第一篇：規范化建設工作階段總結

祖庵中心衛生院 規范化建設工作總結

為了進一步健全農村衛生服務體系，增強農村衛生服務能力，提高居民健康水平。根據縣衛生局文件精神要求，我院層層剖悉將每一項工作做到實處，現就將具體工作總結如下：

一、成立規范化建設領導小組； 組 長：張進民（院長）副組長：姚小妮（副院長）

成 員：唐新榮（工會主席）

謝

偉（內科科長）

楊瑜琦（辦公室主任）

解寶鈴（婦科科長）

線卓芳（醫技科長）

黃三元（健康教育專干）

二、“鄉鎮衛生院實行了藥品三統一，現醫院藥房藥品95%都是招標品種，一律實行藥品零差價，明顯減輕了群眾的醫療負擔，深受群眾好評。

三、實行城鄉一體化是我縣基本醫療衛生服務均等化的一項重要舉措，祖庵鎮共有31個自然村，建立村衛生室30個，其中甲級村衛生室20個，合格村衛生室10個，代管村衛生室一個，、祖庵中心對村衛生室：五室分開、室容整潔、設備到位、制度齊全、管理規范、布局合理。按照一村一室的原則，再村級衛生組織管理上，我院對全鎮村級衛生室實行鄉村衛生服務一體化管理，堅持“三不變，四規范、五統一”的管理模式，醫院人員優化組合，由公衛科人員為組長每3人為一組，分別管理3個村衛生室十大公共衛生項目及臨時性工作。對村衛生室的十大公共衛生項目進行培訓、督導和管理，有效改善了農村醫療衛生條件，滿足農村群眾防病、治病需求，為群眾提供了方便，廉價、安全、有效的基本醫療和公共衛生服務。

建立了省級接種門診，從2011年4月份開始，把村衛生室接種工作統一到醫院預防接種門診接種，這是一個轉變過程，由村級到集中，再由集中到預約，群眾可隨時到接種門診接種，而且接種規范，安全系數高，有效的杜絕了安全隱患。

進行分配制度改革，實現了職工收入分配績效化，我院一改過去職工收入完全與經濟的模式，實得個人收入與服務質量、服務數量、滿意度調查、及醫院各項目標結合的方式進行考核。

加強財務預算管理，實現了成本核算透明化，我院讀2008年醫院收支進行全部核算，并結合我院的實際情況提出了08年的工作重點，對醫院新的經濟增長點（如新合、社保等）進行了具體分析，并形成了具體的工作重點和工作方案，并對醫院的支出進行的遇制，現目前通過財務分析后，醫院收入每月遞增，現每天達8000元以上。

規范了服務行為流程，實現了診療服務流程人性化，今年我院相繼投入了將近3萬余元，對醫院的服務流程進行了規范，新建了留觀室，并購置了液晶電腦8臺、留觀椅等基礎設備。給住院部制作了新被服。對醫務人員進行統一著裝，統一標識標牌，要求醫務人員統一文明用語。對住院硬件進行標準化建設。

加強督察和監管，實現了醫療質量管理常態化，通過績效考核后，我們對醫療質量進行了細化，真正做到了醫療質量管理常態化的要求。

在今后的工作中我們將繼續努力，為增強農村衛生服務，提高居民的健康水平做出應有的貢獻。

祖庵中心衛生院 2011年10月29日

第二篇：規范化建設總結材料

內強素質、外樹形象 全面加強分局規范化建設

--------珠山工商分局

為加強工商所規范化建設，作為上萬年縣工商局基層工商分局規范化管理試點單位，我分局按照工作制度化、規范化、程序化、法制化，堅持“四個統一”的要求，堅持“力量整合是前提、硬件建設是基礎、人員素質是關鍵、監管創新是根本、職能到位是目標”的基層工商分局規范化建設的總體思路。按照工商行政管理隊伍建設“職責任務明確、組織機構優化、設施配套完善、標識規范統一、履職能力提升、監管手段科學、服務轉型升級”的要求，在充分調查、研究、分析的基礎上，結合本分局實際,在分局隊伍建設、監管方式、制度建設、基礎設施建設等方面大膽探索，勇于創新，有效地促進了規范化管理，形成了“人盡其責、職盡其效、管理規范、工作有序”的良好局面。

