第一篇：煤礦職工子女教育

如何在學(xué)校做好煤礦職工子女教育工作？

新窯礦區(qū)小學(xué)景 小 曼

新窯礦區(qū)小學(xué)位于崇信縣新窯鎮(zhèn)新窯村，周邊主要經(jīng)濟為煤礦生產(chǎn)業(yè)比較興旺，鎮(zhèn)域經(jīng)濟比較發(fā)達，相當一部分學(xué)生家長在煤礦企業(yè)工作，因此，本校學(xué)生的很大一部分是來自煤礦企業(yè)的職工子女；這部分學(xué)生由于近年煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益好，其生活家庭環(huán)境相對也好，父母又寵愛，所以往往性格任性，花錢大手大腳，依賴性重，自理能力差，平時不參加體力勞動，也就沒有勞動意識，部分家長單位效益好，發(fā)的福利多，學(xué)生也在學(xué)校愛炫耀東西，有的家長將單位的辦公用品送給孩子，孩子隨意送人或不節(jié)約，造成學(xué)習(xí)用品攀比，學(xué)生追求享受，上學(xué)書包里裝許多零食、飲料等，無論是行為習(xí)慣還是學(xué)習(xí)習(xí)慣都亟待重新培養(yǎng)，作為學(xué)校老師應(yīng)從平時點滴抓起，從嚴要求，力求洗刷掉他們身上的不良習(xí)氣，培養(yǎng)他們良好的行為習(xí)慣。

一、充分了解學(xué)生。一個孩子一旦出生，首先屬于一個家庭，其次才屬于國家和社會。“孩子的第一任教師是父母”，因此了解一個孩子，先要了解他生活的家庭環(huán)境，了解其父母的工作崗位、工作性質(zhì)，文化程度，有無兄弟姊妹還是獨生子女。在學(xué)校要建立詳細的檔案，毎學(xué)期要做好信息采集工作，其主要內(nèi)容為：家庭基本情況（家庭人口、是否單親）、家長姓名、學(xué)生的基本情況（性格、愛好身體狀況等）、家庭詳細地址、家長的教育方式和態(tài)度等情況。煤礦上每個家庭的居住條件、經(jīng)濟狀況、父母的思想狀況、文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)和所從事的職業(yè)工種都不盡相同，其對子女進行教育的態(tài)度、方法、指導(dǎo)思想也不完全一樣。這一切都決定了學(xué)生的家庭千差萬別，也決定著學(xué)生的個別差異顯著，只有充分了解學(xué)生，才能制定詳細的教育工作計劃和工作方案，才能實現(xiàn)教育目的。

二、引導(dǎo)學(xué)生從煤礦的“圈子”走出來。作為從煤礦來的學(xué)生，其吃在礦上、住在礦上、玩在礦上，上下學(xué)的同伴是同在礦上的同學(xué)，在礦上見的最多的人是礦上的礦工和家屬，其生活深深刻上煤礦上的烙印。清末腐朽的清朝統(tǒng)治集團，他們遵循古訓(xùn)，恪守前人封建禮教的規(guī)定，這個時候一幫洋人開著現(xiàn)代化的軍艦闖了進來，統(tǒng)治者開始了割地和賠款。正是因為清朝統(tǒng)治集團不知道圈子外的洋人已經(jīng)進行了工業(yè)革命及思想解放運動，只能對著先進文化慨嘆，走出圈子才能發(fā)展，發(fā)展才能強大，強大才不會挨打，才能避免亡國滅種的命運。因此，老師要將這部分學(xué)生從他們的圈子里引出來，要想讓這部分學(xué)生獲得更大的發(fā)展，就要讓走出圈子。老師在學(xué)校要有意拆分礦上來學(xué)生的圈子，如座位安排，清潔衛(wèi)生、活動組織等，打破一定的圈子，給同學(xué)創(chuàng)造更多的交流機會，給學(xué)生獲得更大的空間。

三、利用家長會對家長培訓(xùn)，宣貫自己的教育理念。家長會是搭建學(xué)校跟家庭溝通的橋梁，可以促進雙方對孩子的了

解，幫助孩子健康成長，也是學(xué)校向家長宣傳學(xué)校精神、讓家長了解學(xué)校的辦學(xué)思路，謀求教育合力，形成家校合作大環(huán)境的有效途徑。老師要充分利用家長會，圍繞學(xué)校辦學(xué)思想、教育理念等校園文化，向家長闡述學(xué)校的發(fā)展方向，宣傳貫徹教師的教育理念，闡述煤礦上來的孩子發(fā)展特點，使家長從另外角度認識和了解孩子，明白學(xué)校要怎么做，向哪個方向做，讓家長從整體和全局上積極參加學(xué)校的教育教學(xué)活動，達成共識，理解支持學(xué)校和教師的每一個改革舉措，成為教育的伙伴，有利于學(xué)校、家長和社會之間的溝通，達到學(xué)校和家庭之間相互支持和合作目的。

