第一篇：員工慰問暫行規定

員工慰問暫行規定

規范公司員工慰問工作，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，做好“和諧如恰”的建設工作，增強全體員工的凝聚力和向心力，特制訂本規定

一、員工生病慰問

1、慰問標準及條件：

（1在職員工因病一般住院一周以上，慰問金不超過300元/人；（2在職員工因病手術住院，慰問金不超過500元/人；

（3在職員工因病請假在家休養一周以上的，慰問禮品不超過200元標準。（4患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

（5享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

2、組織部門及人員：

（1 一般員工住院由所在部門報行政部組織，行政經理牽頭、部門主管經理以上管理人員代表部門參加慰問；

（2中層以上管理人員住院，由行政部組織，行政部經理或主管牽頭，經理及以上、總監級領導、總經理參加慰問。

二、員工工傷慰問

慰問金標準、組織部門及人員參照員工生病慰問標準執行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工

三、員工產假慰問

1、慰問標準及條件：

（1、在職員工（不分男女）未違反計劃生育政策，請產假的，慰問禮品不超過300元標準。

（2、享受產假慰問的在職員工原則上應為公司正式轉正員工，特殊情況由行政部拿出方案，報總經理審批后執行。

2、組織部門及人員：

（1、慰問由所在部門報行政部組織，行政助理代表公司、以工資的形式發放到卡上。

四、員工喪假慰問

1、慰問標準：

（1、在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金300元以內，（2、喪假慰問的的在職員工條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

2、組織部門及人員：

一般員工直系家屬過世，由所在部門報行政部、行政部會上報財務發放到卡上。

五、宿舍慰問

慰問標準：

（1、、定期組織人員對一線員工宿舍進行走訪，幫助一線職工解除后顧之憂。（2、在春節、中秋節等重大節日對員工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。（3、及時掌握員工動態，出面了解員工之間的矛盾，搞好公司團結工作。組織人員：

（1、由行政部通知主管經理級包括總監級每月定期對在職員工進行慰問。（2、總經理或副總帶領全體管理層參與慰問。

目的： 增加員工滿意度，減少員工抱怨。增加團隊凝聚力。

第二篇：慰問職工的暫行規定范文

慰問職工的規定

慰問干部、職工是機關工會的重要工作。為充分體現組織的關懷，表達局**領導班子對干部、職工的親切慰問，把好事辦好，防止****、****、****等現象。使職工切實體會到局大家庭的溫暖，增強全體員工的凝聚力和向心力。現依據區有關慰問工作及福利費使用的規定，規范走訪慰問的管理、實施和標準，特制定本規定。

一、組織工作

慰問干部、職工工作在局**的統一領導下，由局辦公室牽頭，******將局**領導班子的關懷落到實處。

二、慰問對象

1、在職職工：*******。

2、退休員工：*******。

3、職工直系親屬：*******。

三、慰問范圍

1、凡屬慰問對象遇有**、****、**等，列入局機關統一組織慰問范疇。

2、春節、中秋前對退休員工的節日慰問。

四、慰問標準

1、在職職工及退休員工因重病住院、連續休病假*天以上的情形，局領導（或代表）看望慰問，購買慰問品***元以內。（一個季度內因同種病多次住院、休病假，原則上看望慰問*次）

2、在職職工及退休員工**，局領導（或代表）去家中看望慰問，給予慰問金***元。

3、職工直系親屬**，給予慰問金***元。

職工因**,***或家中***等，造成生活困難時，按區機關工會有關規定申請臨時困難救助***元/年。

五、經費來源

慰問經費列入機關**經費與**福利費，不足時由***支出補充。

六、執行程序

局各科（室）、隊平時應及時了解、掌握需要探望、慰問職工的情況。凡屬慰問范圍的人員，應由慰問對象所在科（室）、隊負責人向局辦公室報告，說明具體情況，由辦公室統一安排局領導（或代表）及有關人員前去慰問。

七、執行時間

本規定自201*年*月1日起執行。

第三篇：員工體檢暫行規定

企業員工體檢暫行規定

為保障員工身體健康，促進企業又好又快發展，根據企業實際，制訂企業員工體檢暫行規定如下：

一、參加人員：到本企業工作滿半年以上的在職員工和本企業離退休的人員。

二、對符合體檢規定參加體檢的員工進行定額體檢，具體為：在職員工定額為000元/人，離退休人員定額為000元/人。

三、體檢項目可以自由選擇（以醫院公布體檢項目和價格為準），體檢費用超出定額的由個人自負，超出定額金額先交給單位，由單位統一與醫院結算；體檢費用沒有超出定額的，實報實銷。

