第一篇：關(guān)于人力資源市場機(jī)構(gòu)請示

***發(fā)?20**?*號

**縣人力資源和社會保障局 關(guān)于成立**縣人力資源服務(wù)中心的請示

縣編委：

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人力資源的統(tǒng)一管理、合理流動(dòng)和有效配置，按照“整合人才市場與勞動(dòng)力市場，完善就業(yè)權(quán)益和勞動(dòng)社會保障體系”的改革要求，結(jié)合我縣實(shí)際，擬成立**縣人力資源服務(wù)中心，為縣人社局下屬財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，副科級建制，事業(yè)編制15名，其中，主任1名，副主任1名，工作人員13名。同時(shí)，給縣人力資源服務(wù)中心加掛**縣外來務(wù)工人員人力資源市場牌子。

縣人力資源服務(wù)中心的主要職責(zé)是：

1、擬定全縣人力資源市場的發(fā)展規(guī)劃和管理制度，并組織實(shí)施。

2、配合有關(guān)部門清理、整頓人力資源市場秩序；負(fù)責(zé)對各類人力資源市場機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，檢查監(jiān)督指導(dǎo)各類用人單位規(guī)范用工，做好再就業(yè)指導(dǎo)工作。

3、建立健全人力資源市場信息庫。受理各類用人單位登記和用工申報(bào)，負(fù)責(zé)用工信息的收集，整理、錄入、審核；發(fā)布全縣人力資源市場用工信息。

4、為用人單位和求職者提供政策、信息咨詢；負(fù)責(zé)失業(yè)登記、求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹服務(wù)；開展職業(yè)能力評估、職業(yè)分析與評價(jià)工作。

5、協(xié)助開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源調(diào)查、開展人力資源市場供求分析，建立失業(yè)人員基礎(chǔ)信息庫等工作。

6、負(fù)責(zé)全縣人力資源信息化建設(shè)，建立和完善全縣就業(yè)服務(wù)管理綜合系統(tǒng)，建立和完善用工信息查詢系統(tǒng)，提升職業(yè)供求信息發(fā)布能力。

7、負(fù)責(zé)為在中心登記的流動(dòng)人員提供人事代理、檔案托管和社會保險(xiǎn)代理服務(wù)。

8、負(fù)責(zé)組織用人單位和求職者參加招（應(yīng)）聘、面試、考(核)試、錄用等工作；組織做好全縣公益性崗位開發(fā)的招錄工作。

9、組織勞務(wù)開發(fā)，開展勞務(wù)洽談、勞務(wù)對接、基地建設(shè)、勞務(wù)輸出工作，指導(dǎo)協(xié)調(diào)農(nóng)民工疏導(dǎo)和勞務(wù)派遣及境外輸出工作；協(xié)調(diào)落實(shí)改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境的相關(guān)政策，做好農(nóng)民工的維權(quán)工作。

10、負(fù)責(zé)全縣勞動(dòng)保障系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的使用、維護(hù)、安全等工作。

妥否，請研究批復(fù)。

二○一○年十月 日

主題詞：機(jī)構(gòu) 人力資源服務(wù)中心 請示

**縣人力資源和社會保障局 2010年10月 日

第二篇：人力資源市場年終總結(jié)

人力資源市場年終總結(jié)

導(dǎo)語：人力資源指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。下面是小編搜集的人力資源市場年終總結(jié)，僅供大家參考學(xué)習(xí)！

人力資源市場年終總結(jié)一

人力資源市場穩(wěn)中求進(jìn)積極推進(jìn)就業(yè)服務(wù)工作，截止目前共轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村富余勞動(dòng)力3100人，完成上級下達(dá)任務(wù)的103%。積極開展了民營企業(yè)招聘周活動(dòng)，完成了對120名就業(yè)困難人員的篩選，認(rèn)定工作。發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》1015本。具體工作做法如下：

按照滄州市人力資源和社會保障局在滄州市教育局、總工會、商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)的冀人社函122號《關(guān)于開展20xx年民營企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》文件精神，在4月18日至24日積極開展了民營企業(yè)招聘周活動(dòng)。

