第一篇：第五課《企業與勞動者》教學案

第五課《企業與勞動者》教學案

一、基礎知識：

（一）公司的經營

、公司的類型：

（1）企業：

①含義：以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供產品或服務的經濟組織。

②地位：是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。在我國，國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。

③作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。其中，國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用。

④現代企業主要的典型的組織形式——公司制。

（注：現代企業制度從財產組織形式和內部管理結構來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統的國有企業按照《公司法》規范的逐步改造成為股份有限公司或有限責任公司。）

注意：自然人和法人的區別。（見課本p42）

（1）公司

①含義：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

（企業法人：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。）

②法律性質：

成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。除國有獨資公司外，公司應是兩人（含兩人）以上共同出資設立的經濟組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。在公司存續期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。

③特殊形式的有限責任公司（國有獨資公司）和兩種法定公司形式（有限責任公司和股份有限公司）

④公司的組織結構：

A決策機構：

股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。

B執行機構：

總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。

c監督機構：

監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。

⑤公司制的優點：

具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

⑥有限責任公司和股份有限公司相同點、不同點：

公司

異同

股份有限公司

有限責任公司

不

同

點

公司的 資本

公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。

公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，轉讓出資較困難。

股東

人數

不得少于法定最低人數，應當有5人以上為發起人。

必須由2人以上50人以下股東共同出資設立。

股東

責任

股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任。

股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。

股東的 表決權

一股一票原則

按出資比例形式表決權。

公司

財務

上市公司必須向全社會公開。

不必向全社會公開。

規模

大小

注冊資本額比較高，不低于1000萬元。

最低資本限額10萬元至50萬元不等。

設立

程序

設立程序較為復雜。

設立程序簡單。

適應性

適應于大中型企業。

適應于中小型企業。

出資

形式

發行股票籌資，資本必須是貨幣。

出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術、廠房、土地等。

相同點

（1）都是依法設立的企業法人；

（2）股東負有限責任；

（3）公司均以其全部資產對債務承擔責任；

（4）公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理；

（5）公司均有名稱、章程等；

（6）共同的特征是“有限”和“合股”。

2、公司的經營與發展

（1）公司經營的含義及公司經營的目的：

（2）公司經營成功的決定因素：

①公司要制定正確的經營戰略。

②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，包括價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。

③公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業的信譽和形象作為一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。公司是否誠信經營，關系到企業成敗。

3、正確認識企業的兼并與破產

（1）企業兼并與企業破產的含義：

（注意：企業的兼并與破產是一種經濟現象，是價值規律發生作用的必然結果，是競爭的結果。兼并與破產只是一種手段，而不是目的。）

（2）企業兼并的意義：

可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。

（3）企業破產的意義：

實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。

（4）兼并與破產的目的是優化資源配置，提高經濟效益，增強企業競爭力。“強強聯合”也是為了提高自身競爭力，獲取更大的效益。

（二）新時代的勞動者

、勞動和就業

（1）勞動含義、重要性：

（2）勞動者的含義、地位：

（3）就業的意義：

（4）我國的就業形勢嚴峻的原因：

（5）怎樣解決就業問題？

①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業，努力改善勞動就業和自主創業的環境。

②勞動者：要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經濟不適應的舊思想、舊習慣，轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。

（6）正確的擇業觀念：

①樹立自主擇業觀

②樹立競爭擇業觀

③樹立職業平等觀

④樹立多種方式就業觀

2、依法維護勞動者權益

（1）為什么要維護勞動者的權益？

實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求。勞動法所規定的勞動者的權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。

（2）怎樣維護勞動者的合法權益？

①黨和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。

②為了切實保障勞動者的權益，我國頒布和實施了勞動法等法律、法規。規定了勞動者享有的各項權利。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

（3）我國勞動者享有的基本權利：

①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息、休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；⑥以及法律規定的其他權利。

（4）勞動者權利和義務關系：勞動者享有權利，是以履行勞動者義務為前提的。自覺履行勞動者義務，是獲得權利、維護權益的基礎。

（5）維護勞動者合法權益的重要依據：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。

（6）勞動者維權途徑：

勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護權益：①要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

重點、考點：、有限責任公司和股份有限公司共同點、不同點：

2、公司經營成功的決定因素

3、就業的意義，我國的就業形勢嚴峻的原因以及怎樣解決就業問題？

4、正確的擇業觀念

5、怎樣維護勞動者的合法權益？

6、我國勞動者享有的權利

鞏固測試

一、單項選擇題：、世界零售業巨頭沃爾瑪的創始人山姆沃頓提出的“三米微笑原則”對我國零售業具有借鑒意義，既要求員工承諾；當在三米之內碰到一位顧客時，都要看著顧客的眼睛，向顧客問好，并詢問顧客是否需要幫助。XX年至XX年該公司財富連續名列同行榜首。

山姆沃頓的經營理念說明

（）

A良好的服務和信譽是企業的無形資產

B企業的效益來自企業經營者良好的服務

c誠實守信是市場交易的原則

D只要有優質的產品質量和服務，企業就能獲得高效益

2、“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這包含的經濟道理是（）

Ａ．企業經營者應注重企業的信譽和形象

Ｂ．只要企業注重樹立良好的信譽和形象，就能在競爭中立于不敗之地

Ｃ．企業經營者應注重提高自身的業務素質

Ｄ．企業經營者應具備較高的思想政治素質

3、在社會主義市場經濟條件下，出現企業的兼并和破產具有必然性，這是因為（）

A市場經濟要遵守優勝劣汰的原則

B經濟效益差的企業必然被經濟效益好的企業兼并

c企業兼并后劣勢企業就轉化成了優勢企業

D我國已經實行了破產制度

4、股份有限公司和有限責任公司的相同點是（）

A可公開向社會募股集資

B有限和合股

c它們由兩個以上股東組成 D它們的股份劃分為等額股份

5、下列有關公司的說法，錯誤的是（）

A全部資本由股東共同出資

B我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司

c公司包括所有以盈利為目的的企業法人

D公司存續期間股東人數不得少于2人，否則公司宣告解散

6、一個公司能否經營成功，取決于諸多因素，其中不包括（）

A要有正確的戰略定位

B要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢

c要有不斷的投入

D公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象

7、辛勤勞動一年的民工每到年底與老板結帳時，經常遇到老板賴帳或克扣工資的現象，當這些民工把老板告上法庭時，又因為拿不出勞動合同作為證據而敗訴。這表明（）

A民工與老板都缺乏法律意識

B勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據

c勞動合同能體現出勞動者的主人翁地位

D老板不清楚《勞動法》的有關規定

8、在我國，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統一的。下列對于我國勞動者的權利與義務關系的理解，不準確的是（）

A勞動者的權利與義務是相輔相成的 B權利的實現要以義務的履行為條件

c權利與義務的統一能充分體現勞動者的主人翁地位

D履行的義務越多，實現的權利也就越多

9、公司的組織機構包括（）

A決策機構、執行機構、監督機構

B公司股東大會、董事會和職工代表大會

c經理、廠長和企業黨組織

D職工代表大會和黨委會

0、據《市場報》XX年9月14日報道，伴隨著國有廢品回收行業的低迷，北京城里的“拾荒大軍”不斷壯大起來。初步統計，北京市從事這一行業的人員有30萬人之多，每年從北京“撿走”至少30億元人民幣。最能體現“拾荒者”正確擇業觀念的是（）

A職業平等觀

B樹立自主擇業觀

c競爭就業觀

D多種方式就業觀

XX年2月23日《人民日報》報道，近日實施的北京《改革市場準入制度優化經濟發展環境若干意見》，在企業注冊資本繳付、經營范圍核定等方面均有較大突破。該《意見》強調支持引導原有國有企業、集體企業按照現代企業制度的要求進行公司制改造，完善法人治理結構；組建企業集團母公司、股份有限公司，或國有企業、集體企業改制為公司時，允許以企業凈資產、股權作價出資。據此回答11～12題。

