第一篇：優秀黨員在醫院文化建設研討會上的講話
優秀黨員在醫院文化建設研討會上的講話
各位領導，各位代表，同志們：
金秋九月，秋高氣爽，在這收獲的時節，我們齊聚商文化的發源地——美麗XX，召開XX區醫院思想政治工作研究會第二十九屆年會和第十九屆醫院文化建設研討會，在此，我謹代表XX區醫院思想政治工作研究會向大會的召開表示熱烈的祝賀；向承辦單位XX市中心醫院及會務組的同志們表示衷心的感謝；向百忙中蒞臨大會的各位領導、各位代表表示熱烈的歡迎！
各位領導，各位代表，同志們，在過去的一年中，XX區醫院思想政治工作研究會各會員單位，不斷探索思想政治工作和醫院文化建設新方法，及時交流工作經驗，發現和選樹先進典型，達到了“撥亮一盞燈，照亮一大片”的效果，為醫院發展形成了強大的推動力。今年我們各位代表齊聚XX，共同探討交流思想政治工作和醫院文化建設的經驗和體會，本屆年會共收到代表撰寫論文253篇，其中安徽省62篇、河南省83篇、江蘇省85篇、山東省21篇，其中既有如何以“三嚴三實”精神加強醫院領導班子建設的先進經驗，也有新醫改背景下，公立醫院改革的熱點和難點問題的探討；既有各醫院思想政治工作的實踐做法，也有對目前醫院文化建設的深層次研討。從總體上看，本屆年會論文涉及的范圍十分廣泛，研究的內涵非常豐富。
但是我們也看到，在當前醫藥衛生體制改革的新形勢下，衛生系統思想政治工作和醫院文化建設面臨著新的課題和對象，研究會的自身的橋梁紐帶作用還需要進一步強化，借此機會，我就做好新形勢下的醫院思想政治工作和醫院文化建設談幾點意見，供大家參考。
一、認清形勢，增強做好醫院思想政治工作的責任感和緊迫感。
當前，國際國內形勢正在發生深刻而復雜的變化，醫院思想政治工作面臨新的形勢與任務，我們必須進一步增強做好工作的責任感和緊迫感。
1、國內外形勢的變化對醫院思想政治工作提出了新要求。從國際來看，世界范圍內各種思想文化交流交融交鋒更加頻繁，西方國家把我國發展壯大視為對其價值觀念和制度模式的挑戰，加緊對我國進行思想文化滲透，我們在意識形態領域面臨的斗爭和較量是長期的、復雜的。從國內來看，在改革開放逐步深化的條件下，各種社會矛盾和問題相互疊加、集中呈現，思想道德領域出現了一些不容忽視的現象，這些對醫護人員的思想形成了較大的沖擊和影響。
2、醫藥衛生體制改革的新形勢對思想政治工作提出了新課題。近年來，隨著全國醫藥衛生體制改革的不斷深入，部門利益分割、以藥養醫格局被打破，醫療服務體系更加完善，展現了良好的改革發展潛力。但是，改革就是利益的調整，涉及到各個部門的權利和利益的博弈，必然會帶來衛生系統思想的不穩定。在這個過程中，我們只有針對醫改中出現的新問題、新情況，持續深入地開展思想政治工作，才能統一思想，真正提振精神，凝聚力量，完成改革。
3、醫護群體的新變化新需求對思想政治工作提出了新任務。在社會主義市場經濟條件下，醫務人員的思想狀況發生了相應的變化。有的在市場經濟大潮面前，思想迷茫，理想信念模糊，宗旨觀念淡化，趨利傾向嚴重；有些滋長了名利思想，責任意識不強，服務意識淡化等等。這些問題雖然表現在少數醫務人員身上，但影響很大。如果任其發展蔓延，就會成為渙散衛生隊伍的腐蝕劑，就會使我們忘記了宗旨、迷失了方向，就會影響服務質量，損害醫患關系。因此我們一定要充分清新形勢下加強和改進思想政治工作和醫院文化建設的必要性和緊迫性。
二、突出重點，不斷推動思想政治工作取得新成就。
（一）要圍繞社會主義核心價值觀，推進思想政治工作。
核心價值觀，是一個政黨的行動指南，是一個國家的主心骨，是統帥各個不同社會層面的文化實踐活動的綱領和靈魂。黨的十八大提出要積極培育和踐行社會主義核心價值觀。把以國家層面的價值目標，“富強、民主、文明、和諧；社會層面的價值取向，自由、平等、公正、法治；公民個人層面的價值準則，愛國、敬業、誠信、友善”作為社會主義核心價值觀基本內容。這24個字，相互聯系、相互貫通，實現了政治理想、社會導向、行為準則的統一，實現了國家、集體、個人在價值目標上的統一，兼顧了國家、社會、個人三者的價值愿望和追求。十八大以來，中央高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀。習近平總書記多次作出重要論述、提出明確要求，為我們思想政治工作實踐指明了努力方向，提供了重要遵循。同時中央政治局圍繞培育和弘揚社會主義核心價值觀、弘揚中華傳統美德進行了集體學習。中辦還下發了《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》?？梢钥闯鳇h中央對于培育和踐行社會主義核心價值觀的重視程度。因此我們當前的思想政治工作，要把宣傳、培育和踐行社會主義核心價值觀作為一項政治任務和政治要求，緊緊圍繞社會主義核心價值觀，這個核心和主心骨，不斷豐富思想政治工作內容，創新思想政治工作的手段，不斷增強思想政治工作的針對性和有效性。
（二）要堅持用“三嚴三實”要求，指導思想政治工作。