四、以家訪的方式走進學(xué)生家庭，爭取到家長的配合。走進學(xué)生的家庭，訪問學(xué)生的家長，全面了解學(xué)生，爭取學(xué)生家長在教育中的配合，爭取家長的支持，積極與家長配合。煤礦學(xué)生家長文化層次相對較低，思想觀念陳舊，多數(shù)家長較重視家庭致富，教育方式簡單粗暴，忽視對子女的教育和引導(dǎo)，不利于學(xué)生的健康成長。在目前社會發(fā)展突飛猛進的情況下，許多家長真切地意識到，只有真才實學(xué)才能適應(yīng)社會的發(fā)展，只有掌握一定的科學(xué)文化知識才能立足、生存，沒有哪個家長不希望教育好自己的子女，沒有哪個家長不渴望自己的孩子成才。家長們的這一普遍的心態(tài)，正是老師搞好家訪的一個重要條件。所以，老師只有急家長之所急，想家長之所想，才能取得家長的信任;只有平等對待家長，在與家長交往中形成一種民主的、和諧的氣氛，才容易說服家長并取得家長的支持，只有態(tài)度誠懇、善于合作，才能爭取到家長的配合。

五、關(guān)愛信任，樹立學(xué)生的自信心。教師的關(guān)愛和信任可以使學(xué)生身心健康地成長，可以樹立學(xué)生的自信心。基于煤礦生產(chǎn)的特點，部分家庭是半工半農(nóng)，個別家庭由于煤礦生產(chǎn)事故成為單親家庭或因事故喪失勞動能力成為困難家庭，教師應(yīng)多一點信賴的目光，多一聲噓寒問暖的話語，多一句表揚鼓勵的話語，讓學(xué)生體驗到關(guān)愛和幸福，讓學(xué)生在學(xué)校辦力所能及的事，鼓勵學(xué)生參加各類活動，對自己充滿自信。

六、加強對學(xué)生的挫折教育，增強他們的心理素質(zhì)。要教育這些煤礦來的學(xué)生正確看待學(xué)習(xí)成績，讓他們知道失敗乃成功之母，要知道從哪里摔倒就應(yīng)該從那里爬起來，引導(dǎo)學(xué)生胸懷寬廣，性格開朗，正確對待自己，正確對待別人，引導(dǎo)學(xué)生向生活中的強者學(xué)習(xí)，提高他們的承受挫折能力。榜樣的力量是無窮的，以歷史上和現(xiàn)實中先進模范人物事跡，激勵學(xué)生不畏艱難，立志成才，為實現(xiàn)自己的目標自強奮進，使他們都能積極面對人生中的每一次挫折，永遠挺起腰桿做人，使他們充滿積極進取的信心，樂觀向上，有健全的人格和健康的心理素質(zhì)。

二〇一四年一月八

第二篇：煤礦職工演講稿

三十年風(fēng)雨鑄輝煌

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、朋友們：

大家好!很榮幸我能有這次機會參加以“魅力沈煤”為主題演講會。我叫張宇來自信息中心，和在座的許多老大哥比起來，算是煤炭戰(zhàn)線上的一位新兵。今天我演講的題目是《三十年風(fēng)雨鑄輝煌》。

讓我們把時鐘撥回到XX年11月26日。這一天對于每一位紅菱人來說都是一個不尋常的日子，說它不尋常因為這一天是在座的各位以及所有紅菱人為之奉獻青春、為之奮斗、為之耕耘的地方——沈陽煤業(yè)集團紅菱煤礦投產(chǎn)三十周年紀念日——是紅菱的三十歲生日。請大家睜開眼看看紅菱這整潔美麗的礦區(qū)，腦海里浮想這“南天一柱”的雄偉英姿。想想三十年崢嶸歲月里不斷輩出的英雄。從挖出第一鍬烏金的老一代創(chuàng)業(yè)者，到勇猛善戰(zhàn)的工人隊伍;從安于奉獻足智多謀的科技工作者，到運籌帷幄，決勝于千里的紅菱煤礦的各代各級領(lǐng)導(dǎo)群體;從設(shè)計能力只有年產(chǎn)量九十萬噸到現(xiàn)在年產(chǎn)二百萬噸的變化，我們無不感到紅菱人這個英雄群體的豐功偉業(yè)，我們無不為此而驕傲、而自豪。紅菱煤礦在企業(yè)發(fā)展中堅持思想領(lǐng)先、超前運作的原則，與時俱進，勇于創(chuàng)新，黨政班子結(jié)合礦井科技含量低，生產(chǎn)工藝落后，機電設(shè)備老化等實際問題，提出了“科技興礦”的發(fā)展戰(zhàn)略并付之行動。從西部采區(qū)開發(fā)就設(shè)計了機械化開采的格局，XX年底一綜采、四綜掘、一準備的生產(chǎn)格局已經(jīng)形成，為礦井原煤生產(chǎn)的大上提供了堅強的技術(shù)支持。XX年又投資600xx-xx元興建了具有國際先進水平的選煤廠，年入選原煤15xx-xx噸，提高了礦井的經(jīng)濟效益。加大了瓦斯監(jiān)測和監(jiān)控，購進先進的氣體分析儀，使瓦斯治理不斷走向科學(xué)化。同時注重發(fā)揮科技人員的作用，在科技興礦中，礦黨政始終把提高技術(shù)工人素質(zhì)作為第一要務(wù)，注重工人的技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)常組織開展技術(shù)練兵比武活動，在XX年公司開展的技能比武大會上，全礦共獲得xx-xx技術(shù)狀元。為培養(yǎng)后備人才，XX年7月，我礦選送1xx-xx名職工進入阜新礦業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)深造;我們改變以往招工方式和方法，改招工為招生，我們同遼寧工貿(mào)學(xué)校合作，由礦培訓(xùn)中心聘請老師對新招工人進行為期三個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績合格者錄用為正式工人，試用期為半年，經(jīng)復(fù)查考試合格者，錄用為全民合同制工人。XX年至今，已有21xx-xx名各大專業(yè)院校畢業(yè)生落戶紅菱煤礦，為紅菱煤礦的安全發(fā)展提供了人才資源和可靠的技術(shù)保障。

