第一篇：煤礦職工先進(jìn)事跡材料（定稿）

一、基本情況：

***，男，漢族，1963年2月出生，1985年1月參加工作，1994年3月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，高中文化，***省攸縣人，現(xiàn)任***市***煤礦***工區(qū)區(qū)長(zhǎng)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)情況：

自參加工作以來，***同志9次被評(píng)為***煤礦先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，6次被評(píng)為***煤礦安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，1994年12月被評(píng)為***煤礦先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者標(biāo)兵，1994年12月被中共***市委、市人民政府授予“雙文明建設(shè)先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱號(hào)，1995年5月被***市人民政府授予“勞動(dòng)模范”稱號(hào)。

三、工作簡(jiǎn)歷：

1985.01——1993.12 ***市***煤礦***工區(qū)5隊(duì)采煤

1994.01——1994.12 ***市***煤礦***工區(qū)5隊(duì)一班長(zhǎng)

1995.01——20xx.12 ***市***煤礦***工區(qū)5隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)

20xx.01——20xx.12 ***市***煤礦***工區(qū)生產(chǎn)副區(qū)長(zhǎng)

20xx.01—— ***市***煤礦***工區(qū)區(qū)長(zhǎng)

四、主要事跡：

立足本職當(dāng)主人：參加工作22年來，***同志一直在采煤一線工作，年年出滿勤、干滿點(diǎn)，一心撲在工作上，他從一名不諳煤礦井下工作的農(nóng)村小伙子成長(zhǎng)為一名熟練掌握采煤技術(shù)的農(nóng)民工。由于善于鉆研，技術(shù)過硬，表現(xiàn)突出，吃苦耐勞，1991年2月***同志成為數(shù)百名在礦務(wù)工的農(nóng)民工中的佼佼者，被勞動(dòng)部門批準(zhǔn)招為企業(yè)正式職工，繼而當(dāng)上了班長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、生產(chǎn)副區(qū)長(zhǎng)。20xx年1月被委以一區(qū)之長(zhǎng)的重任。擔(dān)任區(qū)長(zhǎng)以來，身份發(fā)生了變化，但工作作風(fēng)始終沒有變，求真務(wù)實(shí)勇于開拓，堅(jiān)持做到了發(fā)現(xiàn)問題在現(xiàn)場(chǎng)，解決問題在現(xiàn)場(chǎng)，每月下井、帶班都在20天以上。發(fā)現(xiàn)并消除了2起重大的安全隱患，挽回經(jīng)濟(jì)損失近10萬元。上任之初，***煤礦剛剛走出長(zhǎng)達(dá)4年之久的困境，煤炭產(chǎn)量上不去，市場(chǎng)低迷，職工情緒不穩(wěn)定，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一班人面臨巨大壓力。隨著煤礦行業(yè)出現(xiàn)恢復(fù)性發(fā)展的勢(shì)頭，煤炭?jī)r(jià)格呈現(xiàn)上揚(yáng)的趨勢(shì)，工區(qū)一班人鉚足了勁，團(tuán)結(jié)一心，立志要打翻身仗。在***同志的帶領(lǐng)下，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下礦井、入采區(qū)解決生產(chǎn)中的實(shí)際問題；進(jìn)家庭、走訪職工，掌握思想動(dòng)態(tài)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，變被動(dòng)為主動(dòng)。經(jīng)全區(qū)上下的共同努力，20xx年人均工效提高20%，原煤產(chǎn)量提高18%，職工收入增加32%。工區(qū)的經(jīng)濟(jì)效益顯著提高，職工的精神面貌發(fā)生了可喜的變化，一個(gè)具有近50年歷史的老企業(yè)煥發(fā)新的生機(jī)。

