第一篇：新果煤礦人事管理暫行規(guī)定[精選]

大方縣大溪鎮(zhèn)新果煤礦人事管理

編制日期：二暫 行 規(guī) 定O一三年三月二十五日

新果煤礦人事管理暫行規(guī)定

一、總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)人事管理，使人事管理制度化、科學(xué)化、程序化，以達(dá)到高度運(yùn)用人力、提高經(jīng)營績效之目的，特制定本制度。

第二條 本礦員工的錄用、報(bào)到、紀(jì)律、待遇、考勤、休班、休假、請假、加班、獎懲、考核、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、開除、辭退、辭職、降職、福利、保險(xiǎn)、撫恤、人才培養(yǎng)等事項(xiàng)除按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，皆按本制度辦理。

二、錄用

第三條 本礦所需員工，由各部門根據(jù)需要在礦安全生產(chǎn)聯(lián)席會議提出并通過招收錄用后分配到各工作崗位。

第四條 新進(jìn)員工的安置，根據(jù)工作需要由辦公室統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)總工程師批準(zhǔn)后落實(shí)。

第五條 新進(jìn)員工的見習(xí)期滿，考核合格后方可轉(zhuǎn)正定級。

(1)新招收社會青年、技校生、中專生，從事井下工作的見習(xí)期為1個(gè)月。

(2)新招收社會青年、技校生、中專生，從事地面工作的見習(xí)期為2個(gè)月。

(3)新招收的大專以上學(xué)歷專業(yè)對口人員，無論從事井下或井上工作，見習(xí)期均為6個(gè)月。

第六條 員工在見習(xí)期內(nèi)出勤達(dá)不到規(guī)定天數(shù)或有違規(guī)違紀(jì)行為，延緩轉(zhuǎn)正定級時(shí)間。

第七條 員工分到本礦后，按通知時(shí)間及時(shí)到礦辦公室報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。

第八條 見習(xí)期間若不符合錄用或用工條件，一律予以辭退，解除勞動關(guān)系。

第九條 新進(jìn)人員報(bào)到后，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：

(1)填寫本礦新進(jìn)員工履歷表。

(2)提供身份證復(fù)印件。

(3)非新上班人員須繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書及相關(guān)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、勞動關(guān)系解除證明材料等；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及報(bào)到證。

(4)繳驗(yàn)遵守本礦一切規(guī)章制度的保證書。

(5)體檢資料。

(6)其他必要材料。

三、紀(jì)律

第十條 員工應(yīng)遵守本礦一切規(guī)章制度。

第十一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

(1)恪盡職守，服從上級安排，不得有敷衍的行為。

(2)應(yīng)該主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，提高工作效率。

(3)不得借職務(wù)之便，營私舞弊，吃拿卡要。

(4)在工作時(shí)間內(nèi)，不得做與工作無關(guān)的事情。

(5)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)人工作場所。

(6)不得私自攜帶公物離開企業(yè)。

(7)工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請示。

(8)每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)的環(huán)境清潔。

(9)在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊，以便提高工作效率。

(10)同事之間應(yīng)通力合作、同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。

(11)必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高生產(chǎn)效率，保證安全，以達(dá)到互助合作、勞資雙贏的目的。

(12)所有從業(yè)人員要按章操作，不得違章作業(yè)。

第十二條 員工每天工作時(shí)間為8h。

第十三條 地面人員由辦公室負(fù)責(zé)考勤，管理人員由勞動督查科指定專人考勤，機(jī)電人員由機(jī)電礦長負(fù)責(zé)考勤。不得托人或受托考勤，否則雙方按曠工一日處理，并記“三違”一次。

第十四條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

1．遲到、早退

(1)員工均須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后3～15min以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。

(2)每次遲到罰款20元。

(3)工作時(shí)間終了前15min內(nèi)下班者視為早退。

(4)確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)。因公外出者按有關(guān)規(guī)定辦理。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管同意的情況除外。

2．曠工

(2)不服從組織分配、拒絕接受工作超過1天以上者以曠工論處。

(3)停班下崗學(xué)習(xí)人員沒按規(guī)定按時(shí)學(xué)習(xí)的以曠工論處。

(4)員工曠工，扣除當(dāng)月崗位工資、各類獎金及相關(guān)福利。

四、待遇

第十五條 本礦職工每月每人可以休三天班，如本人不愿意輪休或未安排輪休的職工每月多發(fā)放三天的工資，出勤正常員工享受正常的工資、獎金及福利。

第十六條 本礦員工工資按工作性質(zhì)分為：(1)計(jì)時(shí)工資。(2)計(jì)件工資。(3)承包工資。

第十七條 員工工資原則上在次月l5日之前發(fā)放。第十八條 新分人員工資自到職之日起，按日計(jì)算。第十九條 升薪或減薪員工之薪自人事文件生效日起算。

五、休班

第二十條 安全員、瓦檢員及電工休班按輪休執(zhí)行。第二十一條 礦級管理人員和地面工作人員原則上不安排休息時(shí)間，如休班要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條 與日常生產(chǎn)、銷售直接相關(guān)的科室，休息日要留人上班，次日補(bǔ)休，不準(zhǔn)影響日常工作。

第二十三條 礦所有員工都不準(zhǔn)跨月休息，不準(zhǔn)提前休下月的班。各部門要排好輪休，沒有特殊情況不得集中休班，當(dāng)月班當(dāng)月休，不得有余班問題。