１、民營企業(yè)招聘周活動(dòng)取得成果

活動(dòng)期間充分利用人力資源市場交流大廳這個(gè)平臺，發(fā)放招工資料956份，有26家民營企業(yè)參加活動(dòng)，向信譽(yù)樓泊頭商廈等民營企業(yè)推薦求職人員519名，向天津服裝檢驗(yàn)公司等6家京、津企業(yè)推薦務(wù)工人員68名，簽訂就業(yè)意向協(xié)議419名，其中高校畢業(yè)生28人，農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員268名，就業(yè)困難人員9人，建檔立卡貧困人員9人，化解過剩產(chǎn)能失業(yè)人員8人。印發(fā)就業(yè)政策等宣傳資料1500份。

２、加大宣傳、營造氣氛

就業(yè)局按照“宣傳到位、信息到手、服務(wù)到家、供需對接、助力轉(zhuǎn)型、以民營企業(yè)為重點(diǎn)，以高校畢業(yè)生和化解過剩產(chǎn)能失業(yè)人員為重點(diǎn)，同時(shí)面向農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員，建檔立卡貧困人員等各類求職者為工作目標(biāo)，發(fā)放宣傳資料形式，開展宣傳活動(dòng)使高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力，民營企業(yè)知曉活動(dòng)的目的意義。

３、招聘活動(dòng)講實(shí)效

就業(yè)局在開展民營企業(yè)招聘周活動(dòng)期間充分利用人力資源市場交流大廳這一平臺，開展五個(gè)“優(yōu)先服務(wù)”，“優(yōu)先為民營企業(yè)服務(wù)”、“優(yōu)先為高校畢業(yè)生服務(wù)”、“優(yōu)先為下崗失業(yè)人員服務(wù)”、“優(yōu)先為就業(yè)困難人員服務(wù)”、“優(yōu)先為農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)”。動(dòng)員本地信譽(yù)樓、泊信商廈等用工較大的，用工規(guī)范的企業(yè)參加活動(dòng)，并加強(qiáng)與北京西城區(qū)職介中心的聯(lián)系，加大崗位征集力度，提高信息針對性和匹配有效性，同時(shí)積極同教育、工作、工商聯(lián)等部門配合共同開展好民營企業(yè)招聘周活動(dòng)。使整個(gè)招聘活動(dòng)做到了扎實(shí)有效。

6—7月份經(jīng)社區(qū)、街辦處層層篩選，對3名具有殘疾證人員、5名具有撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、15名低保家庭戶、56名“4050”大齡就業(yè)困難人員、33名“3540”零就業(yè)家庭人員，13名其它就業(yè)困難人員，共計(jì)124名申請就業(yè)困難人員進(jìn)行了社區(qū)入戶調(diào)查，街道辦事處核實(shí)證明。就業(yè)局對124名申請人員所提供的身份證、戶口本、低保證、殘疾證、離婚證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》以及街道社區(qū)證明材料認(rèn)真的進(jìn)行核實(shí)認(rèn)定，并在6月28日對124名申請就業(yè)困難人員進(jìn)行了嚴(yán)格考試，對5名不符合條件人員取消認(rèn)定資格，至此完成了對120名就業(yè)困難人員的認(rèn)定工作。

隨著國家對就業(yè)創(chuàng)業(yè)者扶持力度的增加，城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》的數(shù)量也在不斷增加，截止目前，高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人中、城鎮(zhèn)就業(yè)人員共辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》1015本，針對9月份120名接受電子商務(wù)培訓(xùn)的農(nóng)村勞動(dòng)力及時(shí)為他們發(fā)放了《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。

20xx年上半年，xxx人力資源市場共舉辦大型招聘會33場，其中每周三的定期招聘會18場，專場招聘會3場，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會6場，送崗位到村社招聘會7場，順利完成了春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周、婦聯(lián)專場招聘會、殘疾人招聘會等專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)；共搜集各類用工單位70余家，累計(jì)提供求職崗位4149個(gè)；完成職業(yè)指導(dǎo)15人次，進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)資源評估測驗(yàn)”2人次，職業(yè)介紹成功796人，110就業(yè)服務(wù)平臺幫扶就業(yè)困難人員348人次。

加大崗位信息采集力度，多渠道發(fā)布用工信息。

建立了用工登記備案管理制度，發(fā)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)主動(dòng)與各用工單位對接，獲取用工信息，進(jìn)一步擴(kuò)大了用工信息的采集面。通過市場展板、大屏幕顯示屏、xxx就業(yè)局網(wǎng)站和新聞媒體等多種形式將搜集到的用工信息進(jìn)行及時(shí)發(fā)布，使城鄉(xiāng)各類求職人員能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地了解到最新的用工需求。

