第一篇：強化工會組織建設促進企業和諧發展

強化工會組織建設促進企業和諧發展

摘要：構建和諧企業，使工會工作面臨著新的機遇和挑戰，也為工作賦予了新的內容，讓職工在以發展促進和諧，以創新推動和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺上，實現職工在企業平臺上成長成才、企業在職工奉獻下健康發展的“雙贏”局面。

關鍵詞：公司工會；構建；和諧環境

企業作為社會的基本細胞，對創建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。工會組織作為職工自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶、職工權益的代表和維護者的作用和使命。構建和諧企業，使工會工作面臨著新的機遇和挑戰，也為工作賦予了新的內容，讓職工在以發展促進和諧，以創新推動和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺上，實現職工在企業平臺上成長成才、企業在職工奉獻下健康發展的“雙贏”局面。

一.用思想工作做保證，營造和諧政治環境

工會組織是構建和諧企業的思想基礎，是在黨的領導下，依照法律和章程，獨立自主創造性地開展各項工作和活動的群眾性組織，廣大職工對工會組織都充分信賴并寄予厚望。具體做法如下：

一是要發揮工會組織的創造性，在企業中著力牢固職工的思想基礎，營造和諧的輿論環境，提供強大的精神動力，培育文明的道德風尚，創造良好的文化條件。多做統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和諧因素，增加和諧因素，為構建和諧企業打牢基礎。

二是要發揮基層工會組織在宣傳陣地上的主動權，在輿論宣傳工作中要唱響主旋律，堅持正確的輿論導向，在統一思想、增進共識、動員群眾、凝聚力量方面打好主動仗，發揮積極作用。這是夯實企業和諧政治環境的第一個重要方法。

三是要把制度建設、制度創新貫穿于企業改革發展的全過程，建立健全科學的制度體系，用制度來規范和調節各種關系，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業的工作機制。

四是要始終堅持以人為本，著力提升企業和諧持續發展的能力和水平。真正體現以人為本，努力做到尊重人、理解人、關心人，始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，不斷強化構建和諧的干群關系，才能形成企業和諧穩定的人文環境。

二、用安全生產做保障，營造和諧工作環境

建設和諧企業，營造和諧工作環境，安全生產是其中最為關鍵、最為重要的問題。工會組織緊緊圍繞生產經營中心，積極主動地參與到企業安全生產的管理活動中來，強化工會對勞動安全的監督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害，不斷地查隱患、堵漏洞、促整改、防事故，在企業的和諧、安全生產中起到了推進作用。

一是加強職工安全教育，提高安全意識。工會購買了《班組職工安全知識教材》分發給了各基層分會，在進一步掌握了解安全知識后，有1000余名員工參加了《安康杯職工安全知識答題》活動，增強了勞動安全衛生法規、知識，事故教訓以及工人所關心的勞動保護等方面的知識。

二是工會牽頭與各分會主席、安技環保處專業人員，對公司安全重點部位進行了兩次全面檢查，對查出的事故隱患，要求立即整改，防止各類安全隱患事故的發生，確保安全生產。

三是勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業的重要載體，對促進企?I實現可持續發展具有重要的意義。每年，結合企業生產形勢，公司工會與生產管理處聯合在全公司范圍內組織開展勞動競賽活動。要求各部門結合本部門生產情況，制定相應的競賽目標、競賽內容、競賽要求，確保生產任務的順利完成。

四是在夏季防暑降溫工作中，公司工會有計劃、有組織、有步驟的開展工作，全心全意為職工健康安全服務，努力創造良好的工作環境，為生產任務的順利完成提供了有利的保證。在此期間，公司黨、政、工領導親自帶隊到生產一線進行慰問，將防暑降溫品送到每一位職工手中，極大的鼓舞了職工的工作積極性，增強了職工戰勝困難的勇氣。

三、用團隊建設做動力，鼓勵群眾性經濟技術創新

企業的發展首先是人的全面發展，構建和諧企業的重要內容就是堅持以人為本，努力實現職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質。