在企業(yè)振興與發(fā)展的進程中，幾代紅菱人發(fā)揚頑強拼搏，銳意進取的精神，不畏艱難，勇攀高峰，用辛勤的汗水和聰明才智，鑄就了輝煌。紅菱煤礦的過去：有艱辛、有奮斗、有發(fā)展紅菱煤礦的未來：有機遇、有目標、有宏圖，正是‘煤海高奏發(fā)展曲，礦工同繪奮進圖。

當我告別學(xué)生時代，開始自己的職業(yè)生涯，紅菱選擇了我。在一年多的工作中讓我感到不僅紅菱巍巍井塔美，更有讓我敬佩的這些鐵骨錚錚的硬漢子們，他們擁有滿腔的熱忱、堅毅的性格和對事業(yè)的忠誠，默默地奉獻在千尺井下。就像這首詩中寫到“你是家中的梁、你是兒女的山、你是父母的心、你是妻子的天”再樸實不過的語言，可這是最美的詩篇，讓我深深的感到我們紅菱人對社會、對家、對妻子兒女擁有最真摯、最無私的愛。讓我不得不愛上這里的生活，這里的一切。那我要為你——可愛的紅菱做些什么呢?在這片沃土上能開墾出所于自己的天地嗎?帶著問號與我的領(lǐng)導(dǎo)一次談心中，我得到了答案。他說“小張，不要先想著在這能收獲什么，要想著你能耕耘幾分，看看走出的多少杰出紅菱人都是在這片土地上默默耕耘十幾年才有今日的收獲”是啊!我要把火熱的青春無私地獻給美麗的紅菱，獻給可愛的礦山，一定要做到愛崗敂業(yè)!

第三篇：煤礦職工管理制度

煤礦職工管理制度

隨著集團公司的發(fā)展壯大，企業(yè)不斷做大、做強,以及政府職能部門對煤礦企業(yè)管理要求的提升，集團領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)管理形象的足夠重視。礦井為了更好的生存與發(fā)展，將從提高全員職工素質(zhì)，提升礦井的整體管理水平，樹立一個匯豐集團乃至全縣的窗口形象，著手制訂相關(guān)管理制度，望各科隊、車間，各工種崗位人員認真學(xué)習(xí)，嚴格落實、遵章執(zhí)行。并能把此項工作當作是一種長效機制來抓、來管，同時也需要職工付出加倍的努力，共同樹立企業(yè)美好的形象、旗幟的榜樣。

制度是載體，紀律是保障，以下相關(guān)制度必須做到令行禁止。

職工請假管理制度

為進一步規(guī)范煤礦員工請假相關(guān)制度，根據(jù)礦務(wù)工作會議旨要，結(jié)合本礦實際情況，特制定本制度，具體實施辦法如下：

一、凡因事、因病請假人員，必須提前寫出書面請假條，并說明請假事由，按規(guī)定經(jīng)相關(guān)負責(zé)人批準后將請假手續(xù)交回礦辦公室。無請假手續(xù)按井下職工50元/天，地面科隊職工30元/天處罰，并于當月工資內(nèi)計扣。

二、請假手續(xù)審批程序

1、請假天數(shù)1—3天者，由班組長簽字，分管科隊長批準。

2、請假天數(shù)3天以上7天以下者由科隊長簽字，分管礦長

批準。

3、請假天數(shù)7天及以上者由科隊長簽字，分管礦長加注意見，礦長批準。

4、請假天數(shù)超過一個月者，請假手續(xù)需另報公司人力資源科備案（如屬于病假，另需提供縣級以上醫(yī)院的診斷書，病休建議書及住院手續(xù)等證明）。

三、如遇特殊情況，本人當時不能提前履行請假手續(xù)者，可由本人電話通知相關(guān)負責(zé)人告假，事后上班前補辦好請假手續(xù)再上班，但不得超過7天。若本人有特殊原因，可由其親屬或者委托人告假，并按規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)。

四、職工請假需計算好自己的所需天數(shù)，一次性辦理好請續(xù)手續(xù)，若遇特殊情況確需連續(xù)請假時，應(yīng)在上次假期未滿時及時續(xù)辦請假手續(xù)，并加注說明具體原因（續(xù)辦請假手續(xù)按前后累加天數(shù)確定審批程序），未能及時續(xù)辦者，按規(guī)定計扣工資。