習近平總書記“三嚴三實”的重要論述，指明了新的歷史條件下黨員干部的為政之道、成事之要、做人準則。XX區醫院思想政治工作研究會，作為一個以“思想政治工作”為研究對象的民間社會團體，更應該深入學習貫徹習近平總書記“三嚴三實”講話精神，結合工作實際，以嚴為鏡，照思想，以實為尺，量行為，自覺規范言行，做到思想上堅守、行動上對照、一輩子踐行。具體到政研會的實際工作中，我們一要以嚴為先，補足精神之鈣?！罢隧毾日?，無私方可無畏?！痹谧拇蠖喽际钦じ刹?，我們做的是人的工作，我們更應該首先嚴格要求自己，把世界觀、人生觀和價值觀這個“總開關”擰緊、擰嚴，才能起到示范作用，教育一片，不辱使命。二要以實為要，切實轉變作風。實，既是一種高尚的人生態度、嚴謹的道德實踐，也體現了黨員干部的責任擔當。我們思想政治工作就要從關注大局、關注基層、關注職工為工作立足點，少一些行政命令，多突出群眾廣泛參與性；少一些空話套話，多聽職工心聲，多接些地氣。
（三）要把握規律總結經驗，深化醫院思想政治工作。
思想政治工作是一個從實踐到認識，從認識到再實踐，從再實踐到再認識的過程。醫院的思想政治工作有其特定的規律，掌握了規律，事半功倍，掌握不了規律，事倍功半。“三貼近”是我們做好醫院思想政治工作的重要遵循和指導。
第一，堅持貼近實際，進一步增強醫院思想政治工作的針對性。要圍繞醫院大局開展思想政治工作，把對理論的學習把握與解答現實中提出的重大問題結合起來，運用科學理論指導思想政治工作的具體實踐。要把握好醫療衛生事業發展脈絡和方向，把握好思想政治工作的主題和要求，力求想問題、做研究、提對策，與時代合拍，與事實相符，對醫院管用。
第二，堅持貼近職工，進一步增強思想政治工作的實效性。要圍繞維護職工的切身利益開展思想政治工作。要把與醫院職工最關心、最直接、最現實的利益問題，作為思想政治工作著力研究解決的重點，把這些問題研究透，回答好，切實維護好職工的根本利益。我們要認真做好調查研究，了解掌握干部職工的思想動態，對醫院干部職工關心的熱點、難點問題，多做思想動員、釋疑解惑、示范引導、提供服務、凝聚人心等工作，理順情緒，化解矛盾，解決問題。
第三，堅持貼近生活，進一步增強思想政治工作的靈活性。思想政治工作要因人制宜，根據不同的對象，采取的內容與方法也要有所不同。醫院職工由于文化水平、思想水平、性格特征不盡相同，所以其接受教育及理解能力也不同。這就需要根據具體情況，有針對性開展思想政治工作，虛心聽取職工的意見，并積極的進行疏導，正確對待職工的意見，并有效化解群眾消極情緒。避免矛盾的激化及消極情緒的突發，使思想政治工作收到防患于未然的功效。
三、著眼長遠，創新醫院文化建設，提升醫院軟實力。
我國醫院文化建設與企業文化相比，起步較晚，無論是研究的深度還是普及的廣度都相對滯后。究其原因我認為主要有兩點：一是醫院在市場競爭中的程度不象企業那樣激烈，醫院生存和發展的危機也不象企業那樣緊迫，醫院管理人員寄期望文化力提高醫院核心競爭力的認識程度沒有企業領導者那樣高。二是我們對醫院文化的基本屬性和重要意義缺乏明確的認識，以至不能把文化管理真正置于醫院管理工作之中。
在今后的醫院思想政治工作中，我們一是要增強醫院文化提升管理的功能。注重提煉傳承醫院文化傳統，借鑒吸收國內外知名醫院的先進理念，積極培育符合醫院實際、體現社會主義核心價值、具有時代特色、適應醫院改革、發展需要的優秀醫院文化，并使之成為全體職工的共同價值取向。二是要增強醫院文化激勵創新的功能。一方面，要完善創新機制，培育創新文化，增強每位職工的改革精神和創新意識；另一方面，要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，大力培養創新人才，努力形成“崇尚創新、寬容失敗”的良好氛圍。三是要進一步增強醫院文化促進和諧的功能。文化是社會和諧的潤滑油和粘合劑，要在醫院中大力培育和諧文化，發揮醫院文化的輻射作用，推動醫院與社會的和諧發展。
四、搭建平臺，切實抓好XX區政研會的自身建設。
XX區醫院思想政治工作研究會，自成立之初，已經走過XX個春秋，XX年來政研會在各會員單位的支持和參與下，以醫院思想政治工作和醫院文化建設為研究重點，結合醫院管理工作實際，在衛生系統思想政治工作和醫院文化建設領域積累了寶貴的經驗和做法，基本形成了聯系XX區各級醫院的研究網絡體系，在XX區及周邊省市具有很強的影響力和知名度，也為各會員單位的改革、發展和穩定做出了積極貢獻。我們XX區醫院思想政治工作研究會之所以這么大的影響力和凝聚力，我以為有三點尤為重要：一是我們同屬四省交接地區，地相鄰，人相親，文化相通；二是我們有深厚的感情基礎，同在醫療行業大家庭，有共同的目標追求，有共同的文化理念；三是我認為最重要的，就是有歷屆會長的共同努力，有兄弟單位的大力支持，更有各位代表的積極參與。
