第一篇：醫院職工獎懲條例

北臧村鎮衛生服務中心職工獎懲制度

（新立村社區站）第一章 總 則

一.為使醫院逐步實現科學化、制度化、法制化，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使獎懲有章可循，根據“全國醫院工作條例”結合本院實際，制定本條例。

二.獎懲的原則是：以事實為依據，政策規定為準繩，獎勵和懲戒相結合，獎懲與思想教育想結合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

三.本條例適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本條例規定執行。四.本條例由醫院考核組負責考核、實施，職工代表參與監督。五.本條例經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

一.綜合獎項

以完成年初制定任務、計劃和目標為前提，根據全年的工作實績（包括醫療質量、醫德醫風、工作量）分等評定年終綜合獎，可分為先進科室、質量安全標兵科室等，具體獎金根據當年的經濟收入情況提交院辦公會議研究決定。二.貢獻獎項

1、在本年度為醫院單項作出貢獻者（包括科室管理、合理化建議、危重病人搶救、群體傷（病）事件搶險救災成績突出者等情況）取得榮譽者除給予通報表彰外，另獎勵500-1000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現突出、成績顯著者另予以報功、請功。三.在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優異的科室和個人，酌情給予獎勵。

第三章 懲 罰

第一條 醫療質量管理

1、違反各項準入制度的一次扣罰500-1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫療質量和安全管理核心制度的，每例次扣罰責任人50—200元，造成后果的，另行處理。

3、各類申請單、報告單、記錄單、處方等不合格的，每例扣罰責任人20元。

4、科室醫療質量管理不合格者，每次扣科主任100-500元。

5、不合格病歷一份扣罰責任人1000元，扣罰科主任、診療組長各200元，并及時改正歸檔；乙級病歷每份扣罰責任人100元，扣罰科主任20元，診療組長20元；病歷書寫、各種記錄未及時完成，作為乙級病歷處理。住院病歷未按時歸檔的，遲交一份扣罰10元。

6、違反抗菌藥物使用管理規定，參照《違規使用抗菌藥物處罰措施》處理。

7、醫技科室不按時出報告；急、危重病人不能及時發出報告，每出現一起扣當事人50元。報告錯誤、藥房發錯藥，每例次扣罰責任人100元，造成后果的另行處理。

8、科室發生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣罰科室500元。醫療糾紛發生后，通過協調或訴訟解決發生的相關理賠費用，醫院科學技術委員會專題會議裁定科室和個人承擔比例。

9、違反其他醫療管理制度和技術操作規程的，酌情處理。第二條 護理質量管理

1、護士長未落實科室護理質量管理，質控記錄不及時或不真實扣罰護士長50元；護理質量指標未達標的每項扣罰20～50元，每下降一個百分點扣罰10元；護理部下達的各項規定，護士長完成不及時或不到位者，每項扣罰50元。

2、發生護理差錯造成病人不良反應，視情節輕重扣罰責任人50～300元；科室發生差錯隱瞞不報者扣罰護士長200元，造成嚴重后果的按醫院有關規定處理。

3、違反護理分級管理制度，造成護理并發癥的，發生一起扣罰責任人100元，護士長50元，造成后果的按醫院有關規定處理。

4、違反護理病歷書寫規范的，發現一處扣罰責任人5元，丟失病歷按差錯處理。

5、急救藥品、器械管理不到位，發現一次扣罰科室50元。

6、夜班質量考核，一項不合格扣罰5～10元。第三條 醫院感染質量管理

1、在各項操作中，應嚴格執行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人10元。

2、消毒液出現嚴重染菌，超過100菌落單位/毫升或無菌器械保存液內查到細菌，每次扣罰科室50元，責任人20元。

3、發現感染病例漏報一例，扣罰床位醫生20元。

4、發現感染病例，需做細菌學培養而未做者，每例扣罰床位醫生10元；醫院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫生10元。

5、感染調查表未填寫，每份扣罰10元。

6、感染調查表填寫不規范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款5元,每位醫生漏填項每合計五處扣罰10元（以此累計）。

7、傳染病等各類報卡未按規定上報的，每例次扣罰50元。

8、違反醫院感染或傳染病管理規定，造成后果的，視情節給予相應處理。第四條 醫教研管理

1、各種相關培訓，缺席一次扣罰個人10元。

2、醫務人員每年未完成醫學繼續教育學分，不予續聘或低聘。

3、醫護定期考核不合格者，不予續聘或低聘。

4、嚴禁各科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，如發現私自帶教者，將扣罰該科室當年帶教經費并根據情節追究當事人責任。

5、全院三基等各類考試成績不合格的扣罰50元，經補考不合格者一次扣罰500元，考試作弊者扣罰200元，并作零分處理。

6、各專業科室未完成三新項目和學術論文發表數的，每年每項扣罰科室500元（每年三新項目1項，論文2篇）。第五條 醫德醫風管理

1、院級投訴經查實第一次扣罰50元，第二次扣罰200元，一年投訴三次者參照醫院解聘、辭聘制度執行；

2、工作時間，職工之間或醫患之間爭吵，扣罰當事人100元。情節嚴重者給與行政處理。

3、出具虛假醫學證明文件，扣責任人1-3個月績效工資，造成后果的責任自負，并按有關法規處理。

4、私自介紹患者到院外藥店購藥、購器材、到其他醫院就診；私自外出會診、行醫、向患者出售藥品，扣罰1-3個月績效工資，所有責任自負。

5、利用工作職務之便收受各種回扣，扣罰1-3個月績效工資，并按照上級有關規定處理；

6、工作人員私收現金，扣罰1個月績效工資，情節嚴重者給與行政處理。

7、查實不收費、少收費、多收費，全額從科室績效工資扣除，性質惡劣的處以2－5倍罰款。

8、職工行為給醫院帶來不良影響或嚴重后果的，視情節嚴重程度，給予轉崗、待崗、解除勞動關系處理。

第六條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發現一次，扣罰50元；私自調班、調休，發現一次雙方各扣罰20元；科室負責人離開市區未向分管院領導報告，發現一次扣罰50元。

2、曠工半天，扣罰150元；曠工一天，扣罰300元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，達到七天的按自動離職、解除勞動關系處理。

3、脫崗或查崗在10分鐘內未能到崗，發現一次扣罰50元，30分鐘以上按曠工處理，因脫崗造成不良后果，按有關規定處理。

4、開“無人”燈、風扇、空調，自來水龍頭未關，使用空調不關門窗，發現一次扣罰科室100元。

5、違反《醫院行為規范》，如上班未按規定著裝、未佩戴工號牌等，每發現一次扣罰20元。

6、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理【緊急維修（包括供電）必須10分鐘內到位】，每次扣罰20元，造成不良后果另予處罰。

7、上班期間與同事或患者之間發生肢體沖突，經調查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣罰500元，情節嚴重，給醫院造成負面社會影響的解除勞動關系。

8、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業務無關的書籍，發現一次扣罰100元；診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣罰20元。

9、科室考勤不真實，不實天數按事假論處，不得用其他假期抵消，并按每天50元的標準分別扣罰當事人及科室，同時予以通報批評。科室不及時上交考勤表的（每月3日前），每次扣罰科室50元。

10、不按規定參加會議及各類學習活動，未請假缺席一次扣罰20元（夜班值班人員、病產假、年休假、婚假、喪假、哺乳假除外），私事請假扣罰10元；科主任護士長不參加醫院早會（請假者除外），每次扣罰40元，私事請假，每次扣罰20元；