第二十四條 對執(zhí)行計(jì)時(shí)工資的員工，實(shí)出勤天數(shù)大于應(yīng)出勤天數(shù)，也不得多做工資。任何單位和個(gè)人不得以余班為借口多休班，不得以未休完班為理由，要求多做工資。

七、休假

第二十五條 本礦以下列日期為節(jié)假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因工作需要確需指定照常上班的，需以加班計(jì)算，加班工資按300％執(zhí)行。①元旦；②春節(jié)；③勞動節(jié)；④國慶節(jié)。

第二篇：人事管理暫行規(guī)定

鄱 陽 縣 人 民 政 府

關(guān)于印發(fā)《鄱陽縣人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍人事

管理暫行規(guī)定》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各部門

縣政府同意《鄱陽縣人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍人事管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二00六年十月十九日

鄱陽縣人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍人事管理暫行規(guī)定

為了進(jìn)一步規(guī)范人口和計(jì)劃生育隊(duì)伍人事管理程序，按照“穩(wěn)定隊(duì)伍，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)素質(zhì)，健全機(jī)制，提高效率”的要求，特制定以下暫行規(guī)定。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦、服務(wù)所機(jī)構(gòu)性質(zhì)和人員配備制度

（一）機(jī)構(gòu)性質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生服務(wù)所為財(cái)政撥款股級事業(yè)單位。

（二）職數(shù)要求。按上級有關(guān)規(guī)定，配齊配強(qiáng)系統(tǒng)人員。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦應(yīng)配備人員3—5人，其中要有1名行政編制計(jì)生助理員，鄉(xiāng)服務(wù)所應(yīng)配備人員3—5人，其中要有執(zhí)業(yè)醫(yī)師一名，婦產(chǎn)科醫(yī)生一名，護(hù)理一名。

（三）人員補(bǔ)充原則。一是從農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站人員中選拔素質(zhì)好，年紀(jì)輕，學(xué)歷高，責(zé)任心強(qiáng)的人員，通過公開考試競爭上崗形式，錄用優(yōu)秀人員，錄用人員工資性質(zhì)不變。二是采取面向社會公開招錄的辦法，從大專以上畢業(yè)生中選拔優(yōu)秀人才。

二、干部職工調(diào)動制度

（一）系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動程序。一般干部職工調(diào)出，由調(diào)動雙方單位在調(diào)動申請表上簽署意見，報(bào)縣人口計(jì)生委審查同意，由委人秘股辦理正式調(diào)動手續(xù)。調(diào)動時(shí)必須做到行政關(guān)系和工資關(guān)系同時(shí)辦理，并將人員調(diào)動信息及時(shí)抄告給縣財(cái)政局、縣人事勞動和社會保障局。

（二）系統(tǒng)外調(diào)動程序。一是從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出。由于計(jì)生系統(tǒng)現(xiàn)有編制人員不足，原則上禁止從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出，確因特殊情況需要從系統(tǒng)內(nèi)調(diào)出，必須填報(bào)調(diào)動申請表，由調(diào)動雙方單位簽署意見，報(bào)人口計(jì)生委審查同意，經(jīng)縣人事勞動和社會保障局批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)出手續(xù)，對具備中級以上稱職的技術(shù)專業(yè)人員調(diào)出，須呈報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，方可辦理調(diào)出手續(xù)。二是從系統(tǒng)外調(diào)入。原則要求“凡進(jìn)必考”，如屬特殊人才特殊情況可免試調(diào)入，但要求申請人提交書面申請并提供詳實(shí)的個(gè)人資料。經(jīng)縣人口計(jì)生委主任辦公會議研究同意后，報(bào)縣人事勞動和社會保障局批準(zhǔn)，方可辦理調(diào)入手續(xù)。

三、請假管理制度

（一）請假類別及期限

1、病假：因病無法堅(jiān)持正常上班，可申請病假。請病假期限根據(jù)實(shí)際病情確定。凡病假一周及以上者必須附病歷卡及縣級以上醫(yī)院診斷證明；病假在二個(gè)月以上的診斷證明，必須由醫(yī)院院長簽字。

2、事假：因私事請假。期限視當(dāng)事人的實(shí)際需要而定。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家規(guī)定辦理。

（二）請假審批權(quán)限及程序

1、事假三天內(nèi)或病假一周內(nèi)，本人提交書面請假條，由所在單位批準(zhǔn)。

2、事假或病假六個(gè)月內(nèi)由單位簽署意見，報(bào)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)。

3、事假或病假六個(gè)月以上由單位簽署意見，報(bào)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)，并按干部管理權(quán)限送縣委組織部，縣人事勞動和社會保障局備案。原則上一次批準(zhǔn)事假不超過一年，病假不超過二年。

（三）請假期間待遇

1、干部職工事假一年內(nèi)累計(jì)30天以上的，考核評為基本稱職或基本合格，一年內(nèi)累計(jì)45天以上的，不得參加考核。

2、病假在兩個(gè)月內(nèi)，發(fā)本人基本工資（指職務(wù)工資和津貼，下同）；病假超兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按基本工資的90%發(fā)，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工作；病假超六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工資年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的70%，工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資的80%。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假待遇按規(guī)定不變。

