第一篇：電視臺員工慰問制度

xxx廣播電視臺員工慰問制度

為加強廣電文化建設，規范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到廣電是一個溫暖的大家庭，增強員工的歸屬感，增強單位凝聚力，體現單位.人文關懷精神，倡導和諧溫馨的廣電氛圍，特制定本制度：

一、慰問的類別：

員工遇生日、婚慶、退休、生育、疾病、喪事、節日等，臺工會給予物質及精神上慰問。

二、慰問標準：

1．生日慰問

（1）員工平時生日，由工會或部門指定的人員代表臺送去生日賀卡及100元以內的生日禮物。

（2）員工滿旬生日（含退休職工），由工會或本部門指定的人員代表臺送去生日賀卡及500元禮金。

2．婚慶慰問

（1）在崗員工結婚舉行時，臺工會致員工禮金500元。

（2）享受婚慶慰問的員工必須符合國家晚婚規定，再婚不享受。

3.員工退休慰問

（1）員工退休發放慰問金500元/人；

（2）中層以上管理人員（任中層干部累計5年及以上）退休發放慰問金1000元/人。

4．員工生病慰問

（1）員工（含退休職工），因生病一般住院超過三天以上，慰問金300元/人，慰問品50元。

（2）員工（含退休職工），因生病住院做手術，慰問金500元/人；重?。ò┌Y）做手術慰問金2000元/人。

（3）如果享受過生病慰問金的員工當年再次生病不再享受生病慰問金范圍。

5．員工工傷慰問

（1）工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執行。

（2）員工因工受傷住院必須在第一時間通知辦公室。

6．員工生育慰問

（1）在崗女員工生育的，臺慰問禮金500元。

（2）享受生育慰問金的員工應符合國家和地方計劃生育政策。

7．員工喪事慰問

員工（含退休職工）父母（公、婆，岳父母）、孩子等直系家屬過世的，享受慰問金500元，花圈1個；員工本人（含退休職工）過世的，享受慰問金1000元，花圈1個。

8.員工遭遇重大災難慰問

員工家屬因重病住院或家庭出現重大意外事故，造成重大損失，工會給予慰問，慰問標準1000—2000元左右。

9.國家法定節日慰問

國家法定四大節日元旦、春節、勞動節、國慶節，執行事業工資制度的員工發慰問金1000元，其他員工及退休職工發慰問金500元；清明節、端午節、中秋節，委派及執行事業工資制度的員工發慰問金600元，其他員工及退休職工發慰問金300元。

10.家屬慰問

每年春節，執行事業工資制度的員工家屬發放慰問金1000元，其他員工家屬發放慰問金500元。

11．其他節日慰問

三八節，女員工發慰問金300元；建軍節復退軍人發慰問金300元；重陽節退休職工發慰問金300元。

三、員工子女升學補助金

1.補助標準及條件：

（1）員工子女當年考取國家重點大學本科800元/人、普通大學本科600元/人、大專400元/人。

以上獎勵標準，只包括參加普通高考考入的高校生，不含“成人高考”生。

（2）每年子女升學補助金申請日期最遲為9月30日前，過期未申請的視為自動放棄，不累計到下一年。

2.升學補助金申請及發放：憑員工子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人寫申請，經所在部門和辦公室審核，報工會主席審批后交工會財務按審批結果發放。

四、慰問組織程序

（1）員工請以上婚、產、病、喪假等，由所在部門報工會統一組織慰問，并派指定的負責人和相關部門領導等一起參加慰問；

（2）中層以上管理人員住院，由辦公室統一組織后由部門負責人或分管領導參加慰問。

五、慰問金的申請

員工因生病、工傷、婚假、產假、喪假等申請慰問金的，經所在部門向工會提出申請并提供相關的資料，經辦公室了解核實后，填寫慰問金申請表（見附件

1），連同相關證明資料一起按表格程序報工會主席審批后由工會財務發放。

六、慰問金的發放。

經過各項手續審批通過后由部門負責人或辦公室分負責人到工會財務領取后轉交個人。

七、經費來源

每年由工會向臺黨組行政申請費用，由臺行政撥發到工會帳戶。實行專款專用。

八、附則

本辦法自下文之日起執行。

第二篇：員工慰問制度

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員工慰問管理規定

1、目的

以人為本、促進和諧，做好員工福利工作。

2、適用范圍

本規定適用于公司本部，所屬單位可參照執行。

3、職責

員工慰問工作由人力資源部具體負責，各部門協助。

4、慰問種類 4.1 員工住院慰問

慰問品標準：一般住院不高于400 元/人標準，手術住院不高于600 元/人標準。由所在部門辦理住院慰問申請手續，憑申請表到財務部辦理借款（報銷）手續。以上標準包括：鮮花、水果 100元，營養品300元/500 元。4.2 生日慰問