五、職工結(jié)婚給與5天婚假，按基本工資計發(fā)薪酬資。

六、職工配偶或者直系血親死亡，給與5天的假期，按基本工資計發(fā)薪資。

七、職工產(chǎn)假執(zhí)行國家生育政策，不少于90天。

八、職工因違規(guī)、違紀被停班者，相關(guān)負責(zé)人應(yīng)及時予以履行停班手續(xù)，并由分管礦長簽字確認后交回礦辦公室，視其停班，不再計扣工資。

九、職工不得私自涂改請假手續(xù)，更不能弄虛作假，偽造簽

字，若有發(fā)現(xiàn)加倍處罰。

十、各級批準請假的負責(zé)人應(yīng)從實際工作需要及請假人的具體情況決定是否批復(fù)請假手續(xù)，做到既需對工作負責(zé)，又需對職工負責(zé)，不能敷衍了事。

十一、其他未盡內(nèi)容參照 晉匯豐發(fā)[2010]69號文件執(zhí)行。

職工考勤管理制度

一、考勤時間規(guī)定

1、上行政班人員

上午簽到時間7：10—7：40 上午簽退時間 11：25—11：50 下午簽到時間13：40—14：10 下午簽退時間 17：25—17：50

2、三班制人員 白班：

簽到時間7：40—8：10 簽退時間15：55—16：25 夜班：

簽到時間15：40—16：10 簽退時間 23：25—23：45

零點班：

簽到時間 23：10—23：40 簽退時間 7：55—8：25 夜班連零點班人員（簽三次）

簽到時間15：40—16：10 中途簽到時間23：25—23：45，簽退時間7：55—8：25

頂班及連班人員，另批（由科長簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準于第二天報回礦辦公室）

以上規(guī)定為簽到簽退具體時間點，當月遲到、早退兩次扣除半天出勤工資，四次扣除一天出勤工資。

二、公事外出：

1、近距離的公事外出，由本人寫出書面請示，由所屬科長、分管礦長簽字，礦長批準，報礦辦。公事外出盡量在簽退時間內(nèi)趕回，如趕不回，須用電話請示分管礦長，再由分管礦長通知礦辦，返回后及時補辦上述手續(xù)。

2、遠距離的公事外出由本人寫明需用時間按以上程序執(zhí)行。

三、監(jiān)督和處罰：

1、職工因故需要中途離開崗位者，必須寫出請假條，按實際離崗時間履行手續(xù)，由所屬科隊負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦長批準。否則按擅自離崗和無故不到處理，扣除本人當班全部工資，并處以相關(guān)負責(zé)人100---300元。

2、無故曠工半個工作日扣除一個工作日工資，無故曠工一個工作日扣除兩個工作日工資，連續(xù)曠工7天或者是一年內(nèi)累計曠工15天以上者，解除勞動合同。

3、職工外出出差，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，當時要履行公差手續(xù)，因特殊情況當日無法辦理該手續(xù)時，需到崗當日補辦相關(guān)手續(xù)，最遲不得超過2天。

職工獎懲制度

獎 勵

一、根據(jù)規(guī)定履行管理職能，在提高公司經(jīng)濟效益，完善有關(guān)制度方面有突出貢獻者。

二、在各項經(jīng)濟活動中減少支出，為公司爭得大利益者。

三、秉公辦事、堅持原則，對維護正常的秩序有成效者。四、一貫忠于職守，積極負責(zé)，處處以公司利益為重，事跡突出者。

五、對國家和社會有突出功勞或貢獻，使公司聲譽得到提高者。

六、保護公司財物，防止和排除事故有功，使公司財產(chǎn)免受重大損失者。

七、公司財產(chǎn)遭到破壞時，及時報告和制止者。

八、為公司經(jīng)營管理、技術(shù)進步提出合理化建議者。

懲 罰

一、工作時間串崗、聊天、飲酒、下棋、睡覺、看閑書、打撲克、玩游戲、收錄聽看與工作無關(guān)的音像者。每次發(fā)現(xiàn)處以100元。醉酒上班，發(fā)現(xiàn)一次300元。

二、利用辦公室電話聊天的，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

三、礦內(nèi)發(fā)生打架斗毆行為的：

1、凡礦內(nèi)發(fā)生打架、斗毆行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以2000—3000元罰款。

2、因打架、斗毆造成人身傷害，喪失半個月以上勞動能力，醫(yī)療費用在3000元以上的，不論結(jié)果，打架雙方當事人一律予以解除勞動合同。

3、因打架、斗毆造成嚴重人身傷害以及財產(chǎn)損失的移交司法部門處理。

4、發(fā)生打架、斗毆行為的，除醫(yī)療費用及財產(chǎn)損失全部由當事人承擔(dān)外，并扣除雙方當事人全部工資獎金。

四、不服從管理，思想素質(zhì)低下，礦內(nèi)挑釁滋事，漫罵他人造成事端，影響工作秩序的，視情節(jié)，予以批評，扣發(fā)工資獎金，直至解除勞動合同。

