿3年及以上的按60%發放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標準的80%。病假超期工資待遇按照事假處理。

（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，按照相關規定享受工傷醫療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變

(七）學習假

經公司安排公派學習期間,按照文件中規定學習期間視同出勤，其余時間按休假處理。

四、法定節假日期間加班的，按項目部規定發放加班費。

五、職工年集中休假不足規定時間的，按項目部規定計發加班費；

六、職工請假必須按規定辦理請銷假手續，即：職工本人提出書面申請，部門提出具體意見，部門負責人原則上只有審批一天假期的權力，兩天以上須由請假人提出書面申請，部門負責人簽字同意后報主管經理批準方可請假。超過三天（含三天）的必須報項目經理審批。未辦理請假手續或未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。

七、符合下列條件之一的，屬曠工：

1．不請假、不以書面形式請假、請假未獲批準而離開工作崗位；

2．未辦理調動手續而擅自離開工作崗位；

3．休假期滿未續假或續假未經批準而逾期不回單位上班；

4．用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；

5．未按規定辦理銷假手續；

七、本辦法所稱基本工資包括崗位工資、年功工資。

八、本暫行規定由項目部綜合辦公室負責解釋，不足部分參照葛五人資[2008]22號文件執行。

九、本暫行規定從2013年1月1日起執行。

附件：職工請假申請表

第五篇：慰問職工的暫行規定范文

慰問職工的規定

慰問干部、職工是機關工會的重要工作。為充分體現組織的關懷，表達局**領導班子對干部、職工的親切慰問，把好事辦好，防止****、****、****等現象。使職工切實體會到局大家庭的溫暖，增強全體員工的凝聚力和向心力。現依據區有關慰問工作及福利費使用的規定，規范走訪慰問的管理、實施和標準，特制定本規定。

一、組織工作

慰問干部、職工工作在局**的統一領導下，由局辦公室牽頭，******將局**領導班子的關懷落到實處。

二、慰問對象

1、在職職工：*******。

2、退休員工：*******。

3、職工直系親屬：*******。

三、慰問范圍

1、凡屬慰問對象遇有**、****、**等，列入局機關統一組織慰問范疇。

2、春節、中秋前對退休員工的節日慰問。

四、慰問標準

1、在職職工及退休員工因重病住院、連續休病假*天以上的情形，局領導（或代表）看望慰問，購買慰問品***元以內。（一個季度內因同種病多次住院、休病假，原則上看望慰問*次）

2、在職職工及退休員工**，局領導（或代表）去家中看望慰問，給予慰問金***元。

3、職工直系親屬**，給予慰問金***元。

職工因**,***或家中***等，造成生活困難時，按區機關工會有關規定申請臨時困難救助***元/年。

五、經費來源

慰問經費列入機關**經費與**福利費，不足時由***支出補充。

六、執行程序

局各科（室）、隊平時應及時了解、掌握需要探望、慰問職工的情況。凡屬慰問范圍的人員，應由慰問對象所在科（室）、隊負責人向局辦公室報告，說明具體情況，由辦公室統一安排局領導（或代表）及有關人員前去慰問。

七、執行時間

本規定自201*年*月1日起執行。