一是要在加強職工隊伍建設過程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。

二是要結合企業實際，著眼于企業長遠發展，認真研究新形勢下企業職工培訓教育的新思路、新方法，堅持常規培訓教育和多種培訓方式相結合，不斷完善培訓渠道和方式，緊密結合生產實際，大力開展貼近崗位實際、形式多樣的崗位培訓，增強學習、培訓的可操作性。促進職工自我學習風氣日漸濃厚，促進你追我趕、共同進步的學習環境的初步形成。

三是圍繞技術進步、提高質量、節能降耗等方面，持續不斷地組織開展“我為企業作貢獻”合理化建議、獻計獻策活動，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好建議、好點子，解決了生產中的瓶頸問題，每年能夠收集合理化建議近千余條，被采納近百余條。通過活動的開展，充分調動了職工的積極性、主動性和創造性，極大地增強了員工的凝聚力和核心競爭力。

四、用先進文化做引導，構建和諧精神環境

在企業文化建設中，工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是企業思想政治工作的一種基本方法。

一是公司工會每年舉辦“正月十五鬧花燈”抽獎、職工釣魚、職工游泳、職工卡拉OK等比賽、職工花卉展、職工冬季長跑等文娛體育活動，并選拔、組織人員代表公司參加上級工會組織的各種比賽。這一系列活動的開展不僅豐富和活躍了職工的業余文化生活，同時把企業文化的內容滲透、融化在活動之中，起到了“潤物細無聲”的效果。

二是積極做好困難職工的摸底調查工作，公司工會建立健全了困難職工檔案，多層次、多渠道、多方式地堅持開展了送溫暖活動。春節期間，走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。同時，給每一位過生日的職工送一張生日蛋糕卡；每年還慰問住院職工，發放各種困難補助；為子女考入高等院校的職工發放獎費；為員工辦理了醫療互助保障賠付；組織退休職工健康療養；組織勞模參觀外出游覽。這些都充分體現組織的關懷，調動職工的工作積極性，增強企業凝聚力，確保職工隊伍長期和諧與穩定。

第二篇：強化工會組織建設推進學校和諧發展探討

武進星辰實驗學校是2000年創辦的一所全日制九年一貫制寄宿民辦學校。占地面積91.3畝，有學生4259人，教職工249人，教工入會率達100%。學校創辦的當年，學校就組建了工會組織。近年來我校工會取得了一定成績，先后被評為武進區“模范職工之家”、常州市“先進教工之家”，常州市職工讀書活動先進集體、常州市學習型組織、“女職工工

作先進集體”。

一、健全良性發展機制，確保工會組織有位有為

1、組織建設求發展。搭建好學校工會班子是一項基礎性工作。在組織建設上學校堅持做到兩點。一是全員競聘上崗制。從工會主席到工會委員，我們都是通過公正、公開的民主程序直選產生的。二是加強工會班子建設，學校十分注重工會干部的培訓，不斷提升他們的領導能力和服務意識。學校工會主席，就是黨支部委員，參與黨支部支委會和校務會，參與涉及教職工重要事務的研究與決策，為從源頭上維護職工權益提供了保障。

在組織建設中我們學校根據民辦學校的性質特點，由工會牽頭專門成立了民主調解委員會。調解委員會的職責具體而明確。他們可以調解教工與學校之間的糾紛，可以調解教工之間的矛盾，還負責分配學校教工的住房，該組織近年來在調處教職工與學校之間的矛盾與糾紛上發揮了重要作用。我們學校根據女教工比較多的特點，按規定成立女職工委員會，因地制宜開展各項活動，維護女教職工的特殊權益。

2、制度建設求規范。健全規范的工會工作制度，促進我們民辦學校的工會工作健康有序的發展，這是工會工作的根本大計。首先是工會工作列入學校黨組織、行政議事日程，學校行政堅持把工會工作納入學校發展的總體規劃之中。其次建立健全工會工作管理制度，力求工會工作規范化。實行工會委員例會制，工會委員每月一次的例會，總結每月的工作情況，部署下一個月的主要工作，使我校的工會工作能正常有序地開展。實行委員工作責任制，我校工會委員分工具體明確，誰負責的項目，誰就是“第一責任人”，從而充分調動委員的積極性。實行“會員評家”全員制，我們堅持每年召開一次全體會員大會對我校工會開展的建家活動和工會主席、副主席進行民主評議，評議結果及時向全體會員通報。