11、無理取鬧，擾亂醫院正常工作秩序，致使醫院工作不能正常進行的，扣罰500～1000元，情節嚴重者予以解除勞動關系。第七條 醫保制度管理

1、不合理用藥造成拒付的，全額扣責任人。

2、科室違規收費按30%扣罰相關科室。

3、發現一例醫保或農合病人掛床，拒付費用由責任人全額承擔。

4、醫保內置材料未按規定審批造成拒付的，拒付費用的40%由責任人承擔。

5、違反其他醫保政策的，視情節給予相應處理。

第四章 附 則

第一條 本獎懲條例與法律、法規及上級文件相抵觸時，按法律、法規及上級文件執行。第二條 本條例通過之前遺留的問題按原條例處理，通過之后發生的一律依照本條例執行。

第三條 職代會閉會期間需對本條例作出修改或無明顯規定的問題作出決定，可通過黨政工聯席會議討論決定。

第四條 本條例由院職工代表大會負責解釋。

第二篇：醫院職工獎懲辦法

職工獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為實現醫院科學化、制度化、法制化管理，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，使獎懲有章可循，根據《全國醫院工作條例》結合本院實際，制定本辦法。

第二條 獎懲的原則是：以事實為依據，政策規定為準繩，獎勵和懲戒相結合，獎懲與思想教育想結合，以鼓勵為主，精神獎勵為主。

第三條 本辦法適用于全院在崗工作人員，來院進修、實習等人員參照本辦法規定執行。

第四條 本辦法由醫院考核組負責考核、實施，職工代表參與監督。第五條 本辦法經醫院職工代表大會通過后實施。

第二章 獎 勵

第一條 績效獎項

根據各科室工作效能及成本控制，每月核算績效獎，具體見《績效獎分配方案》。

第二條 年終綜合考核獎項

每結束后，以完成年初制定任務、計劃和目標為前提，根據全年的工作實績（包括醫德醫風、醫護質量、工作量、教研等情況）分等評定年終綜合獎，具體獎勵由考核領導組研究決定。

第三條 科研獎項

1、為實施“科技強院”的發展戰略，充分調動全院廣大科技工作者從事科學研究工作的積極性和創造性，營造良好的科研學術氛圍，全面提高醫院的科技創新能力，實現醫院醫、教、研工作的持續健康發展，醫院決定在科研的申報、立項結題、獲得成果上給予一定的獎勵，具體規定詳見醫院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》。

2、在國內外公開發行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫院將根據論文的質量和水平，獎勵第一作者，具體規定詳見醫院《科研項目管理及獎勵暫行辦法》中的學術論文發表管理。

3、在市級以上報刊（內部資料）、院報對醫院進行正面通訊報道，獎勵50—500元。

第四條 貢獻獎項

1、本在醫院某項工作中作出突出貢獻者（包括在學科建設與發展、新技術應用、醫療質量與安全管理、危重病人搶救、突發公共衛生事件處置、搶險救災、合理化建議等方面成績突出者）除給予通報表彰外，另獎勵1000-2000元。

2、見義勇為；避免國家、集體、個人財產遭受損失或減輕國家損失，保護人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報或抓獲不法分子給予獎勵500-5000元；表現突出、成績顯著者另予以報功、請功。

第五條

在各級各類檢查、考試、考核和評比中成績優異的科室和個人，參照有關規定，酌情給予獎勵（其中獲得市級以上表彰的集體獎勵1000-2000元，獲得市級以上表彰的個人獎勵500-1000元）。

第六條 綜合目標獎、安全獎按照相關文件執行。

第七條 不良事件報告管理：鼓勵主動上報醫療安全不良事件，及時上報每例獎勵10-50元，對發現并阻止重大醫療安全不良事件發生的報告者或科室予以500—1000元獎勵。

第三章 懲 罰

第一條

醫療質量及安全管理

1、違反各項準入制度的一次扣發500—1000元，造成后果的，另行處理。

2、違反醫療核心制度的，每例次扣發責任人200-1000元，造成后果的，另行處理。

3、各科藥占比每超過核定比例1%，扣科室當季度績效2000元，抗菌藥物比例每超過核定比例1%，扣科室當季度績效1000元。基藥品種比例低于核定比例，酌情扣科室當季度績效。

4、科主任未認真履行質量管理責任，未按要求每月開展質控活動的，每次扣科主任500元，質控醫師500元；質控活動走形式，內容簡單，未達

到發現問題、解決問題、改進問題的目的，每次扣科主任300元，質控醫師300元。對院級醫療質量檢查反饋的問題，不整改或整改不力，未達到持續改進目的，每次扣科主任200元、責任人200元。

5、未執行病情評估、入院首次溝通、非計劃再手術、住院三十天管理制度，每例次扣責任人100—200元。

6、違反圍手術期管理制度，每例次扣責任人100-500元。

7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執行，每例次扣責任人200元。

8、各科室信息化推行工作，包括電子醫囑、門診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無故延誤或者不執行者，扣個人或科室300-500元/月,扣款至其執行之日止。

9、病案首頁填寫不規范，每處漏填扣罰責任人50-100元。每周二下午4點前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質量缺陷者，按未上交處理，問題嚴重者按乙級病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級病歷每份扣發責任人500元，診療組長或上級醫師、科主任各300元；丙級病歷一份扣發責任人2000元，診療組長或上級醫師、科主任各扣1000元，并及時改正歸檔。

10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發責任人100-200元，科主任承擔管理責任，每例次扣發科主任100元，造成后果的，另行處理。

11、無指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發責任人100-200元；輸血后未及時進行效果評價、輸血過程未觀察并及時記錄每例次扣發責任人100元。

12、各類申請單、報告單、記錄單（包括會診單）、處方等不合格的，每例扣發責任人100元。

13、醫技科室不按時出報告，急、危重病人不能及時發出報告，每出現一起扣當事人100元。報告錯誤、藥房發錯藥，每例次扣發責任人200-1000

元，科主任負管理責任扣200元，造成后果的另行處理。

14、科室發生糾紛、差錯、事故后推卸責任，不積極參與處理，每例次扣發科室500元。醫療糾紛發生后產生的相關費用，按照《醫療風險基金管理辦法》執行。

15、違反其他醫療管理制度和技術操作規程的，每例次扣發責任人100-1000元，造成后果的，另行處理。

16、對醫療不良事件隱瞞不報的科室和個人者，一經查實，視情節輕重，予以通報批評和100-1000元/件處罰。對醫療不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會通報批評和500元/次處罰。

第二條 門診管理

1、對三次接診后未能明確診斷，又不申請多學科綜合門診的接診醫生，發現一例扣罰績效200元，對延誤病情造成醫療糾紛的，按醫院有關規定另行處理。

2、專家門診原則上不得調整，特殊情況需報門診部批準，未獲批準而私自調班的，每例次扣100元。

3、不按規定上普通門診的，每例次扣出診醫師100元。

4、門診病歷、處方、申請單、日志登記、傳染病報告等不按規定填寫的，每份扣當事醫師50元。門診有創操作不按要求管理的，每例次扣100元。

5、預約診療不達標科室，扣500—1000元。第三條 護理管理

1、違反護理核心制度的，每例次扣發責任人100—200元，造成后果的，另行處理。

2、患者滿意度未達標者，每下降一個百分點扣100元。

3、責任制整體護理未落實到位的，發現一次扣20-50元。

4、護士長未認真履行質量管理責任，未按要求每周開展質控活動的，每次扣護士長200元；質控不真實，發現一次扣100元；對院級護理質量檢

查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續改進目的，每次扣護士長100元，責任人100元。

5、護理部專項督查，對于重點要求改進的項目，督查時發現仍不合格者，每例扣10—20元。

6、違反搶救車管理制度，急救藥品過期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫院相關規定處理。

7、科室每季度至少開展一項質量改進或缺陷改進，未開展的科室每半年扣200元。

8、由于病情評估不到位，護理措施不到位，發生壓瘡等護理并發癥者，每例次扣100—200元。

9、輸血核對簽字不完整（血交叉、臨時醫囑、輸血記錄單）、輸血過程未觀察并及時記錄的，每例次扣責任人50元。

10、對護理不良事件隱瞞不報的科室和個人，一經查實，視情節輕重，予以通報批評和100—200元/件處罰。對護理不良事件未納入質量與安全管理活動，進行定期總結、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護士長會通報批評和300元/次處罰。