一、做到“三個明確”，確立規范化建設理念

一是明確規范化管理的目標。按照精簡、統一、效能的要求，積極探索和推進基層工商分局體制創新和監管方式創新。實現思想觀念大轉變、工作任務大轉移、監管方式大改革的規范化管理目標。按照“監管職能到位、監管方式科學、隊伍素質優良、作風紀律嚴明、行政保障有力”的要求，明確了工商分局規范化管理最終要實現“局容局貌園林化、消保維權網絡化、辦公管理自動化、內部管理規范化、職能運行程序化”的總體目標。

二是明確完善規范化管理的措施。從實際出發，分局成立了規范化建設領導小組，從人員崗位設置、基礎設施建設、市場巡查制的推行、信息化建設、政務公開、干部教育管理、制度建設等方面，就規范化管理作了具體部署，明確了分局努力的方向，落實了各個人員責任，為規范化管理工作取得實效奠定了堅實的基礎。

二、規范崗位職責，切實整合力量

我分局轄區包括城區、農村、城鄉結合部等各種區域，擺在我分局面前的一個難題，就是如何解決市場主體繁多、監管難度大與節約執法成本、實現職能到位的矛盾。我分局推行網格化立體式監管體制、強化食品安全責任上，實行了食品安全責任制。按照“一人多能、一人多責、一人多崗”的原則，合理進行人員分工，分局設置了綜合內務組、巡查監管組、執法辦案組等內部管理機構，明確劃分工商分局長、巡查組長、執法組長、巡查員的任務及責任，理順了職責權限，做到了機構設置科學化，職能運行程序化。

三、規范內務管理，夯實硬件建設

我分局是新建辦公樓，縣局在硬件建設上投入了大量的資金，按照總局規范化要求統一制作、懸掛各類標識、標牌，更新了辦公設備，配置了電腦、打印機、數碼相機，實現了工商內務網、互聯網“二網合一”，開展了網上公文交流和信息傳遞，全面實行了無紙化辦公。在強化硬件建設的同時，還進一步加強了軟

件建設，完善了各項工作制度，做到政務公開、制度上墻。通過完善軟件、硬件建設，改善了基層辦公、生活條件，提升了單位的形象。

四、強化干部隊伍管理，提高人員素質

建設一支高素質的干部隊伍，是實現工商分局規范化建設目標的關鍵。我分局堅持“以人為本”，在增強綜合素質上不斷創新，取得了一定的成效。

(一)繼續開展學習實踐科學發展觀活動，增強學習的自覺性。提出了“集體學習有計劃、個人讀書有筆記、學習體會有心得”的學習要求，采取集中培訓、崗位練兵、技能鍛煉、“每周一法”學習等形式，把學習內容從政治理論和業務知識擴展到市場經濟、現代管理，以及科學文化知識、計算機、公文寫作等方面，通過開展業務知識講座、執法辦案訓練、專題案例討論等業務知識的培訓學習，有效地提高了基層工商分局執法人員履行崗位職責的專業素質和辦案能力。分局組織多次培訓，并積極參加市、縣局組織的各類培訓，確保全分局每個干部職工都能參加培訓學習，干部職工隊伍的文化結構進一步改善，整體素質不斷提高。

（二）結合干部作風整治活動，狠抓隊伍建設。一是抓作風改進。從抓領導班子建設著手，堅持查糾并舉，抓隊伍作風整頓。開展了機關作風大討論活動，促進工作作風有了轉變；二是抓制度完善。在狠抓制度和“六項禁令”落實的基礎上，我分局針對隊伍中存在的各類問題，把干部的管理延伸到8小時以外，使工商

分局執法人員的崗前、崗中、崗后等行為得到了規范；三是抓責任落實。制定并實施了崗位責任制，各項工作明確責任單位、負責人、具體工作指標、完成時限和基本要求。四是抓督查考核。定期對各網格監管情況進行督查考評，采取深入經營者中去聽、到經營場所去看、進入內部去查以及發放征求意見書、暢通監督渠道等方式，及時發現和解決執法過程中存在的問題，使工作任務得到了落實。