4.2.1 由人力行政部在員工生日當天慰問。4.2.2 慰問品標準：200 元/人（含鮮花、禮品）。4.3 結婚生育慰問

員工結婚（指本人初婚），由所在部門憑本人結婚證原件和復印件到人力資源部辦理結婚紅包申領手續，負責慰問。本部雙職工的由女方部門負責辦理。慰問禮品標準：200元/對。4.4 三八婦女節慰問

每年“三〃八”婦女節前，由人力資源部按照100元/人的標準，對女員工進行慰問。

4.5 喪葬慰問

4.5.1 慰問范圍和形式

4.5.1.1 員工或員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地點（或治喪地點），在1日內能夠返回的，可由公司專人，協助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：

一般員工或其直系親屬去世，該員工所在部門派人慰問并協助其親屬辦理喪事。

公司中層及以上干部去世（包括原任副主任級以上退休干部），由公司領導出面慰問。其直系親屬去世，由公司人力資源部派人慰問，其部門協助其辦理喪事。

4.5.1.2員工或其直系親屬去世地點（或治喪地點）不在本規定范圍之內的，其喪事由其親屬辦理，公司發唁函進行慰問。

4.5.1.3 因公去世員工的喪事辦理或慰問范圍，不受上述范圍限制。4.5.2 喪事慰問費用

4.5.2.1 員工去世慰問費標準為2000元。

4.5.2.2 員工親屬（非公司員工）去世慰問標準：員工本人供養的父母（養父母、繼父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力資源部領取喪葬慰問費500元。

4.5.3 員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等祭品費用控制在300元以內。

本規定自2018年5月1日起執行。

第三篇：員工親情慰問制度

員工愛心親情慰問制度

總則

第一條為體現公司愛的文化，深入開展建家活動，切實關心關愛員

工，增強員工幸福感和歸宿感，擬開展員工系列親情慰問活動，同時規范和統一、制定和完善愛心慰問有關規定，特制定本制度。

慰問對象及費用標準

第二條 員工結婚，初婚符合晚婚規定（男滿25周歲、女滿23周歲，任何一方未達到晚婚年齡的都不算晚婚），一次性愛心慰問600元贈送一份結婚禮物以及賀卡并享受7天帶薪婚假；初婚（男滿22周歲，女滿20周歲）未達到晚婚規定，一次性愛心慰問500元，贈送一份結婚禮物以及賀卡并享受7天帶薪婚假；再婚符合規定并舉辦婚禮，一次性愛心慰問500元，贈送一份結婚禮物以及賀卡并享受3天帶薪婚假。