第四條 醫院感染質量管理

1、在各項操作中，應嚴格執行無菌操作原則，違反者，每項每次扣罰當事人100元。

2、科室未按要求開展監控活動，每次扣罰監控人員100元，扣罰科主任、護士長200元；監控不真實，發現一次扣罰100元；對院級檢查反饋的問題，不整改或整改效果不好，未達到持續改進目的，每次扣罰科主任、護士長100元，責任人50元。

3、消毒滅菌效果與環境衛生學監測：未按規范與我院規定要求進行監測，每次扣發科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細菌超過正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現染菌，超過正常范圍或無菌器械保存液內檢出細菌，每次扣罰科室100元；院感重點部門物體表面采樣或空氣培養同時三處或一處超標嚴重扣罰科室100元，以此類推。

4、發現醫院感染病例遲報一例，扣罰床位醫生50元，漏報一例，扣罰床位醫生100元；醫院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫生50元。

5、發現感染病例，需做細菌學培養而未做者，每例扣罰床位醫生50元，科室季度院感病例送檢率不達標扣罰科室100元。

6、為加強多重耐藥菌管理，科室發現多重耐藥菌病例需及時上報多重耐藥菌上報通知單到院感科，科室未及時上報一例，扣罰床位醫生50元。多重耐藥菌控制措施落實不到位扣相關責任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實扣責任人50元一例。

7、醫院感染調查表未填寫，每份扣罰50元。感染調查表填寫不規范，或有缺項未填的（超過三處），每份罰款50元,每位醫生漏填項每合計五處扣罰50元（以此累計）。

8、手衛生依從性不達70%，扣科室200元(按季度統計)，洗手方法不正確一次扣責任人50元。

9、醫院感染重點環節、高危因素管理：科室未按時落實自查及整改扣50元，重點部位評估表不按時進行評估及匯總一次扣50元，重點項目日志(護理單元)不及時上報院感科，一月扣100元。

10、違反醫院感染管理規定如各項法律法規、行業標準及相關部門管理指南等，造成或可能造成嚴重后果的，視情節給予相應處理。

第五條 防保質量管理

各科室需按要求認真完成各類傳染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監測工作，督查結果除納入綜合目標考核與績效掛鉤外，同時進行單項處罰。

1、傳染病登記不及時扣罰當事人50元，信息不完整，每缺1項扣罰10元。

2、傳染病、死亡、農藥中毒等上報不及時，扣罰當事人100元，漏報每例次扣發200元；報卡信息不完整，扣當事人50元；按照《傳染病防治法》的有關規定，對因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級各類醫務人員，應給予行政處分，情節嚴重構成犯罪交有關部門處理。

3、門診日志：按2013年改版的項目，填寫完整，每缺1項扣罰當事人10元。

4、無遲報、漏報，上報1例傳染病，報病費1元，年底結算。第六條 教學科研管理

1、醫務人員每年未完成醫學繼續教育學分，定期考核不合格，參照相關管理文件處理。

2、未按計劃完成帶教任務，扣科室200—500元；科室或個人私自安排及擅留逾期的進修或實習生，扣100—500元。

3、各種相關學習培訓，未請假缺席一次扣發個人100—200元。

4、嚴格遵守科研管理辦法，不按進度完成項目計劃書，扣除獎勵基金。

5、全院三基等各類考試成績不合格、補考的參照醫院相應規定處理。第七條 醫德醫風管理

1、投訴經查實第一次扣發100元，第二次扣發200元，一年投訴三次者參照醫院人事管理制度執行。

2、對病人態度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發生爭吵的，扣發當事人200元。情節嚴重者給予以行政處理。

3、出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械推銷的，扣責任人1—3個月績效工資，情節嚴重者待崗處理，待崗期間停發一切待遇，造成后果的責任自負，并按有關法規處理。

4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫從中牟利的，扣發3個月績效獎，造成后果的責任自負，并按有關規定處理。

5、謀取私利，索取、收受財物、回扣以及其他不正當利益，扣發3個月績效獎，并按有關規定處理。

6、工作時間未按規定著裝、佩戴胸牌及規定的相關標識的，每例次扣當事人10元。因個人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補辦起，扣當事人20元/次。

第八條 勞動紀律及其他管理

1、遲到或早退發現一次，扣發100元；私自調班、調休，發現一次雙

方各扣發100元；科室負責人離開市區未向分管院領導報告，發現一次扣發500元。

2、曠工半天，扣發500元；曠工一天，扣發1000元，當月累計曠工達三天的，扣至本市最低生活保障，連續曠工超過7個工作日或1年內累計曠工超過14個工作日的，醫院將解除勞動關系。

3、脫崗在30分鐘內能到崗的，發現一次扣發100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關規定處理外，扣除三個月績效工資。

4、違反《醫院行為規范》，如上班未按規定著裝、佩戴工號牌等，每發現一次扣發50元。

5、維修部門在接到科室報修電話后，未及時處理，每次扣發50元，造成不良后果另予處罰。

6、上班期間與同事或患者之間發生肢體沖突，經調查明確責任后，給予當事人全院通報處分并扣發500元，情節嚴重，給醫院造成負面社會影響的解除勞動關系。

7、上班干私活，聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業務無關的書籍，發現一次扣發200元；診療場所及服務窗口高聲談笑，發現一起扣發50元。

8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執行。

9、無理取鬧，擾亂醫院正常工作秩序，致使醫院工作不能正常進行的，扣發500～1000元，情節嚴重者予以解除勞動關系。

10、嚴肅會風會紀，無故遲到、缺席者，扣50元，會議組織不力，扣100元。

第九條 醫保管理

1、不合理用藥、內置耗材未及時審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫生全額承擔；

2、因新農合“三費”控制較差，特別是藥品和耗材費用控制不力，造成新農合次均費用漲幅過快的，參照《醫院2015年新農合“三費”控制管

理辦法》文件執行。

3、新農合按病種付費管理，參照《醫院2015年新農合按病種付費實施方案》文件執行。)

4、因新農合目錄外藥品和預警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預警藥品超標的，參照《醫院2015年新農合藥品使用管理辦法》文件執行。