開展職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

通過110就業(yè)服務(wù)平臺、CETIC職業(yè)素質(zhì)測評平臺，對登記求職的下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、其它各類勞動(dòng)者采取“一對一”的職業(yè)指導(dǎo)，幫助他們了解地區(qū)的就業(yè)形勢，針對求職者個(gè)人基本情況、技能特長、就業(yè)意愿進(jìn)行推薦介紹和面試指導(dǎo)服務(wù)。

就業(yè)服務(wù)下延。

一是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織開展了13場“送崗位到村社”活動(dòng)，有針對性地為大齡和特困人員提供政策幫扶、崗位幫扶、服務(wù)幫扶；二是組織開展春風(fēng)行動(dòng)，為農(nóng)村務(wù)工人員開展免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，為我縣農(nóng)村勞動(dòng)者送政策、送崗位，使廣大群眾更多地了解到關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)、社會保險(xiǎn)以及勞動(dòng)維權(quán)，特別是下崗失業(yè)人員可享受到的小額擔(dān)保貸款、社保補(bǔ)貼等政策，受到了極大歡迎。

定期舉辦定期招聘會。

我縣人力資源市場每周三在鼓樓壩廣場舉辦定期招聘會，積極為各類用工單位和勞動(dòng)者牽線搭橋。上半年共舉辦定期招聘會20場，吸引了70余家單位參會，共提供各類用工崗位4000多個(gè)，較好地滿足了用工單位和各類求職者的就業(yè)需求。

加強(qiáng)110就業(yè)服務(wù)平臺的建設(shè)。

我縣積極參與110平臺的建設(shè)，分中心成立以來累計(jì)接件348條，其中市級件23條，本級件325條，現(xiàn)辦結(jié)348條，對就業(yè)困難人員開展CETIC職業(yè)素質(zhì)測評，已有13人完成測評，建立《職業(yè)指導(dǎo)記錄表》13份，完成“創(chuàng)業(yè)資源評估測驗(yàn)”2份、“職業(yè)興趣測試”13份，所有測評者均建立個(gè)人檔案。

堅(jiān)持跟蹤服務(wù)到位。

安排專人對3次推薦后仍未成功者持續(xù)跟蹤服務(wù)，同時(shí)對各用工單位和求職人員以及專場招聘洽談會的求職意愿結(jié)果開展定期回訪，了解推薦、洽談結(jié)果，收集空崗信息并征求用工單位和求職人員對就業(yè)服務(wù)的意見和建議。

一是缺乏對用人單位的指導(dǎo)。很多企業(yè)在招用工時(shí)，招到了員工，員工入職后做不了多長時(shí)間又辭職，缺乏對用工單位的指導(dǎo)，企業(yè)留不住人的現(xiàn)象較為嚴(yán)重；二是“招工難、就業(yè)難”的矛盾在我縣依然較為突出。就縣域內(nèi)企業(yè)來說，部分企業(yè)缺少技能型人才，而眾多求職者由于企業(yè)工資待遇或自身技能缺乏等原因滿足不了企業(yè)需求；三是對就業(yè)后的跟蹤服務(wù)還需加強(qiáng)，特別是對推薦就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)方面還需要做更多工作。

一是協(xié)助市就業(yè)局做好全市工資參考價(jià)的發(fā)布。二是加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的招聘崗位信息共享，方便求職人員查詢招聘崗位。三是進(jìn)一步完善職業(yè)指導(dǎo)思路，對求職者指導(dǎo)的同時(shí)加強(qiáng)對用工單位的用人指導(dǎo)，更好的緩解企業(yè)人才流失問題。

人力資源市場年終總結(jié)三

人力資源市場管理辦公室堅(jiān)持以人才興區(qū)、構(gòu)建和諧為己任，把內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象、提高效率、強(qiáng)化服務(wù)為工作的出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)人社局20xx工作思路，充分發(fā)揮本部門的職能，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，通過全體工作人員共同努力，在工作上取得新突破，現(xiàn)就全年情況總結(jié)如下：