4、擅自離崗，自離崗之日起停發(fā)其工資。所在單位應(yīng)書面敦促其及時(shí)回崗工作，如本人堅(jiān)持不返回崗位，離崗連續(xù)超過十五日或一年內(nèi)累計(jì)離崗超過三十日者，即按規(guī)定先停發(fā)工資，然后予以辭退。

四、干部職工退休管理制度

（一）退休條件及程序

1、病退：對患病不能上班，經(jīng)縣級以上人民醫(yī)院進(jìn)行診斷鑒定完全喪失勞動能力的，并且出具有關(guān)診斷鑒定證明，經(jīng)縣人口計(jì)生委核定后，報(bào)縣人事勞動和社會保障局批準(zhǔn)辦理病退手續(xù)。

2、正常退休：按國家規(guī)定，男滿60周歲、女干部身份滿55周歲，工人身份滿50周歲應(yīng)辦理退休。縣計(jì)生委應(yīng)在干部職工到退休年齡的次月為其辦理退休報(bào)批手續(xù)，并在人事勞動和社會保障局退休批復(fù)下達(dá)之日起，一周內(nèi)到縣財(cái)政局辦理工資變更手續(xù)。

（二）干部職工死亡撫恤報(bào)批程序

干部職工死亡后，所在單位在其死亡后的15天內(nèi)報(bào)告縣人口計(jì)生委，縣人口計(jì)生委應(yīng)在其死亡的次月向縣人事勞動和社會保障局申報(bào)撫恤批復(fù)，并在批復(fù)下達(dá)之日起，一周內(nèi)到縣財(cái)政局辦理工資變更手續(xù)。

（三）加強(qiáng)干部職工退休、死亡報(bào)批工作

1、縣人口計(jì)生委應(yīng)根據(jù)掌握的人事信息及時(shí)辦理到齡退休人員報(bào)批手續(xù)，并將已到退休年齡的干部職工信息及時(shí)抄告縣人事勞動和社會保障局、縣財(cái)政局，縣財(cái)政局停發(fā)未辦理退休手續(xù)的到齡干部職工的工資。

2、各單位應(yīng)加強(qiáng)對干部職工死亡情況的收集，并及時(shí)報(bào)告縣人口計(jì)生委，縣人口計(jì)生委要做到及時(shí)辦理撫恤手續(xù)，并將情況及時(shí)抄告縣財(cái)政局。

五、違規(guī)責(zé)任追究制度

（一）干部職工違反制度應(yīng)負(fù)的責(zé)任

1、請假未辦理手續(xù)或逾期未歸者，以擅自離崗論處。

2、私自離崗請他人代替上班者，以擅自離崗論處。

3、未經(jīng)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)，私自到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兼職或到外單位借用的，以擅自離崗論處。

4、請病假時(shí)，提供虛假證明的，假期以擅自離崗論處。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)進(jìn)修者，按擅自離崗論處。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦、計(jì)生服務(wù)所主任、所長違反制度責(zé)任

1、主任、所長越權(quán)批假，超過一個(gè)月以上的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格。

2、干部、職工擅自離崗，所在單位隱瞞不報(bào)，出現(xiàn)一例，站長、主任、所長當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，出現(xiàn)兩例及以上給予主任、所長撤職處分。

3、對主任、所長私自收取離崗?fù)獬黾媛殹⒆x書或進(jìn)修人員管理費(fèi)或保編費(fèi)的，一經(jīng)查實(shí)，除追回所得管理費(fèi)或保編費(fèi)外，還要給予3—5倍的經(jīng)濟(jì)處罰。

4、干部職工死亡后，所在單位未按時(shí)上報(bào)，致使縣人口計(jì)生委未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，造成財(cái)供工資無法追回的，按損失額的20%給予主任、所長經(jīng)濟(jì)處罰。

（三）縣人口計(jì)劃生育行政主管部門違反制度應(yīng)負(fù)的責(zé)任

1、人事管理工作經(jīng)辦人責(zé)任 ①對主任或股長交辦需要核實(shí)的干部職工管理方面問題，不認(rèn)真核定，敷衍塞責(zé)，一年內(nèi)造成工作失誤二例以下的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，一年內(nèi)造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位。

②不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核擅自報(bào)送有關(guān)干部職工退休，調(diào)資等方面的審核材料的，一年內(nèi)一例的，當(dāng)年考核定為不稱職或不合格，一年內(nèi)三例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位，一年內(nèi)達(dá)五例的，給予開除留用以下的處分，同時(shí)調(diào)離崗位。

2、股長責(zé)任

①股長因?qū)τ嘘P(guān)干部職工隊(duì)伍管理的文件貫徹不及時(shí)、不到位造成工作被動的，或?qū)Ω刹俊⒙毠ふ埣佟⑼诵荨㈦x崗、回崗等方面的報(bào)批材料不認(rèn)真核實(shí)，一年內(nèi)造成失誤二例以下的，當(dāng)年考核定為不稱職。一年內(nèi)造成工作失誤五例以下的，給予行政記大過以下的處分，同時(shí)免去股長職務(wù)；

②股長因工作不作為，或?qū)Ω刹俊⒙毠す芾矸矫娲嬖诘膯栴}知情不報(bào)、不調(diào)查，不提出處理建議，或者隱瞞真相，避重就輕報(bào)告問題，或擅自作主處理問題，造成干部職工隊(duì)伍管理方面嚴(yán)重混亂的，給予撤職處分。

