第一篇：第五課 企業與勞動者(一輪復習課時訓練 有解析)

高考密碼 政治·課時訓練

第五課 企業與勞動者

一、選擇題

1．(密碼原創)2011年8月綏化市深化國有糧食購銷企業改革，通過整合資源，推進規模化、集團化經營，優化國有糧食購銷企業布局。截至目前，全市128戶國有糧食購銷企業中已有105戶實行公司制改革。之所以進行公司制改革，是因為公司（）A．是現代企業主要的典型的組織形式 B．是市場經濟活動的主要參加者

C．具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點 D．是以營利為目的而從事生產經營活動的經濟組織

解析：公司不同于企業，B、D兩項為企業的特點。A項與題干構不成因果。之所以積極推進公司制改革，是因為公司制有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點，能發揮國民經濟的主導作用。故C項符合題意。

答案：C 2．(密碼原創)2011年5月11日，國務院國資委“建設規范董事會的中央企業董事培訓”正式啟動，旨在完善中央大型國有企業公司治理結構的使命，增強中央企業董事履職的能力。央企董事培訓（）①促進了科學決策和企業管理水平的提高 ②使企業風險防控能力得到增強 ③能夠增強企業的發展活力和市場競爭力 ④可以確保企業承擔社會責任

A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④

解析：董事會是公司的決策機構。央企董事培訓利于科學決策，提高企業競爭能力，防控風險，故選A項。④觀點與題意無關，企業承擔社會責任與董事培訓無關。

答案：A 3．(密碼原創)2012年1月18日汕頭東風印刷股份有限公司首次公開發行5 600萬股人民幣普通股。假如你買了這個公司的股票，你將有以下權利（）①參加股東大會 ②處理公司的重大經營管理事宜 ③收取股息或分享紅利 ④對董事會和經理的工作進行監督

A．①③ B．①④ C．②③ D．③④

解析：股東的權利包括參加股東大會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等，①③入選。公司的重大經營管理事宜由股東大會及其選出的董事會處理，排除②；對董事會和經理的工作進行監督的機構是監事會，排除④。

答案：A 4．南京市一位68歲的重病老人，一周要跑三趟醫院做血透，從家門口到車站400多米的路程需要四五十分鐘。如今，公交公司專為他在小區門口設站臺。這表明南京公交公司（）A．依靠科學管理，提高競爭優勢

B．積極承擔社會責任，樹立良好企業形象 C．堅持以利益為本，提高經濟效益 D．堅持遵循價值規律

解析：公交公司專為病人設站臺，表明對病人的尊重，有利于樹立企業的形象。A、C、D三項與題目無關，故排除。

答案：B 5．(2011·新課標全國卷，13)2009年中國已成為世界第一出口大國。但同時也應看到，高考密碼 政治·課時訓練 一些出口產品是為國外品牌加工生產的，中國企業只能賺取微薄的代工費，絕大部分利潤由品牌持有者獲得。這說明（）A．自主品牌建設是中國企業提高出口利潤的重要途徑 B．中國企業出口盈利水平高低取決于是否擁有核心技術 C．品牌競爭已成為中國企業參與國際競爭最重要的方式 D．強大的制造能力是中國企業出口的核心競爭力

解析：根據題干，因為沒有品牌，我們加工的產品利潤微薄，這說明了自主品牌的重要性，A項符合題意；B項說法不妥，因為把出口盈利水平的高低完全歸結為核心技術，是片面的；C項說法也是以偏概全；D項說法不符合題意。

答案：A 6．(密碼原創)國家強制性標準嚴格限制食品添加亞硝酸鹽。但2011年8月中旬，浙江工商局檢測發現，“鷹皇牌”“燕之屋”“正基”“慶和堂”等品牌血燕無一合格。其中亞硝酸鹽含量最高的是由廣東鷹皇參茸制品有限公司供貨、湖州華圣大藥房有限公司經銷的“鷹皇牌”血燕，其亞硝酸鹽含量高達11 000毫克/千克。廣東鷹皇參茸制品有限公司、湖州華圣大藥房有限公司的這種做法（）①既違反了國家有關規定，又違背了企業道德要求 ②既侵害了消費者的權益，又損害了企業財產權益 ③既破壞了正常的市場秩序，又破壞了企業自身的形象 ④既損害了社會的長遠利益，又減少了企業的近期收益

A．①② B．②③ C．③④ D．①③

解析：②不符合題意，這樣做沒有損害企業的財產利益；④與材料意思不符，近期地看企業會獲利，但是從長遠看，這樣做會損害企業的長遠利益。選D項。

答案：D 7．對企業來說，克服右邊漫畫中的現象（）A．應樹立良好的信譽和形象 B．應形成價格競爭優勢 C．應提高自主創新能力 D．應制定正確的經營戰略

解析：漫畫諷刺了一些企業不注重產品質量，以次充優的經營行為，告訴我們企業應誠信經營，樹立良好的信譽和形象。B、C、D三項不符合漫畫寓意，故選A項。

答案：A 8．(密碼原創)下面是美國蘋果電腦公司先后推出的電子產品，這些產品一直站在潮流的尖端，每隔一段時間都給人帶來驚喜，也給企業帶來了成功。從中我們認識到提高企業競爭力的因素有()

①企業生產的產品數量 ②企業的科技創新能力 ③企業的經營戰略 ④企業捕捉市場的消費需求

A．①②③ B．①②④ C．②③④ D．①③④

解析：美國蘋果電腦公司產品站在潮流尖端，使我們認識到企業的發展需要制定正確的經營戰略，以市場為導向，注重科技創新，故選②③④。題旨不是強調產品數量，排除

高考密碼 政治·課時訓練 ①。

答案：C 9．(密碼改編)就業彈性描述的是經濟增長1%所帶來的就業增長率。20世紀80年代至今，我國的就業彈性系數總體呈下降趨勢，尤其是20世紀90年代之后，就業彈性系數大幅下降。1991年至2000年，就業彈性下降至0.11。2001年至2008年，就業彈性下降到不足0.1。下列措施中能有效提高我國就業彈性的有（）①大力發展服務業 ②保持經濟快速增長 ③支持中小企業發展 ④優化產業結構水平

A．①② B．①③④ C．②④ D．②③④

解析：就業彈性系數是指就業增長率與經濟增長率之間的比例。要提高我國的就業彈性，從就業彈性的計算公式看，可以從兩個方面入手，一是擴大就業人口增長率，二是縮小GDP的年增長率。從實際來看，只有第一個方面的措施是切合實際的，故①③的做法正確。

答案：B 10．(2012·安徽淮北)為加大對“地溝油”的打擊力度，保障人民群眾飲食安全，2011年10月26日，淮北市環保局認真開展了專項整治行動，全面、徹底整治餐廚廢棄物油脂，多措并舉圍剿“地溝油”。對此，下列說法正確的是（）①企業必須遵守國家相關法律法規，制定產品質量標準 ②公民要加大輿論監督，追究不法生產者的責任 ③企業在追求利潤的同時必須承擔相應的社會責任 ④企業要誠信經營，樹立良好的形象

A．①② B．②③ C．①④ D．③④

解析：①企業不能制定產品質量標準，②公民不能追究不法生產者的責任，故①②知識性錯誤。

答案：D 11．“十二五”期間，預計我國每年有800萬大學生需安排就業。目前，我國大學畢業生中有創業意愿的不到1%，而發達國家大學生的創業比例約為20%。鼓勵大學生自主創業已成為解決就業難題的一個重要的努力方向。推動大學生自主創業（）①需要政府支持和大學生就業觀念的轉變 ②有利于鞏固公有制經濟的主體地位 ③有利于創造更多的就業崗位以帶動就業 ④能從根本上緩解我國的就業壓力

