第一篇：市審計局圍繞加強作風建設認真開展機關黨建工作

文章標題：市審計局圍繞加強作風建設認真開展機關黨建工作

市審計局機關黨委,認真貫徹市委關于黨建工作的部署和要求，按照市直機關工委和局黨組的工作安排，緊緊圍繞加強作風建設，提高行政效能的工作任務，組織黨員干部深入學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，構建社會主義和諧社會等黨的基本理論。堅持與時俱進、開拓創

新、求真務實的指導思想，緊密聯系機關建設和審計工作實際，精心組織，科學安排，突出重點，不斷探索新思路新方法，努力增強機關建黨工作的針對性和實效性，使黨組織和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，黨建工作在做好各項審計工作，加強機關作風建設，提高行政效能中，充分發揮了政治核心和服務保證作用，促進了機關作風轉變和審計工作發展創新。近兩年來，審計機關工作質量、工作效率加快提高，查處違規違紀金額、移送經濟案件線索數量等主要工作指標大幅度提高，為我市經濟建設和社會發展，建設和諧，充分發揮了職能作用。審計局連續5年被評為目標管理先進單位，連續8年被評為省、市精神文明單位和省精神文明創建先進單位，機關黨委連續8年被評為先進黨委。黨員隊伍中涌現了一大批優秀共產黨員、廉政建設標兵、先進工作者和優秀公務員。

一、大力推進理論武裝工程建設，為轉變作風提高效能打牢思想理論基礎

思想理論建設是黨建工作的重要內容，轉變作風提高效能必須以思想理論建設為基礎。機關黨委按照上級黨建工作部署，扎扎實實地抓好機關干部的政治理論學習，組織黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建和諧社會等重要理論。把黨的十六大以來歷次重要會議文獻、近年頒發的《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，《憲法》（修正案）、《行政許可法》、《公民道德建設實施綱要》、《公務員行為規范》等文件、有關法律法規知識、我市關于加強作風建設，提高行政效能會議精神、市領導講話作為重要內容，深入學習討論，大力推進了理論武裝工程建設。

在學習教育中，一是認真制定年度計劃和階段性計劃，明確理論學習任務，以計劃規范促進學習落實。二是積極協助局黨組認真搞好中心組學習，以局中心組學習帶動機關學習。三是采取統一組織輔導講課、收看錄像片、現場參觀、報告會等方法，組織好全局黨員干部學習。四是認真抓好支部學習落實，狠抓支部每月兩次的集體學習制度落實，堅持定期不定期地檢查支部和黨員的學習記錄和筆記，保證了學習人員、內容、時間三落實。五是舉辦學習體會交流會，組織中青年干部座談會，組織為“轉變作風，提高效能，促進和諧發展”獻計獻策，開展“構建和諧審計怎么辦”大討論等活動。近兩年全局寫出理論和體會文章30余篇，有8篇發表和獲獎。六是充分利用局域網進行理論宣傳教育，在局域網上開辟了學習園地、討論天地、黨建信息等欄目，組織黨員撰寫學習體會文章，及時反映學習和工作動態，并把黨建信息作為考評支部和處室工作的指標，機關黨委每年編發黨建信息100期以上，為市直機關黨建網和刊物提供信息40篇以上，促進提高了學習的自覺性和主動性。七是組辦了“審計之聲”廣播室，及時播發黨建知識、重要新聞、審計動態和科學文化知識，營造了濃厚的學習氛圍。通過多種形式組織理論學習，使黨員干部進一步加深了黨的基本理論的理解，堅定了建設中國特色社會主義的理想信念，增強了事業心和責任感，為做好本職工作提供了精神動力，為轉變機關作風，提高行政效能打下了思想理論基礎。

二、切實加強機關黨組織工作，為轉變作風提高效能提供有力的組織保證

組織建設是黨建的基礎工作，轉變作風提高效能必須加強黨的組織建設。機關黨委按照基層黨組織工作條例和要求，從實際出發，切實加強機關黨組織建設。一是根據黨員分布情況，及時進行機關黨委和處室支部換屆工作，在有3名以上黨員的處室都設立了黨支部，有6名以上黨員的黨支部設書記和副書記，黨員較多的處室建立支部委員，健全了機關黨組織。二是實行主管領導“一崗雙責”制度，落實領導干部過雙重組織生活制度，加強了黨建工作力量，促進了黨組織工作落實。三是加強支部工作規范化建設，按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《市直屬機關黨支部工作規范》的要求，狠抓支部工作落實，把黨支部工作納入全局年度目標考核內容，有效地促進了黨支部工作落實，使黨支部工作走上制度化規范化軌道。四是認真組織開好黨組民主生活會和支部組織生活會，黨組定期召開民主生活會和專題民主生會會，黨支部每季度召開一次組織生活會，圍繞思想作風建設和工作上的重點問題，讓黨員廣泛發表意見，開展批評與自我批評，切實解決實際問題，不斷提高了黨組織解決自身問題的能力，推進了黨內民主政治建設。五是堅持上好黨課，采取全局集中上黨課和支部分別上黨課相結合的方法，堅持定期請黨校教授作黨建理

論輔導，黨支部書記結合工作實際講黨課，近兩年每個支部書記都講了黨課，提高了黨課的針對性和質量。六是大力開展黨日創新活動，按照市直機關黨工委的工作部署和要求，從審計工作實際和特點出發，積極組織開展“黨日創新”活動，機關黨委和各支部認真研究措施，努力創新黨日活動的形式和途徑。在黨日創新活動中，有兩個支部獲得了“黨日創新”活動優秀獎，機

關黨委編寫并組織拍攝的反映黨建工作成果的《加強機關黨的建設開創審計工作新局面》專題片受到機關黨工委和市委組織部的好評，我局被評為“黨日創新”活動最佳組織獎。七是認真做好發展新黨員工作，按照“積極培養、堅持標準、改善結構、慎重發展”的要求，認真做好入黨積極分子培養和新黨員發展工作，通過入黨積極分子培訓，老黨員經常幫助，定期考察情況，健全培養記錄等工作，使入黨積極分子盡快成熟。在實施發展過程中，堅持黨員標準，嚴格組織程序。制定發展計劃時，經過黨支部提報，機關黨委會討論確定；發展前認真進行政治審查，在全局黨員和群眾中公開征求意見，由支部提出書面發展意見，經機關黨委會認真討論，再正式填寫入黨志愿書，經支部黨員大會認真討論通過后，機關黨委進行審批，確保了新黨員質量。近兩年，發展新黨員10名，審批預備黨員轉正11名，加強了黨員隊伍建設。

