第一篇：對創新黨建工作機制的思考

如何創新黨建工作機制，不斷開創黨建工作的新局面，我們認為“創新黨組織工作方式，創新黨組織活動內容”是創新黨建工作需要研究、探討的重要課題。下面就如何“創新黨建工作機制”談點膚淺認識。

一、圍繞中心、服務大局，切實提高黨建工作水平

離開發展縣域經濟這個中心，脫離實際去抓黨建，會使黨建工作蒼白無力，失去生命力。因此，要使黨建工作在提高服務中心工作上見成效，必須以加強自身建設為動力，切實提高黨建工作水平。

一是進一步加強黨組織自身建設。要不斷加強學習，建設“學習型領導班子”，不斷提高思想政治和業務素質，保持黨組織開拓創新、求真務實、勤政廉潔的好形象。毛澤東同志就要求我們要清醒估計自身的理論修養狀況。規定黨員,尤其是黨的中高級領導干部必須讀馬克思主義經典著作，并且倡導了一系列重要的理論學習方法。我們的各級黨組織特別是黨組織負責人，應當抽出空、靜下心來學習黨的理論、方針、政策和有關法律法規。這對于全縣上下形成共同的思想基礎，具有重大的現實意義。

二是創新工作思路和工作方法。富蘊縣廣播電視局黨委為發揮黨員積極性，對負責宣傳工作的黨員打破年齡、學歷、資歷和身份限制，對管理崗位實行競爭上崗聘任制，變黨員的固定管理為崗位管理，讓能者上、平者讓、庸者下，真正做到兵選將、將挑兵，極大促進了全體黨員的主人翁意識和工作的積極性主動性。富蘊縣委黨校在教育培訓新時期干部的工作中，以富蘊縣礦業的起飛和發展為契機，對廣大黨員干部培訓時，把去礦山企業參觀學習作為培訓重點，避免出現了以往重教充分、重學不足，灌輸過多、啟發不足，復制有余、創新不足等現象，收到了很好的效果。

二、解放思想，與時俱進，不斷創新機關黨建工作方式

工作方式的創新是黨建工作創新的重要內容。黨建工作要結合新的形勢、新的內容賦予新的方式，使黨建工作進一步符合時代的要求和各項工作實際。

1、創新理論學習機制，不斷提高理論學習的質量。一是采取集中學習與分散學習相結合，充分發揮黨校教育培訓的靈活性和創造性；二是個人主講與學員討論相結合，教師與學員之間開展“互動”教學，將單一的學習理論與學員談認識、談體會結合起來，改變過去一人講，其他人聽的現象，營造人人重視學習、人人當主講的氛圍；三是業務學習與理論學習相結合，即要學理論、學政治，又要學經濟、學管理、學業務、學現代科技知識，使培訓對象成為政治堅定、思想清晰、業務精通的一代新人。四是走出去與請進來相結合，走出去一方面是組織參訓學員外出參觀、學習、考察；另一方面是組織安排黨校教師、專業人員主動下鄉、下村、下企業送學，到一線進行培訓。請進來主要是通過開辦“富蘊講堂”，請知名專家、學者針對我縣實際進行專題講座，截止到目前，共請了16位知名專家、學者來我縣授課，培訓人數達到了30000余人次，大大提高了廣大黨員干部的思想政治素質和業務工作能力；五是學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，充分利用現代工具和設備進行有影、有聲教育，寓教于樂。六是落實學習制度，做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結。通過學習制度的創新，不但提高培訓對象的學習質量和效果。

2、創新黨的組織生活，夯實黨建工作的基礎。做到“四個堅持”：一是堅持把先進性教育成果貫穿黨建工作始終。建立了學習跟蹤執行制度、學習考勤制度、請銷假制度、檢查評比制度等長效學習機制，不斷深化黨員干部學習教育活動；二是堅持把思想疏導貫穿黨建工作始終。通過經常深入到一線隊伍當中，及時了解掌握黨員的思想動態，及時發現苗頭性的問題，引導廣大黨員亮思想、敞心扉，為全縣經濟發展出謀劃策，做到了圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟的目標；三是堅持把領導帶頭貫穿黨建工作始終。貫徹落實好民主集中制，確保各項決策的民主性、科學性。在工作實踐中大興求真務實之風，堅持用經濟建設的實際成效來檢驗自身黨性鍛煉結果的好壞；四是堅持把提高黨員干部素質貫穿黨建始終。通過切實加強業務知識教育、培訓，提高黨員領導干部素質。

