第一篇：員工關懷慰問制度

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

員工關懷慰問制度

為完善工會組織制度，落實好以人為本的工作方針，更好體現公司對員工的關懷，增強公司凝聚力，特制定員工關懷慰問制度。

一、員工關懷慰問的范圍

1、因公負傷、因病住院（一周以上）的員工。

2、符合計劃生育政策的生育女員工。

3、員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世。

4、員工結婚（初婚）。

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工。

二、員工關懷慰問的標準

1、員工因公負傷、因病住院探望金200元以內。

2、符合計劃生育政策生育的女員工探望金200元以內。

3、員工或直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金100元以內。

4、部級（包含副部級）以上領導以及領導的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金500元；科級（包含副科級）領導以及領導的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金300元。

5、員工結婚（初婚），送禮金500元。

6、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，送慰問金200--2000元。

三、關懷慰問的程序和方式

（一）、關懷慰問的程序

凡需要探望、慰問的員工，所在工會小組向廠或部門工會匯報，廠或部門工會向公司工會匯報，由公司工會負責安排探望事宜，并備案。

（二）、關懷慰問的方式

1、普通員工因公負傷、因病住院和女員工生育，在住院期間，由公司工會派人與員工所在部門負責人前往醫院進行探望。

2、員工或員工直系親屬（父母、配偶）去世，由公司工會派人與員工所在部門負責人前往吊唁；

3、科級以上領導及直系親屬的探望、慰問，由公司工會組織協調，會同有關部門進行；

4、員工結婚（初婚），由公司工會派人或委托結婚員工的所在部門負責人前去祝賀；

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，由公司工會派人與員工所在部門負責人前去慰問。

6、各工會小組對本部門員工家庭生活狀況要主動關心，及時匯報，公司工會多方面給予員工援助。

四、慰問經費的來源

關懷慰問員工所需經費從工會經費中列支。

五、慰問經費的審批和報銷程序

1、探望因公負傷、因病住院和生育女員工，憑發票（金額200元以內）填寫報銷單，經公司工會審核，公司領導和財務部門領導簽字后，到財務部門報銷。

2、慰問金的報銷，由公司工會填寫領款單，經公司領導和財務部門領導簽字后，到財務部門報銷。

六、本制度自下發之日起執行，以往規定與本制度不符的，按此制度執行。

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

二〇一四年七月十二日

第二篇：員工關懷制度

員工關懷管理制度

一

目的

為貫徹執行我行以人為本的精神理念，體現銀行對員工的人性化管理和關懷，并以此增進員工對單位的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態，與我行共同成長和發展，特制定本關懷管理制度。二

適用范圍

（一）適用于本銀行全體員工，含非全日制工作人員、后勤人員等的關懷管理。? 由人事行政部負責本制度的修善與解釋。

? 由人事行政部組織或督促相關人員落實員工關懷行為。

（二）職能部門和相關領導

? 依照本制度要求具體落實員工關懷行為。三

新員工關懷

1、從員工應聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為。

2、凡有新進人員達到我行，必須由主管級或以上人員為其介紹我行的主要領導情況及他在工作環境中最多接觸和協同工作的同事情況。

3、新員工（上崗1月以內的）出現工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。但對于屢教不改者或者已經造成重大事故者符合關于員工獎懲管理相關規定中應予辭退的，按辭退辦理。

4、每季度或半年舉行一次員工大會，組織員工進行一次聚會或聚餐，由總經理及主管級以上人員陪同進行，并對新進員工表示歡迎和答謝。四

節日關懷

1.1.1.人事行政部建立短信平臺，代表我行向員工發送關懷問候短信及節日祝福短信及相關通知。

1.1.2.年終晚會：每年春節前組織一次全體員工集會（餐），邀請公司全體員工參加，由我行行長向員工表示慰問和祝福。

1.1.3.在每年中秋、端午節前，由人事行政部申請購買適當數量的月餅或粽子，于節前發放至員工手中。

1.2.員工生病關懷及勞動保護 1.2.1.為員工購買意外醫療保險。

1.2.2.凡生病員工，上級主管對于生病住院和工傷的員工進行看望慰問。生病住院并病情比較嚴重的，人事行政部組織高層領導（總經理）代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切感受到銀行的關懷。

