第一篇：如何搞好新形勢下的黨建工作

如何做好新形勢下黨建工作

黨建與現代企業制度的關系是一個全新而又關系到企業生產效率和發展的重大課題。黨建工作在現代企業制度中到底如何歸位？國有企業黨組織如何有效地開展活動，如何彰顯動力、活力、驅動力？是新形勢下做好國有企業黨建工作的關鍵。

一、找準結合點，探索適應現代企業制度要求的黨建工作新路子

（一）找準工作定位

正確認識和把握基層黨組織的定位，是有效開展黨建工作的重要前提，也是基層黨組織工作的方向和目標。抓好黨建工作就是圍繞生產經營做好人的思想政治工作和組織監督工作。

第一，在思想認識上，堅持把加強黨建放在經濟轉型、建立現代企業制度的大背景下去思考和把握，在“結合”、“融入”上不斷創新，確保企業改革發展始終堅持正確方向。

第二，在領導職能上，堅持把完成中心任務，改善民生作為黨建工作的出發點和落腳點。通過完善落實領導機制、履職盡責的協調機制、評價機制和議事機制，使黨建工作的運行機制成為企業管理的有機組成部分，真正做到謀中心、抓中心、保中心。第三，在工作思路上，堅持黨政同心，擰成“一股繩”，合成“一股勁”，形成“一盤棋”，使黨政工作同頻共振。

（二）發揮好作用

在黨和國家方針政策的貫徹落實方面發揮監督保證作用，在加強黨的自身建設、干部和人才隊伍建設和群眾工作方面發揮領導組織作用，在公司治理結構依法行使職權、促進企業生產經營任務完成方面發揮支持協助作用，在企業重大問題決策方面發揮溝通參與作用，在企業內部關系和諧方面發揮指導協調作用。

二、創建新模式，完善黨建工作動力＋活力＋驅動力新方法

一是同心――有價值認同感。這就需要建立一個讓人共同認可的價值體系和標準化的工作流程。要選好“領頭雁”，只有把最優秀又想干事的人選拔出來，使有效的操作程序運轉起來，才會有黨建創優的原動力。

二是同向――有動員黨員職工群眾融入的引導模式。這就需要建立培訓機制、人才培養機制。通過實施黨員“三培養”和年輕干部“雙向培養”工程，吸引更多人才加入黨組織。讓黨組織真正成為思想的散播地、人才的集團軍。三是同力――有開放式的工作格局。搭建黨建帶工建、帶團建的平臺，以活動來提高活力。通過開展活動提高人氣，久而久之就會凝聚各類優秀資源，形成齊抓共管、優勢齊聚的大黨建工作格局。

四是同效――有凝聚黨員職工群眾的靈活有效運行機制。通過黨支部會議制度，黨員大會制度、民主評議黨員制度逐級傳遞思想，基層組織才能運行，才能上下溝通無距離、運行無障礙。

五是同果――有職工群眾笑臉的檢驗。服務群眾工作要做實，落實監督評價制度，讓服務常態化。只有把職工群眾發動起來了，基層黨組織工作才會有活力。

三、創新載體，搭建黨組織和黨員發揮作用的平臺

（一）明確主要任務―――加強三支隊伍建設

一是加強基層領導班子和基層管理者、骨干隊伍建設。按照優化個體素質，優化群體結構的“雙優化”思路，在加強理論武裝、服務職工群眾中創先爭優。要促進決定重要事項科學民主，實施人才強企戰略，積極推進“交叉任職、雙向進入”干部任用模式，培養造就一批“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的“四好”領導集體。

二是加強黨員隊伍建設。通過黨員教育、管理（六式法：在職黨員“目標式”、無職黨員“定崗式”、退休黨員“歸口式”、流動黨員“服務式”、困難黨員“幫扶式”）、監督和服務工作（黨員關愛）的有效性，使廣大黨員做到履行義務的充分全面性、履行義務和形式全力的統一性，把黨員隊伍建設成為具有堅定信念和嚴密組織的先進人力資源，充分發揮黨員在各項工作中的先鋒模范作用。

三是加強職工隊伍建設。加強職工隊伍建設，是提升企業的軟實力的關鍵所在。要按黨的宗旨，建立健全以“八個人”（尊重人、了解人、關心人、提高人、規范人、激勵人、依靠人、凝聚人）為主要內容的服務職工的工作機制。還要建立“八個人”相應配套的工作制度。

