第一篇：新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料

農村基層黨員干部的激勵保障、考核管理等，是困擾各級黨組織多年的問題。2009年，××縣結合學習實踐科學發展觀活動成功破解這一難題，為各地提供了積極參照。該縣借貫徹十七屆四中全會和省委贛發20098號文件精神的東風，針對基層反映強烈的村干部報酬發放不規范、養老保險難到位、特困黨員幫扶難等問題，堅持上下聯動、邊整邊改，制定

和落實“四個文件”，落實“一定三有”政策，在“定權責立規范”的同時，使基層黨員干部“工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障”，切實將中央和省委重視基層、加強基層、服務基層的執政理念體現到人文關懷上，把黨組織對黨員干部的真正重視、真情關懷、真心愛護落實到了操作層面，找到了新形勢下推進農村基層黨建科學化的一條新路徑。

規范定報酬 工作爭一流

在第二批學習實踐科學發展觀活動中，××縣委深入農村基層調研時發現，村干部收入總體水平不高、村干部報酬發放標準不

一、各種補助費用名目繁多，諸如加班費、電話費、摩托車補助、計生補助、開會補助等，村務財務公開“猶抱琵琶半遮面”，村干部欲說還休，群眾心存疑慮……該縣敏銳意識到，村干部報酬問題是基層黨建積文秘雜燴網壓多年而又亟待解決的重要敏感問題，縣委、縣政府借貫徹黨的十七屆四中全會、省委8號文件精神的東風，2009年7月、10月先后出臺《關于加強村干部隊伍建設的意見》、《關于規范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，高起點規范、高標準落實村干部“工作有合理待遇”的要求，全面規范了村干部報酬發放，全縣285名在職在崗村干部，全部實行“固定補貼+績效補貼”動態結構工資制。采取“兩定兩確保”原則，規定村干部基本報酬新標準：一是定固定補貼標準，“兩委”正職按照不低于上年度全省農村勞動力平均收入水平確定（9339元/年），副職為正職的70%-90%，確保補貼正常增長、年度遞增；二是定績效補貼標準，由各鄉鎮在不高于固定補貼標準范圍內具體制定，確保根據村干部考核評議情況公開、公正發放。固定補貼通過“一卡通”通過財政局每月15日足額發放到位，績效補貼年底一次性發放，每年春節前發放到位。按照新的標準，村干部報酬發放得到規范，標準整體提高，僅“固定補貼”即超過了省委要求的基本報酬總水平，每人年基本報酬達1萬多元，平均較上年提高1600多元，有的年報酬達2.5萬元。村干部為此十分欣慰，工作熱情空前高漲。河東鄉石橋村任職20多年的老村支書王大漢說：“規范定報酬，生活有甜頭，干不好沒理由，工作一定要爭一流！”

事業有奔頭 干好有前途

在規范提升村干部報酬的同時，××縣著眼“干好有發展前途”，采取多種措施，對村干部進行工作激勵、政治關懷。一是定期從村“兩委”主要負責人中考錄鄉鎮公務員。2007年，考錄了1名優秀村支書為鄉鎮公務員。2009年11月，又組織開展了從村干部中考錄鄉鎮公務員工作，共有15名符合條件的村干部報考參與競爭。二是每年拿出一定名額選拔優秀村支書解決鄉鎮事業編。2009年11月，按照思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強“一好雙強”標準，采取“兩公開兩差額”（公開選聘職位、公開選聘信息，差額考察、差額票決）方式，從任職3年以上、40周歲以下、大專以上、德才表現好的優秀村書記中，選聘2人解決鄉鎮事業編。三是積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村“兩委”干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，為其提供參政議政、發揮作用的舞臺。近年來，全縣81個村共有55名村干部擔任市、縣“兩代表一委員”。四是注重發掘和推介村www.干部中的先進典型，跟蹤培養，定期表彰，形成了良好的激勵導向。這大大增強了村干部的政治榮譽感，工作勁頭更大了，干事底氣更足了。豐林鎮黨委書記熊仁瑚說：“黨的政策猶如東風勁吹，中央1號文件進一步解放了農民，省委8號文件進一步解放了村干部。”

退崗有所養 人人辦保險

著眼“退崗有一定保障”，××縣早在2005年就實施了村“兩委”正職養老保險補助政策，2009年對所有副職村干部也同時全面實行社會養老保險制度。正職、副職村干部保險費，分別按照4:3:3和3:3:4的比例，由縣財政、鄉鎮財政、村干部個人承擔。2009年度，該縣村干部參加社保的繳費標準是2849元/人，縣、鄉兩級財政共需為參保村（居）干部補助資金49.85萬元。目前，全縣306名村（居）干部有270人已參保，對其他因客觀上不符合參保條件或主觀上不愿參保的36人，在其離職時根據任職年限按600元/元的標準給予一次性補貼，努力做到“應保盡保”，基本實現了村干部“全覆蓋”。同時，投入20.7萬元對累計任職10年以上的230名離任村支書、主任，每月按時分別發放80元、70元的生活補貼。養老保險、離任補貼制度的全面推行，引起了強烈反響。許多老村干部感嘆：“黨的政策越

來越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，給村干部吃下‘定心丸’，解除了后顧之憂！”一些有志青年表示，下次換屆一定參加競選村官。大學生村官霍軍說：“今后即使留在村里工作，也沒有顧慮，當村干部同樣前途光明。”

黨員有難處 組織來救助

在第三批學習實踐科學發展觀活動中，該縣圍繞新形勢下黨員隊伍生活狀況、作用發揮等

多次專題調研，發現有些鄉、村黨組織缺少對黨員隊伍的日常聯系、關心服務，忽視對困難黨員的利益救助，使黨員淡化了責任意識，弱化了作用發揮。對此，××在已連續7年籌措特困黨員救助金100余萬元、救助3000余人次的基礎上，2009年10月，制定《關于建立特困黨員幫扶機制的意見》，將特困黨員救助機制向農村基層延伸，全面完善黨內救助體系。縣、鄉、村層層建立特困黨員信息庫，實行動態管理。堅持突出重點，分類幫扶，對“低保”、鰥寡孤獨、天災人禍等重點救助，對下崗失業黨員、就業創業遇到困難的黨員，幫助解決資金、信息、科技、項目等，對病弱、貧困黨員重點解決生活物資費用，幫助度過難關。加強“扶智式”、“造血式”幫扶，把幫扶特困黨員與“三培兩帶兩服務”等結合起來，力爭通過3-5年使特困黨員逐步擺脫困境、脫貧致富。全縣每年建立50萬元特困救助基金：縣委籌集30萬元（縣財政20萬納入預算，黨費及社會捐款10萬）；15個鄉鎮場每年籌集20萬元，利用七