5、未履行告知義務，使用目錄外藥品、檢查、服務及高值耗材，發現一例扣經治醫生100元。

6、相關人員需掌握各種醫保、新農合的基本政策，發現一位未掌握扣50元。

第十條 財務管理

1、因科室擔保造成的欠費計入科室支出，因惡意擔保造成的欠費從科室績效中全額扣除。

2、科室應按照《住院擔保權限表》中規定權限執行，違反規定造成損失，由科室和責任人承擔。

3、查實不收費、少收費、多收費、無醫囑收費等違反價格規定行為，全額從科室績效工資中扣除，性質惡劣的處以違規金額的1-3倍罰款。

4、業務科室耗占比不合理部分每超出一個百分點扣除500元績效工資。第十一條 設備管理

1、任何科室或個人都不得私自購買醫用耗材、器械和設備，如果出現此情況醫院將不予報銷。

2、科室通過正常申請程序購買的醫用耗材不從庫房領取或領回科室沒能及時用完造成過期浪費的由科室負責人全額承擔損失。

3、科室領取的醫用耗材、器械和設備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔。

4、科室通過正常申請程序購買的醫用耗材、器械和設備，由于科室操作人員未按設備操作規程操作而造成損壞的：

（1）萬元以下且不能修復的，根據使用年限折舊后確定賠償費用，扣

操作人員30%，另70%由科室承擔。

（2）萬元以下能修復的，維修費用扣操作人員30%，另70%由科室承擔。（3）損失金額較大的，由院辦公會議研究決定。第十二條 計算機軟硬件及信息安全管理

1、醫院用于辦公的內部局域網計算機，不得擅自更改計算機設置，嚴禁私自使用U盤、移動硬盤、移動光驅等存儲設備，以防計算機病毒感染，發現一次罰款500元，因私自使用上述設備造成局域網內病毒感染，視情節給予1000-5000元處罰,造成數據災難性事件的，按照有關規定追究相關責任。

2、各科室計算機操作人員應當保養愛護本科室計算機及設備，因人為原因損壞的由責任人或科室承擔全部損失，并扣發100元。

3、私自拆卸計算機，增加、減少計算機配件視情節嚴重每次處罰200—500元，造成后果的由責任人承擔。

4、嚴禁在計算機上安裝、使用各類游戲，發現一次扣除當事人及科室負責人各200元，三次以上處以全院通報批評并提交院辦公會議研究處理意見。

5、其他因人為原因造成醫院計算機或網絡損壞和損失的，視情節嚴重給予不同處理。

第十三條 后勤管理

1、醫療廢棄物專項檢查中出現問題的，一次扣罰責任單元或個人100元。

2、開“無人”燈、風扇，自來水龍頭未關，發現一次扣發責任人50元，責任科室100元。違規使用電器，私拉電線，違規使用空調，扣罰責任科室100元

3、人為因素造成科室辦公設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人50元，責任科室100元。經允許擅自將醫療用房改變用途，責令立即糾正，扣罰科室500元。

4、區域內衛生管理不到位，如值班室、辦公室衛生不達標，拒不整改，扣罰責任科室100元。

5、人為因素造成消防設備設施損壞，需照價賠償并扣罰責任人100元；疏散通道和安全出口違規堆放雜物，扣罰責任人或責任科室100元。

第四章 附 則

第一條 本獎懲辦法與法律、法規及上級文件相抵觸時，按法律、法規及上級文件執行。

第二條

本辦法通過之前遺留的問題按原辦法處理，通過之后發生的一律依照本辦法執行。

第三條

職代會閉會期間需對本辦法作出修改或無明顯規定的問題作出決定，可通過黨政工聯席會議討論決定。

第三篇：醫院職工獎懲辦法

4．3獎懲辦法內容

4．3．1獎則

4．3．1．1綜合目標責任獎

a.醫院院長依據年初與各臨床科室負責人簽訂綜合目標責任書內容進行檢查，根據檢查結果給予科室主任、護士長經濟獎勵。

b.凡業務收入增長率超過計劃增長率的科室，醫院從超過增長率部分業務收入的純利潤中按一定比例提取獎金獎勵給科室（臨床科室10﹪；手術室8﹪；檢驗科、功檢科、放射科6﹪）。且優先考慮科室主任、護士長進行一次醫院認可的短期培訓。

c.院長參照臨床科室負責人綜合目標責任獎金額對各職能科室科長（主任）進行綜合目標責任獎獎勵。

4．3．1．2綜合治理獎和計劃生育獎

各職能科室和臨床科室負責人（包括護士長）每年初與院長簽訂綜合治理目標責任書和計劃生育目標責任書，年終對未違反綜合治理相關規定和計劃生育相關規定的科室負責人予以經濟獎勵。

4．3．1．3優秀醫務工作者獎

醫院每年從各臨床科室中選出10名業務收入最高的職工作為院優秀醫務工作者（各科室負責人、院領導不參與評選）。選出的優秀醫務工作者可參加一次醫院認可的短期學習或考察。

4．3．1．4優秀黨務工作者獎和優秀黨員獎。

醫院每年從黨總支、黨支部的書記、委員中選1名優秀黨務工作者，從黨員中選出1名優秀黨員，參加醫院認可的短期學習或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務會研究確定。

4．3．1．5工、青、婦群團組織優秀工作者獎。

每年從工、青、婦群團組織中選出1名優秀工作者參加醫院認可的短期學習或考察一次。具體選拔由黨總支提名，院務會研究確定。

4．3．1．6職工受到病員表揚的，若病員來信表揚，一次獎勵10元；若病員送來錦旗、鏡框或張貼感謝信的，一次獎勵50元；若病員利用電視臺、報刊等新聞媒體表揚的，一次獎勵200元。

4．3．1．7職工在市縣級各種報刊雜志、電臺、電視臺等新聞媒體上發表新聞、醫學常識、技術報道等宣傳稿件（內容須是宣傳醫院的），醫院按稿費的2倍現金獎勵；在省級以上發表，按稿費的5倍現金獎勵（專職宣傳人員除外）。

4．3．1．8職工在各種正規雜志（正刊）上發表學術論文:在縣級刊物發表的，每篇獎勵100元；在省市級刊物發表的，每篇獎勵300元；在國家級刊物發表的，每篇獎勵500元。

4．3．1．9職工代表醫院外出參加比賽，獲得縣市級一等獎（第一名）或（和）省級三等獎（第三名）以上者，醫院按比賽獎金給予同等數額的經濟獎勵。

4．3．1．10工作中有科技發明、技術創新、科研項目，其成果獲得縣三等獎（第三名）以上者，醫院結合實際情況給予當事人或課題組適當經濟獎勵。

4．3．1．11新技術項目推廣運用獎勵。Ⅰ類新技術項目，每一項獎勵實施人員200-300元；Ⅱ類新技術，每一項獎勵實施人員100-200元；Ⅲ類新技術，每一項獎勵實施人員50-100元。獎勵金額以項目數計算。

4．3．1．12職工在文明履行工作職責、堅持醫院規章制度時，不被群眾理解，獨自受到人格侮辱、傷害的，醫院給予委屈獎50－300元。

4．3．2懲則

4．3．2．1違反勞動紀律規定處罰辦法

a.遲到、早退者、上班干私活或做與工作無關的事情，每次扣除當事人當月績效工資10元。b.職工發生脫崗、擅離職守，每次扣除當事人當月績效工資50－100元。（醫院值班實行上不清下不接，值班人員在接班人員未按時到崗接班而離開崗位，值班人員按脫崗處理，接班人員按遲到處理。）

c.職工發生曠工的，半日扣罰當月績效工資20﹪，1日扣罰當月績效工資50﹪，2日扣罰當月全部績效工資，同時曠工1日扣發3日的工資，以此類推。3日及3日以上只發給180元基本生活費，15日以上曠工，作自動除名處理。

d.上班時間內聚眾打牌、賭博、酗酒者，發現1次扣罰當月績效工資50﹪。

e.不服從工作安排，視其情節輕重，給予批評、警告、扣發當月績效工資50－200元等處罰。

4．3．2．2違反優質服務規定處罰辦法

a.不搞好團結，拔弄是非，挑拔離間，惡語中傷他人，無理取鬧，視情節輕重給予批評、扣發當月績效工資50-200元等處罰。

b.無論何種原因與病員吵架、打架，除職工自行負責由此造成的影響、醫療費用等后果外，視情節輕重給予當事職工扣發當月績效工資50－500元處罰。

c.對病人“冷、硬、推、拖、頂”者，視情節輕重給予批評、扣發當月績效工資50--200元等處罰。

d.在醫療服務中，惡意猥褻、侮辱病人，視情節輕重給予扣發當月績效工資100－300元、調離工作崗位等處罰。

e.為病人出具人情假條、假診斷書、假報告、及其它虛假證明材料，視情節輕重給予批評、扣發當月績效工資等處罰。如因此收受財物者，除沒收財物外，另扣發當月績效工資數額的2－5倍的績效工資。

