第一篇：審計局創新黨建工作機制,加強機關規范化建設總結_單位總結

審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結 創新黨建工作機制不斷加強機關規范化建設

××市審計局現有3xxxx，其中，中共黨員2xxxx。近年來，我們局黨組堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以加強基層黨組織建設和開展黨員先進性教育為抓手，著力培育全體黨員和機關干部“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，全力加強機關規范化建設和審計業務管理，為推動全市經濟社會快速健康發展發揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”、“先進基層黨組織”等省市級以上榮譽稱號1xxxx個。去年以來，×××委和××市委還分別召開“加強機關規范化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。

一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰斗力

一是用與時俱進的理念統帥人。我們非常重視精神激勵和理念教育，為了增強全體黨員和機關干部愛崗敬業意識和工作緊迫感，提出了“做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會干、會寫、會說”的“三會”要求，這些理念和要求，時時刻刻激勵、鞭策著大家，引領并統帥著他們的思想和價值觀，全體黨員的先鋒意識和責任意識普遍得到加強。在去年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我們提煉的“細化共產黨員先進性的10條標準”得到了×××委崔曰臣書記的親筆批示和多次表揚。

二是用關愛親和的管理溫暖人。我們積極倡導“尊重人、關愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實際情況，我們每年組織一次機關干部查體，并建起了健身室。每年老人節，我們都以局黨組的名義向每名機關干部的父母呈信問候，感謝他們對子女工作的大力支持，征求他們對審計工作的意見和建議。在傳統節日或星期天，還注意組織單職工開展集體活動，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關愛呵護，暖人心，鼓干勁，極大地增強了機關的向心力。

三是用格調高雅的文化陶冶人。“先進文化是不可替代的巨大生產力”。基于這種認識，我們不遺余力地抓好機關文化建設，建立了100平米的黨建和機關文化展室，使之成為全體黨員和機關干部“不忘過去，珍視現在，開創未來”的教育陣地；編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機關文化系列叢書，邀請全國著名詞曲作家為中國審計人創作了審計人之歌《忠誠無聲》，并邀請著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區域懸掛了3xxxx幅勵志類書法美術作品，通過強烈的語言穿透力和視覺沖擊力達到感染人的目的，造就了積極向上的機關文化氛圍。

四是用靈活新穎的培訓培養人。我們制定并嚴格落實了“自已培訓自己”的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文，并定期篩選優秀學習筆記、審計信息和科研論文等，在局域網、內部刊物《新視野》和全體會議上學習交流。我們在全體黨員和機關干部中開展豐富多樣的“集體培訓”：自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講；定期舉辦“審計業務研討班”、“計算機輔助審計研討班”、“信息寫作業余研討班”，通過以研代訓、以會代訓等形式達到相互交流、互促共進的目的；還采取走出去和請進來的方式，實行“開放式”培訓。這些卓有成效的培訓方式大大提升了全員的綜合素質，培養了一批復合型人才。

五是用和諧奮進的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵爭先創優，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優秀工作成果展示制度”。每季度都將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內容進行量化打分匯總排名，黨組成員全部參加考核。同時每年對全體黨員和機關干部的優秀工作成果進行集中展示，用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置，時刻激勵大家不斷創造令人稱道的業績。另一方面我們崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”(正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人毛病)，倡導公平競爭。我們還開展了“構建和諧機關，講究禮儀禮貌”活動，并出臺了《××市審計局禮儀禮貌規范》，在全局營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設

一是健全“日常管理”制度，確保工作規范高效。工作有標準，做事有規則，管事有規章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效。按照這個要求，我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計業務和績效考核四個方面，建立和完善了4xxxx個規章制度，共60xxxx條。為了避免工作推諉扯皮、責任缺位等問題，我們制訂落實了《關于加強黨員和機關工作人員管理的六條規定》、《審計質量責任追究制度》；為了規范審計行為和防范審計風險，我們把審計項目的40道工序制作成《審計項目作業流程圖》看版，懸掛于每個科室的醒目位置。這一系列規章制度使大家做起事來有法可依，有章可尋，使其成為規范機關管理的主要依據和手段。二是完善“雙向管理”機制，加大民主監督力度。近年來，無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，無論是規章制度的制訂，還是審計項目的選定，我們都通過召開黨員座談會、書面問卷調查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。為了鼓勵大家“向上管理”，設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”，并將每部車的燃修費情況、每名黨組成員和每個科室的電話費情況同時公示。凡是重大支出都實行集體研究決定，并實行了xxxx簽字報銷制度。

三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設。“正人先正己”。我們始終把廉政建設作為審計工作的生命線。為了減少不廉潔行為的發生，我們先后出臺了“禁酒令”、“關于限煙戒煙的有關規定”和“審計廉政紀律五不準”等禁令。為了增強審計工作的透明性，我們在審計進點時，在被審計單位醒目處張貼《審計內容公告書》，公開審計流程、審計內容、審計組成員、審計廉政紀律和監督舉報電話。我們還專門制作了《審計廉政紀律反饋書》，請被審計單位在審計結束后將相關情況反饋給審計局，同時還定期對已審計過的單位進行督查回訪，了解審計人員在審計期間的工作作風、廉潔自律等情況。對出現嚴重問題的黨員和機關工作人員，實行令其“停工自省檢查處分制度”。對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度”。對其他違規行為制定和落實了懲罰措施，并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁，先后有包括xxxx領導班子在內1xxxx機關干部因違反內部規章被嚴厲處罰和通報批評。