3、活動經費求保障。學校給予工會工作充分的空間，其關鍵是工會的活動經費要能得到保障。學校行政根據《工會法》相關規定，定期將納入預算的工會經費撥付到工會獨立的賬戶上，此外學校還積極開辟工會經費其它來源渠道。就2008年學校行政撥給工會的專項經費總額近80萬元。工會也有專門的財務委員，并成立相關的經審委員會，每學期都要對學校工會的財務工作做檢查，并及時向會員通報經費使用情況。

二、完善民主管理機制，增強教職工主人翁意識

建立和完善教職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制，提高廣大教職工的主人翁意識，增強在改革中維護教職工合法權益的責任感，充分履行維護職能。

1、以教代會為重點，提高教職工參政議政能力。我們學校大部分老師都是從各地招聘來的，廣大教師在新的工作環境中一時很難找準自己的位置，并且有較多的后顧之憂。因此加強民主管理，增強教職工的參政議政意識就顯得尤為迫切。而教代會是實施民主管理的最好的載體。在教代會建設上我們建立了一套完整的制度，堅持每學期召開一次，學校的重大問題必須通過教代會通過，對代表們提出的提案能做到急事急辦，要事先辦，一時難辦的作好解釋，等時機成熟再辦。

在用人制度上，對崗位的設置，人才的選用標準，都是先廣泛征求教代會代表的意見，制定具體的方案，在教代會上通過后公開、公平、公正的原則上進行公開競選產生的。如星辰實驗學校兩個學部的副校長都是通過海選產生，中小學部的政教和教務主任、學科主任等重要崗位都是通過教代會產生，讓真正有特長、有才華的老師能走上適合自己發展的崗位。

教師的工資待遇是大家感到敏感而復雜的問題，學校堅持做到公正有序地開展這項工作。教代會，先后審議并通過了《教職工工資發放辦法》、《校長獎勵基金的實施辦法》、《教師分配方案的修訂》、《五自行動方案的修改》、《畢業班教師獎勵辦法》、《星辰實驗學校關于單元管理的實施辦法》、《關于部分非教師崗位職員（工）的工作考核辦法》、《關于部分非教師崗位職員（工）工資、獎金發放辦法》、《教職工病事假經費發放辦法》等。這些與教職工切身利益相關的制度，真正體現了“多勞多得、優勞優得”的原則。

2、以校務公開為支撐，調動教職工民主管理積極性。校務公開的程度是一個學校民主管理的重要體現。為了體現我校校務的透明度，我校開做到三個渠道暢通：一是校務公開欄及時公開。二是行政或辦公會議定期公開。每月定期召開行政會，定期召開辦公會。會議重點研究學校的重要工作并公開學校的重要決策。三是星韻網上時時公開。星韻網是一個對外公開的網站。學校的一些重要工作都在上面及時地公布。正由于三個渠道暢通，教職工針對學校的工作可以及時提出良好的意見和建議，從而大大提高教職工參與參與學校民主管理、民主監督的積極性。

3、以“雙評”為突破，激發教職工的責任意識。民主評議校級領導是我校實施民主管理的又一個重要舉措。我校每年由工會組織開展一次民主評議校長和民主評議中層班子的“

雙評”活動，組織全體教職工從德、能、勤、績、廉五方面對校級和中層進行考評。

三、構建服務平臺，提升教職工綜合素養

構建教職工自主發展的平臺和創新機制，讓教職工在星辰特有的文化氛圍中享受自己的文化權益，提升教職工的綜合素養，是我們孜孜以求的，我們工會自始至終把準自己的角色地位，在服務上做貢獻。

1、堅持開展評優評先活動，提高教職工的師德修養。多年來，工會始終把師德建設列為工作的重點。在開展師德建設中，我們一直注重典型示范作用。為此我們開展了爭創學習型家庭、文明家庭、學習型班級等系列活動。每學年工會都要開展評選“十佳師德標兵”“十佳班主任”活動。另外我們還開展了系列化的主題教育，提高教職工的師德修養。我們注重將責任心、事業心、進取心作為教師形象塑造的重點，在社會上形成了良好的影響力。