截止目前市場辦管理人事代理人員共計(jì)2869人，其中區(qū)屬破產(chǎn)企業(yè)人員689人，大中專畢業(yè)生357人，機(jī)關(guān)事業(yè)代理人員46人，其他企業(yè)代理人員1774人；靈活就業(yè)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)代理人員3030人，靈活就業(yè)參加職工醫(yī)療保險(xiǎn)代理人員3137人；管理集體戶口人數(shù)70人。

1、完善基礎(chǔ)管理，做好人事代理工作。

人事代理工作作為市場辦一項(xiàng)重要服務(wù)項(xiàng)目，每年人事代理檔案數(shù)量增長很快，今年以來共新增人事代理人員326人，其中未退休49號文件人員124人，改制企業(yè)人員47人，其他單位155人。因此始終把檔案管理作為一項(xiàng)重要工作，不斷增強(qiáng)管理水平。在工作中首先在接收檔案上把好第一關(guān)，對于問題檔案一律不予接收；其次將轉(zhuǎn)入代理人員檔案資料逐一清理、編號，根據(jù)編號專柜存放，方便查閱。第三不斷完善人事代理信息庫，將代理人員檔案信息錄入微機(jī)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，保證了微機(jī)信息和檔案信息的同步一致，更加便于管理。代理人員檔案的規(guī)范管理，不僅提高了工作效率，同時(shí)也大大方便了代理人員。

上報(bào)正常退休人員93人，特殊工種退休17人，病退46人。為代理人員提供借閱檔案，出具各種檔案證明68人次。完成人事代理人員2572人的養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)整合工作，將20xx收取的代理人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部轉(zhuǎn)入社保部門。

2、按計(jì)劃完成靈活就業(yè)人員養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)各項(xiàng)工作。

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)自20xx年轉(zhuǎn)由市場辦負(fù)責(zé)后，按照年初計(jì)劃，今年將所有參保人員統(tǒng)一建立參保檔案，并將人員信息逐一錄入微機(jī)，實(shí)現(xiàn)了靈活就業(yè)人員參保信息微機(jī)管理。同時(shí)還配合社保完成2810人數(shù)據(jù)整合工作。

今年4月、6月和8月組織靈活就業(yè)醫(yī)保新參人員體檢，為132人辦理了醫(yī)保新參手續(xù)，按醫(yī)保有關(guān)政策，完成了57名靈活就業(yè)人員退休醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳工作，為78名新參人員發(fā)放了醫(yī)保卡。將收取的20xx醫(yī)保費(fèi)轉(zhuǎn)入醫(yī)保中心。同時(shí)配合社保卡的發(fā)放，做好代理人員的信息采集工作，采取發(fā)通告，發(fā)信息，打電話等形式，目前，已收集2214人的照片和身份證，為下一步社保卡的發(fā)放做好基礎(chǔ)工作。

截止到11月底，人事代理養(yǎng)老保險(xiǎn)收取6225822。4元；自由職業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)收取10753539。52元；靈活就業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)收取4960336。24元。

3、以全心全意為民服務(wù)為宗旨，提高服務(wù)質(zhì)量。

工作中以換位思考、親情服務(wù)作為服務(wù)理念，為廣大代理人員提供熱情周到的服務(wù)，采取發(fā)放代理人員聯(lián)系卡，以電話、短信方式通知代理人員按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。提供poss機(jī)刷卡繳費(fèi)等便民措施。為了提高服務(wù)效率，我中心8月份申請安裝了第二臺poss機(jī)和電話，并且已經(jīng)成功使用，節(jié)省了繳費(fèi)時(shí)間，大大方便了人事代理人員繳費(fèi)。今年以來，接受來電、來人咨詢800余次；在社區(qū)張貼各種信息通知3000余份；電話、短信通知代理人員辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)5000余次。工作中注重培養(yǎng)工作人員不斷增強(qiáng)為民服務(wù)意識，愛崗敬業(yè)，為廣大辦事群眾提供高效便捷的服務(wù)，樹立人社部門良好形象。

1、完成養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的集中收費(fèi)工作，并分別做好與社保局和醫(yī)保中心的核對工作，集中收費(fèi)工作完成后整理新轉(zhuǎn)入靈活就業(yè)人員信息，逐個(gè)做好登記、并錄入微機(jī)做好備份，為下一次集中收費(fèi)做好充分的準(zhǔn)備。