四是建立“三會一課”機制，引導黨員修身固本。每季度召開一次支部黨員大會，討論通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督，討論接收新黨員和預備黨員的轉正等；每月召開一次支部委員會，研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會的決議，研究制定支部工作計劃，召開支部成員民主生活會安排黨內日常工作等；每月召開一次黨小組會，組織黨員學習學習黨的路線、方針、政策、決議等，黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；每月上一次黨課，學習黨史知識及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、踐行服務宗旨，在履行職能中體現先進性

一是圍繞中心服務大局。2005年我局共完成4xxxx企業的納稅審計、5xxxx企業的財務稅收大檢查、2xxxx黨政領導干部的任期經濟責任審計和1xxxx改制企業的資產重組審計，通過“四大審計”累計上繳入庫各類稅金和財政資金460xxxx萬元，企業資產重組審計審增凈資產390xxxx萬元。為構筑超前預防機制，維護財經秩序，我們去年還先后與財政局、檢察院聯合舉辦了4期“財務管理審計監督暨預防職務犯罪培訓班”，對9xxxx個二級預算事業單位的“一把手”和財會內審人員共30xxxx人進行了培訓。兩年來，共審結各類工程決算8xxxx份，為建設單位節約基建投資250xxxx萬元，綜合審減率為1xxxx。2005年還指導全市10xxxx家內審機構完成各類審計項目140xxxx個、增收節支1.6億元。

二是心系百姓服務群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮前蘇格村以來，為村里新蓋了10間20xxxx平方米的村委辦公室，開挖了1.xxxx立方米的平塘，解決了40xxxx畝的糧田灌溉，還為全體村民籌集了3年的合作醫療基金等，兩年時間為他們辦了1xxxx實事。今年以來，我局以建設社會主義新農村為契機，進一步加大包扶力度，充分發揮黨員的模范帶頭作用，僅兩個月又為該村辦了1xxxx實事，確保把包扶村建成全市內陸“示范村”：兩次組織村兩委班子成員和6xxxx黨員、村民代表外出參觀更新觀念；編寫了文明村風“三字經”和12條發展理念與格言，安裝了39塊宣傳看版；投資3.xxxx元幫扶“村村通”自來水工程；開展“送電影下鄉”活動，豐富群眾文化生活；硬化村路4條380xxxx米、修補出村鎮路60xxxx米長80xxxx米；安裝路燈19盞，制作了xxxx村莊指示牌；栽植綠化苗木140xxxx棵；集中整治“三大堆”，修建2處垃圾場，拆除2xxxx處超標準建設的豬舍、草廈，石砌水溝250xxxx米；粉刷墻面500xxxx米；為1xxxx貧困戶捐款和捐物428xxxx。

第二篇：審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

創新黨建工作機制不斷加強機關規范化建設

××市審計局現有36人，其中，中共黨員28人。近年來，我們局黨組堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以加強基層黨組織建設和開展黨員先進性教育為抓手，著力培育全體黨員和機關干部“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，全力加強機關規范化建設和審計業務管理，為推動全市經濟社會快速健康發展發揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”、“先進基層黨組織”等省市級以上榮譽稱號10多個。去年以來，威海市委和××市委還分別召開“加強機關規范化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。

一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰斗力

一是用與時俱進的理念統帥人。我們非常重視精神激勵和理念教育，為了增強全體黨員和機關干部愛崗敬業意識和工作緊迫感，提出了“做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會干、會寫、會說”的“三會”要求，這些理念和要求，時時刻刻激勵、鞭策著大家，引領并統帥著他們的思想和價值觀，全體黨員的先鋒意識和責任意識普遍得到加強。在去年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我們提煉的“細化共產黨員先進性的10條標準”得到了威海市委崔曰臣書記的親筆批示和多次表揚。

二是用關愛親和的管理溫暖人。我們積極倡導“尊重人、關愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實際情況，我們每年組織一次機關干部查體，并建起了健身室。每年老人節，我們好范文版權所有都以局黨組的名義向每名機關干部的父母呈信問候，感謝他們對子女工作的大力支持，征求他們對審計工作的意見和建議。在傳統節日或星期天，還注意組織單職工開展集體活動，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關愛呵護，暖人心，鼓干勁，極大地增強了機關的向心力。

三是用格調高雅的文化陶冶人。“先進文化是不可替代的巨大生產力”。基于這種認識，我們不遺余力地抓好機關文化建設，建立了100平米的黨建和機關文化展室，使之成為全體黨員和機關干部“不忘過去，珍視現在，開創未來”的教育陣地；編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機關文化系列叢書，邀請全國著名詞曲作家為中國審計人創作了審計人之歌《忠誠無聲》，并邀請著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區域懸掛了30多幅勵志類書法美術作品，通過強烈的語言穿透力和視覺沖擊力達到感染人的目的，造就了積極向上的機關文化氛圍。

四是用靈活新穎的培訓培養人。我們制定并嚴格落實了“自已培訓自己”的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文，并定期篩選優秀學習筆記、審計信息和科研論文等，在局域網、內部刊物《新視野》和全體會議上學習交流。我們在全體黨員和機關干部中開展豐富多樣的“集體培訓”：自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講；定期舉辦“審計業務研討班”、“計算機輔助審計研討班”、“信息寫作業余研討班”，通過以研代訓、以會代訓等形式達到相互交流、互促共進的目的；還采取走出去和請進來的方式，實行“開放式”培訓。這些卓有成效的培訓方式大大提升了全員的綜合素質，培養了一批復合型人才。