A．①② B．③④ C．①③ D．②④

解析：大學生自主創業，只能以個體、私營等非公有制經濟形式進行，和鞏固公有制經濟的主體地位不對應，②錯誤。④夸大了大學生自主創業的作用。①③符合題意。

答案：C 12．近年來，全國各地先后采取了多種渠道、多種措施吸引大學生到村里擔任村官，爭取達到“一村一名大學生”的目標。在政策的號召下，大批的高校畢業生舍棄城市進入農村。這給高校畢業生的啟示有（）A．要走自主創業之路 B．要掌握豐富的就業信息 C．要掌握求職的知識和技巧 D．要積極轉變就業觀念

解析：高校畢業生響應國家政策的號召，舍棄城市進入農村，這給高校畢業生的啟示是要積極轉變就業觀念，答案為D項。A、B、C三項不符合材料的主旨。

答案：D 13．某地一家經營管理好、經濟效益高、產品銷路好的優勢企業，吞并收購了另一家高能耗、高污染、負債近7 000萬元的同類企業，成立了子公司，幾年來公司創利稅超過8 000萬元。這表明企業兼并（）A．必將實現資源的優化配置

B．有利于把劣勢轉化為優勢，提高資源的利用率 高考密碼 政治·課時訓練 C．可以消除資源環境對經濟發展的制約 D．是價值規律作用的結果

解析：材料考查的是企業兼并的問題，優勢企業吞并劣勢企業，帶來了經濟效益的好轉。A、D兩項說法正確，但不是材料重點講述的內容；C項與材料無關。故選擇B項。

答案：B 14．我國的家政服務市場很大，據估計，每年市場需求人數為1 500萬左右。但近年來北京、上海、廣州等大城市卻出現了“保姆荒”，尤其在春節期間，保姆更是奇缺。北京、上海、廣州等大城市出現“保姆荒”現象的原因可能是（）①我國勞動力短缺，市場供應不足 ②家政服務管理不規范 ③保姆的權益得不到切實維護 ④家政工作還沒有得到全社會的普遍尊重

A．②③④ B．①②③ C．①②④ D．①③④

解析：本題綜合考查就業及勞動者權益的維護等知識。不能因為北京、上海、廣州等大城市出現“保姆荒”現象就得出中國勞動力短缺，市場供應不足的結論，所以①既不符合事實，也不符合題意。

答案：A 15．(2012·浙江臺州)2011年8月6日，全國總工會發出的《關于繼續做好高溫天氣職工防暑降溫工作的緊急通知》要求，各級工會積極督促落實高溫作業職工各項勞動待遇，重點督促企業落實按時足額發放高溫補貼和防暑降溫費。企業按時足額發放高溫補貼和防暑降溫費，有助于（）①保障勞動者享有基本權利 ②落實勞動者的主人翁地位

③發揮勞動者的積極性、創造性 ④提高勞動者的職業道德水平A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④

解析：維護勞動者的合法權益與提高勞動者的職業道德水平無關，排除含④的選項，故選A項。

答案：A

二、非選擇題 16．(2012·遼寧沈陽)材料一：近年來我國汽車銷售情況表

注：近年來中國汽車工業迅速發展，中國已成為世界第四大汽車生產國和第三大汽車消費國。根據目前的發展勢頭，到2011年，中國汽車生產量和消費量有可能位居世界第二，僅次于美國。

材料二：目前，幾乎在所有的中國大中城市，私人轎車擁有量不斷攀升，私人轎車已經不是過去意義上的財富、地位的象征，而是成為相當一批普通百姓的代步工具，使更多的人體會到了“汽車文明”帶來的方便、舒適、快捷。但隨著轎車數量的快速增加，城市交通擁堵、空氣污染、燃油緊缺等負面效應也逐步呈現并有加速惡化的趨勢。

結合上述材料，用所學的《經濟生活》有關知識，請回答：

(1)上述圖表反映了什么經濟現象？形成這一現象的原因是什么？

(2)分析說明汽車生產企業和政府怎樣才能既進一步擴大汽車消費又盡量減少其負效應。解析：本題以汽車工業和汽車銷量的增加為背景材料，綜合考查生產與消費的關系、影響消費的因素、企業的經營、政府的宏觀調控等知識。第(1)問仔細閱讀圖表和注，總結概括圖表反映出的經濟現象，然后分析原因，具體可從生產決定消費、影響消費的因素、汽車制造業勞動生產率的提高等角度來闡述說明原因；第(2)問涉及兩個主體：企業和政府，高考密碼 政治·課時訓練 圍繞兩個方面：一是促進汽車消費，二是減少其副作用。特別要注意運用《經濟生活》的有關知識。具體可從企業經營成功的因素，企業提高自主創新能力，開發環保、節能、價廉的新產品，政府加強宏觀調控等方面來思考。

答案：(1)圖表反映了近年來我國汽車銷售量不斷增加，出現汽車消費熱。這是因為：①生產決定消費，生產為消費創造動力。近年來中國汽車工業迅速發展，形成了人們對家庭轎車的強烈向往。②消費主要受居民收入和物價水平的影響。我國城市居民收入的持續增長，推動了汽車消費；同時，汽車制造業勞動生產率的提高，推動了產量的增加、成本和價格的下降，從而促進了汽車消費。

(2)①企業要制定正確的經營戰略，通過技術創新，降低汽車生產成本，通過價格優勢開拓國內國際兩個市場；企業要開發適銷對路的環保、節能、性能好、價格低廉的汽車產品。②政府應加強宏觀調控，對低排量、低能耗汽車給予一定的稅費優惠政策，引導消費流向，促進我國汽車產業結構的優化升級。發展城市公共交通事業。

17．(2012·浙江紹興)就業是民生之本。某校高三(5)班學生分成若干小組圍繞就業問題開展了探究性學習，同學們通過多種途徑收集到以下資料，現在請你參與其中，并完成有關問題。

第一小組通過收聽廣播獲知：目前我國就業形勢嚴峻，聲聲告急。2011年4月9日，經國務院同意，人力資源和社會保障部、教育部、財政部等六部門聯合下發《關于實施“2011高校畢業生就業推進行動”大力促進高校畢業生就業的通知》，要求各地區、各部門繼續把高校畢業生就業擺在當前就業工作的首位，全力促進高校畢業生就業。

(1)聯系材料，從《經濟生活》角度，就如何解決我國嚴峻的就業問題提出合理化建議。第二小組學生在走訪時還見到了某公司擬就的這樣一份勞動合同書：

勞動合同書

甲方：某某公司 乙方：

甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方被甲方錄用后，需按時保質完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業秘密。

二、乙方如違反勞動紀律，甲方可依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在生產過程中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。

三、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任，給予甲方經濟賠償。

四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期： 年 月 日

(2)假如你是一位大學畢業生，面對該合同，你準備簽嗎？為什么？

第三小組的同學在查閱資料的過程中發現，在從業過程中，因勞動報酬問題引發的勞動糾紛時有發生，一些人采取極端手段討薪造成嚴重后果。怎樣才能有效合法地維護勞動者的權利成為同學們討論的焦點。

(3)如果請你參與他們的討論，你會提出哪些有效措施？

解析：第(1)問主要從國家制定戰略的角度以及勞動者就業觀念的轉變方面回答。第(2)問考查有關勞動合同的知識，需要調動勞動合同的知識來組織答案。第(3)問考查勞動者如何維權的知識，要注意答案的全面性。

答案：(1)①國家加強宏觀調控，保持國民經濟平穩較快發展。②企業制定正確的發展戰略，改進技術，改善經營管理，提高勞動生產率，兼顧經濟效益和社會效益。③勞動者要提高自身素質，轉變就業觀念。

(2)不簽。理由是：①內容不全面。依照勞動法規定，我國勞動者既履行義務，同時也享有權利。勞動合同內容應包括雙方當事人的權利和義務，而該合同中乙方只有義務沒有相應的權利。如勞動報酬、勞動安全衛生保護等。②侵犯了勞動者的合法權利。該合同沒有維護勞動者的合法權益，如“乙方在生產過程中發生一切工傷事故，一概由乙方本人負責”等，應視為無效合同。高考密碼 政治·課時訓練(3)①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要和用工單位簽訂有效的勞動合同，拒絕無效合同。②保質保量完成勞動任務，認真執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德，不給用工單位拖欠工資找借口。③依法維權。當出現用工單位拖欠工資時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，而不能采用非法手段，加以報復。