2、計(jì)劃3—10月每月1號至7號辦理靈活就業(yè)人員新參醫(yī)保工作，全年非參保繳費(fèi)期繼續(xù)接收轉(zhuǎn)入失業(yè)人員的檔案和零散人員檔案并為其辦理人事代理手續(xù)，做好人事代理人員的代收養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作，并轉(zhuǎn)入自由職業(yè)者建立自由職業(yè)檔案。3、5—10月份申報(bào)特殊工種人員到年齡退休工作，備齊資料，做好申報(bào)。10月份做好為人事代理人員申辦病退手續(xù)的工作。每月做好人事代理人員申請辦理辦理正常退休手續(xù)工作。4、20xx年社評工資出臺后，通過各種渠道向參保人員提前告知，10—12月集中收取代理人員養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，并完成全年檔案保存費(fèi)的收取工作。

5、根據(jù)“人事代理管理系統(tǒng)”所錄基本信息，重新按號查對現(xiàn)有檔案。系統(tǒng)整理檔案便于檔案的保管和查找，更換檔案袋，重新整理歸類，補(bǔ)充部分新資料。另外還將繼續(xù)配合我區(qū)企業(yè)破產(chǎn)改制工作，積極提供服務(wù)，為破產(chǎn)改制人員保存檔案，簽訂協(xié)議，辦理手續(xù)，代收代繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

第三篇：增設(shè)信息中心機(jī)構(gòu)請示

關(guān)于成立XX市人力資源和社會保障

信息中心的請示

XX市機(jī)構(gòu)編制委員會：

隨著社會經(jīng)濟(jì)的加快發(fā)展、社會保障事業(yè)的不斷壯大、就業(yè)和再就業(yè)工作的進(jìn)一步推進(jìn)，網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)對人力資源數(shù)據(jù)和社會保障資金監(jiān)管的支撐作用越來越突出。金保工程是國家立項(xiàng)的信息化工程之一，系統(tǒng)架構(gòu)是兩級數(shù)據(jù)中心、三級網(wǎng)絡(luò)平臺，上連中央下接各市，生產(chǎn)應(yīng)用數(shù)據(jù)集中在市級，統(tǒng)計(jì)分析與基金監(jiān)管以及自治區(qū)級統(tǒng)籌數(shù)據(jù)則集中自治區(qū)數(shù)據(jù)中心，實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)系統(tǒng)信息資源全國聯(lián)網(wǎng)共享,對社會保障資金能實(shí)現(xiàn)安全的監(jiān)管。目前，我市社會保險(xiǎn)參保人員XX萬人次，管理的資金XX億元，市本級社會保險(xiǎn)參保人員XX萬人，管理的資金XX億元，隨著我市社會經(jīng)濟(jì)的加快發(fā)展，這些數(shù)據(jù)將日益劇增。因此，作為一個(gè)準(zhǔn)金融管理部門，必須要有強(qiáng)大的管理信息系統(tǒng)，高素質(zhì)的信息管理技術(shù)隊(duì)伍來支持，然而，由于我局尚未建立起相應(yīng)的 1 信息化機(jī)構(gòu)，沒有專業(yè)人員，現(xiàn)狀與工作要求嚴(yán)重脫節(jié)，難以完成這項(xiàng)艱巨的任務(wù)。

為全面貫徹落實(shí)中辦發(fā)XX號、XX號文件精神，確保我市的金保工程順利實(shí)施，對我市的社會保障信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理，對全市社會保障資金實(shí)現(xiàn)安全有效的監(jiān)管，現(xiàn)參照XX、XX、等XX個(gè)市已分別成立了人力資源和社會保障信息中心的實(shí)際情況。擬成立XX市信息中心，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請示如下：