強(qiáng)化安全管理?yè)?dān)當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)管理第一責(zé)任人：***煤礦***井是一個(gè)集煤礦五大自然災(zāi)害于一體的礦井，受自然條件的限制，半數(shù)的工序仍是手工操作，物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為，始終要求把安全工作放在第一位。安全工作是企業(yè)的頭等大事，工區(qū)安全管理的責(zé)任也責(zé)無旁貸落到工區(qū)區(qū)長(zhǎng)肩上。“安全就是效益”已成為***同志的口頭禪，逢會(huì)必講，逢事必講。因此，他堅(jiān)決落實(shí)礦里的各項(xiàng)決策和規(guī)定，一方面抓規(guī)章制度的建立健全，重點(diǎn)崗位的安全責(zé)任制懸掛上墻，并要求崗位人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，考試合格方能上崗，從而有力地促進(jìn)規(guī)章制度的建立和崗位人員技術(shù)素質(zhì)的提高，逐步建立起安全生產(chǎn)的“軟”環(huán)境。另一方面對(duì)礦里硬件設(shè)施的建設(shè)，實(shí)施了有效的管理，發(fā)揮了較好的效能。如瓦斯抽放、瓦斯測(cè)控、“三專兩閉鎖”樣樣落實(shí)到位并良好運(yùn)行。目前，井下通風(fēng)、排水等都實(shí)現(xiàn)了地面遠(yuǎn)程監(jiān)控，井下生產(chǎn)場(chǎng)所情況的變化一目了然。第三是抓安全隱患的整改，除認(rèn)真落實(shí)礦每月一次安全檢查和專項(xiàng)檢查的整改方案外，工區(qū)做到一旬一小查，一月一大查。把安全檢查出來的隱患分門別類，整改的措施、時(shí)間、責(zé)任人和督查人一一落實(shí)到位，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，并組織全區(qū)性的安全輪訓(xùn)和安全知識(shí)競(jìng)賽，收到了良好的效果，形成了人人要安全，事事講安全的良好氛圍。20xx年與上年同比，輕、重傷分別下降52%和58%，消滅了重大安全事故，節(jié)約工傷費(fèi)用24萬余元，為全礦的安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)爭(zhēng)做領(lǐng)頭人：工區(qū)的煤炭生產(chǎn)曾一度受采掘失調(diào)的影響。抓產(chǎn)量可以保證職工收入，搞開拓短時(shí)間內(nèi)難看到效益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益發(fā)生矛盾，如何取舍？大家的目光集中到區(qū)長(zhǎng)的身上。上任伊始，***同志首先要求工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一班人統(tǒng)一思想，權(quán)衡利弊：職工收入固然重要，但如果忽視開拓?zé)o異殺雞取卵，整個(gè)工區(qū)不久將面臨無煤可采，生產(chǎn)將陷入停頓，職工利益何以保證？一席話大家豁然開朗，把礦里加快水平延深開拓的決策變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)，一方面保基本產(chǎn)量穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保證職工工資，另一方面積極組織精干力量，在保證安全的前提下加快掘進(jìn)速度，立足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，成立專門班子攻克向-300米水平延深工程。

第二篇：煤礦職工演講稿

三十年風(fēng)雨鑄輝煌

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、朋友們：

大家好!很榮幸我能有這次機(jī)會(huì)參加以“魅力沈煤”為主題演講會(huì)。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風(fēng)雨鑄輝煌》。

讓我們把時(shí)鐘撥回到XX年11月26日。這一天對(duì)于每一位紅菱人來說都是一個(gè)不尋常的日子，說它不尋常因?yàn)檫@一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻(xiàn)青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽(yáng)煤業(yè)集團(tuán)紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀(jì)念日——是紅菱的三十歲生日。請(qǐng)大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊(duì)伍;從安于奉獻(xiàn)足智多謀的科技工作者，到運(yùn)籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)群體;從設(shè)計(jì)能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個(gè)英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)持思想領(lǐng)先、超前運(yùn)作的原則，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機(jī)電設(shè)備老化等實(shí)際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動(dòng)。從西部采區(qū)開發(fā)就設(shè)計(jì)了機(jī)械化開采的格局，XX年底一綜采、四綜掘、一準(zhǔn)備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅(jiān)強(qiáng)的技術(shù)支持。XX年又投資600xx-xx元興建了具有國(guó)際先進(jìn)水平的選煤廠，年入選原煤15xx-xx噸，提高了礦井的經(jīng)濟(jì)效益。加大了瓦斯監(jiān)測(cè)和監(jiān)控，購(gòu)進(jìn)先進(jìn)的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學(xué)化。同時(shí)注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要?jiǎng)?wù)，注重工人的技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動(dòng)，在XX年公司開展的技能比武大會(huì)上，全礦共獲得xx-xx技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，XX年7月，我礦選送1xx-xx名職工進(jìn)入阜新礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)深造;我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學(xué)校合作，由礦培訓(xùn)中心聘請(qǐng)老師對(duì)新招工人進(jìn)行為期三個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復(fù)查考試合格者，錄用為全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。

在企業(yè)振興與發(fā)展的進(jìn)程中，幾代紅菱人發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏，銳意進(jìn)取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機(jī)遇、有目標(biāo)、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進(jìn)圖。

當(dāng)我告別學(xué)生時(shí)代，開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅(jiān)毅的性格和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)，默默地奉獻(xiàn)在千尺井下。就像這首詩(shī)中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實(shí)不過的語言，可這是最美的詩(shī)篇，讓我深深的感到我們紅菱人對(duì)社會(huì)、對(duì)家、對(duì)妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢?在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎?帶著問號(hào)與我的領(lǐng)導(dǎo)一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊!我要把火熱的青春無私地獻(xiàn)給美麗的紅菱，獻(xiàn)給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)!