3、創新服務群眾的有效載體，提高黨建工作的影響力。有活動才有活力，運用有效的載體開展黨建活動，既是黨建工作的傳統做法，又是新形式下開展黨建工作的有效途徑。富蘊縣為切實解決低收黨員的實際困難，提高黨員帶頭致富和帶領群眾共同致富的本領，建立了富蘊縣“額河黨旗紅”黨員互助金基金。基金來源每年從縣委留存黨費中劃撥一部分，縣財政每年撥付一部分，黨內公開募捐一部分，2007年籌集互助金50萬元，利用這部分資金扶持申貸黨員發展禽畜養殖、家庭育肥、黑白花牛的養殖、阿魏菇種植、大棚蔬菜種植等產業項目。今年以來共發放互助金53戶33.5萬元。同時，還建立了黨員互助金跟蹤入戶調查情況檔案。由鄉鎮組織委員或支部負責人對互助金運行、使用情況進行跟蹤管理，由縣委組織部進行

第二篇：創新黨建工作機制

創新黨建工作機制 推進XX跨越發展

近年來，我們堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，認真落實黨建工作責任制,帶領全縣黨員干部，克難攻堅、扎實進取，為XX經濟社會跨越發展提供了堅強的組織保障。

一、堅持強責任、抓落實。堅持以黨建責任促進黨建工作開展。一是高度重視。縣委對黨建工作始終高度重視，牢固樹立了“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識，視黨建工作為自己的“責任田”，基本做到了“五個親自”，即：親自安排部署、親自聽取匯報、親自督促指導、親自抓點聯系、親自調查研究。二是強化責任?！暗谝回熑稳恕笔屈h建工作責任制落實的關鍵。縣委始終突出抓住黨建“第一責任人”的履職，按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想和黨建工作思路要求，采取有力措施，切實加強組織領導，不斷開拓創新，逐步形成了黨委統一領導、書記全面負責、分管領導具體抓、有關部門齊抓共管的黨建工作領導格局和工作機制，有效地促進了黨建工作責任制的全面落實。三是創新載體。通過將黨建工作納入全年工作目標考核體系，明確了黨建工作職責，落實了管黨責任。我們在全縣建立健全了定期檢查督辦、交流、表彰制度和定期綜合考核評價制度，有效地強化了對管黨責任制落實情況的監督。

二、堅持抓班子，聚合力。堅持以黨建促進班子建設。一是武裝思想，提升能力。三屆縣委領導班子把思想政治建設作為黨的建設的根本來抓，認真落實縣委中心理論組集中學習制度和自學制度，制定完善了《關于加強和改進縣委中心組學習制度建設的意見》，堅持先學一步、學深一層，將每個月的最后一個周六作為“學習匯報日”。組織縣“四大家”黨員領導干部認真學習科學發展觀、十七大和十七屆四中全會精神，還將湖北日報《新春六論》和《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》作為學習內容，同時，以《XX論壇》為載體，邀請知名專家學者及江蘇、浙江等發達地區經濟建設主戰場人員作經濟工作、發展形勢輔導報告，提高了班子成員的理論水平，增強了領導和推進科學發展的能力。二是統攬全局，協調各方。在班子建設上，牢牢把握工作大局，針對XX基礎差、底子薄、歷史發展欠帳多的實際，在解放思想中統一思想，堅持講黨性、重品行、作表率，做到敢作敢為、敢為人先，平時能夠容人之短、諒人之過，成人之美、與人為善、和衷共濟、共謀發展，積極統籌協調好縣委、縣人大、縣政府、縣政協四套班子之間的關系，做到了縣委統攬全局、人大有效監督、政府依法行政、政協積極參政議政，形成了上下齊心、同頻共振、合心、合力、合拍的工作局面；在制度建設上，我們建立了黨務工作例會制度，堅持每個季度聽取1次、全年聽取4次黨務工作

情況匯報，完善了民主議事決策規則，規范了縣委常委會議事決策程序和領導公務活動、領導干部請銷假等制度，確保了全縣各級領導班子的規范運行、嚴謹有序、科學高效；在班子分工上，不分“一線二線”，不分“前臺后臺”，充分調動縣“四大家”參與重點工作的領導、指導和組織協調，提高班子“想大事、干大事”的能力；在隊伍建設上，做到了寬嚴相濟，剛柔相濟，張弛有度，變“要我管”為“我要管”，變“要我干”為“我要干”，進一步建立健全了激勵獎懲機制和工作目標責任機制，對全縣項目建設、工業經濟發展、農業農村經濟、財稅收入等方面實行量化考評，有效營造了心齊、氣順、實干的工作氛圍。三是科學決策，民主決策。堅持民主集中制原則，充分發揚民主，一般工作相互通氣通報，重大事項集體研究決策，事前充分調查研究，廣泛征求社會各界意見，從而有效地保證了決策的科學性。三屆縣委堅持以發展為己任，明確提出了“4321”發展思路，即大力推進項目進園、農民進城、人才進庫、文化進戶的“四進”措施，“擂發展、拼經濟、攻特色”的擂、拼、攻“三字”總體要求，鼓勵全民創業、倡導全民創新的“兩創”舉措，“再造一個新XX”的目標，鼓舞了士氣，激發了斗志，進一步增強了抓發展的使命感和責任感。