一、單位性質(zhì)。擬成立的XX市障信息中心是隸屬XX市人力資源和社會保障局管理的正科級財(cái)政全額撥款的參公事業(yè)單位。

二、主要職責(zé)。擬定全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃；組織、協(xié)調(diào)全市人力資源和社會保障信息化建設(shè)工作并提供技術(shù)指導(dǎo)；組織、指導(dǎo)全市人力資源和社會保障業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件的開發(fā)及推廣應(yīng)用；負(fù)責(zé)市本級人力資源保障信息系統(tǒng)及社區(qū)應(yīng)用平臺建設(shè)以及數(shù)據(jù)中心機(jī)房的維護(hù)、管理和安全保密工作；負(fù)責(zé)市本級人力資源保障業(yè)務(wù)應(yīng)用軟件的開發(fā)和應(yīng)用；負(fù)責(zé)主要硬件設(shè)備、軟件開發(fā)招投標(biāo)工作；負(fù)責(zé)市人力資源網(wǎng)政府網(wǎng)站（外網(wǎng)）和市本級辦公網(wǎng)（內(nèi)網(wǎng)）的建設(shè)、維護(hù)、管理；負(fù)責(zé)通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布我市人力資源社會保障信息和人力資源社會保障多媒體宣傳等工作；負(fù)責(zé)全市社會保障卡的發(fā)行管理和密匙安全工作；負(fù)責(zé)全市人力資源社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算編制和業(yè) 務(wù)人員培訓(xùn)工作。

三、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。請求核定XX信息中心編制5名，經(jīng)費(fèi)來源為財(cái)政全額撥款。科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。所需人員面向社會公開招聘或調(diào)配進(jìn)入。

以上請示，妥否，懇請批復(fù)。

XX年XX月XX日 3

第四篇：成立xx機(jī)構(gòu)的請示

xxx國土資源局文件

x國土資發(fā)?2011?29號

關(guān)于增設(shè)“xxx

國土資源信息中心”內(nèi)部機(jī)構(gòu)的請示

市機(jī)構(gòu)編制委員會：

xx市國土資源局是九江縣政府的重要職能部門，黨中央、國務(wù)院賦予國土資源管理參與宏觀調(diào)控的職能，其工作的重要性、復(fù)雜性、艱巨性和業(yè)務(wù)性越來越顯現(xiàn)。而國土資源信息化建設(shè)工程屬于面向保護(hù)資源、維護(hù)權(quán)益、支持發(fā)展、服務(wù)社會的國家電子政務(wù)重點(diǎn)工程，為了加快推進(jìn)國土資源信息化工程的建設(shè)，使國土資源信息化建設(shè)更好地適應(yīng)國土資源現(xiàn)代化管理的需要，進(jìn)一步提高國土資源監(jiān)測、預(yù)警、應(yīng)急能力和國土資源保護(hù)開發(fā)利用水平，需盡快建立國家、省、市、縣四級聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)化運(yùn)行系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“天上看、地上查、網(wǎng)上管”的國土資源管理運(yùn)行體系。根據(jù)省市國土部門文件精神：有條件的縣（市）級國土資源主管部

門都要建立信息化建設(shè)的專門機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍，為國土資源信息化建設(shè)提供強(qiáng)有力的機(jī)構(gòu)與組織保障，確保金土工程順利推進(jìn)。并從2008年5月1日起，全省建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審、報(bào)批和礦業(yè)權(quán)審批要實(shí)現(xiàn)電子化網(wǎng)上報(bào)送，省國土廳對沒有電子化文本的申報(bào)將不予受理。

xx市國土資源信息中心的工作職責(zé)是：貫徹執(zhí)行xx市委、市政府和省國土廳、市國土局有關(guān)國土資源信息化建設(shè)的方針、政策和規(guī)劃；負(fù)責(zé)編制xxx國土資源信息化發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；負(fù)責(zé)向xxx政府和省國土廳、市國土局提供有關(guān)的基礎(chǔ)信息、資源信息和管理信息；承擔(dān)本級國土資源信息數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、門戶網(wǎng)站和計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)、運(yùn)行、管理與升級維護(hù)工作；負(fù)責(zé)本局國土資源政務(wù)信息網(wǎng)上公開工作,為社會提供國土資源基礎(chǔ)性、公益性信息服務(wù)。

為認(rèn)真履行好上述工作職責(zé)，請你委批準(zhǔn)成立“xx市國土資源信息中心”，為xx市國土資源局下屬財(cái)政全額撥款股級事業(yè)單位，定事業(yè)編制2人，人員在我局內(nèi)部調(diào)劑解決。

以上請示，妥否，敬請批復(fù)。

二0一一年十月二十五日

主題詞：“設(shè)立 信息 中心” 請示

主送：xx市機(jī)構(gòu)編制委員會

xx市國土資源局2011年10月14日印發(fā)