2、堅持開展崗位練兵活動，提高教職工的教學技能。學校工會長期開展“星韻杯”教學技能競賽活動。活動要求全體教師必須參與，利用擴大得獎面和綜合考評的辦法激勵全體教師積極參與。在活動中，根據教師的年齡特點分三個層面來開展競賽，為三年以內的新教師設置了“教學新秀”獎，為四至八年的教師設置了“教學能手”獎，為八年以上的教師設置了“教學能手”獎。并在每年的慶祝教師節活動上給獲獎者發獎。

3、堅持開展關愛活動，促進教職工身心健康發展。建設好教工之家，開展關愛活動，促進教職工全面發展是我們的不斷追求。學校每年給教職工上交的“五金”就達328萬元。工會每兩年開展一次遠途休閑活動，每人享受2000元的休閑補貼。每學期一次短途休閑活動，每人享受300元的休閑補貼。我們還成立了“教職工幫困互濟會”，工會對本校生病的特困人員建立檔案，定期給他們以資助。為促進教職工身心健康，組織聯誼會、文娛匯演。通過這些活動，充分展示教職工良好的身體素質、樂觀的精神面貌以及和諧的團隊意識。我們的目的就是要讓大家感受到，星辰學校工會真正是廣大教職工的精神家園。

第三篇：強化干部作風建設,促進企業和諧發展

強化干部作風建設，促進企業和諧發展

——學習黨的十七大報告心得體會

黨的十七大報告明確指出“全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風黨紀教育，積極進行批評和自我批評，使領導干部模范遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣，以優良的黨風促政風帶民風。”這充分體現了我們黨對領導干部作風建設的高度重視，也表明了黨中央整頓干部作風的決心和力度。

實踐證明優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量，也是維護我們黨清正廉潔的重要保障。黨的十一屆三中全會以來，在全黨同志的共同努力下，黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風不斷改進，取得了顯著成效，為我們黨團結帶領人民不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利提供了重要保障。但是，在黨的作風特別是在領導干部作風方面，也還存在這樣那樣的問題。黨內不正之風的存在，損害了黨群干群關系，影響了黨和國家的各項工作，干擾了黨和人民事業的發展進程。在市場經濟主流引導下，在國有企業改革進程中，在追求產值利潤效益的過程中，加強領導干部作風建設顯得尤為重要，關系到企業全局利益和長遠利益。我們要按照黨的十七大報告的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強黨的作風建設，認真

1落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導胡錦濤同志提出的八個方面的良好風氣，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，努力促進領導干部作風的進一步轉變。

認真學習領會十七大精神，尤其通過對胡錦濤總書記在黨的十七大報告中關于加強和改進干部作風方面內容的反復研讀，面對改制后企業新形勢、新任務，聯系工作實際，就強化干部作風建設，我本人有以下六點體會。

一是要樹立大局意識，以企業和職工群眾利益為重，端正領導作風。在其位，謀其職，勇于承擔責任，敢于擔當重任，對待困難不回避，遇到問題不推脫，積極履行領導職責，處理好企業全局利益與基層單位、機關部門局部利益，個人利益和集體利益，當前利益和長遠利益之間的關系，服從公司的整體利益要求。

二是要樹立先機意識，抓機遇、搶時間、爭速度，端正思想作風。時刻保持奮發有為、開拓進取的精神狀態和堅忍不拔、迎難而上的拼搏精神，大力發揚求真務實、真抓實干的思想作風，求發展規律之真，務又好又快之實，努力形成比誰承攬任務多，比誰創建品牌多，比誰完成產值多，比誰上交資金多，比誰盈取利潤多的良好風氣。

三是要樹立憂患意識，加快知識更新，優化知識結構，端正學習作風。以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，自

覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本，加強理論學習、業務學習，不斷提高思想政治水平、政策法規水平、專業知識水平，增強組織領導能力、科學決策能力、群眾工作能力以及適應市場，駕駛企業的綜合能力。密切關注企業發展的大事，常常思考干好自身工作的方法技巧，以不斷創新的精神風貌和工作技能，干好本職工作，創造工作新經驗。