（二）堅持三個原則

加強和改進黨組織建設，要堅持解放思想、與時俱進，堅持科學發展觀，堅持民主集中制，堅持繼承和創新相結合，真正做到工作的“聚焦、務實、有效”。一是黨組織工作要聚焦，就是要緊緊圍繞本單位中心任務，把有限的工作資源集中在做好思想政治工作和組織監督工作和抓好三支隊伍建設上來，進一步激發廣大黨員和職工的內在活力，促進本單位生產經營任務的完成。在具體工作中要注意抓中心、找典型、抓重要環節，反對平均主義的作風。二是黨組織工作要務實，黨建工作要進入到中心工作中，深入到黨員和職工群眾中，切忌浮在表面和形式主義。要充分運用黨組織自身的工作平臺和生產經營管理工作平臺，注重工作的策劃，搭建有效載體，活動安排少而精。改變以往“形式主義”，“空喊的主義”，“孤立主義”等“不夠務實”的現象。

三是黨建工作要有效。有效，也就是有價值。評定黨建工作是否有價值，就是看黨組織能否切實解決實際中的問題，能否不斷激發黨員和職工的積極性、主動性和創造性，不斷提高黨員和職工素質，促進企業生產經營任務的出色完成，繼而促進職工和企業共同發展。

（三）抓好四項重點

一是健全落實好四項制度：即學習制度、民主生活制度、民主評議領導干部制度、參與重要事項決定制度。

二是深入開展“黨員登高計劃”活動。要緊緊圍繞本單位的中心工作在素質、能力提升，業績提升，關心職工中制定計劃，通過集中教育、組織實施、評價反饋環節體現“帶頭”和“帶動”。

三是實行職工需求與關注點信息管理。通過“一線工作法”和黨員干部“下基層大走訪”活動，查民情、解民意，建立信息臺帳，對收集的意見建議進行動態管理。四是加強黨組織生活設計。通過設計一些如“我的情況支部聽、支部工作大家評”等少而精的活動，達到受歡迎、起作用、有實效的目標。

（四）實施“三項工程”。為動員和激發各級黨組織和廣大共產黨員干部在創新發展中內生動力，搭建創爭新平臺。

一是實施“領航工程”。要圍繞“四好”領導班子創建標準，開展好“黨建之星”評選和述職述廉活動，全力打造一批政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的領導班子和高素質領導干部，把加強領導班子建設作為創先爭優活動的重要內容，激發黨員領導干部在引領科學發展中創先爭優。

二是實施“聚力工程”。要圍繞“固本強基”開展好基層黨建工作創新項目評比和 “凝心聚力、攻艱克難”等活動。按照一個單位一個創新主題，建設一處精致的品牌工程的標準，打造一批基層黨建品牌。通過開展黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，為黨員發揮作用搭建平，激發基層黨組織和黨員在履職盡責中創先爭優。

三是實施“先鋒工程”。要圍繞中心、服務群眾、立足本職、務求實效，在日常工作和重大活動、關鍵時刻彰顯黨員先進性。通過黨組織承諾、黨員個人承諾、黨員帶職工群眾承諾等方式，取信于民。堅持一流工作標準，把黨的先進性轉化為愛崗敬業、履職盡責的實際效果。嚴格遵守法律法規，推進黨風廉政建設，切實把各項法律法規要求轉化為個人的自覺行動，感召和帶動身邊群眾。

黨的十七大強調，要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程。要想深入研究和解決深化改革給基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，適應改革創新的新形勢，切實加強和改進黨的基層組織建設，就必須認識時代特點，創新工作思路，始終體現時代性、把握規律性、富有創造性。

第一，思想觀念創新，抓思路。一是體現與時俱進的時代特征，面對新世紀、新形勢、新任務給基層黨組織建設提出的新要求、新課題、新挑戰，確定基層黨組織建設的工作思路和實現目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是突出實踐“科學發展觀”重要思想這個時代主題，把是否符合“科學發展觀”重要思想的要求，作為檢驗和衡量黨的基層組織建設工作的標準。