五、故意破壞或損壞公共財物的，照價進行賠償，另處以500元以上罰款。若情節(jié)嚴重造成重大損失的，解除勞動合同，移交司法部門。

六、盜竊公共財物的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以500元以上罰款，情節(jié)嚴重者，解除合同，移交司法部門。

七、有重大違章、違紀行為者，視情節(jié)予以警告、罰款、記過、直至開除處分。

八、觸犯國家法律、法規(guī)的，予以解除勞動合同。

九、未盡事宜參考晉匯豐發(fā)[2010]69號文件執(zhí)行。

勞動用工管理制度

一、凡是從事井下職業(yè)的職工，必須簽訂《勞動合同書》，接受必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、規(guī)章培訓(xùn)，并經(jīng)培訓(xùn)合格，否則不得

從事任何井下工作。

二、職工簽訂勞動合同后，根據(jù)勞動合同，依法享有自己的權(quán)利，但也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

三、礦井各級負責(zé)人對井下職工不能無故停班、不安排工作或解除勞動合同，否則按照合同書由礦方必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任由各級負責(zé)人承擔(dān)。職工如有違反勞動紀律、不服從分配、違章作業(yè)、違章操作等現(xiàn)象，必須根據(jù)公司、礦井相關(guān)的違紀職工處理規(guī)定、安全管理制度以及其它相關(guān)制度有依有據(jù)進行管理、處罰，不得隨心所欲進行處罰。但對發(fā)生各類事故的責(zé)任隊組及各級領(lǐng)導(dǎo)，如不按規(guī)定交罰款，第三天翻番，直至停班。

四、所有職工必須承擔(dān)《勞動合同書》的義務(wù)，在合同期內(nèi)應(yīng)做到以下幾方面：

1、努力提高自身的安全意識及安全知識水平，努力提高思想政治素質(zhì)，嚴格執(zhí)行各級政府及本單位的安全生產(chǎn)制度，不得違章作業(yè)，違章指揮，違反勞動紀律，不得有盜竊、破壞安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備、材料的行為。對壞人壞事要及時制止和報告，保護公司財產(chǎn)不受損壞。

2、接受礦方的安全教育和安全培訓(xùn)，對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為接受礦方的相關(guān)處罰，并必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

3、服從礦方根據(jù)工作需要安排的各項工作，遵守勞動紀律，如違反嚴格執(zhí)行相應(yīng)的管理制度。

五、根據(jù)勞動合同，職工如有違約必須執(zhí)行礦方的以下制度：

1、如因個人特殊情況（如身體、家庭等原因），再不能從事本單位井下工作者，職工要及時提出書面申請，根據(jù)《勞動合同書》，解除與單位的勞動合同；屬于個人違約行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并處以80元的違約金。

2、不屬于個人特殊情況，職工因不服從工作分配或調(diào)動、或無故長期曠工等方面的原因，職工提出解除勞動合同者，職工除負擔(dān)80元違約金外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（具體包括學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用，以及因本人不做而造成無人工作帶來的損失等）。具體根據(jù)實際情況處以200---500元的罰款。

3、職工在解除勞動合同前，無故曠工者，仍執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，解除勞動合同以在礦辦公室辦理相關(guān)手續(xù)為準。

4、對通過礦井批準，經(jīng)過上級有關(guān)部門或外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并取得相關(guān)證照或獲得相關(guān)知識技術(shù)者（如特殊工種或外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等，包括科隊長以上負責(zé)人），因自身原因提出解除合同者，除執(zhí)行以上相關(guān)制度外，還須扣除相關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等費用及學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的相應(yīng)工資等。

六、礦井班組及科隊負責(zé)人對本隊組所有在編職工負管理責(zé)任，對連續(xù)無故曠工7天以內(nèi)者，要及時報分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后送交礦辦公室，否則每發(fā)現(xiàn)一名漏報者，處罰所在班組及科隊負責(zé)人各100元(現(xiàn)金)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

七、礦辦公室每月在發(fā)工資前，必須對礦井職工做一次全面

統(tǒng)計。對違約無故不上班者須及時通知財務(wù)科停發(fā)工資，待相關(guān)手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放工資，如有一名漏報者處罰辦公室負責(zé)人50元（現(xiàn)金）(指工資表上能核對出來者和班組報回來而沒有上報公司者)。

職工辭職、辭退管理制度1、2、員工辭職時，應(yīng)首先向礦辦公室提出申請。

辭職申請未經(jīng)礦長核準前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。

3、員工有下列情形之一者應(yīng)予以停職。（1）、因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；（2）、形式訴訟程序?qū)嵤┲械牧b押者；（3）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

4、依前條第一款停職的職員，其停職期間未逾1年者，經(jīng)總經(jīng)理核準可予以復(fù)職。依前條第二款停職職員于羈押原因消除后，經(jīng)總經(jīng)理核準可予以復(fù)職。依前條第三款停職職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時，經(jīng)總經(jīng)理核準可予以復(fù)職。