一、春節走訪慰問。同時，在28名縣級領導、562名科級領導中，開展“1+1”、“1+2”、“2+1”結對幫扶，每年幫扶10萬元。縣、鄉281名特困黨員已列入信息庫，每年通過基金、黨員干部結對全部共得到40多萬元的救助，實現了幫扶對象和黨組織參與救助人員“兩個全覆蓋”。救助機制的健全，將黨組織對黨員的關心直接傳導和落實到黨員身上，使黨員感受了組織的溫暖，黨員意識日益增強。

干得好不好 考核見分曉

針對一些鄉鎮對村干部管理考核粗放，村干部干與不干、干多干少、干好干壞無明顯區別的問題，制定了《關于村“兩委”班子及村干部績效考核辦法》，對全縣285名村干部任期及年度工作全面“定職責、立規范”。實行“四類四結合”考核辦法：村干部績效考核評分內容包括平時工作考核、年度績效考核、群眾滿意度測評、創新工作加分四大類，按一定的權重比例與干部對應考核系數加權計分。堅持平時考核與年度考核、考核班子與考核干部、群眾評議與組織評價、常規工作評分與創新工作加分四結合。考評結果與干部的績效補貼、政治待遇、獎懲表彰等掛鉤。確定“兩述兩評”考核模式，“干部行不行，還看群眾評”：在績效考核中，特設“黨員群眾民主評議得分”項目（占總分15%），實行“干部述職、述廉，群眾評議、測評”，年底召開述職評議大會，黨員、村民代表、“兩代表一委員”等對村干部述職述廉進行公開質詢、民主評議、測評打分。“百姓評村官，越評越心寬”，通過述職評議，廣大黨員群眾對村級事務的關注度提高了，對基層組織的信任感進一步增強了。

第二篇：關于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料

關于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料(一)

開展農村黨建工作，載體活動是動力，制度建設是保障，機制形成是關鍵。近年來特別是今年以來，在市委組織部的有力指導和旗委的正確領導下，我們按照“三級聯創”的總體要求，積極探索農村黨建的載體活動，并以此為抓手，推進基層組織建設的制度和機制創新，提升了“三級聯創”水平，推動了農村經濟社會又好又快發展。

一、固化已有載體，長期予以堅持，使之形成為組織工作的新制度

在“三級聯創”活動中，我旗積極探索實施基層黨建載體活動，經過總結提煉和不斷完善，對經得起實踐檢驗的載體活動進行固化，形成了推動組織工作的新制度。

一是開展“村民說事”活動，建立民意訴求表達制度。堅持以人為本、以民為本，是科學發展觀的核心內容。我旗各嘎查村普遍將“村民說事”活動固定為“村民說事”制度，設立“村民說事室”，每周確定一天為“村民說事日”，由嘎查村“兩委”班子成員輪流坐班接待群眾前來“說事”，同時主動深入到群眾中去“問事”，暢通群眾表達意愿的渠道。對群眾反映的問題，能夠當場解決的現場辦理解決;不能當場解決的，提交“兩委”班子會議研究解決;對嘎查村不能解決的問題，上報蘇木鎮黨委協調相關部門聯動解決。僅今年年初以來，全旗各嘎查村就接待說事群眾3500多人次，聽取群眾意見150多條，解決各類問題930多件，基本做到了及時把握動態、及時解決問題、及時化解矛盾，有力地促進了農村的和諧、穩定和發展。

二是開展述職述廉承諾活動，建立嘎查村“兩委”班子主動服務群眾制度。各嘎查村每年年初召開村民大會，“兩委”班子就上一工作進行述職述廉，并就新一年的主要工作和群眾集中反映的問題，公開向村民作出承諾，明確工作措施、責任人和完成時限，建立了嘎查村“兩委”班子主動為群眾服務、接受群眾監督評議的工作制度。年初以來，全旗各嘎查村解決政策落實、土地糾紛、村屯規劃等問題1200多件，承諾事項兌現率達到90%以上。

三是開展“設崗定責”活動，建立無職黨員聯系群眾制度。根據黨員的義務和農村經濟社會發展對黨員的要求，對有一定能力的無職黨員“設崗定責”，全旗有6320名農民黨員認領了技術服務崗、政策信息咨詢崗、矛盾糾紛排查崗等崗位，幫助群眾了解黨在農村的方針政策，帶領群眾維護農村穩定，促進農村經濟發展。特別是發揮了農民黨員經紀人和技術能手的作用，組建各類專業經濟協會178個，全部建立了協會黨組織，現有協會黨員723人，發展協會會員3927人，推動了農村經濟主導產業的形成，推進了農業產業化。

四是實施素質提升工程，建立嘎查村后備干部和實用人才培養制度。把培養后備干部和實用人才作為一項制度長期堅持，今年，除選派34人參加全市嘎查村后備干部暨實用人才大專班學習外，我們還以旗民族職業中專為主陣地，采取農閑時集中授課、農忙時生產實踐的方式，舉辦了嘎查村后備干部暨實用人才中專班，通過爭取職業教育項目，對學員實行免費培訓，經過兩年培訓合格后，發放全國承認的中專學歷，爭取利用3至6年時間，培養1000名以上素質較高、學有專長、致富帶富能力強的嘎查村后備干部和實用人才。今年，開設了農學、機修等六個主體班次，招收學員358名，已經進行了兩次集中授課。年底前，我旗還要組織召開人才工作會議，對包括農村實用人才在內的各類優秀人才進行表彰獎勵。

五是實施黨建綜合示范村工程，建立典型帶動制度。從“兩委”關系和諧、黨員作用發揮、集體經濟發展等方面入手，著力抓好50個黨建綜合示范村創建工作，各嘎查村全部明確了發展思路、創建目標、創建措施、規章制度等，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，形成了抓好典型、帶動全局的工作制度。

二、活化原有制度，創新執行舉措，使之衍生為組織工作的新載體

在基層組織建設工作中，黨支部換屆、黨務公開、村級民主決策、民主評議黨員、“三會一課”等黨建工作基本制度，在長期執行過程中有弱化、淡化的傾向，我們以載體活動為切入點，注重對黨建工作制度予以激活，使它們煥發新的生命力，衍生為推動黨建工作新的承載體。