三、堅持求創新、抓特色。堅持以黨建工作特色促進黨建工作創新。一是大力推進“三員三幫一促進”活動。近幾

年，我們推動在全縣城鄉黨組織和黨員中開展城鄉組織聯手互動活動，全縣113個縣直部門、企業，273名機關干部、4200名黨員、經濟能人圍繞“班子成員抓思想幫教，富裕黨員抓經濟幫扶，科技人員抓科技幫助”這一主題，與93個村級黨組織、廣大農戶結成聯建對子，圍繞幫扶聯系的“十個一”任務，明確責任、公開承諾，促進了城鄉基層黨的組織設置一體化，資源配置一體化，活動交流一體化和公共服務一體化?！饵h員生活》和省委“城鄉互聯、結對共建”工作簡報全文刊發了我縣開展“三員三幫一促進”活動的經驗文章。二是狠抓黨內民主建設，推行黨代會常任制。制定并印發了《XX縣開展黨代會常任制試點工作實施方案（草案）》，積極開展“五制一評”活動，指導各代表團組織黨代表開展視察調研30次，撰寫調查報告120多篇，提出提議提案56條、意見建議123條?！逗比請蟆?、《湖北組織工作》等省級報刊對我縣黨代會常任制試點工作經驗進行了介紹，并被《湖北省黨內基層民主建設資料匯編》收錄。三是扎實開展腐敗風險預警防控。自去年7月XX縣被省紀委確定為全省腐敗風險預警防控工作示范縣之后，我們牢牢把握這一契機，進一步強化措施，穩妥推進，探索形成了“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”腐敗風險預警防控“五分模式”，制定了《XX縣關于建立腐敗風險預警機制的實施意見》、《XX縣腐敗風險預警分級管理辦法》

等10多個規范性文件，對預警分級信息實行12分扣分制，確定藍、黃、紅三級預警處置預案。強力打造了黨員干部干事創業安全區，有效保證了權力行使、資金使用、項目建設、干部成長等“四個安全”。同時，我們積極組織基層群眾、企業業主、人大代表、政協委員等社會各界代表，針對縣直單位科股長創造性地開展了“雙定雙評”（定崗定人，評績評廉）活動，評比結果在《XX周刊》予以公布，起到了較大的震撼效應。四是推動農村黨員干部遠程教育工作。在全縣建成村級終端站點243個，位居全市前列。我們還結合第三批學習實踐活動，進一步加強遠程教育站點制度化和規范化建設，認真組織黨員群眾集中收看，充分發揮了遠程教育網絡教育培訓黨員、推動農村經濟社會發展的作用。省、市遠程教育工作簡報先后對我縣成立服務小分隊加快建設進度的做法進行了刊載。五是大力實施廉政文化進村入戶工程。全面實施了以“一通、兩建、三聯、四到”為主題的“百村千戶”工程，著力形成廉政文化活動經?；⒔逃W絡化、督辦制度化、投入社會化的新格局。特別是廉政無線低音調頻廣播建設已成為一大特色和亮點，多次受到省市紀委領導的充分肯定。我們以拾橋鎮五八村為試點，率先在XXX市建立了第一個村級無線低音調頻廣播網絡，以此為平臺，設立了“廉政在線”專題廣播節目。將“五八模式” 在全縣進行了推廣，全縣250個村中已有30個村級廉政無線低音調

頻廣播已安裝到位并投入運行，廣播網絡覆蓋全縣30個村1.6萬余戶。

四、堅持抓基層、打基礎。堅持強化保障夯實黨建基礎。一是大力開展“五好”領導班子“三級聯創”活動。按照“思想作風好、工作機制好、團結協作好、發展業績好、群眾反映好”的要求，結合中心工作任務，對照創建目標和創建條件，制定創建規劃，明確創建責任，落實創建措施，實施分類指導，紀山鎮、后港鎮黨委，黎坪村、垢冢村黨支部在全省“三級聯創”活動中受到表彰，后港鎮三咀村被省委組織部評為“全省雙建雙帶示范基地”，推出了許成龍等在全市具有一定影響力的先進典型。二是選優配強基層干部隊伍。堅持“以實績論英雄、憑德才坐位置”，尤其是重視培養開拓創新、群眾公認的優秀年輕干部，讓口碑好的有希望，能力強的有舞臺，干實事的有機會。去年，我們調整配備了一批鎮和縣直領導班子，增設了13名鎮黨委副書記，提拔了一批縣直機關干部擔任副科級領導職務和非領導職務，全縣領導班子結構進一步優化。認真執行了黨員領導干部個人有關事項報告制度、“一把手”經濟責任審計制度和選拔任用干部事先征求紀檢監察、綜治部門意見制度，加強了干部監督。在縣委黨校主辦了2期科級干部培訓班，對2007年以來提拔未參加培訓的科級干部開展了培訓。三是加強人才隊伍建設。我們堅持推進“人才進庫”，大力加強人才隊伍建