第二，工作內容創新，抓隊伍。一是要合理設置黨組織工作機構和加強黨務干部隊伍建設。要采取切實可行的措施，改變當前一部分黨務干部文化程度偏低、思想觀念落后、理論水平不高、工作方法陳舊等問題，加強黨務干部隊伍建設。二是抓好黨員隊伍建設。堅持從嚴治黨的方針，堅持黨員標準，保持黨的先進性。要針對隊伍結構不合理、黨的觀念淡薄等問題，通過加強教育、尊重和保障黨員權利、抓好黨員發展和管理等途徑，積極探索一條適合當前形勢、貼近黨員實際的黨員隊伍建設新路子。第三，工作方法創新，抓規范。一是在活動內容上創新。要重視教育，把政治理論的學習教育培訓與業務知識的培訓相統一。開展與工作和生活相關的知識、技術、業務的學習和競賽，培養黨員參加黨的活動的濃厚興趣，充分調動黨員參加黨的活動的積極性，并把在黨的活動中所學習和掌握的知識、技術和業務能力，運用到實際工作和生活中，轉變為巨大的物質力量。二是在工作方式上創新。要通過發揮黨支部、黨組織和共產黨員在各自崗位上的作用，通過加強對工會、共青團等群眾組織的領導，對職工群眾進行組織和動員，通過做好思想政治工作，來實現黨的意圖，發揮黨組織的政治核心作用；要把加強對黨員的教育和嚴格管理同解決實際問題結合起來，增強工作的實效性。

第四，活動載體創新，抓素質。一是廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在實踐中考驗黨員，在實踐中鍛煉黨員，在實踐中提升黨員素質。我們在組織黨員積極參與上級黨委部署的主題活動外，還要組織開展“黨員示范崗、黨員公開承諾制”、“我為黨旗添光彩”等一系列具有鮮明特色的黨建活動，給黨員展示先進性，發揮模范作用提供平臺，讓黨員把身份亮出來，本領顯出來，作用看出來，形象樹起來。二是在活動開展過程中，要杜絕黨建主題活動簡單化、表層化的問題，要結合實際，貼緊生產經營和崗位工作，做到內容具體，標準清晰，使黨員真正有責任、有目標、有壓力，真正進入狀態。

第五，培養方式創新，抓能力。一是黨員必須具有良好的履行崗位職責的能力，才能更好地發揮模范帶頭作用。實施“雙向培養”方式可有效提高黨員工作能力，全方位提升黨員思想素質，增強黨員業務本領，使黨員在生產工作中發揮模范帶頭作用。二是“雙向培養”方式，對“經營管理崗位的黨員、專業技術崗位的黨員、生產操作崗位的黨員”，可根據不同崗位、不同職責，確定培養目標，制訂培養計劃，實施培養方案，進行分層推進黨員業務素質培養。

第六，活動方式創新，抓效果。一是在活動形式上。要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。二是在工作手段上。要充分發揮黨員活動室和黨員電化教育的作用，運用現代的工作手段，利用信息網絡技術、現代傳媒，用新的傳播方式和教育方式，設置網頁，開展網上黨務工作、組織生活、民主評議，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。三是在黨組織活動效果的評判標準上。要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照“三個有利于”的標準，即是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高，是否有利于黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮，是否有利于經濟建設和業務、生產工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。

總之，只有充分認識基層黨組織建設在新形勢下的時代特點，既要堅持我們黨的優良傳統和黨建工作的成功經驗，又要不斷改革創新，才能在新的實踐中推動基層黨組織建設不斷取得新的發展和進步。

第二篇：新時期如何搞好黨建工作

如何搞好黨建工作

溫久而知新，重新學習了《四屆八次全會報告》內容，對此也有了新的認識、體會，針對其中“黨建決定根本”這一內容，結合工作實際，我淺談一下新時期如何搞好、開展好黨建工作：

一、抓學習，搞調研，建設學習型的黨組織，不斷提高駕馭工作的能力和水平。

通過理論聯系實際的學習，進一步武裝黨員同志的頭腦，提高其政治思想素質，加強黨性修養，增強黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策和綱領的自覺性，樹立他們正確的權力觀、地位觀、利益觀．