第二篇：第五課 企業與勞動者

第五課 企業與勞動者

一、選擇題

1(09江蘇卷9)實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是

A．依法簽訂勞動合同B．保障勞動者主人翁地位

C．建立和諧的勞動關系D．自覺履行勞動者的義務

【解析】本題考查勞動者的權利和義務的關系，考查學生理解和運用知識的能力。權利的實現要求義務的履行，故勞動者要獲得權利、維護權益必須自覺履行應盡的義務，故D項符合題意；其余各項均不符合題意。

【答案】D

2（09福建卷26）近期，福建省對從事個體經營且符合條件的高校畢業生給予免收行政事業性收費、稅收優惠、小額擔貸款和貼息等政策扶持。這表明

A．實現就業必須通過市場競爭B．高校畢業生應樹立平等就業觀

C．政府鼓勵高校畢業生自主創業D．選擇職業只能根據個人興趣專長

【解析】題干強調了國家對大學生自主創業的扶持，行為主體是國家，據此可以排除A項；B項說法不符合題意；D項說法過分強調了個人的興趣愛好是錯誤的。做好本題要把勞動者應該樹立的擇業觀念區分開。

【答案】C

3（09天津卷2）海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網。目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于

A.制定了正確的經營戰略B.依靠科技進步，增強競爭力

C.積極承擔企業的社會責任D.誠信經營，樹立良好企業形象

【解析】本題以當前的大熱點國際金融危機和“家電下鄉”為背景，考查了學生對企業經營成功的要素、中國企業如何應對措施等主干知識，旨在考查學生調動和運用知識的能力以及探究參與的能力，屬于中等難度題。在“家電下鄉”的利好政策的機遇下，海爾集團一方面實施了“即需即供”的商業模式，又建立了各種營銷網、物流網、服務網，為其贏得了不菲的市場份額，是其制定了正確的經營戰略的詮釋。這里材料稍微長些，但是抓住了“實施了”“建立了”等關鍵詞，就不難選出A項。

【答案】A.4.企業是從事經營活動，實行自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束，通常具有法人資格的經濟組織。下列不屬于企業的是（B）

A．中國人壽保險公司B．中國紅十字會C．寶鋼集團D．招商銀行

5.某地采用工資集體協商制度，即職工代表與企業代表依法就工資分配形式、支付辦法和工資標準等進行平等協商，在此基礎上簽訂工資協議。該制度（D）

①提高了勞動者的競爭意識②實現了勞動者權利和義務的統一

③保護了勞動者獲得合法報酬的權利 ④體現了勞動關系雙方當事人的意志

A.①③B.②③C.②④D.③④

6.企業在市場競爭中要采用先進的生產技術，不斷提高勞動生產率。這是因為（C）

A．產品技術含量的高低決定價格的高低

B．企業降低勞動消耗可以減少社會必要勞動時間

C．減少個別勞動時間能形成價格優勢

D．采用先進技術能提高產品質量和價值量

7.《中華人民共和國勞動合同法》是規范勞動關系的一部重要法律。這部法律（A）①為維護勞動者的合法權益提供了法律保障 ②明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務③為構建和發展和諧穩定的勞動關系提供了法律依據

④有利于市場在勞動力資源配置中發揮主導性作用

A．①②③B．①②④c．①③④D．②③④

8.中建二局第三建筑公司始終堅持以適應市場、轉化經營機制為立足點，按國際慣例對工程建設進行組織與管理，公司與國外各界人士精誠合作，堅持“一流的管理、一流的技術、一流的質量、一流的速度、一流的服務”，為造福人類和促進社會發展而不懈努力。該公司堅持一流的管理，是因為（A）

A.有效的管理能優化企業資源配置，提高企業效益

B.有一流的管理 就有一流的技術

C.良好的管理是股份公司的基本特征

D.沒有一流的管理，企業就不能成為真正的市場主體

9.勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的（B）

A.享受社會保障和取得勞動報酬的權利

B.接受職業技能培訓和平等就業的權利

C.取得勞動安全衛生保護的權利

D.提請勞動爭議處理和選擇職業的權利

10.市場經濟經過數百年的孕育和發展．逐步形成了公司制這種重要的企業形式。公司作為企業的一種重要形式，它的基本特征是(C)

A實行自主經營．獨立核算

B實行股份合作制

C由法定數額的股東所組成的，以營利為目的的企業法人

D以營利為目的，從事生產經營活動的經濟組織

（二）非選擇題

11.“今天的汽車產業，無論從哪個意義上講，都正面臨著重大的轉折。包括應對新興市場的擴大、應對美國企業平均燃效法案、歐洲二氧化碳限排案等層出不窮且越發嚴厲的環境法規，進而解決全球范圍的環境、能源問題等等。為適應這種變化，我們現在必須對哪些是需要改變的、哪些是需要堅持的逐一做出準確判斷。”在2009年的新年致辭中，汽車巨頭豐田公司的掌門人渡邊捷昭如此評價目前的汽車業環境。

運用經濟生活知識回答，如果你是汽車巨頭該如何“自救”？

【答案】（1）公司要制定正確的經營戰略。面對不斷提高的油價和環保門檻，企業只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展，為企業插上騰飛的翅膀。反之，就會遭受挫折，甚至導致破產。

（2）公司要依靠技術進步、科學管理手段，形成自己的競爭優勢。為了應對公眾日益關注的全球氣候變暖的挑戰，企業必須加大研究開發的力度，做到既保持和提高汽車的動力，又提高產品的“效能”，進一步降低油耗，貫徹節能減排策略。

（3）公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。高油價時代，企業要落實節能措施；應對氣候變化，汽車行業要嚴格遵守環保法規，做到誠信經營、守法經營。

12.我國2007年6月29日通過的{勞動合同法》規定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。同時，《勞動合同法》還規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但在2008年1月1日《勞動合同法》具體實施前，許多企業卻針對那些工齡將到10年的員工發出了“裁員令”。

(注：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。)

(1)分析實行最低工資制對勞動者的意義。

【答案】保障勞動者的基本生活需要，維護社會穩定；保障勞動者合法收入，穩定收入水平，使勞動者享受到改革發展成果；以縮小收入差距，緩解消費需求不足的問題；調動勞動者積極性，有利于提高勞動生產率。（答出其中任意3項即可）

(2)如果企業不執行當地的最低工資標準，勞動者應該通過什么途徑來維護自己的權益?

【答案】可以通過投訴、協調、申請調解、仲裁、向法院起訴等途徑，維護自己的權益。（答出其中任意3項即可得）

(3)運用所學經濟知識，分析企業“裁員”行為的是與非。

【答案】短期內突擊裁員可以降低一定的勞動成本，是企業追求利潤的一種選擇；但從長期年，突出裁員犧牲了員工利益，造成勞動關系緊張，忽視了企業的社會責任，企業的社會形象和長遠利益會因此受到損害。

13.（2010天津文綜，12）低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟模式，是未來新的經濟增長點，我國很多企業面對低碳經濟的發展機遇摩拳擦掌，卻面臨資金、技術等困難。發展低碳經濟不僅成本高、周期長、見效慢，而且少數發達國家還壟斷著低碳經濟的核心技術，不愿意轉讓。為推動低碳經濟走發展之路，國家強化政策支持，包括加大財政投入力度，落實研發投入抵扣所得稅政策，完善知識產權保護制度，鼓勵國際合作等，從而堅定了企業發展的信心。

