第一篇：煤礦職工先進事跡材料

某某同志事跡材料

xx，男，xx年xx出生，xx年 xx月參加工作，先后在xx煤礦從事了采煤工、機電工等工作，xx年xx月通過競聘到xx礦從事生產調度員的工作至今。參加工作以來，他踏實工作、扎實肯干，任勞人怨，在平凡的工作中做出了不平凡的成績，尤其在創新工作中提出了許多寶貴的合理化建議。以下對其工作事跡進行簡要的介紹。

一、用心學習、積極提升自我素質。

作為一個從基層干起來的調度員，他深感自身知識貧乏，從內心深處體味到學習的重要性。他珍惜每一次培訓機會，用心學習，每次都滿載而歸。他還利用工作閑余時間自學了采煤概論、通風安全學、井巷工程學和電子計算原理和應用等知識。作為一個長期基層工作的前線人員，學習的過程是異常艱難的，尤其是有時碰到了問題，花了很多工夫和時間，但是還是搞不懂，他按捺住了性子，堅信“世上無難事、只怕有心人”，拿著一個個問題逐一向人請教，用時間和汗水將問題逐個的攻克。

進入xx礦工作后，他開始從事起礦井調度的工作，這對于他而言既熟悉又陌生，是煤礦企業管理中的一項重要的專業工作，是煤礦企業安全生產的重要環節，因為調度工作的順利開展，對于礦井克服生產中的脫節現象，均衡地完成生產作業計劃有非常重要的意義。他從點滴做起，首先就是對于<<煤礦安全規程>>、<<作業規程>>和<<安全技術操作規程>>等法律法規礦和礦井規章制度。進行了更加深入的學習和記憶。然后他翻閱和了解了礦井的初步設計，并向技術人員請教，初步了解了本企業的生產布局、煤層賦存和接續情況。并工作中觀察和積累，每次下井他都會留心礦井通風、運輸、供電、排水、壓風、通信等系統狀況，并額外留心井下大型設備的完好情況。正是因為他有高度的事業心和積極向上的進取心，所以他克服了一個個難題，技術上進步斐然，工作起來給人如沐春風的感覺，各項工作協調處理井井有條。

二、明晰工作內容，注重工作細節。

一個合格的調度員必須及時調度井下各個工作面的安全生產情況，弄清楚掘進工作面現在做什么。作為一名優秀的調度員，他將每一項工作了解的異常的細致，做到“知其然的同時還知其所以然”。他每次下井他都會隨身帶著一個記錄本，上面記錄了許多現場問題，并加入了許多自己的思考，這些看似簡單的思考和班前作業工作對于他的工作的順利開展起到了莫大的作用。

比如在掘進支護的現場，他會仔細觀察和詢問，是支護的幫上或者是頂板？支護了幾片網，幾根錨索，幾棵錨桿？前探梁支護，噴漿等情況。通過對現場的了解，他能準確的推斷出下一時段各工作面將會做什么、幾點能完成現在工序、什么時候才能進入下一個工序等。比如在停停頭打鉆的工作面，他落實弄清當前的打鉆情況，當班出勤人數，鉆機型號和運行情況，打鉆是在迎頭或者是兩幫硐室，打了多少個孔，各個孔的深度和煤巖情況，封孔多少個，連抽多少個孔，多少未抽等問題，這樣他在協調其它相關單位進行及時抽放時得心應手。

三、勤于思考，善于創新。

作為一名煤與瓦斯突出礦井的調度員，肩負著更加沉重的安全生產重任，調度員的正確指揮使全礦的相應工作可以循序漸進的進行，當調度員發出錯誤命令的時候，也可能造成礦毀人亡的事故，為了將自己鍛煉成一個高素質高指揮能力的調度員能，將調度工作的產、供、銷、安全、效率等運作的更加流暢，他時常思考工作中碰到的各種問題，并提出了許多富有見解的觀點，對于礦井的調度工作起到了積極的作用。