1．公司是以

為目的的企業法人。

A．公益

B．盈利

c.獲取使用價值

D．宏觀調控

2．上述材料中屬于公有制經濟的有

①國有企業

②企業集團

③集體企業

④股份制公司

A．①②

B．①③

c．②④

D．③④

3、企業兼并

（）

①使國家減輕了財政負擔②使企業規模擴大，效益降低

③有利于把劣勢轉為優勢

④可以實現生產的集中和優化，提高總體效益

A①②③

B①②④

c①③④

D②③④

4、在我國，勞動者依法享有的權利包括（）

①平等就業和選擇職業

②休息、休假

③接受職業培訓

④遵守勞動紀律

A①

B①②

c①②③

D①②③④

5、公司制是（）

A股份有限公司的一種組織形式

B現代企業主要的典型的組織形式

c社會化大生產的主要表現

D我國非公有制企業采用的重要組織形式

6、勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的（）

A享受社會保障和取得勞動報酬的權利

B接受職業技能培訓和平等就業的權利

c取得勞動安全衛生保護的權利

D提請勞動爭議處理和選擇職業的權利

7、勞動者也應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業機會多，即樹立（）

A自主擇業觀

B職業平等觀

c競爭就業觀

D多種方式就業觀

8、近年來，農民工問題引起各方面的關注，由于部分農民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現象屢有發生。為此勞動和社會保障部、建設部下發通知，要求建筑企業招用農民工，必須依法與農民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度（）

A是促進勞動力資源合理配置的需要

B是促進勞動力提高自身素質的需要

c是調動勞動者積極性和創造性的需要

D是維護勞動者合法權益的需要

9、當自己的權益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護

（）

①投訴、協商

②申請調解、申請仲裁

③向法院起訴

④實施報復

A.①②③

B.①②④

c.①③④

D.②③④

20、長虹公司由國家持股53%，公司職工及管理層持股20%，微軟公司持股5%，其余為社會持股，由此可見，長虹公司為

（）

A、股份有限公司

B、個人籌集資本興建的公司

c、國有獨資公司

D、有限責任公司

21、某企業是一家私營企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天加時工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時，并且不按國家規定支付加班費。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權益。這家企業侵犯了勞動者的（）

A、平等就業和擇業的權利

B、接受職業培訓的權利

c、休息、休假的權利、取得勞動報酬的權利

D、獲得勞動安全衛生保護的權利

22、下列選項中，屬于勞動者依法享有的權利是

（）

A、完成勞動任務

B、享受社會保險和福利

c、提高職業技能

D、遵守勞動紀律和職業道德

23、有限責任公司與股份公司最主要的區別在于

（）

A股東人數的規定

B注冊資金的多少

c財務是否向社會公開

D是否劃分等額股份、發行股票

24、XX年，據統計，我國有失業人口3300萬，但同時熱門高級技師萬元月薪都聘不到；不少大學生非國企、行政機關不去，臟、累、重活不干。這現象說明

（）

①我國經濟仍不發達、很落后

②勞動者必須改變就業觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要

③我國勞動力結構不合理

④勞動者要樹立正確就業觀，既考慮個人的興趣、專長和條件，又要考慮社會的需求

A.①②③

B.①②④

c.①③④

D.②③④

25、XX年6月10日，蒙牛乳業有限公司在香港聯合交易所主板掛牌上市。此舉又創了個第“中華民族乳品企業中第一個在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業有限公司是這樣一種企業法人

①它通過發行股票籌集資本

②它把全部資本分為等額股份

③它的股東人數為2個以上50個以下

④股東以其出資額為限對公司承擔責任

A．①②④

B．①②③

c．①③④

D．②③④

二、非選擇題、據統計，XX年中國城鎮新增勞動力1000萬，國有企業和集體企業下崗職工600萬，登記失業人員800萬。三項合計，全國城鎮需要安排就業的勞動力總量為2400萬人，就業形勢十分嚴峻。）

勞動就業對整個社會生產和發展具有什么積極意義？

2）

面對巨大就業壓力，在選擇職業時，我們應該樹立怎樣的擇業觀？

2、同仁堂，中華民族藥業一塊響當當的招牌。這個1669年誕生的老字號藥鋪如今發展成為擁有兩個上市公司總資產達30億元的現代化國有藥業集團，經營網點延伸到美國、英國、馬來西亞等國。一家藥店300多年長盛不衰，奧秘何在？是道德信念創造了奇跡。同仁堂制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減藥力。

（1）

同仁堂制藥古訓對同仁堂的發展起到了什么作用？

（2）

企業經營成功的主要因素有哪些？

26．“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這句諺語包含的經濟學道理是

（）

①企業經營者應注意企業的信譽和形象，以誠信求發展

②只要企業注重產品質量，就能在競爭中立于不敗之地

③企業經營者應努力提高自身素質，面向市場公平競爭

④企業要注意搞好售后服務，以優質服務吸引顧客，擴大銷售

A.①②

B．①③

c．③④

D．②③

27、關于公司和企業法人的關系，下列說法中正確的有（）

①兩者都依法成立，都是能夠獨立承擔民事責任的以盈利為目的經濟組織

②兩者都有自己的名稱，組織機構和場所，有必要的財產，都由法定數額的股東組成

③凡公司都是企業法人，凡企業法人都是公司

④公司是企業法人的組織形式之一，其數量雖不是最多的，但占據支配地位

A.①②

B．①③

c①④

D②④

國家發展和改革委員會《關于貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，推進XX年經濟體制改革的意見》指出，要積極推動企業重組、聯合、兼并和轉讓，繼續做好企業政策性關閉破產與國有商業銀行改革的銜接。據此回答28～30題。

28．企業破產指的是對那些 的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。

①面臨虧損危險

②長期虧損

③資不抵債

④扭虧無望

A．①②③

B．①②④

c．①③④

D．②③④

29．企業兼并的核心是

A．競爭

B．破產

c.壟斷

D．聯合

30．實施企業破產制度有利于強化企業的 意識。

A．成本

B．質量

c．風險

D．科技

“信用”，《辭海》釋為：誠實、不欺，遵守諾言。中華民族歷來重諾，一諾千金傳誦千古。上至王者，下至庶民，不踐諾言者，人人唾棄。人無信不立，企業何嘗不是如此!據此回答31～33題。

31．從經濟學角度看，誠信主要是指

A．企業的信譽和形象

B．企業的經濟效益

c．企業的產品質量

D．社會對企業的評價和認同

32．“人無信不立，企業何嘗不是如此!”企業要特別注重“信用”，這是因為

A．只要有良好的信譽，企業就一定有好的效益

B．在激烈的市場競爭中，企業都要面對優勝劣汰的選擇

c．良好信譽和形象，對企業的生存競爭至關重要

D．具有良好的信譽，才能提高產品質量

33．企業信譽與利潤的關系是

A有信譽就會有利潤

B有利潤就會有信譽

c提高信譽是實現利潤的有利條件

D利潤增長是提高信譽的前提和基礎

34．（16分）某校高一（2）班學生圍繞“就業和再就業問題”成立探究學習小組，通過實地走訪、網上查閱資料等途徑收集到以下信息。

材料一：G縣勞動力市場近期需求情況（單位：人）

電腦操作人員

外語人才

一線技術人員

一線生產工人

需求

05

267

2287

報名

850

668

765

6783

材料二：在人才市場走訪時，他們了解到，G縣需勤雜工200人，但報名的只有85人。一位下崗失業的青年女工這樣議論：“我沒有技術，干勤雜工既沒有面子，又沒有意義，就在家等機會吧。”