第三篇：煤礦職工管理制度

煤礦職工管理制度

隨著集團(tuán)公司的發(fā)展壯大，企業(yè)不斷做大、做強(qiáng),以及政府職能部門對(duì)煤礦企業(yè)管理要求的提升，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)管理形象的足夠重視。礦井為了更好的生存與發(fā)展，將從提高全員職工素質(zhì)，提升礦井的整體管理水平，樹立一個(gè)匯豐集團(tuán)乃至全縣的窗口形象，著手制訂相關(guān)管理制度，望各科隊(duì)、車間，各工種崗位人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)、遵章執(zhí)行。并能把此項(xiàng)工作當(dāng)作是一種長(zhǎng)效機(jī)制來抓、來管，同時(shí)也需要職工付出加倍的努力，共同樹立企業(yè)美好的形象、旗幟的榜樣。

制度是載體，紀(jì)律是保障，以下相關(guān)制度必須做到令行禁止。

職工請(qǐng)假管理制度

為進(jìn)一步規(guī)范煤礦員工請(qǐng)假相關(guān)制度，根據(jù)礦務(wù)工作會(huì)議旨要，結(jié)合本礦實(shí)際情況，特制定本制度，具體實(shí)施辦法如下：

一、凡因事、因病請(qǐng)假人員，必須提前寫出書面請(qǐng)假條，并說明請(qǐng)假事由，按規(guī)定經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后將請(qǐng)假手續(xù)交回礦辦公室。無請(qǐng)假手續(xù)按井下職工50元/天，地面科隊(duì)職工30元/天處罰，并于當(dāng)月工資內(nèi)計(jì)扣。

二、請(qǐng)假手續(xù)審批程序

1、請(qǐng)假天數(shù)1—3天者，由班組長(zhǎng)簽字，分管科隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假天數(shù)3天以上7天以下者由科隊(duì)長(zhǎng)簽字，分管礦長(zhǎng)

批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假天數(shù)7天及以上者由科隊(duì)長(zhǎng)簽字，分管礦長(zhǎng)加注意見，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假天數(shù)超過一個(gè)月者，請(qǐng)假手續(xù)需另報(bào)公司人力資源科備案（如屬于病假，另需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書，病休建議書及住院手續(xù)等證明）。

三、如遇特殊情況，本人當(dāng)時(shí)不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，可由本人電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人告假，事后上班前補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)再上班，但不得超過7天。若本人有特殊原因，可由其親屬或者委托人告假，并按規(guī)定辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

四、職工請(qǐng)假需計(jì)算好自己的所需天數(shù)，一次性辦理好請(qǐng)續(xù)手續(xù)，若遇特殊情況確需連續(xù)請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在上次假期未滿時(shí)及時(shí)續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)，并加注說明具體原因（續(xù)辦請(qǐng)假手續(xù)按前后累加天數(shù)確定審批程序），未能及時(shí)續(xù)辦者，按規(guī)定計(jì)扣工資。

五、職工結(jié)婚給與5天婚假，按基本工資計(jì)發(fā)薪酬資。

六、職工配偶或者直系血親死亡，給與5天的假期，按基本工資計(jì)發(fā)薪資。

七、職工產(chǎn)假執(zhí)行國(guó)家生育政策，不少于90天。

八、職工因違規(guī)、違紀(jì)被停班者，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)予以履行停班手續(xù)，并由分管礦長(zhǎng)簽字確認(rèn)后交回礦辦公室，視其停班，不再計(jì)扣工資。

九、職工不得私自涂改請(qǐng)假手續(xù)，更不能弄虛作假，偽造簽

字，若有發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

十、各級(jí)批準(zhǔn)請(qǐng)假的負(fù)責(zé)人應(yīng)從實(shí)際工作需要及請(qǐng)假人的具體情況決定是否批復(fù)請(qǐng)假手續(xù)，做到既需對(duì)工作負(fù)責(zé)，又需對(duì)職工負(fù)責(zé)，不能敷衍了事。

十一、其他未盡內(nèi)容參照 晉匯豐發(fā)[2010]69號(hào)文件執(zhí)行。

職工考勤管理制度

一、考勤時(shí)間規(guī)定

1、上行政班人員

上午簽到時(shí)間7：10—7：40 上午簽退時(shí)間 11：25—11：50 下午簽到時(shí)間13：40—14：10 下午簽退時(shí)間 17：25—17：50

2、三班制人員 白班：

簽到時(shí)間7：40—8：10 簽退時(shí)間15：55—16：25 夜班：

簽到時(shí)間15：40—16：10 簽退時(shí)間 23：25—23：45

零點(diǎn)班：

簽到時(shí)間 23：10—23：40 簽退時(shí)間 7：55—8：25 夜班連零點(diǎn)班人員（簽三次）

簽到時(shí)間15：40—16：10 中途簽到時(shí)間23：25—23：45，簽退時(shí)間7：55—8：25

頂班及連班人員，另批（由科長(zhǎng)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)于第二天報(bào)回礦辦公室）

以上規(guī)定為簽到簽退具體時(shí)間點(diǎn)，當(dāng)月遲到、早退兩次扣除半天出勤工資，四次扣除一天出勤工資。

二、公事外出：

1、近距離的公事外出，由本人寫出書面請(qǐng)示，由所屬科長(zhǎng)、分管礦長(zhǎng)簽字，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)礦辦。公事外出盡量在簽退時(shí)間內(nèi)趕回，如趕不回，須用電話請(qǐng)示分管礦長(zhǎng)，再由分管礦長(zhǎng)通知礦辦，返回后及時(shí)補(bǔ)辦上述手續(xù)。