比如，“應急處理轉為主動跟蹤防范”觀點的提出。通過長時間對礦井工作現狀的調查，他深感調度工作存在較大的被動行，他提出由被動的應急處理轉為主動跟蹤防范的工作思想。因為隨著礦井基礎建設工程的進一步展開，礦井首采區的區域瓦斯治理工程和防治水工程開始按部就班成為礦井的首要工作。調度室也加大了跟蹤和監督力度。但是多年的工作經歷讓他對此異常的敏感。他提出如果僅僅為了一件或者事情才進行主動跟蹤，是遠遠不夠的，要想實現本質型安全，實現集團公司提出的“從零開始、向零奮斗”的要求，必須將工作意識整體向主動跟蹤防范進行轉變，也就是將處理問題變成尋找和防范問題，將“防”字同樣作為調度工作的中重心，當前該觀點也得到工友們廣泛認可，對于大家轉變觀念、提升安全意識起到了推進作用。

比如，“提高調度室部門的形象和工作效率”建議的提出。細心的他發現：許多人都有打電話給調度室反應問題的經歷，生產指揮中心的調度員有時也會無法清楚的了解電話里所說的事件、地點、故障及其事件的緩急程度，故常常還需打電話給下現場的調度員后才能了解清楚。這樣分幾次的傳達和反饋，耗費了較多的時間，使人覺得調度室辦事效率不高。他反復思索后，找到了癥結所在，也就是許多調度員在專業知識方面的存在欠缺，細心的他也意識到如若遇到緊急突發事件，可能會造成難以估量的災難和損失，于是他立即向上級領導提出了該項合理化建議。

總之，成績只屬于過去，聰明人將目光放在未來，他將一如既往的堅持他的優良作風，將務實、求真作為工作的要求，將創新作為發展的源泉，緊緊圍繞著xx礦井建設的建設，在上級領導引領下，從點滴做起，用實際行動為xx礦井快速建設做出貢獻。

xx礦井調度室 xx xx年xx月xx日

第二篇：煤礦職工演講稿

三十年風雨鑄輝煌

尊敬的各位領導、各位評委、朋友們：

大家好!很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風雨鑄輝煌》。

讓我們把時鐘撥回到XX年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業集團紅菱煤礦投產三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創業者，到勇猛善戰的工人隊伍;從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領導群體;從設計能力只有年產量九十萬噸到現在年產二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業發展中堅持思想領先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創新，黨政班子結合礦井科技含量低，生產工藝落后，機電設備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發展戰略并付之行動。從西部采區開發就設計了機械化開采的格局，XX年底一綜采、四綜掘、一準備的生產格局已經形成，為礦井原煤生產的大上提供了堅強的技術支持。XX年又投資600xx-xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15xx-xx噸，提高了礦井的經濟效益。加大了瓦斯監測和監控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學化。同時注重發揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術工人素質作為第一要務，注重工人的技術培訓，經常組織開展技術練兵比武活動，在XX年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得xx-xx技術狀元。為培養后備人才，XX年7月，我礦選送1xx-xx名職工進入阜新礦業學院學習深造;我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿學校合作，由礦培訓中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓學習，學習成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經復查考試合格者，錄用為全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大專業院校畢業生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發展提供了人才資源和可靠的技術保障。

在企業振興與發展的進程中，幾代紅菱人發揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發展曲，礦工同繪奮進圖。

當我告別學生時代，開始自己的職業生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢?在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎?帶著問號與我的領導一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊!我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業!