五、突出經濟戶口管理與市場巡查，實現工商所職能到位工商分局規范化管理的最終目標，就是要實現職能到位，提高履行市場監管職能的能力和水平，增強為地方經濟社會的全面發展服務的能力和水平。這兩個“能力和水平”與工商分局規范化管理是相輔相成、互相促進的。我分局在推進工商分局規范化建設的過程中，緊緊圍繞主體準入、服務水平、市場監管這三項重點工作，不斷創新監管理念和工作內容，工商分局工作水平和服務質量上了新臺階。

第三篇：人民調解規范化建設總結

鎖陽城司法所人民調解規范化建設

工作總結

2014年以來，我鎮以創建“平安鎖陽城”為主線，以維護人民群眾利益為根本，全面落實人民調解工作，及時、有效地化解矛盾。現將人民調解工作規范化建設工作總結如下：

人民調解被譽為保一方平安的“衛士”，發揮著維護社會穩定的第一道防線作用。但在過去，由于地方黨政領導對人民調解工作并不很重視，重打擊、輕預防的現象較為普遍，究其原因主要是一些領導認為人民調解是軟任務，比較虛，見效慢，再加上人民調解工作點多、線長，經費沒保障，人員素質參差不齊，隊伍不穩定，調解方式隨意性大，工作規范性差，工作質量、效果難以準確衡量。

我所為把人民調解工作的規范化建設工作切實的落到實處，特將此項工作作為重中之重來抓，認真貫徹落實司法廳制定的關于人民調解委員會規范化建設標準，使建設工作有了明確的方向，干有標準，明確了“五落實、六統一”。2014年全鎮規范化調委會要達到80%。為實現上述目標，我所從健全機構入手，充分發揮網絡作用，在轄區內各行政村普遍建立相應的矛盾糾紛調處領導機構的基礎上。全鎮現有調解會9個，調解員和信息員78人，形成了縱到底、橫到邊、多層次、全方位的人民調解網絡。其次是加大經費投入，解決阻礙人民調解工作發展的瓶頸。今年以來，全鎮投入人民調解工作規范化建設資金上萬元，解決了鄉鎮調委會和村調委會場所問題。三是建章立制，統一流程。

在規范化建設過程中，我鎮始終把“矛盾糾紛排查活動”貫穿于人民調解工作的全過程，主動排查，主動發現矛盾糾紛的苗頭。每月開展一次常規排查，對排查出來的問題逐項落實責任人，及時化解；同時，抓好春節、春耕秋收、清明重陽節和黨委政府重要會議、重大節慶活動等敏感時期的排查，使各種矛盾得到妥善處理。

鎖陽城司法所

2014年11月17日

第四篇：工會規范化建設總結

延津縣職業中等專業學校

工會規范化建設匯報

延津縣職業中等專業學校現有會員 394 人，平均年齡 40 歲，是一支年富力強的隊伍。學校工會在校黨支部和校委會的正確領導下，在全體會員的積極支持下，按照“工會規范化建設”的各項要求，緊緊依靠廣大教職工，努力開展工會各項工作，并發揮橋梁紐帶作用。積極參與學校民主管理，抓好骨干教師隊伍建設，關心教職工的精神生活和物質生活，促進學校教師隊伍整體素質的提高等方面做了應該做的工作，為延津職專的教育改革和發展作貢獻，同時也加快了工會自身的規范化建設。現將我校工會主要工作匯報如下：

一、規范組織建設，工會工作日趨完善

1、認真貫徹《工會法》，我校工會在縣總工會的指導下，在校黨支部和校委會的領導下，建立健全了工會領導班子、經費審查委員會、女職工委員會、教代會等組織機構。取得了社團法人資格，由工會主席任法人代表。并于2017年2月10日召開了第一屆一次教代會。

