第一篇：2011年員工慰問講話

在廈崗社區員工迎春慰問酒會上的講話

各位同仁：

金虎長嘯辭舊歲，玉兔獻瑞迎新年。在滿懷豐收的喜悅中，我們送走了輝煌的2010年，迎來了充滿希望的2011年。今天，我們歡聚一堂，回憶過去，暢想未來。我謹代表社區黨委會、社區居委會向辛勞了一年的全體員工致于新春的問候。

過去一年，是團結奮斗、克難前進的一年。在社區全體員工的共同努力下，社區的各項事業穩步發展，呈現出了蓬勃向上的良好局面。社區經濟穩定，治安良好，環境日益改善。2010年，居組兩級實現總收入7143萬元，居組兩級總資產5.73億元。在市鎮的表彰大會中，社區也獲得了一系列獎項，如榮獲東莞市村組兩級凈資產超2億元第24名、村組可支配常規性收入總額超3000萬元第31名，長安鎮先進社區二等獎、維護穩定及社會治安綜合治理先進社區等獎項，并在2010年11月獲得“東莞市基層黨風廉政市級示范點”榮譽稱號，通過市優美社區的審查工作。所有成績的取得是全體員工團結拼搏、開拓進取、愛崗敬業、無私奉獻的結果。在此向大家致以深深的敬意和衷心的感謝！

風正潮平，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬揚鞭。2011年是“十二五”規劃的開局之年，是機遇與挑戰并存的一年，也是我們社區奮發進取之年，希望全體員工能繼續發揚艱苦奮斗、團結進取的精神，繼續做好社區的各項工作，促進社區工作更上一層樓。最后，預祝大家新年快樂，工作順利，身體健康，家庭幸福。

第二篇：慰問講話

縣領導慰問校長致辭

尊敬各位的領導，老師們、同學們：

今天對我們學校來說是一個特殊的日子，縣委縣政府、縣婦聯、城關鎮黨委政府以及縣教育局的領導，在百忙之中來看望大家并送來了節日的慰問。在此，我謹代表全校師生對各位領導的到來表示最熱烈的歡迎！對多年來一直關心支持我校工作的各級領導表示最誠摯的謝意！

領導的到來是對我們最大的關懷和支持，2012年7月縣委縣政府把我校從擁擠狹窄的老校整體搬遷到美麗寬敞的新校區，為我校的發展注入了新的活力，為師生的健康成長搭建了新的舞臺。如今師生的精神面貌煥然一新，教師團結和諧、拼搏進取，廣大少年兒童勤奮好學、文明守紀，學校正朝著高質量、特色多，學生向往、家長放心、社會認可的目標穩步前進，學校綜合水平又邁上了一個新的臺階。這一切成績的取得離不開各級領導的關心和支持，離不開廣大師生的辛勤努力。

領導的到來更是對我們最大的鞭策和鼓勵。我熱切地希望我們全校少年兒童能珍惜今天的幸福生活，銘記領導的關愛，發憤學習，刻苦鍛煉，掌握扎實的本領，練就強健的體魄，努力成長為祖國的棟梁之才，以此來回報領導的關心。我真切地期待我校全體教師更加勤奮地工作，為少年兒童的健康成長，為“學在蒙城”的教育品牌貢獻自己的智慧和汗水。

最后，真誠地祝愿在座的各位領導身體健康，工作順利！祝少先兒童們節日快樂！祝老師們工作順利，快樂幸福！

我提議，讓我們再一次以最熱烈的掌聲感謝各位領導對我們的慰問和關心！

謝謝！

第三篇：員工慰問管理辦法

中明公司

員工慰問管理辦法

員工慰問管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強企業文化建設，規范公司員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

第二章 尉問的原則

第二條 公司一切員工慰問活動均須按照本辦法進行管理。

第三條 本辦法遵循辦公室領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

第四條

本辦法所稱慰問活動，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬重病、喪亡等情況。實際情況發生本辦法以外事項需要慰問的，由公司股東會臨時商定。

第三章 慰問的類別及標準

第五條 婚慶慰問

（1）員工結婚，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受婚禮賀金的員工為公司正式轉正員工。第六條 生病慰問

（1）員工因病住院，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）員工直系親屬因病住院三天以上，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（3）患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

（4）享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。第七條 工傷慰問

工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執行。享受工傷慰問的條件為公司全中明公司

員工慰問管理辦法

體在職員工，不包括試用期員工。

第八條 產假慰問

（1）員工（不分男女）請產假的，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受產假慰問金的員工為公司正式轉正員工，并符合國家和地方計劃生育政策

第九條

喪葬慰問

（1）員工直系親屬（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）過世的，公司副總經理（含副總經理級）以上的人員1000元/人，；部門經理或項目經理級員工500元/人，普通員工300元/人。