第三篇：煤礦職工管理制度

煤礦職工管理制度

隨著集團公司的發展壯大，企業不斷做大、做強,以及政府職能部門對煤礦企業管理要求的提升，集團領導對企業管理形象的足夠重視。礦井為了更好的生存與發展，將從提高全員職工素質，提升礦井的整體管理水平，樹立一個匯豐集團乃至全縣的窗口形象，著手制訂相關管理制度，望各科隊、車間，各工種崗位人員認真學習，嚴格落實、遵章執行。并能把此項工作當作是一種長效機制來抓、來管，同時也需要職工付出加倍的努力，共同樹立企業美好的形象、旗幟的榜樣。

制度是載體，紀律是保障，以下相關制度必須做到令行禁止。

職工請假管理制度

為進一步規范煤礦員工請假相關制度，根據礦務工作會議旨要，結合本礦實際情況，特制定本制度，具體實施辦法如下：

一、凡因事、因病請假人員，必須提前寫出書面請假條，并說明請假事由，按規定經相關負責人批準后將請假手續交回礦辦公室。無請假手續按井下職工50元/天，地面科隊職工30元/天處罰，并于當月工資內計扣。

二、請假手續審批程序

1、請假天數1—3天者，由班組長簽字，分管科隊長批準。

2、請假天數3天以上7天以下者由科隊長簽字，分管礦長

批準。

3、請假天數7天及以上者由科隊長簽字，分管礦長加注意見，礦長批準。

4、請假天數超過一個月者，請假手續需另報公司人力資源科備案（如屬于病假，另需提供縣級以上醫院的診斷書，病休建議書及住院手續等證明）。

三、如遇特殊情況，本人當時不能提前履行請假手續者，可由本人電話通知相關負責人告假，事后上班前補辦好請假手續再上班，但不得超過7天。若本人有特殊原因，可由其親屬或者委托人告假，并按規定辦理相關請假手續。

四、職工請假需計算好自己的所需天數，一次性辦理好請續手續，若遇特殊情況確需連續請假時，應在上次假期未滿時及時續辦請假手續，并加注說明具體原因（續辦請假手續按前后累加天數確定審批程序），未能及時續辦者，按規定計扣工資。

五、職工結婚給與5天婚假，按基本工資計發薪酬資。

六、職工配偶或者直系血親死亡，給與5天的假期，按基本工資計發薪資。

七、職工產假執行國家生育政策，不少于90天。

八、職工因違規、違紀被停班者，相關負責人應及時予以履行停班手續，并由分管礦長簽字確認后交回礦辦公室，視其停班，不再計扣工資。

九、職工不得私自涂改請假手續，更不能弄虛作假，偽造簽

字，若有發現加倍處罰。

十、各級批準請假的負責人應從實際工作需要及請假人的具體情況決定是否批復請假手續，做到既需對工作負責，又需對職工負責，不能敷衍了事。

十一、其他未盡內容參照 晉匯豐發[2010]69號文件執行。

職工考勤管理制度

一、考勤時間規定

1、上行政班人員

上午簽到時間7：10—7：40 上午簽退時間 11：25—11：50 下午簽到時間13：40—14：10 下午簽退時間 17：25—17：50

2、三班制人員 白班：

簽到時間7：40—8：10 簽退時間15：55—16：25 夜班：

簽到時間15：40—16：10 簽退時間 23：25—23：45

零點班：

簽到時間 23：10—23：40 簽退時間 7：55—8：25 夜班連零點班人員（簽三次）

簽到時間15：40—16：10 中途簽到時間23：25—23：45，簽退時間7：55—8：25

頂班及連班人員，另批（由科長簽字，分管領導批準于第二天報回礦辦公室）

以上規定為簽到簽退具體時間點，當月遲到、早退兩次扣除半天出勤工資，四次扣除一天出勤工資。

二、公事外出：

1、近距離的公事外出，由本人寫出書面請示，由所屬科長、分管礦長簽字，礦長批準，報礦辦。公事外出盡量在簽退時間內趕回，如趕不回，須用電話請示分管礦長，再由分管礦長通知礦辦，返回后及時補辦上述手續。

2、遠距離的公事外出由本人寫明需用時間按以上程序執行。

三、監督和處罰：

1、職工因故需要中途離開崗位者，必須寫出請假條，按實際離崗時間履行手續，由所屬科隊負責人、分管領導簽字，礦長批準。否則按擅自離崗和無故不到處理，扣除本人當班全部工資，并處以相關負責人100---300元。