在學習中，創新學習方式，盡量讓其形式多樣，內容豐富。采取集中學習與自學相結合，在職與離職相結合，思想與工作實際相結合等多種方式進行學習。例如我們可以改變以往政治理論學習的方法，不再以念書念報為主，而是采取以專題發言為主，集中研討某個方面的重要問題的討論式學習方式，先由相關人員結合實際工作，就工作中某個主要問題進行中心發言，然后分管領導作點評，其他同志提出意見、建議。這種專題研討的政治理論學習方式，可以增強黨員分析問題和解決問題的能力，提高黨員的理論水平和寫作能力，形成濃厚的學習氛圍，為創建學習型、研究型的黨組織打下良好基礎。集中學習時可以通過黨委中心學習組、召開學習會議、黨支部以及黨小組進行學習。自學時可以指定一定的必讀篇目，讓許多同志在學習中帶著問題學習，認識和領會黨的路線、方針和政策，聯系工作實際認真思考一些重要問題，提高他們分析問題和解決問題的能力。離職學習：可以派出一些優秀的黨員代表走出企業，去學習先進的企業管理經驗，開闊他們的視野．思想與工作相結合的學習：在學習中著力于思想和工作相結合，認真交流思想和學習心得體會，達到思想上、政治上相互幫助，相互提高。另外，還可以鼓勵黨員同志深入基層和企業，認真調查研究，在掌握基本情況的基礎上，針對存在的問題，結合工作實際，撰寫較高質量的調研文章，結合工作實際通過理論分析，積極公司出謀獻策。

通過為廣大黨員干部職工創設良好的學習機會和環境，一定能使他們做到觀念上轉變，思想上進步，作風上改善，工作上創新，視野上拓寬，心胸上開闊；一定能把他們的思想統一到企業的統一部署上來，把力量凝聚到促進企業的全面發展的宏偉目標上來。

二、強化基礎建設，為黨建注入生機活力，不斷挖掘人才表彰先進．

首先，我們進一步可以引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。第二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，召開黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰優秀黨員。我們在深入開展各項黨建活動中，可堅持要求各黨支部工作結合公司具體實際，細化目標，明確責任，強化措施，抓好落實，真正使黨建工作與經濟中心工作結合，為推進企業建設培養更多人才、表彰更多閃光點、挖掘更多領軍人物和產業領袖。為此我們可以積極組織各類評選活動如：雙爭先鋒模范、雙愛雙評活動，青年崗位能手等等．最后我們可以創新用人機制，及時調整充實各支部班子，把有朝氣、有覺悟、有素質的青年黨員選拔到支部領導崗位上來，提高班子的活力。并且堅持吐故納新，注意發展新黨員。對要求入黨的積極分子，年初有計劃，幫帶有人管。實行一幫一，具體落實到人，嚴肅紀律，在發展黨員方面，不照顧情緒，不照顧資格，堅持符合一個，發展一個，并公開亮相，全面公示，認真考察．

三、抓黨建，探路子，認真研究和探索新時期企業黨建工作新思路。

面對新時期的企業黨建工作，結合實際，因企制宜，分類指導，我認為可采取以下措施切實加強企業的黨建工作。一是在企業改革中同步推進黨的建設。圍繞企業改制中如何抓好黨建工作，充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用。二是認真抓好新時期的黨組織建設。做好企業的黨組織建設和黨員發展及管理工作。如果可能可以納入計算機系統，建立黨內統計信息庫，對黨員進行動態管理。結合企業實際，建立與各基層黨組織的信息聯系制度，根據實際情況適時調整企業黨組織設置，充分作好各項基礎工作。三是抓好標準和規劃的制定，建立黨員管理制度，給黨員提出明確的目標任務。對黨員干部建立長期的學習制度、檢查制度、監督機制、激勵機制。使本系統內的黨組織和黨員能夠明確工作內容、工作目標及采取的措施，不僅知道要做什么，而且明確怎么做。四是按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。

四、抓作風，重服務，努力實現全心全意為市民服務的根本宗旨。我們要堅持以“三個代表”重要思想作為指導，以服務企業為宗旨，進一步改進工作作風，轉變思維模式，把精力集中在為企業發展營造良好的服務環境上來。對黨員干部職工進行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格懲處，使每位黨員都積極爭取做一名忠于職守，勤勤懇懇、開拓創新、人民滿意的優秀黨員。按照“文明言行、優良秩序、優美環境、優質服務”的要求，樹立全心全意為人民服務的宗旨，事事處處為企業的形象著想，為企業發展獻計獻策，使公交企業成為文明言行、環境優美，團結和諧，辦事高效，服務優良，秩序井然的服務部門。