黨組織工作的有力加強，使黨員干部的工作責任心明顯增強，工作作風明顯轉變，更好地發揮了先鋒模范作用，涌現了許多愛崗敬業、埋頭苦干的先進事跡。近幾年，審計工作十分繁重，黨員干部經常加班加點，節假日不休息，大家任勞任怨，甘于奉獻，從無怨言、從不叫苦。例如，有的同志為了按時完成任務，經常放棄雙休日休息時間，顧不上家里需要照顧的年幼孩子和年邁老人，堅持奮戰在審計一線；有的黨員家中老人病重住院，白天堅持下點審計，晚上到醫院值班護理，在病床邊撰寫審計報告；有的審計干部到農村審計，一走就是幾十天，他們克服路途遙遠、天氣炎熱以及條件艱苦等困難，走鄉串戶，核實支農資金的使用情況。諸如此類先進事跡不勝枚舉，充分體現了審計干部愛崗敬業、舍小家為大家的無私奉獻精神。

三、狠抓黨風廉政建設，為轉變作風提高效能樹立良好的職業道德風尚

機關黨委始終把黨風廉政建設作為重點工作來抓，堅持標本兼治、綜合治理的方針，落實“教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的廉政建設工作機制。一是認真開展“四大紀律八項要求”專題教育，采取學習討論、問卷答題、板報專欄等形式，使廉政建設條例法規不斷深入人心，成為開展審計工作，處理審計事項和社會交往中的座右銘。二是抓好廉政制度落實，在貫徹上級廉政規定的基礎上，結合審計工作實際，補充完善了《市審計機關廉政建設規定》、《市審計局黨風廉政建設責任制實施細則》、《審計人員道德規范》等規章制度。堅持實行審計《政務公開卡》、《審計作風情況反饋表》等規章制度，充分發揮了制度的約束和制約作用。三是抓好不廉潔行為易發環節，認真查找工作中容易發生不廉潔行為的環節，堅持對審計干部用車經常進行清查登記，堅持在審計機關交換意見，堅持下點審計不用被審計單位的車輛接送，不在被審計單位用餐，不找被審計單位辦事等廉政制度，有效地加強了機關作風建設。四是各級領導干部以身作則，率先垂范，要求大家做到的，黨員領導干部首先做好，要求大家不做的領導干部堅決不做。局黨組成員叫響“從我做起，向我看齊，對我監督”的口號，處室領導立下廉政建設“軍令狀”。五是建立了黨風廉政建設責任制，黨員領導干部在做好榜樣的同時，高度負責地管好所屬人員，逢會必講廉政，交待工作同時交待廉政，時時處處提醒廉政，形成了領導以身作則，大家互相監督，全局齊抓共管的廉政建設工作局面。六是加強廉政建設監督檢查。采取走訪座談、審計回訪、征求被審計單位意見、處室每季度進行自查，報廉政建設情況統計表等方法，及時了解檢查廉政建設情況，發現問題及時解決處理。七是樹立和宣傳廉政建設先進典型，先后選樹了投資處副處長于雷、農林處科員郭曉燕同志等“廉潔從政標兵”和“勤政廉政先進典型”。我們注意用身邊的先進典型和先進事跡教育黨員干部，大力宣傳她們的先進事跡，弘揚正氣，樹立良好的職業道德，鞭策審計人員廉潔從政，切實有效地加強了廉政建設和機關作風建設。

四、積極開展精神文明創建活動，為轉變作風提高效能營造濃厚的思想政治氛圍

開展精神文明創建活動，營造良好的思想氛圍是加強作風建設，提高行政效能的有力措施，也是黨建工作的重要內容。我們堅持認真制定工作計劃，積極組織全局黨員干部開展精神文明創建活動。一是積極開展扶貧幫困活動，機關黨員干部踴躍向困難地區和群眾捐款捐物，兩年共捐獻現金3萬余元，衣物450件。每次捐獻局領導都在300元以上，處級干部捐款100元以上。在元旦、春節期間，局領導帶領機關有關人員，到普蘭店市磨盤鄉河沿村慰問困難群眾，給困難群眾送去現金、糧油和衣物，還給該村小學送去電視機、電腦、桌椅等物資，受到農民群眾歡迎，有力地支援了新農村建設。二是積極開展法制宣傳活動，與建設社區黨組織統一行動，組織審計處長，到站北凱旋廣場等地進行法制宣傳，向市民和行人發放新頒《審計法》宣傳材料1500份，介紹審計工作對維護社會主義市場經濟秩序、促進國民經濟健康發展，加強反腐倡廉工作等職能作用，同時耐心解答了市民們提出的各種問題，受到群眾贊揚。在普法工作中，我局法制處被評為“四五普法”工作先進單位，有三名同志被評為普法工作先進工作者和普法工作先進個人。三是積極開展義務奉獻活動，組織黨員干部積極參加社會公益勞動，大家克服困難，不怕苦、不怕累，踴躍參加。在市直機關組織的義務植樹、城市環境整治等活動中，大家迎風沙、頂烈日，任勞任怨，保質保量地完成了任務，受到群眾和上級機關的好評，有一名被市政府評為城市綠化工作先進個人。