5、停職職員不得在其他公司任職，否則視自動免職論處。

6、員工有下列情形之一者，應(yīng)予辭退。

（1）、連續(xù)曠工15日以上者；

（2）、考績劣等者；

（3）、年記過達3次，未依照規(guī)定抵消者；

（4）、停職職員，經(jīng)判決確定有期徒刑以上刑罰者；（5）、觸犯法律或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。

9、經(jīng)解職的員工，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管的賬目、資料、公物等全部交代清楚，向本礦辦公室辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)的薪金及獎金，應(yīng)于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。

職工形象管理規(guī)定

職工是企業(yè)的主體，一個職工的形象，如精神風(fēng)貌、言談舉止、工作態(tài)度，甚至儀表服飾都是企業(yè)人格的直接表現(xiàn)，綜合反應(yīng)了企業(yè)職工素養(yǎng)、能力等各方面的總體素質(zhì)。為進一步樹立礦井的良好形象，提高職工榮譽感，并顯示職工的身份，擴大企業(yè)的影響力，特制定本管理規(guī)定：

一、工作時間著裝、儀表要求

1、所有職工上班時必須穿工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的工作形象。如有違規(guī)不著工作衣者，每次罰款30元。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)的工作裝，并注意儀容、儀表，穿著整潔、得體大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯孔，脫線現(xiàn)象。

4、職工胸卡是用來識別企業(yè)形象的重要標志，職工胸卡應(yīng)

佩戴在胸前左上衣兜邊緣的適當位置，不得亂戴。

5、其它未盡內(nèi)容參照《員工手冊》，日常禮儀篇——儀表、禮儀第二條執(zhí)行。

二、工作時間行為，舉止要求

1、職工上班時應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿。如發(fā)現(xiàn)有上班睡覺，萎靡不振者每次罰款50元。

2、工作時間、不竄崗、不在辦公場所打牌、下棋、玩電腦游戲，如有發(fā)現(xiàn)每次罰款50元。

3、坐姿要端正，不坐在桌子上，站立時身體要挺直，面對來訪者不將雙手抱在胸前或放在背后，行姿要穩(wěn)重。

4、不隨地吐痰，丟雜物、煙頭，如有違規(guī)，每次罰款30元。

5、在別人交淡時，不隨便插話，應(yīng)讓別人把話說完。

6、進入他人辦公室應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進入。

7、其它相關(guān)未盡內(nèi)容參照《員工手冊》日常禮儀篇——儀表、禮儀第一條“儀態(tài)”執(zhí)行。

三、工作時間衛(wèi)生規(guī)定

1、不得隨意置放私人物品。

2、未經(jīng)過許可，不得在任何墻面和文件柜上涂寫、粘貼物品。

四、辦公室行為禮儀

參照《員工手冊》日常禮儀篇——日常禮儀第二條執(zhí)行。

五、以上規(guī)定礦里將每月進行三次不定期的巡回檢查，每次檢查后將專門召開會議進行通報檢查結(jié)果，對嚴重損壞企業(yè)管理形象者，現(xiàn)場拍攝記錄并上電子大屏予以亮相。

第四篇：煤礦職工承諾書

煤礦職工承諾書

煤礦職工承諾書1

安全工作是煤礦工作的重中之重，對安全的懈怠就等于是對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起；要堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，在以后的工作中，我保證做到以下幾點：

1、不違章作業(yè)；違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。在工作中嚴格按照《煤礦安全規(guī)程》要求，不違章作業(yè)，不圖省心、省力氣、搶速度，杜絕事故的發(fā)生。

2、提高安全意識；安全意識的提高就是要提高自我防范意識，明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規(guī)程是消除安全事故發(fā)生的堅決要素。

3、履行安全操作規(guī)程；堅決履行安全操作規(guī)程，絕不能有麻痹大意的.思想和松懈意識，在日常的安全生產(chǎn)過程中，嚴格按照職業(yè)防護要求，做好自己的防護工作，堅決正確使用勞保用品與安全防護用品。

4、真正做到“三不傷害”；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這“三不傷害”始終是安全生產(chǎn)管理工作的基本內(nèi)涵。

5、明確生產(chǎn)環(huán)境；明確現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境，了解和及時掌握生產(chǎn)現(xiàn)場過程中的不安全因素，要及時的不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。

6、搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都肩負著義不容辭的安全職責(zé)和神圣光榮的安全使命。所以作為一名普通放入職工，始終心中想著安全，時時刻刻提醒自己，嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責(zé)任，做到不安全不生產(chǎn)；堅持按章操作，從大處著眼，小處著手，防微杜漸，堅決堵塞安全漏洞，不給事故有可乘之機；在工作現(xiàn)場要多留心、勤觀察、善思考、嚴把關(guān)，筑牢安全防線。

安全為天，責(zé)任如山，有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍天。

班長：

班組成員：

煤礦職工承諾書2

作為一名員工，我將認真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、《煤礦安全規(guī)程》及有關(guān)煤礦方面的法律法規(guī)、規(guī)章、標準及礦規(guī)礦紀，并鄭重承諾如下：

1、自愿接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強安全意識、事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