第三條 員工直系一代親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）亡

故給予一次性愛心慰問300元，送上花圈挽聯并給予3天帶薪喪假，以表對故人思念之情。

第四條員工生病住院7天以上，一次性愛心慰問200元或一份禮物

第五條員工生日，愛心慰問8寸水果蛋糕一個（折后價值110元）

第六條員工在政策范圍內生育，一次性補助200元，并贈送新生兒

一份禮物。

第七條困難員工家庭戶，按實際情況一次性給予員工一定補助

慰問方式

第八條員工結婚慰問，由公司安排指定人到婚禮現場愛心慰問。

第九條員工直系親屬亡故，公司安排指定人到喪葬現場看望慰問

第十條員工因病住院，由公司安排指定人到醫院進行愛心慰問。第十一條員工生日慰問，員工生日當天由公司安排指定人送蛋糕以

及賀卡到員工手里

第十二條員工生育慰問，由公司安排指定人到醫院或家進行愛心慰

問

第十三條困難員工慰問，由公司領導走訪慰問或發給困難員工一次

性愛心慰問金。

經費來源

第十四條看望慰問員工及其家屬所需經費，列入愛心基金開支

費用報銷

第十五條員工慰問費用，按以下程序報銷：

（一）當事人或經辦人收集整理費用票據并簽字后，交給財務

（二）財務愛心基金負責人對票據進行審核、登記、簽字。

（三）提交公司領導審批報銷

附則

第十六條本制度年月日起執行

第十七條本制度適用于樂山三好名典藥業零售連鎖有限公司及

門店

第十八條本制度由樂山三好名典藥業零售連鎖有限公司行政人

部負責解釋

第四篇：員工關懷慰問制度

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

員工關懷慰問制度

為完善工會組織制度，落實好以人為本的工作方針，更好體現公司對員工的關懷，增強公司凝聚力，特制定員工關懷慰問制度。

一、員工關懷慰問的范圍

1、因公負傷、因病住院（一周以上）的員工。

2、符合計劃生育政策的生育女員工。

3、員工或員工的直系親屬（父母、配偶）去世。

4、員工結婚（初婚）。

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工。

二、員工關懷慰問的標準

1、員工因公負傷、因病住院探望金200元以內。

2、符合計劃生育政策生育的女員工探望金200元以內。

3、員工或直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金100元以內。

4、部級（包含副部級）以上領導以及領導的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金500元；科級（包含副科級）領導以及領導的直系親屬（父母、配偶）去世，送慰問金300元。

5、員工結婚（初婚），送禮金500元。

6、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，送慰問金200--2000元。

三、關懷慰問的程序和方式

（一）、關懷慰問的程序

凡需要探望、慰問的員工，所在工會小組向廠或部門工會匯報，廠或部門工會向公司工會匯報，由公司工會負責安排探望事宜，并備案。

（二）、關懷慰問的方式

1、普通員工因公負傷、因病住院和女員工生育，在住院期間，由公司工會派人與員工所在部門負責人前往醫院進行探望。

2、員工或員工直系親屬（父母、配偶）去世，由公司工會派人與員工所在部門負責人前往吊唁；

3、科級以上領導及直系親屬的探望、慰問，由公司工會組織協調，會同有關部門進行；

4、員工結婚（初婚），由公司工會派人或委托結婚員工的所在部門負責人前去祝賀；

5、特困員工家庭或遭遇重大變故的員工，由公司工會派人與員工所在部門負責人前去慰問。

6、各工會小組對本部門員工家庭生活狀況要主動關心，及時匯報，公司工會多方面給予員工援助。

四、慰問經費的來源

關懷慰問員工所需經費從工會經費中列支。

五、慰問經費的審批和報銷程序

1、探望因公負傷、因病住院和生育女員工，憑發票（金額200元以內）填寫報銷單，經公司工會審核，公司領導和財務部門領導簽字后，到財務部門報銷。

2、慰問金的報銷，由公司工會填寫領款單，經公司領導和財務部門領導簽字后，到財務部門報銷。

六、本制度自下發之日起執行，以往規定與本制度不符的，按此制度執行。

四川省富邦釩鈦制動鼓有限公司工會

二〇一四年七月十二日

第五篇：020探望慰問員工制度

海南漢地陽光石油化工有限公司文

件

漢地陽光司字發（2014）010號

簽發人：曹彤

關于執行《漢地陽光探望慰問員工制度(暫定）》的通知

各部、辦：

為切實做好員工的探望慰問工作，充分體現公司的人文關懷，經公司批準，特制訂《漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）》。（以下簡稱《制度》）。現將該《制

度》下發各部、辦，望嚴格照此執行。

附件：《漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）》

海南漢地陽光石油化工有限公司

2014年2月

主題詞：執行探望員工制度通知送：董事長曹總侯副總朱副總發：各部、辦（檔二）

海南漢地陽光石油化工有限公司綜合管理部印發共印18份

附件

海南漢地陽光探望慰問員工制度（暫定）

為切實做好員工的探望慰問工作，充分體現公司的人文關懷，展現企業風采，進一步增強全體員工的凝聚力，體現公司大家庭的溫暖，特制定本制度。

海南漢地陽光石油化工有限公司 2014年2月