在精神文明建設中，把機關文化建設作為重要內容，結合審計工作實踐，精心提煉和打造審計文化。一是組織開展了以推進“學習型、服務型、創新型”機關建設為主題的機關工作理念創建活動。組織廣大黨員干部結合機關思想作風建設和審計工作實際，積極創作、收集、編輯反映機關工作和生活的工作理念50條，廉政格言43條，其中6條收入市直機關編寫的《機關文化理念薈萃》一書。二是積極開展機關文化創作競賽活動，組織了書法、繪畫、攝影等文化創作和文化作品收集活動，在市直機關“樹立社會主義榮辱觀攝影網上競賽”活動中，選送作品17幅，有三幅攝影作品獲得優秀獎。在市直機關“公仆風采書畫展”活動中，我局選送作品10幅，有6幅在市委、市政府展廳展出并獲得優秀獎。在市直機關“樹立社會主義榮辱觀建文明和諧”、“學習方永剛做黨的創新理論的實踐者”等主題演講比賽中，組織選派人員參加演講，受到評委和與會人員好評，并獲得了個人演講二等獎。三是積極開展文化體育活動，堅持每年組織春節聯歡會、七一歌詠大會、八一體育運動會。積極參加工委和審計系統組織的乒乓球賽、籃球賽、排球賽、足球賽，平時堅持做工間大眾廣播體操、業余登山、徒步走、拓展訓練等文體活動。大家自編自演反映審計工作和機關建設的文藝節目，局領導和機關干部同臺演出，一起運動，生動活潑，團結祥和，密切了干群關系，增強了全局的向心力和凝聚力。在去年市直機關籃球比賽中，我局女子籃球隊獲得了第一名。在市直機關第六屆運動會上，我局以整齊的陣容和旺盛的精神面貌，贏得了與會觀眾的好評和市領導的贊譽，不但運動項目又創新績，而且獲得了大會精神文明獎。我在全國審計系統體育比賽中，獲東北賽區乒乓球團體第一名、羽毛球團體第一名。并獲全國審計系統體育比賽風尚獎，同時獲得了市直機關群眾性體育活動優秀單位獎。

五、大力開展爭先創優活動，把黨建工作轉化為機關作風效能建設的實際成果

把黨的思想、組織、作風和制度建設，轉化為加強作風建設，提高行政效能的實際成果，是我們近兩年機關黨建工作的重點研究課題，機關黨委和各支部，積極探索新思路新方法，通過健全機制和工作實踐，不斷提高作風效能建設的實效。

一是加強組織領導，健全創優機制。按照工委的部署和局黨組要求，積極開展爭創三個一流、爭創雙最佳、軟環境建設、開門評議機關和四比四看、爭作四個模范等活動。緊密結合審計工作實際，認真制定《爭創“三個一流”活動實施方案》、《爭創最佳服務品牌、最佳服務成果實施意見》、《深入開展服務型機關建設綜合考評工作實施方案》、《創建學習型組織考評工作實施意見》等制度和措施，增強了機關黨建工作新機制。經過全局廣泛討論，確定了我局“依法審計、公正廉潔”的服務品牌，研究制定了加強軟環境建設的措施，明確了局長、分管副局長、處長的責任。廣大黨員干部積極投入到爭先創優活動之中，激發了黨員干部為審計事業發展創新、振興老工業基地、建設“和諧”做貢獻的熱情，大力推進了文明審計和行政效能提高。

二是搞好業務培訓，提高文化素質。為適應現代審計工作的需要，審計局狠抓機關干部的業務知識培訓和科學文化學習，本著“突出重點、按需施教、分類指導、注重實效”和“干什么學什么，缺什么補什么”的精神，大力開展全員參加的業務知識培訓和科學文化教育，認真學習市場經濟理論、財稅金融知識、計算機技術和外語等知識。在培訓方法上，采取分期分批地組織培訓班，堅持每周進行1－2小時集中練習，組織業務技術交流演示會等方法；在培訓保障上，局里舍得投入，每年用于教育培訓經費都在10多萬元以上。為提高培訓質量，采取走出去與請進來相結合，集中培訓與自學相結合，聯合辦學與自己培訓相結合的辦法，選送干部到理工大學脫產學習專業知識，選派骨干參加審計署和省審計廳組織的各類培訓，請審計署、南京特派辦、市財政局、市稅務局、東北財經大學等高校的專家學者到局講課。近兩年，共舉辦各類培訓班28期，先后請專家學者講學15次，組織省外學習考察8批次，選送境外培訓5人，全市兩級審計機關有2300人次參加了集中培訓。通過教育培訓，審計人員的業務技能、文化水平有了顯著提高，局機關具有大學本科以上學歷的人員達到86，具有大學專科以上文化程度的干部達到96.8，具有中級以上專業技術資格的人員達到70，有25人取得高級審計師專業技術資格，為適應現代審計工作需要，搞好文明審計奠定了人才基礎。

三是創新審計方法，提高工作效率。我們堅持用發展的觀點來認識審計工作，擺脫僵化的思想，跳出舊有的框框，用創新的精神開展審計工作。重點抓了三個方面：

1、實行全局一盤棋工作格局。在計劃管理上創新，打破傳統的業務處劃地為牢的管理模式，把財務收支審計、預算執行審計、效益審計、經濟責任、行業審計等工作有機結合起來，實行審計計劃統籌管理，業務工作統一指揮、審計信息全局共享，有效地提高工作效率。

2、加強跟蹤審計，提高源頭控制效果。對政府投資項目以及百姓關注的社保資金等重大資金實行跟蹤審計，做到邊審計邊整改，使工程項目建設過程中的違規違紀問題及時得到控制；將經濟責任審計監督關口前移，加大對掌握資金多、群眾反映問題多、效益下降明顯的領導干部的任中經濟責任審計力度，使領導干部上任時就更加關注自己的責任，有力地促進了領導干部勤政廉政。

3、加大計算機審計力度，對具備開展計算機審計條件的單位一律實行計算機審計，有效地提高了審計工作的效率和水平，過去需要二、三個月完成的審計項目，不到一周時間就完成了，大大縮短了審計周期。

四是強化服務意識，服務經濟管理。在審計工作中，始終堅持以監督為基礎，把服務寓于監督之中。全局干部立足于服務，把審計監督的成果轉化為幫助被審計單位加強和改善管理的實際行動。深入分析被審計單位問題產生的原因，幫助被審計單位制定解決辦法，2006年我局為130多個單位提出近400條改進意見。為加強被審計單位內控制度建設，2006年我局對被審計單位內控制度建設從8個方面提出了加強和改進的建議20余個，被審計單位依次建立和完善了30余項內控制度。為推動部門完善管理制度，審計人員在審計工作中，注意從制度層面分析問題產生的原因，先后圍繞投資管理、財政體制改革等提出了多條建議，近兩年有關部門根據審計建議，出臺了20多個規范性文件和部門管理制度，促進了經濟管理。我們注重對被審計單位領導干部和財務人員的培訓和指導工作，先后對100多個單位300余名領導干部和財務人員進行財務管理和財經法規培訓，促進了財經管理，履行經濟責任的能力。