2、無故曠工半個工作日扣除一個工作日工資，無故曠工一個工作日扣除兩個工作日工資，連續曠工7天或者是一年內累計曠工15天以上者，解除勞動合同。

3、職工外出出差，學習培訓，當時要履行公差手續，因特殊情況當日無法辦理該手續時，需到崗當日補辦相關手續，最遲不得超過2天。

職工獎懲制度

獎 勵

一、根據規定履行管理職能，在提高公司經濟效益，完善有關制度方面有突出貢獻者。

二、在各項經濟活動中減少支出，為公司爭得大利益者。

三、秉公辦事、堅持原則，對維護正常的秩序有成效者。四、一貫忠于職守，積極負責，處處以公司利益為重，事跡突出者。

五、對國家和社會有突出功勞或貢獻，使公司聲譽得到提高者。

六、保護公司財物，防止和排除事故有功，使公司財產免受重大損失者。

七、公司財產遭到破壞時，及時報告和制止者。

八、為公司經營管理、技術進步提出合理化建議者。

懲 罰

一、工作時間串崗、聊天、飲酒、下棋、睡覺、看閑書、打撲克、玩游戲、收錄聽看與工作無關的音像者。每次發現處以100元。醉酒上班，發現一次300元。

二、利用辦公室電話聊天的，發現一次罰款100元。

三、礦內發生打架斗毆行為的：

1、凡礦內發生打架、斗毆行為的，一經發現處以2000—3000元罰款。

2、因打架、斗毆造成人身傷害，喪失半個月以上勞動能力，醫療費用在3000元以上的，不論結果，打架雙方當事人一律予以解除勞動合同。

3、因打架、斗毆造成嚴重人身傷害以及財產損失的移交司法部門處理。

4、發生打架、斗毆行為的，除醫療費用及財產損失全部由當事人承擔外，并扣除雙方當事人全部工資獎金。

四、不服從管理，思想素質低下，礦內挑釁滋事，漫罵他人造成事端，影響工作秩序的，視情節，予以批評，扣發工資獎金，直至解除勞動合同。

五、故意破壞或損壞公共財物的，照價進行賠償，另處以500元以上罰款。若情節嚴重造成重大損失的，解除勞動合同，移交司法部門。

六、盜竊公共財物的，一經發現處以500元以上罰款，情節嚴重者，解除合同，移交司法部門。

七、有重大違章、違紀行為者，視情節予以警告、罰款、記過、直至開除處分。

八、觸犯國家法律、法規的，予以解除勞動合同。

九、未盡事宜參考晉匯豐發[2010]69號文件執行。

勞動用工管理制度

一、凡是從事井下職業的職工，必須簽訂《勞動合同書》，接受必要的業務技術培訓、規章培訓，并經培訓合格，否則不得

從事任何井下工作。

二、職工簽訂勞動合同后，根據勞動合同，依法享有自己的權利，但也必須承擔相應的義務。

三、礦井各級負責人對井下職工不能無故停班、不安排工作或解除勞動合同，否則按照合同書由礦方必須承擔相應的違約責任由各級負責人承擔。職工如有違反勞動紀律、不服從分配、違章作業、違章操作等現象，必須根據公司、礦井相關的違紀職工處理規定、安全管理制度以及其它相關制度有依有據進行管理、處罰，不得隨心所欲進行處罰。但對發生各類事故的責任隊組及各級領導，如不按規定交罰款，第三天翻番，直至停班。

四、所有職工必須承擔《勞動合同書》的義務，在合同期內應做到以下幾方面：

1、努力提高自身的安全意識及安全知識水平，努力提高思想政治素質，嚴格執行各級政府及本單位的安全生產制度，不得違章作業，違章指揮，違反勞動紀律，不得有盜竊、破壞安全生產設施、設備、材料的行為。對壞人壞事要及時制止和報告，保護公司財產不受損壞。

2、接受礦方的安全教育和安全培訓，對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的行為接受礦方的相關處罰，并必須承擔相應的責任。