四是要樹立群眾意識，“以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設”。堅持以人為本，堅持在生產經營規模不斷增長的同時，確保員工收入和社會保障發生較大的提高。努力創造有利于人才成長的企業環境，大力倡導和弘揚“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的新風和“愛才、惜才、重才、用才”的企業氛圍。堅持用事業造就人，用機制激勵人，用待遇吸引人，用感情留住人，做到政治上關心其進步，生活上解決其困難，工作上支持其發展的同時，健全勞動、資本、技術、管理等按貢獻參與分配的制度。

五是要樹立服務意識，轉變工作態度，提高辦事效率，端正工作作風，形成用制度管權、管事、管人的企業運行體制。在加大機構調整、整和力度的基礎上，探索實行企業職能有機統一的機關部門體制，健全機關部門間協調配合機制，精簡和規范機關辦事部門，減少層次，明晰部門工作職

責，消滅企業管理職能分配中的盲區，降低管理成本。通過對部門負責人業績考核和工作人員競聘上崗等措施，把作風扎實，業務精良，責任感強，甘于奉獻的員工選入機關部門的管理崗位，讓有本事、能干事、干成事、能共事的員工有用武之地。

六是要樹立示范意識，自覺做到自重、自省、自警、自勵，端正生活作風。從小事、小節、小處做起，要求員工做到的，各級領導首先要帶頭做到，特別是在對外經營、物資采購、業務招待和用車、福利待遇等方面，要帶頭執行規定標準，不搞特殊化，不做有損企業、有損股東、員工利益的事情，以清正廉潔的形象，給企業員工做出表率。

第四篇：提高工會服務水平,促進企業和諧發展

提高工會服務水平，促進企業和諧發展

企業工會是工會組織的主體，作為黨聯系職工的橋梁與紐帶，工會在構建和諧企業中發揮著不可替代的作用。積極推進和諧企業的構建，既是企業的要求、職工的期盼，也工會工作的重任。面對新的形勢，我廠工會工作將按照黨委“打造新形象、提升軟實力、實現新業績”的要求，增強企業的凝聚力和向心力，不斷促進企業的和諧發展，切實把工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織。

一、抓住“三個圍繞”，把握工作關鍵點

一是圍繞中心促發展。從我廠點多線長面廣，任務繁重的客觀實際出發，把圍繞發展這一要務的落腳點放在促進生產優質高效完成上。解決好這一主要矛盾，企業的發展才有保證，職工的根本利益才能得到維護。當前，圍繞中心促發展，就是要通過多種形式的溝通，使職工理解在發展機遇面前，要最大限度地完成油氣當量162萬噸生產任務，圍繞我廠的經營管理、安全生產、節能降耗、挖潛增效等重點，開展增產節約、增收節支、技術攻關和合理化建議等活動，激發廣大職工的主人翁精神。二是圍繞和諧抓關愛。深入實施“送溫暖”工程，使廣大職工時刻感受企業的關愛。要進一步建立和完善職工幫扶體系，堅持做到在內涵上深化，在外延上拓展，使其不斷向廣度和深度發展，堅持把節日送溫暖與日常送關愛相結合，把關心弱勢群體與關愛先進人物、慰問一線職工相結合，把物質救助與精神疏導和解決現實困難相結合，把系列特色活動建設成制度化、常態化和全覆蓋的職工幫扶關愛體系，使困難職工群眾的基本生活得到保障，及時有效地幫助他們排憂解難，切實承擔起“第一責任人”職責。三是圍繞隊伍抓素質。隨著時代的不斷發展，對職工的素質、能力要求越來越高。提高職工的綜合素質，既是我廠當前發展的迫切需要，也是維護職工合法權益的重要體現。要讓每一名職工都明白只有努力提高自身素質，才能在競爭的大潮中屹立潮頭。要千方百計地幫助職工提高自身素質，通過組織各種技術比賽，舉辦各種技能培訓班等，把提升素質工程落到實處，取得實效。