機關黨建工作的有力開展，對做好審計工作產生了有力的推動作用。近三年以來，我局共查出違規違紀金額5.47億元，管理不規范金額106.3億元,損失浪費金額9.33億元，應上繳財政2.68億元，審減工程造價3.77億元，促進增收節支3.52億元；向司法、紀檢監察機關移送經濟案件線索18件；提交工作報告和信息511篇，被各級領導批示采用310篇次，被審計單位采納審計建議200余條；有3個審計項目分別被審計署和省審計廳評為優秀審計項目，充分發揮了審計監督的職能作用。

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第二篇：市審計局黨建工作要點

市審計局2008年黨建工作要點

根據市直機關工委的要求，結合審計工作實際，市審計局2008年黨建工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大精神，圍繞我市“一個目標、五個領先”工作大局，全面推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，通過扎實有效地開展了一系列活動，努力推動服務中

心工作再上新臺階。

一、以加強黨的思想建設為著力點，全力提升黨員隊伍的素質和能力

（一）開展學習十七大活動。通過建立集體學習和個人自學相結合的學習制度，動員全體黨員干部理論聯系實際，深刻領會十七大報告的新思想、新觀點、新論斷；通過完善集體培訓交流制度，召開局黨組讀書會、全體干部職工會議等形式，從讀原文、聽輔導、議專題等環節入手加強學習，力促大家對十七大精神學深學透，并且做到學習有記錄，發言有提綱，討論有重點。通過深入學習，力求全體黨員干部特別是領導干部在堅持與時俱進上邁出新步伐，在推動審計事業發展上取得新成效。

（二）開展圍繞中心抓黨建活動。組織黨員干部認真學習“全市經濟工作會議”和“全市科學發展共建和諧工作會議”精神，把黨員的注意力引導到想工作、想任務、想成果、想貢獻上來。重點抓好績效考核制度的落實，即將每名審計人員圍繞中心工作完成的審計項目、撰寫的科研論文和信息稿件等所有可量化的工作和學習情況，考核到項目、到個人、到科室，充分發揮黨組織對行政業務工作的思想和組織保證作用。

（三）開展創建學習型機關和改進學習方式活動。采取“以研代訓、以老帶新、定期輔導、定期交流”等措施，將理論學習、業務學習和崗位技能培訓結合起來，靈活運用“三會一課”，切實提高政治業務學習的針對性和實效性，增強審計干部服務大局的意識，營造全員學習、全程學習、團隊學習的環境和氛圍。

二、以加強黨的組織建設為著力點，提升黨組織的效能和活力

（一）加強領導班子建設。著重抓好黨的民主集中制的落實。局黨組一班人要從自身抓起，凡重大決策出臺前，都要經過充分協商，重大問題、重大事項集體討論決定，努力鍛造“講團結、講大局，互相支持，協調配合”領導班子，切實發揮政治核心作用。

（二）認真落實“三會一課”制度。即每個季度要召開1次支部黨員大會，每月召開1次黨支部委員會、1-2次黨小組會，每年至少組織黨員上2次黨課，確保機關黨員每年集體學習活動時間累計不得少于12天。要求每位黨員要撰寫學習心得體會2篇以上。通過組織黨員認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，系統地對黨員進行理想、信念、宗旨、黨性、黨風教育。

（三）認真開展班子民主生活會。認真開好半年一次的民主生活會，黨員領導干部要按規定參加班子民主生活會，并邀請市委分管領導參加。每個黨員干部要述職述廉、匯報思想、交換意見、談心通氣，深入開展批評與自我批評。

（四）認真開展民主評議黨員工作。要組織引導廣大黨員干部以又好又快發展為主題，以群眾滿意為標準、查問題、找差距、定措施、抓整改，全面進行民主評議黨員活動。要有針對性地組織學習教育，實事求是地組織黨員進行個人總結，認真地開展批評與自我批評，推動機關作風明顯轉變。

（五）抓好黨員發展工作。要通過制定培養計劃，確定培養對象、提出培養措施、落實培養責任，按照《發展黨員工作程序》，把優秀分子吸收到組織中來，增強黨組織的戰斗力。

（六）強化黨建工作責任制的落實。局黨組將進一步加強支部工作指導，并將其納入年初黨組會議研究部署，統籌安排黨支部工作重大事項和活動，黨組書記每年至少要聽取支部工作匯報2次以上，使支部工作真正發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

三、以加強審計機關的作風建設為著力點，著力構建黨員教育管理的長效機制。

一是加強反腐教育。重點抓好《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的學習貫徹，扎實開展立黨為公、執政為民的宗旨教育、責任意識教育和反腐倡廉教育，強化審計人員的自律意識，努力提高審計干部拒腐防變的能力。

二是加強黨內監督。要根據《黨章》、《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》、《黨內監督條例（試行）》的有關規定，嚴格執行述職述廉、民主評議、民主生活會、談話誡勉等黨內監督制度，認真履行監督職責，增強監督實效。

三是進一步健全完善內控管理機制。在已建立健全的《審計廉政紀律五不準》等10多項制度的基礎上，修訂《審計執法過錯責任追究制度》等各項內控制度，并從嚴抓好落實，建立一整套廉政建設和行風建設的超前預防機制。

四是進一步弘揚“依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻”的審計精神。要認真貫徹市委、市政府關于加強機關效能建設的各項工作部署，簡化辦事程序，規范執法行為，提高審計工作效率。要以“和諧文化”和“廉政文化”建設為抓手，弘揚“依法、求實、嚴謹、奮進、奉獻”的審計精神，努力提升審計機關的執行力、凝聚力和公信力。要通過緊緊圍繞市委、市政府的工作大局和局黨組的中心任務開展“爭先創優活動”、“結對幫扶貧困村、貧困戶活動”以及“文明機關、文明科室創建活動

”、“平安機關創建活動”等，將機關黨建工作融合到全局的中心工作中去進行，做到目標同向，安排同步，工作同力，責任同擔，有效發揮黨組織的政治保證作用，推動各項工作取得新突破。

2008年3月5日

第三篇：加強作風建設 推進機關黨建（范文模版）

加強作風建設 推進機關黨建

鄧小柱

2009年第11期 ——黨的建設

黨的十七屆四中全會研究了新形勢下黨的建設帶前瞻性、根本性、緊迫性的重大問題，出臺了《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，這一綱領性文件，為做好新形勢下機關黨建工作指明了方向。當前要把十七屆四中全會精神學習好、貫徹好、落實好，必須以改革創新精神加強和改進黨的作風建設，以扎實的作風推進機關黨建工作，切實增強機關黨建工作活力。