4．3．2．3違反廉潔行醫規定處罰辦法

a.未經醫院領導同意擅自到其它醫療機構進行查房、教學、手術，把醫院能夠診治、檢查的病人介紹到其它醫療機構或關系戶，視情節輕重給予扣發當月績效工資數額的2－5倍的績效工資、調離科室等處罰。如收取好處費者，則沒收所得錢物或從績效工資中扣出；如由此造成的醫療糾紛、醫療事故等后果，均由當事人自行負責。

b.嚴禁利用工作之便收取他人紅包，查證屬實者，除沒收紅包外，視情節輕重給予扣發當月績效工資數額的2－5倍的績效工資、調離科室等處罰。

c.以病人名義給自己或他人開搭車藥、搭車檢查，調換、克扣病人藥品，假公濟私，除如數交納藥品、檢查費用并向有關單位或個人道歉外，視情節輕重按違規金額的2－5倍扣發當事職工的績效工資。若由此造成病人或有關單位拒付醫藥費用時，由當事人代替病人（或有關單位）交納拒付部份醫藥費用或從當事職工績效工資中扣出拒付部份醫藥費用。

d.科室或個人私自收費。對科室私收費的，按情節輕重對科室負責人給予扣發當月績效工資、免職處罰，同時扣發科室私收費金額的5--10倍的績效工資。對職工個人私收費的，按情節輕重給予扣發私收費金額的5－10倍的績效工資、調離科室，直至開除公職等處罰。e.科室（個人）私自賣器材、賣藥品或私自買設備來收取病人檢查治療費的，除責令停止上述行為外，根據情節輕重，按收取病人總費用的5－10倍扣發科室（個人）的績效工資。

f.未經醫院領導同意，非醫院工作需要而私自使用公共財物、把公共財物借給他用或占為己用等，除如數完好歸還公共財物外，視情節輕重扣發當月績效工資的2-5倍績效工資。如損壞公共財物，按4．3．2．6條規定的《賠償處理辦法》進行處理。

4．3．2．4違反醫療質量管理規定處罰辦法

a.違反門診部醫療質量管理規定處罰辦法

①門診醫師違反病人診治原則，跨專業違規診治病人，由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②由醫務科認定應請上級醫師會診而未會診或未完成上級醫師會診記錄的，每次扣除違規門診醫師當月績效工資100元。如由此發生醫療糾紛及事故由該醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫務科認定應收住院治療的病人而未及時收治入院治療的（病人明確拒絕住院除外），扣除

違規門診醫師當月績效工資200元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④應填寫疫情報告卡的病例而未填寫的每例扣除違規醫師當月績效工資100 元。如由此造成衛生執法部門對醫院處罰的，處罰金額由違規醫師全額承擔，從績效工資中扣出。

⑤門診醫生未書寫門診病歷，每次扣除經治門診醫師當月績效工資50元（病員拒絕購買病歷者除外）。未按規定要素書寫門診病歷，視病歷書寫質量每次扣除經治門診醫師當月績效工資10元。

⑥門診醫生不服從科主任安排帶教或拒絕帶教實習醫生，按應帶教的人次，每人次扣除當事人當月績效工資50元。

b.違反住院部醫療質量管理規定處罰辦法

①凡違反住院部醫療管理規定跨科診治病人，收入不計入該科室，每次扣除該科室當月績效工資300元。違規經治醫師第一次扣除當月績效工資100元，第二次200元，第三次300元，以此類推。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該科室及違規醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②住院病歷入院記錄、首次病程錄、手術記錄未在規定時間內完成者，每次扣除經治醫師當月績效工資50元，病程記錄未按規定及時完成者，每次扣除經治醫師當月績效工資10元（按病歷書寫規范）。住院病歷交給無資格的本院醫生、進修生或實習生書寫，每次扣除經治醫師當月績效工資10元。經治醫師未在病歷上簽名，每次扣除該經治醫師當月績效工資10元。住院病歷在病人出院7天內未上交病案室歸檔和出現丙級病歷，每份病歷扣除經治醫師當月績效工資100元。如因病歷原因而發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該違規醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。如因科室主任原因滯留病歷，同等扣除科室主任當月績效工資。

③由醫務科審定認定應會診而未會診，或會診后無請會診及會診記錄的病例，每例扣除該科室當月績效工資100元，扣除經治醫師當月績效工資100元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該經治醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④凡未審批的手術，手術室必須拒絕安排，如違反此規定每例扣除手術未審批科室及手術室當月績效工資各100元。如由此出現手術不當而發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由手術未審批科室及手術室分別承擔5－25﹪，從績效工資中扣出。

⑤醫生在為病員治療前應及時下長期和臨時醫囑（搶救病人除外），違規者，扣除經治醫師當月績效工資50元。

⑥對于該做常規檢查而未做檢查者，未說明原因、亦無病員簽字，每一項至少扣除20元，同時責任人承擔由此而引發的糾紛及全部經濟賠償。

⑦科室或個人隱瞞重大差錯事故、重大投訴或重大不合格服務，由此造成糾紛和經濟損失者，科室或個人承擔引發的糾紛及全部經濟賠償。

⑧對于醫保或社保病人，在使用自費或部分自費藥品時，必須得到患者或第三方的同意，若未經過其同意，由此造成醫保中心拒付者，由責任人承擔拒付的醫療費用。

c.違反急診急救醫療質量管理規定處罰辦法

①急診科違反住院部醫療管理規定中病人分科收治原則亂轉送病人到非相應科室入院治療的，每次扣除急診科當月績效工資100元。違規急診科醫師每次扣除當月超量勞動補貼100元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由急診科及違規醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

②急診科未能及時補充各種急救藥品和器材，發現一次，扣除急診科當月績效工資

100元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由急診科及值班醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③由醫務科認定應停止留察并轉送住院治療的病人而未及時收治入院的，收入不計入急診科，每次扣除急診科當月績效工資300元，違規值班醫師當月績效工資100元。如由此發生醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由急診科及值班醫師承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

④“三無”急診病人治療過程中，由危險期轉入治療期后，主管醫師應立即通知記帳室，如果未通知記帳室而造成的欠費由主管醫師從績效工資中扣除。

d.違反醫技科室質量管理規定處罰辦法

①各醫技科室未在規定時間內出具檢查報告（遇停電等特殊情況除外），每次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫師）當月績效工資50元。

②違反設備操作規程（以設備使用說明書為準）和檢查技術操作規范（以中醫院制度匯編為準），發現一次扣除該科室當月績效工資100元，扣除當班技師（醫師）當月績效工資50元。如損壞設備的，按第二十一條進行處理。如由此發生的醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該科室及當班技師（醫師）承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

e.違反藥劑工作質量管理規定處罰辦法

①中藥房、西藥房（夜間藥房）劃價人員、調配人員違反查對、復核、分裝規定，調配、劃價出現差錯，每次扣除該藥劑人員當月績效工資50元，并按差錯全額從當事藥劑人員績效工資中扣除。②如因藥品調配錯誤或調配過期變質藥品給病人等引起的醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該藥房及當事藥劑人員承擔總費用的10－50﹪，從績效工資中扣出。