設。積極實施“一村一名大學生”計劃，目前已畢業和在校大學生250人，基本實現了“一村一名大學生”目標。在鄉鎮配備了一批科技副鎮長。在紀山鎮開展了創建全省農村實用人才培訓示范基地工作，通過了省、市立項驗收，目前基地硬軟件建設已全面展開。在高陽鎮垢冢村和楚玉公司開展了農村基層干部培訓基地建設，目前正在完善各項配套設施。四是落實各項配套保障。我縣積極克服縣級財政緊張的難題，采取財政預算一點、黨費補助一點、部門幫扶一點、社會支持一點、自身籌集一點的辦法，整合各方面力量，加大對基層黨建工作的投入，確保了基層黨組織的正常運轉。五是認真開展“溫暖工程”主題幫扶活動。堅持每年從縣管黨費中下撥走訪慰問資金，在“七一”和春節期間采取縣領導走訪、部門走訪、各鎮黨委走訪等形式，對全縣722名困難黨員、老黨員、老模范進行了集中走訪，為559名連續任職10年以上的離任村主職發放了35.5萬元的生活補助，圓滿完成291名在職村主職干部養老保險和1098名累計任職10年以上的離任村主職干部補貼發放的建檔、審批工作，現已全部上報省里待批。

五、堅持建機制、管長遠。堅持制度建設提升黨建工作水平。一是探索構建統籌推進城鄉基層黨建工作機制。將“統籌城鄉基層黨的建設”納入全縣重點督辦項目，制定并印發了《XX縣統籌城鄉基層黨建工作要點》和《XX縣統籌城鄉

基層黨建考核細則》，工作進度實行月報制，不斷提高統籌城鄉基層黨建示范項目的輻射帶動能力。在抓好26個縣級示范項目建設的同時，重點培育荊玻等6個拓展項目，從而使我縣市級示范項目達到9個。二是探索建立“黨群一體化”工作機制。堅持把黨建工作與群團建設工作融為一體，整體推進。在全縣實行黨務工作例會制度，定期聽取、指導黨務部門、群團組織的工作，實現了黨群組織同體建設，黨群工作同步推進。三是探索圍繞中心抓黨建的載體建設機制。我們打破“就黨建抓黨建”的思想誤區，注重把握好黨建工作的正確方向，開拓思路，拓寬領域，緊緊圍繞中心來謀劃好黨建工作，找準工作的切入點和結合點。首先是與大討論活動相結合。為提升XX精神區位，進一步解放思想，我們從2007年8月起，在全縣上下拉開了“我與XX共榮辱，我為XX發展做什么”大討論教育活動序幕，在全縣組織開展了“三換位”實踐活動，即，職能部門與經濟發展主戰場換位、縣內與縣外學習換位、百家企事業單位與百村結對換位，促使黨員干部在換位中深入思考，進一步提高了干部服務經濟、服務企業的工作水平與能力，更新了發展觀念，增強了服務意識。其次與學習實踐科學發展觀活動相結合。舉辦縣級黨員領導干部讀書班和“XX論壇”，組織開展“踐行科學發展觀，爭做優秀XX人”先進事跡報告、“走出去的XX人”、“引進來的XX人”事跡展播、科學發展觀理論知識

考試和網上知識競賽、“我為XX發展獻一策”征文、“科學發展部門一把手訪談”等活動。截止目前，全縣第二批學習實踐活動確定的整改落實事項已整改完成501項，正在整改的21項，第三批學習實踐活動確定的整改落實事項已整改完成1342項，正在整改的138項，整改落實率達到90%以上。其三是與加快農村基層民主建設。探索出群眾談事、干部問事、集中議事、民主管事、高效辦事、跟蹤督事、公開評事等“民主管理七字訣”工作法，以高陽鎮壽廟村、垢冢村為試點，確定了“試點引路，總結完善，全面推廣”的工作思路，并在全縣13個鎮予以了推廣，加快農村基層民主政治建設。