在今后的工作中，政研會第一要繼續運用多種形式開展活動。通過主題研討會、交流會、參觀考察等形式，開展溝通、交流活動，加強會員之間的聯系。第二要加強對專題研究的組織管理。為專題題研究者提供支持和幫助，擴大他們研究的深度和廣度，充分調動他們的積極性和創造性。探索建立研究成果轉化制度，將好的研究成果和經驗，在條件成熟的會員單位逐步推廣。第三會員單位要全力支持政研會工作。政研會是服務會員單位思想政治工作研究人員的專門機構，也是各會員單位交流展示研究成果的重要平臺。希望各位理事、各會員單位要充分發揚主人翁精神，不當掛名理事，認真參加政研會的各項活動，積極承擔政研會布置的任務，群策群力，為組織的發展壯大貢獻智慧和力量。
各位領導，各位代表，同志們，我們正處在深化醫藥衛生體制改革的關鍵時期，思想政治工作和醫院文化建設的加強、改進、創新的任務光榮而繁重，讓我們振奮精神，圍繞中心、服務大局，為譜寫醫院思想政治工作和醫院文化建設的新篇章做出新的貢獻！
最后，祝XX區醫院思想政治工作研究會第二十九屆年會和第十九屆醫院文化建設研討會圓滿成功。謝謝大家！
第二篇：在安全文化建設研討會上的講話
同志們：
今天，召開礦區安全文化建設研討會。主要任務就是認真貫徹落實《關于加強安全文化建設的意見》，總結礦區安全文化建設的好經驗、好做法，研究解決存在的問題和不足，明確安全文化建設的任務和目標，安排部署下一步安全文化建設的具體工作。
上午,XX做了一個很好的安全文化建設講座，對安全文化建設的考核原則、方法和步驟進行了具體說明，大家又進行了現場參觀和座談發言，可以說這次會議不僅是礦區安全文化建設的一次研討會，也是安全文化建設的一次動員會和推進會，會議開的內容充實，富有成效，我完全贊同。
下面，我就這次會議再講三點意見：
一、統一思想，提高認識，切實增強安全文化建設的責任感和使命感
近年來，集團公司大力開展企業安全文化建設，切實把安全生產作為生命工程、效益工程，堅持以質量標準化為主線，通過建立健全安全生產責任體系，明確安全責任制和責任追究制；建立健全安全生產技術管理體系，走出了“技術保安”、“科技興安”的有效之路；建立健全安全監察體系，有效地實施安全檢查、隱患排查、整治和安全監督措施，使安全生產納入規范化、制度化、科學化管理的軌道。落實科學發展觀，堅持以人為本的管理理念，加大安全投入，改善了礦區生產生活環境，整治了重大安全隱患，改善職工安全生產基礎條件；建立健全了安全生產宣傳教育體系，進一步營造了安全宣傳教育和～監督的濃厚氣氛，通過開展形式多樣、特色鮮明、貼近實際、貼近職工的安全宣傳教育活動，提升了礦區職工的安全意識和安全素質，初步形成了具有礦區特色的安全文化。在此，我代表集團公司黨委、集團公司向為礦區安全文化建設做出貢獻的廣大干部職工們表示衷心的感謝！
安全文化建設是預防企業事故的基礎性工程，是企業文化建設的重要內容，加強安全文化建設，不僅是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，更是大力發展先進文化的重要內容，同時也是落實科學發展觀、實現跨越式發展的內在要求。廣大干部職工，特別是各級領導干部對此一定要有足夠的認識，第一，加強安全文化建設是貫徹落實“三個代表”重要思想的客觀要求
“三個代表”重要思想是我們的立黨之本、執政之基、力量之源，也是全面實現小康社會宏偉目標的根本指針。實踐“三個代表”重要思想，落實到我們企業里就是要堅持以人為本的科學發展觀、實現礦區與職工的和諧發展。黨的十六大強調要“高度重視安全生產，保護國家財產和人民生命的安全”。十六屆三中全會要求我們要牢固樹立“責任重于泰山”的意識，堅持把人民群眾的生命安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產的各項政策措施，努力提高安全生產水平。做到這些，最重要的就是營造一個良好的安全生產環境，這是職工的根本追求，也是企業發展的重要保障。要實現礦區長治久安，維護好職工的根本利益，實現礦區跨越式發展，最根本的就是要著力加強企業安全文化建設，確保安全生產。
第二，加強安全文化建設是落實科學發展觀，實現礦區跨越式發展的根本要求。
安全文化建設說到底就是做人的工作，是幫助和引導廣大職工樹立正確的安全生產觀。在剛剛閉幕的全國十屆人大三次會議上，溫家寶總理明確提出“我們要以對人民高度負責的精神，切實改善煤炭生產安全狀況”。～監察局在今年的安全工作思路中指出，要切實把安全生產的能力提升到加強和改進執政能力的高度來把握，以科學發展觀統領全局，建立健全安全生產長效機制。并提出了加強安全文化建設，努力提高全員安全文化素質等重要部署。集團公司也在今年的工作部署中，明確指出，要致力于打造“平安礦區”和“和諧礦區”，這些都表明了黨和國家以及集團公司抓好安全生產、加強安全文化建設的決心。
分析企業發生的事故，絕大部分是職工違章造成的，這里有企業管理不嚴的原因，但更多的是職工安全意識淡雹安全素質不高造成的。沒有從“要我安全”沒有轉化到“我要安全”上來，沒有正視人的觀念、態度、修養等最基本和深層次的因素。因此，要保證人的行為，更好地預防事故的發生，就需要從人的基本素質出發，建立起以“人”為核心內容的企業安全文化建設，有了這個做保障，企業的安全生產管理才能實現規范化、科學化，才能夠有效控制事故的發生，從而實現安全生產周期良性循環發展。