2、遠(yuǎn)距離的公事外出由本人寫明需用時(shí)間按以上程序執(zhí)行。

三、監(jiān)督和處罰：

1、職工因故需要中途離開崗位者，必須寫出請(qǐng)假條，按實(shí)際離崗時(shí)間履行手續(xù)，由所屬科隊(duì)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。否則按擅自離崗和無故不到處理，扣除本人當(dāng)班全部工資，并處以相關(guān)負(fù)責(zé)人100---300元。

2、無故曠工半個(gè)工作日扣除一個(gè)工作日工資，無故曠工一個(gè)工作日扣除兩個(gè)工作日工資，連續(xù)曠工7天或者是一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者，解除勞動(dòng)合同。

3、職工外出出差，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)要履行公差手續(xù)，因特殊情況當(dāng)日無法辦理該手續(xù)時(shí)，需到崗當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，最遲不得超過2天。

職工獎(jiǎng)懲制度

獎(jiǎng) 勵(lì)

一、根據(jù)規(guī)定履行管理職能，在提高公司經(jīng)濟(jì)效益，完善有關(guān)制度方面有突出貢獻(xiàn)者。

二、在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中減少支出，為公司爭(zhēng)得大利益者。

三、秉公辦事、堅(jiān)持原則，對(duì)維護(hù)正常的秩序有成效者。四、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，處處以公司利益為重，事跡突出者。

五、對(duì)國(guó)家和社會(huì)有突出功勞或貢獻(xiàn)，使公司聲譽(yù)得到提高者。

六、保護(hù)公司財(cái)物，防止和排除事故有功，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者。

七、公司財(cái)產(chǎn)遭到破壞時(shí)，及時(shí)報(bào)告和制止者。

八、為公司經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步提出合理化建議者。

懲 罰

一、工作時(shí)間串崗、聊天、飲酒、下棋、睡覺、看閑書、打撲克、玩游戲、收錄聽看與工作無關(guān)的音像者。每次發(fā)現(xiàn)處以100元。醉酒上班，發(fā)現(xiàn)一次300元。

二、利用辦公室電話聊天的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

三、礦內(nèi)發(fā)生打架斗毆行為的：

1、凡礦內(nèi)發(fā)生打架、斗毆行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以2000—3000元罰款。

2、因打架、斗毆造成人身傷害，喪失半個(gè)月以上勞動(dòng)能力，醫(yī)療費(fèi)用在3000元以上的，不論結(jié)果，打架雙方當(dāng)事人一律予以解除勞動(dòng)合同。

3、因打架、斗毆造成嚴(yán)重人身傷害以及財(cái)產(chǎn)損失的移交司法部門處理。

4、發(fā)生打架、斗毆行為的，除醫(yī)療費(fèi)用及財(cái)產(chǎn)損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)外，并扣除雙方當(dāng)事人全部工資獎(jiǎng)金。

四、不服從管理，思想素質(zhì)低下，礦內(nèi)挑釁滋事，漫罵他人造成事端，影響工作秩序的，視情節(jié)，予以批評(píng)，扣發(fā)工資獎(jiǎng)金，直至解除勞動(dòng)合同。

五、故意破壞或損壞公共財(cái)物的，照價(jià)進(jìn)行賠償，另處以500元以上罰款。若情節(jié)嚴(yán)重造成重大損失的，解除勞動(dòng)合同，移交司法部門。

六、盜竊公共財(cái)物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，解除合同，移交司法部門。

七、有重大違章、違紀(jì)行為者，視情節(jié)予以警告、罰款、記過、直至開除處分。

八、觸犯國(guó)家法律、法規(guī)的，予以解除勞動(dòng)合同。

九、未盡事宜參考晉匯豐發(fā)[2010]69號(hào)文件執(zhí)行。

勞動(dòng)用工管理制度

一、凡是從事井下職業(yè)的職工，必須簽訂《勞動(dòng)合同書》，接受必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、規(guī)章培訓(xùn)，并經(jīng)培訓(xùn)合格，否則不得

從事任何井下工作。

二、職工簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同，依法享有自己的權(quán)利，但也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

三、礦井各級(jí)負(fù)責(zé)人對(duì)井下職工不能無故停班、不安排工作或解除勞動(dòng)合同，否則按照合同書由礦方必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任由各級(jí)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。職工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、不服從分配、違章作業(yè)、違章操作等現(xiàn)象，必須根據(jù)公司、礦井相關(guān)的違紀(jì)職工處理規(guī)定、安全管理制度以及其它相關(guān)制度有依有據(jù)進(jìn)行管理、處罰，不得隨心所欲進(jìn)行處罰。但對(duì)發(fā)生各類事故的責(zé)任隊(duì)組及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如不按規(guī)定交罰款，第三天翻番，直至停班。

四、所有職工必須承擔(dān)《勞動(dòng)合同書》的義務(wù)，在合同期內(nèi)應(yīng)做到以下幾方面：

1、努力提高自身的安全意識(shí)及安全知識(shí)水平，努力提高思想政治素質(zhì)，嚴(yán)格執(zhí)行各級(jí)政府及本單位的安全生產(chǎn)制度，不得違章作業(yè)，違章指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律，不得有盜竊、破壞安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、材料的行為。對(duì)壞人壞事要及時(shí)制止和報(bào)告，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損壞。

