第一篇：探索新形勢下的黨建工作

探索新形勢下的黨建工作

在新的形勢下黨建工作面臨著新情況、新問題越來越多。只有開創性地工作，黨建工作才能有活力，才能體現出我黨的先進性和執政能力。建設為民、務實，清廉提高機關黨建科學化水平獻策是我們每位黨員的義務和責任。身為社區黨總支副書記，根據中倉街道工委決定開展“我為中倉獻一策”征文活動，結合我社區工作實際，淺談在新形勢下如何抓好黨建工作。

一、抓學習，提高社區黨員的綜合素質

（1）認真學習各個時期黨的路線、方針和政策，上級有關指示、會議精神。通過理論聯系實際學習，可以進一步武裝黨員同志的頭腦，提高黨員的政治思想素質，加強黨員的黨性修養，增強他們貫徹執行黨的路線、方針、政策和綱領的自覺性，樹立他們正確的權力觀、人生觀、價值觀。通過不斷的學習，逐步提高社區工作者及社區黨員的政治素質和業務水平。

(2)抓好教育培訓工作。一是抓好“黨課一小時”理論學習。落實好社區黨總支理論學習計劃，做到學習有時間安排、有重點學習內容、學習書籍資料、學習記錄、學習檔案，發揮好帶頭示范作用。二是抓好社區專職工作者的學習。結合實

際，組織社區干部開展政治理念知識學習，與時俱進地提高社區工作者隊伍整體素質。以召開黨員大會或召開黨小組會的形式，組織黨員開展學習。黨員同志要發揮先鋒模范作用，積極參加學習，認真做好學習筆記，積極撰寫學習心得，帶動居民群眾踴躍投入到學習中來，建設學習型組織。

(3)抓學習方法創新。社區黨員的特點為社會退休黨員較多，相對比較分散，要創新學習方法，增強學習效果。采取集中學、小組學、組織座談討論、自學等方式開展學習。要落實好學習日制度，充分利用閱覽室、宣傳欄等平臺開展學習和交流，進一步調動社區黨員學習的積極性。

二、強化基礎建設，不斷挖掘人才表彰先進

（1）我們可以進一步開展“五個好工作機制”和“我為社區添光彩”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進社區黨員積極參加社區活動的積極性。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員、黨員和群眾之間的談心活動，結成對子，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。

（2）在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。

（3）在七一黨的生日之際，召開黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰優秀黨員。在深入開展各項黨建活動中，我們可要求社區內的黨員同志結合生活實際，推先進、學先進的高潮，挖掘社區內更多的熱愛公益事業的黨員及居民群領軍人物。為社區的創建工作添磚加瓦。

三、認真研究和探索新時期黨建工作新思路

（1）黨建工作與社區工作同步進行，圍繞社區黨建中心工作思路為指導，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，提高為社區居民服務的意識。

（2）認真抓好新時期的黨組織建設。做好社區黨組織建設和黨員發展及管理工作。納入計算機系統，建立黨員統計信息庫，對黨員進行動態管理。結合基層實際，建立與黨員的信息聯系制度。

（3）抓好標準和規劃的制定，建立黨員管理制度，給黨員提出明確的目標任務。對黨員建立長期的學習制度、檢查制度、監督機制、激勵機制。使本系統內的黨組織和黨員能夠明確年度工作內容、工作目標及采取的措施，不僅知道要做什么，而且明確怎么做。

（4）按照民主集中制的組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。

四、努力實現全心全意為人民服務的宗旨

我們要堅持學習“十八大”的會議精神，以服務居民群眾為宗旨，進一步改進工作作風，轉變思維模式，把精力集中到社區發展營造良好的服務環境上來。對社區黨員行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格懲處，使每位黨員都積極爭取做一名忠于職守，勤勤懇懇、開拓創新、群眾滿意的優秀黨員。樹立全心全意為人民服務的宗旨，事事處處為社區黨總支的形象著想，使之成為“社區是我家，建設靠大家”的和諧氛圍。