（1）結合材料一、二分析我國勞動者就業難的原因。

（2）在查閱材料的過程中，同學們還發現在從業過程中，因為勞動報酬問題而引發的勞資糾紛時有發生，一些人采取極端手段討薪而造成嚴重后果。怎樣才能有效合法的維護勞動者的權利成為同學們討論的焦點。如果你參與他們的討論，你會提出哪些有效的措施？

（3）結合上述材料，請你為G縣政府解決勞動者就業再就業問題提出一些合理化建議。

參考答案

一、單項選擇題：

AAABc

cBDAA

BBccB

BcDAA

cBDDA

二、非選擇題：、（1）就業便于勞動力與生產資料結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟發展。勞動者通過就業取得勞動報酬，從而獲得生活，使勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。

（2）①樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件，自由選擇職業。②樹立競爭就業觀。要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要。③樹立平等就業觀。不管從事什么工作，都要踏踏實實，有所作為。④樹立多種方式就業觀。

2、（1）①良好的信譽和企業形象，對企業的生存競爭，有著非常重要的作用。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，企業樹立良好的信譽和企業形象，得到社會的廣泛認同，有利于在激烈的市場競爭中脫穎而出。②信譽是現代市場經濟運行中一種重要的新的資本形態，是一個企業的精神財神和生命所在；企業只有遵循市場交易的基本原則，銳意進取，誠實守信，正當競爭，合法經營，才能促進企業的發展，達到企業效益與社會效益的有機統一。

（2）①公司要制定正確的經營戰略，企業只有戰略定位正確，才能抓住機遇，加快發展；②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。公司競爭的優勢是多方面的，這些優勢或者是由于獨特的技術，或者是由于高水平的管理，或者是較好的謹嚴策略，或者是以上因素的綜合；③公司要誠實經營，樹立良好的信譽和形象。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢，公司是否誠信經營，關系到企業的成敗。

26—33：BcDAcAcc

34．（1）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業信息不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。

（2）①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要和用工單位簽訂有效的勞動合同，拒絕無效合同。②保質保量完成勞動任務，嚴格執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德，不給勞動用工單位能夠拖欠工資的理由和借口。③依法維權，當出現用工單位拖欠工資時，可以通過投訴、協商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，不能采用非法手段加以報復。

（3）①要樹立以人為本的科學發展觀，就業是民生之本，是實現經濟社會和人的全面發展的關鍵。②解決就來和再就業問題的核心是發展經濟，經濟的發展能從根本上為勞動者創造更多的機會和崗位。③黨和政府要從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。應充分發揮市場調節就業的作用，加強政府的服務和監管職能，大力開展職業培訓，搞好就業和再就業工作。④勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀，積極主動適應勞動力市場的需要。

第二篇：第五課 企業與勞動者

第五課 企業與勞動者

一、選擇題

1(09江蘇卷9)實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是

A．依法簽訂勞動合同B．保障勞動者主人翁地位

C．建立和諧的勞動關系D．自覺履行勞動者的義務

【解析】本題考查勞動者的權利和義務的關系，考查學生理解和運用知識的能力。權利的實現要求義務的履行，故勞動者要獲得權利、維護權益必須自覺履行應盡的義務，故D項符合題意；其余各項均不符合題意。

【答案】D

2（09福建卷26）近期，福建省對從事個體經營且符合條件的高校畢業生給予免收行政事業性收費、稅收優惠、小額擔貸款和貼息等政策扶持。這表明

A．實現就業必須通過市場競爭B．高校畢業生應樹立平等就業觀

C．政府鼓勵高校畢業生自主創業D．選擇職業只能根據個人興趣專長

【解析】題干強調了國家對大學生自主創業的扶持，行為主體是國家，據此可以排除A項；B項說法不符合題意；D項說法過分強調了個人的興趣愛好是錯誤的。做好本題要把勞動者應該樹立的擇業觀念區分開。

【答案】C

3（09天津卷2）海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網。目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于

A.制定了正確的經營戰略B.依靠科技進步，增強競爭力

C.積極承擔企業的社會責任D.誠信經營，樹立良好企業形象

【解析】本題以當前的大熱點國際金融危機和“家電下鄉”為背景，考查了學生對企業經營成功的要素、中國企業如何應對措施等主干知識，旨在考查學生調動和運用知識的能力以及探究參與的能力，屬于中等難度題。在“家電下鄉”的利好政策的機遇下，海爾集團一方面實施了“即需即供”的商業模式，又建立了各種營銷網、物流網、服務網，為其贏得了不菲的市場份額，是其制定了正確的經營戰略的詮釋。這里材料稍微長些，但是抓住了“實施了”“建立了”等關鍵詞，就不難選出A項。

【答案】A.4.企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列不屬于企業的是（B）

A．中國人壽保險公司B．中國紅十字會C．寶鋼集團D．招商銀行

5.某地采用工資集體協商制度，即職工代表與企業代表依法就工資分配形式、支付辦法和工資標準等進行平等協商，在此基礎上簽訂工資協議。該制度（D）

①提高了勞動者的競爭意識②實現了勞動者權利和義務的統一

③保護了勞動者獲得合法報酬的權利 ④體現了勞動關系雙方當事人的意志

A.①③B.②③C.②④D.③④

6.企業在市場競爭中要采用先進的生產技術，不斷提高勞動生產率。這是因為（C）

A．產品技術含量的高低決定價格的高低

B．企業降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間

C．減少個別勞動時間能形成價格優勢

D．采用先進技術能提高產品質量和價值量

7.《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律（A）①為維護勞動者的合法權益提供了法律保障 ②明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務③為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據

④有利于市場在勞動力資源配置中發揮主導性作用

A．①②③B．①②④c．①③④D．②③④

8.中建二局第三建筑公司始終堅持以適應市場、轉化經營機制為立足點，按國際慣例對工程建設進行組織與管理，公司與國外各界人士精誠合作，堅持“一流的管理、一流的技術、一流的質量、一流的速度、一流的服務”，為造福人類和促進社會發展而不懈努力。該公司堅持一流的管理，是因為（A）

A.有效的管理能優化企業資源配置，提高企業效益

B.有一流的管理 就有一流的技術

C.良好的管理是股份公司的基本特征

D.沒有一流的管理，企業就不能成為真正的市場主體

9.勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的（B）

A.享受社會保障和取得勞動報酬的權利

B.接受職業技能培訓和平等就業的權利

C.取得勞動安全衛生保護的權利

D.提請勞動爭議處理和選擇職業的權利

10.市場經濟經過數百年的孕育和發展．逐步形成了公司制這種重要的企業形式。公司作為企業的一種重要形式，它的基本特征是(C)

A實行自主經營．獨立核算

B實行股份合作制

C由法定數額的股東所組成的，以營利為目的的企業法人

D以營利為目的，從事生產經營活動的經濟組織

（二）非選擇題

11.“今天的汽車產業，無論從哪個意義上講，都正面臨著重大的轉折。包括應對新興市場的擴大、應對美國企業平均燃效法案、歐洲二氧化碳限排案等層出不窮且越發嚴厲的環境法規，進而解決全球范圍的環境、能源問題等等。為適應這種變化，我們現在必須對哪些是需要改變的、哪些是需要堅持的逐一做出準確判斷。”在2009年的新年致辭中，汽車巨頭豐田公司的掌門人渡邊捷昭如此評價目前的汽車業環境。

運用經濟生活知識回答，如果你是汽車巨頭該如何“自救”？

【答案】（1）公司要制定正確的經營戰略。面對不斷提高的油價和環保門檻，企業只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展，為企業插上騰飛的翅膀。反之，就會遭受挫折，甚至導致破產。

（2）公司要依靠技術進步、科學管理手段，形成自己的競爭優勢。為了應對公眾日益關注的全球氣候變暖的挑戰，企業必須加大研究開發的力度，做到既保持和提高汽車的動力，又提高產品的“效能”，進一步降低油耗，貫徹節能減排策略。

（3）公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。高油價時代，企業要落實節能措施；應對氣候變化，汽車行業要嚴格遵守環保法規，做到誠信經營、守法經營。

12.我國2007年6月29日通過的{勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到10年的員工發出了“裁員令”。

(注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。)

(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。

【答案】保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。（答出其中任意3項即可）

(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?