2、服從管理，嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，真正做到“上標準崗、做標準活”。

3、正確佩戴和使用勞動防護用品。

4、自覺做到不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律。

5、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告；

6、團結(jié)協(xié)作，落實責(zé)任，狠反三違，愛護設(shè)施設(shè)備環(huán)境，保障安全生產(chǎn)。

為了我們自己的生命安全和家庭幸福，牢固樹立“零工亡，零容忍”的安全生產(chǎn)新理念，為了打造本質(zhì)安全型礦井和公司的長治久安而努力奮斗。

承諾人：

承諾日期：

煤礦職工承諾書3

安全工作是煤礦工作的重中之重，對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起；要堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。我鄭重承諾在第四季度的工作中將做到以下幾點：

1、不違章作業(yè)；違章是事故的前奏，事故是違章的結(jié)果。嫌麻煩，圖省心，省力氣，搶速度，終將釀大禍。違章不除，事故難絕。

2、提高安全意識；安全意識的提高就是安全事故的降低，加強安全意識、明確不安全隱患、熟知并落實安全操作規(guī)程是消除安全事故發(fā)生的不二法門。

3、履行安全操作規(guī)程；堅決履行安全操作規(guī)程，絕不玩忽懈怠、絕不麻痹大意、堅決正確使用勞保用品與安全防護用品。

4、真正做到“三不傷害”；不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。這“三不傷害”始終是安全生產(chǎn)管理工作的基本內(nèi)涵。

5、明確施工環(huán)境；明確施工環(huán)境，了解施工環(huán)境中的不安全因素，是降低、消除安全事故發(fā)生的最有效的辦法。

搞好安全工作事關(guān)企業(yè)的興衰，事關(guān)生命的康健，事關(guān)家庭的幸福，事關(guān)親人的期盼。每一名職工都肩負著義不容辭的安全職責(zé)和神圣光榮的安全使命。心中想著安全，就會時時提醒自己，嚴格要求自己，擺正安全位置，履行安全責(zé)任，做到不安全不生產(chǎn)；堅持按章操作，大處著眼，小處著手，防微杜漸，就很容易堵塞安全漏洞，不給事故以可乘之機；多留心、勤觀察、善思考、嚴把關(guān)，就能夠把各類隱患消滅在萌芽狀態(tài)，從而筑牢安全防線。安全為天，責(zé)任如山。有你、有我、有他，有我們共同的安全責(zé)任“澆灌”，我們才能夠撐起安全生產(chǎn)的一片藍天。

承諾人：

日期：

煤礦職工承諾書4

為了本人的安全，為了家庭的幸福美滿，為了炭窯坪煤礦的安全發(fā)展，保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章，并鄭重承諾如下：

1、認真執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴格遵守各項管理制度和規(guī)定，做到不傷害自己、不傷害他人、也不被他人傷害。

2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，嚴格履行本崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制。

3、不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律，抵制違章指揮、違章作業(yè)行為。不在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。

4、堅持執(zhí)行持證上崗制度，自覺正確佩戴勞動防護用品。

5、在工作中嚴格按煤礦“三大規(guī)程”作業(yè)，保證自己在工作過程中不出現(xiàn)空班、睡崗等現(xiàn)象，工作認真負責(zé)。

6、積極接受安全教育，自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督。

以上承諾，請領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督。如果沒有兌現(xiàn)，愿自覺接受處理。

第五篇：煤礦職工試題

煤礦職工試題

一、選擇題

1、煤礦必須對職工進行安全教育培訓(xùn)。未經(jīng)，不得上崗作業(yè)。a、安全教育培訓(xùn)b、職業(yè)培訓(xùn)c、文化教育培訓(xùn)

2、入井人員入井前嚴禁。

a、吸煙b、飲酒c、運動

3、入井人員入井嚴禁穿衣服。

a、工作b、棉麻c、化纖

4、入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶和礦燈。

a、自救器b、工具c、身份證

5、《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是。

a、安全第一、預(yù)防為主b、安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)為了安全 c、安全生產(chǎn)人人有責(zé)

6、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當具備《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)定的安全生產(chǎn)條件；不具備安全生產(chǎn)條件的，不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

a、行業(yè)標準或者企業(yè)標準b、國際通用標準或者行業(yè)標準c、國家標準或者行業(yè)標準

7、煤礦企業(yè)必須為下井工人提供符合國家標準和行業(yè)標準的。

a、勞動保護工具b、勞動保護用品c、安全衛(wèi)生設(shè)施

8、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的防范措施以及事故應(yīng)急措施。

a、危險因素b、事故隱患c、設(shè)備缺陷

9、任何單位和個人不得阻撓和干涉對事故的依法。a、調(diào)查處理b、向上級報告c、監(jiān)察管理

10、推車通過岔道口、彎道、共5頁第1頁

大聲呼喊。

a、風(fēng)門b、有行人c、直巷d、上坡道

11、采煤工作面，所有安全出口與巷道連接處20米范圍內(nèi)，必須加強

a、1.4b、1.6c、1.8d、2.0

a、切斷電源b、用干粉滅火器c、接好水管d、撤出人員

13，嚴禁上、下段同時作業(yè)。

a、行車b、行人c、運料

14、修復(fù)舊井巷，必須首先檢查瓦斯，當瓦斯積聚時，必須按規(guī)定排放，只有在回風(fēng)流中瓦斯?jié)舛炔怀^、二氧化碳濃度不超過1.5%、空氣成分合格時才能作業(yè)。

a、0.5b、1%c、1.5%d、2.0%

15、采、掘工作面應(yīng)實行通風(fēng)。

a、分區(qū)b、獨立c、并聯(lián)d、串聯(lián)