第三，加強安全文化建設是弘揚先進企業文化，樹立企業良好形象的客觀需要。
實現集團公司戰略發展目標，需要先進的企業文化作為支撐。安全文化是企業文化的重要組成部分，兩者相互依賴、相互促進，一方面，企業安全文化建設依賴于企業文化的發展；另一方面，企業文化的興旺與發展需要安全文化支撐。打造一流的企業文化，必(須要打造一流的安全文化,以一流的安全文化建設推動一流的企業文化建設，提升企業的整體形象。因此，我們倡導安全文化建設，就必須融于企業文化建設之中，納入企業文化的發展規劃中，滲透到企業文化建設各項內容中去。如果安全文化建設游離于企業文化建設之外，沒有融于企業文化建設之中，沒有融入企業發展規劃，這樣企業安全文化建設就會停滯不前。所以我們倡導企業安全文化一個重要前提就是要把企業安全文化融入企業文化建設之中，以企業安全文化建設進一步推動企業文化的蓬勃發展。
二、把握方向，明確任務，全面推進礦區安全文化建設
安全工作關系企業發展，關系職工利益，關系生命健康。在企業安全文化建設上，要力求思路清晰，同時具有很強的可操作性、適用性和實效性。
第一，要把以人為本作為安全文化建設的基矗安全文化建設的核心是以人為本，最大限度的滿足人的身心健康、生命安全需要。安全文化建設的基礎是全員參與。安全文化建設的實質是落實全員安全文化建設責任，激勵和約束職工全方位、全過程的參與和落實。因此，安全文化建設要與我們廣大職工融于一體，實現有機結合。通過各層次群體、個人安全生產及其經營活動的實踐和創新，不斷總結、不斷提高、不斷完善，形成全體職工各個層次的安全文化。對職工各層次安全文化進行提煉、優化和整合，從而形成企業特有的、又為企業全體員工所認同的安全文化體系。
第二，要把先進的文化理念作為安全文化建設的導向。我們常講：要保證安全生產，必須變“要我安全”為“我要安全”。同樣的四個字，順序不同，本質和意義就不同，這其中的差別就是思想和觀念的問題。在集團公司安全文化建設中，積極培育并逐步形成了一系列安全文化理念，并用這些先進的、切合實際的理念去武裝頭腦、指導行動。比如：“安全第一，生命至上”、“對生命負責、為幸福著想”、“在崗一分鐘，安全六十秒”、“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”等安全理念，教育廣大職工牢固樹立“安全壓倒一切，安全重于一切，安全高于一切”、“沒有安全就沒有干部的政治生命、沒有安全就沒有職工的家庭幸福、沒有安全就沒有礦井的可持續發展”的安全文化理念，從而營造了良好的安全文化建設氛圍。
第三，要把強化考核作為安全文化建設的關鍵。安全文化建設是集團公司跨越式發展中的一項重要工程，必須抓緊抓好，抓出成效。要落實措施、嚴格標準、科學考核、嚴明獎懲，充分把握考核的必備條件，即安全生產和安全質量標準化達標，以及硬件設施達標。要進一步完善考核內容，把安全管理制度、安全管理辦法、安全質量標準化、安全人性化管理18法等都納入考核內容，堅持一季度一考核、一兌現，嚴格考核標準，創新考核方式，確?？己顺尚?。要通過實踐運作和征求方方面面的意見做好實施意見和考核細則的修訂完善工作，不斷適應形勢的需要。各單位要把安全文化建設的各項任務落實到區隊、落實到班組、落實到每個職工，通過建立機制、完善制度、保證投入等確保安全文化建設各項工作取得實實在在的效果。
第四，把規范管理作為安全文化建設的保證。先進的思想和文化需要用制度固化下來，只有融入到制度中去，文化才能發揮出巨大的力量，安全文化建設也是如此。不斷地充實、完善各項安全規章制度，不折不扣底地執行安全規章制度就是推行安全文化的過程，也是安全管理價值觀逐步具體化的傳播過程。要把制度規范和行為養成有機地結合起來，既敢抓善管、狠抓嚴管，又強調在規范中做到行為養成，使忠于企業制度成為每個員工最基本的價值觀念，通過制度保障來推進企業安全文化建設。
三、加強領導，狠抓落實，大力營造安全文化建設的良好氛圍
為了切實抓好安全文化建設，集團公司黨委、集團公司已多次組織人員外出調研，學習其他單位的先進經驗，今年的年初工作會議、安全工作會議和集團公司黨委2號文專門對安全文化建設提出了要求，這次我們又召開研討會，進一步明確了安全文化建設的目標和任務，各單位、各部門一定要把思想統一到集團公司黨委、集團公司關于安全文化建設的部署上來，把安全文化建設作為一項重要的任務來抓，以滿腔熱情和嚴肅認真的態度做好安全文化建設。
第一，要加強對安全文化建設的領導。安全文化建設，領導重視是關鍵。為保證安全文化建設的健康發展，集團公司成立了安全文化建設領導小組，各單位也要相應成立領導小組，定期研究和解決安全文化建設中存在的問題，努力形成“主要領導親自抓，分管領導重點抓，有關部門具體抓、廣大職工一起抓”的工作格局，進一步促進安全文化建設的順利進行。