二、做到“三個基層”，找準工作落腳點，工會是群眾組織，基層是工會工作的根本，工會只有堅持 “從基層中來，到基層中去”的工作方法，才能根深葉茂，花繁果實。一是要深入基層。切實把工會工作的重點放在基層，帶著對職工的深厚感情，真正沉到職工中去，關心職工的疾苦，幫助他們解決實際困難和問題，讓工會工作扎根于基層和職工群眾體察民情，二是要服務基層。切實轉變工作方式，更多地為職工辦實事，解難事，讓職工群眾得到實惠，提高動員職工、服務職工的實際成效，傾聽基層聲音，了解基層意愿，把握職工群眾的思想脈搏，以基層需求為依據合理安排工會工作。三是要會做基層工作。既要科學決策，又要讓決策為群眾所理解所擁護；既要為群眾謀取根本利益，又要照顧好群眾的切身利益；既要尊重群眾的意愿，又要反對盲目遷就和無所作為，以工會組織的溫暖，工會干部的真誠，去感染職工、教育職工、凝聚職工，贏得職工群眾的信賴。

三、強化“三種意識”，探索工作新亮點，一是強化學習意識。要適應新形勢下的工會工作，就必須加強學習。要進一步提升工會干部的整體素質，加強工會干部隊伍建設，定期舉辦工會干部培訓班，從工作實際出發，對工會常規工作進行講解，通過培訓豐富業務知識，堅持將工作常做常新，進一步提高履職能力。二是強化工作方式和方法的創新意識。當前，新情況、新問題層出不窮，對工會工作來講是一個不斷探索、不斷適應的過程，過去老一套的工作思路和方法已不適應形勢的發展和要求了，必須及時調整工作思路和方法，把圍繞我廠發展，履行工會的基本職能作為工會創新工作的重點，在改變思路的同時，在工作內容上和形式上向多樣化轉變。定期開展練功比武、勞動競賽等活動，通過技術創新、知識創新、管理創新來提高職工的整體素質，從而促進企業全面發展。三是強化服務意識。職工群眾將工會稱為“家”，我們也在深化工會“建家”活動，因此切實擔負好為職工群眾服務的職責至關重要，這個家庭的氛圍如何，完全取決于工會的服務質量。工會工作是全局性的工作，牽一發而動全身，要增強責任感和使命感，多想、多做，敢想、敢做，切實發揮參謀和助手作用，努力開創工會工作新局面。

總之，在新的發展時期，工會只有不斷提升服務水平，才能真正發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，進一步凝聚職工力量，充分調動和發揮職工群眾的積極性和創造性,促進企業和諧發展。

第五篇：加強工會組織建設,構建企業和諧發展良好局面

加強工會組織建設,構建企業和諧發展良好局面

摘 要：企業工會一直以來都是職工和企業之間的紐帶和橋梁，尤其是在當前國有企業處于深化改革的關鍵時期，工會的作用顯得尤為重要。在此期間工會一定要不斷加強自身組織建設，堅持深化“雙向服務”（服務發展和服務職工同步推進），實現“兩個貼近”（貼近企業中心工作、貼近職工工作生活），充分發揮工會職能作用，在調解勞動爭議、建立和諧勞動關系、增加職工企業歸屬感、建立企業文化等方面起到積極作用，為企業和諧發展做出更大的力量。本文著重分析了當前企業工會工作面臨的難點和問題，以及新形勢下企業工會加強組織建設、推動工會工作科學化水平提升的途徑和措施。

關鍵詞：組織建設；科學化；和諧發展

0 引言

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁的紐帶，充分發揮工會的作用，會有助于企業內部工作的有序開展，也有助于提高企業職工的工作的熱情和積極性，各級黨委和政府要加強和改善對工會的領導，支持工會開展工作”。正確認識目前企業工會工作的難點問題

在目前的企業工會工作中存在著較多的問題，期待解決。這些問題的存在會導致工會組織不能充分發揮群眾性組織優勢的作用。具體表現為：一是新廠新制下工會職能發揮受到制約。目前，絕大多數新建企業均未設置獨立的工會職能部室，大多與政工部門合署辦公，導致工會組織在職工心中的地位和認識日趨淡薄。二是工會干部人數缺少。就系統內幾家單位來看，工會干部編制少，兼職現象嚴重。三是工會服務的職工類別多樣化。目前大多企業的用工普通多樣，存在著正式工、合同工等，這些分類造成企業工會的工作復雜化，考驗著企業工會人員的工作能力。四是職工對工會缺乏信任。大多數職工對工會的印象一直停留在“吹拉彈唱，打球照相”印象上，加上近年來發生的部分企業群體性事件中，工會維權作用發揮滯后。五是新形勢下職工思想情緒波動較大。促進企業工會工作科學化水平的幾點認識