結合材料，運用經濟生活知識，分析企業面對低碳經濟發展趨勢應該怎樣實現自身發展。

（1）企業要利用國家宏觀調控的優惠政策，贏得發展機遇。

（2）企業需制定正確的經營戰略，在生產經營中注重節能減排，（3）企業要加強自主創新，掌握自主知識產權，形成競爭優勢

（4）企業要堅持引進來和走出去相結合，提高對外開放水平。

（5）企業追求利潤的同時，也要承擔相應的社會責任。

第三篇：第五課 企業與勞動者教案

第五課 企業與勞動者教案

企業的經營

一、教學目標

（一）知識目標

1、掌握影響企業經營與發展的因素，說明如何才能使公司不斷壯大

2、分析企業兼并、企業破產、企業聯合

3、掌握企業經營成功的措施，（二）能力目標

1、重點培養學生分析問題，參與經濟生活的實踐能力

2、在學習公司的相關知識的基礎上，讓學生了解如何創辦公司，如何經營公司，培養學生將來的創業能力

（三）情感、態度與價值觀目標

1、培養學生國家觀念，使學生認識到創辦公司、積極創業有利于國家生產力的發展

2、讓學生認識到，銳意進取、誠實守信、合法經營、積極創業在現在經濟生活中的價值

3、增強學生依法設立公司，依法經營等法律意識

二、教學重點

1、企業經營的含義、目的、地位

2、重點了解企業經營成功的措施

3、了解企業兼并、企業破產、企業聯合

三、教學難點

企業成功經營的各個措施

四、教學課時 一課時

五、教學方法

講授法、討論法

六、教學工具 黑板、工具書、多媒體

七、教學環節

1、組織教學 清點人數

2、導入新課 師：上課，生：起立，老師好 師：同學們好，請坐

師：首先我們掌聲歡迎今天來我們四班聽課的各位老師，接下來我們一起進入今天內容的學習，我們上節課主要學習了那兩個內容？ 生：企業和公司

師：上節課我們主要學習了企業和公司兩個方面的內容。我學習了企業的含義、地位、類型、社會責任、組織形式，在組織形式主要又學習了公司制、個人獨資企業、合伙企業；在企業的組織形式中又重點學習了公司制。我們講了公司制的表現、意義、優點。而又公司制的表現引出公司這個知識點，講了公司的含義、法定形式、組織機構。這就是我們上節課所學的知識。

師：我們既然了解了企業與公司含義、組織機構等，接下來我們將學習“企業經營”。我們前面講過學習一個知識點時，需要從三個方面來把握。比如，我們在學習我國基本經濟制度時，我們提出從哪幾個方面學習？

生：是什么，為什么，怎么辦？

師：對，既然同學們都知道從這三個方面了解“企業經營”，接下來我們一起預習這一小節的內容。生：（略）

師：好。同學們，你們認為這一節內容主要講解了那些內容？ 生： 生：

師：主要講解了企業經營成功的因素，以及企業經營的結果等等。我們將從“是什么”、“為什么”、“怎么辦”三個方面來講解。師：我們前面講了企業的含義，企業的含義是什么解釋的？ 生：

師：能否根據企業的含義來推論出企業經營的概念 生：

師：企業經營是指企業為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總稱。

師：既然，我們講到企業經營，同學知道世界500強企業，有哪些500強企業？ 生：

師：這些企業強大、效益好，同樣的，社會上同樣存在一些企業已經倒閉了，同學們知道有哪些企業已經關門呢？ 生：

師：對，我們知道三鹿集團，諾基亞手機已經退出了手機市場。師：那些成為世界500強的企業是因為他們經營好，那些被迫破產是因為企業本身經營不善，所以我們可以總結出企業經營會直接關系到企業的命運。

師：企業經營直接影響企業的命運，那企業經營的結果有哪些？ 生：

師：企業經營的結果主要有三種，分別為企業兼并、企業破產、企業聯合。接下來我們共同學習這三種結果。同學們從書上總結出三種結果的含義以及意義。

生：企業兼并含義：經營管理好、經濟效益好的優勢企業兼并那些相對劣勢的企業的經濟現象（以優并劣）

企業兼并意義：第一，可以擴大優勢企業的規模，增強其實力。

第二，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢。

第三，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展 師：對，企業兼并例如中國建行銀行收購美國美亞銀行 國家開發銀行收購英國巴克萊銀行（此次收購完成后，建行在香港的業務規模迅速擴大為原來的兩倍，客戶貸款從原來的第十六位飆升至第九位。且建行也通過此次收購，獲得發展香港業務所需的網點渠道、人員、系統、產品和客戶，從而快速搭建起在香港的零售業務平臺，增強為零售客戶與商業企業提供服務的能力。建行在香港業務也將依靠建行在中國大陸強大的網絡與客戶基礎，形成良好的互動，為建行的客戶提供優質的跨境服務。）

生：企業破產：含義：對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象

企業破產意義： 第一，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力

第二，通過企業破產，及時淘汰落后的企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理整。

師：是的，很全面。就企業破產的意義，我們來簡單的看一下。同學們，假設甲乙兩個人生產椅子，甲一天利用木材生產四把椅子，市場價格是20元，每天工資50元；乙兩天利用相同木材生產四把椅子，市場價格和工資相同。

甲：4×20－50=30 乙：4×20－100=-20 從上面我們知道，我們肯定解雇乙工人，將對乙的投入轉向對甲的投入，相同的資源獲得的利潤更多。企業破產為我們帶來了很多好處。生：企業聯合含義：企業之間為增強市場競爭力、獲取更大的經濟效益，而實行的合營或合并。大企業間叫“強強聯合”

意義：第一，可以實現優勢互補，優化資源配置、降低生產成本、提高勞動生產率、促進先進技術的研究和開發； 第二，達到擴大市場占有率、獲取更大利潤的目的。師：以上就是我們了解的關于“企業經營”的第一個方面，接下來我們了解第二方面。企業的目的是營利，那企業經營的目的是？ 生：

師：企業經營的目的是營利，這就是我們為什么要企業經營。我們知道企業經營利潤等于企業收入與企業生產支出的差。而作為一個企業家，我們為什么需要賺取很多的利潤呢？利潤對企業有什么影響呢？ 生：企業利潤是企業開發技術、更新設備、擴大生產規模、增強市場競爭能力、創造更多財富的基礎。

師：是的。接下來，我們將進入第三個方面的學習，了解企業經營成功的措施。第一因素是？ 生：

師：第一個因素是公司要制定正確的經營戰略。戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展，這是一個公司經營的航標，首要因素。

例： 大家有再用華為手機的吧，知不知道華為企業是世界500強企業，華為企業從小做大做強，就是因為其戰略定位準確。我國雖然是人口大國，但是我的手機市場競爭也大，于是華為企業則把目光投入印度，印度既是人口大國，而且軟件開發實力強，這既利用了人口優勢，有了市場，也利用了技術優勢，從而華為企業做大做強了。如果華為僅僅將營銷方向放在國內市場，面對國內和國外手機的競爭壓力，想要發展還是很困難的。在如同學們，也經歷的期中考試，對自己的成績也有了了解，對自己的學習能力有了一定的了解，那我們就可以結合各門各科的成績，為自己準確定位，制定一個合適的目標。第二，公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。這是根本方法和關鍵因素。

師：同學最想買那種手機？不考慮現在我們的經濟實力，自己最想買的是？ 生：

師：對，我想大多數人都想買蘋果手機，蘋果電腦，好像蘋果就像是身份象征一樣，蘋果手機不僅因為品牌效應，更多是因為他的技術開發，更新手機的各種功能，尤其是他的軟件設計，形成了蘋果手機的競爭優勢。

第三，公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。這是一個重要的因素。企業的形象和信譽作為一種無形資產是經過長期的努力形成的，滲透在企業經營和管理的每個環節，通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。

如果說一個企業經營不誠信，賣假東西，賣有毒食品，被消費者知道后，人們還會不會去買他生產的東西啊？大家能舉例說明現實存在的不誠信現象？結合社會現實，舉例說明 生。。

師：。比如說三鹿奶粉事件，吃了三鹿集團生產的奶粉被發現患有腎結石，隨后又發現使用三聚氰胺，導致多名嬰兒住院，最終三鹿集團商品被下架，面臨破產。這就是不誠信經營的典型案例。前面所說的海爾砸冰箱事件，這位海爾企業樹立了好的形象。