領導重視，不是說在嘴上，寫在紙上，掛在墻上，而是要實實在在地落實到思想和行動上。各單位都要將安全文化建設納入工作日程，盡可能給予人員、經費、政策等方面的支持和傾斜，特別是黨政主要領導要經常過問并積極推進安全文化建設，堅決克服那種“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的假重視現象。如果領導本身不注重安全文化建設，在日常的安全管理工作中，自己不起帶頭作用，就不可能嚴格要求職工認真執行相關的規章制度。因此，領導干部既要嚴格管理，又要大膽創新，建立符合企業實際的一整套安全管理的長效機制，保證安全生產。
第二，要加強宣傳，營造氛圍。要切實做好安全文化建設的宣傳工作，創新安全理念，營造良好氛圍，進一步增強職工群眾的安全意識。宣傳部門以及各業務部門要按照集團公司黨委的統一部署，統籌規劃，周密安排，精心組織，各負其責，緊密配合，真正把安全生產的各項宣傳工作落到實處。要注重整合宣傳資源，發揮宣傳陣地作用，形成大宣傳的格局，上下聯動，整體推進，擴大覆蓋面，增強輻射力，形成合力。要大力宣傳黨中央、xx對安全生產工作的方針、政策，大力宣傳集團公司關于安全生產的一系列重要部署，引導廣大職工進一步提高對安全文化建設重要性的認識，教育各級管理人員正確處理安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系，大力宣傳普及安全生產的法律法規知識和安全生產常識，加大對各單位工作動態、先進典型和經驗措施的宣傳力度，堅定了公司上下建設“平安礦區”的信心和決心。
第三、要狠抓落實。加強安全文化建設是一項長期而艱巨的任務，重點在于落實。要進一步完善安全文化建設規劃，把長期規劃與近期計劃結合起來，避免短期行為。也要避免一陣風，走過場現象，沒有實際行動。要制定切實可行、便于操作的安全文化建設的措施，提高全體職工的積極性，使廣大職工都積極投身于安全文化建設中去。要按照安全文化建設的總體安排，進一步分解細化階段性的工作任務，并把任務層層落實到部門和單位，明確工作標準和完成時限，做到一級抓一級，層層有人抓，事事有人管，確保安全文化建設任務落到實處。職能部門要定期或不定期深入基層單位調研活動開展情況，掌握活動工作進度，收集工作反饋信息，總結取得的經驗，整改存在的問題，注重在調研中發現、培養、推廣先進典型，選樹標桿，達到“選樹一個，影響一片”的效果。各單位要結合本單位的實際和職工的接受程度，對安全文化建設多做有益的探索，不斷創新安全文化建設的形式和載體，不斷推陳出新，使安全文化常抓常新，充滿生機和活力。
同志們，安全文化建設任重道遠，我們一定要進一步解放思想、振奮精神、團結一致、開拓創新，努力打造出行業一流、獨具淮北礦區特色的企業安全文化，為實現集團公司的跨越式發展做出新的更大的貢獻！
第三篇：在民營企業文化建設交流研討會上的講話
各位嘉賓、各位朋友、同志們:
國慶佳節剛過，我們全省的民營企業代表，全國工商聯。中國私營經濟研究會的領導，省、朔州市、懷仁縣的領導同志，省、市、縣工商聯負責同志，大家聚集在雁門關外新興的富裕縣，全省經濟十強縣之一的懷仁縣，共同交流研討民營企業文化建設，并把交流研討會的主題確定為“民營企業與社會協調發展”，這是非常有意義的活動，會議不僅要聽取懷仁縣的先進典型介紹，交流全省民營企業文化建設的先進經驗，還要參觀懷仁縣的民營企業和市政建設，特別是我們還請來了全國工商聯程路副主席、中國民（私）營經濟研究會秘書長邵緯生同志為大家作專題報告，請省委、省政府和省委～部領導作重要講話，使我們這次會議具有豐富的內容，必將對推動我省民營企業的健康發展產生深遠意義。為此，我代表x工商聯、x總商會，對各位領導和嘉賓們的光臨再一次表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
改革開放20多年來，我們省的民營經濟得到了很大發展，在全省國民經濟中的地位和作用日趨顯現。據我們的調查了解，2002年，民營經濟已占到全省GTp的46.5 %以海鑫、安泰、華宇、企業、潞寶、陽光焦化、中陽鋼廠、太原江南、連順能源、皇威實業、嘉明陶瓷等為代表的一批在全省經濟結構調整中逐步做大做強的民營企業正在崛起。目前，全省年營業收入超過億元的民營企業已經達到50余家，年納稅超過千萬元的有近軋家，其中年納稅超億元的今年有望達到5家以上。民營經濟已經成為我省經濟發展最具活力的增長極。
民營企業在創造物質財富的同時，在社會精神文化建設中，同樣發揮著積極的作用。許多民營企業在發展中，積極探索適應市場經濟并與當今社會協調發展的經營理念，他們從自發、不自覺。到自覺，創造出在形式上和內涵上都比較豐富的企業文化，為企業的健康發展提供了強有力的思想保證。精神動力和智力支持，使企業沿著當代中國先進文化的前進方向健康發展。他們積極實踐“三個代表”的重要思想，努力做到把自身企業的發展與國家的發展結合起來，把個人富裕與全體人民的共同富裕結合起來，把遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來。全省涌現出不少企業文化建設方面的先進典型，這次會議我們還要對各市地推薦的34家“企業文化建設先進單位”進行表彰。他們是成功者，也是企業文化建設的踐行者和受益者，他們企業的產品和服務，他們企業的經濟效益和社會效益都贏得了社會的廣泛認可，是我省民營企業中的餃使者，引領著全省民營企業文化的方向，成為促進經濟發展，保持社會穩定，促進社會進步的重要力量。