③失效藥品，藥房、藥品庫房應提前3個月報告，如因未及時報告造成醫院經濟損失的，由該藥房或藥品庫房承擔損失全額的20－50﹪，從績效工資中扣除。

④藥品入庫手續不齊全，未按采購合同約定執行者，給予當事人違規藥品發生額10%的處罰。庫管員驗貨時，如因工作失職，造成驗收差錯，給醫院造成經濟損失的，由當事人承擔全部損失從績效工資中扣出。

⑤在藥品采購工作中，發現收受“好處費” 者，扣除同等金額的5—8倍績效工資。本院職工及家屬在本院從事藥品銷售工作，一經發現，將取消其銷售資格，并調離本院職工現工作崗位。

f.違反其它質量管理規定處罰辦法

①凡在工作中賭博、酗酒、脫崗等引起的醫療糾紛及事故所造成的經濟損失由該科室及違紀人員承擔總費用的20-50﹪，從績效工資中扣出。

②醫護人員如未使用專用的檢查單、治療單等醫療文書，發現1次扣除當事醫護人員當月績效工資20元。

③護理人員不按門診治療單或病歷醫囑執行治療，發現1次扣除當事護士當月績效工資50元。④醫務人員因診治病員需要向放射科借閱X線片，超過30天未歸還者，每張片扣

元（n為超期天數），從績效工資中扣出。

n(n+1)⑤本院職工在圖書室借閱圖書未按《醫務科作業指導書》規定按時歸還者，每本書扣元，從績效工資中扣出。n(n+1)（n為超期天數）

．2．5違反行政后勤工作質量管理規定處罰辦法 2

a.行政后勤科室（行政值班人員）在得知臨床科室需要協助時應盡快深入到臨床科室，如因怠慢給醫院、科室造成不良影響，影響工作開展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。

b.對臨床科室提出的問題（包括后勤物資供應、設施設備維修等），若行政后勤科室（行政值班人員）自己不能解決的，應向臨床科室說明情況，并及時向相關領導匯報，采取措施盡快進行解決。若自己不能解決，又不向臨床科室說明情況，不向相關領導匯報的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人員）當月績效工資100元。

c.擅自購進未經院方審查同意的合格產品，視其情節扣除相當產品價值1—10%的績效工資；產品無合格證書或無相關資質證明，并未經院方審查者，視情節扣除相當產品價值5—50%的績效工資，并承擔由此而引發的糾紛責任和全部經濟賠償。

4．3．2．6賠償處理辦法

a.因職工脫崗、擅離崗位而導致醫院公共財產失盜、毀損等，違規職工賠償公共財產損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

b.因職工不遵守操作規程違章操作或使用時不負責任而導致醫院公共財產損壞等，違規職工賠償公共財產損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

c.因職工未認真履行崗位責任，玩忽職守或擅自交由非專業人員操作使用、非醫院工作需要而私自使用而造成醫院公共財產損失等，違規職工賠償公共財產損失金額的20－50﹪，從績效工資中扣出。

d.在未經醫院領導同意、授權的情況下私自為病人記帳、擔保而導致醫院經濟損失的，按損失全額扣除當事職工的績效工資作為賠償。中西藥房、藥品庫房如因科內職工工作不負責任或私自記帳發藥、借藥給他人等造成差藥品、差藥品款等經濟損失，核算后按損失全額扣除該藥房庫房的績效工資作為賠償。收費人員因工作不負責任錯收費，給醫院造成經濟損失的，按損失全額扣除當事收費人員的績效工資作為賠償。

e.未經總務科、設備科同意，職工私自拆修各種設施、設備、器械，擅自變動計算機設備的使用科室和使用人，造成醫院公共財產損失的，違規職工賠償公共財產損失金額的20一50﹪，從績效工資中扣出。

4．3．2．7違反其它質量管理體系文件規定處罰辦法

a.職工違反其它質量管理體系規定（上述違紀條款未包括的），如果未造成病員投訴、醫院未遭受經濟損失的，視其情節輕重給予批評、扣發當月績效工資10-50元、下崗學習1-6個月等處罰。b.職工違反其它質量管理體系規定（上述違紀條款未包括的），如果造成病員投訴，視其情節輕重給予批評、扣發當月超量勞動補補貼50-200元、下崗學習3-12月、調離崗位等處罰，并應向病員賠禮道歉；如果同時造成醫院經濟損失的，則按損失金額的20-50%扣除違紀職工績效工資。

c.如系科室負責人拒不執行質量管理體系規定或執行不好的，除執行所有相關處罰規定，視其情節輕重另給予降職、免職處罰。

d．在內審過程中，內審員不得徇私，出現徇私者，每次扣除20元，多次出現問題者，將取消其內審員資格，視其情節輕重另給予相應紀律處理。

4．3．2．8凡出現以下情況的職工當年考核不評定為優秀：

a.不服從組織安排。

b.不遵守勞動紀律，全年累計事假超過1月。

c.違反計劃生育政策和社會治安綜合治理等相關規定者。

d.違反操作規程或工作不負責任，發生差錯事故，給患者和醫院造成不良影響者。

e.因崗位責任執行不好，給醫院造成500元以上的經濟損失者。

f.推諉病人、與病人發生吵架、打架、出具各種虛假證明（假材料）者。

g.有丙級病歷者。

4．3．2．9凡出現以下情況的職工當年考核評定為不合格：

a.不服從組織安排，經教育不改者。

b.不遵守勞動紀律，曠工2天以上（含2天）或全年累計事假超過182天者。

c.違反計劃生育政策、治安管理規定而受到相關部門處罰和受到行政處分（罰）者。

d.因自身過錯造成嚴重差錯事故（或醫療事故），嚴重損毀醫院形象聲譽者。

e.因崗位責任制執行不好，給醫院造成嚴重經濟損失者。

f.以醫（權）謀私，索賄受賄，經查證屬實者。

g.違反財經紀律，私收費和挪用公款者。

4．3．3附則

4．3．3．1本實施辦法處罰原則是，違規行為系技術原因所致者從輕處罰；凡工作不負責任、不認真履行崗位職責、不遵守規章制度、不遵守操作規程所致者從重處罰。

4．3．3．2本實施辦法懲則以經濟處罰為主，對情節特別嚴重的，同時給予調離原工作崗位、取消處方權和（或）手術權、降級、降職等行政處罰（分），觸犯法律者，移交司法機關處理。

4．3．3．3本實施辦法內容與其它有關獎懲規定相抵觸時，以本實施辦法為準。

4．3．3．4本實施辦法由院獎懲領導小組負責解釋。

第四篇：XX醫院職工獎懲規則

XX醫院職工獎懲規則

第一章 總 責

第一條 為牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，進一步提高服務質量，保障醫院各項工作安全、高效、有序進行，合理利用經濟杠桿作用，激勵先進，弘揚正氣，打擊歪風邪氣及一切不規范行為，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，推動醫院的兩個文明建設，特制定本規則。

第二條 本規則適用于醫院各種崗位的各類人員。

第二章 獎 則

第三條 科室、部門（病區）等集體及個人符合下列條件之一的給予以獎勵；

（一）被評為院級或院級以上先進集體和個人的。

（二）受到社會各種新聞媒體或在病員來信來訪等形式中受到書面表揚，且情況屬實的。

（三）對醫院的建設或發展提出合理化建議，并被采納且有成效的。

（四）積極維護醫院利益，敢與同不良行為作斗爭，見義勇為，打擊犯罪，成效突出的。

（五）參加院內外各項競賽活動，取得較好名次的。

（六）在醫院或上級有關部門組織的臨時性突擊任務中，如突發事件、抗災搶險等，表現突出，成績顯著的。

（七）在醫院工作中及時發現問題，幫助別人糾正差錯或避免事故發生，使醫院利益免受損失。

（八）積極開展新技術、新項目，取得良好社會效益及經濟效益的。

（九）獲得市以上科研獎項的。

（十）在各類正規刊物上發表論文的。

（十一）其他對醫院的建設和發展有突出貢獻的。第四條 獎勵的類別分為物質獎勵和精神獎勵。物質獎勵可為現金、實物；精神獎勵可為口頭表揚、通報表彰。兩種獎勵可同時給予。