總之，我們要科學認識新時期黨建工作的必要性和重要性，正確認識社區黨務工作者肩負的重要責任，進一步增強搞好黨建工作的自覺性和責任感，把思想和行動統一到辦事工委的決策和要求上來，與時俱進，居安思危，勤于研究新情況，善于解決新問題，敢于接受新事物，從大局著眼，從每一項具體工作入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新形勢下的黨建工作。

第二篇：新形勢下高校學生黨建工作探索

新形勢下高校學生黨建工作探索

【摘要】隨著高校大學生黨員數量的不斷增多，就大學生 黨員教育與管理過程中所存在的問題進行透析，并從改革創新的思路出發，加強和改進大學生黨建工作，就其堅持專項主題教育為主，構建教育學習機制、示范機制、激勵機制體系進行探討，以期使大學生黨員黨建工作在實踐中取得實效。

【關鍵詞】 高校 學生黨建

高校學生黨員是大學生群體中的先進分子和中堅力量，加強對學生黨員的教育管理，發揮他們的先鋒模范作用，更好地把優秀青年學生凝聚到黨的隊伍和事業中來，把他們培養成為具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，腳踏實地的為實現黨在現階段的基本綱領而奮斗的可靠接班人，是高校各級黨組織在新形勢下面臨的一項重要課題。

一、高校學生黨建工作中存在的主要問題

（一）入黨動機多元化，部分具有功利主義特點。正確的入黨動機是一名合格共產黨員的基石和起點，只有樹立了正確的入黨動機，才能經受各種考驗，成為一名真正的共產黨員。而大學生在加入黨組織時，往往沒有明確的動機，僅僅具有樸素感情，對黨的認識和入黨目的不明確。由于市場經濟的影響，部分大學生甚至出現了入黨的功利主義和實用主義思想，有些學生把入黨當作日后競爭擇業的政治砝碼，當作今后人生路上的鋪路石。

（二）學生黨員教育重理論輕實踐。學生黨支部組織的政治理論學習枯燥乏味不能調動黨員學習理論的熱情。雖然學生黨支部的政治理論學習能夠及時向學生黨員貫徹黨的路線、方針政策，但往往停留在念文件上，造成學生黨員在面對理想和現實、奉獻和索取、責任和權利等一系列人生問題時，很容易產生迷惑。針對大學生黨員人生經歷少、缺乏社會經驗、對現實的感性認識不足等缺陷，學生黨支部可以開展形式多樣，內涵豐富的實踐性教育活動。如開展“三下鄉”活動，帶領學生黨員到社會福利院、孤兒院、老人院等地進行愛心慰問，結合學生所學專業深入社會進行調研等。通過這些活動，可以提升學生黨員對實踐教育的認同感，使學生個人綜合素質能在實踐中得到提高。

（三）缺乏長效教育考評機制，黨員先鋒模范作用發揮不夠，對普通同學的帶動作用不明顯。與規范的黨員發展培養考察制度相比，學生入黨后的繼續教育的管理制度相對簡單。入黨前學生黨員的發展對象往往是工作積極、學習努力、表現突出的優秀學生，組織教育和考核也比較完備。但由于缺乏長效教育的考評體制，入黨后的學生黨員往往會產生明顯的消極思想，入黨之前拼命干入黨之后松一半，是部分學生黨員在入黨后消極思想的具體表現。由于對黨員沒有科學的考核機制，學生黨員得不到全面客觀的監督和評價，不能及時發現問題，這就勢必會對共產黨員的先鋒模范作用產生不良影響，甚至在大學生群體中對黨的光輝形象產生嚴重的負面作用。

二、加強和改進大學生黨建工作方法和途徑

（一）加強教育管理，引導學生黨員樹立正確的人生觀和價值觀。隨著新時期下社會環境的快速發展，高校學生的思想更加多樣化，由此造成了傳統的黨員教育管理方式與高校學生黨建的現實需要出現了一定的差距。因此立足于新時期下的高校學生黨建，就必須轉變原有的工作方式，將學生黨員的教育工作從單純的入黨學習逐步發展為終身學習。加強學生黨員的教育管理，應在面向全體學生黨員的基礎上，較全面的包含黨的教育以及愛國教育、道德教育等，從而引導學生樹立黨員的責任感，正確認識社會發展所帶來的各類問題，建立為