一是開展嘎查村黨支部委員會換屆工作。黨章中明確規定了基層組織任期這一組織制度，但是事實上，嘎查村黨支部委員會一直沒有實行統一的任期，沒有規范的組織選舉。針對這一實際情況，我們從執行黨組織任期制度入手，經旗委常委會議研究，制定了《奈曼旗嘎查村黨支部委員會換屆工作的實施意見》，主要采取“兩推一選”方式，對全旗355個嘎查村進行統一換屆。目前已經完成。

關于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料(二)

農村基層黨員干部的激勵保障、考核管理等，是困擾各級黨組織多年的問題。XX年，××縣結合學習實踐科學發展觀活動成功破解這一難題，為各地提供了積極參照。該縣借貫徹十七屆四中全會和省委贛發XX8號文件精神的東風，針對基層反映強烈的村干部報酬發放不規范、養老保險難到位、特困黨員幫扶難等問題，堅持上下聯動、邊整邊改，制定和落實“四個文件”，落實“一定三有”政策，在“定權責立規范”的同時，使基層黨員干部“工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障”，切實將中央和省委重視基層、加強基層、服務基層的執政理念體現到人文關懷上，把黨組織對黨員干部的真正重視、真情關懷、真心愛護落實到了操作層面，找到了新形勢下推進農村基層黨建科學化的一條新路徑。

規范定報酬 工作爭一流

在第二批學習實踐科學發展觀活動中，××縣委深入農村基層調研時發現，村干部收入總體水平不高、村干部報酬發放標準不一、各種補助費用名目繁多，諸如加班費、電話費、摩托車補助、計生補助、開會補助等，村務財務公開“猶抱琵琶半遮面”，村干部欲說還休，群眾心存疑慮……該縣敏銳意識到，村干部報酬問題是基層黨建積文秘雜燴網壓多年而又亟待解決的重要敏感問題，縣委、縣政府借貫徹黨的十七屆四中全會、省委8號文件精神的東風，XX年7月、10月先后出臺《關于加強村干部隊伍建設的意見》、《關于規范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，高起點規范、高標準落實村干部“工作有合理待遇”的要求，全面規范了村干部報酬發放，全縣285名在職在崗村干部，全部實行“固定補貼+績效補貼”動態結構工資制。采取“兩定兩確保”原則，規定村干部基本報酬新標準：一是定固定補貼標準，“兩委”正職按照不低于上全省農村勞動力平均收入水平確定(9339元/年)，副職為正職的70%-90%，確保補貼正常增長、遞增;二是定績效補貼標準，由各鄉鎮在不高于固定補貼標準范圍內具體制定，確保根據村干部考核評議情況公開、公正發放。固定補貼通過“一卡通”通過財政局每月15日足額發放到位，績效補貼年底一次性發放，每年春節前發放到位。按照新的標準，村干部報酬發放得到規范，標準整體提高，僅“固定補貼”即超過了省委要求的基本報酬總水平，每人年基本報酬達1萬多元，平均較上年提高1600多元，有的年報酬達2.5萬元。村干部為此十分欣慰，工作熱情空前高漲。河東鄉石橋村任職20多年的老村支書王大漢說：“規范定報酬，生活有甜頭，干不好沒理由，工作一定要爭一流!”

事業有奔頭 干好有前途

在規范提升村干部報酬的同時，××縣著眼“干好有發展前途”，采取多種措施，對村干部進行工作激勵、政治關懷。一是定期從村“兩委”主要負責人中考錄鄉鎮公務員。XX年，考錄了1名優秀村支書為鄉鎮公務員。XX年11月，又組織開展了從村干部中考錄鄉鎮公務員工作，共有15名符合條件的村干部報考參與競爭。二是每年拿出一定名額選拔優秀村支書解決鄉鎮事業編。XX年11月，按照思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強“一好雙強”標準，采取“兩公開兩差額”(公開選聘職位、公開選聘信息，差額考察、差額票決)方式，從任職3年以上、40周歲以下、大專以上、德才表現好的優秀村書記中，選聘2人解決鄉鎮事業編。三是積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村“兩委”干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，為其提供參政議政、發揮作用的舞臺。近年來，全縣81個村共有55名村干部擔任市、縣“兩代表一委員”。四是注重發掘和推介村.干部中的先進典型，跟蹤培養，定期表彰，形成了良好的激勵導向。這大大增強了村干部的政治榮譽感，工作勁頭更大了，干事底氣更足了。豐林鎮黨委書記熊仁瑚說：“黨的政策猶如東風勁吹，中央1號文件進一步解放了農民，省委8號文件進一步解放了村干部。”

退崗有所養 人人辦保險

著眼“退崗有一定保障”，××縣早在XX年就實施了村“兩委”正職養老保險補助政策，XX年對所有副職村干部也同時全面實行社會養老保險制度。正職、副職村干部保險費，分別按照4:3:3和3:3:4的比例，由縣財政、鄉鎮財政、村干部個人承擔。XX，該縣村干部參加社保的繳費標準是2849元/人，縣、鄉兩級財政共需為參保村(居)干部補助資金49.85萬元。目前，全縣306名村(居)干部有270人已參保，對其他因客觀上不符合參保條件或主觀上不愿參保的36人，在其離職時根據任職年限按600元/元的標準給予一次性補貼，努力做到“應保盡保”，基本實現了村干部“全覆蓋”。同時，投入20.7萬元對累計任職10年以上的230名離任村支書、主任，每月按時分別發放80元、70元的生活補貼。養老保險、離任補貼制度的全面推行，引起了強烈反響。許多老村干部感嘆：“黨的政策越來越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，給村干部吃下‘定心丸’，解除了后顧之憂!”一些有志青年表示，下次換屆一定參加競選村官。大學生村官霍軍說：“今后即使留在村里工作，也沒有顧慮，當村干部同樣前途光明。”