2、工會十分重視組織發展工作，每年發展新教師入會，使在編教職工入會率達 100 %。

3、工會能認真堅持例會制度，每學期不少于2次，認真部署工會工作，商討工會活動。

4、重視工會委員的學習培訓，先后學習了中國工會法的有關章節，了解了工會性質。學習有關依法治校，推行校務公開實施方案方面的知識，提高了工會委員的工作能力。

二、完善制度機制，工作有章可循

1、建立健全各種規章制度。（各種制度名稱）

2、每年有切實可行的工作計劃，做到活動有計劃，有安排，有落實，有總結。

三、豐富活動載體，做好宣傳教育工作，營造良好氛圍

1、設立工會辦公室。工會配有獨立辦公室和2名專職工作人員。提高了工會工作效率。

2、重視職工之家建設。開辟教工之家，開放乒乓活動室、圖書閱覽室、文藝繪畫活動室、棋類活動室，為全體會員營造溫馨的活動環境。積極開展了豐富多彩的工會活動，活躍了教職工身心，受到了全體會員的好評。

3、積極開展宣傳教育活動，并取得了良好效果。例如為了進一步普及工會有關法律法規，提高教職工的維權意識，以“延津縣總工會平安建設 女職工維權暨集體協商要約行動月法律法規宣傳‘三進’活動”為契機，于3月30日，邀請了延津縣總工會副主席劉建平同志到校解疑答惑，同來的縣總工會工作者發放了“延津縣平安建設宣傳單”“女職工維權宣傳單”以及“職工權益手冊”等宣傳資料上千份。通過現場面對面的咨詢和講解，我校教職員工對工會工作

及其應享有的合法權益有了充分的認識和理解，受益匪淺。

4、設置星光大道，發揮模范帶頭作用。為了充分發揮先進人物的示范引領作用，校工會從2015年開始，每年由各年級各處室層層推薦，教代會把關通過，最終產生教學之星9名、班主任之星9名、教研之星1名、管理之星1名，共計20名。學校形成了人人學模范、人人爭先進的良好氛圍，極大地提高了教育教學效率。

四、發揮維護職能，加強學校的民主建設

1、學校有關教職工切身利益的決策、活動，一般都讓工會參加，參與源頭管理，以召開教代會的形式充分聽取教職工的意見、建議，使決策更貼近教職工的實際，更讓教職工易接受。

2、配合學校行政實行學校分配制度的改革，通過整體改革思路的設計和參與，特別是教師考核辦法的修改，各項獎勵辦法的修訂，充分體現了教師職、能、勤、績之間的關系。調動了教職工的積極性。

3、協助行政搞好“校務公開”，參與制訂“校務公開方案”，參與學校重大決策的過程，如學校規劃、師德教育、職稱評定、合理化建議、評優評先等，加強了學校決策的民主化。

4、工會在行使職能的同時，努力維護教職工的合法權益。每年工會經費的預算使用，工會主要活動的安排和組織，女教職工的保健用品，困難教職工的幫扶補助，都是在黨支部的領導下，工會認真做好過細工作，為教職工辦好事、辦實事。維護合法權益，調動教職工積極性。

5、大力開展多種文體活動，促進教職工身心健康。我們充分利用各種重大節日和現有設施，開展各種健康向上，形式多樣、教職工喜聞樂見的文體活動，陶冶教職工情操，促進他們的身心健康。年內，先后組織女職工慶“三八”婦女節趣味體育比賽活動，開設企鵝漫步、兩人被球、托球接力、跳大繩、拔河等項目；“國慶節”組織教職工進行象棋、乒乓球、唱歌比賽；2017年12月20日與校黨支部聯合舉辦學習黨的十九大精神，以“不忘初心 牢記使命 現身延津職教事業”為主題的演講比賽；2017年12月26日下午舉辦了延津職專全體教職工2018年“慶元旦”趣味運動會。對外，積極組隊參加縣總工會舉辦的各項文體賽事。特別是縣總工會舉辦的歌唱祖國詩朗誦，我校張艷芬、李站兩位教師斬獲第一名和第二名的驕人成績。通過開展各種各樣的文體活動，既提高了教職工的身體素質，又培養了教職工頑強拼搏、奮發進取的良好精神風貌，增強了教職工的主人翁意識和團隊精神。