共產主義奮斗終身的世界觀和價值觀。此外，還應要拓寬教育渠道，把學生黨建教育從課堂教育延伸到課外教育，從在校教育延伸到校外教育。唯有如此才能在迅速發展的社會中，與時俱進的學習黨的新思想、新理論，不斷的提高學生 黨員的黨性修養，使其始終保持一名共產黨員的先進性和黨性的純潔，主動抵制 新時期下社會各類不良思想的影響。

（二）建立健全實踐機制，進行專項主題教育，增強學生黨員教育工作的生動性和實效性。在對大學生黨員進行教育和管理時，以專項主題教育為切入口，開展一系列的教育實踐活動，使學生黨員在潛移默化中受到教育，使學生黨員在實踐中閃亮。注重對學生黨員自我教育，自我管理能力的培養，鼓勵學生黨員在實踐中創新求發展。例如，開展心理健康專項主題教育，提高學生黨員心理素質，在大學生中營造身心健康發展的良好氛圍，開展畢業生黨員文明離校承諾制專項教育，召集畢業生黨員進行專項教育，并與每一位畢業生學生黨員 簽訂文明留校承諾書，使自己的言行符合黨員標準，自覺接受同學監督。總之，通過諸多專項主題教育，有針對性地對大學生黨員進行愛國主題教育、心理健康主題教育等寓教育于 活動中，凈化大學生黨員心靈，提高思想覺悟，從而自覺增強黨性意識充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

（三）完善學生黨員的監督考評機制，加強黨員先鋒模范作用。首先要建立學生黨支的考核機制，要從思想建設、組織建設、作風建設等方面加強對學生黨支部的考核，把學生黨支部建成黨在高校學生中的戰斗堡壘。學生黨支部的戰斗力凝聚力號召力越強，學生黨員的先進性也就發揮得越好。其次完善學生黨員個人的考核評價機制，要圍繞德、能、勤、績等方面，對其進行日常考核。和平建設年代，大學生黨員的先進性只能通過日常的學習生活、社會工作、社會實踐等來加以評價，要通過實際參與、群眾考核、問卷調查、綜合評估等過程，進行跟蹤了解和評價判斷，并把考核結果與大學生黨員的評優表彰結合起來，以促進黨員先鋒模范作用的發揮。

高校學生黨員教育與管理工作是一項長期工作，應對其中的關鍵環節和重點加強調查研究。在開展黨員爭先創優工作中要確立黨建的工作方法和制度同時，在全面構建和諧社會的新的目標背景下，積極研究新情況，發現新問題 找出新對策，總結新經驗，促進高校黨建工作的針對性和有效性，提高學生黨員教育與管理工作的效果。

[1]張立杰.新時期高校黨建工作面臨的挑戰及其對策[J].學校黨建與思想教育，2005，（12）

[2]林揚春.對構建學習型黨組織長效機制的思考[J].決策與信息：下旬，2010（1）:22.

第三篇：淺談新形勢下企業黨建工作

新形勢下企業黨建工作學習心得

黨建是我黨開展基礎性黨建工作的重要組成部分。在企業中設臵黨的組織，對于加強黨員教育、管理和監督，保持黨員的先進性，鞏固黨的執政基礎，實現黨對企業的政治領導，具有十分重要的意義，并且在社會主義現代化的建設時期，各種考驗和困圍繞我們的工作，只有在黨的先進性領導下，我們行才能更加有力的成長和壯大，社會主義的大廈才能越蓋越高。