五是用和諧奮進的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵爭先創優，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優秀工作成果展示制度”。每季度都將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內容進行量化打分匯總排名，黨組成員全部參加考核。同時每年對全體黨員和機關干部的優秀工作成果進行集中展示，用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置，時刻激勵大家不斷創造令人稱道的業績。另一方面我們崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”（正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人毛病），倡導公平競爭。我們還開展了“構建和諧機關，講究禮儀禮貌”活動，并出臺了《××市審計局禮儀禮貌規范》，在全局營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設

一是健全“日常管理”制度，確保工作規范高效。工作有標準，做事有規則，管事有規章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效。按照這個要求，我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計業務和績效考核四個方面，建立和完善了40多個規章制度，共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責任缺位等問題，我們制訂落實了《關于加強黨員和機關工作人員管理的六條規定》、《審計質

量責任追究制度》；為了規范審計行為和防范審計風險，我們把審計項目的40道工序制作成《審計項目作業流程圖》看版，懸掛于每個科室的醒目位置。這一系列規章制度使大家做起事來有法可依，有章可尋，使其成為規范機關管理的主要依據和手段。

二是完善“雙向管理”機制，加大民主監督力度。近年來，無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，無

論是規章制度的制訂，還是審計項目的選定，我們都通過召開黨員座談會、書面問卷調查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。為了鼓勵大家“向上管理”，設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”，并將每部車的燃修費情況、每名黨組成員和每個科室的電話費情況同時公示。凡是重大支出都實行集體研究決定，并實行了4人簽字報銷制度。

三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設。“正人先正己”。我們始終把廉政建設作為審計工作的生命線。為了減少不廉潔行為的發生，我們先后出臺了“禁酒令”、“關于限煙戒煙的有關規定”和“審計廉政紀律五不準”等禁令。為了增強審計工作的透明性，我們在審計進點時，在被審計單位醒目處張貼《審計內容公告書》，公開審計流程、審計內容、審計組成員、審計廉政紀律和監督舉報電話。我們還專門制作了《審計廉政紀律反饋書》，請被審計單位在審計結束后將相關情況反饋給審計局，同時還定期對已審計過的單位進行督查回訪，了解審計人員在審計期間的工作作風、廉潔自律等情況。對出現嚴重問題的黨員和機關工作人員，實行令其“停工自省檢查處分制度”。對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度”。對其他違規行為制定和落實了懲罰措施，并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁，先后有包括4名領導班子在內10名機關干部因違反內部規章被嚴厲處罰和通報批評。

四是建立“三會一課”機制，引導黨員修身固本。每季度召開一次支部黨員大會，討論通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督，討論接收新黨員和預備黨員的轉正等；每月召開一次支部委員會，研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會的決議，研究制定支部工作計劃，召開支部成員民主生活會安排黨內日常工作等；每月召開一次黨小組會，組織黨員學習學習黨的路線、方針、政策、決議等，黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；每月上一次黨課，學習黨史知識及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、踐行服務宗旨，在履行職能中體現先進性

一是圍繞中心服務大局。2005年我局共完成42個企業的納稅審計、57個企業的財務稅收大檢查、25個黨政領導干部的任期經濟責任審計和10個改制企業的資產重組審計，通過“四大審計”累計上繳入庫各類稅金和財政資金4600多萬元，企業資產重組審計審增凈資產3900多萬元。為構筑超前預防機制，維護財經秩序，我們去年還先后與財政局、檢察院聯合舉辦了4期“財務管理審計監督暨預防職務犯罪培訓班”，對90多個二級預算事業單位的“一把手”和財會內審人員共300多人進行了培訓好范文版權所有。兩年來，共審結各類工程決算80多份，為建設單位節約基建投資2500多萬元，綜合審減率為16％。2005年還指導全市100多家內審機構完成各類審計項目1400多個、增收節支1.6億元。

二是心系百姓服務群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮前蘇格村以來，為村里新蓋了10間200多平方米的村委辦公室，開挖了1.5萬立方米的平塘，解決了400多畝的糧田灌溉，還為全體村民籌集了3年的合作醫療基金等，兩年時間為他們辦了11件實事。今年以來，我局以建設社會主義新農村為契機，進一步加大包扶力度，充分發揮黨員的模范帶頭作用，僅兩個月又為該村辦了10件實事，確保把包扶村建成全市內陸“示范村”：兩次組織村兩委班子成員和68名黨員、村民代表外出參觀更新觀念；編寫了文明村風“三字經”和12條發展理念與格言，安裝了39塊宣傳看版；投資3.5萬元幫扶“村村通”自來水工程；開展“送電影下鄉”活動，豐富群眾文化生活；硬化村路4條3800平方米、修補出村鎮路600多米長800平方米；安裝路燈19盞，制作了4個村莊指示牌；栽植綠化苗木1400多棵；集中整治“三大堆”，修建2處垃圾場，拆除20多處超標準建設的豬舍、草廈，石砌水溝2500多米；粉刷墻面5000平方米；為18個貧困戶捐款和捐物4280元。

第三篇：審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

創新黨建工作機制 不斷加強機關規范化建設

**市審計局現有36人，其中，中共黨員28人。近年來，我們局黨組堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以加強基層黨組織建設和開展黨員先進性教育為抓手，著力培育全體黨員和機關干部“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，全力加強機關規范化建設和審計業務管理，為推動全市經濟社會快速健康發展發揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”、“先進基層黨組織”等省市級以上榮譽稱號10多個。去年以來，威海市委和**市委還分別召開“加強機關規范化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。