四、由工會牽頭聯合行政科主辦，其他部門協辦。

五、本規定從公布之日起執行。

二00八年十月十日

第四篇：員工慰問感謝信

員工慰問感謝信1

一線全體員工：

龍含寶珠辭舊歲，蛇吐瑞氣賀新春。值此歲序更迭，萬象更新之際，集團公司工會向辛勤奮戰在一線的全體員工、家屬表示誠摯的感謝和崇高的敬意！衷心祝愿所有員工及家屬們萬事如意！新春吉祥！

歲月如歌，征途如虹。在過去的xxx里，公司各項工作全面推進，成績驕人碩果累累。一里，集團公司市場份額不斷提升，板塊格局不斷擴大；經營產值和營業收入較前一有了很大的增長。成績來之不易，它凝聚著全體員工顧全大局、團結拼搏，離不開所有家屬們的鼎立支持與無私奉獻。正因為你們的吃苦耐勞、勇于拼搏、以飽滿的工作熱情支持和參與公司的發展，實現了公司持續又好又快發展。

萬家團圓意融融，遙思海外情切切。在這萬家團圓的時候，我們還有很多職工還奮斗在施工一線，為保證施工的正常進行做出了很大的犧牲。你們放棄舉家團聚的美好時光，不畏嚴寒，艱苦奮斗，晝夜奮戰在施工一線，加快了工程建設的步法。在你們身上，集中體現了舍小家、顧大家的無私奉獻精神。在此，集團公司工會謹向這些春節期間堅守崗位、無法回家過的廣大建設者們致以新春的問候和崇高的敬意！并要求各單位充分安排好節日職工的生活，統籌安排好施工生產，確保過一個安樂祥和的春節。

新的一將是公司發展的關鍵之。面對著建筑市場復雜的形勢，我們肩負的工作任務將十分繁重，讓我們攜手并進，以更加堅定的信心，更加振奮的精神，更加扎實的工作，開拓進取，建設水安公司的美好藍圖！

敬祝：

一線全體員工新春愉快、萬事如意！

xx公司工會

20xx年xx月xx日

員工慰問感謝信2

尊敬的X先生/女士：

您好！首先所有匯中人祝您早日康復！

得知您近日身體欠安已入院治療，我公司誠摯的希望您能早日恢復健康并對這一遲來的問候深感歉意。您的愛人XXX女士/先生是我公司的XXXX（崗位名稱），在您入院治療的這段時間您的愛人XXXX女士/先生依然堅守在工作崗位上未能在您身邊照顧您，匯中人深為感動與內疚。今日，公司特委派XXX來探望您，以表公司對您和您的家人的敬意及深深的歉意，衷心祝愿您健康永久！

公司從創立之初到今日的發展壯大是員工用他們的辛勤和智慧創造出了一個又一個驕人的業績。企業的每一步成長，與您作為家庭后盾的鼓勵和扶助都是分不開的，正是有了您對我們事業的理解，對家庭的照顧，我們的員工才能全身心投入工作，我們的事業才能發展壯大，在此向您表示衷心的感謝！

我們的員工來自四面八方，在共同創業和奮斗的過程中，我們就像一個大家庭的兄弟姐妹，同心同德，風雨同舟。我們的企業每時每刻都在關心著員工及其家屬的工作和生活。企業是大家的，更是社會的，我們一直致力于企業長遠發展、員工共同成長和社會最大貢獻。在這里也請您放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓您的家人在這里體會到家庭般的溫暖。

XXXX在未來的發展過程中將面臨更多的機遇和挑戰，衷心的希望您能作為匯中人堅強的后盾，用我們的優秀業績來回報您的支持

與信任，回報社會對我們的饋贈，在此特書此信，以表達匯中人心中最誠摯的謝意。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。

愿您堅定信心、振奮精神、戰勝病魔，在以后的生活中笑口常開。 恭祝您全家人：身體健康，家庭美滿，生活幸福!