3、縣人口計(jì)生委主任、分管副主任責(zé)任

縣人口計(jì)生委主任、分管副主任因工作不力，或把關(guān)不嚴(yán)，給干部職工隊(duì)伍管理帶來被動，由縣委、縣政府追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四）其他人員的責(zé)任

1、干部職工到齡未及時(shí)辦理退休手續(xù)，死亡未及時(shí)上報(bào)，經(jīng)辦人當(dāng)年考核按不稱職論處。

2、凡在職干部職工請假、退休、撫恤費(fèi)等工作辦理過程中為當(dāng)事人提供不真實(shí)材料的相關(guān)股室和責(zé)任人，由主管部門給予一定的處分，發(fā)現(xiàn)一例，責(zé)任人當(dāng)年考核定為不稱職。

六、干部職工違反行業(yè)有關(guān)制度規(guī)定的管理

（一）委機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦的工作人員具有下列情況之一者，縣人口計(jì)生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；

1、免費(fèi)辦理證件項(xiàng)目，擅自收取費(fèi)用

2、有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或搞搭車收費(fèi)

3、征收社會撫養(yǎng)費(fèi)不使用統(tǒng)一票據(jù)，不及時(shí)繳入縣財(cái)政專戶以及隱瞞社會撫養(yǎng)費(fèi)收入。

4、以單位名義收取有關(guān)規(guī)費(fèi)中飽私囊。

5、借督查、檢查、暗訪之機(jī)，接受禮金和物資

（二）縣站和鄉(xiāng)所的技術(shù)人員具有下列情況之一者，縣人口計(jì)生委可以根據(jù)情況給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；

1、未獲得《許可證》、《合格證》擅自開展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的單位和個(gè)人；

2、超越被批準(zhǔn)的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)范圍；

3、違反國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定的；

4、未經(jīng)縣人口計(jì)生委批準(zhǔn)而擅自引產(chǎn)或推廣應(yīng)用計(jì)劃生育技術(shù)和產(chǎn)品的；

5、在計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)中弄虛作假，造成不良后果的；

6、違反人口和計(jì)劃生育政策、法規(guī)和規(guī)定的。

七、關(guān)于干部職工掛職交流及進(jìn)修的管理

（一）干部職工下基層掛職鍛煉或到邊遠(yuǎn)山區(qū)工作

1、委機(jī)關(guān)干部職工或計(jì)生服務(wù)站技術(shù)專業(yè)人員，下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任計(jì)生辦主任或計(jì)生服務(wù)所所長的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評獎表彰和優(yōu)先晉升職稱，在基層任職期間，由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作二年后，回到機(jī)關(guān)或計(jì)生服務(wù)站安排中層干部職務(wù)，并推薦為科級后備干部。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部職工，愿意到邊遠(yuǎn)山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦或計(jì)生服務(wù)所工作的，其工資關(guān)系不變，優(yōu)先評獎表彰和優(yōu)先晉升職稱，在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作期間由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元。工作一年后，優(yōu)先考慮提撥擔(dān)任計(jì)生辦主任或計(jì)生服務(wù)所所長，屬于計(jì)生辦主任、計(jì)生服務(wù)所所長的優(yōu)先推薦為科級后備干部。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生干部職工嚴(yán)重超編的單位，選派一定數(shù)量的干部職工輪流到邊遠(yuǎn)山區(qū)缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦或計(jì)生服務(wù)所工作，其工資關(guān)系不變，在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作期間由人口計(jì)生委發(fā)給每月崗位津貼100元，工作兩年后回原單位。

（二）干部職工進(jìn)修管理

1、實(shí)施有計(jì)劃的進(jìn)修培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所需要選送專業(yè)技術(shù)人員到上一級醫(yī)療單位進(jìn)修培訓(xùn)，必須在元月底之前向縣人口計(jì)生委申報(bào)進(jìn)修計(jì)劃，具體確定進(jìn)修人員名單，進(jìn)修科目及時(shí)間，由委科技股根據(jù)各單位技術(shù)力量和設(shè)施情況經(jīng)統(tǒng)籌考慮，拿出意見報(bào)主任辦公會議研究。申請進(jìn)修培訓(xùn)的基本條件為：大專畢業(yè)工作一年以上，中專畢業(yè)工作二年以上。計(jì)劃內(nèi)人員進(jìn)修工資待遇不變，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用，原則上由所在單位負(fù)擔(dān)。專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)進(jìn)修培訓(xùn)后，特別是技術(shù)骨干原則上五年內(nèi)不得調(diào)離本單位或離職保編，違者扣回全部進(jìn)修費(fèi)用和進(jìn)修期間工資。

2、不是單位計(jì)劃公派需要脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的干部職工（半年以上），必須由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位同意報(bào)人口計(jì)生委批準(zhǔn)。經(jīng)人口計(jì)生委批準(zhǔn)參加。脫產(chǎn)讀書的干部職工一律自費(fèi)，工資停發(fā)。脫產(chǎn)外出讀書人員由人口計(jì)生委嚴(yán)格控制人數(shù)，鼓勵(lì)干部職工在職自修。

3、經(jīng)人口計(jì)生委批準(zhǔn)脫產(chǎn)讀研的干部，其人事關(guān)系、工資關(guān)系必須隨遷。

八、關(guān)于對離崗人員的處理

為改善目前計(jì)生系統(tǒng)離崗情況較為嚴(yán)重的現(xiàn)狀，規(guī)范計(jì)生隊(duì)伍管理，提升我縣計(jì)劃生育工作的水平。現(xiàn)對計(jì)生系統(tǒng)離崗人員作出如下處理規(guī)定：