總之，我們要科學認識新時期黨建工作的必要性和重要性，正確認識黨務工作者肩負的重要責任，進一步增強搞好黨建工作的自覺性和責任感，把思想和行動統一到企業的決策和要求上來，與時俱進，居安思危，勤于研究新情況，善于解決新問題，敢于接受新事物，從大局著眼，從每一項具體工作入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新形勢下的黨建工作。

第三篇：新時期如何搞好黨建工作

新時期如何搞好黨建工作

針對新時期黨建工作的要求和特點，結合工作實際，我認為新時期黨建工作在以“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的十六大和十六屆五中六中全會精神的前提下，可以按照“抓學習，搞調研,提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體思路，樹立和落實科學發展觀，并以作風建設和解放思想大討論為載體,突出“抓好黨建促經濟，抓好經濟促發展”為重點,推動國有企業改革，推動企業各項工作的發展．具體地說,可以從以下幾個方面做起．

一、抓學習，搞調研，建設學習型的黨組織，不斷提高駕馭工作的能力和水平。

通過理論聯系實際的學習，可以進一步武裝黨員同志的頭腦，提高黨員同志的政治思想素質，加強黨員同志的黨性修養，增強他們貫徹執行黨的路線、方針、政策和綱領的自覺性，樹立他們正確的權力觀、地位觀、利益觀．

學習時，我們可以創新學習方式，盡量讓其形式多樣，內容豐富。采取集中學習與自學相結合，在職與離職相結合，思想與工作實際相結合等多種方式進行學習。例如我們可以改變以往政治理論學習的方法，不再以念書念報為主，而是采取以專題發言為主，集中研討某個方面的重要問題的討論式學習方式，先由相關人員結合實際工作，就工作中某個主要問題進行中心發言，然后分管領導作點評，其他同志提出意見、建議。這種專題研討的政治理論學習方式，可以增強黨員分析問題和解決問題的能力，提高黨員的理論水平和寫作能力，形成濃厚的學習氛圍，為創建學習型、研究型的黨組織打下良好基礎。集中學習時可以通過黨委中心學習組、召開學習會議、黨支部以及黨小組進行學習。自學時可以指

定一定的必讀篇目，讓許多同志在學習中帶著問題學習，認識和領會黨的路線、方針和政策，聯系工作實際認真思考一些重要問題，提高他們分析問題和解決問題的能力。離職學習：可以派出一些優秀的黨員代表走出企業，去學習先進的企業管理經驗，開闊他們的視野．思想與工作相結合的學習：在學習中著力于思想和工作相結合，認真交流思想和學習心得體會，達到思想上、政治上相互幫助，相互提高。另外，還可以鼓勵黨員同志深入基層和企業，認真調查研究，在掌握基本情況的基礎上，針對存在的問題，結合工作實際，撰寫較高質量的調研文章，結合工作實際通過理論分析，積極公司出謀獻策。

通過為廣大黨員干部職工創設良好的學習機會和環境，一定能使他們做到觀念上轉變，思想上進步，作風上改善，工作上創新，視野上拓寬，心胸上開闊；一定能把他們的思想統一到企業的統一部署上來，把力量凝聚到促進企業的全面發展的宏偉目標上來。

二、強化基礎建設，為黨建注入生機活力，不斷挖掘人才表彰先進．

首先，我們進一步可以引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創建活動，進一步完善活動方案，豐富活動內容，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。其次是建立和完善黨員訪談制度，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。第二是在黨員入黨紀念日，開展送溫暖活動，送上一束鮮花、一聲問候、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感，感受到組織的溫暖，把基層黨組織建設成具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。第三是在七一黨的生日之際，召開黨員大會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰優秀黨員。我們在深入開展各項黨建活動中，可堅持要求各黨支部工作結合公司具體實

際，細化目標，明確責任，強化措施，抓好落實，真正使黨建工作與經濟中心工作結合，為推進企業建設培養更多人才、表彰更多閃光點、挖掘更多領軍人物和產業領袖。為此我們可以積極組織各類評選活動如：雙爭先鋒模范、雙愛雙評活動，青年崗位能手等等．最后我們可以創新用人機制，及時調整充實各支部班子，把有朝氣、有覺悟、有素質的青年黨員選拔到支部領導崗位上來，提高班子的活力。并且堅持吐故納新，注意發展新黨員。對要求入黨的積極分子，年初有計劃，幫帶有人管。實行一幫一，具體落實到人，嚴肅紀律，在發展黨員方面，不照顧情緒，不照顧資格，堅持符合一個，發展一個，并公開亮相，全面公示，認真考察．