第一，深化認識，把握黨的作風建設的規律性。黨的作風建設關系黨的形象和事業興衰成敗。推進黨的作風建設，是加強新時期機關自身建設的必然要求。新形勢下機關黨的干部隊伍構成發生了很大變化，黨的作風建設上出現了一些帶傾向性的問題。黨的作風建設要在研究新情況上下功夫，在解決黨員領導干部存在的突出問題上下功夫。一是要加強理論武裝，把思想作風建設放在第一位。黨的十七屆四中全會強調要建設馬克思主義學習型政黨，提高全黨思想政治水平。要堅持用中國特色社會主義理論武裝機關黨員干部，通過深入學習實踐科學發展觀，開展社會主義核心價值體系教育等活動，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，著力提高思想政治素質。二是增強宗旨觀念，把密切聯系群眾作為作風建設的核心內容。胡錦濤同志指出：“領導干部為黨和人民事業奮斗最根本的就是要為實現最廣大人民的根本利益而奮斗。”群眾路線是黨的根本政治路線，密切聯系群眾是黨的作風建設內在發展規律的根本性特征，要把立黨為公、執政為民作為機關黨的作風建設最基本的執政理念。改進機關作風，關鍵是要把群眾觀念放在第一位，大興密切聯系群眾之風，要通過全省開展的“作風建設年”、“能力建設年”等主題實踐活動，增強服務大局、服務基層、服務群眾的意識和能力。三是充分發揚黨內民主，把批評與自我批評作為作風建設的重要內容。黨內民主是黨的生命。黨的生機與活力、黨的凝聚力和創造力，取決于黨內民主的健康發展。培育黨內民主作風、開展批評與自我批評是黨的作風建設的又一基本特征。抓好機關黨的作風建設，要大興批評和自我批評之風。堅持從領導干部做起，經常檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評與自我批評，把激發廣大黨員積極性、主動性和創造性作為黨內民主建設的出發點和落腳點，教育引導黨員干部提高民主素質，發揚民主作風，正確行使權利，嚴格執行民主集中制，鞏固和發展黨內政治生活團結和諧的良好局面。

第二，突出重點，強化黨的作風建設的針對性。一是要圍繞黨建工作目標來謀劃。要按照建設為民、務實、清廉的一流機關目標找準切入點和結合點，確定黨的作風建設的整體思路，找準定位，明確責任，發揮優勢，注重全員參與，分類指導，不斷拓展活動范圍，激發黨員干部參與熱情。二是要圍繞黨建工作的核心來展開。機關黨建工作的核心是服務中心、建設隊伍兩大根本任務。當前，強化黨的作風建設，要聯系實際，從推進我省建設促進中部地區崛起的重要戰略支點出發來進行，要從保增長、保民生、保穩定的高度來實施。要通過提升機關黨員干部隊伍的思想政治素質、科學文化素質，使黨員干部能以寬廣的視野把握全局、以敏銳的眼光審時度勢、以科學的態度制定決策、以嚴謹的作風依法行政，切實增強工作的主動性和創造性。三是要圍繞黨建工作的主要內容來推進。當前，抓好作風建設要按照胡錦濤總書記提出的“六項”新要求去落實。重點要解決好宗旨觀念、大局意識、責任意識和求真務實作風四個方面的問題。在宗旨意識上，要樹立全心全意為人民服務的思想，懷著對人民群眾的深厚感情開展工作，真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事，以實際行動贏得群眾的信賴；在大局意識上，要認真貫徹落實中央和省委的決策部署，保持政令暢通，遵守政治紀律，時刻與黨中央和省委保持一致；在責任意識上，要始終牢記職責使命，以良好的作風履行職責；在求真務實上，要重實際、說實話、出實招、辦實事、求實效，使各項工作經得起歷史、實踐和人民群眾的檢驗。

第三，創新載體，突出黨的作風建設的實踐性。近幾年來，我省結合實際，在抓機關作風建設上開展了創建“六型機關”（學習型、服務型、創新型、效能型、節約型、廉潔型）和開展“講黨性、重品行、作表率”等活動，有效推進了省直機關黨的作風建設。下一步，加強黨的作風建設要繼續體現時代性，把握規律性，富有創造性。一是要堅持理論與實踐的統一。理論聯系實際是黨一貫堅持的馬克思主義學風。既要善于運用黨的作風建設的成功經驗指導實踐，又要把在實踐中的新認識上升為理論，保證黨的作風建設順應時代發展要求。二是要堅持繼承和創新的統一。要堅持繼承黨的優良傳統和作風，把黨的優良傳統與時代精神相結合，提高黨的建設科學化水平。當前我們面臨很多新問題，用原有的方法往往很難圓滿解決。機關黨建工作一定要結合實際，大膽進行思想觀念創新。要以是否符合科學發展觀要求為標準，自覺摒棄那些不合時宜的觀念，激活思想，創新思維，整合思路；要推進制度創新，堅持高起點定位，高標準要求，高質量推進，高標準管理；要推進方法創新，在繼承機關黨建工作好傳統好做法的基礎上進一步改進方法，推進機關黨建在創新中發展，在改革中加強。機關黨的作風建設要樹立服務理念、深化服務內容、創新服務品牌、拓展服務領域、掌握服務標準、完善服務機制、規范服務行為、創新服務載體。三是要堅持主觀和客觀的統一。當前，少數黨員領導干部對加強機關黨建的緊迫性認識不足，認為機關黨建是重務虛的工作，把它與經濟發展割裂開來。隨著時代的發展，黨的作風建設的任務越來越繁重，要求越來越高，為此，必須堅持從客觀實際出發，將機關黨建工作融合到經濟、業務工作中去，把業務工作的熱點、難點作為機關黨建工作的重點，不斷拓寬機關黨建工作的內涵和載體，在完成任務中履行職責、發揮作用、體現價值，把經濟、業務工作取得的實際效果作為檢驗機關黨建工作的根本標準。四是要堅持形式和效果的統一。機關黨的建設要采取一定的形式來推動。但是如果只講形式、不求效果，就是形式主義。要倡導調查研究、掌握真實情況、解決實際問題的良好作風，抓機關黨的作風建設要根據改革發展的目標任務，圍繞黨員的思想實際來推動，圍繞取得實際效果來展開。