【答案】可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。（答出其中任意3項即可得）

(3)運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。

【答案】短期內突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。

13.（2010天津文綜，12）低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟模式，是未來新的經濟增長點，我國很多企業面對低碳經濟的發展機遇摩拳擦掌，卻面臨資金、技術等困難。發展低碳經濟不僅成本高、周期長、見效慢，而且少數發達國家還壟斷著低碳經濟的核心技術，不愿意轉讓。為推動低碳經濟走發展之路，國家強化政策支持，包括加大財政投入力度，落實研發投入抵扣所得稅政策，完善知識產權保護制度，鼓勵國際合作等，從而堅定了企業發展的信心。

結合材料，運用經濟生活知識，分析企業面對低碳經濟發展趨勢應該怎樣實現自身發展。

（1）企業要利用國家宏觀調控的優惠政策，贏得發展機遇。

（2）企業需制定正確的經營戰略，在生產經營中注重節能減排，（3）企業要加強自主創新，掌握自主知識產權，形成競爭優勢

（4）企業要堅持引進來和走出去相結合，提高對外開放水平。

（5）企業追求利潤的同時，也要承擔相應的社會責任。

第三篇：第五課 企業與勞動者教案

第五課 企業與勞動者教案

企業的經營

一、教學目標

（一）知識目標

1、掌握影響企業經營與發展的因素，說明如何才能使公司不斷壯大

2、分析企業兼并、企業破產、企業聯合

3、掌握企業經營成功的措施，（二）能力目標

1、重點培養學生分析問題，參與經濟生活的實踐能力

2、在學習公司的相關知識的基礎上，讓學生了解如何創辦公司，如何經營公司，培養學生將來的創業能力

（三）情感、態度與價值觀目標

1、培養學生國家觀念，使學生認識到創辦公司、積極創業有利于國家生產力的發展

2、讓學生認識到，銳意進取、誠實守信、合法經營、積極創業在現在經濟生活中的價值

3、增強學生依法設立公司，依法經營等法律意識

二、教學重點

1、企業經營的含義、目的、地位

2、重點了解企業經營成功的措施

3、了解企業兼并、企業破產、企業聯合

三、教學難點

企業成功經營的各個措施

四、教學課時 一課時

五、教學方法

講授法、討論法

六、教學工具 黑板、工具書、多媒體

七、教學環節

1、組織教學 清點人數

2、導入新課 師：上課，生：起立，老師好 師：同學們好，請坐

師：首先我們掌聲歡迎今天來我們四班聽課的各位老師，接下來我們一起進入今天內容的學習，我們上節課主要學習了那兩個內容？ 生：企業和公司

師：上節課我們主要學習了企業和公司兩個方面的內容。我學習了企業的含義、地位、類型、社會責任、組織形式，在組織形式主要又學習了公司制、個人獨資企業、合伙企業；在企業的組織形式中又重點學習了公司制。我們講了公司制的表現、意義、優點。而又公司制的表現引出公司這個知識點，講了公司的含義、法定形式、組織機構。這就是我們上節課所學的知識。

師：我們既然了解了企業與公司含義、組織機構等，接下來我們將學習“企業經營”。我們前面講過學習一個知識點時，需要從三個方面來把握。比如，我們在學習我國基本經濟制度時，我們提出從哪幾個方面學習？

生：是什么，為什么，怎么辦？

師：對，既然同學們都知道從這三個方面了解“企業經營”，接下來我們一起預習這一小節的內容。生：（略）

師：好。同學們，你們認為這一節內容主要講解了那些內容？ 生： 生：

師：主要講解了企業經營成功的因素，以及企業經營的結果等等。我們將從“是什么”、“為什么”、“怎么辦”三個方面來講解。師：我們前面講了企業的含義，企業的含義是什么解釋的？ 生：

師：能否根據企業的含義來推論出企業經營的概念 生：

師：企業經營是指企業為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總稱。

師：既然，我們講到企業經營，同學知道世界500強企業，有哪些500強企業？ 生：

師：這些企業強大、效益好，同樣的，社會上同樣存在一些企業已經倒閉了，同學們知道有哪些企業已經關門呢？ 生：

師：對，我們知道三鹿集團，諾基亞手機已經退出了手機市場。師：那些成為世界500強的企業是因為他們經營好，那些被迫破產是因為企業本身經營不善，所以我們可以總結出企業經營會直接關系到企業的命運。

師：企業經營直接影響企業的命運，那企業經營的結果有哪些？ 生：

師：企業經營的結果主要有三種，分別為企業兼并、企業破產、企業聯合。接下來我們共同學習這三種結果。同學們從書上總結出三種結果的含義以及意義。

生：企業兼并含義：經營管理好、經濟效益好的優勢企業兼并那些相對劣勢的企業的經濟現象（以優并劣）

企業兼并意義：第一，可以擴大優勢企業的規模，增強其實力。

第二，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢。

第三，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展 師：對，企業兼并例如中國建行銀行收購美國美亞銀行 國家開發銀行收購英國巴克萊銀行（此次收購完成后，建行在香港的業務規模迅速擴大為原來的兩倍，客戶貸款從原來的第十六位飆升至第九位。且建行也通過此次收購，獲得發展香港業務所需的網點渠道、人員、系統、產品和客戶，從而快速搭建起在香港的零售業務平臺，增強為零售客戶與商業企業提供服務的能力。建行在香港業務也將依靠建行在中國大陸強大的網絡與客戶基礎，形成良好的互動，為建行的客戶提供優質的跨境服務。）

生：企業破產：含義：對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象

企業破產意義： 第一，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力

第二，通過企業破產，及時淘汰落后的企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理整。

師：是的，很全面。就企業破產的意義，我們來簡單的看一下。同學們，假設甲乙兩個人生產椅子，甲一天利用木材生產四把椅子，市場價格是20元，每天工資50元；乙兩天利用相同木材生產四把椅子，市場價格和工資相同。

甲：4×20－50=30 乙：4×20－100=-20 從上面我們知道，我們肯定解雇乙工人，將對乙的投入轉向對甲的投入，相同的資源獲得的利潤更多。企業破產為我們帶來了很多好處。生：企業聯合含義：企業之間為增強市場競爭力、獲取更大的經濟效益，而實行的合營或合并。大企業間叫“強強聯合”

意義：第一，可以實現優勢互補，優化資源配置、降低生產成本、提高勞動生產率、促進先進技術的研究和開發； 第二，達到擴大市場占有率、獲取更大利潤的目的。師：以上就是我們了解的關于“企業經營”的第一個方面，接下來我們了解第二方面。企業的目的是營利，那企業經營的目的是？ 生：

師：企業經營的目的是營利，這就是我們為什么要企業經營。我們知道企業經營利潤等于企業收入與企業生產支出的差。而作為一個企業家，我們為什么需要賺取很多的利潤呢？利潤對企業有什么影響呢？ 生：企業利潤是企業開發技術、更新設備、擴大生產規模、增強市場競爭能力、創造更多財富的基礎。

師：是的。接下來，我們將進入第三個方面的學習，了解企業經營成功的措施。第一因素是？ 生：

師：第一個因素是公司要制定正確的經營戰略。戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展，這是一個公司經營的航標，首要因素。