一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰斗力

一是用與時俱進的理念統帥人。我們非常重視精神激勵和理念教育，為了增強全體黨員和機關干部愛崗敬業意識和工作緊迫感，提出了 “做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會干、會寫、會說”的“三會”要求，這些理念和要求，時時刻刻激勵、鞭策著大家，引領并統帥著他們的思想和價值觀，全體黨員的先鋒意識和責任意識普遍得到加強。在去年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我們提煉的“細化共產黨員先進性的10條標準”得到了威海市委崔曰臣書記的親筆批示和多次表揚。

二是用關愛親和的管理溫暖人。我們積極倡導“尊重人、關愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實際情況，我們每年組織一次機關干部查體，并建起了健身室。每年老人節，我們都以局黨組的名義向每名機關干部的父母呈信問候，感謝他們對子女工作的大力支持，征求他們對審計工作的意見和建議。在傳統節日或星期天，還注意組織單職工開展集體活動，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關愛呵護，暖人心，鼓干勁，極大地增強了機關的向心力。

三是用格調高雅的文化陶冶人。“先進文化是不可替代的巨大生產力”。基于這種認識，我們不遺余力地抓好機關文化建設，建立了100平米的黨建和機關文化展室，使之成為全體黨員和機關干部“不忘過去，珍視現在，開創未來”的教育陣地；編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機關文化系列叢書，邀請全國著名詞曲作家為中國審計人創作了審計人之歌《忠誠無聲》，并邀請著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區域懸掛了30多幅勵志類書法美術作品，通過強烈的語言穿透力和視覺沖擊力達到感染人的目的，造就了積極向上的機關文化氛圍。

四是用靈活新穎的培訓培養人。我們制定并嚴格落實了“自已培訓自己”的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文，并定期篩選優秀學習筆記、審計信息和科研論文等，在局域網、內部刊物《新視野》和全體會議上學習交流。我們在全體黨員和機關干部中開展豐富多樣的“集體培訓”：自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講；定期舉辦“審計業務研討班”、“計算機輔助審計研討班”、“信息寫作業余研討班”，通過以研代訓、以會代訓等形式達到相互交流、互促共進的目的；還采取走出去和請進來的方式，實行“開放式”培訓。這些卓有成效的培訓方式大大提升了全員的綜合素質，培養了一批復合型人才。

五是用和諧奮進的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵爭先創優，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優秀工作成果展示制度”。每季度都將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內容進行量化打分匯總排名，黨組成員全部參加考核。同時每年對全體黨員和機關干部的優秀工作成果進行集中展示，用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置，時刻激勵大家不斷創造令人稱道的業績。另一方面我們崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”（正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人毛病），倡導公平競爭。我們還開展了“構建和諧機關，講究禮儀禮貌”活動，并出臺了《**市審計局禮儀禮貌規范》，在全局營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設

一是健全“日常管理”制度，確保工作規范高效。工作有標準，做事有規則，管事有規章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效。按照這個要求，我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計業務和績效考核四個方面，建立和完善了40多個規章制度，共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責任缺位等問題，我們制訂落實了《關于加強黨員和機關工作人員管理的六條規定》、《審計質量責任追究制度》；為了規范審計行為和防范審計風險，我們把審計項目的40道工序制作成《審計項目作業流程圖》看版，懸掛于每個科室的醒目位置。這一系列規章制度使大家做起事來有法可依，有章可尋，使其成為規范機關管理的主要依據和手段。

二是完善“雙向管理”機制，加大民主監督力度。近年來，無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，無論是規章制度的制訂，還是審計項目的選定，我們都通過召開黨員座談會、書面問卷調查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。為了鼓勵大家“向上管理”，設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”，并將每部車的燃修費情況、每名黨組成員和每個科室的電話費情況同時公示。凡是重大支出都實行集體研究決定，并實行了4人簽字報銷制度。

三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設。“正人先正己”。我們始終把廉政建設作為審計工作的生命線。為了減少不廉潔行為的發生，我們先后出臺了“禁酒令”、“關于限煙戒煙的有關規定”和“審計廉政紀律五不準”等禁令。為了增強審計工作的透明性，我們在審計進點時，在被審計單位醒目處張貼《審計內容公告書》，公開審計流程、審計內容、審計組成員、審計廉政紀律和監督舉報電話。我們還專門制作了《審計廉政紀律反饋書》，請被審計單位在審計結束后將相關情況反饋給審計局，同時還定期對已審計過的單位進行督查回訪，了解審計人員在審計期間的工作作風、廉潔自律等情況。對出現嚴重問題的黨員和機關工作人員，實行令其“停工自省檢查處分制度”。對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度”。對其他違規行為制定和落實了懲罰措施，并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁，先后有包括4名領導班子在內10名機關干部因違反內部規章被嚴厲處罰和通報批評。

四是建立“三會一課”機制，引導黨員修身固本。每季度召開一次支部黨員大會，討論通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督，討論接收新黨員和預備黨員的轉正等；每月召開一次支部委員會，研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會的決議，研究制定支部工作計劃，召開支部成員民主生活會安排黨內日常工作等；每月召開一次黨小組會，組織黨員學習學習黨的路線、方針、政策、決議等，黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；每月上一次黨課，學習黨史知識及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、踐行服務宗旨，在履行職能中體現先進性

一是圍繞中心服務大局。2005年我局共完成42個企業的納稅審計、57個企業的財務稅收大檢查、25個黨政領導干部的任期經濟責任審計和10個改制企業的資產重組審計，通過“四大審計”累計上繳入庫各類稅金和財政資金4600多萬元，企業資產重組審計審增凈資產3900多萬元。為構筑超前預防機制，維護財經秩序，我們去年還先后與財政局、檢察院聯合舉辦了4期“財務管理審計監督暨預防職務犯罪培訓班”，對90多個二級預算事業單位的“一把手”和財會內審人員共300多人進行了培訓。兩年來，共審結各類工程決算80多份，為建設單位節約基建投資2500多萬元，綜合審減率為16％。2005年還指導全市100多家內審機構完成各類審計項目1400多個、增收節支1.6億元。