企業文化是企業的靈魂，企業文化已成為決定企業成敗興衰的關鍵因素，是構成企業核心競爭力的重要基礎。在企業文化的形成和發展過程中，企業文化逐步用企業的體制、制度。作風、習慣、傳統表現出來，并在這一過程中同時形成企業的核心競爭力。企業的核心競爭力是別人學不到、拿不走、學不會、帶不走、模仿不了的獨有能力。企業文化的重要方面有三點：一是活力。企業文化是多元的，企業員工來自五湖四海，企業家要胸懷博大，兼收并蓄，允許各種差異文化存在，在此基礎上，將各種文化在互相理解的基礎上，形成自己的特色和競爭優勢；二是正義。這是指企業內部的資源共享，是平等。公正，機會均等的，要有越超企業利潤最大化的目標，使每一個企業的成員都有實現自我的均等機會，學習、發展，信息的獲得，參與管理等。使每一個職工都感到和諧和關愛，找到發展和施展自我能力的可能；三是過程。企業文化是一個目標的實現過程，是逐步建立的，不是一激而就的，是不斷地完善。發展，不斷學習，不斷實踐，不斷改善、前進的過程。促進民營企業文化建設沿著先進文化的方向前進，對于在民營企業內部形成符合先進生產力發展要求的生產關系至關重要。因此，用“三個代表” 重要思想推動民營企業文化建設，是鼓勵和引導非公有制健康發展的重要手段，對于民營企業堅持正確發展方向，培養愛國、敬業、誠信、守法的企業經營管理者隊伍和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍具有重要意義。工商聯組織舉辦這樣的交流研討活動，就是為了搭建一個政府與民營企業對話的平臺，充分發揮黨和政府聯系非公有制經濟人士的橋梁和紐帶作用，發揮政府管理非公有制經濟的助手作用。我們把這次會議的主題定為“民營企業與社會協調發展”，是根據全國工商聯的部署而安排的。就在節前的
謝謝大家！
第四篇：在公司企業文化建設研討會上的意見講話
在公司企業文化建設研討會上的意
見講話
同志們：
今天，我們在這里召開企業文化建設研討會，對公司今年企業文化建設工作的進展情況進行總結，就進一步深化企業文化建設進行了交流和研討，并布置了下一步工作安排，這必將推動企業文化建設工作繼續向縱深開展，為公司塑造全新的企業形象打下堅實基礎。經過前一階段的努力，公司企業文化建設工作已取得一定成績，在此，向為此而辛勤工作的同志們表示感謝！同時，向今天會議表彰的獲獎論文作者表示祝賀！
下面，我就進一步促進企業文化建設的開展講幾點意見：
一、緊密結合企業發展實際，進一步增強企業文化建設的認識
當前，這項工作已經取得了較大進展，這是公司各級黨政領導的齊抓共管和大力倡導的結果，也是全體職工積極參與、共同努力的結果。企業文化建設是一項長期的、系統的工程，需要我們進行點滴積累和逐步滲透，需要我們做大量而細致的工作。所以，各級領導必須創新思維，更新觀念、轉變工作作風，更加深刻認識到企業文化建設是增強企業員工凝聚力、樹立企業形象、增強企業核心競爭力的有效途徑，更是企業適應當前形勢、加快自身發展、提高市場競爭力的迫切需要。企業文化是“一把手工程”，從公司到各基層部門的第一管理者都應高度重視，并成為企業文化的第一實踐者和第一倡導者，切實把加強企業文化建設、培養企業精神當作關系企業發展、提升企業整體檔次和水平的重點工作來抓，并做好長期抓此項工作的心理準備。特別是即將完成公司制改造，將對企業經營機制進行徹底轉換，更需要我們用全新的經營理念、價值觀念、管理思維、經營戰略來指導各項具體工作，保證企業文化建設工作有聲、有色、有效、長期開展下去，意義將更加重大。
二、結合各項具體工作，樹立全新企業形象
企業形象是企業文化建設最直觀的體現。快速、有效提升企業形象是企業文化建設的基礎，我們要以提升企業形象來促進企業文化建設的發展，因此必須結合公司各項行政工作繼續做深入細致的工作。要加快企業識別系統導入的步伐，為進一步擴大企業知名度，確立企業價值觀、培育企業精神、規范企業行為創造良好條件。以公司開展的質量大跨越工作為契機，努力提升新開發產品和即有產品的檔次和水平，逐步打造出具有公司特色的企業品牌。結合ISo14001環境管理體系、oHSmS18000職業健康安全管理體系認證工作和生產現場改造，進一步改善生產作業環境，提高文明生產水平和現場管理水平，使職工生產行為更加文明、規范?？傊?，要通過一系列具體工作的實施，向社會展示一個全新的企業形象。
三、繼續加大宣傳力度，努力提高企業員工素質
企業員工素質的提高可分為兩個方面，一方面是業務素質的提高，需要具有高超的專業技能。另一方面是思想政治素質的提高，也就是要具有高度的愛廠敬業精神。而培育企業文化就是要不斷促進企業員工思想政治素質的提高，進而促進員工業務技能素質的提高。因此，各級領導和有關部門要繼續加大宣傳力度，以努力提高企業員工的思想素質和業務素質為重點，做好企業文化的建設工作。借助各種宣傳媒體和手段，分層次、按計劃實施，加強職工對企業文化建設具體內容的宣傳和教育，使企業文化深入人心，使企業員工規范自身行為成為自覺行動。企業的主體是人，要突出“以人為本”的原則，全方位加強