2、接受礦方的安全教育和安全培訓(xùn)，對(duì)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為接受礦方的相關(guān)處罰，并必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、服從礦方根據(jù)工作需要安排的各項(xiàng)工作，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如違反嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的管理制度。

五、根據(jù)勞動(dòng)合同，職工如有違約必須執(zhí)行礦方的以下制度：

1、如因個(gè)人特殊情況（如身體、家庭等原因），再不能從事本單位井下工作者，職工要及時(shí)提出書面申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同書》，解除與單位的勞動(dòng)合同；屬于個(gè)人違約行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并處以80元的違約金。

2、不屬于個(gè)人特殊情況，職工因不服從工作分配或調(diào)動(dòng)、或無故長(zhǎng)期曠工等方面的原因，職工提出解除勞動(dòng)合同者，職工除負(fù)擔(dān)80元違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（具體包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用，以及因本人不做而造成無人工作帶來的損失等）。具體根據(jù)實(shí)際情況處以200---500元的罰款。

3、職工在解除勞動(dòng)合同前，無故曠工者，仍執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，解除勞動(dòng)合同以在礦辦公室辦理相關(guān)手續(xù)為準(zhǔn)。

4、對(duì)通過礦井批準(zhǔn)，經(jīng)過上級(jí)有關(guān)部門或外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并取得相關(guān)證照或獲得相關(guān)知識(shí)技術(shù)者（如特殊工種或外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，包括科隊(duì)長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人），因自身原因提出解除合同者，除執(zhí)行以上相關(guān)制度外，還須扣除相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費(fèi)用及學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的相應(yīng)工資等。

六、礦井班組及科隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)本隊(duì)組所有在編職工負(fù)管理責(zé)任，對(duì)連續(xù)無故曠工7天以內(nèi)者，要及時(shí)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后送交礦辦公室，否則每發(fā)現(xiàn)一名漏報(bào)者，處罰所在班組及科隊(duì)負(fù)責(zé)人各100元(現(xiàn)金)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

七、礦辦公室每月在發(fā)工資前，必須對(duì)礦井職工做一次全面

統(tǒng)計(jì)。對(duì)違約無故不上班者須及時(shí)通知財(cái)務(wù)科停發(fā)工資，待相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資，如有一名漏報(bào)者處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元（現(xiàn)金）(指工資表上能核對(duì)出來者和班組報(bào)回來而沒有上報(bào)公司者)。

職工辭職、辭退管理制度1、2、員工辭職時(shí)，應(yīng)首先向礦辦公室提出申請(qǐng)。

辭職申請(qǐng)未經(jīng)礦長(zhǎng)核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

3、員工有下列情形之一者應(yīng)予以停職。（1）、因病或因事請(qǐng)假，已逾規(guī)定期限者；（2）、形式訴訟程序?qū)嵤┲械牧b押者；（3）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

4、依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。依前條第二款停職職員于羈押原因消除后，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)可予以復(fù)職。

5、停職職員不得在其他公司任職，否則視自動(dòng)免職論處。

6、員工有下列情形之一者，應(yīng)予辭退。

（1）、連續(xù)曠工15日以上者；

（2）、考績(jī)劣等者；

（3）、年記過達(dá)3次，未依照規(guī)定抵消者；

（4）、停職職員，經(jīng)判決確定有期徒刑以上刑罰者；（5）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

9、經(jīng)解職的員工，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管的賬目、資料、公物等全部交代清楚，向本礦辦公室辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)的薪金及獎(jiǎng)金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。

職工形象管理規(guī)定

職工是企業(yè)的主體，一個(gè)職工的形象，如精神風(fēng)貌、言談舉止、工作態(tài)度，甚至儀表服飾都是企業(yè)人格的直接表現(xiàn)，綜合反應(yīng)了企業(yè)職工素養(yǎng)、能力等各方面的總體素質(zhì)。為進(jìn)一步樹立礦井的良好形象，提高職工榮譽(yù)感，并顯示職工的身份，擴(kuò)大企業(yè)的影響力，特制定本管理規(guī)定：

一、工作時(shí)間著裝、儀表要求

1、所有職工上班時(shí)必須穿工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的工作形象。如有違規(guī)不著工作衣者，每次罰款30元。

2、工作時(shí)間須著公司統(tǒng)一發(fā)的工作裝，并注意儀容、儀表，穿著整潔、得體大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)孔，脫線現(xiàn)象。

4、職工胸卡是用來識(shí)別企業(yè)形象的重要標(biāo)志，職工胸卡應(yīng)

佩戴在胸前左上衣兜邊緣的適當(dāng)位置，不得亂戴。

5、其它未盡內(nèi)容參照《員工手冊(cè)》，日常禮儀篇——儀表、禮儀第二條執(zhí)行。

二、工作時(shí)間行為，舉止要求

1、職工上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。如發(fā)現(xiàn)有上班睡覺，萎靡不振者每次罰款50元。

