人力資源規(guī)劃管理流程
人力資源需求預測流程
流程
名稱
人力資源需求預測流程
文件受控狀態(tài)
文件管理部門
總經(jīng)理
人力資源總監(jiān)
人力資源部
各相關(guān)部門
外部相關(guān)單位
相關(guān)制度/表單
審批
審批批權(quán)
企業(yè)開展
戰(zhàn)略目標
審核
開始
人力資源
戰(zhàn)略目標
結(jié)束
調(diào)整人力資源需求規(guī)劃
?人力資源需求預測報告
總體人員
需求預測
人員流失
預測
人員需求
預測分析
分析現(xiàn)有
人員情況
人力資源
需求預測
各部門人員情況
?各部門人員變動情況表?
?各部門人員需求申請表?
提供信息
企業(yè)開展戰(zhàn)略
目標
?企業(yè)人員編制表?
?各部門人員需求申請表?
?各部門人員變動情況表?
?人員需求預測表?
?人力資源需求預測報告?
編制日期
審核日期
生效日期
人力資源供應(yīng)預測流程
流程
名稱
人力資源供應(yīng)預測流程
文件受控狀態(tài)
文件管理部門
總經(jīng)理
人力資源總監(jiān)
人力資源部
相關(guān)外部機構(gòu)單位
相關(guān)制度/表單
審批
審批
審核
審核
結(jié)束
人員供需匯總
?人力資源供應(yīng)預測報告?
信息匯總?cè)肆Y源供應(yīng)預測
外部人員供應(yīng)情況分析
信息匯總
分析研究
外部人力資源供應(yīng)調(diào)查
內(nèi)部人員資源供應(yīng)預測
內(nèi)部人員流失情況分析
企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況
?人力資源需求預測報告?
開始
配合?人力資源需求預測報告?
1．?企業(yè)人員編制表?
2．?人員離職表?
3．?企業(yè)人員儲藏情況表?
外部人力資源供應(yīng)信息
1．?外部人員供應(yīng)預測表?
2．?人員需求預測表?
1．?人力資源供應(yīng)預測報告?
2．?人員需求預測表?
編制日期
審核日期
生效日期
招聘方案管理工作流程
流程
名稱
招聘方案管理工作流程
文件受控狀態(tài)
文件管理部門
企業(yè)高層
人力資源
各職能部門
相關(guān)制度/表單
企業(yè)開展戰(zhàn)略
審批
開始
招聘需求分析
確定招聘需求
結(jié)束
組織執(zhí)行
確定招聘方式和渠道
編寫?招聘方案書?
成立招聘小組
確定招聘時間
參與
配合提出人員需求
招聘管理制度
?人員需求申請表?
?招聘方案書?
編制日期
審核日期
生效日期
招聘費用預算工作流程
流程
名稱
招聘費用預算工作流程
文件受控狀態(tài)
文件管理部門
總經(jīng)理
財務(wù)部
人力資源部
相關(guān)制度/表單
審批
審批
調(diào)查分析
審核
合理
下達預算
調(diào)整下達新預算方案
編制、上報預算調(diào)整方案
是
否
結(jié)束
組織執(zhí)行
提交?招聘預算調(diào)整申請表?
是否調(diào)整
組織執(zhí)行
編制招聘費用預算
收集、分析招聘費用信息
開始
預算管理制度
招聘費用預算
?招聘預算調(diào)整申請表?
編制日期
審核日期
生效日期
內(nèi)部招聘管理工作流程
流程
名稱
內(nèi)部招聘管理工作流程
文件受控狀態(tài)
文件管理部門
總經(jīng)理
人力資源部
相關(guān)部門
企業(yè)員工
相關(guān)制度/表單
審批
審批
內(nèi)部招聘評估
結(jié)束
確定錄用人選
綜合評估
筆試和面試
通知通過初選者面試
整理應(yīng)聘者資料進行初次篩選
發(fā)布招聘信息
內(nèi)部招聘方案
開始
人員需求申請
部門推薦人選
崗位調(diào)動
部門經(jīng)理意見
接收通知
參加考核
員工申請
內(nèi)部招聘管理制度
1．?競聘申請表?
2．?優(yōu)秀員工推薦表?
錄用人選名單
招聘評估報告
編制日期
審核日期
生效日期
外部招聘管理工作流程
流程
名稱
外部招聘管理工作流程
文件受控狀態(tài)
文件管理部門
總經(jīng)理
人力資源部
相關(guān)部門
應(yīng)聘人員
相關(guān)制度/表單
審批
參與
審批
是
招聘評估
錄用通知
結(jié)束
是否需要審批
綜合評價
確定人選
篩選應(yīng)聘資料
發(fā)布招聘信息
人員選拔
招聘方案
人員需求方案
人員需求分析
開始
人員需求申請
否
參與
接收通知
職位申請
1．招聘管理制度
2．?招聘申請表?
招聘方案
錄用通知單
編制日期
審核日期
生效日期
點擊咨詢