二是心系百姓服務群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮前蘇格村以來，為村里新蓋了10間200多平方米的村委辦公室，開挖了1.5萬立方米的平塘，解決了400多畝的糧田灌溉，還為全體村民籌集了3年的合作醫療基金等，兩年時間為他們辦了11件實事。今年以來，我局以建設社會主義新農村為契機，進一步加大包扶力度，充分發揮黨員的模范帶頭作用，僅兩個月又為該村辦了10件實事，確保把包扶村建成全市內陸“示范村”：兩次組織村兩委班子成員和68名黨員、村民代表外出參觀更新觀念；編寫了文明村風“三字經”和12條發展理念與格言，安裝了39塊宣傳看版；投資3.5萬元幫扶“村村通”自來水工程；開展“送電影下鄉”活動，豐富群眾文化生活；硬化村路4條3800平方米、修補出村鎮路600多米長800平方米；安裝路燈19盞，制作了4個村莊指示牌；栽植綠化苗木1400多棵；集中整治 “三大堆”，修建2處垃圾場，拆除20多處超標準建設的豬舍、草廈，石砌水溝2500多米；粉刷墻面5000平方米；為18個貧困戶捐款和捐物4280元。

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

第四篇：機關黨建要創新機制

機關黨建要創新機制

創新七種機制

(一)創新學習機制。人的知識和素質是影響發展最為關鍵的因素。目前現代化國家普遍高度重視人的資源的開發,把知識應用和智力提高作為增強核心競爭能力的關鍵。黨的十六大把“形成全民學習、終身學習的學習型社會,促進人的全面發展”作為全面建設小康社會的奮斗目標之一。我們黨要實現全面建設小康社會的奮斗目標,就必須全面提高廣大黨員和各級領導干部的理論素養、知識水平、業務能力和領導能力,把我們黨建設成學習型政黨,把黨政機關建設成學習型機關。開展創建學習型機關活動就是要廣泛開展學習型部門、學習型處室、學習型群團組織、學習型黨員、學習型干部等創建活動,加大學習經費投入,加強硬件建設,建立學習教育的長效機制,通過抓點帶面,積極營造全民學習、終身學習的濃厚氛圍,使省直各單位進一步堅持了述學、評學、考學制度。

(二)創新用人機制。人才工作的活力取決于體制和機制。黨政領導機關是黨政人才的匯集地和重要的鍛煉培養場所,能否建立科學管用的選人用人機制,關系到黨的事業的興衰成敗。近幾年來,省直機關在省委的領導下,在匡正用人風氣,深化干部體制改革等方面做了不少努力。今后,我們要進一步深化干部選拔任用制度改革,樹立正確的用人導向,建立起一種以政績為依據、民

意為基礎、競爭擇優、規范有序的良好選人用人機制,把有志于搞機關黨建工作、有能力搞好機關黨建工作的政治可靠、群眾擁護、能力強、有活力的干部選拔到機關黨務干部隊伍中來。對優秀的黨務干部,及時向黨組(黨委)推薦提拔使用或交流到重要崗位,使機關黨務工作成為鍛煉人才、培養干部的重要崗位,使機關黨務工作者覺得有奔頭、有干頭,吸引更多有發展潛力的優秀干部到黨務工作崗位上來,促進機關黨建工作的發展和創新。

(三)創新管理機制。機關黨組織要將機關黨建的各項工作任務真正落到實處,發揮教育管理監督的作用,就必須用制度的約束性、強制性和引導性來規范黨員干部特別是主要領導干部的行為。要從制度建設入手,宣傳和執行黨的路線方針政策,做好機關黨員干部的思想政治工作,推進機關群眾工作和精神文明建設,等等。近幾年來,省直機關工委按照《黨章》、《條例》和省委的《實施細則》賦予的職能職責,在加強省直機關基層黨組織建設、黨員干部教育監督管理等方面進行了積極的探索。實踐證明,加強制度建設,用制度管人管事是我們開展機關黨建工作的最佳方式。去年省直機關開展保持共產黨員先進性教育活動試點工作后,結合工委和省直機關的實際,省直機關工委建立和完善了27個規章制度,達到了“提高黨員素質、服務人民群眾、推動各項工作”,“對下解決問題,對上回答問題”的要求,機關黨建工作得到了全面發展與進步。

(四)創新監督機制。沒有監督的權力容易變質,失去監督的干部容易越軌。應該看到,現在對領導干部特別是“一把手”不敢監督、不善監督、不能監督的問題還比較突出,還沒有完全形成對領導干部實施有效監督的機制。作為機關黨組織,要認真履行《條例》賦予我們的管理、監督和協助的職責,要主動和善于加強對領導班子和黨員干部隊伍的監督。要重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督,加強對權力部門特別是執紀執法部門、管人管錢管物部門干部的監督。要重點加強對機關掌管人、財、物和審批權單位、人員的監督,抓好機關的工作紀律作風。要繼續把學習、宣傳、貫徹《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》作為當前和今后一個時期的重要任務,切實抓緊抓好。以權力觀教育為重點,加強理想信念教育,提高黨員干部的思想道德水平。要從建立健全制度、完善機制入手,嚴格執行黨風廉政建設責任制,進一步加強從源頭上預防和治理腐敗工作。要建立健全領導干部報告工作和廉潔從政情況的制度,完善領導干部組織談話、廉政談話制度和回復組織函詢制度,健全和完善巡視制度,逐步建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。