（一）離崗類型

1、通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點(diǎn)工程、或從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)其它工作的。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)到本縣其他部門借用的。

3、擅自離崗?fù)獬隹缈h務(wù)工的。

4、擅自離崗到其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)長期從事第二職業(yè)的。

5、擅自離崗不上班長期在家的。

6、以學(xué)習(xí)為由長期不上崗在外就業(yè)的。

7、計(jì)生辦、服務(wù)所準(zhǔn)許外出（部分留薪給單位）從事其它工作的。

8、不從事本系統(tǒng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)而進(jìn)修其他專業(yè)的。

9、兼衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)第二職業(yè)的。

10、長期患病不能堅(jiān)持正常上班的。

（二）處理意見

1、通過鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）批準(zhǔn)，外出招商或服務(wù)于縣重點(diǎn)工程或從事鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）其它工作的，由計(jì)生委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)銜接，根據(jù)該鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生干部職數(shù)和工作需要量來確定是否準(zhǔn)許從事其他工作。若未經(jīng)雙方允許必需無條件回崗，否則以離崗論處。

2、未經(jīng)計(jì)生委批準(zhǔn)借調(diào)到本縣其它部門工作的，所在單位要書面督促其及時(shí)回崗，如本人堅(jiān)持不返回崗位的，按擅自離崗論處。

3、離崗?fù)獬鰟?wù)工、從事第二職業(yè)、長期在家、以學(xué)習(xí)為由在外就業(yè)、雖經(jīng)計(jì)生辦或服務(wù)所準(zhǔn)許（部分留薪）離崗，但在本規(guī)定出臺后，不能按期返崗者均屬于擅自離崗。

4、進(jìn)行非系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求的其它專業(yè)進(jìn)修的，進(jìn)修期間，工資停發(fā)，費(fèi)用自理，公派進(jìn)修，按規(guī)定辦理。

5、長期患病不能堅(jiān)持正常上班的，由計(jì)生委組織患者統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，如確屬因病不能正常上班的，辦理好病休手續(xù)，按病假規(guī)定處理。若是打著生病的幌子，未正常上班的，當(dāng)年考核定為不稱職，且要求返崗上班，若堅(jiān)持不上崗，按擅自離崗論處。

6、兼衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)第二職業(yè)的，勸其不再兼職，如堅(jiān)持兼職，計(jì)算其在上崗期間耽誤的時(shí)間，若累計(jì)達(dá)三十天，扣發(fā)二個(gè)月工資，若累計(jì)達(dá)六十天，扣發(fā)半年工資，累計(jì)達(dá)三個(gè)月，停發(fā)全年工資，累計(jì)超過三個(gè)月，以擅自離崗論處。

上述離崗對象，由所在單位在本文下發(fā)當(dāng)日起十天內(nèi)發(fā)出返崗?fù)ㄖ瑥耐ㄖ獣l(fā)出起限期一個(gè)月內(nèi)回崗，否則按人調(diào)發(fā)[1992]18號文件，以“無正當(dāng)理由無故曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的”先停發(fā)工資，然后予以辭退。

主題詞：計(jì)劃生育 人事 管理 規(guī)定 通知 抄 送：縣委，縣人大，縣政協(xié)，縣紀(jì)委，縣人武部，縣委各部門 縣法院，縣檢察院，群眾團(tuán)體，新聞單位 鄱陽縣人民政府辦公室 2006年10月19日印發(fā)

共印180份

第三篇：人事管理暫行規(guī)定 [2010] 99號范文

關(guān)于人事管理的暫行規(guī)定

月。

予以調(diào)整工作時(shí)間。

但當(dāng)月連續(xù)請病假8小時(shí)以上或者累計(jì)逾8小時(shí)者必須出具病歷證明，否則均按事假計(jì)。

請總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受8天年假。主管安排職工休年假時(shí)，需提前15日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補(bǔ)休。

3、每周周末規(guī)定休息時(shí)間為正常休息日，售樓人員具體休息日期由部門經(jīng)理自行安排。

（三）個(gè)人工作能力優(yōu)秀。

（四）考核成績優(yōu)秀。

（五）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力。

工

準(zhǔn)備，通話時(shí)簡明扼要，長話短說。中高層職員移動電話務(wù)必24小時(shí)開機(jī)，以保聯(lián)絡(luò)通暢。

情況下，由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

員工簽字：

第四篇：所屬公司人事管理暫行規(guī)定2（范文模版）

浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司

所屬項(xiàng)目公司人力資源管理暫行規(guī)定(草稿)

第一章總則

第一條．為加強(qiáng)集團(tuán)公司對所屬項(xiàng)目公司的管理，明確管理權(quán)限、優(yōu)化管理程序、提升集團(tuán)公司整體人力資源管理水平，特制定本規(guī)定。

第二條．本規(guī)定適用于浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司（以下統(tǒng)稱集團(tuán)公司）所屬的全資、控股、參股項(xiàng)目公司及人事、薪資關(guān)系隸屬于集團(tuán)公司的所有人員（以下統(tǒng)稱派駐人員）。