例： 大家有再用華為手機的吧，知不知道華為企業是世界500強企業，華為企業從小做大做強，就是因為其戰略定位準確。我國雖然是人口大國，但是我的手機市場競爭也大，于是華為企業則把目光投入印度，印度既是人口大國，而且軟件開發實力強，這既利用了人口優勢，有了市場，也利用了技術優勢，從而華為企業做大做強了。如果華為僅僅將營銷方向放在國內市場，面對國內和國外手機的競爭壓力，想要發展還是很困難的。在如同學們，也經歷的期中考試，對自己的成績也有了了解，對自己的學習能力有了一定的了解，那我們就可以結合各門各科的成績，為自己準確定位，制定一個合適的目標。第二，公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。這是根本方法和關鍵因素。

師：同學最想買那種手機？不考慮現在我們的經濟實力，自己最想買的是？ 生：

師：對，我想大多數人都想買蘋果手機，蘋果電腦，好像蘋果就像是身份象征一樣，蘋果手機不僅因為品牌效應，更多是因為他的技術開發，更新手機的各種功能，尤其是他的軟件設計，形成了蘋果手機的競爭優勢。

第三，公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。這是一個重要的因素。企業的形象和信譽作為一種無形資產是經過長期的努力形成的，滲透在企業經營和管理的每個環節，通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。

如果說一個企業經營不誠信，賣假東西，賣有毒食品，被消費者知道后，人們還會不會去買他生產的東西啊？大家能舉例說明現實存在的不誠信現象？結合社會現實，舉例說明 生。。

師：。比如說三鹿奶粉事件，吃了三鹿集團生產的奶粉被發現患有腎結石，隨后又發現使用三聚氰胺，導致多名嬰兒住院，最終三鹿集團商品被下架，面臨破產。這就是不誠信經營的典型案例。前面所說的海爾砸冰箱事件，這位海爾企業樹立了好的形象。

師：這就是我們今天所講的內容。我們今天學習了企業經營的含義、地位、原因、措施。

八、板書設計

第五課 企業與勞動者 企業的經營與發展

一、是什么

1、企業經營的含義

2、企業經營的地位

3、企業經營的結果

一、為什么 營利

二、怎么辦

1、公司要制定正確的經營戰略

2、公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢這是根本方法和關鍵因素。

3、公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。

九、教學效果訓練

1、四川等地的“地溝油”事件發生后．社會反響十分強烈。人大代表、政協委員紛紛遞交議案、提案，希望加快立法，加強對地溝油流入餐飲環節的監督管理。漫畫《生意淡了》對生產經營者的啟示主要是()A．要根據市場需要生產適銷對路產品 B．要以社會效益為重以經濟效益為輕 C．要保證自己的活動符合法律規范 D．要樹立誠信觀念，遵守市場道德

2、某民營企業開發出科技含量很高的環保型“果凍蠟”、“魔術蠟”等科技蠟燭，暢銷歐美市場，每支獲利近兩美元，三支蠟燭抵得上一臺大彩電的利潤，僅蠟燭出口創匯兩年間達2500多萬美元。這一事例主要說明，企業形成自己的競爭優勢

A.要靠樹立品牌形象 B.要靠企業科技進步 C.要靠翻新產品花樣 D.要靠產品適銷對路

3、工信部在《推動嬰幼兒配方乳粉行業企業兼并重組工作方案》中提出，到2018年，將127家配方乳粉企業減少到50家，其中，培育3至5家大型企業集團，前10家國內品牌企業市場集中度達到80%。企業兼并是優勝劣汰的有效形式，說明()①企業兼并是市場競爭的客觀要求 ②企業兼并是提高企業經濟效益的要求 ③企業兼并是價值規律作用的具體表現 ④擴大規模是企業兼并的主要目的 A．①②③

B．①③④ C．②③④

D．①②④

3、近年來，隨著我國汽車消費量的不斷增加，人們也避免不了對我國汽車行業進行反思。當前國內汽車產業發展仍未擺脫“小(規模小)、散(區域分散)、弱(競爭力不強)”局面；我國汽車產業發展結構呈“金字塔形”，高端是進口毫華車，中端是大規模的合資品牌，大量的自主品牌處于中低端。同時，我國汽車方面的人才匱乏也嚴重影響了我國汽車行業的整體發展水平。

結合材料，請為提高我國汽車行業的競爭力提出幾條合理化建議。

[答案] ①發揮國家控股的汽車企業的主導作用，通過兼并重組等方式，提高我國汽車行業的規模效益和整體實力。

②依靠科技，提高我國汽車行業的自主創新能力，加強核心零部件的自主研發，增強國際競爭力。

③通過資金及技術參股等方式，激勵員工大膽創新，培養優秀的汽車生產和設計人才。

十、教學反思

本課的教學活動循序漸進、螺旋上升, 符合學生的認知規律。教學策略豐富、實用而新穎、獨特，突破了學生的認知障礙，突破了難點，優化了課堂。充分調動了學生學習的積極性。本課教學設計真正體現了“以學生為中心”的教學思想，通過意義建構，學生的技能不斷加強，實效性強。多媒體課件的運用、學生多種感官的參與和生動豐富的教學方式，充分調動了小學生學習打字的興趣，使學生從情感上樂于參與，產生樂學、愛學、主動去學的愿望。使枯燥單調的指法訓練變得豐富生動。不足之處：教師對學生的評價語言應豐富多彩。學生練習項目不是很豐富、練習密度不大。

第四篇：第五課 企業和勞動者 教案

高考網www.tmdps.cn 第五課

企業和勞動者

全課概述

本課承接第四課“生產”，自然引出，生產主要是通過企業這一國民經濟的細胞來進行。而公司制是現代企業最主要的組織形式。由此進入對公司的論述。而勞動者就是在企業和其他地方從事著勞動，創造著財富。因此，又相繼講述勞動者的有關知識。環環相扣、邏輯清晰。

本課分為2個框題

一、經營公司

二、新時代的勞動者 新課標基本要求

1、識別公司的不同類型，描述公司的經營表現與發展狀況，闡述銳意進取、誠實守信在現代經濟生活中的意義。

2、評析勞動者依法維護自身權益的案例；列舉幾種就業途徑；樹立誠實守信、合法經營的觀念，樹立正確的擇業觀。新課程學習

5.1 經營公司

★教育教學目標

（一）知識目標

1、識記企業的含義和基本分類；公司的基本特征和分類；自然人和法人的區別；有限責任公司和股份有限公司的含義和特點；公司的組織機構；公司經營成功的主要因素；企業兼并、聯合、破產的含義。

2、理解有限責任公司和股份有限公司的區別和聯系；公司制的優點，以及建立現代企業制度的意義；企業兼并、聯合、破產的意義。

3、運用所學知識解決實際生活中的問題：如何依法設立一個公司；我國國有企業改革為什么以建立公司制為目標。

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（二）能力目標

本框教學，重點培養學生分析問題、參與經濟生活的實踐能力

在學習經營公司時，通過相關知識的介紹，讓學生了解如何創辦公司、如何經營公司，從而提高學生將來的創業能力。使學生能分析不同公司類型的特點，學會在不同條件下進行選擇。

（三）情感、態度與價值觀目標

1、培養學生國家觀念，使學生認識到，創辦公司、積極創業有利于國家生產力的發展。

2、使學生深切認識，銳意進取、誠實守信，合法經營、積極創業在現代經濟生活中的價值。

3、增強學生依法設立公司、依法經營等法律意識。★教學重點

1、公司制企業

2、公司的經營 ★教學難點

正確認識企業的兼并和破產 ★教學方法

本框教學應該注意加強事例論證，教師可選用最新的相關經濟報道、引用鮮活的數據證明教學內容。也可以鼓勵學生課下搜集相關資料，并引入課堂討論 ★教學過程

（一）引入新課

教師活動：通過上課學習，我們知道為了滿足人們日益增長的生活消費，必須不斷發展生產，完善基本經濟制度。而生產主要是通過企業這一國民經濟的細胞來進行。而，公司制是現代企業最主要的組織形式，因此，我們這一節就學習經營公司。