黨員有難處 組織來救助

在第三批學習實踐科學發展觀活動中，該縣圍繞新形勢下黨員隊伍生活狀況、作用發揮等多次專題調研，發現有些鄉、村黨組織缺少對黨員隊伍的日常聯系、關心服務，忽視對困難黨員的利益救助，使黨員淡化了責任意識，弱化了作用發揮。對此，××在已連續7年籌措特困黨員救助金100余萬元、救助3000余人次的基礎上，XX年10月，制定《關于建立特困黨員幫扶機制的意見》，將特困黨員救助機制向農村基層延伸，全面完善黨內救助體系。縣、鄉、村層層建立特困黨員信息庫，實行動態管理。堅持突出重點，分類幫扶，對“低保”、鰥寡孤獨、天災人禍等重點救助，對下崗失業黨員、就業創業遇到困難的黨員，幫助解決資金、信息、科技、項目等，對病弱、貧困黨員重點解決生活物資費用，幫助度過難關。加強“扶智式”、“造血式”幫扶，把幫扶特困黨員與“三培兩帶兩服務”等結合起來，力爭通過3-5年使特困黨員逐步擺脫困境、脫貧致富。全縣每年建立50萬元特困救助基金：縣委籌集30萬元(縣財政20萬納入預算，黨費及社會捐款10萬);15個鄉鎮場每年籌集20萬元，利用七一、春節走訪慰問。同時，在28名縣級領導、562名科級領導中，開展“1+1”、“1+2”、“2+1”結對幫扶，每年幫扶10萬元。縣、鄉281名特困黨員已列入信息庫，每年通過基金、黨員干部結對全部共得到40多萬元的救助，實現了幫扶對象和黨組織參與救助人員“兩個全覆蓋”。救助機制的健全，將黨組織對黨員的關心直接傳導和落實到黨員身上，使黨員感受了組織的溫暖，黨員意識日益增強。

干得好不好 考核見分曉

針對一些鄉鎮對村干部管理考核粗放，村干部干與不干、干多干少、干好干壞無明顯區別的問題，制定了《關于村“兩委”班子及村干部績效考核辦法》，對全縣285名村干部任期及工作全面“定職責、立規范”。實行“四類四結合”考核辦法：村干部績效考核評分內容包括平時工作考核、績效考核、群眾滿意度測評、創新工作加分四大類，按一定的權重比例與干部對應考核系數加權計分。堅持平時考核與考核、考核班子與考核干部、群眾評議與組織評價、常規工作評分與創新工作加分四結合。考評結果與干部的績效補貼、政治待遇、獎懲表彰等掛鉤。確定“兩述兩評”考核模式，“干部行不行，還看群眾評”：在績效考核中，特設“黨員群眾民主評議得分”項目(占總分15%)，實行“干部述職、述廉，群眾評議、測評”，年底召開述職評議大會，黨員、村民代表、“兩代表一委員”等對村干部述職述廉進行公開質詢、民主評議、測評打分。“百姓評村官，越評越心寬”，通過述職評議，廣大黨員群眾對村級事務的關注度提高了，對基層組織的信任感進一步增強了。

關于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料(三)

一、狠抓學習宣傳，扎實開展黨建工作

黨的十九大召開以來，工信局黨組把學習、宣傳和貫徹黨的十九大精神作為一項中心工作來抓，努力用十九大精神指導當前工作，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員干部的思想：一是豐富內容認真學。通過周五集中學習、自學及專題討論等形式，反復研讀原文，逐字逐句理解，撰寫心得，確保講話精神入腦入心、入言入行。二是廣泛宣傳造氛圍。通過微信群、電子顯示屏、各層次會議及內部資料，營造學習宣傳貫徹十九大精神的濃厚氛圍。三是多種形式深入學。編排學習日程，通過開設學習專欄，要求每名黨員結合實際工作，寫一篇以上的心得體會。通過專題宣講，以考促學，參觀李大釗紀念館，重溫入黨誓詞的形式學習十九大報告。四是結合發展貫徹學。工信局黨委結合自身工作實際，把深入黨的十九大精神與當前實際工作有效地結合起來，學習不走形式，以抓鐵有痕，踏石留印的精神風貌，不忘初心，牢記使命，積極抓好各項工作的落實，努力奮戰，開創工作新業績。

二、堅持不懈抓好基層組織建設

以推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化為抓手，大力落實黨組成員分包基層單位制度，通過選好配強基層黨組織干部、加強陣地建設、強化教育培訓等舉措，指導各單位加強黨組織建設。嚴格履行發展黨員程序，層層把好黨員隊伍入口關，今年以來，根據縣委組織部發展黨員計劃，工信局直屬機關黨委共新發展黨員9名，全部符合相關工作標準和組織程序，全系統未出現違法違紀現象。我黨委非常重視和全力抓好黨費收繳工作，黨費收繳更加規范化。截止到目前，我系統2019累計收繳黨費332246元，較好地完成了縣委下達的工作任務。全系統共計征訂黨報黨刊84份，提前完成了縣委下達的工作任務。按照“服務大局、統籌規劃、保證質量、安全保密”的原則，圓滿完成了所屬黨組織和黨員的信息庫錄入工作，共錄統黨委、黨總支、黨支部30個，黨員544名，同步查找失聯黨員和口袋黨員10名。同時，積極主動地通過做好民營業主的思想工作，迅速提高了部分業主對黨建工作必要性、重要性的認識，系統內私營業主對非公企業黨建的支持度有了大幅提升，非公企業黨建工作取得了明顯進步，其中蒙牛乳業黨支部的黨建工作還得到了市委組織部的充分肯定。

三、加大服務企業力度

一是爭資金。為舒適五金、燕南鋼鍬等7家單位爭取上級各類扶持資金573.71萬元。二是爭項目。永新紙業50萬噸高檔包裝紙擴建等6個技改項目、永新紙業剪絲機等5個新產品開發項目、尚新融大磁電云等5個“兩化融合”項目、漢唐工具生產線擴建等6個鋼鐵深加工項目分別納入全市“四個一百”項目。三是爭試點。我縣縣城公共區域無線wifi建設已于11月上旬投入試運營，工作進度居全市各縣區前列，得到市局肯定，在全市調度會上做了典型發言。同時，我們也十分清醒地認識到我們的工作還存在一些不足之處，與上級部門的要求還有一定的差距。我們要在總結經驗的基礎上，進一步加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，深入開展黨建主題活動，不斷加強和改進機關黨建工作和非公企業黨建工作，為建設“沿海強縣，魅力灤南”獻計出力。

第三篇：對于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料例文

關于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料范文

關于新形勢下農村基層黨建工作經驗交流材料 農村基層黨員干部的激勵保障、考核管理等，是困擾各級黨組織多年的問題。xx年，xx縣結合學習實踐科學發展觀活動成功破解這一難題，為各地提供了積極參照。該縣借貫徹十七屆四中全會和省委贛發 XX8 號文件精神的東風，針對基層反映強烈的村干部報酬發放不規范、養老保險難到位、特困黨員幫扶難等問題，堅持上下聯動、邊整邊改，制定和落實“四個文件”，落實“一定三有”政策，在“定權責立規范”的同時，使基層黨員干部“工作有合理待遇、干好有發展前途、退崗有一定保障”，切實將中央和省委重視基層、加強基層、服務基層的執政理念體現到人文關懷上，把黨組織對黨員干部的真正重視、真情關懷、真心愛護落實到了操作層面，找到了新形勢下推進農村基層黨建科學化的一條新路徑。