XXXX人力行政部

20xx年X月X日

員工慰問感謝信3

尊敬的各位領導、各位企業老總：

五月的春天，萌發著生機，承載著希望。時值一年一度的“六一國際兒童節”到來之際，新豐鎮萬福小學全體師生向您們——我們最親密的朋友和伙伴，表示衷心的感謝和崇高的敬意！

又一年的春風雨露，您們見證著萬福小學的成長與進步。在上級主管部門的正確領導下，在您們的大力支持、關心、幫助下，萬福小學堅定不移地貫徹和執行黨的教育方針，全面實施素質教育，注重學生創新精神與實踐能力的培養，在教育、教學、管理等諸方面都取得了一定的成績。

當然，我們深知，我們所取得的每一點進步和成功，都離不開您們的理解、信任、支持和參與。您們的每一次關注、您們的每一個建議、您們的每一次幫助,都讓我們感動，促我們奮進。正是有了您們的信任和參與，我們所度過每一個日子才那么充實和富有意義；正是有了您們的信任和參與，我們在前進的征途上才擁有了源源不絕的信心和力量；正是有了您們的信任和參與，我們的教育事業才得以方興未艾，快速發展！

為了不辜負您們的信任，我們絲毫不敢懈怠，一直努力提高我們的教育質量，力爭每天都有所進步。希望在今后的.歲月里，我們能夠更加緊密地合作，共同開創萬福小學教育事業的輝煌境界！ 再一次感謝您們的信任和支持！

新豐鎮萬福小學校 二○一x年六月一日

員工慰問感謝信4

尊敬的小欖人民醫院各位領導，老師：

大家好！首先請讓我代表河源衛校全體實習生向貴院的領導和老師們報以最衷心的感謝！

驀然回首，才知道我們從夏日的風雨中走來，歷經了秋日的洗禮，冬日的沐浴，正迎接春日的到來。那日的景象歷歷在目：李主任在風雨中等待無知又興奮的我們，并親自在雨幕中將我們送到宿舍，那親切的眼神，溫和的話語悄悄地撫平了我們那八顆擔憂躁動的心。

小欖人民醫院是一所綜合性的三級甲等醫院，擁有雄厚的醫學知識，嫻熟的技術和豐富的臨床經驗，教學經驗，還有一批醫學道德高尚的師資隊伍。在九個月的實習，十三個科室的輪轉中，在老師們的悉心關懷，孜孜不倦的教誨下，我們學到了很多基本知識與技術操作，理論與臨床相結合，為我們將來的行醫之路奠定了基礎。從護生到護士的角色轉變是我們的必經之路，是您們攙著我們在通往醫學殿堂的道路上邁了至關重要的一步，是您們給我們提供鍛煉的機會，讓我們一步步成長，是您們無私地傳授畢生的知識與寶貴的經驗，讓我們少走彎路，也是您們，無論是工作，還是生活，都無微不至地關懷我們，讓我們明白了南丁格爾精神的真諦，感受到家的溫暖。是你們……無法忘記，第一次進科室，老師手把手地從認識用物教到我們能熟練地完成每一項操作，無法忘記，感冒生病時老師那關懷急切的眼神，更無法忘記老師們一次次敦敦的教誨于經驗的傳授，無法忘記……太多太多的感激之情無法在筆尖一一傾瀉，但我們將永生銘記。貴院全體醫務工作者刻苦的工作作風，精湛的技術，崇高

的敬業精神，優質的護理服務態度，嚴謹的教學風格與博大的愛生情懷將是我們永遠的學習楷模。

短暫又寶貴的實習生活即將結束，河源衛校的鄒林鋒，張燕婷，黃麗花，曾玉娟，袁東梅，黃偉芳，鄭燕琴鄭東琴八位護生在此再一次感謝貴院為我們提供的一切。最后真心的祝福領導和老師們身體健康，家庭幸福。 也祝貴院的醫療事業蒸蒸日上，再創佳績！順利通過三甲評審！

此致

敬禮

員工慰問感謝信5

親愛的員工朋友及家人：

你們好!月缺月圓又一秋。值此中秋佳節來臨之際，xx集團董事長xxx及集團工會謹代表公司向各子公司、各部門辛勤工作的每一位員工及家屬致以節日的問候，祝大家中秋快樂，闔家幸福安康!

“海上生明月，天涯共此時”。中秋佳節，大家本應同親人一起享受團聚之樂，但你們仍然堅守工作崗位，默默地為公司作貢獻。在此，xxx集團董事長xxx及集團工會向你們道一聲：辛苦了!謝謝你們!