3、服從礦方根據工作需要安排的各項工作，遵守勞動紀律，如違反嚴格執行相應的管理制度。

五、根據勞動合同，職工如有違約必須執行礦方的以下制度：

1、如因個人特殊情況（如身體、家庭等原因），再不能從事本單位井下工作者，職工要及時提出書面申請，根據《勞動合同書》，解除與單位的勞動合同；屬于個人違約行為的，應承擔相應的責任，并處以80元的違約金。

2、不屬于個人特殊情況，職工因不服從工作分配或調動、或無故長期曠工等方面的原因，職工提出解除勞動合同者，職工除負擔80元違約金外，還應承擔相應的責任（具體包括學習培訓費用，以及因本人不做而造成無人工作帶來的損失等）。具體根據實際情況處以200---500元的罰款。

3、職工在解除勞動合同前，無故曠工者，仍執行公司相關管理制度，解除勞動合同以在礦辦公室辦理相關手續為準。

4、對通過礦井批準，經過上級有關部門或外出培訓、學習，并取得相關證照或獲得相關知識技術者（如特殊工種或外出學習、培訓等，包括科隊長以上負責人），因自身原因提出解除合同者，除執行以上相關制度外，還須扣除相關學習、培訓等費用及學習、培訓期間的相應工資等。

六、礦井班組及科隊負責人對本隊組所有在編職工負管理責任，對連續無故曠工7天以內者，要及時報分管領導批復后送交礦辦公室，否則每發現一名漏報者，處罰所在班組及科隊負責人各100元(現金)，并承擔相應的責任。

七、礦辦公室每月在發工資前，必須對礦井職工做一次全面

統計。對違約無故不上班者須及時通知財務科停發工資，待相關手續辦理完畢后方可發放工資，如有一名漏報者處罰辦公室負責人50元（現金）(指工資表上能核對出來者和班組報回來而沒有上報公司者)。

職工辭職、辭退管理制度1、2、員工辭職時，應首先向礦辦公室提出申請。

辭職申請未經礦長核準前應繼續服務，不得先行離職，否則扣發該月工資。

3、員工有下列情形之一者應予以停職。（1）、因病或因事請假，已逾規定期限者；（2）、形式訴訟程序實施中的羈押者；（3）、觸犯法律或違反本公司規章情節重大者。

4、依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經總經理核準可予以復職。依前條第二款停職職員于羈押原因消除后，經總經理核準可予以復職。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經總經理核準可予以復職。

5、停職職員不得在其他公司任職，否則視自動免職論處。

6、員工有下列情形之一者，應予辭退。

（1）、連續曠工15日以上者；

（2）、考績劣等者；

（3）、年記過達3次，未依照規定抵消者；

（4）、停職職員，經判決確定有期徒刑以上刑罰者；（5）、觸犯法律或違反本公司規章情節重大者。

9、經解職的員工，于接獲解職通知后，應即將經辦事項及經管的賬目、資料、公物等全部交代清楚，向本礦辦公室辦理離職手續，其應領的薪金及獎金，應于上項手續辦妥后，再予發給。

職工形象管理規定

職工是企業的主體，一個職工的形象，如精神風貌、言談舉止、工作態度，甚至儀表服飾都是企業人格的直接表現，綜合反應了企業職工素養、能力等各方面的總體素質。為進一步樹立礦井的良好形象，提高職工榮譽感，并顯示職工的身份，擴大企業的影響力，特制定本管理規定：

一、工作時間著裝、儀表要求

1、所有職工上班時必須穿工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的工作形象。如有違規不著工作衣者，每次罰款30元。