提升工會工作科學化水平是一個不斷實踐、不斷完善、不斷鞏固、不斷提升的過程。為此企業工會應著重做好以下五個方面的工作：

2.1 發揮好思想政治工作引領全局的作用

習近平總書記針對工會工作作出了重要講話，全國各級工會組織要把總書記的講話精神貫徹落實，并將此項工作看做重中之重，進一步將工會工作上升到思想政治工作的高度。另外還要始終保持與黨中央在政治上、行動上、思想上的一致性，加強企業的勞動關系建設，企業的職工隊伍建設，探索出一條適合企業工會發展的新道路。

2.2 運用好法治思維和法治方式思考問題、推動工作

法律是規范市場經濟的有力武器，是維護工人階級主人翁地位的重要手段。作為國有企業工會組織，一定要緊隨步伐，堅持以《工會法》和《中國工會章程》作為推進基層工會工作的基本依據，以《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規為抓手，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。

2.3 處理好工會工作“公轉”與“自轉”相結合的關系

如果把貫徹落實上級工會組織部署的重點工作比作“公轉”，那么創造性的開展符合本企業實際、具有本企業特色的工作和活動即可稱作“自轉”。發揮品牌優勢，依靠群眾力量，構建企業和諧發展新篇章

企業工會組織要尊重職工和會員主體地位，按照職工群眾的“生物鐘”來安排工作，讓職工成為工會工作和工會活動的主角。

3.1 不斷提高職工群眾在推動企業改革發展中的主體地位

總書記指出“實現我們的奮斗目標，開創我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動”。企業工會組織應不斷引導職工群眾成為支持企業改革、參與推動企業改革，夯實全面深化改革的推動者和踐行者。要深入實施職工素質建設工程，在企業營造出濃厚的學習氣氛，在職工之間開展技術比武，崗位練兵等各項活動，綜合提高企業全體職工的技能水平，為企業發展獻計獻策。建立健全人才培養、評價、使用、激勵機制，培養造就形成知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。

3.2 扎實開展勞動競賽活動，發揮工人階級主力軍作用

工會組織在日常的工作中要注重企業職工的技能培訓活動，鼓勵職工立足本職工作，并結合企業當前的發展趨勢，組織職工開展各種類型的技能競賽活動，為企業發展出謀劃策。

3.3 大力弘揚勞模精神，營造“學習先進、爭當先進、趕超先進”的良好氛圍

在企業內部大力弘揚勞模精神，借助勞模效應提高企業經濟效益和企業的科學發展，切實發揮勞模的典型帶動作用，為企業的發展做出應有的貢獻。工會要組織企業員工開展學習先進集體和勞模的活動，并通過各種方式協助勞模解決生活、工作等中的實際問題，使勞模的勞動技能和本領得到全面發揮。要充分利用“勞模事跡宣傳月”等活動的有利契機，利用網絡、報紙、宣傳板等媒介，大力宣傳和弘揚勞模精神。同時，通過開展勞模創新工作室創建、組織勞模精神宣講、組織勞模集體參觀等措施，掀起向勞動模范、先進集體學習的熱潮，在一定范圍內形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的氛圍，激勵廣大職工以勞模為榜樣，立足本職崗位，用辛勤汗水創造美好生活。

3.4 切實維護職工群眾合法權益，凝聚企業科學發展正能量

工會在維護職工切身利益方面要積極爭取，為職工贏得合法權益保駕護航，得到職工的信賴和支持。我們還要堅持從解決好職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，解決好職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實際問題著手，進一步發揮“為民中心”、“訴求中心”的作用，不斷拓寬職工利益訴求表達渠道，扎實開展為民服務工作，真正讓職工群眾得到實惠，讓職工群眾看到領導班子和黨員干部轉變作風的真正變化，進一步密切黨群干群關系，營造出齊心協力共謀發展的良好局面，為企業科學發展凝聚強大正能量。

參考文獻：

[1]習近平.在同全國勞動模范代表座談時的講話[N].人民日報，2013-4-29（02）.作者簡介：范思楊（1987-），男，吉林雙遼人，助理政工師，主要從事企業思想政工方面工作。