派駐人員包括：由集團(tuán)公司派駐所屬項(xiàng)目公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助（師）、人事、財(cái)務(wù)、工程經(jīng)理及其他崗位人員等。

第三條．本規(guī)定管理范疇：

1．人事基本制度的管理；

2．人員編制及人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析管理；

3、人員的招聘和選拔;

4．崗位聘任及職務(wù)任免審批權(quán)限管理；

5．薪資及績效考核管理；

6．派駐人員管理。

第二章人事基本制度的管理

第四條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度應(yīng)以集團(tuán)公司的各項(xiàng)人事管理制度為基礎(chǔ)版本制訂，且須上報(bào)集團(tuán)公司審核并備案。

第五條．各全資、控股、參股公司的人事管理制度制訂、審批程序?yàn)椋?/p>

1、各全資公司應(yīng)嚴(yán)格按照集團(tuán)的人事管理制度。

2．各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門制訂出本公司人事管理制度草案，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核；

2．集團(tuán)公司人力資源部經(jīng)充分溝通后，做出修改、審核意見并進(jìn)行反饋后報(bào)集團(tuán)公司總裁審批并實(shí)施。

第三章．人員編制及人員狀況統(tǒng)計(jì)、分析管理

第六條．所屬公司應(yīng)本著“以崗設(shè)人、適當(dāng)從緊”的原則進(jìn)行人員編制管理。

第七條．集團(tuán)公司全資、控股、參股公司每年須向集團(tuán)公司上報(bào)人員編制及用人計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行批準(zhǔn)通過的人員編制及用人計(jì)劃，其制訂、審批程序?yàn)椋?/p>

1．各全資、控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)本公司經(jīng)營管理總體計(jì)劃、年末人員變動情況及各崗位職責(zé)變動情況，制訂人員編制及用人計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部；

2．集團(tuán)公司人力資源部與分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)充分溝通后，做出修改、審核意見，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批執(zhí)行；

3．特殊原因須突破原有編制招聘計(jì)劃，須依照以上程序?qū)徟?/p>

第八條．集團(tuán)公司將實(shí)行人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，各所屬公司須按照各類報(bào)表填報(bào)要求，及時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司人力資源部。人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表包括：《員工花名冊》，人員有變化時(shí)應(yīng)上報(bào)《人員變動情況統(tǒng)計(jì)表》，每年12月底上報(bào)《人員變動情況統(tǒng)計(jì)分析表》等。

第四章：人員的招聘和選拔

第九條．所屬公司在核定的員工編制以內(nèi)如出現(xiàn)職務(wù)空缺，原則上應(yīng)將招聘計(jì)劃報(bào)集團(tuán)人力資源部，以便統(tǒng)籌安排招聘或內(nèi)部調(diào)動。

第十條．全資公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)招聘或內(nèi)部調(diào)配。控股公司的部門副經(jīng)理以上人員（含）、參股公司部門經(jīng)理以上（含）人員的選拔和調(diào)配由集團(tuán)人力資源部協(xié)助項(xiàng)目公司總經(jīng)理，本著集團(tuán)公司人力資源優(yōu)化組合的原則，進(jìn)行人員的內(nèi)部調(diào)配，或在內(nèi)部供給不足的情況下進(jìn)行外部招聘。經(jīng)所屬公司總經(jīng)理同意后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。

第十一條.控股、參股公司普通員工的選拔和錄用，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況向項(xiàng)目公司提供儲備人選，或?qū)ν獍l(fā)布招聘信息也可由所屬公司自行招聘。為以上公司招聘的普通員工，原則上由所屬公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)把關(guān)，并及時(shí)將錄用人選的詳細(xì)資料報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

第五章．崗位聘任及職務(wù)任免審批權(quán)限管理

第十二條．所屬公司的崗位聘任及職務(wù)任免的權(quán)限如下：

1．集團(tuán)公司所屬全資公司的部門副經(jīng)理（含）以上人員的聘任及職務(wù)任免，由本公司總經(jīng)理提名，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。

2．集團(tuán)公司所屬控股公司的部門經(jīng)理（含）以上人員的聘任及職務(wù)任免，由本公司總經(jīng)理提名，經(jīng)本公司董事長同意后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審批；部門副經(jīng)理（含）以下人員的聘任及職務(wù)任免，按其公司人事任免審批權(quán)限進(jìn)行審批。

3.參股公司總經(jīng)理助理（不含）以下的職位的任命按其公司人事任免審批權(quán)限進(jìn)行審批。

4、以上任免均報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。

第五章．薪資及績效考核管理

第十三條.各控股、參股公司可自行制訂薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)，但須經(jīng)集團(tuán)公司審核通過，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第十四條．薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)制訂、審批程序?yàn)椋?/p>

1．各全資參照集團(tuán)公司薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)。

1．各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)公司本行業(yè)整體薪資水平及公司所在地人力資源整體薪資成本等要素，參照集團(tuán)公司工資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本公司薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)草案，經(jīng)本公司總經(jīng)理、董事長審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審核；

2．集團(tuán)公司總裁做出審核意見并予以反饋，經(jīng)各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門修改后，由全資、控股公司董事長審批并實(shí)施；