經過行里對黨建的培訓，讓我對黨建工作有著更加深刻的認識和理解，以下是我對黨建工作的個人心得：

第一、在企業中開展黨建工作，有利于對黨員的教育和監督。我們的黨是一個具有7500多萬黨員的大黨，黨員分布在各個社會基層單位，在自身崗位上從事具體工作。僅僅依靠黨的中央組織和地方組織開展黨員的教育、管理和監督工作是遠遠不夠的，是無法適應黨的建設要求的，甚至會導致黨員質量滑坡、黨組織渙散，削弱黨的功能。因此，必須在各個社會基層單位建立黨組織對黨員進行統一教育、管理和監督是有必要的。企業作為社會基層單位的重要構成部分，也必須建立起黨的組織來加強黨員的教育、管理和監督，為企業黨員保持先進性提供組織條件。

第二、在企業開展黨建工作，有利于黨員參加組織生活、管理黨內事務。我們的黨將民主集中制落實到位的黨，是將黨內民主不斷擴大，并帶動社會民主的黨。在黨內，黨員同志是平等的，是每位同志都可以參與黨內事務的，是每位同志都要接受組織考核的。所以在企業開展黨建工作，就為企業黨員參與組織生活、參與黨內事務提供了有效條件，這也是黨內民主實施的保障。

第三、在企業開展黨建工作，有利于鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎。任何政黨都需要有堅實的階級基礎，任何政黨的發展都要有群眾的擁護，沒有廣大的群眾基礎，黨的長久發展就是空談。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊。作為我黨唯一的階級基礎——工人階級主要分布在企業，因此，在企業開展黨建工作是黨聯系工人群眾最直接的途徑。同時通過在企業抓黨建，了解工人和廣大群眾的意愿和要求，并將其意愿和要求上升為黨的路線方

針、政策，才能使工人群眾緊緊圍繞黨的周圍，才能把黨的路線方針、政策落實到企業的改革和發展實踐中。因此，在企業開展黨建工作，是鞏固黨的階級基礎、擴大群眾基礎的必要條件。

第四、在企業開展黨建工作，有利于擴大黨的影響力，實現黨的政治領導。擴大黨的影響力，是需要各個社會基層單位都能夠聽到黨的聲音，感受到黨的溫暖，而今天企業作為社會的組成單元，就必須要在企業中開展黨建，引導工人群眾積極實踐黨的路線方針、政策。作為執政黨，黨的領導方式是主要是將黨的主張通過法定程序上升為國家意志和黨員的先鋒模范作用體現出來的。因此，只有黨的組織深扎人民群眾，了解并掌握人民群眾的意愿和要求，從而使黨的主張代表最廣大人民的根本利益；才能把黨的主張正確、及時地宣傳到人民群眾當中，才能把黨的主張轉化為人民的意志。同時，只有基層黨組織加強黨員的思想政治教育力度，提高黨員的綜合素質，有效管理黨員，才能實現黨員在基層組織模范貫徹黨的路線方針、政策，在實踐中發揮模范帶頭作用，為實現黨的領導奠定堅實的基礎。因此在企業開展黨建工作，是黨擴大影響力、實現黨的政治領導的重要保障。

黨的基層組織建設是黨執政的基礎。堅持黨對國有企業的領導，是推進中國特色社會主義事業的政治保障。黨的十七 大提出，要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。企業黨組織建設也必須與時俱進，深進貫徹落實科學 發展觀，優化組織設臵，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法，保證企業改革沿著正確的方向前進，發揮企業黨組織推動經濟發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧發展的作用。

第四篇：新形勢下國有企業改革與黨建工作的幾點探索

新形勢下國有企業改革與黨建工作的幾點探索

摘 要 在社會主義深化改革的新時期，國有企業要想在發展中有所突破，必須充分認識到黨建工作對于國有企業發展的重要性，加強與改進國有企業黨組織建設。剛性抓好國有企業黨建工作建設對于加強黨的領導，促進國有企業發展，以及推進我國精神文明建設和社會的和諧健康發展都具有十分重要的意義。因此，國有企業在深化改革的進程中，必須做好黨建工作，為國有企業實現現代化的改革和發展提供最基礎的保障。