第四，健全機制，確保黨的作風建設的長效性。制度建設更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。加強作風建設，必須把制度建設作為重要內容，切實抓緊抓好，確保作風建設的常態化、實效性。一是要建立落實黨的作風建設的責任機制。要認真修訂完善落實作風建設的責任機制，抓好責任制的責任分解、責任考核和責任追究，切實增強各級黨組織履職盡責的自覺性、主動性。形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是要建立落實黨的作風建設的激勵機制。不斷完善作風建設的長效機制，充分運用組織和行政等有效手段，加大獎懲力度。堅持用好的作風選拔和培養作風好的人，堅持樹立和培養典型與宣揚新風正氣相統一，堅持正面引導與解決實際問題相統一，堅持實現發揮黨員義務與尊重黨員民主權力相統一，要營造以人為本、關愛黨員，尤其是關心困難黨員、一線黨員的良好氛圍，使黨員干部在實踐中增長才干發揮作用。三是要建立黨的作風建設的監督機制。加強作風建設，要以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，建立健全有效的監督體系，充分發揮機關黨組織教育、管理、監督作用，堅持實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾，教育與懲處相結合的原則，強化組織監督、職能監督、群眾監督和法律監督，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度監督的長效機制。要通過加強作風建設，真正使機關黨員干部在貫徹落實科學發展觀上達到新高度，在切實解決實際問題上取得新成效，在樹立執政為民的形象上有新變化。■

（作者系中共湖北省委省直機關工委副書記）

第四篇：審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

創新黨建工作機制不斷加強機關規范化建設

××市審計局現有36人，其中，中共黨員28人。近年來，我們局黨組堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以加強基層黨組織建設和開展黨員先進性教育為抓手，著力培育全體黨員和機關干部“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，全力加強機關規范化建設和審計業務管理，為推動全市經濟社會快速健康發展發揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”、“先進基層黨組織”等省市級以上榮譽稱號10多個。去年以來，威海市委和××市委還分別召開“加強機關規范化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。

一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰斗力

一是用與時俱進的理念統帥人。我們非常重視精神激勵和理念教育，為了增強全體黨員和機關干部愛崗敬業意識和工作緊迫感，提出了“做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會干、會寫、會說”的“三會”要求，這些理念和要求，時時刻刻激勵、鞭策著大家，引領并統帥著他們的思想和價值觀，全體黨員的先鋒意識和責任意識普遍得到加強。在去年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我們提煉的“細化共產黨員先進性的10條標準”得到了威海市委崔曰臣書記的親筆批示和多次表揚。

二是用關愛親和的管理溫暖人。我們積極倡導“尊重人、關愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實際情況，我們每年組織一次機關干部查體，并建起了健身室。每年老人節，我們好范文版權所有都以局黨組的名義向每名機關干部的父母呈信問候，感謝他們對子女工作的大力支持，征求他們對審計工作的意見和建議。在傳統節日或星期天，還注意組織單職工開展集體活動，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關愛呵護，暖人心，鼓干勁，極大地增強了機關的向心力。

三是用格調高雅的文化陶冶人。“先進文化是不可替代的巨大生產力”。基于這種認識，我們不遺余力地抓好機關文化建設，建立了100平米的黨建和機關文化展室，使之成為全體黨員和機關干部“不忘過去，珍視現在，開創未來”的教育陣地；編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機關文化系列叢書，邀請全國著名詞曲作家為中國審計人創作了審計人之歌《忠誠無聲》，并邀請著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區域懸掛了30多幅勵志類書法美術作品，通過強烈的語言穿透力和視覺沖擊力達到感染人的目的，造就了積極向上的機關文化氛圍。

四是用靈活新穎的培訓培養人。我們制定并嚴格落實了“自已培訓自己”的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文，并定期篩選優秀學習筆記、審計信息和科研論文等，在局域網、內部刊物《新視野》和全體會議上學習交流。我們在全體黨員和機關干部中開展豐富多樣的“集體培訓”：自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講；定期舉辦“審計業務研討班”、“計算機輔助審計研討班”、“信息寫作業余研討班”，通過以研代訓、以會代訓等形式達到相互交流、互促共進的目的；還采取走出去和請進來的方式，實行“開放式”培訓。這些卓有成效的培訓方式大大提升了全員的綜合素質，培養了一批復合型人才。

五是用和諧奮進的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵爭先創優，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優秀工作成果展示制度”。每季度都將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內容進行量化打分匯總排名，黨組成員全部參加考核。同時每年對全體黨員和機關干部的優秀工作成果進行集中展示，用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置，時刻激勵大家不斷創造令人稱道的業績。另一方面我們崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”（正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人毛病），倡導公平競爭。我們還開展了“構建和諧機關，講究禮儀禮貌”活動，并出臺了《××市審計局禮儀禮貌規范》，在全局營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設

一是健全“日常管理”制度，確保工作規范高效。工作有標準，做事有規則，管事有規章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效。按照這個要求，我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計業務和績效考核四個方面，建立和完善了40多個規章制度，共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責任缺位等問題，我們制訂落實了《關于加強黨員和機關工作人員管理的六條規定》、《審計質

量責任追究制度》；為了規范審計行為和防范審計風險，我們把審計項目的40道工序制作成《審計項目作業流程圖》看版，懸掛于每個科室的醒目位置。這一系列規章制度使大家做起事來有法可依，有章可尋，使其成為規范機關管理的主要依據和手段。

二是完善“雙向管理”機制，加大民主監督力度。近年來，無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，無

論是規章制度的制訂，還是審計項目的選定，我們都通過召開黨員座談會、書面問卷調查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。為了鼓勵大家“向上管理”，設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”，并將每部車的燃修費情況、每名黨組成員和每個科室的電話費情況同時公示。凡是重大支出都實行集體研究決定，并實行了4人簽字報銷制度。

三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設。“正人先正己”。我們始終把廉政建設作為審計工作的生命線。為了減少不廉潔行為的發生，我們先后出臺了“禁酒令”、“關于限煙戒煙的有關規定”和“審計廉政紀律五不準”等禁令。為了增強審計工作的透明性，我們在審計進點時，在被審計單位醒目處張貼《審計內容公告書》，公開審計流程、審計內容、審計組成員、審計廉政紀律和監督舉報電話。我們還專門制作了《審計廉政紀律反饋書》，請被審計單位在審計結束后將相關情況反饋給審計局，同時還定期對已審計過的單位進行督查回訪，了解審計人員在審計期間的工作作風、廉潔自律等情況。對出現嚴重問題的黨員和機關工作人員，實行令其“停工自省檢查處分制度”。對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度”。對其他違規行為制定和落實了懲罰措施，并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁，先后有包括4名領導班子在內10名機關干部因違反內部規章被嚴厲處罰和通報批評。