第十五條．各控股、參股公司應(yīng)自行制訂績效考核管理制度，且須上報(bào)集團(tuán)公司審核備案。

薪資序列及定級標(biāo)準(zhǔn)制訂、審批程序?yàn)椋?/p>

1．各控股、參股公司負(fù)責(zé)人力資源管理的部門根據(jù)本公司具體情況，參照集團(tuán)公司績效考核管理制度，制訂出本公司的績效考核管理制度方案，經(jīng)本公司總經(jīng)理審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁審核；

2．集團(tuán)公司總裁做出審核意見后予以反饋，并由各控股、參股公司修改，經(jīng)本公司總經(jīng)理審批并實(shí)施。

第六章派駐人員的管理

第十六條．所有派駐人員均接受集團(tuán)公司及派駐單位的雙重管理，其人事檔案原則上由集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理。各類社會保險(xiǎn)由集團(tuán)或人員派駐公司參保并管理。人員的職務(wù)任免由集團(tuán)公司依照審批權(quán)限統(tǒng)一審批。

第十七條．公司派駐人員的定級標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)按與集團(tuán)公司同職級低一級的原則制訂，即所屬項(xiàng)目公司的部門經(jīng)理等同集團(tuán)公司部門副經(jīng)理職級，以此類推。派駐人員的薪資原則上由所屬項(xiàng)目公司發(fā)放，并根據(jù)杭州市有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)；派駐外地項(xiàng)目公司的人員其薪資由項(xiàng)目公司發(fā)放，并按項(xiàng)目公司的規(guī)定享受相關(guān)福利，差額部分由集團(tuán)公司年終一次性補(bǔ)足。

第十八條．派駐人員效益工資的分配按集團(tuán)公司的效益工資分配方案執(zhí)行，外地公司派駐人員可按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定享受派駐津貼。

第十九條．各項(xiàng)目公司的部門經(jīng)理以上派駐人員，須每半年向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)提交述職報(bào)告，并交人力資源部備案。報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括工作業(yè)績、管理思路、本人及所在單位（部門）存在的問題與不足及改進(jìn)辦法、建議等。第二十條．派駐人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司薪資管理制度，不得隱瞞、虛報(bào)、重復(fù)領(lǐng)取駐在單位的薪資、福利、津貼等工資性收入。

第四章附則

第二十一條．本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂與解釋，自頒布之日起實(shí)行。

浙江南都房產(chǎn)集團(tuán)有限公司年月日

第五篇：黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】80802

【發(fā)布文號】黑龍江省人民政府令第6號 【發(fā)布日期】1991-04-20 【生效日期】1991-04-20 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

黑龍江省外商投資企業(yè)中方干部人事管理暫行規(guī)定

（1991年4月20日黑龍江省人民政府令第六號）

第一章 總則

第一條 第一條 為加強(qiáng)中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)及外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）中方干部人事管理，進(jìn)一步落實(shí)外商投資企業(yè)用人自主權(quán)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 本規(guī)定所稱中方干部，系指在外商投資企業(yè)中具有國家正式干部身份的中方人員。

第三條 第三條 本規(guī)定適用于本省境內(nèi)的外商投資企業(yè)。

第四條 第四條 本規(guī)定由縣以上人民政府授權(quán)人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二章 聘用

第五條 第五條 外商投資企業(yè)需要中方干部，可由企業(yè)面向社會公開招聘，也可從中方合營伙伴推薦或從人才交流機(jī)構(gòu)推薦的人員中選聘。在本地招聘干部不能滿足需要，需跨省、地、市、縣招聘干部時(shí)，當(dāng)?shù)厝耸虏块T要做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，需辦理落戶手續(xù)的，由當(dāng)?shù)厝耸虏块T按照條件審批，當(dāng)?shù)毓膊块T憑人事部門的落戶證明辦理落戶手續(xù)。所需落戶指標(biāo)，由當(dāng)?shù)毓膊块T單獨(dú)劃撥。

第六條 第六條 外商投資企業(yè)聘用的應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部以及原單位已脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事檔案、人事關(guān)系管理及出國、出境的政審工作，由所在地縣以上人民政府人事部門負(fù)責(zé)。原單位委派或推薦，與原單位暫未脫離人事關(guān)系的中方干部，其人事管理仍由原單位負(fù)責(zé)。

第七條 第七條 外商投資企業(yè)聘用應(yīng)屆中專以上畢業(yè)生應(yīng)事先報(bào)請當(dāng)?shù)乜h以上人民政府人事部門，列入分配計(jì)劃，優(yōu)先進(jìn)行分配。

第八條 第八條 外商投資企業(yè)招聘在職干部，有關(guān)部門和單位應(yīng)予以支持，不得以收取不合理費(fèi)用、收回住房等手段加以限制。如原單位無理阻攔，被聘用干部可以提出辭職或到人才流動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第九條 第九條 被外商投資企業(yè)確定聘用的中方干部，屬于下列情況者，原單位有權(quán)不予放行：

（一）與原單位簽有聘用合同，合同期限未滿的；

（二）原單位出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)合同規(guī)定服務(wù)期限之內(nèi)的；

（三）國家和省重點(diǎn)工程、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要承擔(dān)人；

（四）從事特殊行業(yè)或特殊工作并在國家不準(zhǔn)改行期限內(nèi)的；

（五）經(jīng)檢察、監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，正在接受審查尚未結(jié)案的。