(五)創新評判機制。要堅持用正確的政績觀來考核評判我們的工作和干部的政績,要以人民群眾滿意不滿意,高興不高興,答應不答應作為評判標準,切實把廣大人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。當然,對領導決策的判斷,關鍵要看主要的、方向性的、根本性的,不要老盯著相伴而生的問題,要客觀的、全面的、歷史的、長遠的看待干部的政績。要改進干部考核的標準和方法,既要看“顯績”,又要看“潛績”;既要看主觀努力,又要看客觀條件;既要看抓發展的實績,又要看舉旗幟、抓班子、帶隊伍的成效;既要看平時的工作能力,又要看在關鍵時刻、重要工作、重大事件中的決策魄力和應對能力;既要聽取領導干部的意見,又要聽取工作對象和基層群眾的評價。我們在對省直機關領導班子創“四好”活動的考核評定中:一是堅持定性與定量分析相結合,強化定量分析,實行記分制;二是運用省委、省政府及有關部門對各單位的考核成果,分別按比例記分;三是突出群眾的參與、評判作用,把群眾的打分作為考評結果之一;四是認真征求省委、省政府領導對分管、聯系部門領導班子的意見,其評價意見按比例記入總分。這樣,既有嚴格的程序又有充分的民意基礎,考評工作進一步科學、合理和規范。

(六)創新獎懲機制。當前,在一些地方,一些部門存在“一個數字大家用,一項政績大家分,一頂帽子大家戴”的現象。在干部考核上,講成績、評先進時你好我好他也好,這種做法既影響了干部職工的工作積極性,更不利于團結,不利于發展。特別是一些地方和單位,干部的評先選優與干部的提拔使用脫節,這樣,大大地挫傷了干部工作的積極主動性,使我們對干部工作業績的評判失去了應有之義。今后我們在“四好”活動的考核評比工作中,要把提高領導班子和領導干部的領導能力和領導水平,把考核結果與獎懲、升降結合起來,將考核的內容數量化、標準指標化、獎

懲具體化、評價分值化,把考核結果納入目標責任制管理,與評先、政績考核、干部管理使用“三掛鉤”,嚴格獎懲兌現。好的,要積極培養,大力宣傳和給予獎勵。差的,要開展批評和嚴格教育;觸犯刑律,情節惡劣、影響很大的,要依法懲處。

(七)創新協調機制。協調,作為公共管理學范疇,在我們的工作中發揮著非常大的作用。在實際工作中,要完成某一項任務,往往需要幾個人、幾個部門、幾個行業,甚至幾個地方共同來完成。協調不好,就存在工作任務難于完成或完成不好的問題。我們機關黨的工作,許多方面都存在著需要協調的問題。比如,省直機關工委與各部門黨組(黨委)的協調,各部門黨組(黨委)與機關黨委的協調,工委與各部門機關黨委的協調,省直機關工委與各市州工委的協調,等等。建立一個好的協調機制,加強協調、溝通和聯系,我們才能更好地開展工作,有力地促進機關黨的建設,完成省委賦予的任務。

第五篇：機關單位黨建總結

機關單位黨建總結

將黨支部劃分為兩個黨小組，切實發揮支部管到人頭的特點，深化“黨小組+業務科室”一體聯動，促進黨建與業務工作深度融合，落實領導班子成員“一崗雙責”。以下是分享機關單位黨建總結的資料，提供參考，歡迎你的閱讀。

篇一

在習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話發表一周年之際，xx市 xx 區 xx 單位組織開展重溫習近平總書記重要講話精神活動，緊緊圍繞服務經濟社會發展大局，轉變工作方式，提升服務意識，打造過硬“模范機關”。

一、強化理論學習，筑牢政治品格

政治上的成熟來源于理論上的成熟。xx 單位作為黨的機關、政治機關，牢固樹立政治意識，深化理論武裝，緊扣黨的理論創新和 xx 工作新形勢，開展“書香 xx 悅讀人生”活動，引導黨員干部自覺主動學、及時跟進學、聯系實際學、篤信篤行學，提高學習的針對性和實效性，以理論上的清醒保證政治上的堅定、思想上的統一和行動上的自覺。

二、建強黨小組陣地，提升基層組織力

將黨支部劃分為兩個黨小組，切實發揮支部管到人頭的特點，深化“黨小組+業務科室”一體聯動，促進黨建與業務工作深度融合，落實領導班子成員“一崗雙責”，嚴格落實黨員教育、管理和監督。建立“學習講堂”長效機制，以黨小組集中學習和講學交流為載體，提高黨員干部綜合素質水平，不斷強化黨支部的政治功能和組織力，鍛造堅強有力的基層黨組織。

三、轉變工作作風，錘煉調研基本功

調查研究是理論聯系實際、密切聯系群眾的必由之路，針對推進規范“屬地管理”及“街呼區應”平臺運行、優化中小學教師資源配置、xx 實名制信息管理系統使用、事業單位法人注銷登記工作、礦泉水資源管理等問題，各業務科室主動深入基層開展調研，掌握第一手資料，并將面對面溝通、點對點指導作為破解難題最有效的方式，進行現場解疑答惑和業務指導，切實提升服務效率質量，把“兩個維護”體現在堅決貫徹黨中央決策部署的行動上，體現在履職盡責、做好本職工作的實效上。