（二）進行新課

一、經營公司

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1、依法設立公司（1）企業的含義和作用

教師活動：多媒體播放電視系列片：一個繁忙的市場，各種交易活動緊張有序的進行著。請問：在這些交易活動中有哪些參加者？在這些參加者中最主要的是什么？為什么？ 學生回答：閱讀教材，并回答：在市場經濟活動中，有許多參加者，例：企業、個人、行政事業單位等，其中，企業是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。它是以營利為目的的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。人們消費的商品和服務，主要是由企業生產經營的。

在我國，國有企業、集體企業、私營企業和外資企業等共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中，國有企業是國民經濟的主導。

教師引導：無論哪種企業，都有一定的企業組織形式。公司制是現代企業主要的典型的組織形式。

請問：什么是公司制？你對公司制有什么認識？它們有什么特點？

學生活動：結合課下的調查活動，認真看書、思考并積極討論，發表見解，指出（2）有限責任公司和股份有限公司的含義和特征

有限責任公司，是由兩個以上五十個以下股東共同出資設立，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

股份有限公司，是由一定人數的股東發起設立，全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。

教師活動：引導學生閱讀教材P40、41漫畫，分析有限責任公司和股份有限公司的區別與聯系，最后由教師歸納：

無論是有限責任公司，還是股份有限公司，都是依法成立的企業法人；股東都負有限責任；公司均以其全部資產對債務承擔責任。公司組織機構均為決策機構、執行機構和監督機構三部分；公司均有名稱、章程等。同時，兩種公司又存在明顯的區別。請同學們參看教材P41表格。即：

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高考網www.tmdps.cn（3）有限責任公司和股份有限公司的聯系與區別（4）公司的組織機構

有限責任公司和股份有限公司的組織機構基本都有三部分組成：決策機構、執行機構和監督機構。其中股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。這些機構之間權責明確、互相制衡，可以有效提高公司的運行效率和管理的科學性。（參考教材P42——組織機構圖表）

教師活動：通過以上學習，我們知道了有限責任公司和股份有限公司的區別與聯系，了解了這兩種公司的有關知識，也知道這兩種公司就是我國的法定公司形式。請同學們總結有限責任公司和股份有限公司的有關知識總結什么是公司？公司有那些法律特征？

學生活動：認真思考，積極討論，并得出結論（5）公司的含義與法律特征

公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的企業法人。成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。公司的生命是法律賦予的。

教師活動：引導學生看教材“名詞點擊”指出法人與自然人的區別：自然人是以生命為存在特征的個人，而法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織，是社會組織在法律上的人格化。

請問：我國的企業為什么要采取公司的形式？我國的國有企業是不是也可以采取公司制？ 學生活動：結合自己的調查情況，發表自己的觀點，最后教師總結

公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和管理科學等優點。我國已經有許多國有企業，通過公司制改革，激發了活力、增強了競爭力，更好地發揮了在經濟發展中的主導作用。因此，在國有企業改革中，國家授權的投資公司或者國家授權的部門可以單獨投資設立國有獨資的有限責任公司。例：中國石油天然氣股份有限公司、中國石油化工股份有限公司、中國電信有限責任公司、中國航空股份有限責任公司等。

當然，除去公司制企業外，我國還存在大量的個人獨資企業和合伙企業。即：

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高考網www.tmdps.cn（6）國有獨資公司

（7）個人獨資企業和合伙企業

教師活動：請同學們結合調查情況，結合身邊的實際情況，分析什么是個人獨資企業和合伙企業？

學生活動：積極討論，踴躍發言

教師引導：通過教材的“名詞點擊”的對此問題進行總結。

教師活動：多媒體播放電視系列片2：我省海爾集團在發展中銳意進取、不斷創新，競爭力不斷增強。而有著300年品牌歷史的“王麻子” 剪刀廠于2003年初向昌平區法院遞交了破產申請。

請結合自己身邊實例，分析不同的企業為什么會出現不同的經營后果？對此，大家有什么看法？

學生活動：積極討論，踴躍發言，出現不同的結果是因為不同的企業采取了不同的策略與方法，例：利用價格優勢、提高產品質量和服務水平、利用科技和管理、大作廣告等。教師最后總結。

2、公司的經營與發展

公司的經營就是指公司為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總稱。公司經營的好壞直接關系到公司的命運，公司經營的目的就是利潤。

（1）公司經營成功的主要因素：經營戰略、競爭優勢、企業形象 公司能否經營成功取決于三個因素。首先，公司要制定正確的經營戰略。

所謂企業經營戰略，是在分析外部環境和內部條件的基礎上，為在競爭中求生存和發展而做出的總體的、長遠的謀劃與對策。

一個企業，只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展，為企業插上騰飛的翅膀。如諾基亞，用了6年的時間，就由一個差一點兒被賣掉的地區性公司，一躍變為跨國公司，其成功的秘訣正在于此。如今，諾基亞手機的市場占有率全球第一，做視群雄。而諾基亞原來主要從事木材、橡膠業，到20世紀60年代，才開始涉足電子領域。1992高考網www.tmdps.cn

高考網www.tmdps.cn 年以前，諾基亞的產品線很長，除移動通訊產品之外，還生產電視機、電腦、電線，甚至膠鞋。約瑪·奧利拉擔任諾基亞的董事長和首席執行官后，決定專注于當時最前沿、最活躍。最代表發展方向的移動通訊領域這個當時并不賺錢的主業，舍棄了包括那些還能贏利的項目，先后賣掉了電線、電腦、電視機等所有不相干的產品，當時電視機已做到歐洲第二的規模。而自從搬出彩電進入移動通訊領域后，該公司就像坐上火箭般向上串升，每年的發展速度高于50％。如果不是企業經營戰略決策正確，及時實施戰略轉移，這樣的速度和今日的輝煌是不可想象的。

反之，一個企業在戰略定位上不準，那么，企業就會遭受挫折，甚至一撅不振，導致破產。如巨人集團的挫折，說到底，就是企業發展經營戰略上的失誤。巨人是由電腦行業起家和發家的，一度時間內公司每年的銷量以幾何級數的速度增長，到1992年，已成為當時中國電腦業的領頭軍，然而，其后巨人集團急于鋪攤子，盲目追求多元化經營，幾乎拋棄了主業，把精力和資金大量投入到自己不熟悉的領域一一房地產、保健品業等。由于行業跨度太大，新進入的領域并非優勢所在，結果陷入“大陷阱”。

從一定意義上說，今天的企業已進入了戰略競爭的年代，企業經營戰略已成為現代企業發展的中心問題，企業之間的競爭，在相當程度上表現為企業經營戰略思維、經營戰略定位的競爭。如海爾集團與科龍集團：誠然，海爾的規模比科龍大，1997年海爾的營業額是108億無，科龍才剛剛達到其一半（56億元），但鮮為人知的是，海爾的贏利能力要比科龍弱得多：海爾1997年的利稅額僅為6．82億元（相當于營業額的6％），而科龍則是8．02億元（14％）。是說科龍對股東及對國家的回報不論是絕對值還是相對值都遠遠高于海爾，而且從1995年開始，年年如此。