四是建立“三會一課”機制，引導黨員修身固本。每季度召開一次支部黨員大會，討論通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督，討論接收新黨員和預備黨員的轉正等；每月召開一次支部委員會，研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會的決議，研究制定支部工作計劃，召開支部成員民主生活會安排黨內日常工作等；每月召開一次黨小組會，組織黨員學習學習黨的路線、方針、政策、決議等，黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；每月上一次黨課，學習黨史知識及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、踐行服務宗旨，在履行職能中體現先進性

一是圍繞中心服務大局。2005年我局共完成42個企業的納稅審計、57個企業的財務稅收大檢查、25個黨政領導干部的任期經濟責任審計和10個改制企業的資產重組審計，通過“四大審計”累計上繳入庫各類稅金和財政資金4600多萬元，企業資產重組審計審增凈資產3900多萬元。為構筑超前預防機制，維護財經秩序，我們去年還先后與財政局、檢察院聯合舉辦了4期“財務管理審計監督暨預防職務犯罪培訓班”，對90多個二級預算事業單位的“一把手”和財會內審人員共300多人進行了培訓好范文版權所有。兩年來，共審結各類工程決算80多份，為建設單位節約基建投資2500多萬元，綜合審減率為16％。2005年還指導全市100多家內審機構完成各類審計項目1400多個、增收節支1.6億元。

二是心系百姓服務群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮前蘇格村以來，為村里新蓋了10間200多平方米的村委辦公室，開挖了1.5萬立方米的平塘，解決了400多畝的糧田灌溉，還為全體村民籌集了3年的合作醫療基金等，兩年時間為他們辦了11件實事。今年以來，我局以建設社會主義新農村為契機，進一步加大包扶力度，充分發揮黨員的模范帶頭作用，僅兩個月又為該村辦了10件實事，確保把包扶村建成全市內陸“示范村”：兩次組織村兩委班子成員和68名黨員、村民代表外出參觀更新觀念；編寫了文明村風“三字經”和12條發展理念與格言，安裝了39塊宣傳看版；投資3.5萬元幫扶“村村通”自來水工程；開展“送電影下鄉”活動，豐富群眾文化生活；硬化村路4條3800平方米、修補出村鎮路600多米長800平方米；安裝路燈19盞，制作了4個村莊指示牌；栽植綠化苗木1400多棵；集中整治“三大堆”，修建2處垃圾場，拆除20多處超標準建設的豬舍、草廈，石砌水溝2500多米；粉刷墻面5000平方米；為18個貧困戶捐款和捐物4280元。

第五篇：審計局創新黨建工作機制，加強機關規范化建設總結

文 章

來源蓮山

課件 w ww.5 y kj.Co m來源

創新黨建工作機制 不斷加強機關規范化建設

**市審計局現有36人，其中，中共黨員28人。近年來，我們局黨組堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，以加強基層黨組織建設和開展黨員先進性教育為抓手，著力培育全體黨員和機關干部“學習、實干、創新、嚴謹、奉獻、自律”的12字核心價值觀，全力加強機關規范化建設和審計業務管理，為推動全市經濟社會快速健康發展發揮了積極作用。我局先后榮獲“全省審計機關先進集體”、“省級文明機關”、“先進基層黨組織”等省市級以上榮譽稱號10多個。去年以來，威海市委和**市委還分別召開“加強機關規范化建設”現場會議，總結推廣我們的一些做法和經驗。

一、實行人本管理，增強全員的凝聚力和戰斗力

一是用與時俱進的理念統帥人。我們非常重視精神激勵和理念教育，為了增強全體黨員和機關干部愛崗敬業意識和工作緊迫感，提出了 “做事以人為本，做人以德為本”、“靠實干贏得威信，靠自律贏得尊重”、“珍惜時間、珍愛崗位、珍重健康”等工作理念和“會干、會寫、會說”的“三會”要求，這些理念和要求，時時刻刻激勵、鞭策著大家，引領并統帥著他們的思想和價值觀，全體黨員的先鋒意識和責任意識普遍得到加強。在去年開展的保持共產黨員先進性教育活動中，我們提煉的“細化共產黨員先進性的10條標準”得到了威海市委崔曰臣書記的親筆批示和多次表揚。

二是用關愛親和的管理溫暖人。我們積極倡導“尊重人、關愛人、體貼人、服務人”的人本精神，全方位踐行“人性化、親情化”的管理理念。針對審計人員由于長期伏案工作，易患頸椎增生、腰肌勞損等疾病的實際情況，我們每年組織一次機關干部查體，并建起了健身室。每年老人節，我們都以局黨組的名義向每名機關干部的父母呈信問候，感謝他們對子女工作的大力支持，征求他們對審計工作的意見和建議。在傳統節日或星期天，還注意組織單職工開展集體活動，使他們充分感受到家的溫暖。這種體貼入微的關愛呵護，暖人心，鼓干勁，極大地增強了機關的向心力。

三是用格調高雅的文化陶冶人。“先進文化是不可替代的巨大生產力”。基于這種認識，我們不遺余力地抓好機關文化建設，建立了100平米的黨建和機關文化展室，使之成為全體黨員和機關干部“不忘過去，珍視現在，開創未來”的教育陣地；編輯出版了《新理念》、《新探索》、《新實踐》、《新嘗試》、《新視野》、《人本管理》等機關文化系列叢書，邀請全國著名詞曲作家為中國審計人創作了審計人之歌《忠誠無聲》，并邀請著名歌唱家楊鴻基先生首唱。我們還在辦公區域懸掛了30多幅勵志類書法美術作品，通過強烈的語言穿透力和視覺沖擊力達到感染人的目的，造就了積極向上的機關文化氛圍。

四是用靈活新穎的培訓培養人。我們制定并嚴格落實了“自已培訓自己”的“三個一”學習制度，即：每周每人提交一篇學習筆記，每月每人提交一篇審計信息，每年每人提交一篇科研論文，并定期篩選優秀學習筆記、審計信息和科研論文等，在局域網、內部刊物《新視野》和全體會議上學習交流。我們在全體黨員和機關干部中開展豐富多樣的“集體培訓”：自主選題，自做課件，全員參與，輪流主講；定期舉辦“審計業務研討班”、“計算機輔助審計研討班”、“信息寫作業余研討班”，通過以研代訓、以會代訓等形式達到相互交流、互促共進的目的；還采取走出去和請進來的方式，實行“開放式”培訓。這些卓有成效的培訓方式大大提升了全員的綜合素質，培養了一批復合型人才。