師：這就是我們今天所講的內容。我們今天學習了企業經營的含義、地位、原因、措施。

八、板書設計

第五課 企業與勞動者 企業的經營與發展

一、是什么

1、企業經營的含義

2、企業經營的地位

3、企業經營的結果

一、為什么 營利

二、怎么辦

1、公司要制定正確的經營戰略

2、公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢這是根本方法和關鍵因素。

3、公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。

九、教學效果訓練

1、四川等地的“地溝油”事件發生后．社會反響十分強烈。人大代表、政協委員紛紛遞交議案、提案，希望加快立法，加強對地溝油流入餐飲環節的監督管理。漫畫《生意淡了》對生產經營者的啟示主要是()A．要根據市場需要生產適銷對路產品 B．要以社會效益為重以經濟效益為輕 C．要保證自己的活動符合法律規范 D．要樹立誠信觀念，遵守市場道德

2、某民營企業開發出科技含量很高的環保型“果凍蠟”、“魔術蠟”等科技蠟燭，暢銷歐美市場，每支獲利近兩美元，三支蠟燭抵得上一臺大彩電的利潤，僅蠟燭出口創匯兩年間達2500多萬美元。這一事例主要說明，企業形成自己的競爭優勢

A.要靠樹立品牌形象 B.要靠企業科技進步 C.要靠翻新產品花樣 D.要靠產品適銷對路

3、工信部在《推動嬰幼兒配方乳粉行業企業兼并重組工作方案》中提出，到2018年，將127家配方乳粉企業減少到50家，其中，培育3至5家大型企業集團，前10家國內品牌企業市場集中度達到80%。企業兼并是優勝劣汰的有效形式，說明()①企業兼并是市場競爭的客觀要求 ②企業兼并是提高企業經濟效益的要求 ③企業兼并是價值規律作用的具體表現 ④擴大規模是企業兼并的主要目的 A．①②③

B．①③④ C．②③④

D．①②④

3、近年來，隨著我國汽車消費量的不斷增加，人們也避免不了對我國汽車行業進行反思。當前國內汽車產業發展仍未擺脫“小(規模小)、散(區域分散)、弱(競爭力不強)”局面；我國汽車產業發展結構呈“金字塔形”，高端是進口毫華車，中端是大規模的合資品牌，大量的自主品牌處于中低端。同時，我國汽車方面的人才匱乏也嚴重影響了我國汽車行業的整體發展水平。

結合材料，請為提高我國汽車行業的競爭力提出幾條合理化建議。

[答案] ①發揮國家控股的汽車企業的主導作用，通過兼并重組等方式，提高我國汽車行業的規模效益和整體實力。

②依靠科技，提高我國汽車行業的自主創新能力，加強核心零部件的自主研發，增強國際競爭力。

③通過資金及技術參股等方式，激勵員工大膽創新，培養優秀的汽車生產和設計人才。

十、教學反思

本課的教學活動循序漸進、螺旋上升, 符合學生的認知規律。教學策略豐富、實用而新穎、獨特，突破了學生的認知障礙，突破了難點，優化了課堂。充分調動了學生學習的積極性。本課教學設計真正體現了“以學生為中心”的教學思想，通過意義建構，學生的技能不斷加強，實效性強。多媒體課件的運用、學生多種感官的參與和生動豐富的教學方式，充分調動了小學生學習打字的興趣，使學生從情感上樂于參與，產生樂學、愛學、主動去學的愿望。使枯燥單調的指法訓練變得豐富生動。不足之處：教師對學生的評價語言應豐富多彩。學生練習項目不是很豐富、練習密度不大。

第四篇：第五課《企業與勞動者》教學案

第五課《企業與勞動者》教學案

一、基礎知識：

（一）公司的經營

、公司的類型：

（1）企業：

①含義：以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供產品或服務的經濟組織。

②地位：是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。在我國，國有企業、集體企業、私營企業以及混合所有制企業并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。

③作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業提供的。其中，國有企業在我國國民經濟中發揮著主導作用。

④現代企業主要的典型的組織形式——公司制。

（注：現代企業制度從財產組織形式和內部管理結構來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統的國有企業按照《公司法》規范的逐步改造成為股份有限公司或有限責任公司。）

注意：自然人和法人的區別。（見課本p42）

（1）公司

①含義：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。

（企業法人：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。）

②法律性質：

成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。除國有獨資公司外，公司應是兩人（含兩人）以上共同出資設立的經濟組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。在公司存續期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。

③特殊形式的有限責任公司（國有獨資公司）和兩種法定公司形式（有限責任公司和股份有限公司）

④公司的組織結構：

A決策機構：

股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。

B執行機構：

總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。

c監督機構：

監事會是公司的監督機構，對董事會和經理的工作進行監督。

⑤公司制的優點：

具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。

⑥有限責任公司和股份有限公司相同點、不同點：

公司

異同

股份有限公司

有限責任公司

不

同

點

公司的 資本

公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。

公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，轉讓出資較困難。

股東

人數

不得少于法定最低人數，應當有5人以上為發起人。

必須由2人以上50人以下股東共同出資設立。

股東

責任

股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任。

股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。

股東的 表決權

一股一票原則

按出資比例形式表決權。

公司

財務

上市公司必須向全社會公開。

不必向全社會公開。

規模

大小

注冊資本額比較高，不低于1000萬元。

最低資本限額10萬元至50萬元不等。

設立

程序

設立程序較為復雜。

設立程序簡單。

適應性

適應于大中型企業。

適應于中小型企業。

出資

形式

發行股票籌資，資本必須是貨幣。

出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術、廠房、土地等。

相同點

（1）都是依法設立的企業法人；

（2）股東負有限責任；

（3）公司均以其全部資產對債務承擔責任；

（4）公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理；

（5）公司均有名稱、章程等；

（6）共同的特征是“有限”和“合股”。

2、公司的經營與發展

（1）公司經營的含義及公司經營的目的：

（2）公司經營成功的決定因素：

①公司要制定正確的經營戰略。

②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢，包括價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。

③公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。企業的信譽和形象作為一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。公司是否誠信經營，關系到企業成敗。

3、正確認識企業的兼并與破產

（1）企業兼并與企業破產的含義：

（注意：企業的兼并與破產是一種經濟現象，是價值規律發生作用的必然結果，是競爭的結果。兼并與破產只是一種手段，而不是目的。）

（2）企業兼并的意義：

可以擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力，實現以優帶劣的調整，把劣勢轉化為優勢，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。

（3）企業破產的意義：

實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業在破產的壓力下改善經營管理，提高企業競爭力。通過企業破產，及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。

（4）兼并與破產的目的是優化資源配置，提高經濟效益，增強企業競爭力。“強強聯合”也是為了提高自身競爭力，獲取更大的效益。

（二）新時代的勞動者

、勞動和就業

（1）勞動含義、重要性：

（2）勞動者的含義、地位：

（3）就業的意義：

（4）我國的就業形勢嚴峻的原因：

（5）怎樣解決就業問題？

①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業，努力改善勞動就業和自主創業的環境。

②勞動者：要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經濟不適應的舊思想、舊習慣，轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。

（6）正確的擇業觀念：

①樹立自主擇業觀

②樹立競爭擇業觀

③樹立職業平等觀

④樹立多種方式就業觀

2、依法維護勞動者權益

（1）為什么要維護勞動者的權益？

實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求。勞動法所規定的勞動者的權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性、創造性的保證。

（2）怎樣維護勞動者的合法權益？

①黨和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。

②為了切實保障勞動者的權益，我國頒布和實施了勞動法等法律、法規。規定了勞動者享有的各項權利。

③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

（3）我國勞動者享有的基本權利：

①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息、休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；⑥以及法律規定的其他權利。

（4）勞動者權利和義務關系：勞動者享有權利，是以履行勞動者義務為前提的。自覺履行勞動者義務，是獲得權利、維護權益的基礎。

（5）維護勞動者合法權益的重要依據：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。

（6）勞動者維權途徑：

勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護權益：①要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。