1.2.3.由我行統一購買一部分常用藥品，員工免費使用。1.2.4.每年夏季由公司統一購買防暑藥品，清涼飲料發放。1.3.生日慶祝

1.3.1.人事行政部為新進員工辦理入職手續時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯系方式等資料信息必須完備并確認其準確性。生日信息需遵從地區習慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統農歷計算生日。凡屬于少數民族并確認有特殊生活習慣或者禁忌的員工，銀行須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進行公布。

1.3.2.凡員工生日，上級主管須親自致以祝福問候（至少其上級直屬主管需發短信祝福問候）。

1.3.3.每月由人事行政部組織當月過生日的員工集體聚會，包括給員工送生日蛋糕、代表行長對員工給予祝福問候。

1.4.員工活動

所有員工均有機會參加定期或不定期舉行的體育鍛煉、娛樂活動和其它各項活動，如周年慶活動、年終晚會、家庭日活動、“三八”婦女節主題活動、員工體育比賽、郊游等。

1.5.其它關懷

1.5.1.優秀員工我行除了進行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會，由總經理或公司主要管理人員陪同。

每周部門產能競賽 當月產能最高的小組我行可以安排聚餐 員工宿舍 例如冬天要安裝熱水器

飲食 如公司內部有食堂可以安排每周一次加餐 還有生活用品的發放

對住在公司宿舍的員工每月發放一定的生活用品 潔廁劑 殺蟲劑 洗衣粉等東西自選

第三篇：員工關懷制度

員工關懷制度

為維護職工權益，充分體現企業對員工的關懷，營造“真正重視、真情關懷、真心愛護”的良好氛圍，增強企業的凝聚力和職工的歸屬感，特建立員工關愛制度。

一、員工傷病慰問

在職職工因重病因傷住院及直系親屬重病或因傷住院，由公司工會主要領導到醫院（家中）探望慰問。并發放500元慰問金。

二、職工或職工直系親屬死亡慰問關愛制度

1、職工或退休職工去世的，由公司領導代表公司送花圈和500元慰問金。

2、在職職工直系親屬去世的，由職工所在部門領導上門慰問并送500元慰問金。

三、職工生日關愛

每月初綜合部統計本月過生日人員名單，發放生日禮券（200元蛋糕券）并送上祝福。四、三八節女職工關愛

三八婦女節，由綜合部向所有在職女職工發放慰問金100元。

五、困難職工關愛

職工因家屬患病、子女入學或其他特殊原因導致臨時性生活困難的，由綜合部負責申請給予困難補助800元至1000元慰問金。

六．本制度由綜合部制訂并監督執行。

第四篇：員工慰問制度

南京獨角獸餐飲管理有限公司

員工慰問管理規定

1、目的

以人為本、促進和諧，做好員工福利工作。

2、適用范圍

本規定適用于公司本部，所屬單位可參照執行。

3、職責

員工慰問工作由人力資源部具體負責，各部門協助。

4、慰問種類 4.1 員工住院慰問

慰問品標準：一般住院不高于400 元/人標準，手術住院不高于600 元/人標準。由所在部門辦理住院慰問申請手續，憑申請表到財務部辦理借款（報銷）手續。以上標準包括：鮮花、水果 100元，營養品300元/500 元。4.2 生日慰問

4.2.1 由人力行政部在員工生日當天慰問。4.2.2 慰問品標準：200 元/人（含鮮花、禮品）。4.3 結婚生育慰問

員工結婚（指本人初婚），由所在部門憑本人結婚證原件和復印件到人力資源部辦理結婚紅包申領手續，負責慰問。本部雙職工的由女方部門負責辦理。慰問禮品標準：200元/對。4.4 三八婦女節慰問