學習、培訓，把企業建成學習型組織，為企業跨越式發展提供文化支持和思想保證，使全員綜合素質整體提高，以充分保證企業文化建設戰略目標的實現。
同志們，xx年是公司發展史上具有重要意義的一年，公司改革和發展已經步入一個新的時期。我堅信，通過大家的共同努力，我們的企業將會有更為顯著的變化。只要我們不懈追求、開拓創新、拚搏奮進，***公司的企業文化建設必將轟轟烈烈、富有生機地開展下去，公司必將會興旺發達、贏得更大的發展。
謝謝大家。
第五篇：在企業文化建設研討會上的講話公眾演講
同志們：
今天召開的這次企業文化建塑研討會，目的是通過交流研討，認真探討我礦企業文化建設的問題，對當前和今后一段時期企業文化建設工作進行部署，動員廣大干部職工積極投身企業文化建設，不斷提高企業管理水平，進一步穩定礦安全生產形勢，為實現我礦全年各項目標而努力奮斗。
黨委對此次研討會十分重視，在6月進行了安排,專門下發了《關于召開企業文化建塑研討會的通知》，開展了“企業文化建塑與實踐”論文征集活動，在不到兩個月的時間，全礦共送報各類論文近
篇。剛才，聽了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發、很受鼓舞。他們或結合工作實踐、或從理論角度，對企業文化實踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法?？傮w來說，感受有三點：一是更加明白了企業文化的內涵；二是更加明白了企業文化的針對性；三是更加明白了企業文化最終要融入企業管理之中。我感到，通過這次研討座談，對我礦下步企業文化建設將會產生更加積極的促進作用。
下面，我講兩個方面的問題。
一、今年以來，我礦企業文化建設的情況和特點
今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目標，以“發展·圖強·和諧”為主題，在企業文化建塑中，主要抓了以下幾個方面工作：
一、目標為先，明確企業文化建塑方向。
根據公司工作部署，我礦結合實際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實干、由淺入深、重點突破、整體推進”的企業文化建塑思路。制訂了《礦2006年企業文化建塑實施方案》、出臺了《企業文化建塑標準和考核辦法》，推出了《企業文化建塑月度推進表》等，在此基礎上，把精細化管理作為企業文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理路線圖。
為確保企業文化建設的順利推進，礦從提高各級領導干部對企業文化的認識入手，采取中心組學習、專題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學院的企業文化專家到礦講課，對管理干部進行企業文化專題講座，進一步增加了礦各級干部學習、了解掌握企業文化建設方面的知識，不斷查找差距、彌補不足、理清思路，使企業文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實際情況，認真貫徹落實《方案》的各項要求，開展了企業文化的學習、研究、宣傳、規劃、實施等工作，研究制定了加強本單位企業文化建設的意見，明確了分工、落實了責任。形成全員、全方位、全過程的企業文化建塑格局。
二、理念為魂，塑造企業文化建塑行動指南。
理念是行動的指南，精神是工作的動力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業文化建塑的有效途徑，增強員工對企業文化建塑的認同。
一是依托《三冊》，強勢宣貫。全礦以《企業文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺識別手冊》為依據，學習宣傳企業目標、戰略、愿景，以及公司“十一五”規劃等，利用各種形式，通過各種渠道，堅持不懈地開展文化禮儀，強化集團公司企業文化內容的宣傳、推廣和傳播，5月份，舉行了《皖煤人哲理故事》首發式，在全礦區持續掀起集中學習、宣灌高潮，利用廣播、電視、報刊、網絡、牌板等宣傳媒體，形成廣泛的視覺聽覺沖擊，使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內涵，讓理念樹起來、歌曲唱起來、旗幟飄起來、標志用起來。
二是借助載體，有力深入。年初，印制5000余張《企業文化理念宣傳手冊》，將企業理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起，分發到員工手中，讓員工在日常學習工作中，掌握熟悉企業文化理念和知識。在生產及生產輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》，員工人手一冊，在全礦開展了以季度為時間界限的精細化管理戰役，相關部門以不打招呼、不定時間、不分場合，抽考、抽查等形式，進班組、到區隊，就員工對企業精神等相關理念的認知率進行考核、檢驗。上半年，我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對公司企業文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過95%。