關鍵詞 國有企業改革 黨建 發展 意義 對策

一、引言

黨組織由于其特殊的領導和管理地位，其黨建工作狀況如何直接影響著黨的領導作用的發揮，以及黨和政府在人民心目中的形象。在新時期，有很多國有企業受現代社會形勢的影響，只注重搞好自身業務提高經濟效益，而忽略了內部修養，沒有認識到黨建服務工作對于國有企業在新時期發展的重要性。因此，做好國有企業黨建服務工作對于國有企業在新時期的發展至關重要。

二、黨建工作對于國有企業改革發展的意義

首先，做好黨建工作是國有企業黨組織肩負的偉大歷史使命的必然要求。國有企業黨組織在某種意義上可以定義為代表著人民執掌政權的領導機構，是落實我黨各項方針政策的執行者。國有企業黨員干部的思想政治素質、業務能力、作風狀況等，在很大程度上決定著人民群眾對黨的形象的認識，影響著黨的執政能力和領導水平，也代表著國有企業本身的社會形象。因此，應該切實做好黨建工作，根據國有企業具體發展情況采取科學合理的方法，確保黨建工作的高效開展，切實為國有企業的改革發展服務。

其次，做好黨建工作是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的迫切要求。國有企業黨組織作為黨的重大決策的執行者，黨員干部的行為做派等代表著黨的形象，而黨建服務工作做得如何，代表著我黨服務群眾的能力如何，也是黨的各項方針政策落實情況的具體體現，同樣也代表了國有企業改革發展的方向。因此，只有做好國有企業黨建服務工作，充分調動黨員干部的積極性，始終保持黨員的先進性和創造性，才能不斷提高國有企業黨組織的凝聚力和創造力。

最后，做好黨建服務工作是現代國有企業應對新形勢、實現發展的迫切需要。面對國際金融危機帶來的長期影響，很多國有企業在長時間內都不能取得快速發展。在新時期，國有企業開始吸收年輕的黨建工作者，他們學歷高、思維活躍、眼界開闊，在黨建服務工作開展過程中能夠很好地把握國際和國內發展形勢，輔助國有企業領導者做出正確的決策，以先進的、科學的方法開展黨建工作，創新理念，從而適應新時期的發展要求。

三、抓好國有企業黨建工作的對策

（一）堅持黨的領導，明確改革目標

國有企業要想剛性抓好黨建工作，必須要突出黨的領導，明確改革的目標和方向，這是現代國有企業改革必須堅持的重要原則。要堅持黨的建設與深化改革同步謀劃、同向推進，確保黨的建設工作在國有企業改革中得到進一步體現和加強，準確把握改革目標，保證改革始終朝著正確方向推進。

首先，要從根本上保證制度的剛性約束。在國有企業黨建工作中要一手抓完善，一手抓執行，要充分結合黨的基本要求、基本原則以及國有企業的經營發展實際情況，建立和完善更加系統的、科學的、適用的制度體系，真正把“籠子”扎細扎密扎牢，使黨建制度在國有企業改革發展中能切實發揮作用。

其次，要完善黨員干部管理監督制度，進一步規范黨員領導班子民主生活會、黨支部“三會一課”等制度，大力推動“一崗雙責、黨政同責”的落實，真正做到嚴抓嚴管，按制度辦事，形成國有企業各部門各層級共同抓黨建的工作格局。

然后，黨組織在領導黨建工作的過程中必須堅持以人為本的理念，這也是現代國有企業改革發展的出發點和落腳點。要堅持基層有所呼、改革有所應，真正發揮黨組織的作用，在工作和生活中切實關心員工，在思想上正確引導職工，使國有企業員工積極響應現代化改革的目標，最大限度地凝聚改革共識、增強改革活力，最終促進國有企業改革的進一步發展。