第五條 所有受到獎勵的集體和個人，將被記入個人誠信檔案，作為評優及個人晉升、晉級、任用的參考依據。

第三章 罰 則

醫院工作人員在執業及日常工作中有第六條至第十一條情況之一的，視情節輕重可給予200－2000元（或按實際損失的1:10）經濟處罰或給予降級、降職、撤職、待崗、辭退等處罰。違反國家法律、法規的依法處理。

第六條 違反規章制度和執業紀律，有下列情形之一的。

（一）不遵守工作紀律，如遲到、早退、曠工（脫崗一小時以上）等。遲到、早退每次罰款50元；擅自脫崗，超30分鐘每次罰款100元，一天脫崗超過兩次或脫崗一小時以上，按曠工一天論處，一月內脫崗累計達六次，按曠工3天論處。無故曠工者：曠工1天者予以警告，罰款3倍日工資；曠工2天者予以嚴重警告，罰2日3倍工資，并扣除當月獎金；曠工3天者予停薪待崗或解聘處理。

（二）不服從領導，接受任務討價還價，或領導交辦事項未如期完成并不及時說明原因和上報結果的。

（三）在工作中有重大失誤或過錯的。

（四）各級各類人員未執行24小時負責制；推諉病人；造成或引發患者投訴，經查屬實的。一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語言，不知道、不曉得、不耐煩、不關我的事等生硬語言不允許出現在醫務人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務好、質量好、醫德好、群眾滿意）。嚴禁推諉病人，一經發現，視情節輕重予以當事醫務人員罰款200-1000元罰款并停職1個星期的處分。

（五）服務態度差，引發投訴，經查屬實的。實行“病人無錯”制度，醫院職工無論任何原因和理由與病人發生爭吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。與病人打架的，處罰500元并停職1個月，期間不享受任何福利。

（六）私約病人到外院住院、治療、手術的。

（七）私自推銷藥物或變相推銷藥物的。私自使用院外藥品或耗材的。

（八）工作不負責任造成醫療差錯事故或醫患糾紛的。

（九）人為原因造成病人不能及時手術或檢查，導致投訴經查屬實的。

第七條 違反精神文明和職業道德，有下列情況之一的。

（一）被各級行政主管部門及新聞媒體點名批評，損害醫院聲譽的。

（二）以權謀私，收受各種形式的紅包、回扣、禮品，或以各種手段占集體和個人利益的。

（三）工作中隱瞞事實，弄虛作假，工作嚴重失誤給醫院造成損害的。

（四）貶低同事，辱罵領導，無端滋事，造成矛盾和糾紛的。

（五）泄露病人隱私造成不良影響的。

（六）慫恿或指使他人攻擊領導及其同事的。

（七）泄露醫院機密，給醫院工作帶來被動或造成損失的。

（八）本院職工因打架、斗毆、賭博、吸毒等被司法機關處理的，上班時職工之間或與病人之間發生爭吵、謾罵，影響醫院形象的。

（九）非保潔工保潔區域衛生檢查不符合要求的。

（十）為他人作經濟擔保，借貸無力償還，因此影響本職工作，并給醫院聲譽造成不良影響的。

第八條 違反組織和工作紀律，有下列情形之一的。

（一）未按正當程序辦理請假手續而休假、外出業務學習、學術交流、手術會診，或不服從工作安排以及隨意換崗、調班的。謊報請假理由者，按曠工論處。

（二）上班期間未按規定著裝、或未戴胸牌的，每次罰款50元。

（三）在工作區域內吸煙或酒后上班的，在醫療場合非吸煙區吸煙者每次罰款50元。

（四）違反會議紀律、或未及時準確傳達會議精神的。

（五）上班時間做與崗位工作無關的事情，如聊天、嬉戲、串崗、做私活、玩電腦游戲、上網、打手機影響工作等行為予以警告，情節嚴重者予以罰款50—200元。

（六）本院職工非機動車輛未停放指定區域，或值班人員在工作區發現車輛不管不問的。

（七）團結協作：同事之間互相尊重、互相關心、互相幫助、互相愛護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，一經發現有職工之間吵架、打架的，無論任何原因和理由，雙方罰款500元并全院通報批評，影響嚴重者解聘。堅決杜絕不利于團結的語言和行為，多干工作，少議論別人。

（八）其他違反服務規范或醫院工作秩序的。

第九條 違反工作規程和規范，造成工作質量下降，有下列行為之一的。

（一）未按規定書寫門診病歷、沒有執行處方管理辦法的。

（二）各類住院患者使用自費藥品、自費檢查等未征得本人或家屬簽字同意的。

（三）在疾病治療過程中，使用與該疾病無關的藥品或用藥不合理等，給病人增加負擔或造成損失的。

（四）違反正常工作流程和查對制度造成差錯和不良影響的。

（五）未按規定出具各種醫療證明，用于保險、評殘、休學的。

（六）主要疾病診斷、治療有原則性錯誤，出現意外情況未積極采取補救措施的。

（七）未經申報和批準開展新項目的。

（八）未履行會診制度，私自外請人員來院會診、手術的。

（九）違反核心制度，出現醫療質量安全隱患的。

（十）有關部門在工作中發錯通知、檢查不細致、調查失實、情況反饋不及時等，造成工作被動和不良影響的。

（十一）各級管理人員對錯誤行為熟視無睹，或知而不報、報而不查、查而不實的。

（十二）有關保障部門未按規定辦事，影響醫療及醫技科室正常工作的。

（十三）物資供應不到位，或質量把關不嚴，或未按規定進行采購等，給醫院造成損失的。

第十條 有下列行為導致醫院財產損失的。

（一）各種原因造成水、電、汽、藥材等物資浪費的。

（二）未履行相關手續，私自將醫院物資設備、手術器械外借的。

（三）違反操作規程或缺乏愛護造成醫院設備、儀器損壞給醫院帶來損失的。

（四）發錯藥、錯收費、漏收費、不按規定退費等給病人或醫院造成損失的。

（五）其他損害醫院財產行為的。

第十一條 凡在檢查、考核或明查暗訪中發現的問題未及時整改的。

第十二條 發生醫療差錯事故和重大醫療糾紛，影響醫院聲譽，造成經濟損失，視責任大小，相關責任人將承擔賠償費用總額的20%－100%。

第十三條 違反醫療保險和新型合作醫療政策，造成醫院經濟損失的當事人，將按損失總額的50%－100%，予以賠償。

第十四條 所有違規、違紀行為，在處罰當事人的同時，上一級承擔領導責任。

第四章 獎懲程序

第十五條 醫院在對職工實施獎懲前，由相關部門依據事實提請院長辦公會研究。

第十六條 責任人或當事人對獎懲有疑義時，可在接到通知后的三天內提出申訴。

第十七條 所有獎懲決定可以口頭或書面的形式通知有關科室或當事人，涉及經濟獎懲的，由院辦按照程序辦理。

第五章 附 則

第十八條 受降級處分時，其職務工資在實際執行中降低一個工資等級，如職務工資為現任職務最低工資標準的，不給降級處分，但給予其他種類的處分。

第十九條 受降職或撤職處分的，將按新任職務享受職務系數。第二十條 受待崗處理的，待崗期限為1－3個月。待崗期間不發工資，養老保險、失業保險、醫療保險等，全部由個人負責。