（2）享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。

第四章 慰問組織程序

第十條

員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，等情況，由所在部門負責人報辦公室統一組織慰問，并派指定的負責人和相關部門領導等一起參加慰問。

第五章 慰問金的申請、審批及發放

第十一條 公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門經理向總經理提出申請并提供相關資料，了解核實后，向公司寫慰問金申請，連同相關證明資料一起報董事長審批。

第十二條

各項手續審批通過后由部門負責人持資金審批單到財務部領取對應金額。

第六章 附則

第十三條 未經批準任何部門或個人均不得以公司的名義參加慰問。第十四條

本辦法由公司全體股東制定，并由其負責解釋及組織實施。第十五條

本辦法自公布之日起實施，解釋權公司。

二O一四年八月一日

第四篇：員工慰問工作制度

X XX X 游輪有限公司

發布

2018-02-25 實施 2018-02-20 發布 員工慰問工 作制度

Q/HJL.GL.04.8-2018 Q/HJL X X 游 輪 有 限 公 司 企 業 標 準

Q/HJLGL.04.8—2018

I

前 前

言

本標準按照 GB/T1.1 給出的規則起草。

本標準由 XX 游輪有限公司標準化委員會提出并歸口管理。

本標準起草部門：XX 游輪有限公司黨群人力資源部。

本標準主要起草人：

本標準審核人：

本標準批準人：

本標準 2018 年首次發布。

Q/HJLGL.04.8—2018員工慰問工作制度 1 范圍 本標準適用于公司已轉正員工。員工慰問工作制度 2.1 國家節假日員工慰問發放標準 主要有以下內容:

國家節假日員工慰問費發放標準表

單位：元 項 目 發 放 范 圍 機關中 干以上 員工 機關 工人崗 元旦節 全體員工 400 200

春

節 全體員工 600 400

200 清明節 全體員工 300 200

勞動節 全體員工 400 200

端午節 全體員工 300 200

國慶節 全體員工 500 300

中秋節 全體員工 300 200

婦女節 全體女員工

200

兒童節 子女 14 歲以下

200

建軍節 復員退轉軍人、軍烈屬

200

2.2 員工生日慰問費 主要有以下內容: 以員工身份證出生日期為準當月發放生日慰問費，生日慰問費標準 200 元/人。

2.3 獨生子女費 主要有以下內容: 凡員工獨生子女未滿 14 周歲，均享有 5 元/月獨子獎勵費。

第五篇：員工慰問制度

南京獨角獸餐飲管理有限公司

員工慰問管理規定

1、目的

以人為本、促進和諧，做好員工福利工作。

2、適用范圍

本規定適用于公司本部，所屬單位可參照執行。

3、職責

員工慰問工作由人力資源部具體負責，各部門協助。

4、慰問種類 4.1 員工住院慰問

慰問品標準：一般住院不高于400 元/人標準，手術住院不高于600 元/人標準。由所在部門辦理住院慰問申請手續，憑申請表到財務部辦理借款（報銷）手續。以上標準包括：鮮花、水果 100元，營養品300元/500 元。4.2 生日慰問

4.2.1 由人力行政部在員工生日當天慰問。4.2.2 慰問品標準：200 元/人（含鮮花、禮品）。4.3 結婚生育慰問

員工結婚（指本人初婚），由所在部門憑本人結婚證原件和復印件到人力資源部辦理結婚紅包申領手續，負責慰問。本部雙職工的由女方部門負責辦理。慰問禮品標準：200元/對。4.4 三八婦女節慰問

每年“三〃八”婦女節前，由人力資源部按照100元/人的標準，對女員工進行慰問。

4.5 喪葬慰問

4.5.1 慰問范圍和形式

4.5.1.1 員工或員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地點（或治喪地點），在1日內能夠返回的，可由公司專人，協助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：

一般員工或其直系親屬去世，該員工所在部門派人慰問并協助其親屬辦理喪事。

公司中層及以上干部去世（包括原任副主任級以上退休干部），由公司領導出面慰問。其直系親屬去世，由公司人力資源部派人慰問，其部門協助其辦理喪事。

4.5.1.2員工或其直系親屬去世地點（或治喪地點）不在本規定范圍之內的，其喪事由其親屬辦理，公司發唁函進行慰問。

4.5.1.3 因公去世員工的喪事辦理或慰問范圍，不受上述范圍限制。4.5.2 喪事慰問費用

4.5.2.1 員工去世慰問費標準為2000元。

4.5.2.2 員工親屬（非公司員工）去世慰問標準：員工本人供養的父母（養父母、繼父母、含配偶父母）、配偶、子女去世，可到人力資源部領取喪葬慰問費500元。

4.5.3 員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等祭品費用控制在300元以內。

本規定自2018年5月1日起執行。