五是用和諧奮進的氛圍塑造人。一方面我們鼓勵爭先創優，制定并落實了“全員績效考核制度”和“個人優秀工作成果展示制度”。每季度都將個人完成的審計項目、信息宣傳和學習情況等多項內容進行量化打分匯總排名，黨組成員全部參加考核。同時每年對全體黨員和機關干部的優秀工作成果進行集中展示，用精致的鏡框鑲嵌在各科室的醒目位置，時刻激勵大家不斷創造令人稱道的業績。另一方面我們崇尚文明和諧，提出“三個正確對待”（正確對待領導，多搞換位思考；正確對待同事，多學別人長處；正確對待自己，多律個人毛病），倡導公平競爭。我們還開展了“構建和諧機關，講究禮儀禮貌”活動，并出臺了《**市審計局禮儀禮貌規范》，在全局營造了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。

二、建立長效機制，扎實推進機關黨組織建設

一是健全“日常管理”制度，確保工作規范高效。工作有標準，做事有規則，管事有規章，辦事講程序，干事講效率，考核講績效。按照這個要求，我們圍繞綜合管理、黨員教育、審計業務和績效考核四個方面，建立和完善了40多個規章制度，共600多條。為了避免工作推諉扯皮、責任缺位等問題，我們制訂落實了《關于加強黨員和機關工作人員管理的六條規定》、《審計質量責任追究制度》；為了規范審計行為和防范審計風險，我們把審計項目的40道工序制作成《審計項目作業流程圖》看版，懸掛于每個科室的醒目位置。這一系列規章制度使大家做起事來有法可依，有章可尋，使其成為規范機關管理的主要依據和手段。

二是完善“雙向管理”機制，加大民主監督力度。近年來，無論是重大事項的決策，還是評議和選拔干部，無論是規章制度的制訂，還是審計項目的選定，我們都通過召開黨員座談會、書面問卷調查、個別征求意見、民主評議或投票測評等多種形式，收集大家的意見和建議。為了鼓勵大家“向上管理”，設立了“合理化建議獎”，制定并落實了“財務公開制度”，并將每部車的燃修費情況、每名黨組成員和每個科室的電話費情況同時公示。凡是重大支出都實行集體研究決定，并實行了4人簽字報銷制度。

三是實行“懲戒警示”機制，促進黨風廉政建設。“正人先正己”。我們始終把廉政建設作為審計工作的生命線。為了減少不廉潔行為的發生，我們先后出臺了“禁酒令”、“關于限煙戒煙的有關規定”和“審計廉政紀律五不準”等禁令。為了增強審計工作的透明性，我們在審計進點時，在被審計單位醒目處張貼《審計內容公告書》，公開審計流程、審計內容、審計組成員、審計廉政紀律和監督舉報電話。我們還專門制作了《審計廉政紀律反饋書》，請被審計單位在審計結束后將相關情況反饋給審計局，同時還定期對已審計過的單位進行督查回訪，了解審計人員在審計期間的工作作風、廉潔自律等情況。對出現嚴重問題的黨員和機關工作人員，實行令其“停工自省檢查處分制度”。對嚴重違規失職的黨員干部，實行“局內部階段性的免職撤職制度”。對其他違規行為制定和落實了懲罰措施，并且做到了黨組成員和一般工作人員一視同仁，先后有包括4名領導班子在內10名機關干部因違反內部規章被嚴厲處罰和通報批評。

四是建立“三會一課”機制，引導黨員修身固本。每季度召開一次支部黨員大會，討論通過支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督，討論接收新黨員和預備黨員的轉正等；每月召開一次支部委員會，研究貫徹上級黨組織和支部黨員大會的決議，研究制定支部工作計劃，召開支部成員民主生活會安排黨內日常工作等；每月召開一次黨小組會，組織黨員學習學習黨的路線、方針、政策、決議等，黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；每月上一次黨課，學習黨史知識及馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高黨員的思想覺悟和政治理論水平。

三、踐行服務宗旨，在履行職能中體現先進性

一是圍繞中心服務大局。2005年我局共完成42個企業的納稅審計、57個企業的財務稅收大檢查、25個黨政領導干部的任期經濟責任審計和10個改制企業的資產重組審計，通過“四大審計”累計上繳入庫各類稅金和財政資金4600多萬元，企業資產重組審計審增凈資產3900多萬元。為構筑超前預防機制，維護財經秩序，我們去年還先后與財政局、檢察院聯合舉辦了4期“財務管理審計監督暨預防職務犯罪培訓班”，對90多個二級預算事業單位的“一把手”和財會內審人員共300多人進行了培訓。兩年來，共審結各類工程決算80多份，為建設單位節約基建投資2500多萬元，綜合審減率為16％。2005年還指導全市100多家內審機構完成各類審計項目1400多個、增收節支1.6億元。

二是心系百姓服務群眾。我局自2004年包扶夏莊鎮前蘇格村以來，為村里新蓋了10間200多平方米的村委辦公室，開挖了1.5萬立方米的平塘，解決了400多畝的糧田灌溉，還為全體村民籌集了3年的合作醫療基金等，兩年時間為他們辦了11件實事。今年以來，我局以建設社會主義新農村為契機，進一步加大包扶力度，充分發揮黨員的模范帶頭作用，僅兩個月又為該村辦了10件實事，確保把包扶村建成全市內陸“示范村”：兩次組織村兩委班子成員和68名黨員、村民代表外出參觀更新觀念；編寫了文明村風“三字經”和12條發展理念與格言，安裝了39塊宣傳看版；投資3.5萬元幫扶“村村通”自來水工程；開展“送電影下鄉”活動，豐富群眾文化生活；硬化村路4條3800平方米、修補出村鎮路600多米長800平方米；安裝路燈19盞，制作了4個村莊指示牌；栽植綠化苗木1400多棵；集中整治 “三大堆”，修建2處垃圾場，拆除20多處超標準建設的豬舍、草廈，石砌水溝2500多米；粉刷墻面5000平方米；為18個貧困戶捐款和捐物4280元。

來源蓮山

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