2、工作時(shí)間、不竄崗、不在辦公場(chǎng)所打牌、下棋、玩電腦游戲，如有發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。

3、坐姿要端正，不坐在桌子上，站立時(shí)身體要挺直，面對(duì)來訪者不將雙手抱在胸前或放在背后，行姿要穩(wěn)重。

4、不隨地吐痰，丟雜物、煙頭，如有違規(guī)，每次罰款30元。

5、在別人交淡時(shí)，不隨便插話，應(yīng)讓別人把話說完。

6、進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進(jìn)入。

7、其它相關(guān)未盡內(nèi)容參照《員工手冊(cè)》日常禮儀篇——儀表、禮儀第一條“儀態(tài)”執(zhí)行。

三、工作時(shí)間衛(wèi)生規(guī)定

1、不得隨意置放私人物品。

2、未經(jīng)過許可，不得在任何墻面和文件柜上涂寫、粘貼物品。

四、辦公室行為禮儀

參照《員工手冊(cè)》日常禮儀篇——日常禮儀第二條執(zhí)行。

五、以上規(guī)定礦里將每月進(jìn)行三次不定期的巡回檢查，每次檢查后將專門召開會(huì)議進(jìn)行通報(bào)檢查結(jié)果，對(duì)嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)管理形象者，現(xiàn)場(chǎng)拍攝記錄并上電子大屏予以亮相。

第四篇：煤礦職工子女教育

如何在學(xué)校做好煤礦職工子女教育工作？

新窯礦區(qū)小學(xué)景 小 曼

新窯礦區(qū)小學(xué)位于崇信縣新窯鎮(zhèn)新窯村，周邊主要經(jīng)濟(jì)為煤礦生產(chǎn)業(yè)比較興旺，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，相當(dāng)一部分學(xué)生家長(zhǎng)在煤礦企業(yè)工作，因此，本校學(xué)生的很大一部分是來自煤礦企業(yè)的職工子女；這部分學(xué)生由于近年煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，其生活家庭環(huán)境相對(duì)也好，父母又寵愛，所以往往性格任性，花錢大手大腳，依賴性重，自理能力差，平時(shí)不參加體力勞動(dòng)，也就沒有勞動(dòng)意識(shí)，部分家長(zhǎng)單位效益好，發(fā)的福利多，學(xué)生也在學(xué)校愛炫耀東西，有的家長(zhǎng)將單位的辦公用品送給孩子，孩子隨意送人或不節(jié)約，造成學(xué)習(xí)用品攀比，學(xué)生追求享受，上學(xué)書包里裝許多零食、飲料等，無論是行為習(xí)慣還是學(xué)習(xí)習(xí)慣都亟待重新培養(yǎng)，作為學(xué)校老師應(yīng)從平時(shí)點(diǎn)滴抓起，從嚴(yán)要求，力求洗刷掉他們身上的不良習(xí)氣，培養(yǎng)他們良好的行為習(xí)慣。

一、充分了解學(xué)生。一個(gè)孩子一旦出生，首先屬于一個(gè)家庭，其次才屬于國(guó)家和社會(huì)。“孩子的第一任教師是父母”，因此了解一個(gè)孩子，先要了解他生活的家庭環(huán)境，了解其父母的工作崗位、工作性質(zhì)，文化程度，有無兄弟姊妹還是獨(dú)生子女。在學(xué)校要建立詳細(xì)的檔案，毎學(xué)期要做好信息采集工作，其主要內(nèi)容為：家庭基本情況（家庭人口、是否單親）、家長(zhǎng)姓名、學(xué)生的基本情況（性格、愛好身體狀況等）、家庭詳細(xì)地址、家長(zhǎng)的教育方式和態(tài)度等情況。煤礦上每個(gè)家庭的居住條件、經(jīng)濟(jì)狀況、父母的思想狀況、文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)和所從事的職業(yè)工種都不盡相同，其對(duì)子女進(jìn)行教育的態(tài)度、方法、指導(dǎo)思想也不完全一樣。這一切都決定了學(xué)生的家庭千差萬別，也決定著學(xué)生的個(gè)別差異顯著，只有充分了解學(xué)生，才能制定詳細(xì)的教育工作計(jì)劃和工作方案，才能實(shí)現(xiàn)教育目的。

二、引導(dǎo)學(xué)生從煤礦的“圈子”走出來。作為從煤礦來的學(xué)生，其吃在礦上、住在礦上、玩在礦上，上下學(xué)的同伴是同在礦上的同學(xué)，在礦上見的最多的人是礦上的礦工和家屬，其生活深深刻上煤礦上的烙印。清末腐朽的清朝統(tǒng)治集團(tuán)，他們遵循古訓(xùn)，恪守前人封建禮教的規(guī)定，這個(gè)時(shí)候一幫洋人開著現(xiàn)代化的軍艦闖了進(jìn)來，統(tǒng)治者開始了割地和賠款。正是因?yàn)榍宄y(tǒng)治集團(tuán)不知道圈子外的洋人已經(jīng)進(jìn)行了工業(yè)革命及思想解放運(yùn)動(dòng)，只能對(duì)著先進(jìn)文化慨嘆，走出圈子才能發(fā)展，發(fā)展才能強(qiáng)大，強(qiáng)大才不會(huì)挨打，才能避免亡國(guó)滅種的命運(yùn)。因此，老師要將這部分學(xué)生從他們的圈子里引出來，要想讓這部分學(xué)生獲得更大的發(fā)展，就要讓走出圈子。老師在學(xué)校要有意拆分礦上來學(xué)生的圈子，如座位安排，清潔衛(wèi)生、活動(dòng)組織等，打破一定的圈子，給同學(xué)創(chuàng)造更多的交流機(jī)會(huì)，給學(xué)生獲得更大的空間。