規范定報酬工作爭一流 在第二批學習實踐科學發展觀活動中，xx 縣委深入農村基層調研時發現，村干部收入總體水平不高、村干部報酬發放標準不一、各種補助費用名目繁多，諸如加班費、電話費、摩托車補助、計生補助、開會補助等，村務財務公開“猶抱琵琶半遮面”，村干部欲說還休，群眾心存疑慮……該縣敏銳意識到，村干部報酬問題是基

層黨建積文秘雜燴網壓多年而又亟待解決的重要敏感問題，縣委、縣政府借貫徹黨的十七屆四中全會、省委 8 號文件精神的東風，XX年 7 月、10 月先后出臺《關于加強村干部隊伍建設的意見》、《關于規范村干部工作報酬建立激勵機制的意見》，高起點規范、高標準落實村干部“工作有合理待遇”的要求，全面規范了村干部報酬發放，全縣 285 名在職在崗村干部，全部實行“固定補貼+績效補貼”動態結構工資制。采取“兩定兩確保”原則，規定村干部基本報酬新標準：一是定固定補貼標準，“兩委”正職按照不低于上全省農村勞動力平均收入水平確定(9339 元年)，副職為正職的70%-90%，確保補貼正常增長、遞增;二是定績效補貼標準，由各鄉鎮在不高于固定補貼標準范圍內具體制定，確保根據村干部考核評議情況公開、公正發放。固定補貼通過“一卡通”通過財政局每月15日足額發放到位，績效補貼年底一次性發放，每年春節前發放到位。按照新的標準，村干部報酬發放得到規范，標準整體提高，僅“固定補貼”即超過了省委要求的基本報酬總水平，每人年基本報酬達 1 萬多元，平均較上年提高 1600 多元，有的年報酬達2.5 萬元。村干部為此十分欣慰，工作熱情空前高漲。河東鄉石橋村任職20多年的老村支書王大漢說：“規范定報酬，生活有甜頭，干不好沒理由，工作一定要爭一流!” 事業有奔頭干好有前途

在規范提升村干部報酬的同時，xx 縣著眼“干好有發展前途”，采取多種措施，對村干部進行工作激勵、政治關懷。一是定期從村“兩委”主要負責人中考錄鄉鎮公務員。XX 年，考錄了 1 名優秀村支書為鄉鎮公務員。XX 年 11 月，又組織開展了從村干部中考錄鄉鎮公務員工作，共有15名符合條件的村干部報考參與競爭。二是每年拿出一定名額選拔優秀村支書解決鄉鎮事業編。XX 年 11月，按照思想政治素質好，帶富能力強、協調能力強“一好雙強”標準，采取“兩公開兩差額”(公開選聘職位、公開選聘信息，差額考察、差額票決)方式，從任職 3 年以上、40 周歲以下、大專以上、德才表現好的優秀村書記中，選聘 2 人解決鄉鎮事業編。三是積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村“兩委”干部作為各級黨代會代表、人大代表、政協委員人選，為其提供參政議政、發揮作用的舞臺。近年來，全縣 81 個村共有 55 名村干部擔任市、縣“兩代表一委員”。四是注重發掘和推介村.干部中的先進典型，跟蹤培養，定期表彰，形成了良好的激勵導向。這大大增強了村干部的政治榮譽感，工作勁頭更大了，干事底氣更足了。豐林鎮黨委書記熊仁瑚說：“黨的政策猶如東風勁吹，中央 1 號文件進一步解放了農民，省委 8 號文件進一步解放了村干部。” 退崗有所養人人辦保險 著眼“退崗有一定保障”，xx 縣早在 XX 年就實施了村“兩

委”正職養老保險補助政策，XX 年對所有副職村干部也同時全面實行社會養老保險制度。正職、副職村干部保險費，分別按照 4：3：3 和 3：3：4 的比例，由縣財政、鄉鎮財政、村干部個人承擔。XX，該縣村干部參加社保的繳費標準是2849元人，縣、鄉兩級財政共需為參保村(居)干部補助資金 49.85 萬元。目前，全縣 306 名村(居)干部有 270 人已參保，對其他因客觀上不符合參保條件或主觀上不愿參保的 36 人，在其離職時根據任職年限按 600 元元的標準給予一次性補貼，努力做到“應保盡保”，基本實現了村干部“全覆蓋”。同時，投入 20.7 萬元對累計任職 10 年以上的 230 名離任村支書、主任，每月按時分別發放 80 元、70 元的生活補貼。養老保險、離任補貼制度的全面推行，引起了強烈反響。許多老村干部感嘆：“黨的政策越來越好，把村干部的前途、出路、后路都想好了，給村干部吃下‘定心丸’，解除了后顧之憂!”一些有志青年表示，下次換屆一定參加競選村官。大學生村官霍軍說：“今后即使留在村里工作，也沒有顧慮，當村干部同樣前途光明。” 黨員有難處組織來救助 在第三批學習實踐科學發展觀活動中，該縣圍繞新形勢下黨員隊伍生活狀況、作用發揮等多次專題調研，發現有些鄉、村黨組織缺少對黨員隊伍的日常聯系、關心服務，忽視對困難黨員的利益救助，使黨員淡化了責任意識，弱化了作用發揮。對此，××在已連

續 7 年籌措特困黨員救助金 100 余萬元、救助 3000 余人次的基礎上，XX 年 10 月，制定《關于建立特困黨員幫扶機制的意見》，將特困黨員救助機制向農村基層延伸，全面完善黨內救助體系。縣、鄉、村層層建立特困黨員信息庫，實行動態管理。堅持突出重點，分類幫扶，對“低保”、鰥寡孤獨、天災人禍等重點救助，對下崗失業黨員、就業創業遇到困難的黨員，幫助解決資金、信息、科技、項目等，對病弱、貧困黨員重點解決生活物資費用，幫助度過難關。加強“扶智式”、“造血式”幫扶，把幫扶特困黨員與“三培兩帶兩服務”等結合起來，力爭通過 3-5 年使特困黨員逐步擺脫困境、脫貧致富。全縣每年建立 50 萬元特困救助基金：縣委籌集30 萬元(縣財政 20 萬納入預算，黨費及社會捐款 10 萬);15 個鄉鎮場每年籌集 20 萬元，利用七一、春節走訪慰問。同時，在 28 名縣級領導、562 名科級領導中，開展“1+1”、“1+2”、“2+1”結對幫扶，每年幫扶 10 萬元。縣、鄉 281 名特困黨員已列入信息庫，每年通過基金、黨員干部結對全部共得到40多萬元的救助，實現了幫扶對象和黨組織參與救助人員“兩個全覆蓋”。救助機制的健全，將黨組織對黨員的關心直接傳導和落實到黨員身上，使黨員感受了組織的溫暖，黨員意識日益增強。