（二）充分發揮黨員和黨員干部的先鋒模范作用

充分發揮國有企業黨員的先鋒模范作用，是加強國有企業黨建工作的基礎，同時也是國有企業黨組織發揮核心作用，推動國有企業發展的根本力量。國有企業黨員要積極投身到國有企業生產經營管理和改革當中去，在學習、生產、工作和一切社會活動中，發揮骨干、帶頭和橋梁作用，去影響和帶動周圍的群眾，共同實現國有企業目標。

首先，廣大黨員干部要把“守紀律、講規矩”作為自己的一種政治責任，要堅守政治底線，牢固樹立紀律和規矩意識，端正自身思想的發展方向，嚴格用總書記提出的“三嚴三實”來加強自己的政治修養、品德修養，不斷提高業務水平和工作能力，切實發揮好黨員干部在“守紀律、講規矩”上的表率作用。

其次，黨員要努力提高自身的思想認識水平，認真學習黨的各項理論方針政策，提高理論素養，同時，還要認真鉆研社會主義市場經濟新形勢的發展要求，努力學習適應本職崗位需要的專業知識和技能，提高自身綜合素質，在國有企業中做帶頭學習的模范。

然后，國有企業黨員和黨員干部在提高自身業務水平、技術能力和管理水平的同時，一定要以身作則，力爭質量第一、效率第一，在國有企業開展的“技術能手、勞動競賽”等活動中爭先創優，還要發揚勤儉節約、艱苦創業的光榮傳統，為創建節約型國有企業多做貢獻。

（三）從嚴治黨，狠抓反腐倡廉

反腐倡廉是從嚴治黨的重中之重，必須始終保持高壓態勢。國有企業在改革過程中必須嚴抓黨風廉政建設，健全黨風廉政建設責任制度、檢查監督制度等，使反腐倡廉工作落到實處。

第一，國有企業要加強對廣大黨員干部的黨風廉政教育。要充分發揮好廉政教育的作用，強化以學養德、以學促廉的風尚，讓廉政勤政成為全體黨員的內在要求。在對廣大黨員干部進行黨風廉政教育時，要不斷拓寬教育內容，不僅要進行明確成文的紀律教育，還要教育廣大黨員要懂規矩，積極傳承和發揚黨的優良傳統和好的工作慣例，加強對黨員干部的理想信念、道德理念等方面的教育，推進反腐倡廉教育。當前，面臨新的社會發展形勢和任務，我國各級黨組織更要把“守紀律、講規矩”擺在更加重要的位置，進一步加強黨的紀律建設，嚴格執行民主集中制。黨員干部要帶頭遵守紀律、模范執行紀律，自覺接受黨組織教育和監督，將黨風廉政建設落實到個人。

第二，要加大案件查辦力度。嚴格落實國有企業監督監察制度，對違規違紀問題線索，一經查實從嚴從重懲處，涉嫌違法犯罪的堅決移交司法機關，尤其是對私設“小金庫”、不按程序辦事、頂風違反中央八項規定精神等行為，一經發現一定要嚴肅徹查，使黨組織的監督職能切實發揮效用。

第三，要加強對廣大黨員干部作風行為的監督。要加大效能監察力度，聚焦工程建設、物資采購、財務管理等要害部位，嚴肅查處屢查屢犯問題，充分發揮震懾、遏制、治本作用；要以靈活多樣方式開展監督工作，并且要延伸監督的領域，消除監督的盲區。例如，可以加強社會輿論力量對廣大黨員干部的監督，充分利用廣大人民群眾和各類組織媒體等的社會監督作用，加強黨內廉政文化建設，對于黨內官員、干部的腐敗行為要嚴肅處理，從而開創反腐倡廉的新途徑。

（作者單位為中廣核服務集團有限公司東部分公司）

參考文獻

[1] 楊曉玉.加強國有企業黨建工作 促進國有企業科學發展[J].經營管理者，2014（13）：338.[2] 黃光磊.加強國有企業黨建工作 促進國有企業和諧發展[J].東方國有企業文化，2014（05）：5+4.