6、注重信息上報工作。今年我校工會共上報信息 7 篇。

五、規范財務經審，嚴格財務管理

1、財務制度健全，有明確的工會財務工作職責，按下達的指標上繳工會經費，有工會資產管理制度并嚴格執行。

2、工會經審人員齊全，工會內設專門的工會經費審查委員會，配備專業的兼職委員2名；每年組織經審人員對經費的收支進行審查和監督。

六、工會工作富有特色，上了新的臺階

1、積極創新基層工會工作，在建設學校的“名師工程”上取得了一定成績。我校語文教研組榮獲市總工會“工人先鋒號”稱號；以趙明偉主任命名的創新工作室被評為市級創新工作室；寇志彬老師榮獲2017年延津縣“五一”勞動獎章；2017年6月份我校積極響應延津縣教育體育局、延津縣教育工會委員會“關于在全縣教育系統開展教學技能競賽活動的通知”（延教工字【2017】3號）精神，組織語文物理兩學科教師積極參與，精心準備，層層選拔。最終我校物理教師王彥方被評為河南省教學標兵，物理教師賈景梅被評為新鄉市教學標兵，語文教師任瑞儉等4人獲得教學技能競賽二、三等獎。

2、大力開展送溫暖工程，組織教工獻愛心捐款捐物，組織教工無償獻血，回報社會，展示新時期教師高尚的師德風貌。

工會規范化建設有著嚴密的科學性、很強的系統性，我們雖然扎扎實實地做了大量的工作，取得了一些成效，但有很多制度、措施還有待完善，離領導的要求和廣大教職工的期望還有一定差距，有待我們在今后的工作實戰中不斷完善和解決。

今后，我們將高舉十九大的偉大旗幟，堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，在縣總工會的正確指導下，在校黨政的直接領導下，轉變觀念，與時俱進，以新思路、新作風，新方法去迎接新的挑戰，為提升工會工作的整體水平，開創工會工作新局面，再作貢獻。

延津縣職業中等專業學校工會委員會 2017年12月27日

第五篇：司法所規范化建設總結

司法所建設工作總結

為推動我市司法所規范化建設工作的開展，我們嚴格按照《河南省司法所范化建設實施意見》的要求，進一步強化我市的司法所基礎設施建設、人員隊伍建設和各項業務建設，取得了一定的成效。

一、以司法所國債建設項目為基礎，全面推進司法所基礎設施建設

一是積極爭取黨委政府支持，積極為司法所配置各類辦公設施。截止2008年底，我市前4批67個國債司法所建設項目全部建設完成并投入使用，占全市司法所總數的86%，司法所工作人員的辦公環境得到了極大的改善。在此基礎上，我市各級司法行政機關利用新所建成的有利時機，積極爭取資金，在幾年的時間里，為司法所配備了新的辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設施，條件好的縣（市、區）還為司法所配備了汽車、摩托車等交通工具，現在我市78個司法所擁有汽車20輛，摩托車28輛，電腦80余臺，極大的提高了司法所工作人員的工作積極性。

二是統一規范司法所標識，全力打造司法所新形象。司法所標識直接關系司法所的外在形象，從一定程度反映了司法所的管理體制、工作機制和業務開展。我們將司法所標識工作作為規范化司法所建設的重要內容，納入全年責任目標進行考核，下發了《關于司法所標識統一規范使用有關情況的通知》，確保工作開展有標準、有督導、有落實。同時，進行了認真自查，對發現的問題及時予以糾正，并限期進行了整改，目前我市78個司法所全部懸掛了新的標識、標牌，對樹立我市基層司法行政部門良好形象、提升社會認知度、方便群眾辦事、接受群眾監督起到了重要的作用。

二、以全面提升司法所工作人員水平為目標，不斷加強司法所人員隊伍建設

一是積極為司法所配齊、配強工作人員。2004年，在我們的積極爭取下，市委、市政府辦公室下發了《關于進一步加強基層司法所建設的意見》，《意見》明確提出了司法所人員編制不少于2-3人，司法所所長要享受副科級待遇，這對我市的司法所規范化建設起到的極大的促進作用。截止目前，我市78個司法所現有工作人員145 人。其中，11名司法所長享受了副科級待遇。