三、抓黨建，探路子，認真研究和探索新時期企業黨建工作新思路。

面對新時期的企業黨建工作，結合實際，因企制宜，分類指導，我認為可采取以下措施切實加強企業的黨建工作。一是在企業改革中同步推進黨的建設。圍繞企業改制中如何抓好黨建工作，充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用。二是認真抓好新時期的黨組織建設。做好企業的黨組織建設和黨員發展及管理工作。如果可能可以納入計算機系統，建立黨內統計信息庫，對黨員進行動態管理。結合企業實際，建立與各基層黨組織的信息聯系制度，根據實際情況適時調整企業黨組織設置，充分作好各項基礎工作。三是抓好標準和規劃的制定，建立黨員管理制度，給黨員提出明確的目標任務。對黨員干部建立長期的學習制度、檢查制度、監督機制、激勵機制。使本系統內的黨組織和黨員能夠明確工作內容、工作目標及采取的措施，不僅知道要做什么，而且明確怎么做。四是按照民主集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度、重大決策征求意見制度，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與黨內事務，形成生動活潑的黨內政治生活。

四、抓作風，重服務，努力實現全心全意為市民服務的根本宗旨。

我們要堅持以“三個代表”重要思想作為指導，以服務企業為宗旨，進一步改進工作作風，轉變思維模式，把精力集中在為企業發展營造良好的服務環境上來。對黨員干部職工進行嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格懲處，使每位黨員都積極爭取做一名忠于職守，勤勤懇懇、開拓創新、人民滿意的優秀黨員。按照“文明言行、優良秩序、優美環境、優質服務”的要求，樹立全心全意為人民服務的宗旨，事事處處為企業的形象著想，為企業發展獻計獻策，使公交企業成為文明言行、環境優美，團結和諧，辦事高效，服務優良，秩序井然的服務部門。

總之，我們要科學認識新時期黨建工作的必要性和重要性，正確認識黨務工作者肩負的重要責任，進一步增強搞好黨建工作的自覺性和責任感，把思想和行動統一到企業的決策和要求上來，與時俱進，居安思危，勤于研究新情況，善于解決新問題，敢于接受新事物，從大局著眼，從每一項具體工作入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新形勢下的黨建工作。

第四篇：淺談搞好人民法院黨建工作

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淺談搞好人民法院黨建工作

作者：楊慶海

來源：《法制博覽》2013年第10期

【摘要】黨建工作是人民法院工作中的重要組成部分之一。隨著時代的不斷發展，對人民法院黨建工作也提出了新的要求，為了能夠實現人民法院和人民群眾共命運，和時代發展同步伐，就必須對黨務工作中的各項關系進行良好的處理、加強黨的建設、完善黨務工作長效機制。下面本文就如何搞好人民法院的黨建工作進行了詳細的探討。

【關鍵詞】人民法院；黨建工作；黨的建設

加強黨的建設，是搞好人民法院工作的關鍵。如何順應時代的發展和要求，抓好法院黨的建設這個關鍵，以確保人民法院始終與時代發展同步伐、與人民群眾共命運，是人民法院工作人員應長期深入探討的一項重要課題。現就如何搞好人民法院黨建工作，淺談幾點意見。

一、善于處理關系

（一）要善于處理黨務與業務的關系

只有這樣，才能使黨的建設服務于審判工作，把促進審判作為黨建工作的出發點和落腳點，法院黨建才能做到更有意義、更有價值、更有成效。要防止“重審判輕黨建”的片面傾向和“就黨建抓黨建”的虛浮傾向，切實把黨建工作融入到審判工作中。要從審判工作和隊伍建設的實踐中制定和確立黨建工作的計劃方案；黨建工作的形式載體，要能適應審判工作規律和法院干警實際；檢驗和衡量黨建工作成效，要看對促進隊伍建設、提升審判質量發揮了多大作用，不能舍本逐末、因小失大。要善于處理黨務與業務之間的關系，要力求“實”和“新”，并與時俱進、注重創新，才能順應形勢、取得實效。