第五篇：新形勢下共青團工作的探索

青研論文：

新形勢下共青團工作的探索

攀長特扁平材廠綜合科黃再俊

近年來，隨著企業重組和扭虧增盈步伐的進一步加快，共青團工作呈現出削弱和淡化的趨勢。團組織如何才能在科學發展大形勢下找準自己的位置，緊緊圍繞企業生產經營中心工作，切實發揮好作用，已經成為大家急需深入探討和研究的重要課題。

一、共青團工作面臨著的挑戰

在金融危機和鋼鐵行業寒冬的嚴峻形勢下，我們鋼鐵企業面臨著諸多未知的挑戰，而共青團工作也呈現出諸多新的特點。當前，要做好新形勢下的共青團工作，全面認識和深入分析團組織所面臨的嚴峻形勢顯得尤其重要。

一是，就外圍環境而言，共青團工作淡化的趨勢依然存在。隨著國有企業改革的進一步深化和經濟全球化的影響，當前鋼鐵行業的發展面臨更加嚴峻的挑戰。企業在注重經濟發展的同時，抓生產經營工作和抓團工作“一手硬、一手軟”的問題勢必影響企業共青團工作的開展。若團組織不能夠很好地分析和應對形勢，不能夠積極探索和創新，仍然停留在過去固有的工作模式上，是很難適應形勢的發展，也很難在企業改革和發展中找到自己的位置，更不會有所作為，求得更大的發展。二是，在深化國企改革過程中，企業深層次矛盾日漸突出。主要表現在，一是企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作領域亟待拓展。隨著企業改革的進一步深化，先進的生產技術和裝備的引進，提高人

均產能，控制并相對減少人員增長，正成為企業減負主要手段。導致企業青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。如果企業團的工作領域依然停留在原有的范圍內，不能夠根據形勢的發展適時地作以調整，團的工作資源就會逐漸枯竭，企業團的工作就很難有所作為。三是，企業長期處于扭虧增盈的逆境中，生產停停打打，嚴重制約和消磨了青年職工的積極性和工作激情，找不到成就感和歸宿感，部分青年滋生缺乏敬業精神，業務技能生疏，工作態度散漫和組織紀律性不強等問題。應該說，這與近年來外圍環境的影響，企業思想政治工作的薄弱不無關系。如何加強對青年的思想教育和引導工作，是企業團的工作面臨的艱巨任務。

第三，青工隊伍的價值取向、行為方式出現新的變化。這些變化突出表現在，追求物質利益，敬業精神不強；尋求精神寄托，理想信念淡薄；團的領導薄弱，凝聚力減弱；活動開展困難，青年參與積極性不高等等。這些存在于企業青工隊伍中的新的現象和問題，對企業共青團工作提出了新的挑戰，這也是當前我們共青團工作在應對新形勢下的面臨的新的重要研究課題。

二、新形勢下共青團工作的走向

當前，鋼鐵企業共青團工作面臨著不少的困難和挑戰，這是客觀存在的。無論形勢如何發展和變化，共青團的性質始終不會變，共青團工作職能沒有變，關鍵在于結合團組織工作實際，深入分析各方面因素，適應新的形勢，轉變工作方式、方法和思維模式，選好工作切入點，找準工作結合點，以變應變，充分發揮主觀能動性把工作做實、做細，做出成效。

（一）圍繞企業中心任務，履行四項職能，開展團組織工作

企業共青團工作要有所作為，必須全面履行胡錦濤總書記提出的四項職能。它是一個既有邏輯前提、又緊密聯系的體系，組織青年是重要任務也是重要前提，與服務青年、維護青少年合法權益之間相互促進，引導青年是根本任務。要切實把青年廣泛組織起來，提高服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平，以此為基礎對青年進行有效引導，取得企業黨政領導的支持和信賴，圍繞企業中心任務開展工作。有為才能有位。作為企業團組織，要把引導青年為企業改革和發展建功立業作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業中心任務，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業文化導向，營造和創建良好的企業文化氛圍，并在青年身上得以體現，真正為企業發展做出貢獻，才能在企業中確立共青團組織的威信和位置。如將青年的注意力和精力導向于“群眾性經濟技術創新”、“職工自主管理創成果”、“合理化建議”、“技術比武” 以及“青年科技節”等活動中，既體現了團組織團結青年、帶領青年，群策群力地為企業發展貢獻力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業創造了良好的經濟效益和社會效益，企業黨政領導怎么可能不歡迎這樣的團組織，企業共青團組織又何愁不會有所作為呢？