2、工作時間須著公司統一發的工作裝，并注意儀容、儀表，穿著整潔、得體大方。

3、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯孔，脫線現象。

4、職工胸卡是用來識別企業形象的重要標志，職工胸卡應

佩戴在胸前左上衣兜邊緣的適當位置，不得亂戴。

5、其它未盡內容參照《員工手冊》，日常禮儀篇——儀表、禮儀第二條執行。

二、工作時間行為，舉止要求

1、職工上班時應保持良好的精神狀態，精力充沛，情緒飽滿。如發現有上班睡覺，萎靡不振者每次罰款50元。

2、工作時間、不竄崗、不在辦公場所打牌、下棋、玩電腦游戲，如有發現每次罰款50元。

3、坐姿要端正，不坐在桌子上，站立時身體要挺直，面對來訪者不將雙手抱在胸前或放在背后，行姿要穩重。

4、不隨地吐痰，丟雜物、煙頭，如有違規，每次罰款30元。

5、在別人交淡時，不隨便插話，應讓別人把話說完。

6、進入他人辦公室應先敲門，經允許后方可進入。

7、其它相關未盡內容參照《員工手冊》日常禮儀篇——儀表、禮儀第一條“儀態”執行。

三、工作時間衛生規定

1、不得隨意置放私人物品。

2、未經過許可，不得在任何墻面和文件柜上涂寫、粘貼物品。

四、辦公室行為禮儀

參照《員工手冊》日常禮儀篇——日常禮儀第二條執行。

五、以上規定礦里將每月進行三次不定期的巡回檢查，每次檢查后將專門召開會議進行通報檢查結果，對嚴重損壞企業管理形象者，現場拍攝記錄并上電子大屏予以亮相。

第四篇：煤礦職工子女教育

如何在學校做好煤礦職工子女教育工作？

新窯礦區小學景 小 曼

新窯礦區小學位于崇信縣新窯鎮新窯村，周邊主要經濟為煤礦生產業比較興旺，鎮域經濟比較發達，相當一部分學生家長在煤礦企業工作，因此，本校學生的很大一部分是來自煤礦企業的職工子女；這部分學生由于近年煤礦企業經濟效益好，其生活家庭環境相對也好，父母又寵愛，所以往往性格任性，花錢大手大腳，依賴性重，自理能力差，平時不參加體力勞動，也就沒有勞動意識，部分家長單位效益好，發的福利多，學生也在學校愛炫耀東西，有的家長將單位的辦公用品送給孩子，孩子隨意送人或不節約，造成學習用品攀比，學生追求享受，上學書包里裝許多零食、飲料等，無論是行為習慣還是學習習慣都亟待重新培養，作為學校老師應從平時點滴抓起，從嚴要求，力求洗刷掉他們身上的不良習氣，培養他們良好的行為習慣。

一、充分了解學生。一個孩子一旦出生，首先屬于一個家庭，其次才屬于國家和社會?！昂⒆拥牡谝蝗谓處熓歉改浮?，因此了解一個孩子，先要了解他生活的家庭環境，了解其父母的工作崗位、工作性質，文化程度，有無兄弟姊妹還是獨生子女。在學校要建立詳細的檔案，毎學期要做好信息采集工作，其主要內容為：家庭基本情況（家庭人口、是否單親）、家長姓名、學生的基本情況（性格、愛好身體狀況等）、家庭詳細地址、家長的教育方式和態度等情況。煤礦上每個家庭的居住條件、經濟狀況、父母的思想狀況、文化素質、道德修養和所從事的職業工種都不盡相同，其對子女進行教育的態度、方法、指導思想也不完全一樣。這一切都決定了學生的家庭千差萬別，也決定著學生的個別差異顯著，只有充分了解學生，才能制定詳細的教育工作計劃和工作方案，才能實現教育目的。

二、引導學生從煤礦的“圈子”走出來。作為從煤礦來的學生，其吃在礦上、住在礦上、玩在礦上，上下學的同伴是同在礦上的同學，在礦上見的最多的人是礦上的礦工和家屬，其生活深深刻上煤礦上的烙印。清末腐朽的清朝統治集團，他們遵循古訓，恪守前人封建禮教的規定，這個時候一幫洋人開著現代化的軍艦闖了進來，統治者開始了割地和賠款。正是因為清朝統治集團不知道圈子外的洋人已經進行了工業革命及思想解放運動，只能對著先進文化慨嘆，走出圈子才能發展，發展才能強大，強大才不會挨打，才能避免亡國滅種的命運。因此，老師要將這部分學生從他們的圈子里引出來，要想讓這部分學生獲得更大的發展，就要讓走出圈子。老師在學校要有意拆分礦上來學生的圈子，如座位安排，清潔衛生、活動組織等，打破一定的圈子，給同學創造更多的交流機會，給學生獲得更大的空間。