二是大力開展司法所工作人員教育培訓工作。近年來，我們始終把加強司法所工作人員素質建設作為一項重要的工作來抓，市司法局每年舉辦一期針對全市司法所工作人員的培訓班，努力提高他們的業務工作水平和思想道德建設，各縣（市、區）司法局嚴格按照“凡進必考”的原則錄用司法所工作人員，并堅持對新進人員進行崗前業務培訓。目前，在全市已經形成了一支政治堅定、作風過硬、業務素質較高的司法所工作人員隊伍，司法所工作人員從未出現違法違紀案事件。

三、以開展社會管理創新工作為契機，深入推進司法所各項業務建設

（一）充分發揮人民調解職能作用，全力維護社會穩定 一是全面貫徹落實人民調解法。今年1月1日《人民調解法》正式實施后，各司法所在街頭、集市等人員集中場所，通過設立咨詢臺、懸掛橫幅、散發宣傳資料等多種形式，大力宣傳《人民調解法》的基本內容和人民調解化解矛盾糾紛方便、快捷、不收費的特點和優勢，使廣大人民群眾了解人民調解法，提高了人民調解的社會認知度。截至今年9月底，全市各級司法行政機關在宣傳活動中共設立咨詢臺90余個，解答法律咨詢2400余人次，展出版面350余塊，散發宣傳資料19000余份，收到了良好的社會效果。

二是積極構建人民調解、司法調解、行政調解、仲裁調解四調聯動工作機制，形成化解矛盾糾紛的合力。為貫徹落實《xx市開展全國社會管理創新綜合試點市工作實施方案》，各縣（市、區）司法局積極探索構建人民調解、行政調解、司法調解、仲裁調解“四調聯動”的大調解工作格局，有效整合和充分發揮人民調解職能作用。Xx司法局印發了《關于加強人民調解與行政調解、司法調解、仲裁調解聯動構建大調解格局的意見》，在堅持依法調解與以德調解、引導調解與當事人自愿調解相結合的原則基礎上，大力實施“四調聯動”，建立了“黨委政府統一領導，綜治部門牽頭協調，司法行政具體實施，相關部門協作聯動”的社會矛盾糾紛調處新格局。Xx印發了《關于建立人民調解行政調解司法調解仲裁調解四調聯動調解機制的意見》，在xx、xx、xx等鄉鎮開展四調聯動試點，整合相關部門力量，搭建了統一受理群眾訴求和調處矛盾糾紛的新平臺。盧氏縣司法局啟動了人民調解組織參與檢察院委托調解、派出所委托的治安案件中的民事賠償調解、鄉鎮政府交辦的各類糾紛調解等形式，強化了人民調解和司法調解、行政調解的銜接配合。

（二）加強刑釋解教人員服務管理，確保社會大局安全 一是積極推進安置幫教工作信息化管理。安置幫教的具體工作主要由司法所來完成，刑釋解教人員信息管理系統啟用以來，我們始終把對司法所工作人員的培訓作為一項工作重點，每年堅持對司法所工作人員進行軟件操作培訓。目前，我市各司法所均建立了服刑在教人員員信息數據庫和刑釋解教人員信息數據庫，初步實現了安置幫教工作信息化管理。今年司法所共核查服刑在教人員信息2932人。

二是加強對刑釋解教人員“重點幫教對象”的管理。在“重點幫教對象”出監所時，嚴格按要求實行“必接必送”。對有重新違法犯罪傾向的人員，將其列為重點人員管理，逐一建檔，制定管控方案。截至目前，我市共有刑釋解教人員“重點幫教對象”129人，其中監所送回16人、由司法所接回104人、公安機關落實管控6人。

三是多措并舉，促進刑釋解教人員安置就業。為做好刑釋解教人員的幫教安置工作，我市各司法所與有關部門聯系，積極為刑釋解教人員落實就業、生活等政策。人力資源與社會保障部門積極為刑釋解教人員進行失業登記、提供免費職業培訓和技能介紹。民政部門按照“應保盡保”的原則，積極落實刑釋解教人員低保等優惠措施。工商、稅務等部門積極為從事個體經營的刑釋解教人員落實減免稅費等優惠政策，積極解決刑釋解教人員就業、生活等問題，促進他們盡快融入社會，最大限度預防和減少了重新違法犯罪，確保了社會大局安全。