其實，無論是節假日，還是在平常的日子里，時時可見大家努力工作的身影，處處可尋你們為公司辛勤耕耘的腳印。xxx集團能發展到今天，這其間凝結著全體員工辛勤的汗水和無私的奉獻，在此，xxx集團董事長xxx及集團工會向你們表示最誠摯的敬意!

最后，祝大家節日愉快、吉祥如意，家庭幸福、圓圓滿滿!

xxxxx集團董事長 xxx

xxx集團工會

20xx年

員工慰問感謝信6

各位親愛的兄弟姐妹、各位堅持在一線工作著的戰士們：

七月飛火，烈日炎炎。你們沖在改革的一線，戰高溫，斗酷暑，為構筑XX事業的壯麗工程，大家辛苦了!我們代表XX集團公司和XX公司的所有人員感謝你們!并向你們致以崇高的敬意和誠摯的問候!7月在我們改革進程如火如荼的時候，天氣也對我們開始了嚴厲的考驗，37度的高溫，考驗著我們的身體、我們的毅力和我們堅持改革步伐的堅強勇氣。雖然天氣酷熱，但是我們的改革進展快速而順利，我們有一個店已經完成了所有裝修改造、更換了所有的沙發并設立了單獨的全身區域;我們的大部分店鋪即將更換地毯為地磚;我們的環境將會越來越好，每個店鋪都將有新的改變。我們也開始了全身推拿技術的培訓，現在試行的店鋪全身的推廣量已達到上客量的20%左右;我們還開發了許多新的產品，雖然做的還不多，但是我們的客人已經感受到了改變;我們開設的60分鐘版已慢慢被客人認可，我們調整了100分鐘的服務流程，增加了更多的免費項目，來提升顧客的滿意度;我們也完成了工裝的設計和試用，穿上了新裝的你們一定會更漂亮、更精神!同時我們取消了店鋪的保底工資，增加了新的服務項目和產品，希望我們的兄弟姐妹們更加努力、學更多的本領、賺更多的錢!在我們的員工中也涌現了好多光榮的事跡，在全市場店鋪征文中，我們員工記錄了許許多多發生在身邊，感動顧客的小事，我們將把這些感動匯編成冊，讓大家一起來學習;在XX店“突擊隊”報名中，我們也看到了大家的熱情和勇氣，雖然有很多人沒有去到一線，但是我們想，只要您是金子，在那兒都是發光源，我們隨時需要您的并肩作戰!還有我們XX店的領班及時發現了假贈票，為企業堵上了漏洞，挽回了損失。這都是我們的榮譽!還有更多地故事和好事默默地發生在我們每個兄弟姐妹的身邊，或許現在我們還不知道，但是付出總會有回報，我們的汗水不會白流，我們的辛苦不會白費!我們千子蓮人的精神一定可以感動上蒼!

雖然在改革的過程中我們還存在許多問題和不足，如：我們的上客量還不夠高、我們的速度還不夠快、我們的客人還不夠滿意、我們的服務和流程做得還不夠完善;但是我們相信，只要有堅定的意志，發揚“團結協作、不畏困難、頑強拼搏、真抓實干”，我們一定可以“挑戰炎夏、創造奇跡”!

X月我們將在全市場擴大我們的改革戰線，讓各更多的店鋪和兄弟姐妹們來分享改革的收益，所以我們現在的每家店，就是改革的排頭兵，我們的店鋪都是和李云龍一樣嗷嗷叫的“獨立團”。困難、炎熱和挑戰一樣嚴峻，希望我們的每一位都要進一步強化自身的學習、強化服務意識、精心打造一流服務型店鋪。

在改革的高溫中，我們的每一位兄弟姐妹們都要好好的照顧自己，確保身體健康.我們相信，只要我們繼續發揚千子蓮人的精神，通過大家的不懈努力，在全市場兄弟姐妹的大力支持下，一定能夠奪取改革的勝利!全市場和全國的兄弟姐妹們都期待著你們的勝利捷報!

