專題：慰問職工的暫行規定
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慰問職工的暫行規定范文
慰問職工的規定 慰問干部、職工是機關工會的重要工作。為充分體現組織的關懷，表達局**領導班子對干部、職工的親切慰問，把好事辦好，防止****、****、****等現象。使職工切實體
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職工慰問管理辦法
職工慰問管理辦法 總則 公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。 本辦法遵循工會領導、部門負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。 本辦法所稱慰問活動，涵蓋但
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職工慰問工作制度
**街道機關工會慰問制度**街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現實需要，是增強機關凝聚力、
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職工慰問管理辦法（范文）
職工慰問管理辦法總則
公司一切職工慰問活動，均須按照本辦法進行管理。
本辦法遵循公司黨政領導、工會負責的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。
本辦法所稱慰問活動，涵蓋 -
職工慰問管理辦法
職工慰問管理辦法（試行）為進一步加強工會工作，切實關心職工身心健康，發揮工會聯系黨政和職工群眾的橋梁紐帶作用，充分調動和激發職工群眾的積極性，促進集團發展。現結合集團實際情
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職工慰問管理辦法（★）
職工慰問管理辦法（試行）為加強企業文化建設，規范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到我庫是一個溫暖的大家庭，增強員工的歸屬感，增強凝聚力，體現人文關懷精神，倡導和諧溫馨的氛圍
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職工休息休假暫行規定
廈蓉高速畢節至生機第七合同段項目經理部
職工休假管理辦法一、項目部采用集中公休的方式休息。項目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩 -
員工慰問暫行規定（共5篇）
員工慰問暫行規定 規范公司員工慰問工作，讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫暖，做好“和諧如恰”的建設工作，增強全體員工的凝聚力和向心力，特制訂本規定 一、員工生病慰問 1、
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××醫院職工慰問標準
××醫院職工慰問執行標準 為了加強醫院文化建設，規范員工慰問工作程序，讓廣大員工切實體會到醫院是一個溫暖的大家庭，增強員工感到歸屬感，增強醫院員工間的凝聚力，體現醫院人文
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職工慰問救助暫行辦法
市行政服務中心（招投標監督管理局）
職工慰問救助暫行辦法
（2012年5月3日，中心（局）辦公室討論通過）為了增進行政服務中心（招投標監督管理局）凝聚力，體現組織關懷與溫暖，構建和諧中心（局），結 -
慰問職工六項制度
關于印發宜興市民政局工會
關心職工慰問走訪制度的通知各分工會：
為進一步完善工會管理規章制度，真正體現工會對職工的關懷，經局工會研究決定，制訂宜興市民政局工會關心職工慰問 -
關于職工退休后留用的暫行規定（范文大全）
關于職工退休后留用的暫行規定 為保證醫院各項業務工作的正常開展，緩解臨床醫務人員的嚴重不足，充分發揮退休職工的作用，根據醫院工作實際需要，現就我院職工退休后留用的有關問
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煤礦職工品行習練暫行規定
煤礦職工品行習練暫行規定 第一條 為推進我礦“創爭”活動和創建本質安全型礦井的深入開展，進一步規范職工行為，提高職工綜合素質和執行力，根據集團公司關于職工品行習練的有
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煤礦職工品行習練暫行規定
第一條 為推進我礦“創爭”活動和創建本質安全型礦井的深入開展，進一步規范職工行為，提高職工綜合素質和執行力，根據集團公司關于職工品行習練的有關規定和要求，結合我礦實際，特
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職工繼續學習深造暫行規定范文
XXX水務投資集團在職職工學習深造
暫行規定（討論稿）為了鼓勵在職職工學習科學文化知識，不斷提高自身素質，創建學習型現代企業，適應集團不斷發展的需要，現就我司在職職工參加繼續學 -
“職工之家”活動室管理暫行規定
******分行
“職工之家”活動室管理暫行規定為使我行員工娛之有所、學之有處、健之有器，和諧有家。提高職工健身運動和身心健康水平，分行擠出有限經費，利用有限資源購置了娛樂 -
基層工會職工慰問工作制度[范文大全]
基層工會職 工 慰 問 工 作 制 度一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：1、因工傷住院的職工； 2、因病連續住院治療 7 天以上的職工。二、節日慰問的時間范圍：1、慰問時間：每年春
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職工慰問管理辦法（5篇范例）
職工慰問管理辦法 為了進一步貫徹黨中央構建社會主義和諧社會的指示精神，進一步實施送溫暖工程，建立慰問工作的長效機制，加強和規范對職工的結婚、生病、受傷、去世等慰問工作，