三是整合系統，規范標識。按照集團公司視覺識別系統標準，科學籌劃，更新了礦主干道兩側的3條企業文化宣傳長廊中的28塊圖板內容，按照公司視覺識別系統和企業文化標準，糾正規范了20家基層單位百余塊不符合要求的理念宣傳圖板。加強了對基本設施的管理，教育員工自覺珍惜和愛護基本設施，提高使用壽命，使其發揮作用。
三、安全為要，提供企業文化建塑可靠保障
安全生產是其他一切工作的前提和基礎。今年，全礦緊緊圍繞打造本質安全型礦區，切實有效地加強安全文化建設，著力強化安全生產基礎管理，穩步提高職工安全素質。
一是培養安全意識。首先，強化公司安全理念教育，使公司的安全文化理念、員工行為規范以及礦安全格言等一系列安全文化標識標志等，盡快的讓職工接受、認同，把職工思想和行為統一到實現集團公司發展戰略和目標上來。其次，堅持開展安全儀式，班前齊誦員工訓導詞和安全宣誓等，使安全理念內化成員工的行動；深入學習、靈活運用安全管理十五法；第三，完善各崗位的操作和行為標準，建立健全清晰明確的安全責任制，以崗位為源頭，以現場為重點，以考核為關鍵，建立健全安全閉合管理，不斷優化安全管理制度，不斷提升系統思考、動態達標、信息化管理的三大安全管理武器，真正做到預防為主，管防結合、標本兼治，消除深層次安全隱患，培養員工上標準崗、干標準活的良好行為習慣。
二是強化現場管理。各級領導干部自覺深入井下，現場帶班，做到下井前點名，工作中匯報，上井后簽到，與工人同上同下。關鍵階段、關鍵時期、關鍵環節，有關領導和部門到現場指導，確保安全生產。在井下動態達標各專業質量標準化檢查中增加了動態達標檢查內容，出臺了《各專業質量標準化動態檢查補充規定》，對職工現場考試，對職工現場操作標準情況進行考核，對現場管理人員進行考核。
各級管理人員走動式管理考核，走動式要求、路線、重點、崗位、雙向簽字、分析、評價、考核等環節，由靜態管理變成走動式動態管理，常規檢查變成了“突然襲擊”。堅持做好“日改進記錄”，日清日畢、日清日高。
三是抓好教育載體。在開展安全文化建設中，各單位注重找準切入點，運用新載體，使安全宣傳教育不斷創新出新。
一方面，大造安全聲勢。利用廣播、電視、板報、櫥窗等傳播媒介，強化安全宣傳教育，著力營造安全文化的濃厚氛圍。今年五、六兩月,在礦開展了聲勢浩大的安全宣傳教育警示活動，各類安全教育活動此起彼伏，礦“五．一二事故警示日千人安全簽名”活動影響廣泛；“安全發展、國泰民安”為主題的“安全生產月”內容豐富。井口“安全之聲”電教平臺有聲有色；職工家屬深入井下，將安全囑托送到每名職工，情真意切；圍繞普及安全知識，季度“安全新聞精品賽”、安全排板展環環相扣，做到安全警鐘長鳴，安全工作常抓。
另一方面，抓好
培訓提質。各單位借助崗位大練兵這個平臺，扎實抓好職工崗位培訓，全員培訓重點放在區隊，從年初開始推行“手指口述”法，與安全生產規程、模塊培訓等相結合，制定采煤、掘進、機電、運輸、通風五大專業共82個工種的“手指口述”操作標準和《關于推行“手指口述”操作標準的管理辦法》，把“手指口述”操作標準印制成“口袋書”形式，井下員工人手一冊。還結合我礦實際，按照井下五大專業的“三違”界定標準，分為嚴重“三違”行為和一般“三違”行為，印制了《“三違”界定標準手冊》，分發到井下每個員工手中。
今年以來，先后有千余人次的職工參加了不同類型的技術培訓，培訓工種達到三十多種。全礦職工的整體素質得到了有效提高。
四、制度為本，完善企業文化建塑保障機制制度是基礎，機制是保證。在企業文化建塑中，我礦進一步建立健全各項企業文化建塑機制，靠機制理順關系，靠機制管事情。
一是進一步完善企業文化建塑動力機制。各單位根據礦總體目標，對關鍵過程、工作流程、管理重點和控制目的，制訂出詳細的目標和較為完善的崗位職責、標準，明確員工崗位工作要求，增強員工工作的動力和信心。組織員工認真學習公司五大系統、四十模塊精細化管理規則，完善4E標準，使各項工作做到事事有標準、處處有標準、人人有標準，工作有安排，有落實，有考核。
二是進一步完善企業文化激勵獎懲機制。制定出臺《關于重申勞動紀律，加強精細化管理的16項管理措施》。強化勞動紀律----提出了遲到、早退、班中串崗、脫崗等11種崗位禁忌；規范企業文化禮儀----規范每周一升旗儀式，機關單位工作人員準時參加，員工上下班按規定路線行走，保持兩人成行、三人成排；對門衛執勤、車輛出入、礦內巡查、隱患排查、私拿公物、打架賭博等9種行為作出了明確處罰規定。同時在礦區集中整治亂搭亂
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