（二）了解和掌握青年思想動向，把組織化動員方式與社會化動員方式相結合，進一步夯實團組織基礎

我們的團的組織行為存在著與企業青工價值取向之間的差距越

來越大的不良現象。本質上來自三個方面：一是我們黨的歷史方位發生了變化，從革命黨向執政黨轉變，從計劃經濟條件下的執政黨向市場經濟條件下的執政黨轉變，黨、團有特殊而緊密的關系，但團還沒有完全適應黨的歷史方位的轉變；二是青年的政治意識表達方式發生了新變化，常態下政治意識淡化，出現重大事件時會有極端化表達；三是科技進步特別是信息技術發展對青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴峻挑戰。面對這些挑戰，我們必須堅持組織化動員這一最根本的動員方式，探索和創新在新的市場經濟變革中進行組織化動員的有效途徑，深化和探索進行社會化動員的新方式，應更加注重健全團的組織網絡和體系，努力使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，廣泛有效地組織和動員青年。

（三）加強團的自身建設，強調對青年的吸引和凝聚。

在經濟社會深刻變革面前，吸引、凝聚青年是做好團的各項工作的重要條件。吸引和凝聚青年，就是要實現對青年各種形式的聚集和青年對共青團內心里的認同。基層團組織要特別強調對青年的吸引和凝聚，從具體途徑上看，一是靠先進思想，二是靠對青年合理利益訴求的尊重和服務，三是靠對青年特有興趣的滿足，四是靠對青年職業生涯發展所需要的社會化技能的培養，五是靠團干部的人格魅力和對青年的感情。

一方面，重視和抓好團的組織建設是共青團的一貫優良傳統，團的思想建設、組織建設、班子建設等工作的發展方向、目標模式、指

導原則、創新要素、發展階段和評估標準等問題，要進一步統一認識，明確方向。另一方面，還要積極爭取企業黨政有關方面的支持，研究制定團建創新的相關配套政策、措施，特別是對企業基層團組織的組織設置、管理制度、運行方式等問題，要作出必要的規定，為基層團組織的建設創造必要的條件，營造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動企業團建工作不斷向縱深發展。培養和造就一支有較強戰斗力的團的干部隊伍，是企業團建工作的重要任務。要像培養黨政干部一樣，重視團干部的培養和儲備，要建立起一整套團的干部的培養、選拔和任用機制，塑造一個適于企業團的干部施展才華的軟件環境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學、合理、有效地用人機制，為廣大企業團的干部創造一個寬松、適宜的環境，提供一個發揮才干的空間，把企業團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業共青團工作煥發出勃勃生機和活力。

（四）加強團的基層組織建設和基層工作

團的基層組織和基層工作處在共青團與青年的邊界上，是共青團履行根本職責的主要載體，是實現團的各項功能的基本途徑，是團的全部活力的根本標志，決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。同時，當前共青團事業發展面臨的新挑戰在基層組織和基層工作中表現得最為集中，共青團工作和建設的難點和薄弱環節在基層表現得尤為突出。要下最大決心支持和推動團的基層組織建設和基層工作，切實增強對青年的吸引和凝聚，努力從根本上實現團的組織功能、增強團的組織活力。

總而言之，企業共青團工作的根在青年，源在青年，基在青年。我們應當清楚的認識到，在機遇和挑戰并存的新時代，共青團工作也必然存在其有利的發展機遇。要積極主動地尋找問題、分析問題、解決問題，不但要做好黨的助手與后備軍，更要做好黨的先鋒隊工作，困難企業更應重視共青團工作，要充分發揮我們廣大青年團員的生力軍作用，切實為企業生存和發展分憂解難。