第五篇：關(guān)于公司機(jī)構(gòu)設(shè)置請示

關(guān)于公司機(jī)構(gòu)設(shè)置的請示

**公司即將轉(zhuǎn)為合資公司，根據(jù)董事長指示將設(shè)立綜合部、計(jì)財(cái)部、安全生產(chǎn)部等3個(gè)部門，因綜合部負(fù)責(zé)公司的物資采購、產(chǎn)品銷售、行政辦公、人力資源、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等工作，因此將目前綜合部需要的人員配置人數(shù)，薪酬等問題進(jìn)行說明請董事長決定。

一、薪酬。

1、目前的情況是，當(dāng)?shù)厝肆Y源短缺，一部分優(yōu)秀人才選擇外地工作，一部分選擇在萊州市內(nèi)工作，愿意到村鎮(zhèn)或者重新回到村鎮(zhèn)工作的辦公室人才很少，尤其是我公司所從事的礦山開采業(yè)。

2、根據(jù)對萊州人才市場調(diào)查，對萊州人事人才網(wǎng)上信息互動(dòng)，以及與當(dāng)?shù)厝藴贤私獾降男畔ⅲǔＦ胀ㄞk公室人員薪酬在1500—2500元之間，工作年限較長且經(jīng)驗(yàn)豐富者在3000元以上，大黃花村及周邊村莊在礦山做管理的人員薪酬都在4500以上。

3、針對以上情況，建議公司提高薪酬及福利待遇辦公室人員3000元以上，外聘礦山管理人員具有高學(xué)歷、高素質(zhì)、且管理經(jīng)驗(yàn)較豐富的薪酬建議在6000以上吸引人才。

二、人員配備（暫定）

（一）、綜合管理部（5人）

1、辦公室副主任1人；建議薪酬:4000元／月

2、行政、人事專員1人；建議薪酬:2000元／月

3、廚師1人;建議薪酬：3000元／月

4、駕駛員1人;建議薪酬：2600元／月

5、后勤管理員1人；建議薪酬：2500元／月

（二）、財(cái)務(wù)人員（3人）

1、會計(jì)1人建議薪酬：3500元／月

2、出納1人，建議薪酬:3000元／月

3、統(tǒng)計(jì)專員1人，建議薪酬：3500元／月

合計(jì)3人

（三）、物資設(shè)備采購(2人);建議薪酬：4500元／月／人

共同進(jìn)行物資設(shè)備采購，合作雙方各指定一人。（低值易耗品由辦公室自行采購）負(fù)責(zé)辦公用品、后勤物資、生產(chǎn)設(shè)備、原料的詢價(jià)，由辦公室副主任編制采購計(jì)劃，經(jīng)綜合管理部經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施采購。

（四）、荒料銷售（3人）；建議薪酬：4500元／月／人

由現(xiàn)場銷售員2人，外聯(lián)銷售員1人共同組成。外聯(lián)銷售員在走訪客戶、挖掘潛在客戶的同時(shí)負(fù)責(zé)了解行業(yè)信息、價(jià)格走向并及時(shí)反饋到公司。

（五）、機(jī)械設(shè)備養(yǎng)護(hù)（2人）；建議薪酬：6000元／月／人

東、西礦山各設(shè)1名管理專員用于管理礦山工程車輛、機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)以及駕駛?cè)藛T紀(jì)律管理。

（六）、料場保管（2人）；建議薪酬：4500元／月／人

由于料場保管員涉及荒料入庫及銷售出庫工作量大，應(yīng)該設(shè)2名保管員。

（七）、礦山會計(jì)核算員（4人）；建議薪酬：4500元／月／人

東、西礦山各兩人，負(fù)責(zé)礦山現(xiàn)場計(jì)劃與實(shí)際開采量的對比統(tǒng)計(jì)工作，與綜合部、財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)人員工作對接。

（八）、保安人員：暫定2人，建議薪酬：2000元／月／人 負(fù)責(zé)夜間料場的巡視、安保工作。

（九）、車輛配備：

1、商務(wù)車、越野車各1臺，用于辦公室、財(cái)務(wù)的公務(wù)、接待及市區(qū)員工的通勤車輛。

2、皮卡車1臺，用于物資設(shè)備采購。

（十）、礦山其他崗位管理人員的配備及薪酬由王總提供。以上情況匯報(bào)及說明請董事長批示。

***2013-7-11