也許一時的贏利不能說明問題，海爾的戰略是拿利潤換市場份額，以便將來謀取更大的利益。那么從戰略來看，海爾人知足，自己最大的財富是海爾這塊牌子，所以海爾戰略總是圍繞著它做文章。在冰箱、洗衣機及空調領域，海爾可以說是做夠了文章，穩固地占據了中高層消費的部分市場，有了大約15% 一25％的市場占有率。這是海爾的驕做，但同時也是海爾的問題，想用這塊牌子擴大自己的市場占有率，只能以改變海爾品牌的市場定位為代價。如果消費者不再認為海爾是高檔品牌的代名詞，這將是一個無法接受的代價。所以，海爾的戰略是把海爾的品牌延伸到其他領域，如電視機、計算機，但這些新進入領域的競爭殘酷程度不比白色家電領域低，很難想象，海爾在這些領域會成為這些市場的前三名。也就是說，海爾在這些領域要有極大投資，但幾乎沒有可能大贏利。

再來看看科龍的戰略。科龍的戰略很簡單，就是保持在中國制冷行業的龍頭老大地位，進高考網www.tmdps.cn

高考網www.tmdps.cn 而成為亞洲第一，最后成為全球領先。科龍人不愿走多元化歧途，而專心建立自己大制冷領域的能力。簡單的遠景目標。簡單的戰略定位往往是最容易實施的。科龍人的一系列操作也順理成章：兼并華寶，與花旗銀行聯姻，在日本成立研究室等。如果管理適當，科龍集團的多品牌（容聲、科龍、華寶、三洋）也將有利于吸引不同層次消費者，以突破單一品牌市場份額的極限。

有報道說，國外的企業家花在戰略思考、戰略研究上的時間占全部工作時間的60％，日本企業已有97年實施了戰略規劃，并將其視為企業發展的法寶。

其次，公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。

教師活動：引導學生閱讀教材P43“鞍鋼”、“長虹”集團的事例，思考它們崛起的秘密何在？

學生活動：思考討論，發表見解。

教師點評：通過具體事例，我們應該看到在公司經營中要依靠科技進步和管理手段，形成自己公司的競爭優勢。這是現代企業發展最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力和國民經濟整體素質的主要途徑。科技與管理密不可分，管理本身就是一種科學，同時，提高管理水平也要依靠先進的科技手段。

最后，公司要城信經營，樹立良好的信譽與企業形象。

教師活動：引導學生閱讀教材P44“金華火腿”的事例；多媒體播放電視系列片3：“小天鵝”重視產品質量的例子，國家對洗衣機的質量標準是4000次運行無故障，而國際標準是5000次，為此，廠里組織近百名科技人員，花了兩年時間進行全廠性技術攻關，終于實現了無故障運行5000次。“小天鵝”以它的信譽和質量給企業帶來了巨大效益，1000多人的廠子，年銷售收入10.03億元，實現利潤1.72億元，公司躋身于全國500家大型企業的行列，企業綜合經濟效益居全國18位。設問：兩個企業不同命運的原因何在？

學生活動：思考討論，發表見解。

教師點評：企業的信譽和形象對企業的生存競爭至關重要，是企業的無形資產，是公司經營成敗的重要因素。企業的信譽和形象集中體現在產品和服務的質量上。創立名牌產品，實行優質服務，是企業信譽和形象的表現，也是企業開展正當競爭的主要手段。

當然，搞好公司經營是一個系統工程，除以上措施外，還必須建立現代企業制度，實現所高考網www.tmdps.cn

高考網www.tmdps.cn 有權和經營權的分離，提高決策者的素質，進行“強強聯合”和企業兼并等。

（2）企業的兼并、聯合、破產及其意義

教師活動：多媒體播放資料片：“八佰伴”是如何破產的；我市“二棉”被齊魯石化兼并后發生的變化

引導學生利用事例，說明什么是企業的兼并？其意義是什么？ 學生活動：結合事例以及自己的調查情況，積極討論，發表見解。教師總結：

第一，企業兼并，就是經營管理好的，經濟效益好的優勢企業，吞并那些經營不善、企業效益差的企業。兼并，可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有利于促進國民經濟的發展。

第二，“強強聯合”，指企業之間為增強市場競爭力、獲取更大經濟效益，而實行的合營或合并。它可以優勢互補，優化資源配置，降低成本，提高勞動生產率和市場占有率，從而提高企業的競爭力。

第三，企業破產指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。

（三）課堂總結、點評 本節內容講述的主要知識如下：

1、企業的含義和作用 2.、公司的含義、法律特征

3、有限責任公司和股份有限公司

4、公司的經營與發展

（四）實例探究

［例1］ 企業是經營實體，意味著

（）

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高考網www.tmdps.cn A． 獨立地從事生產經營，是企業的主要活動 B． 為減輕負擔，企業不宜從事生產經營以外的事情 C． 企業是非營利性機構 D． 企業是惟一的市場主體 答案：A 中建二局第三建筑公司始終堅持以適應市場、轉化經營機制為立足點，按國際慣例對工程建設進行組織與管理，公司與國外各界人士精誠合作，堅持“一流的管理、一流的技術、一流的質量、一流的速度、一流的服務”，為造福人類和促進社會發展而不懈努力。據此回答2——3題

［例2］該公司堅持一流的管理，是因為（）A． 有效的管理能優化企業資源配置，提高企業效益 B． 有一流的管理 就有一流的技術 C． 良好的管理是股份公司的基本特征

D． 沒有一流的管理，企業就不能成為真正的市場主體 答案：A ［例3］ 該公司堅持一流的技術，體現了（）A． 發展高新技術是企業生產的直接目的 B． 技術對提高企業經濟效益有重要作用 C． 有了一流的技術就能帶來一流的效益 D． 技術與管理是不可分割的 答案：B ［例4］ 企業需要名牌，因為名牌（）

⑴能使企業占有更多的市場份額

⑵能使企業在競爭中處于有利地位

⑶能使企業獲取超出行業平均利潤的利潤

⑷關系到改革和發展成敗

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高考網www.tmdps.cn A． ⑴ ⑵ ⑷

B.⑵ ⑶ ⑷

C.⑴ ⑵ ⑶

D.⑴ ⑶ ⑷ 答案C ★課余作業

請調查、了解如何創辦公司？如何經營企業？ ★教學體會

本節學習公司的有關基本知識以及公司的經營等問題，內容比較多，涉及的知識面比較廣，教學中注意把握教學節奏，對股份有限公司和有限責任公司的認識以及如何經營企業的講解一定要結合身邊的事例，切忌死記硬背。

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第五篇：第五課 企業與勞動者 小測

班別：姓名

高一政治必修1 第五課《企業與勞動者》11月8日小練

(時間：午練20分鐘選擇題、晚晚練20分鐘非選擇題 滿分：47分)

一、單項選擇題(14小題，每小題2分，共28分，答案填在表格內)

1．(2011·上海高考)紫金礦業重大污染事故、上海“11.15”特大火災事故，再次敲響警鐘。企業在追求經濟效益的同時必須承擔相應的社會責任。以下屬于企業社會責任的有()

①完善市場就業機制，擴大就業規模 ②遵守國家相關法律法規，制定產品質量標準 ③自覺依法誠信納稅，積極參加社會公益事業 ④規范生產經營，為社會提供優質的商品和服務

A．①②B．②③C．③④D．①④

2．幾年前，王先生投資10萬元開了一家服裝店，以經營新奇服裝為主，受到了很多年輕消費者的歡迎。經過幾年的發展后，現在的王先生又同另外兩人分別以資金(50萬元)、土地(40萬元)、設備(30萬元)共同成立了一家服裝公司，他們各自以其出資額為限對公司承擔賠償責任。這家服裝公司屬于()