員工慰問感謝信7

大學全體教職員工，各位老同志：

伴隨著學校“十一五”建設序幕的拉開，我們共同迎來了第二十二個教師節。值此美辰佳節，校黨委和行政向辛勤耕耘在學校各個崗位上的教師、教育工作者，向為學校的發展作出貢獻的全體離退休老同志致以節日的祝賀和親切的慰問！

“尊師重教，為人師表”是的光榮傳統，學校一步又一步的發展無不凝聚著廣大教職員工的熱情工作和默默奉獻。在過去的一年里，全校上下積極投入、群策群力，成功舉辦校慶90周年慶祝活動、本科教學工作被教育部評為優秀、順利通過“十五”“211工程”國家驗收、國家創新平臺建設取得新進展，學校在教學、科研等方面又取得了一系列喜人成績。實踐證明，我們的教師隊伍是敬業的，也是最講奉獻的。大家十分理解和支持學校工作，克服困難，恪盡職守，努力工作。在此，再向你們道一聲：辛苦了。

當前，我國進入了實施人才強國戰略、建設創新型國家的重要階段，時代賦予高等學校更加崇高的歷史使命，大學應引領社會前進，大學老師應成為人類精神的守望者。要向前跨越發展不僅是時代的要求，更是我們每一個人的心愿和責任。

老師們，下半年學校的工作仍然十分繁重，我們要全面繪就學校“十一五”規劃、接受研究生院評估驗收、科學論證 “十一五”“211工程”建設方案，大力加強國家科技創新平臺建設。我們要迎難而上，通過進一步的全面改革，著力提升學校的科技創新能力，進一步提高辦學水平。讓我們牢記時代賦予的歷史使命，大力弘揚師德精神，大興嚴謹治學之風，愛崗敬業，教書育人，努力完成全年工作任務，繼續為大學事業發展做出更多更大的貢獻。

衷心祝愿全體教職員工節日快樂，工作順利，身體健康，闔家歡樂！

黨委書記：xx

校長：xx

員工慰問感謝信8

親愛的教職員工同志們：

你們好！在雞年春節到來之際，我謹代表學校給您拜年了！

過去的一年中，我們認真貫徹執行市教育局的工作，樹立新的教育理念，規范辦學行為，改善辦學條件，把“讓學生滿意，讓家長滿意，讓社會滿意”做為一切工作的出發點和檢驗標準，在學校硬件設施發生根本性變化的同時，我校教育教學質量也有了長足的發展。xx年可以說是豐收之年：中考招生報名、高考本科升學率都有大幅度提高，再次榮獲“市教學質量進步獎”；高考文科語文單科成績居市直高中第一名，獲市單科成績優勝獎；在全市英語教師素質大賽中榮獲團體總分第二名，在全省數學、物理奧賽中我校分別有8名學生獲省一等獎，10名學生獲省二等獎，52級2班白亮同學以271分獲得理綜單科成績市直學校第一名的好成績。在省市中小學電腦機器人競賽活動中，我校信銳、徐超同學榮獲省市一等獎第一名，同時學校榮獲市教書育人先進單位、市教育系統先進黨總支，市教育局防治非典型肺炎工作先進集體、市全方位目標考核先進單位等榮譽稱號。xx年，我校與芬蘭vaskiuori高級中學結成了姊妹學校。

此時，我們的心中充滿了豐收的快樂。那交替的日月，那嘀噠的鐘聲，是我們全體二中人辛勞的見證！多少次，我們用火熱的情懷熔化了學生們心頭上的冰塊；多少回，我們用真摯的目光喚起學生們挑戰困難的勇氣；多少個本應酣睡的夜晚，老師們卻在燈光的陪伴下默默地耕耘。光陰荏苒，歲月有情，是老師們用鐵骨脊梁撐起二中這一片圣潔的天地！

照亮別人的火焰，會永遠燃燒。默默地鋪筑跑道的石子，與青山一樣不老。幾度風雨,幾度春秋,驀然回首，二中已經走過了82年的征程。回望那些忙忙碌碌的日夜，我們風雨同舟,榮辱與共,用辛勤的汗水和誠實的勞動換來了二中一次又一次的輝煌。新年里，我們更加感覺到，真誠和信任是我們最寶貴的財富。

xx年的苦與樂都將化作美好的回憶，新年的鐘聲即將敲響,我們又將迎來了充滿希望、挑戰和機遇的新的一年。

員工慰問感謝信9

各位xxx人的家屬：

您們好！

律回春暉漸，萬象始更新。伴隨著漸濃的新春佳節喜慶氣息，我們已跨步在20xx年的希望大道上。過去的20xx年。面對國際金融風暴，全體xxx人群策群力、沉著應對、共克時艱、開拓前進，使公司保持了較好的發展趨勢。當我們歡聚一堂慶賀勝利的時候，我們怎能忘記，在xxx人的背后有眾多潛心支持我們的人們。我們取得的每一項成果，都凝聚著您們的心血和期盼。當新春佳節來臨之際，我代表全體xxx人向您們致以衷心的感謝和最誠摯的問候，祝愿您們新年快樂、萬事如意！