干得好不好考核見分曉

第四篇：關于新形勢下加強農村基層黨建工作的思考

關于新形勢下加強農村基層黨建工作的思考

農村黨組織作為帶領廣大群眾增收致富的“領頭羊”和推動農村經濟和各項社會事業發展的中堅力量，其作用和地位日益凸顯。但是,近年來隨著社會經濟地不斷發展和社會事業地不斷進步，黨員群眾對農村黨組織提出了更高的要求，而作為農村黨組織也顯現出了一些不足和問題。因此，切實加強農村基層組織建設，成為了新時期推動農村經濟和社會發展的重中之重。

一、湟中縣在近年來加強基層組織建設中的主要做法

湟中縣轄10鎮、5鄉、1個街道辦事處，380個行政村，總面積2700平方公里，總人口45.87萬人。全縣有農村黨支部380個，黨員13775人。共有“三類村”164個，44671戶184412人，黨員5594人，其中貧困戶5452戶，17982人。近年來，全縣農村黨組織以“三基”建設為抓手，以提升基層黨建科學化水平為目標，加強黨組織班子和黨員隊伍建設，強化基礎保障，農村基層組織建設工作取得了一定成效。

（一）加強班子建設，黨組織核心作用進一步凸顯。一是注重班子選配。結合村（社區）“兩委”換屆選舉工作，堅持把“兩推一選”“公推直選”運用到村干部經常性選配當中，建立了推選一批、兼任一批、儲備一批的“三個一批”

村干部選配機制，著重用制度選能人，用制度配班子。近年來，先后將230余名農村能人推選到了村干部崗位，建立了3400余名的村級后備干部隊伍。二是強化班子整頓。結合軟弱渙散基層黨組織整頓工作，采取縣級領導聯點、相關職能部門聯村、派駐工作組、選派第一書記和黨建指導員等措施，先后對60個農村后進黨組織進行了集中整頓，著力解決了一批影響班子穩定和農村發展的突出問題，農村黨組織工作合力進一步增強。三是加強監督管理。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、“三議一表決”等黨內制度，不斷規范黨組織活動。嚴格落實黨組織書記黨建工作專項述職制度，層層研究制定縣、鄉、村三級黨組織書記黨建工作責任清單，組織開展“說看評”黨建、“村干部述職群眾質詢”等活動，農村黨組織書記主業意識、履職意識和服務意識進一步增強。四是注重能力提升。近年來，重點圍繞基層組織建設、新農村建設、村集體經濟發展、脫貧攻堅等工作，先后投入資金260余萬元，舉辦農村黨組織書記和“第一書記”培訓班42期4000余人次。落實資金20余萬元，與青海廣播電視大學合作開設了“村干部大專班”，83名村干部參加，農村黨組織書記綜合素質進一步提升，在推進農村各項事業健康發展中發揮了核心引領作用。

（二）強化教育管理，黨員先鋒模范作用進一步發揮。一是嚴把黨員入口。嚴格黨員發展程序，注重從返鄉青年、退伍軍人、致富能手等優秀人才中發展黨員，從源頭上嚴把黨員質量。近三年來新發展農村黨員1285名。二是狠抓教育培訓。近三年來，創建市級黨員教育培訓基地1個，縣級黨員教育培訓基地3個，充分發揮縣鄉兩級黨校主陣地和培訓基地作用，采取“走出去”與“請進來”相結合，分類培訓與分級培訓相結合等形式，加大農村黨員干部培訓力度，各級黨組織先后舉辦農村黨員干部培訓班126期，培訓黨員干部2.9萬多人次。特別是自“兩學一做”學習教育開展以來，全縣各級黨組織通過組織專題討論、集中學習、黨員講黨課等途徑，強化黨員黨性教育，促使黨員學習教育經常化。充分發揮“湟中黨建”微信公眾平臺、“夏都學習”app、黨員遠程教育等新媒體方便、快捷等特點，引導黨員自主選擇學習，參學人員達9.6萬人（次），黨員隊伍綜合能力得到顯著提升。繼續深化黨員公開承諾、無職黨員設崗定責、黨員星級評定等工作，加大考核力度，引導黨員積極開展結對幫扶貧困戶、義務勞動、志愿服務等活動，促使黨員發揮作用。三是暢通黨員出口。深入開展不合格黨員處置、失聯黨員集中排查、黨費收繳專項檢查等工作，暢通黨員出口，永葆黨員隊伍先進性和純潔性。近年來，累計評議出不合格黨員147名，其中，限期改正105名，勸退16名，黨內除名24名，開除黨籍2名，查找失聯黨員153名，補繳黨費29萬元。

（三）強化基礎保障，農村工作活力進一步增強。一是加大陣地建設。近三年來，先后落實項目資金近5000余萬元，對143個“危舊狹小”村級綜合辦公服務中心進行了改造升級。投入資金300余萬元，對全縣380個村黨員活動陣地進行了規范布置，村級辦公條件明顯改善。通過市財政支持、縣財政配套等措施，在全縣380個村分批實施“陣地增溫”項目，著力解決農村黨員活動陣地冬季取暖問題。全面推行村干部輪流坐班和為民服務工作，合理設置了圖書室、老年活動室等，進一步提高了村級活動陣地利用率，樹立了村干部良好形象。二是提高待遇保障。以“三基”建設為契機，嚴格執行村干部報酬動態增長機制，按上全縣農民人均純收入的2倍足額落實村干部報酬，并按照大村6萬元、中村5萬元、小村4萬元標準落實村級運轉經費。認真落實卸任村干部生活補助，卸任村干部生活補助由原來的每人每年360元提高了560元。同時，加大從優秀村干部中招錄公務員和選拔力度，3名優秀黨組織書記先后考錄為公務員，2名優秀黨組織書記被選拔為鄉鎮領導干部，極大地激發了農村干部工作積極性。三是強化工作激勵。建立村干部表彰獎勵機制，連續三年組織開展“優秀村干部”和“最美鄉村”評選表彰活動，對62名優秀村干部和30個“最美鄉村”進行了表彰獎勵，共發放獎金71萬元。