（二）要善于處理務虛與務實的關系

法院黨建工作要善于處理好“務虛”與“務實”的關系，使“軟”性任務“硬”起來，“隱”性效益“顯”性化。首先，要善于圍繞法院業務工作，確定黨建工作項目，再以具體項目為抓手開展黨務活動。今年，我縣人民法院開展的“三干”和“平安沿河建設”以及“干群連心繪小康藍圖”等，以與業務工作緊密結合、推行項目化黨建的具體實踐，實現了“虛功實做”的預期目標。其次，還要努力搞好整合。目前正在組織開展創先爭優、創業服務年、送政策送溫暖送服務“三送”活動，以及“發揚傳統、堅定信念、執法為民”、“人民法官為人民”的主題教育實踐活動盡管形式、要求不同，但主旨目標基本一致。要將各項主題活動統籌考慮、并軌推進，既實現工作上的相互促進、效果上的相得益彰，又避免各項活動重疊部署、重復安排，相互脫節。再次，要注重實效。要引進量化考核的科學方法，將黨建工作內容細化、量化，制定易于操作、便于考核的黨建工作量化評價體系，定期對法院系統各基層黨組織進行黨建工作效益考核。

（三）要善于處理黨建與隊建的關系

黨員不僅是法院干警隊伍的先鋒和標兵，而且占法院干警隊伍的絕大多數。全國法院干警中，黨員占73.6%，法官隊伍中，黨員占84.5%。因此，共產黨員是法院隊伍的主體，法院黨員干警的黨性修養、素質能力、作風狀況，直接影響甚至決定了審判工作質量和司法公信力。

從根本上說，黨建是隊建的引領和保障，抓黨建是法院隊伍建設的首要環節、關鍵步驟，抓黨建的過程就是抓隊建的過程。如果不抓黨建，不開展作風整頓，不立說立行注重實效，就會導致黨員干部黨性觀念淡薄、作風紀律渙散，不僅業務工作上不去、事業發展受影響，其隊伍建設也容易出問題。

二、加強黨的建設

（一）支部要建在庭上

這不僅是實現黨對法院工作領導的現實需要，也是促進法院業務發展的有效舉措。人民法院各審判庭和基層法庭是法院工作的前沿，是服務社會的窗口，是聯系群眾的紐帶，是人民法院全部工作的根基。“兩庭”的黨員干部，既是法院的業務骨干，又是黨建工作的中堅力量。“支部建在庭上”，這樣就能充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，能充分調動“兩庭”黨員干部的積極性，提高政治覺悟、增強服務意識，克服單純的業務觀念，服務群眾、服從大局，公正司法。

（二）要加強黨建指導

以黨組領導為中心，機關黨委抓好本機關黨建，政治部門指導下級法院黨建。這是新的工作機制、新的工作要求。建立黨建工作指導機制，要明確領導責任、要健全工作機構和要加強檢查考核。上級法院黨組對指導下級法院系統黨建工作負總責，黨組書記是抓黨建工作的第一責任人。形成黨組統一領導，職能部門組織落實，有關部門齊抓共管、協調配合的黨建工作指導模式。成立指導小組，由黨組書記兼任組長，成員由黨組成員、機關黨委書記和政治部（處）、紀檢監察、黨辦等部門負責人組成，明確日常工作負責機構和人員，真正形成黨建指導工作體系。把系統黨建工作與審判執行工作一起抓。

（三）要推進文化建設

抓好法院黨建，必須高度重視文化建設。為此，要搞好規劃，要因地制宜，制定思路清晰、具有較強操作性的長期規劃和具體的階段性計劃，做到認真謀劃、從長計議，分步實施、扎實推進。要找準抓手，以加強司法核心價值觀教育為根本，大力推進精神文化建設。以法官職業道德建設為主線，大力推進法院行為文化建設。我院辦工作簡報和《沿河審判》進行學習和宣傳，深受好評。沿河縣有烏江百里畫廊、土家山歌、儺戲文化等得天獨厚的資源，要大力挖掘、精深加工，化資源優勢為品牌優勢，結合法院特點，推出自己的品牌，打造自己的亮點工程。