在過去的一年里，全體xxx人同舟共濟、克難攻堅、開拓創新，奏響了企業發展的新樂章，邁出了科學發展、安全發展的新步伐，為公司實現“更好、更快、更高、更強”的目標夯實了基礎。

在過去的一年里，公司被授予市級綠色企業稱號；申報了5項國家專利，其中一項專利產品先后被列入國家創新基金項目、省級新產品計劃項目和縣級重大科技項目；公司創業發展的事例先后在省、縣電視臺等新聞媒體進行了多次宣傳報道。

在過去的一年里，縣委、縣人大、縣政府領導先后多次視察、了解公司發展情況，縣委、縣政府及有關部門非常重視、支持公司的發展，并對公司的發展壯大寄予厚望。

在過去的一年里，公司管理規范化、企業運作程序化、員工行為制度化的管理機制轉換工作初見成效，現代公司管理機制逐漸形成，轉型升級的征程已經起步，實現跨越式發展戰略的基礎正在夯實。

上述成績的取得，是全體xxx人集體智慧和汗水的結晶，是我們共同實踐“永無止境、創造完美，一絲不茍、追求卓越”企業理念的成果！

20xx年，公司的奮斗目標、發展思路及工作措施已經確定，要實現我們的目標，需要全體xxx人充分弘揚“參與、協助、奮進、奉獻”的企業精神和“嚴、細、實、快”的企業作風，共同作出更加卓越的努力。同時，我們更需要全體xxx人家屬的信賴、寬容、支持和幫助。

20xx年，將是世界經濟開始全面復蘇的一年，也是公司搶抓新機遇、實現新跨越的一年，是我們大有作為、充滿希望的一年。我們堅信：在新的一年里，通過全體xxx人的共同努力和您們的全力支持，公司一定會實現新的飛躍、創造新的輝煌！

最后，再次祝愿您們春節愉快、合家幸福、心想事成！

第五篇：員工慰問辦法

地之靈飲食文化有限公司

員工慰問辦法

為了讓員工切實體會到公司大家庭的溫暖，增強全體員工的凝聚力和向心力，規范公司員工慰問工作程序，特制訂本辦法。

一、員工生病慰問

1、慰問標準及條件：

（1）在職員工因病一般住院，慰問金（禮品）不超過300元/人；

（2）在職員工因病手術住院，慰問金（禮品）不超過500元/人；

（3）患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

（4）享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

2、探望部門及人員：

慰問由該人員所在部門店長（經理或負責人）報綜合部辦公室，其部門主要負責人及綜合部相關人員代表公司管理部參加慰問。

二、員工工傷慰問

慰問金標準、組織部門及人員參照員工生病慰問標準執行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工（不含已提交離職報告員工），包括試用期員工。

三、員工產假慰問

1、慰問標準及條件：

在女職員工未違反計劃生育政策請生產的，慰問金（禮品）不超過500元標準。

2、探望部門及人員：

慰問由所在部門報綜合辦公室組織，其部門主要負責人及綜合部相關人員代表公司管理部參加慰問。

四、員工喪假慰問

1、慰問標準：

（1）在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金300元，在職員工本人過世的，慰問金500元。

（2）喪假慰問的的在職員工條件為公司全體在職員工（不含已提交離職報告員 1

工），包括試用期員工。

2、組織部門及人員：

員工直系家屬或本人過世，慰問由所在部門報綜合辦公室組織，其部門主要負責人及綜合部相關人員代表公司管理部參加慰問。

五、慰問金的申請、審批及發放

公司員工生病、工傷、產假及喪假慰問由所在部門向人力資源部提供情況，人力資源部了解核實后，向公司填寫慰問金申請，報副總經理審批后交財務部按審批結果發放。

六、其它

需要慰問及看望的員工的慰問金、禮品和慰問時間，由所在部門負責人申請購買和確定;

超出市區范圍的，根據員工（家屬）的實際情況確定是否抵達慰問。

重慶地之靈飲食文化有限公司

2012-3-11