二、農村基層組織建設工作中存在的問題及原因

（一）村級“家底”薄弱。一是村集體經濟收入底。湟中縣有380個行政村，大部分行政村地處偏遠，經濟發展緩慢，除個別地域條件較好的村有微薄的集體收入外，大部分村沒有村集體經濟收入，僅靠每年下撥的村級運轉經費來勉強完成各項工作。加之近年來農村各項工作任務增多，農村無錢辦事的問題日益突出，無法保障黨組織活動正常開展。二是村級黨員活動場所建設滯后。近年來，我縣累計對143個村級綜合辦公服務中心進行了改造升級。但是仍有部分行政村因資金投入不足、選址條件差等原因，出現了場所狹小、功能設施不完善等問題，農村黨員活動正常開展受到限制。

（二）農村黨組織書記隊伍活力不足。一是黨組織書記隊伍整體素質偏低。2014年村（社區）換屆選舉以來，全縣380個村黨組織書記中，35歲以下17人、36歲-45歲111人、46歲-55歲197人、56歲-60歲40人、60歲以上15人；小學學歷34人、初中學歷258人，中專及高中學歷83人、大專學歷5人。村黨組織書記年齡大、學歷低的現象比較突出，大部分村黨組織書記工作方法落后，缺乏創新精神，習慣當“傳聲筒”，“依葫蘆畫瓢”，工作效果較差。二是黨組織書記隊伍不穩定。近年來，農村工作任務增多，工作壓力逐年增大。同時，作為村黨組織書記，要帶頭執行坐班制，長期處理村民之間的矛盾糾紛和瑣碎事務，無暇顧及家庭，沒有時間外出務工增加收入，甚至個別村民對村干部工作不

理解、不支持，導致部分村黨組織書記人員不穩定，在一定程度上影響了農村黨建工作的開展。三是村黨組織書記后備隊伍“斷層”。由于黨組織書記報酬低、工作任務繁重，加之上升渠道窄、要求高、難度大，且只有連續任職10年或累計任職15年以上的卸任村主要干部，才能享受每年700余元的補助，致使大多數有學歷、有才干的農村能人選擇在外施展才華，不愿意當村黨組織書記，造成后備干部隊伍“斷層”，“能者看不上，弱者干不了”的現象較為普遍。

（三）黨員隊伍作用發揮不明顯。一是流動黨員逐年增多。近年來，隨著經濟的快速發展，農業經濟收入已經遠遠無法滿足群眾日常開支，大部分農村年輕黨員長期外出務工，出現了許多流動黨員，黨員管理難度加大，無法保證“三會一課”、黨員教育培訓正常開展。二是農村黨員老齡化問題突出。為改善生活條件，農村大多數青壯年，特別是腦山地區青壯年勞力常年外出務工，致使村內無合適的發展對象或者新發展黨員年齡偏大，黨員隊伍素質整體偏低。三是黨員帶動能力不足。全縣13000余名農村黨員中，除少數黨員有一定的技能外，大多數黨員沒有一技之長，沒有能力帶動周邊群眾增加收入。

三、加強農村基層組織建設的對策建議

（一）著力開展“領頭雁”培育工作。一是做好村黨組織書記的選配工作。認真開展村“兩委”換屆選舉前期準備工作，通過調查摸底、意見建議征求等措施，全面掌握現任班子尤其是村黨組織書記工作實績，對能力較差和威信不高的黨組織書記，認真分析原因，加強教育培訓，著力提升黨組織書記工作水平或重新選配村黨組織書記。對暫時無法選配村黨支書記的村，采取機關下派等方式，配齊村黨組織書記。二是狠抓村黨組織書記教育培訓。要結合實際，制定全縣農村黨組織書記教育培訓規劃，內容應當涵蓋基層組織建設、村級經濟發展、矛盾糾紛調處等方面，通過“請進來”“走出去”、座談交流、實地觀摩、技能培訓等方式，加強農村黨組織書記培訓，切實提高整體素質。同時，結合“兩學一做”學習教育，著力加強黨組織書記思想教育工作，定期開展黨組織書記交流與談心談話工作，切實幫助解決黨組織書記生活、工作中遇到的困難，引導黨組織書記樹立正確的價值觀、人生觀，著力為村級發展貢獻力量。三是協助制定工作計劃。鄉鎮黨委要結合實際，協助新選任的村黨組織書記制定任期內的工作計劃，并定期指導工作開展。著力開展鄉鎮科級領導干部“一培多”、選派第一書記及黨建指導員等工作，協助新選任村黨組織書記理順各項工作，做到“扶上馬，送一程”，盡快使黨組織書記熟悉精通各項工作。四是設立“鄉賢參事會”。今年，我縣試點開展“鄉賢參事會”

工作，從目前情況看，個別村“鄉賢參事會”已經開始發揮作用，積極參與到了村級經濟社會發展的各項工作中。我們應當著力推廣這一試點工作，協助村“兩委”班子積極謀劃，集眾人之長推動農村經濟社會發展。

（二）加強后備干部培養工作。一是認真選樹后備干部。要積極開展群眾走訪工作，深入掌握優秀人才基本情況，必要時通過相關政策傾斜等措施，鼓勵致富帶頭人、創業青年、大學生村官、復轉軍人等優秀人才返鄉加入農村建設當中，及時將優秀人才納入到后備干部庫，切實解決村級組織“后繼乏人”的問題。二是加強后備干部培養工作。將后備干部納入到全縣黨員干部教育培訓總體規劃，著力開展定向培養、設崗鍛煉等，為選優配強村“兩委”班子打牢基礎。

（三）加強農村黨員隊伍教育管理。一是嚴格黨員發展程序。嚴格落實《中國共產黨發展黨員工作細則》相關規定，全面實行發展黨員“推優制”“票決制”“公示制”“責任制”，堅持成熟一個、發展一個，注重質量、優化結構。繼續認真做好失聯黨員規范管理、口袋黨員排查和不合格黨員處置工作。二是切實加強黨員教育培訓工作。結合“兩學一做”學習教育，著力開展“四項活動”，加強黨員思想教育工作。針對流動黨員，要通過微信、qq網絡媒介，及時力開展黨員思想引導和教育，提升黨員向心力和組織凝聚力。積極組織開展“一個黨員一面旗”評比、黨員設崗定責、公開