重點、考點：、有限責任公司和股份有限公司共同點、不同點：

2、公司經營成功的決定因素

3、就業的意義，我國的就業形勢嚴峻的原因以及怎樣解決就業問題？

4、正確的擇業觀念

5、怎樣維護勞動者的合法權益？

6、我國勞動者享有的權利

鞏固測試

一、單項選擇題：、世界零售業巨頭沃爾瑪的創始人山姆沃頓提出的“三米微笑原則”對我國零售業具有借鑒意義，既要求員工承諾；當在三米之內碰到一位顧客時，都要看著顧客的眼睛，向顧客問好，并詢問顧客是否需要幫助。XX年至XX年該公司財富連續名列同行榜首。

山姆沃頓的經營理念說明

（）

A良好的服務和信譽是企業的無形資產

B企業的效益來自企業經營者良好的服務

c誠實守信是市場交易的原則

D只要有優質的產品質量和服務，企業就能獲得高效益

2、“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這包含的經濟道理是（）

Ａ．企業經營者應注重企業的信譽和形象

Ｂ．只要企業注重樹立良好的信譽和形象，就能在競爭中立于不敗之地

Ｃ．企業經營者應注重提高自身的業務素質

Ｄ．企業經營者應具備較高的思想政治素質

3、在社會主義市場經濟條件下，出現企業的兼并和破產具有必然性，這是因為（）

A市場經濟要遵守優勝劣汰的原則

B經濟效益差的企業必然被經濟效益好的企業兼并

c企業兼并后劣勢企業就轉化成了優勢企業

D我國已經實行了破產制度

4、股份有限公司和有限責任公司的相同點是（）

A可公開向社會募股集資

B有限和合股

c它們由兩個以上股東組成 D它們的股份劃分為等額股份

5、下列有關公司的說法，錯誤的是（）

A全部資本由股東共同出資

B我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司

c公司包括所有以盈利為目的的企業法人

D公司存續期間股東人數不得少于2人，否則公司宣告解散

6、一個公司能否經營成功，取決于諸多因素，其中不包括（）

A要有正確的戰略定位

B要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢

c要有不斷的投入

D公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象

7、辛勤勞動一年的民工每到年底與老板結帳時，經常遇到老板賴帳或克扣工資的現象，當這些民工把老板告上法庭時，又因為拿不出勞動合同作為證據而敗訴。這表明（）

A民工與老板都缺乏法律意識

B勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據

c勞動合同能體現出勞動者的主人翁地位

D老板不清楚《勞動法》的有關規定

8、在我國，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統一的。下列對于我國勞動者的權利與義務關系的理解，不準確的是（）

A勞動者的權利與義務是相輔相成的 B權利的實現要以義務的履行為條件

c權利與義務的統一能充分體現勞動者的主人翁地位

D履行的義務越多，實現的權利也就越多

9、公司的組織機構包括（）

A決策機構、執行機構、監督機構

B公司股東大會、董事會和職工代表大會

c經理、廠長和企業黨組織

D職工代表大會和黨委會

0、據《市場報》XX年9月14日報道，伴隨著國有廢品回收行業的低迷，北京城里的“拾荒大軍”不斷壯大起來。初步統計，北京市從事這一行業的人員有30萬人之多，每年從北京“撿走”至少30億元人民幣。最能體現“拾荒者”正確擇業觀念的是（）

A職業平等觀

B樹立自主擇業觀

c競爭就業觀

D多種方式就業觀

XX年2月23日《人民日報》報道，近日實施的北京《改革市場準入制度優化經濟發展環境若干意見》，在企業注冊資本繳付、經營范圍核定等方面均有較大突破。該《意見》強調支持引導原有國有企業、集體企業按照現代企業制度的要求進行公司制改造，完善法人治理結構；組建企業集團母公司、股份有限公司，或國有企業、集體企業改制為公司時，允許以企業凈資產、股權作價出資。據此回答11～12題。

1．公司是以

為目的的企業法人。

A．公益

B．盈利

c.獲取使用價值

D．宏觀調控

2．上述材料中屬于公有制經濟的有

①國有企業

②企業集團

③集體企業

④股份制公司

A．①②

B．①③

c．②④

D．③④

3、企業兼并

（）

①使國家減輕了財政負擔②使企業規模擴大，效益降低

③有利于把劣勢轉為優勢

④可以實現生產的集中和優化，提高總體效益

A①②③

B①②④

c①③④

D②③④

4、在我國，勞動者依法享有的權利包括（）

①平等就業和選擇職業

②休息、休假

③接受職業培訓

④遵守勞動紀律

A①

B①②

c①②③

D①②③④

5、公司制是（）

A股份有限公司的一種組織形式

B現代企業主要的典型的組織形式

c社會化大生產的主要表現

D我國非公有制企業采用的重要組織形式

6、勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業培訓，提高廣大勞動者的就業、工作和職業轉換能力，促使他們盡快地實現就業、再就業和穩定就業，這將有利于保障和實現勞動者的（）

A享受社會保障和取得勞動報酬的權利

B接受職業技能培訓和平等就業的權利

c取得勞動安全衛生保護的權利

D提請勞動爭議處理和選擇職業的權利

7、勞動者也應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業機會多，即樹立（）

A自主擇業觀

B職業平等觀

c競爭就業觀

D多種方式就業觀

8、近年來，農民工問題引起各方面的關注，由于部分農民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現象屢有發生。為此勞動和社會保障部、建設部下發通知，要求建筑企業招用農民工，必須依法與農民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度（）

A是促進勞動力資源合理配置的需要

B是促進勞動力提高自身素質的需要

c是調動勞動者積極性和創造性的需要

D是維護勞動者合法權益的需要

9、當自己的權益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護

（）

①投訴、協商

②申請調解、申請仲裁

③向法院起訴

④實施報復

A.①②③

B.①②④

c.①③④

D.②③④

20、長虹公司由國家持股53%，公司職工及管理層持股20%，微軟公司持股5%，其余為社會持股，由此可見，長虹公司為

（）

A、股份有限公司

B、個人籌集資本興建的公司

c、國有獨資公司

D、有限責任公司

21、某企業是一家私營企業，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天加時工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時，并且不按國家規定支付加班費。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權益。這家企業侵犯了勞動者的（）

A、平等就業和擇業的權利

B、接受職業培訓的權利

c、休息、休假的權利、取得勞動報酬的權利

D、獲得勞動安全衛生保護的權利

22、下列選項中，屬于勞動者依法享有的權利是

（）

A、完成勞動任務

B、享受社會保險和福利

c、提高職業技能

D、遵守勞動紀律和職業道德

23、有限責任公司與股份公司最主要的區別在于

（）

A股東人數的規定

B注冊資金的多少

c財務是否向社會公開

D是否劃分等額股份、發行股票

24、XX年，據統計，我國有失業人口3300萬，但同時熱門高級技師萬元月薪都聘不到；不少大學生非國企、行政機關不去，臟、累、重活不干。這現象說明

（）

①我國經濟仍不發達、很落后

②勞動者必須改變就業觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要

③我國勞動力結構不合理

④勞動者要樹立正確就業觀，既考慮個人的興趣、專長和條件，又要考慮社會的需求

A.①②③

B.①②④

c.①③④

D.②③④

25、XX年6月10日，蒙牛乳業有限公司在香港聯合交易所主板掛牌上市。此舉又創了個第“中華民族乳品企業中第一個在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業有限公司是這樣一種企業法人

①它通過發行股票籌集資本

②它把全部資本分為等額股份

③它的股東人數為2個以上50個以下

④股東以其出資額為限對公司承擔責任

A．①②④

B．①②③

c．①③④

D．②③④

二、非選擇題、據統計，XX年中國城鎮新增勞動力1000萬，國有企業和集體企業下崗職工600萬，登記失業人員800萬。三項合計，全國城鎮需要安排就業的勞動力總量為2400萬人，就業形勢十分嚴峻。）