第二十一條 受辭退處理的，自動解除聘用合同。第二十二條 未盡事宜由院長辦公會研究決定。第二十三條 醫院辦公室負責本條例的解釋工作。

第五篇：職工醫院職工獎懲辦法實施細則

永川煤礦職工醫院職工獎懲

辦法實施細則

為加強我院社會主義精神文明建設，提高職工的職業道德素質，形成良好的行業風氣，依據《中華人民共和國執業醫師法》、《重慶市衛生行業工作人員醫德醫風獎懲辦法》，結合我院實際情況，制定本辦法。其目的是為了監督和督促職工堅持“一切以病人為中心”為人民健康服務的宗旨，牢固樹立忠于職守、救死扶傷、文明行醫、樂于奉獻行業風尚，嚴謹求實，認真負責，愛崗敬業，鉆研業務，精益求精，遵紀守法，廉潔奉公，依法行醫，按職責要求完成各項工作任務，打造出真正純潔而又完美的“白衣天使”形象。

獎 勵 細 則

一、獎勵的種類：

院內通報表揚、授予本醫德醫風先進個人、獎金獎勵。

二、獎勵的內容：

（一）在發生自然災害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻的，遇到重大事件時，挺身而出，機智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，敢于同違紀違法行為作斗爭，在維護正常工作秩序中事跡突出的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金300-500元不等。

（二）堅持優質服務，尊重服務對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金50元，在評選活動中，被評為院內本醫德醫風先進個人的，被評為優秀管理者的，被評為醫院優秀工作人員的，給予院內通報表揚，并發給一次性獎勵金200元。

（三）在工作中，遇到服務對象無理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時采取應變措施使事端得到妥善處理的，給予院內通報表揚，并獎勵100元。

（四）具有無私奉獻精神，積極參與各種社會公益事業，在扶貧助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的，給予院內通報表揚，并獎勵100元。

（五）在改善服務或管理方面為單位獻計獻策被采納，為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金50-100元。

（六）在工作中積極開展新技術、新項目，填補單位空白或為單位創造效益的，給予院內通報表揚，視情況發給一次性獎勵金100-500元。

（七）學術論文著書等專業文章和政研論文在國家、省、市、縣級的發表分別獎100元、80元、50元。

（八）擔任行政、財務、藥政、疾控、婦幼、醫保、安全等工作獲部門表彰的每人獎50元，已評為醫院先進的不再獎勵。

（九）門診部、住院部在全年12個月中，獲“衛生紅旗”累計達到7次以上的科室年終獎勵400元。全年無差錯科室獎金500元。

（十）月累計無遲到、早退、溜崗、事假、病假、曠工等情況的（含會議）。給予全勤獎金50元。

（十一）舉報他人有損醫院形象，有損醫院利益，如“生、冷、硬、頂、推” “吃、拿、卡、要”，兜售藥品，私自收費等經查實的，給予舉報人300元獎勵。懲 處 細 則

一、懲處的種類：

院內通報批評、取消當年評優評先資格、經濟處罰、停業待崗（每月發放基本工資）。

二、懲罰的內容：

（一）每日遲到，早退超過5分鐘，第一次處罰金5元，第二次處罰金10元，以此類推，取消本月全勤獎。無故遲到30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資÷30天×曠工天數×3倍計算扣除。

（二）無故離崗、早退超過10-20分鐘，造成不良影響的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，每次處罰金30元。離崗、早退30分鐘以上視為曠工，曠工處罰計式按應得工資÷30天×曠工天數×3倍計算扣除。

（三）集體觀念不強，以個人利益為重，與同事鬧不團結，不能密切配合共同完成工作任務的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，扣除當月50元績效。

（四）服務態度差，對服務對象有“生、冷、硬、頂、推”的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，扣除當月50-100元績效。

（五）對服務對象有 “吃、拿、卡、要”等現象的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，扣除當月100-300元績效。

（六）利用工作之便，向服務對象兜售衛生材料、藥品、器械、保健食品、等謀取私利的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，給予出售費用10倍進行處罰，二次違反規定給予待崗。

（七）違反醫療規范，私自轉診服務對象或以介紹服務對象就診為由，收取“好處費”、“介紹費”的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。

（八）徇私舞弊，給他人出具假醫療證明或假查體報告的，院內通報批評，取消當年評優，評先資格，處罰金300元，二次違反給予待崗。情節嚴重的移交司法機關處理。

（九）不按規定項目收費，擅自改變收費范圍或收費標準，或非財務部門，非財務人員擅自直接向服務對象收費的（現場查證或經舉報后查證），給予實際費用10倍進行處罰，二次違反給予待崗。（十）沒有團隊精神，沒有主人翁精神，無理無實出現舉報他人或者醫院行為的，一經查實立即待崗，并扣除12個月工資+獎金，情節嚴重的移交司法機關，單位有權追訴名譽損害權。

（十一）不服從領導安排及工作調遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，給予第一次處罰金50元，第二100元，以此類推。五次次違反給予待崗。

（十二）在臨床醫務工作中，為科室或個人利益違反中華人民共和國《社會醫療保險制度》、《執業醫師法》、《藥品管理辦法》之規定，導致在臨床救治過程中出現用藥不規范，治療不規范、程序不規范等，給醫院造成經濟損失和負面影響的，取消當年評優，評先資格，給予處罰金1000元，二次違反給予待崗，情節嚴重的移交司法機關處理。

（十三）按有關規定應該上報或請示的重大事項，未及使上報、知情不報或有意隱瞞的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，情節輕者給予處罰金50-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十四）醫院公共環境衛生綜合治理工作不力，檢查不合格，第一次給予處罰金20元，第二次30元，以此類推，累教不改者給予辭退。全院集體清潔大掃除無故未參加者，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，每次給予處罰金50元。

（十五）在醫院范圍內，凡出現職工吵架的，不論原因各處罰金50元，出現與被服務對象吵架、打架的，給予院內通報批評，取消當年評優，評先資格，處罰金100-200元，造成嚴重后果的給予待崗處理。

（十六）工作責任心不強，不堅持醫療原則，手術患者必須邀請院領導行術前討論，獲批后方可進行，如不按操作規程就醫等發生的醫療事故，除賠償經濟損失外，分別按以下處罰： 1.發生一級醫療事故，主要責任，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除6個月，5個月，4個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

發生二級醫療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處2.3.罰扣除4個月，3個月，2個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

發生三級醫療事故，主要責任人，第二責任人，第三責任人分別處罰扣除3個月，2個月，1個月基本工資以外的所有福利津貼。視情節給予待崗。同時承擔相應的法律責任。

（十七）其它按醫院各科室制度細則執行。

執行機構：醫院行政辦公室 機構組成人員： 組長： 楊萍

副組長： 向曉輝 趙虎 魏東海

成員： 張艷 郭仁錫 段琳 李曉勇 張民愚 執行辦法：

1.院值班領導負責對醫院各科室進行巡查，并將巡查結果記錄在案 2.院辦公室每月底將當月違紀違規情況進行公布，并報備案。3.院辦每月將獎懲情況造冊報院長審批后交財會。4.每周星期一將環境衛生檢查結果在醫院公示欄公示。5.財會每月將違紀違規人員的處罰金額在工資中扣除。

獎懲辦法實施細則從發布起生效，本制度引發的所有糾紛及造成的相應法律責任由當事人承擔，醫院有追索當事人法律、經濟責任的權利。

永川煤礦職工醫院 2015年7月10日