承諾、結對幫扶等各種活動，引導黨員發揮先鋒模范作用，帶領群眾增收致富。同時，在工作上、生活上關心愛護黨員，切實幫助生活困難黨員及老黨員等解決實際困難。

（四）強化基礎保障。一是逐步增加資金投入。要在確保村級組織活動場所建設、黨員活動等農村基層組織建設經費基礎上，嚴格落實村干部報酬逐年增長機制，逐步增加村干部收入。同時，拓寬選人用人機制，適當放寬村干部上升渠道，提高卸任村干部補助，激發農村干部隊伍活力。二是持續開展黨支部結對幫扶活動。以精準扶貧、村企共建等為契機，統籌人、財、物，積極幫助農村黨組織謀劃產業發展，切實改善農村基礎設施建設，著力增加農村集體經濟收入，有效解決農村無錢辦事的問題。

（五）著力開展典型引領工程。一是認真打造黨建品牌。整合資源，加大對黨建示范點創建力度。將有基礎、有特色、有影響的黨建示范點打造好，從而實現創建一個、影響一面、帶動一片的實際效果。二是著力打造功能型黨委。今年來，我們成功打造了卡陽中心黨委，為黨建促脫貧工作提供了經驗。我們應當在有條件的地區著力打造功能型黨委，從而實現黨建促經濟發展的目標。三是積極選培先進典型。將近年來在農村工作中成績優秀、群眾認可的農村黨組織帶頭人進行選樹培養，大力宣傳先進事跡，引導廣大農村帶頭人向先進典型學習，不斷提升廣大農村干部為民服務意識和水平。

第五篇：鄉鎮黨委推進農村基層黨建工作經驗交流材料

近年來，縣委高度重視農村基層組織建設工作，采取扎實有效措施，使基層組織建設工作取得了明顯成效。近日，縣委書記××同志結合平時深入基層調研了解情況，對農村基層黨建工作提出了指導性意見。劉書記指出，鄉鎮黨委擔負著加快社會主義新農村建設、構建和諧農村的歷史重任，在農村黨的建設“三級聯創”工作中,處于承上啟下的重要位置，擔負著

抓好農村基層組織建設的直接責任。為落實縣委理論中心組會議和劉書記指示精神，切實發揮鄉鎮黨委“主角”作用，強化黨委書記管黨意識，充分履行基層黨建“直接責任人”職責，縣委組織部通過認真總結全縣各鄉鎮基層黨建工作先進經驗，制定了一系列推動基層組織建設工作舉措。

1、健全鄉鎮黨委黨建工作例會制度。各鄉鎮黨委要真正樹立“科學發展是硬道理，基層黨建是硬基礎”的思想，充分認識到沒有基層組織的和諧穩固，就不可能有縣域經濟社會事業的大發展。要進一步健全黨建工作例會制度，每季度至少召開１次黨建工作例會，專題研究黨建工作，真正分析基層組織建設中存在的問題。實行黨委班子成員分工負責制，對基層組織建設中的每個問題都要責任到人，限定完成時限，以工作制度的完善推動干事創業氛圍的形成，確保黨建工作責任落實到位。每次召開鄉鎮黨委黨建工作例會，要有詳細的網會議記錄，每季度末報縣委組織部。鄉鎮黨委召開黨建工作例會工作列入每年基層黨建工作考核重要內容。

2、建立鄉鎮黨委書記與村干部定期交流制度。各鄉鎮黨委書記每個月至少要召開２次與村干部交流會，認真聽取農村黨支部書記、村委會主任關于農村基層組織建設工作匯報，交流感情、發現問題，研究有針對性的工作措施，幫助所轄村黨支部解決基層黨建方面的問題。每次交流會時間不能少于２個小時，要有會議記錄，記錄要真實、詳細，每月底將記錄報縣委組織部。對流于形式、走過場的，由部主要領導進行誡免談話。

3、實施鄉鎮黨政主要領導包難村、亂村制度。每個鄉鎮領導班子成員都要建立黨建工作聯系點，鄉鎮黨委書記、鄉鎮長首先要聯系難村、亂村，長期深入所包村進行排查、調度，督促落實黨建工作，帶著感情深入群眾中做工作，幫助解決各種歷史遺留問題，及時總結典型經驗，強力推動后進村的整頓轉化。同時，開展領導班子成員聯系一個村、一個企業、一名黨員、一名科技致富能手、一個貧困戶、一個村民代表的活動，切實做到深入農村，服務農民，積極為群眾辦實事、好事，不斷凝聚黨心、民心。

4、建立鄉鎮領導班子成員參加村務述職會議制度。為加強對村級組織的管理和監督，強化村級干部責任意識，縣委組織部下發了《關于建立農村村務述職工作制度的意見》，通過一年來的運作，村務述職工作取得了明顯成效。在今后村務述職工作中，鄉鎮領導班子成員要分頭參加所轄村的村務述職會議，并對每位村干部的述職進行詳細點評，認真提出整改意見，扎實推進農村基層組織建設工作。

5、建立鄉鎮下派干部定期匯報工作制度。為充分發揮鄉鎮機關到村任職干部作用，各鄉鎮黨委要建立下派干部定期匯報工作制度，每兩周召開一次下派干部工作匯報會，匯報內容包括開展工作和目標完成情況,存在的問題及整改措施等，突出問題和信訪隱患由下派干部和鄉鎮黨委共同研究解決措施。

6、開展大面積培訓農村“兩委”干部工作。鄉鎮黨委要切實承擔好建強農村班子、帶好黨員隊伍、提高干部素質、激發干部活力的責任。各鄉鎮要對所轄農村“兩委”干部半年培訓１次，每次集中培訓時間不少于７天，培訓內容既要有黨的理論、黨和國家的路線、方針、政策，還要有農村實用技術知識和新時期農村工作方法及工作藝術，不斷提高農村干部能力。每年各鄉鎮還要舉辦１次農村后備干部培訓班。組織部準備成立優秀農村干部宣講團，請優秀黨支部書記到各鄉鎮進行巡講。各鄉鎮在組織農村“兩委”干部培訓班和后備干部培訓班時，要及時通知縣委組織部，由組織部派專人參加。

各鄉鎮黨委要按照本通知要求，積極謀劃，精心組織，認真落實，通過扎實有效的工作，使全縣農村基層組織建設工作取得新進展。