勞動就業對整個社會生產和發展具有什么積極意義？

2）

面對巨大就業壓力，在選擇職業時，我們應該樹立怎樣的擇業觀？

2、同仁堂，中華民族藥業一塊響當當的招牌。這個1669年誕生的老字號藥鋪如今發展成為擁有兩個上市公司總資產達30億元的現代化國有藥業集團，經營網點延伸到美國、英國、馬來西亞等國。一家藥店300多年長盛不衰，奧秘何在？是道德信念創造了奇跡。同仁堂制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減藥力。

（1）

同仁堂制藥古訓對同仁堂的發展起到了什么作用？

（2）

企業經營成功的主要因素有哪些？

26．“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先。”這句諺語包含的經濟學道理是

（）

①企業經營者應注意企業的信譽和形象，以誠信求發展

②只要企業注重產品質量，就能在競爭中立于不敗之地

③企業經營者應努力提高自身素質，面向市場公平競爭

④企業要注意搞好售后服務，以優質服務吸引顧客，擴大銷售

A.①②

B．①③

c．③④

D．②③

27、關于公司和企業法人的關系，下列說法中正確的有（）

①兩者都依法成立，都是能夠獨立承擔民事責任的以盈利為目的經濟組織

②兩者都有自己的名稱，組織機構和場所，有必要的財產，都由法定數額的股東組成

③凡公司都是企業法人，凡企業法人都是公司

④公司是企業法人的組織形式之一，其數量雖不是最多的，但占據支配地位

A.①②

B．①③

c①④

D②④

國家發展和改革委員會《關于貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，推進XX年經濟體制改革的意見》指出，要積極推動企業重組、聯合、兼并和轉讓，繼續做好企業政策性關閉破產與國有商業銀行改革的銜接。據此回答28～30題。

28．企業破產指的是對那些 的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。

①面臨虧損危險

②長期虧損

③資不抵債

④扭虧無望

A．①②③

B．①②④

c．①③④

D．②③④

29．企業兼并的核心是

A．競爭

B．破產

c.壟斷

D．聯合

30．實施企業破產制度有利于強化企業的 意識。

A．成本

B．質量

c．風險

D．科技

“信用”，《辭海》釋為：誠實、不欺，遵守諾言。中華民族歷來重諾，一諾千金傳誦千古。上至王者，下至庶民，不踐諾言者，人人唾棄。人無信不立，企業何嘗不是如此!據此回答31～33題。

31．從經濟學角度看，誠信主要是指

A．企業的信譽和形象

B．企業的經濟效益

c．企業的產品質量

D．社會對企業的評價和認同

32．“人無信不立，企業何嘗不是如此!”企業要特別注重“信用”，這是因為

A．只要有良好的信譽，企業就一定有好的效益

B．在激烈的市場競爭中，企業都要面對優勝劣汰的選擇

c．良好信譽和形象，對企業的生存競爭至關重要

D．具有良好的信譽，才能提高產品質量

33．企業信譽與利潤的關系是

A有信譽就會有利潤

B有利潤就會有信譽

c提高信譽是實現利潤的有利條件

D利潤增長是提高信譽的前提和基礎

34．（16分）某校高一（2）班學生圍繞“就業和再就業問題”成立探究學習小組，通過實地走訪、網上查閱資料等途徑收集到以下信息。

材料一：G縣勞動力市場近期需求情況（單位：人）

電腦操作人員

外語人才

一線技術人員

一線生產工人

需求

05

267

2287

報名

850

668

765

6783

材料二：在人才市場走訪時，他們了解到，G縣需勤雜工200人，但報名的只有85人。一位下崗失業的青年女工這樣議論：“我沒有技術，干勤雜工既沒有面子，又沒有意義，就在家等機會吧。”

（1）結合材料一、二分析我國勞動者就業難的原因。

（2）在查閱材料的過程中，同學們還發現在從業過程中，因為勞動報酬問題而引發的勞資糾紛時有發生，一些人采取極端手段討薪而造成嚴重后果。怎樣才能有效合法的維護勞動者的權利成為同學們討論的焦點。如果你參與他們的討論，你會提出哪些有效的措施？

（3）結合上述材料，請你為G縣政府解決勞動者就業再就業問題提出一些合理化建議。

參考答案

一、單項選擇題：

AAABc

cBDAA

BBccB

BcDAA

cBDDA

二、非選擇題：、（1）就業便于勞動力與生產資料結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業，使勞動生產率得到提高，促進經濟發展。勞動者通過就業取得勞動報酬，從而獲得生活，使勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展。

（2）①樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件，自由選擇職業。②樹立競爭就業觀。要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要。③樹立平等就業觀。不管從事什么工作，都要踏踏實實，有所作為。④樹立多種方式就業觀。

2、（1）①良好的信譽和企業形象，對企業的生存競爭，有著非常重要的作用。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，企業樹立良好的信譽和企業形象，得到社會的廣泛認同，有利于在激烈的市場競爭中脫穎而出。②信譽是現代市場經濟運行中一種重要的新的資本形態，是一個企業的精神財神和生命所在；企業只有遵循市場交易的基本原則，銳意進取，誠實守信，正當競爭，合法經營，才能促進企業的發展，達到企業效益與社會效益的有機統一。

（2）①公司要制定正確的經營戰略，企業只有戰略定位正確，才能抓住機遇，加快發展；②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。公司競爭的優勢是多方面的，這些優勢或者是由于獨特的技術，或者是由于高水平的管理，或者是較好的謹嚴策略，或者是以上因素的綜合；③公司要誠實經營，樹立良好的信譽和形象。企業的信譽和形象是企業的一種無形資產，滲透在企業經營和管理的每一個環節，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢，公司是否誠信經營，關系到企業的成敗。

26—33：BcDAcAcc

34．（1）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業信息不通暢。④勞動者就業觀念陳舊。

（2）①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要和用工單位簽訂有效的勞動合同，拒絕無效合同。②保質保量完成勞動任務，嚴格執行勞動安全衛生規程，嚴格遵守勞動紀律和職業道德，不給勞動用工單位能夠拖欠工資的理由和借口。③依法維權，當出現用工單位拖欠工資時，可以通過投訴、協商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，不能采用非法手段加以報復。

（3）①要樹立以人為本的科學發展觀，就業是民生之本，是實現經濟社會和人的全面發展的關鍵。②解決就來和再就業問題的核心是發展經濟，經濟的發展能從根本上為勞動者創造更多的機會和崗位。③黨和政府要從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善勞動就業和自主創業的環境。應充分發揮市場調節就業的作用，加強政府的服務和監管職能，大力開展職業培訓，搞好就業和再就業工作。④勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀、多種方式就業觀，積極主動適應勞動力市場的需要。

第五篇：第五課 企業與勞動者 小測

班別：姓名

高一政治必修1 第五課《企業與勞動者》11月8日小練

(時間：午練20分鐘選擇題、晚晚練20分鐘非選擇題 滿分：47分)

一、單項選擇題(14小題，每小題2分，共28分，答案填在表格內)

1．(2011·上海高考)紫金礦業重大污染事故、上海“11.15”特大火災事故，再次敲響警鐘。企業在追求經濟效益的同時必須承擔相應的社會責任。以下屬于企業社會責任的有()

①完善市場就業機制，擴大就業規模 ②遵守國家相關法律法規，制定產品質量標準 ③自覺依法誠信納稅，積極參加社會公益事業 ④規范生產經營，為社會提供優質的商品和服務

A．①②B．②③C．③④D．①④

2．幾年前，王先生投資10萬元開了一家服裝店，以經營新奇服裝為主，受到了很多年輕消費者的歡迎。經過幾年的發展后，現在的王先生又同另外兩人分別以資金(50萬元)、土地(40萬元)、設備(30萬元)共同成立了一家服裝公司，他們各自以其出資額為限對公司承擔賠償責任。這家服裝公司屬于()

A．股份有限公司

C．合伙企業B．個人獨資公司D．有限責任公司

3．2012年柯達公司在迎來132歲生日的時候，申請破產。柯達公司昔日的成功，源于掌握了世界上最為先進的膠卷技術業務，但當攝影從膠片化向數碼化轉型時，柯達依然固執地堅守著傳統相機和膠卷的地盤，拒絕改變。柯達公司的命運說明()