三、利用家長會對家長培訓，宣貫自己的教育理念。家長會是搭建學校跟家庭溝通的橋梁，可以促進雙方對孩子的了

解，幫助孩子健康成長，也是學校向家長宣傳學校精神、讓家長了解學校的辦學思路，謀求教育合力，形成家校合作大環境的有效途徑。老師要充分利用家長會，圍繞學校辦學思想、教育理念等校園文化，向家長闡述學校的發展方向，宣傳貫徹教師的教育理念，闡述煤礦上來的孩子發展特點，使家長從另外角度認識和了解孩子，明白學校要怎么做，向哪個方向做，讓家長從整體和全局上積極參加學校的教育教學活動，達成共識，理解支持學校和教師的每一個改革舉措，成為教育的伙伴，有利于學校、家長和社會之間的溝通，達到學校和家庭之間相互支持和合作目的。

四、以家訪的方式走進學生家庭，爭取到家長的配合。走進學生的家庭，訪問學生的家長，全面了解學生，爭取學生家長在教育中的配合，爭取家長的支持，積極與家長配合。煤礦學生家長文化層次相對較低，思想觀念陳舊，多數家長較重視家庭致富，教育方式簡單粗暴，忽視對子女的教育和引導，不利于學生的健康成長。在目前社會發展突飛猛進的情況下，許多家長真切地意識到，只有真才實學才能適應社會的發展，只有掌握一定的科學文化知識才能立足、生存，沒有哪個家長不希望教育好自己的子女，沒有哪個家長不渴望自己的孩子成才。家長們的這一普遍的心態，正是老師搞好家訪的一個重要條件。所以，老師只有急家長之所急，想家長之所想，才能取得家長的信任;只有平等對待家長，在與家長交往中形成一種民主的、和諧的氣氛，才容易說服家長并取得家長的支持，只有態度誠懇、善于合作，才能爭取到家長的配合。

五、關愛信任，樹立學生的自信心。教師的關愛和信任可以使學生身心健康地成長，可以樹立學生的自信心?；诿旱V生產的特點，部分家庭是半工半農，個別家庭由于煤礦生產事故成為單親家庭或因事故喪失勞動能力成為困難家庭，教師應多一點信賴的目光，多一聲噓寒問暖的話語，多一句表揚鼓勵的話語，讓學生體驗到關愛和幸福，讓學生在學校辦力所能及的事，鼓勵學生參加各類活動，對自己充滿自信。

六、加強對學生的挫折教育，增強他們的心理素質。要教育這些煤礦來的學生正確看待學習成績，讓他們知道失敗乃成功之母，要知道從哪里摔倒就應該從那里爬起來，引導學生胸懷寬廣，性格開朗，正確對待自己，正確對待別人，引導學生向生活中的強者學習，提高他們的承受挫折能力。榜樣的力量是無窮的，以歷史上和現實中先進模范人物事跡，激勵學生不畏艱難，立志成才，為實現自己的目標自強奮進，使他們都能積極面對人生中的每一次挫折，永遠挺起腰桿做人，使他們充滿積極進取的信心，樂觀向上，有健全的人格和健康的心理素質。

二〇一四年一月八

第五篇：煤礦職工承諾書

煤礦職工承諾書

煤礦職工承諾書1

安全工作是煤礦工作的重中之重，對安全的懈怠就等于是對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起；要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，在以后的工作中，我保證做到以下幾點：