六、堅持重實效、促發展。堅持以黨建促進經濟社會跨越發展。黨建工作的有效開展，使全縣上下進一步提升了不甘落后、提振信心、搶抓機遇、跨越發展的“XX精神區位”、營造出了人心思進、人心思干的“XX氛圍”、塑造出了榮辱與共、和諧共建的“XX形象”、唱響了以“奮進”為主題的“XX精神”。打造了多個項目建設的“百日速度”。2009年，全年共簽約項目164個，實際到位資金20.47億元，同比增長91.4%；共爭取中央、省投資項目194個，到位資金9.2億元，增長50.3%;全縣城鎮以上在建項目248個，其中億元以上項目17個，較上年增加7個，全力打造了科諾星、明弘超白壓花玻璃、固威制衣等多個項目建設的“百日速度”。開發區建設勢

頭強勁。2009年，開發區企業完成工業總產值11.6億元，同比增長13.85%；完成固定資產投資7.9億元，增長106%，落戶企業62家，實現了投資、土方工程和落戶企業“三個翻番”；新增投產企業16家，增長90%。初步形成了化工、輕紡、食品、建材、醫療器械及藥品等五大主導產業。循環農業向縱深推進。2009年，全縣實現農業總產值60.7億元，增長12%；市級以上龍頭企業達到38家，農產品加工產值達到45.2億元；形成了優質稻、優質油、優質棉、無公害蔬菜、優質畜禽、優質水產、花卉苗木七大特色板塊基地，各類特色板塊基地達到130萬畝，各類畜禽養殖小區達到81個。城市建設步伐加快。按照新型濱江園林城市的發展定位，突出“江臥城邊、湖居城中、河通全城”的特點，全力建設漢江明珠城市。去年，投資近2億元重點抓好城區污水處理廠、垃圾處理場、人民醫院住院部搬遷、漢津大道西段道路改造、重點干道綠化等五大工程建設，今年將著力抓好西荊河綜合治理、平湖核心景區改造等重點工程，XX城市形象得到了全面提升。

第三篇：淺談對黨建工作“創新”的思考

淺談對黨建工作“創新”的思考

“創新”，對多年從事黨務工作的同志來說是一個既“易”又“難”的問題?！耙住奔椿剡^頭來看，這些年我們在不知不覺中創造出了一些黨建工作的新路數和新方法，并取得了實實在在的成效；“難”即我們要不停歇地創造再創造，要不斷地超越自我。

黨的十七大提出，必須以改革創新的精神推進黨的建設新的偉大工程。作為一名黨務工作者，我理解，“創新”是現階段乃至今后黨務工作方式方法的靈魂。那么，如何創新呢？我認為，最關鍵的是我們必須下功夫去思，下力氣去想，下決心去干。

思想理念要創新

更新思想理念是創新的前提。現今，黨建工作有兩種思想理念嚴重障礙著工作創新。一是“重業務、輕黨建”；二是就黨建抓黨建。這兩種理念的“根基”是“思想解放不到位，理念更新滯緩”。責任和使命要求我們必須從這兩種思想理念中跳出來，只有這樣才能為黨建工作開創新局面開辟坦途。

吉林省廣電局黨委在這方面進行了積極地探索。提出了“圍繞中心、服務大局，為中心工作任務的完成提供堅實的思想和組織保障”的工作思路。在黨建工作中強調和實施“三貼緊”。

一是貼緊中心。緊緊圍繞全局的中心工作開展黨建工作。在工作內容上，緊緊圍繞中心工作來設臵黨建工作的內容；在工作

1部署上，與中心工作同步進行；在工作驗收上，與中心工作一并考核。例如，2006年結合“十一五”規劃的提出，組織開展了“我為十一五發展做貢獻”的主題實踐活動，在活動中涌現出了一大批“干事、成事、奉獻、創業”的“先進基層黨組織”和“優秀共產黨員”。

二是貼緊實際。將黨建工作與機關及局直各單位的業務工作緊密地結合起來，推動作風建設和效能建設。組織機關具有服務職能的“窗口”處室處長參加省里統一開展的“百名處長評議”活動，推進職能處室認清本部門存在的不足和差距，有效地進行整改，促進機關黨員干部工作作風的轉變。局直各技術單位的黨委、總支、支部多年來還一直堅持組織開展“崗位技術競賽”，將黨建工作和業務工作緊密地結合在一起。

三是貼緊生活。改變“說教式”的教育管理方法，堅持以人為本，貼緊黨員的工作和生活實際，傾注人文情感和人文關懷。通過關心、理解、愛護黨員來進行教育和管理，增強黨組織的感召力和親合力。從2005年起，我們在全局系統組織開展了“黨組織關愛黨員、黨員服務群眾”的活動，建立了黨員一對一的“幫扶點”70多個。為解決貧困職工的生活困難，還對整個系統職工生活狀況進行了詳實的摸底調查，建立了“吉林省廣電局困難職工檔案庫”，每年年底都對檔案記載的困難職工進行走訪慰問，給予生活補助和精神安慰。