四、落實主體責任，抓好黨建責任制

牢固樹立抓機關黨建是本職、不抓機關黨建是失職、抓不好機關黨建是瀆職的理念，堅持“書記抓、抓書記”，黨支部書記帶頭為黨員講專題黨課，并擇優推薦參加區直機關優秀黨課巡講活動。選拔政治強、業務精、作風好的干部從事機關黨建工作，提升機關黨建規范化專業化水平，兩名同志分別榮獲區優秀黨務工作者和區優秀共產黨員榮譽稱號。

下一步，xx 區委 xx 單位將緊緊圍繞區委“xx”戰略部署，積極踐行習近平總書記重要講話精神，勇于擔當作為，在機關黨的建設中走在前、作表率，切實提高機關黨建質量，提

升 xx 工作水平，以堅如磐石的信心、只爭朝夕的勁頭、堅韌不拔的毅力，奮力跑好 xx 賦能趕超、跨越崛起，加快建設現代化中心城區的新征程。

篇二

一年來，在市直機關工委關心指導和市 X 局黨組的領導下，X 市 X 局機關黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，按照新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，緊緊圍繞市局決策部署和局黨組的中心工作，結合新冠肺炎疫情防控，以“服務中心、建設隊伍”為核心任務，扎實抓好政治引領、支部提升、調查研究、志愿服務、作風建設、提升含氧量等“六大行動”，努力推動機關黨建工作，為局黨組中心工作提供保障服務。現將 2020 年上半年機關黨委的主要工作總結如下

一、嚴格落實機關黨建各項工作職責

(一)落實黨建主體責任。黨組高度重視機關黨建工作，納入黨組工作議程。一是認真統籌謀劃。根據市局和市直機關工委的部署，研究制定全面從嚴治黨工作要點和政治理論學習計劃，召開專題會議聽取機關黨建工作匯報，討論研究機關黨建工作并做工作部署和要求。二是履行第一責任人職責。機關黨委書記認真履行機關黨建第一責任人職責，帶頭學習習近平新時代中國特色社會主義思想和學習貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，帶頭上黨課，上半年為基層授課 X 次。每半年召開機關黨委會，定期分析黨員思想狀況。三是推進主體責任落實。制定市 X 局領導班子、主要負責人和班子成員落實從嚴治黨主體責任清單，建立完善基層黨組織書記責任清單、問題清單，開展基層黨組織書記聯述聯評聯考工作，推進全面從嚴治黨工作落到實處。

(二)黨建工作基礎有保障。一是按規定配備機關黨委專職副書記、機關紀委書記，并配備兼職黨務干部和組織員。二是黨建工作經費納入預算，工作經費有保障。三是離退休干部黨支部書記工作補貼發放到位。

(三)深化服務型基層黨組織建設。一個是，開展基層黨組織星級評定工作。根據《關于在市直機關推行五星級管理深化基層服務型黨組織建設的實施意見(試行)》的要求，按照“基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定”等程序，認真做好 2020 市 X 局基層服務型黨組織創建星級評定工作。另一個是，落實黨內關懷幫扶機制。結合元旦、春節等傳統節日，走訪慰問老黨員和困難黨員。

(四)積極做好黨建帶群團建設工作。堅持“圍繞中心、積極作為、聯合行動、共同發展”的工作原則，對群團工作統籌安排，加強指導。局機關工會按照省市有關要求，統籌計劃，周密安排全體職工療休養，及時慰問生病住院干部職工，舉辦 2020 年“黨建杯”第五屆 X市 XX 系統羽毛球團體賽。局婦工委和團支部，在三八婦女節和五四青年節，組織開展“健康快樂再出發”和“健康毅行，傳承青年骨氣”毅行活動。

二、認真完成機關黨建各項工作任務

(一)強化政治理論武裝。一是認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，十九屆二中、三中、三中、四中全會精神，推進不忘初心、牢記使命常態化制度化。舉辦 2020 年全國“兩會”精神專題輔導，深化學習理解;組織舉辦“四提一爭”黨員干部培訓，組織 X 名黨員干部赴 X 大學和 X 革命老區，開展為期 X 天的理論學習和黨性鍛煉;開辦 X期“科技鐵軍學堂”，全力助推“六大行動”。二是組織開展黨員春訓工作。制定春訓工作計劃，組織 X 名處級以上黨員領導干部參加學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓;組織機關和局屬單位全體黨員赴 X 革命紀念館，瞻仰革命圣地，追溯紅色記憶，學習紅色精神，重溫入黨誓詞，銘記黨的奮斗歷程，不忘初心，牢記使命。三是開展黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神主題宣講。結合“百千萬”蹲點調研工作，局系統 X 名黨員干部，深入 X 鎮 X 個行政村，組織召開宣講會 X 場次，宣講對象共 X 人。

(二)積極參與疫情防控工作。建立“黨員先鋒崗”X 個，在轄區小區設置 X 個人員出入檢測點，進行全天候不間斷體溫檢測和信息登記。制作橫幅 X 條、展板 X 個，向居民發放宣傳手冊、活頁 X 個，利用微信公眾號發布信息 X 條，營造凝心聚力共克時艱的良好氛圍。通過個人到單位捐、聯系黨務工作人員上門取、電子轉賬三種方式，組織黨員捐款 X 人，捐款率達 X%，累計捐款金額 X 元，如數上繳至機關工委黨費賬戶。