三、利用家長(zhǎng)會(huì)對(duì)家長(zhǎng)培訓(xùn)，宣貫自己的教育理念。家長(zhǎng)會(huì)是搭建學(xué)校跟家庭溝通的橋梁，可以促進(jìn)雙方對(duì)孩子的了

解，幫助孩子健康成長(zhǎng)，也是學(xué)校向家長(zhǎng)宣傳學(xué)校精神、讓家長(zhǎng)了解學(xué)校的辦學(xué)思路，謀求教育合力，形成家校合作大環(huán)境的有效途徑。老師要充分利用家長(zhǎng)會(huì)，圍繞學(xué)校辦學(xué)思想、教育理念等校園文化，向家長(zhǎng)闡述學(xué)校的發(fā)展方向，宣傳貫徹教師的教育理念，闡述煤礦上來的孩子發(fā)展特點(diǎn)，使家長(zhǎng)從另外角度認(rèn)識(shí)和了解孩子，明白學(xué)校要怎么做，向哪個(gè)方向做，讓家長(zhǎng)從整體和全局上積極參加學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)，達(dá)成共識(shí)，理解支持學(xué)校和教師的每一個(gè)改革舉措，成為教育的伙伴，有利于學(xué)校、家長(zhǎng)和社會(huì)之間的溝通，達(dá)到學(xué)校和家庭之間相互支持和合作目的。

四、以家訪的方式走進(jìn)學(xué)生家庭，爭(zhēng)取到家長(zhǎng)的配合。走進(jìn)學(xué)生的家庭，訪問學(xué)生的家長(zhǎng)，全面了解學(xué)生，爭(zhēng)取學(xué)生家長(zhǎng)在教育中的配合，爭(zhēng)取家長(zhǎng)的支持，積極與家長(zhǎng)配合。煤礦學(xué)生家長(zhǎng)文化層次相對(duì)較低，思想觀念陳舊，多數(shù)家長(zhǎng)較重視家庭致富，教育方式簡(jiǎn)單粗暴，忽視對(duì)子女的教育和引導(dǎo)，不利于學(xué)生的健康成長(zhǎng)。在目前社會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)的情況下，許多家長(zhǎng)真切地意識(shí)到，只有真才實(shí)學(xué)才能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，只有掌握一定的科學(xué)文化知識(shí)才能立足、生存，沒有哪個(gè)家長(zhǎng)不希望教育好自己的子女，沒有哪個(gè)家長(zhǎng)不渴望自己的孩子成才。家長(zhǎng)們的這一普遍的心態(tài)，正是老師搞好家訪的一個(gè)重要條件。所以，老師只有急家長(zhǎng)之所急，想家長(zhǎng)之所想，才能取得家長(zhǎng)的信任;只有平等對(duì)待家長(zhǎng)，在與家長(zhǎng)交往中形成一種民主的、和諧的氣氛，才容易說服家長(zhǎng)并取得家長(zhǎng)的支持，只有態(tài)度誠(chéng)懇、善于合作，才能爭(zhēng)取到家長(zhǎng)的配合。

五、關(guān)愛信任，樹立學(xué)生的自信心。教師的關(guān)愛和信任可以使學(xué)生身心健康地成長(zhǎng)，可以樹立學(xué)生的自信心。基于煤礦生產(chǎn)的特點(diǎn)，部分家庭是半工半農(nóng)，個(gè)別家庭由于煤礦生產(chǎn)事故成為單親家庭或因事故喪失勞動(dòng)能力成為困難家庭，教師應(yīng)多一點(diǎn)信賴的目光，多一聲噓寒問暖的話語，多一句表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)的話語，讓學(xué)生體驗(yàn)到關(guān)愛和幸福，讓學(xué)生在學(xué)校辦力所能及的事，鼓勵(lì)學(xué)生參加各類活動(dòng)，對(duì)自己充滿自信。

六、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的挫折教育，增強(qiáng)他們的心理素質(zhì)。要教育這些煤礦來的學(xué)生正確看待學(xué)習(xí)成績(jī)，讓他們知道失敗乃成功之母，要知道從哪里摔倒就應(yīng)該從那里爬起來，引導(dǎo)學(xué)生胸懷寬廣，性格開朗，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待別人，引導(dǎo)學(xué)生向生活中的強(qiáng)者學(xué)習(xí)，提高他們的承受挫折能力。榜樣的力量是無窮的，以歷史上和現(xiàn)實(shí)中先進(jìn)模范人物事跡，激勵(lì)學(xué)生不畏艱難，立志成才，為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)自強(qiáng)奮進(jìn)，使他們都能積極面對(duì)人生中的每一次挫折，永遠(yuǎn)挺起腰桿做人，使他們充滿積極進(jìn)取的信心，樂觀向上，有健全的人格和健康的心理素質(zhì)。