三、完善長效機制

要根據上級部署要求，結合我縣人民法院實際，制定學習計劃和階段性學習安排，明確學習的主要內容和目的要求。堅持把黨員教育培訓作為提高黨員綜合素質的重要途徑。特別是抓好黨員干部的理想信念教育、工作責任心教育和職業道德教育。把教育培訓與構建“學習型法院”結合起來，鼓勵和組織黨員參加學歷教育、業務培訓，努力培養讓黨和群眾放心滿意的黨員干部隊伍。

黨建工作目標實行黨組、黨支部、黨小組和黨員四級分解，做到層層有目標，人人有責任。黨組書記、黨組成員和部門領導實行“一崗雙責”，一手抓審判業務，一手抓好黨務工作。層層簽訂《黨建工作目標責任書》，突出抓黨建促審判的實際效果，把黨建工作作為目標管理考核的重要內容。

實施“跟案查明”制度，對上級批轉和社會各界、當事人反映的案件和事件，逐案查清，存在問題的及時糾正。實施“誡免談話”制度，對新入法院工作人員、職務晉升人員及被信訪較多人員，進行廉政誡免談話，警鐘長鳴。實施“透明審務”制度，推進庭審方式改革，將司法活動的各個環節置于多途徑、多方式的社會監督之下。實施“調離清除”制度，對存有問題苗頭的干警或當事人信訪較多的干警，要建議組織部門予以調離，對屢教不改或問題較重的干警要堅決清除法院隊伍，確保法官隊伍的純潔性。實施人大代表、政協委員聯絡制度，召開律師、當事人、執法監督員座談會，自覺接受社會各界監督，保持廣大黨員的先進性。

第五篇：新形勢下如何搞好黨風廉政建設

新形勢下如何搞好黨風廉政建設

——學習總書記在中紀委十八界二中全會上的講話

總書記在2013年1月22日中紀委二次全會上發表“更加科學有效地防治腐敗 堅定不移把反腐倡廉建設引向深入”的重要講話，通過學習本人認為新一屆中央領導集體從六個方面對新形勢下如何搞好黨風廉政建設方略：

一、關于黨風廉政建設的重要性認識

習近平在講話中指出實現黨的十八大確定的各項目標任務、“兩個一百年”目標、中華民族偉大復興的“中國夢”也必須把黨建設好，而作為黨建工作重大任務的黨風廉政建設關乎我們黨能否取信于民、能否贏得人心，黨章中規定“我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾。?黨風問題、黨同人民群眾聯系問題是關系黨生死存亡的問題”，黨風廉政建設要從關乎黨和國家生死存亡的高度認識。

二、對于當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭現狀

對于當前反腐敗斗爭形勢的基本估計和科學判斷上，習近平在講話中指出“我們黨員干部隊伍主流始終是好的。?當前一些領域消極腐敗現象仍然易發多發，一些重大違紀違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。”

三、關于黨建和反腐倡廉工作的組織原則方面

習近平在講話中關于黨建和反腐倡廉工作的組織原則方面強調嚴明紀律作為的凝聚力和執政能力的基礎。他指出：嚴明黨的紀律，首要的就是嚴明政治紀律。而嚴明正字紀律要從遵守和維護黨章入手。遵守黨的政治紀律，最核心的就是堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威。

四、在工作作風建設方面

習近平在講話中指出抓工作作風最根本的是堅持喝發揚艱苦奮斗精神，八項規定只是改進作風第一步，是共產黨員應該做到的基本要求。而作風是否好轉要以人民群眾滿意作為標準，廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受全黨全體人民的監督。

五、關于反腐倡廉工作制度保障方面

習總書記以“把權力關進制度的籠子里”作為反腐倡廉制度建設思路，具體從以下方面入手：要繼續全面加強懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐倡廉教育和廉政文化建設，健全權力運行制約和監督體系，加強反腐敗國家立法，加強反腐倡廉黨內法規制度建設，深化腐敗問題多發領域和環節的改革。

特別在講話中對“健全權力運行制約和監督體系”強調了要“形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。?加強對一把手的監督，反對特權思想、特權現象?任何人行使權力都必須為人民服務、對人民負責并自覺接受人民監督。”

六、關于黨風廉政建設領導責任方面

習總書記在講話中強調各級黨委對職責范圍內的黨風廉政建設負有全面領導責任，抓好黨風廉政建設需全黨動手，注重發揮好紀檢、監察、司法、審計等相關部門職責。