16、大巷中人力推車不準放 禁止推車人員和其它人員蹬車滑行。

a、飛車b、空車c、重車

17、巷道坡度大于時，嚴禁人力推車。

a、0.3%b、0.5%c、0.7%d、1%

18、采掘工作面及其它作業(yè)地點，風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_到1%時，必須停止用電鉆打眼，爆破地點m以內(nèi)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_到1%時嚴禁放炮。

a、10b、15c、20

19。

a、風(fēng)速、風(fēng)壓、風(fēng)量b、風(fēng)墻、風(fēng)門、風(fēng)橋

20、《煤礦安全規(guī)程》中對礦井通風(fēng)的要求是。

a、自然通風(fēng)適應(yīng)性強，節(jié)省動力，是小型礦井首選的目標

b、每一礦井必須采用機械通風(fēng)，嚴禁采用局扇或局扇群作為主要通風(fēng)機使用

21、在風(fēng)量的計算中，井下每人每分鐘不得少于

a、3M3b、4M3c、5M3d、6M322、火災(zāi)的煙氣含有大量的有毒有害氣體，其中危害最大的氣體是

a、二氧化碳 b、一氧化碳c、二氧化氮d、硫化氫

23、工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強令工人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生

a、重大勞動安全事故罪 b、玩忽職守罪c、重大責(zé)任事故罪

24、AZL-40a、20minb、40minc、60min

a、冒頂b、火災(zāi)、爆炸事故c、透水

26、AZY-30a、各種環(huán)境b、O2濃度不低于18%，CO不大于1.5%

c、新鮮空氣處

27、骨折脫位、嚴重擠壓傷及內(nèi)臟損傷屬于。

a、危重傷員b、重傷員c、輕傷員

28。

a、先復(fù)蘇后搬運b、先止血后搬運c、先固定后搬運

29a、動脈出血b、靜脈出血c、毛細血管出血

30保險，為從業(yè)人員繳納保險費。a、工傷b、平安c、人壽

二、判斷題

1、礦山建設(shè)工程的安全設(shè)施必須和主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。（）

2、工會依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。（）

3、開采煤炭資源必須符合煤礦開采規(guī)程，遵守合理的開采順序，達到規(guī)定的煤炭資源回采率。（）

4、在煤礦井下生產(chǎn)中，承包采掘工作的承包方與煤礦簽訂合同中規(guī)定若發(fā)生傷亡事故，由承包方自行負責(zé)的合同是無效的，但經(jīng)過上級批準是有效的。（）

5、為了保證生產(chǎn)任務(wù)的完成，對存在的安全隱患可以邊生產(chǎn)邊處理。（）

6、企業(yè)的從業(yè)人員沒有經(jīng)過安全教育培訓(xùn)，不了解規(guī)章制度，而發(fā)生重大傷亡事故的，行為人不應(yīng)負法律責(zé)任，應(yīng)由發(fā)生事故的企業(yè)負有直接

責(zé)任的責(zé)任人負法律責(zé)任。（）

7、生產(chǎn)經(jīng)營單位對新錄用的從業(yè)人員，要制定詳實的教育培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)經(jīng)費由生產(chǎn)經(jīng)營單位安排。（）

8、礦井提升可以用較大的調(diào)度絞車。（）

9、采掘工作面不得串聯(lián)通風(fēng)。（）

10、在巷道中修復(fù)支架時，必須先檢查頂幫，可以由里向外逐架進行。（）

11、掘進工作面，風(fēng)筒距工作面的距離應(yīng)符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。（）

12、巷道掘進工作中要隨時敲幫問頂，遇有活煤（石）和檐子煤（石），必須站在安全地點用長把工具及時處理，如拆不掉應(yīng)及時支護。（）

13、井下超過6米的獨頭盲巷必須封閉或設(shè)柵欄和警示牌。（）

14、可以使用3臺以上（含3臺）的局扇，同時向一個掘進工作面供風(fēng)。（）

15、掘進工作面停止作業(yè)，長時間無人工作時，可以將局扇停止運轉(zhuǎn)。（）

16、采煤工作面必須保持至少兩個暢通的安全出口，一個通到回風(fēng)巷道，另一個通到進風(fēng)巷道。（）

17、井下空氣是以甲烷為主的有毒有害氣體的總稱。（）

18、擴大巷道的斷面，可以降低風(fēng)阻增大風(fēng)量。（）

19、呼吸性粉塵能吸進人體肺部，是導(dǎo)致塵肺病的主要因素。（）

20、礦井應(yīng)有兩回路電源線路。當任一回路發(fā)生故障停止供電時，另一回路應(yīng)能擔(dān)負礦井全部負荷。（）