每年“三〃八”婦女節前，由人力資源部按照100元/人的標準，對女員工進行慰問。

4.5 喪葬慰問

4.5.1 慰問范圍和形式

4.5.1.1 員工或員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地點（或治喪地點），在1日內能夠返回的，可由公司專人，協助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：

一般員工或其直系親屬去世，該員工所在部門派人慰問并協助其親屬辦理喪事。

公司中層及以上干部去世（包括原任副主任級以上退休干部），由公司領導出面慰問。其直系親屬去世，由公司人力資源部派人慰問，其部門協助其辦理喪事。

4.5.1.2員工或其直系親屬去世地點（或治喪地點）不在本規定范圍之內的，其喪事由其親屬辦理，公司發唁函進行慰問。

4.5.1.3 因公去世員工的喪事辦理或慰問范圍，不受上述范圍限制。4.5.2 喪事慰問費用

4.5.2.1 員工去世慰問費標準為2000元。

4.5.2.2 員工親屬（非公司員工）去世慰問標準：員工本人供養的父母（養父母、繼父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力資源部領取喪葬慰問費500元。

4.5.3 員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等祭品費用控制在300元以內。

本規定自2018年5月1日起執行。

第五篇：員工關懷制度

員工關懷

為提升產品質量，更好的為客戶服務，使公司和員工利益最大化，實現合作共贏的企業文化。要讓技術優秀、肯干、實干的優秀員工，在公司有溫暖和家的感覺，要讓新入職的員工，能被企業吸引，現提出如下員工關懷計劃。

一、生日關懷

1、凡入職員工在生日當月可收到生日禮物1份，價值50元；

2、生日當天早上九點，可收到由公司短信平臺的生日祝福短信一條，中層管理者由行政部提前通知總裁和總經理親自發送祝福短信；

3、生日當天由行政部用今目標下發員工祝福語，全體員工給予祝福；

二、節日關懷

1、中國傳統節日（中秋、端午）由公司統一發放節日禮品；

2、國家法定假日（元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節），由公司短信平臺給全體在職和離職人員統一下發祝福短；

三、健康關懷

1、入職滿半年以上的員工，每年由公司統一安排進行身體檢查；

四、員工關懷

1、由公司統一采購各類飲料、果汁、沖劑、茶葉等，提供員工日常飲用；

2、由行政部建立小藥箱，采購（感冒、發燒、創傷）等常用藥品，解決員工臨時身體不適癥狀；

3、由行政部每月定期談心談話，收集整理員工的建議，及時向上反映、向下反饋，讓員工有說心里話的渠道，也讓企業能夠多方面的獲取有效的合理建議，為不斷發展提供有力的保障。

4、每年由公司統一組織全體員工開展旅游活動；

5、每月由行政部組織企業文化娛樂活動，更多的讓員工參與進來。活動形式豐富，有體育活動、文化活動等，通過一系列有益的活動和比賽來加強員工之間的交流和溝通，提升企業員工之間的團隊協作及凝聚力。

6、第一天新入職員工，由本部經理親自邀請共進午餐，代表公司和集體表示歡迎

五、員工重大家事關懷

1、重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結婚生子、重大疾病、重大傷害、經濟困難等事關員工生活質量的重大狀況。

2、本公司員工因重大疾病、重大傷害住院治療，均按此標準辦理：

3、由總經理或總經理委派的公司領導前往醫院看望；

4、支出標準為100元/人

5、對因公受傷，按照國家有關規定享受公傷待遇。

6、本公司員工因重大疾病、重大傷害、災難等等原因導致家庭經濟發生困難的，可由本人直接向公司申請困難補助，經中層領導會議討論通過后予以補助。