第十條 第十條 外商投資企業(yè)不得招用擅自離職的中方干部、在校學(xué)生以及按國家和省規(guī)定不得錄用的人員。

第十一條 第十一條 外商投資企業(yè)中不具有國家正式干部身份的中方人員，要求成為國家正式干部的，經(jīng)所在外商投資企業(yè)同意，按本省國營企業(yè)吸收錄用干部的有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦惺稹⑹幸陨先嗣裾耸虏块T審批。

第十二條 第十二條 外商投資企業(yè)使用中方干部，一律實(shí)行聘用合同制，企業(yè)可以根據(jù)工作需要，同中方干部簽訂一定期限的聘用合同，合同必須符合我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

（一）工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

（二）試用期限、合同期限；

（三）工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；

（四）工作條件和勞動保護(hù)；

（五）工作紀(jì)律和獎懲；

（六）違反聘用合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

（七）其他有關(guān)維護(hù)雙方合法權(quán)益的事項(xiàng)。

聘用合同的標(biāo)準(zhǔn)文本須報(bào)管理其人事檔案、人事關(guān)系的部門或單位備案。

第十三條 第十三條 對在外商投資企業(yè)任職的中方干部，特別是擔(dān)任董事長、董事、正副總經(jīng)理、總工程師、總會計(jì)師、審計(jì)師等高級管理職務(wù)的人員，在聘任期內(nèi)，中方任何部門不得擅自調(diào)動他們的工作，如遇特殊情況需要調(diào)動的，須事先征得該外商投資企業(yè)董事會的同意。

第三章 辭職、辭退

第十四條 第十四條 符合下列情況之一者，外商投資企業(yè)可以解除聘用合同，辭退中方干部：

（一）嚴(yán)重患病或非因工負(fù)傷，治愈后確實(shí)不能從事原工作，企業(yè)又確實(shí)無法安排的；

（二）嚴(yán)重違反企業(yè)工作紀(jì)律并給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（三）被判刑的；

（四）根據(jù)中國政府有關(guān)規(guī)定，外商投資企業(yè)宣告解散的。

外商投資企業(yè)按上述規(guī)定解除聘用合同、辭退中方干部，任何部門、單位和個(gè)人不得干預(yù)。

第十五條 第十五條 具有下列情況之一的中方干部有權(quán)提出解除聘用合同，辭去工作：

（一）經(jīng)縣以上有關(guān)部門確認(rèn)，企業(yè)勞動安全、衛(wèi)生條件嚴(yán)重危害中方干部安全、健康的；

（二）企業(yè)不按合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；

（三）企業(yè)不履行合同或者違反我國有關(guān)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；

（四）中方干部本人因特殊情況或其他正當(dāng)理由，需要辭職的。

第十六條 第十六條 外商投資企業(yè)對于符合第十四條

（一）、（四）和第十五條規(guī)定解除聘用合同的中方干部，應(yīng)根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十七條 第十七條 與外商投資企業(yè)終止或解除聘用合同的中方干部、其人事關(guān)系在原單位的，由原單位負(fù)責(zé)接收安置；人事關(guān)系在人才交流機(jī)構(gòu)的，按照本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 工資、獎勵(lì)

第十八條 第十八條 外商投資企業(yè)中方干部的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、調(diào)資升級獎勵(lì)、津貼等，由企業(yè)董事會根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益自行確定。

國家統(tǒng)一調(diào)整工資時(shí)，外商投資企業(yè)的中方干部符合調(diào)資規(guī)定的，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門負(fù)責(zé)辦理工資晉升手續(xù)，裝入本人檔案，但不做為外商投資企業(yè)的工資計(jì)酬。

第十九條 第十九條 外商投資企業(yè)應(yīng)根據(jù)我國的有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的實(shí)際情況，制定獎懲辦法。

企業(yè)對于模范遵守企業(yè)規(guī)章制度、工作成績優(yōu)異或有特殊貢獻(xiàn)者，可以報(bào)請參加本地、本系統(tǒng)或國家的先進(jìn)工作者、勞動模范等評選活動。

第五章 培訓(xùn)

第二十條 第二十條 外商投資企業(yè)均須列支教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，用于中方干部的培訓(xùn)，不斷提高干部素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。

第二十一條 第二十一條 外商投資企業(yè)的中方高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，必須按照國家和省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、培訓(xùn)工作由省人事廳會同有關(guān)部門組織實(shí)施。

第二十二條 第二十二條 由外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的中方干部，在培訓(xùn)期滿后工作未滿聘用合同規(guī)定年限而提出辭職時(shí)，須按當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)用。

第六章 工齡、職稱

第二十三條 第二十三條 在外商投資企業(yè)工作的中方干部，其工作年限可連續(xù)計(jì)算為工齡，手續(xù)由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負(fù)責(zé)辦理。

第二十四條 第二十四條 外商投資企業(yè)中方干部的職稱評定工作，比照省內(nèi)國營企業(yè)的規(guī)定，由其人事檔案、人事關(guān)系的管理部門或單位負(fù)責(zé)辦理評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)手續(xù)。

第七章 附則

第二十五條 第二十五條 臺灣、港澳同胞，海外僑胞在我省投資開辦企業(yè)，聘用中方干部的人事管理辦法，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 第二十六條 凡設(shè)在我省的外國企業(yè)駐華代表機(jī)構(gòu)，均執(zhí)行本規(guī)定。

第二十七條 第二十七條 本規(guī)定與國家有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，執(zhí)行國家規(guī)定。

第二十八條 第二十八條 本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 第二十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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