工作載體要創新

現在從事黨務工作的一些同志，總是抱怨黨務工作“難”做，創新就更談不上了。其癥結在于對創新的理解有偏差，認為只有全新的內容才是“創新”。其實“創新”是多層次的概念，就從事某項工作而言，內容向積極的方向轉化，叫“創新”；工作方式發生有意義的改變也叫“創新”。創新并不是遙不可及的，只要我們開動腦筋，創新之路無處不在。

回顧我局系統這幾年的黨建工作，局直各級黨組織在職言職、在職盡責，創造出了許多“行之有效”、“行之有果”的黨建工作形式，創建并完善了一些新的工作載體。

1、開展“主旨鮮明”的主題教育。將過去“單純地”組織學習及“單純地”開展實踐活動有機地結合起來，把理性學習與切身體驗融為一體，從2003年開始，局直機關黨委在全局系統陸續組織開展了一系列主題教育。一年一個重點，一年一條主線，全面地加強了黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設。

2、開展“常態化”的創建學習型機關（臺、站）活動。把創建學習型機關（臺、站），作為黨的建設的一項長期工程，系統地全面地抓。截至目前，這項活動在全局系統已堅持了四年。局機關各處室及局直各單位每年都制定學習計劃，并把學習情況作為年終考評的重要依據。局直機關黨委邀請省內知名專家學者作專題報告，組織黨員參加“學習論壇”及各種培訓班，印發各種學習書目目錄，組織動員黨員干部撰寫學習心得?，F在，學理

論、學業務、學法律、學政策的理念已深入黨員干部之心，并轉化為實際行動。

3、開展“固本強基”的五好黨支部創建活動。堅持做強“創建五好黨支部”這一有效載體。局直機關黨委始終把這一創建活動抓在手上，并作為加強黨的基層組織建設和黨員教育管理以及提高黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力的根本舉措，在實踐中不斷提升認識，充實內容，培育典型，完善標準。全局系統近三年，累計有36個黨支部分別被省直工委、局黨組授予“吉林省先進基層黨組織”、“省廣電局先進‘黨支部'”光榮稱號。

4、開展“貼中心、有興趣”的文體活動。賦予文體活動這一“傳統載體”新的命題，以“既為中心工作服務，又為大家興趣所致”為活動項目的確定標準，使其“出新”、“出彩”，在新時期發揮更大的效力。為了推動全省網絡整合的順利進行，省局以乒乓球為載體，于2007年6月舉辦了全省廣電系統首屆職工乒乓球比賽，全省各市州廣電局匯聚省城長春，以“歡樂、喜悅”的心情參加了比賽，賽出了友誼，加強了溝通，融恰了感情，為網絡整合的進一步推進鋪墊了良好的基礎。現在，局直機關黨委已經把這一載體搭設成為“圍繞中心，促進和諧”的寬闊平臺，平均一月一次的文化、文藝、體育活動開展得豐富多彩。

工作機制要創新

黨建工作的長久生命力在于建立和完善一套“施之有效”的長效工作機制。

1、建立和完善黨建工作責任制。這是最近幾年在抓工作落實中建立起來的。將黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及黨風廉政建設的內容全面細化，該定性的定性，該量化的量化，分解指標，落實責任。局機關層面，共分解出六大方面34個指標。局直各單位也都根據要求，進行層層分解，落實到人。年終局機關各支部、局直各單位黨委、總支、支部都要對各自貫徹落實責任制的情況進行自檢，局直機關黨委再做檢查、驗收。

2、建立和完善黨員干部密切聯系群眾的服務機制。強化黨員干部的“民生意識”，在全局系統建立了黨員干部聯系群眾制度，包括黨員領導干部聯系點制度、局長接待日等。還建立了為民辦實事制度，一些單位和部門建立健全了服務承諾制、隨時辦結制、工作督辦制等制度，督促和推動黨員干部為群眾誠心實意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。

3、建立和完善激勵黨員發揮作用的動力機制。在激勵機制中引入競爭，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合。對以往開展的“爭先創優”活動賦予新的時代內容，引導黨組織和黨員把先進性的要求體現在比學習、比服務、比創新、比貢獻、比政績中。局直機關黨委還與人事部門一起建立和完善了黨員干部考核、評議和競爭上崗制度，使優秀黨員及黨員干部受到激勵和鼓勵，先進、模范、帶頭作用在崗位中不斷凸現。