二〇一四年一月八

第五篇：煤礦職工承諾書

煤礦職工承諾書

煤礦職工承諾書1

安全工作是煤礦工作的重中之重，對(duì)安全的懈怠就等于是對(duì)生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起；要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，在以后的工作中，我保證做到以下幾點(diǎn)：

1、不違章作業(yè)；違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。在工作中嚴(yán)格按照《煤礦安全規(guī)程》要求，不違章作業(yè)，不圖省心、省力氣、搶速度，杜絕事故的發(fā)生。

2、提高安全意識(shí)；安全意識(shí)的提高就是要提高自我防范意識(shí)，明確不安全隱患、熟知并落實(shí)安全操作規(guī)程是消除安全事故發(fā)生的堅(jiān)決要素。

3、履行安全操作規(guī)程；堅(jiān)決履行安全操作規(guī)程，絕不能有麻痹大意的.思想和松懈意識(shí)，在日常的安全生產(chǎn)過程中，嚴(yán)格按照職業(yè)防護(hù)要求，做好自己的防護(hù)工作，堅(jiān)決正確使用勞保用品與安全防護(hù)用品。

4、真正做到“三不傷害”；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這“三不傷害”始終是安全生產(chǎn)管理工作的基本內(nèi)涵。

5、明確生產(chǎn)環(huán)境；明確現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)環(huán)境，了解和及時(shí)掌握生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)過程中的不安全因素，要及時(shí)的不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。

6、搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣光榮的安全使命。所以作為一名普通放入職工，始終心中想著安全，時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，嚴(yán)格要求自己，擺正安全位置，履行安全責(zé)任，做到不安全不生產(chǎn)；堅(jiān)持按章操作，從大處著眼，小處著手，防微杜漸，堅(jiān)決堵塞安全漏洞，不給事故有可乘之機(jī)；在工作現(xiàn)場(chǎng)要多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，筑牢安全防線。

安全為天，責(zé)任如山，有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。

班長(zhǎng)：

班組成員：

煤礦職工承諾書2

作為一名員工，我將認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》及有關(guān)煤礦方面的法律法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)及礦規(guī)礦紀(jì)，并鄭重承諾如下：

1、自愿接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)安全意識(shí)、事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

2、服從管理，嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，真正做到“上標(biāo)準(zhǔn)崗、做標(biāo)準(zhǔn)活”。

3、正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

4、自覺做到不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀(jì)律。

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；

6、團(tuán)結(jié)協(xié)作，落實(shí)責(zé)任，狠反三違，愛護(hù)設(shè)施設(shè)備環(huán)境，保障安全生產(chǎn)。

為了我們自己的生命安全和家庭幸福，牢固樹立“零工亡，零容忍”的安全生產(chǎn)新理念，為了打造本質(zhì)安全型礦井和公司的長(zhǎng)治久安而努力奮斗。

承諾人：

承諾日期：

煤礦職工承諾書3

安全工作是煤礦工作的重中之重，對(duì)安全的懈怠就等于對(duì)生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起；要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。我鄭重承諾在第四季度的工作中將做到以下幾點(diǎn)：

1、不違章作業(yè)；違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。

2、提高安全意識(shí)；安全意識(shí)的提高就是安全事故的降低，加強(qiáng)安全意識(shí)、明確不安全隱患、熟知并落實(shí)安全操作規(guī)程是消除安全事故發(fā)生的不二法門。

3、履行安全操作規(guī)程；堅(jiān)決履行安全操作規(guī)程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅(jiān)決正確使用勞保用品與安全防護(hù)用品。

4、真正做到“三不傷害”；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這“三不傷害”始終是安全生產(chǎn)管理工作的基本內(nèi)涵。

5、明確施工環(huán)境；明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都肩負(fù)著義不容辭的安全職責(zé)和神圣光榮的安全使命。心中想著安全，就會(huì)時(shí)時(shí)提醒自己，嚴(yán)格要求自己，擺正安全位置，履行安全責(zé)任，做到不安全不生產(chǎn)；堅(jiān)持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機(jī)；多留心、勤觀察、善思考、嚴(yán)把關(guān)，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而筑牢安全防線。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍(lán)天。

承諾人：

日期：

煤礦職工承諾書4

為了本人的安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展，保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，并鄭重承諾如下：

1、認(rèn)真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度和規(guī)定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4、堅(jiān)持執(zhí)行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、在工作中嚴(yán)格按煤礦“三大規(guī)程”作業(yè)，保證自己在工作過程中不出現(xiàn)空班、睡崗等現(xiàn)象，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

6、積極接受安全教育，自愿接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。

以上承諾，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。如果沒有兌現(xiàn)，愿自覺接受處理。