1、不違章作業；違章是事故的前奏，事故是違章的結果。在工作中嚴格按照《煤礦安全規程》要求，不違章作業，不圖省心、省力氣、搶速度，杜絕事故的發生。

2、提高安全意識；安全意識的提高就是要提高自我防范意識，明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規程是消除安全事故發生的堅決要素。

3、履行安全操作規程；堅決履行安全操作規程，絕不能有麻痹大意的.思想和松懈意識，在日常的安全生產過程中，嚴格按照職業防護要求，做好自己的防護工作，堅決正確使用勞保用品與安全防護用品。

4、真正做到“三不傷害”；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這“三不傷害”始終是安全生產管理工作的基本內涵。

5、明確生產環境；明確現場生產環境，了解和及時掌握生產現場過程中的不安全因素，要及時的不安全隱患消滅在萌芽狀態，是降低、消除安全事故發生的最有效的辦法。

6、搞好安全工作事關企業的興衰，事關生命的康健，事關家庭的幸福，事關親人的期盼。每一名職工都肩負著義不容辭的安全職責和神圣光榮的安全使命。所以作為一名普通放入職工，始終心中想著安全，時時刻刻提醒自己，嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責任，做到不安全不生產；堅持按章操作，從大處著眼，小處著手，防微杜漸，堅決堵塞安全漏洞，不給事故有可乘之機；在工作現場要多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，筑牢安全防線。

安全為天，責任如山，有你、有我、有他，有我們共同的安全責任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產的一片藍天。

班長：

班組成員：

煤礦職工承諾書2

作為一名員工，我將認真學習《安全生產法》、《煤炭法》、《煤礦安全規程》及有關煤礦方面的法律法規、規章、標準及礦規礦紀，并鄭重承諾如下：

1、自愿接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強安全意識、事故預防和應急處理能力；

2、服從管理，嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，真正做到“上標準崗、做標準活”。

3、正確佩戴和使用勞動防護用品。

4、自覺做到不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律。

5、發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；

6、團結協作，落實責任，狠反三違，愛護設施設備環境，保障安全生產。

為了我們自己的生命安全和家庭幸福，牢固樹立“零工亡，零容忍”的安全生產新理念，為了打造本質安全型礦井和公司的長治久安而努力奮斗。

承諾人：

承諾日期：

煤礦職工承諾書3

安全工作是煤礦工作的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起；要堅持“安全第一、預防為主”的方針。我鄭重承諾在第四季度的工作中將做到以下幾點：

1、不違章作業；違章是事故的前奏，事故是違章的結果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。

2、提高安全意識；安全意識的提高就是安全事故的降低，加強安全意識、明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規程是消除安全事故發生的不二法門。

3、履行安全操作規程；堅決履行安全操作規程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅決正確使用勞保用品與安全防護用品。

4、真正做到“三不傷害”；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這“三不傷害”始終是安全生產管理工作的基本內涵。

5、明確施工環境；明確施工環境，了解施工環境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關企業的興衰，事關生命的康健，事關家庭的幸福，事關親人的期盼。每一名職工都肩負著義不容辭的安全職責和神圣光榮的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自己，嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責任，做到不安全不生產；堅持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機；多留心、勤觀察、善思考、嚴把關，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態，從而筑牢安全防線。安全為天，責任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產的一片藍天。

承諾人：

日期：

煤礦職工承諾書4

為了本人的安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發展，保證嚴格遵守國家法律、法規、規章，并鄭重承諾如下：

1、認真執行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格遵守各項管理制度和規定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。

2、忠于職守，愛崗敬業，嚴格履行本崗位的安全生產責任制。

3、不違章指揮，不違章作業，不違反勞動紀律，抵制違章指揮、違章作業行為。不在工作時間從事與工作無關的活動。

4、堅持執行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動防護用品。

5、在工作中嚴格按煤礦“三大規程”作業，保證自己在工作過程中不出現空班、睡崗等現象，工作認真負責。

6、積極接受安全教育，自愿接受上級領導和安全職能人員的安全檢查與監督。

以上承諾，請領導進行監督。如果沒有兌現，愿自覺接受處理。