①國家應扶持企業在市場競爭中健康發展 ②企業申請破產有利于合理配置社會資源 ③企業要面向市場，制定正確的經營戰略 ④企業要有憂患意識，研究和開發新產品

A．①②B．①③C．②④D．③④

4．堅持生產處于“科技和藝術交匯點”的產品，是美國蘋果公司前首席執行官喬布斯為企業確立的經營哲學。他憑借敏銳的觸覺和過人的智慧，勇于變革，不斷創新，引領該公司開發的新產品不僅功能完備，而且外觀精致、界面簡約，深刻改變了現代通訊、娛樂乃至生活方式，使“蘋果”成為流行文化偶像。這對我國企業的啟示是()

①企業文化建設關乎企業品牌建設和效益提升 ②正確的經營戰略決定企業的生存發展 ③科技創新有利于引導消費，為產品贏得市場 ④迎合不同消費心理才能提高產品市場競爭力

A．①②B．①③C．②④D．③④

5．某公司總經理告訴員工：“不要光看到錢，那只是一種有形的東西，而企業形象的強大、信譽的提高，那才是我們真正的財富。”上述材料表明()

A．營利不是企業經營活動的目的B．企業的信譽和形象是企業經營成敗的唯一決定因素

C．企業的信譽和形象是一種無形資產

D．保證優質的產品和服務，企業就一定會興旺

6．某學生在進行經濟探究時，發現當前經營效益好的企業都具有四種意識：質量意識、市場意識、競爭意識、品牌意識。請你為這四種意識配上下面合適的經濟學依據，其中對應正確的選項為 ①生產適銷對路的高質量商品 ②提高勞動生產率，在價格競爭中更具優勢

班別：姓名

③企業的品牌是企業的無形資產 ④商品是使用價值與價值的統一體

A．①④②③

C．①②④③B．①③②④D．④①②③

7．2012年8月15日起，京東和蘇寧及各大電商參與的一場價格戰又開始了。有人認為價格戰頻發的一個重要原因是產品同質化嚴重。要避免電商企業同質化競爭，給電商生產者的啟示是()①兼并弱勢企業，依靠擴大規模實現利潤的最大化 ②堅持以市場為導向，調整產品結構 ③堅持走特色發展道路，形成自己的競爭優勢 ④降低商品生產成本，以提升產品的銷量

A．①②B．③④C．②③D．①④

8．2013年1月，青島缺工人數約20萬。由于新生代農民工對增加勞動報酬、改善勞動條件提出了

新要求，企業招工對技術工種需求加大，而大量農民工職業技能素質相對較低，使青島出現了農民工就業難和企業用工難。這啟示我們，要解決“兩難問題”()

①企業應創造條件維護勞動者利益 ②政府應統籌安排勞動者就業

③企業應提供更多的引導和扶持④勞動者應合理定位，提高勞動技能

A．①③B．①④C．②③D．②④

9．大學生劉某畢業后邊打工、邊尋找創業項目，雖遇到種種困難和問題，但他始終沒有放棄。在多方支持下，最終創業成功。劉某的事例啟發青年學生要()

①培養自主創業意識，樹立創業理想 ②全面提升自身素質，具備良好心態 ③加強就業指導，完善市場就業機制 ④樹立多種方式就業觀，適應市場需求

A．②③④B．①③④C．①②③D．①②④

10．人力資源和社會保障部通過農民工工資支付情況專項檢查和節前“清欠”攻堅，為129萬名農

民工補發被拖欠工資及賠償金29.42億元。這樣做維護了勞動者的()

A．休息休假權

B．勞動安全權 D．勞動爭議仲裁權 C．獲取勞動報酬權

11．被稱為“黑色革命”的我國山西的煤炭企業兼并重組工作已經取得了階段性成果。通過兼并重

組使煤礦裝備水平得到提升，井下危險崗位和從業人員將大幅減少，煤礦百萬噸死亡人數將減少74%，事故發生率將降低60%。這有利于()

①維護勞動者生命安全衛生保護的權利 ②勞動者主人翁地位的最終確立

③國家通過行政手段維護市場秩序④企業經濟效益和社會效益的統一

A．①②B．①④C．②③D．③④[來源:學科網]

12．2012年針對嚴峻的就業形勢，國家采取了一攬子擴大就業的政策措施，這必然會給社會經濟發

展帶來重大影響。你認為這些政策措施合理的傳導順序是

A．①—②—③—④B．④—①—②—③()①獲得工資收入 ②刺激居民消費 ③擴大生產規模 ④增加就業崗位

C．②—③—④—①D．④—③—①—②

13．長期以來，“白領”一直是“高薪、舒適、高尚、悠閑”工作的代名詞，而“藍領”則一向不

被人看好，認為“臟、累、苦”。我國技術工人十分短缺。在江蘇昆山，28萬元年薪招不到一

2班別：姓名

個高級電焊工；在浙江杭州，月薪6 000元招不來一個合適的數控機床操作工。以上材料告訴我們，應該()

A．都去學習電焊或機床技術

B．轉變就業觀念，樹立正確的擇業觀

C．應由國家來對工人統一進行調節

D．廠家應提高“藍領”待遇，降低“白領”待遇

14．在接受某媒體關于“你幸福嗎？”為主題的采訪時，武漢的小張說“只有正式工才幸福吧，我們這些臨時工，每月工資只有900元，節假日要加班，沒有養老保險、醫療保險，即使這樣，因為沒有合同，還不知道明天能不能干下去呢”，這啟示我們()

①維護勞動者合法權益必須建立健全社會保障制度 ②勞動者維權的基礎是簽訂勞動合同，沒有合同，權益無法得到保障 ③企業應努力建立和諧的勞動關系，自覺維護勞動者合法權益④該勞動者的相關權益被侵犯，勞動者應直接到法院起訴用人單位

A．①②B．③④C．②④D．①③

15.材料一“蟻族”指的是畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的“80后”大學生。該群體具有高智、群聚、弱勢，如果不關注易引發社會問題等特征。來自大城市的吸引、日趨嚴峻的高校就業形勢、實際工作能力與社會需求之間的巨大差距，是“蟻族”形成的三大原因。

材料二 我國就業形勢一方面就業難，另一方面用工難。這“兩難”是政府、企業和勞動者的困惑。能否清除認知障礙，平衡利益矛盾，決定著政府、企業和勞動者能否和諧共“舞”。“十二五”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，黨的十七屆五中全會強調把促進就業放在經濟社會發展的優先位置。

(1)有人認為，解決“蟻族”問題就在于政府提供政策支持和就業指導。請結合材料一，用《經濟生活》的有關知識評析這一觀點。(10分)

(2)請運用經濟生活的知識，就材料二所述“兩難問題”的解決，談談政府、企業和勞動者如何和諧共“舞”。(9分)

班別：姓名

高一政治必修1 第五課《企業與勞動者》小練答題卡

選擇題答案填入此表格內

班別：姓名

高一政治必修1 第五課《企業與勞動者》小測參考答案

1.C 2．D 3．D4．B5．C6．D7．C

8．B 9．D 10．C11．B12．B13．B14．D

15．答：(1)①解決大學生就業問題，需要政府宏觀調控，提供政策支持和就業指導，為大學生就業創造良好的環境。（3分）

②解決大學生就業問題，還需要大學生樹立正確的就業意識，轉變就業觀念，提高自身素質。（3③此外，解決好大學生就業問題，也離不開企業的良性發展，為大學生提供更多的就業崗位。（3④因此，認為解決“蟻族”問題就在于政府提供政策支持和就業指導的觀點是片面的。（1分）

(2)①政府實施積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，擴大就業規模，改善就業結構；（3分）

②企業積極承擔社會責任，為職工提供良好的就業機會和就業環境；（3分）

③勞動者樹立正確的就業觀，努力學習，提高技能和素質。（3分）