(三)深入推進黨員志愿服務常態化。一是開展“雙向結對”聯建活動。與 XX 社區網格黨支部和 XX 社區黨支部，開展以精神文明聯創、主題黨日聯辦、公益事業聯辦、社區服務等為主要內容結對黨建聯建工作。上半年聯辦主題黨日活動 X 次，為 X 社區閱覽室捐贈書籍 X 冊。二是積極開展黨員志愿服務活動。充分發揮科技志愿服務隊的作用，為科技企業、種養殖戶開展常態化服務。上半年開展科技下鄉活動 X 次，舉辦農技培訓 X 期，受益農戶 X 余戶，贈送優良種子種苗 X 份;開展為科技企業服務活動 X 場次，受益企業 X 余家。三是開展結對幫扶活動。結合元旦春節，開展“結對幫扶”走訪慰問活動，共為 X 戶困難家庭送去價值 X 元的大米、食用油等慰問品，送去慰問金 X 元。積極開展助推“最多跑一次”改革主題實踐活動和公交文明引導志愿服務，黨員干部認真當好陪跑員、公交文明引導員。在職黨員全部到社區報到，黨員注冊率達 X%，積極開展黨員志愿服務活動。

(四)積極開展黨建主題實踐活動。一是開展“最強黨支部”創建工作。組織開展實施支部建設質量提升工程，舉辦黨支部書記業務培訓班，學習貫徹《中國共產黨黨支部工作條例(試行)》，提高支部書記工作能力，積極創建“最強黨支部”。二是深入開展“一單位一品牌”創建活動。不斷完善創建實施方案，以“國高企”X 年倍增計劃為載體，有效推進黨建品牌的培育和創建工作。

(五)積極完成工委工作任務。一是積極組織黨員干部參加市直機關處級干部學習貫徹“兩會”精神集中輪訓班、市機關黨組織書記素質提升培訓班、2020 年市直單位機關紀檢干部培訓班、2020 年市直機關黨支部書記示范培訓班和 X 市直機關理論骨干培訓班等工委組織的培訓班。二是積極組織干部職工參加工委舉辦的“一季一賽”文體活動，提升機關“含氧量”。三是及時報送黨建工作信息。上半年上報黨建工作簡報 X 篇。

三、不斷加強基層組織自身建設

(一)規范黨員發展，加強黨員管理。一是進一步規范發展黨員。根據《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》的要求，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，制定和落實發展黨員計劃，堅持有計劃有步驟地發展黨員，嚴格按照黨章

和黨員發展程序發展黨員。今年按計劃發展 X 名中共預備黨員，X 名預備黨員轉正，嚴格按照全面實施發展黨員全程記實制度的要求，做到程序規范，手續齊全。二是開展黨員“先鋒指數”評價管理。按照《關于全面推行市直機關黨員“先鋒指數”評價管理的實施辦法》的要求，開展黨員“先鋒指數”評價管理工作。三是規范黨員組織關系轉接工作。上半年黨員組織關系轉接 X 人次，省內全部實行黨員管理系統網上轉接手續，省外黨員嚴格審核黨員檔案，及時采集黨員信息，錄入黨員管理系統。

(二)嚴格黨內組織生活。一是堅持“123”支部學習教育基本規范，落實“三會一課”制度、組織生活會、領導干部雙重組織生活會制度和領導干部上黨課、談心交心、思想匯報等制度。二是召開支部組織生活會，開展黨員“先鋒指數”評價管理工作和黨員民主評議。三是嚴格落實黨員固定主題黨日活動制度，推進機關黨建工作的制度化、規范化、經常化。今年，局領導結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神、2020 年全國“兩會”精神、“百千萬”蹲點調研活動，為基層黨組織上黨課 X 次。

(三)落實機關紀委黨風廉政建設主體責任。局機關紀委履行黨紀黨風廉政建設主體責任，積極協助機關黨委承擔黨風廉政建設的日常工作，履行黨風廉政建設的監督責任，積極開展清廉機關建設。一是制定《2020 年 X 市 X 局全面從嚴治黨暨黨風廉政建設和作風建設工作要點》，明確責任分工，建立責任清單，簽訂黨風廉政目標責任書，強化“一崗雙責”。二是加強黨風廉政學習教育。組織黨員干部學習《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》，觀看《黨員干部違紀典型案例警示錄》，定期通報違紀典型案例和重要節假日廉政警示提醒;開展“廉潔好家風”教育，聽取“家風故事”報告，組織參觀廉政文化教育園、X 孝道文化館，引導黨員嚴守紀律規矩，做到自警自律。三是加強監督檢查。開展落實全面從嚴治黨主體責任情況和機關作風建設的監督檢查，做好重要節日的警示提醒，做到警鐘長鳴。四是運用監督執紀“一種形態”教育管理黨員干部，上半年談話提醒教育 X 人次。

(四)規范黨員檔案管理和黨費收繳管理。一是開展黨員檔案規范化建設自查及整改工作。查閱核查黨員檔案 X 份，向相關單位黨組織發送《協助黨員檔案規范化建設的函》X 份，出具相關證明 X 份，黨員個人提供情況說明 X 份，對 X 名黨員的檔案進行了規范整改。二是規范黨費收繳管理使用工作。按照工作要求，規范黨費收繳專項檢查，嚴格核算，及時調整交納黨費額度，保證足額按時交納黨費。黨費的管理與使用規范，主要用于開展黨員教育、培訓和補助生活困難的黨員。三是做好黨內信息庫的日常維護工作。認真維護使用好黨員信息管理系統，按時完成黨內統計，及時報送 2020 年黨內統計報表。

回顧半年來的工作，雖取得了一些成績，但也存在不足黨支部建設還需進一步加強，黨支部書記的能力素質有待于進一步提升。下半年，我們將認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，按照新時代黨的建設總要求，全面提升黨建工作質量。