第四篇：高校黨建工作機制創新探討

內容摘要：

摘 要：高校黨組織是黨聯系廣大師生員工的橋梁和紐帶。在新形勢下,創新高校黨建工作機制,充分發揮其戰斗堡壘作用,是高校黨建工作的重要內容。高?；鶎狱h組織工作必須不斷創新以適應新的形勢需要。本文就構建高校黨建工作創新機制的意義、原則和內容進行了闡述和探討。

摘要：高校黨組織是黨聯系廣大師生員工的橋梁和紐帶。在新形勢下,創新高校黨建工作機制,充分發揮其戰斗堡壘作用,是高校黨建工作的重要內容。高?；鶎狱h組織工作必須不斷創新以適應新的形勢需要。本文就構建高校黨建工作創新機制的意義、原則和內容進行了闡述和探討。

關鍵詞：高校；黨建；工作機制；創新

一、構建高校黨建工作創新機制的意義[1]

1、創新機制是學院內涵發展的客觀需要。

構建高校黨建工作創新機制，是馬克思主義與時俱進的本質特征的重要體現。創新體現了馬克思主義辯證法的本質要求，是馬克思主義與時俱進活的靈魂，高校黨組織，不僅是適應時代的需要而產生的，而且其存在的全部意義和價值就在于解決時代提出的課題，肩負起歷史賦予的教育使命。高校黨組要保持先進性，最根本的是要與其所處時代的發展步伐相一致，真正引領時代的教育潮流，內涵發展。高校承擔著培養高級人才，創新科技文化的重要使命，其黨建工作更要體現與時俱進、開拓創新的精神。

2、創新是高校破解發展難題的重要載體。

3、創新機制是迎接挑戰的重要保證。

高校是青年人才薈萃之地，又是培養青年人才的重要基地。近年來，國內外各種政治勢力對青年人才的爭奪，愈演愈烈，高校黨建工作的內外部環境并不寬松。實行社會主義市場經濟體制和改革開放，高校黨建工作“大一統”的格局被打破，產生了新的動力和活力，但壓力也增大，黨建工作的凝聚力和戰斗力受到了挑戰，有時呈軟弱甚至渙散狀態。有鑒于此，必須抓緊構建高校黨建工作創新機制，切實加強和改進黨建工作，確保高校社會主義辦學方向，努力培養社會主義事業的建設者和接班人。

二、構建高校黨建工作創新機制的主要原則[2] 一是系統原則。構建高校黨建工作創新機制必須堅持系統性原則，根據各個要素的功能及其聯結條件和運作方式，構建計劃、組織、指揮、調控、監督的運行機制通過這一機制的自我運轉，使黨建工作走上科學化、制度化和規范化的軌道。

二是滲透原則。黨建工作必須服從服務于教學科研這個中心工作。要通過構建黨建工作創新機制，把黨建工作滲透到學校工作的整個過程和各個環節形成主輔結合，相互支持的能量轉換機制。

三是適應原則。要著力研究市場經濟體制、對外開放條件下高校黨建工作的基本規律。對外開放要求黨建工作有新思路、新內容、新方法。通過創新黨建工作，充分發揮黨建工作的優勢，有效克服市場經濟、對外開放的消極因素給黨建工作帶來的負面影響。

第五篇：《創新國企黨建工作機制》

創新國企黨建工作機制

結合國有企業發展實際，創新國企黨建工作機制應抓好以下幾方面：

一、創新國企黨建工作機制要把握五個要求

一是穩定性要求。黨建工作機制應能動地激發企業黨組織的內在活力，不因企業負責人變動而受到影響。

二是規定性要求。黨建工作機制要有嚴格的制度、嚴密的規范和程序來保證。

三是整體性要求。黨建工作機制是一個整體，應該涵蓋黨組織履行職責、發揮作用的工作機制和黨組織加強自身建設的保證機制。

四是差異性要求。不同企業的體制機制、文化背景、發展階段、盈利狀況不同，其黨建工作機制也應有所不同。

五是漸進性要求。機制的形成和完善是一個與時俱進的過程，要隨著環境、條件的變化而不斷地調整、適應、發展。

二、創新國企黨建工作機制要遵循五條原則

一要遵循與現代企業領導體制相適應的原則。參與企業重大問題決策，是國有企業黨組織發揮政治核心作用的重要形式。這就要求黨建工作機制要適應企業黨委成員與董事會、監事會、經營班子雙向進入、交叉任職的狀況，建立和完善保障黨委參與企業重大問題決策的制度和流程。二要遵循全面發揮企業黨組織職能的原則。國有企業黨組織要想充分發揮政治核心作用，就必須明確自身的五大職能：