A．股份有限公司

C．合伙企業B．個人獨資公司D．有限責任公司

3．2012年柯達公司在迎來132歲生日的時候，申請破產。柯達公司昔日的成功，源于掌握了世界上最為先進的膠卷技術業務，但當攝影從膠片化向數碼化轉型時，柯達依然固執地堅守著傳統相機和膠卷的地盤，拒絕改變。柯達公司的命運說明()

①國家應扶持企業在市場競爭中健康發展 ②企業申請破產有利于合理配置社會資源 ③企業要面向市場，制定正確的經營戰略 ④企業要有憂患意識，研究和開發新產品

A．①②B．①③C．②④D．③④

4．堅持生產處于“科技和藝術交匯點”的產品，是美國蘋果公司前首席執行官喬布斯為企業確立的經營哲學。他憑借敏銳的觸覺和過人的智慧，勇于變革，不斷創新，引領該公司開發的新產品不僅功能完備，而且外觀精致、界面簡約，深刻改變了現代通訊、娛樂乃至生活方式，使“蘋果”成為流行文化偶像。這對我國企業的啟示是()

①企業文化建設關乎企業品牌建設和效益提升 ②正確的經營戰略決定企業的生存發展 ③科技創新有利于引導消費，為產品贏得市場 ④迎合不同消費心理才能提高產品市場競爭力

A．①②B．①③C．②④D．③④

5．某公司總經理告訴員工：“不要光看到錢，那只是一種有形的東西，而企業形象的強大、信譽的提高，那才是我們真正的財富。”上述材料表明()

A．營利不是企業經營活動的目的B．企業的信譽和形象是企業經營成敗的唯一決定因素

C．企業的信譽和形象是一種無形資產

D．保證優質的產品和服務，企業就一定會興旺

6．某學生在進行經濟探究時，發現當前經營效益好的企業都具有四種意識：質量意識、市場意識、競爭意識、品牌意識。請你為這四種意識配上下面合適的經濟學依據，其中對應正確的選項為 ①生產適銷對路的高質量商品 ②提高勞動生產率，在價格競爭中更具優勢

班別：姓名

③企業的品牌是企業的無形資產 ④商品是使用價值與價值的統一體

A．①④②③

C．①②④③B．①③②④D．④①②③

7．2012年8月15日起，京東和蘇寧及各大電商參與的一場價格戰又開始了。有人認為價格戰頻發的一個重要原因是產品同質化嚴重。要避免電商企業同質化競爭，給電商生產者的啟示是()①兼并弱勢企業，依靠擴大規模實現利潤的最大化 ②堅持以市場為導向，調整產品結構 ③堅持走特色發展道路，形成自己的競爭優勢 ④降低商品生產成本，以提升產品的銷量

A．①②B．③④C．②③D．①④

8．2013年1月，青島缺工人數約20萬。由于新生代農民工對增加勞動報酬、改善勞動條件提出了

新要求，企業招工對技術工種需求加大，而大量農民工職業技能素質相對較低，使青島出現了農民工就業難和企業用工難。這啟示我們，要解決“兩難問題”()

①企業應創造條件維護勞動者利益 ②政府應統籌安排勞動者就業

③企業應提供更多的引導和扶持④勞動者應合理定位，提高勞動技能

A．①③B．①④C．②③D．②④

9．大學生劉某畢業后邊打工、邊尋找創業項目，雖遇到種種困難和問題，但他始終沒有放棄。在多方支持下，最終創業成功。劉某的事例啟發青年學生要()

①培養自主創業意識，樹立創業理想 ②全面提升自身素質，具備良好心態 ③加強就業指導，完善市場就業機制 ④樹立多種方式就業觀，適應市場需求

A．②③④B．①③④C．①②③D．①②④

10．人力資源和社會保障部通過農民工工資支付情況專項檢查和節前“清欠”攻堅，為129萬名農

民工補發被拖欠工資及賠償金29.42億元。這樣做維護了勞動者的()

A．休息休假權

B．勞動安全權 D．勞動爭議仲裁權 C．獲取勞動報酬權

11．被稱為“黑色革命”的我國山西的煤炭企業兼并重組工作已經取得了階段性成果。通過兼并重

組使煤礦裝備水平得到提升，井下危險崗位和從業人員將大幅減少，煤礦百萬噸死亡人數將減少74%，事故發生率將降低60%。這有利于()

①維護勞動者生命安全衛生保護的權利 ②勞動者主人翁地位的最終確立

③國家通過行政手段維護市場秩序④企業經濟效益和社會效益的統一

A．①②B．①④C．②③D．③④[來源:學科網]

12．2012年針對嚴峻的就業形勢，國家采取了一攬子擴大就業的政策措施，這必然會給社會經濟發

展帶來重大影響。你認為這些政策措施合理的傳導順序是

A．①—②—③—④B．④—①—②—③()①獲得工資收入 ②刺激居民消費 ③擴大生產規模 ④增加就業崗位

C．②—③—④—①D．④—③—①—②

13．長期以來，“白領”一直是“高薪、舒適、高尚、悠閑”工作的代名詞，而“藍領”則一向不

被人看好，認為“臟、累、苦”。我國技術工人十分短缺。在江蘇昆山，28萬元年薪招不到一

2班別：姓名

個高級電焊工；在浙江杭州，月薪6 000元招不來一個合適的數控機床操作工。以上材料告訴我們，應該()

A．都去學習電焊或機床技術

B．轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀

C．應由國家來對工人統一進行調節

D．廠家應提高“藍領”待遇，降低“白領”待遇

14．在接受某媒體關于“你幸福嗎？”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900元，節假日要加班，沒有養老保險、醫療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們()

①維護勞動者合法權益必須建立健全社會保障制度 ②勞動者維權的基礎是簽訂勞動合同，沒有合同，權益無法得到保障 ③企業應努力建立和諧的勞動關系，自覺維護勞動者合法權益④該勞動者的相關權益被侵犯，勞動者應直接到法院起訴用人單位

A．①②B．③④C．②④D．①③

15.材料一“蟻族”指的是畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的“80后”大學生。該群體具有高智、群聚、弱勢，如果不關注易引發社會問題等特征。來自大城市的吸引、日趨嚴峻的高校就業形勢、實際工作能力與社會需求之間的巨大差距，是“蟻族”形成的三大原因。

材料二 我國就業形勢一方面就業難，另一方面用工難。這“兩難”是政府、企業和勞動者的困惑。能否清除認知障礙，平衡利益矛盾，決定著政府、企業和勞動者能否和諧共“舞”。“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，黨的十七屆五中全會強調把促進就業放在經濟社會發展的優先位置。

(1)有人認為，解決“蟻族”問題就在于政府提供政策支持和就業指導。請結合材料一，用《經濟生活》的有關知識評析這一觀點。(10分)

(2)請運用經濟生活的知識，就材料二所述“兩難問題”的解決，談談政府、企業和勞動者如何和諧共“舞”。(9分)

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高一政治必修1 第五課《企業與勞動者》小練答題卡

選擇題答案填入此表格內

班別：姓名

高一政治必修1 第五課《企業與勞動者》小測參考答案

1.C 2．D 3．D4．B5．C6．D7．C

8．B 9．D 10．C11．B12．B13．B14．D

15．答：(1)①解決大學生就業問題，需要政府宏觀調控，提供政策支持和就業指導，為大學生就業創造良好的環境。（3分）

②解決大學生就業問題，還需要大學生樹立正確的就業意識，轉變就業觀念，提高自身素質。（3③此外，解決好大學生就業問題，也離不開企業的良性發展，為大學生提供更多的就業崗位。（3④因此，認為解決“蟻族”問題就在于政府提供政策支持和就業指導的觀點是片面的。（1分）

(2)①政府實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構；（3分）

②企業積極承擔社會責任，為職工提供良好的就業機會和就業環境；（3分）

③勞動者樹立正確的就業觀，努力學習，提高技能和素質。（3分）