1、凝聚干部職工，組織 1

共同奮斗；

2、推進國有企業改革，保證新體制運行；

3、落實科學發展觀，提高企業核心競爭力；

4、協調各方利益關系，維護職工合法權益；

5、領導思想政治工作，推進企業文化建設。

三要遵循六個不能變的原則。一是黨組織政治核心地位不能變；二是黨組織參與重大問題決策不能變；三是黨管干部、黨管人才原則不能變；四是夯實組織基礎、完善管理體系不能變；五是黨的先進性標準不能變；六是保障黨員權利、代表職工合法利益的原則不能變。

四要遵循有利于推進黨建工作創新的原則。要堅持黨建工作的規范化、制度化、流程化和系統化，以黨建創新促黨建機制的完善，以機制建設保證黨建工作創新。要借鑒PDCA工作循環管理、矩陣管理、KPI績效考核管理，構建了較為科學的黨建工作機制。

五要遵循從實際出發注重特色的原則。黨建工作機制必須與企業的經營管理模式、行業特點、文化背景、資產規模、發展階段及黨組織、黨員隊伍狀況緊密結合，承認差異性、富于創造性、突出實效性。

三、創新黨建工作機制要實現六個促進

（一）建立健全責任機制，促進企業黨組織職能全面履行。為了全面履行職能，對國有企業實施政治領導，真正擔負起國有企業黨組織的政治責任，長安汽車集團公司建立了相應的責任機制。按照“責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位”的標準，構建上級黨組織承擔領導責任、本級黨組織擔負直接責任、黨委書記成為企業黨建工作第一責任人的責任機制。

（二）建立健全融合機制，促進企業經營管理工作。一方面，黨建工作必須與企業經營緊密結合起來，才有生命力，才能落到實處。另一方面，生產經營工作也離不開黨建工作的把關定向、保駕護航，黨建工作必須與經營管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。從工作內容、工作手段、工作程序及工作成果的檢驗上實現協調配套、交叉銜接。

（三）建立健全培養機制，促進提高黨員干部素質。黨管干部、黨管人才，是國有企業干部、人才工作的重要原則，也是黨組織的重要職能。國企黨組織必須扭轉重選拔使用、輕培養的傾向，在培養黨務干部、黨員業務骨干方面逐步形成機制。國企黨組織要把培養高素質人才隊伍作為企業核心競爭力的重要體現，采取教育培訓、崗位交流、實踐鍛煉等多種方式，提高綜合素質和能力。

（四）建立健全服務機制，促進構建和諧企業。構建和諧企業是構建和諧社會的重要基礎，也是企業持續、健康發展的重要條件，更是國企黨組織高標準履行自身職責的重要體現。因此，國有企業黨組織必須把建立和完善上級黨組織為下級黨組織服務、黨組織為黨員服務、黨組織和黨員為群眾服務的工作機制作為構建和諧企業的重要舉措。

（五）建立健全考評機制，促進提高黨建工作運行質量?，F代企業制度的實行，強化了企業的資產紐帶和利潤取向，容易導致重經營管理、輕黨建工作的傾向。建立和完善科學嚴謹的考評機制，有利于糾正黨建工作中可能出現的偏差，使企業黨組織負責人真正做到“一崗雙責”，實現黨的工作與企業經營管理工作同部署、同推進、同考核、同獎懲。

（六）建立健全保障機制，促進企業黨的先進性建設。建立完善保障機制，為國企黨建工作創造良好環境，是黨建工作創新的必然要求，也是黨建工作機制的必備要素。隨著保持黨員先進性長效機制的逐步建立和完善，圍繞黨的先進性建設，國有企業在組織機構、人員配備、物質保障等方面都采取了有力措施，確保黨建工作創新的深入推進。

四、創新黨建工作機制要不斷在實踐中升華

創新國有企業黨建工作機制必須站在新的歷史起點上，用黨的十七大四中全會報告要求來審視，將全面推進黨的建設新的偉大工程的新要求融入到機制建設中。著眼于機制建設的現實思考，著眼于機制建設的創新發展，著眼于機制建設的規律把握，使之與現代企業領導體制相協調、與企業發展目標相融合、與完善制度體系相適應，保證國有企業黨組織有效發揮政治核心作用。

創新黨建工作機制是一個系統工程，既是國企黨建工作當前的緊迫任務，也是長期的戰略目標。創新國企黨建工作機制要堅持用科學發展觀統領，用開放思維謀劃，用現代手段推進，用和諧理念激活，用先進性要求強化，在實踐中不斷升華。努力實現認識上有新提高，工作上有新進展，難點上有新突破，效果上有新體現，以全面提升國有企業黨建工作整體水平。