第一篇：關于職工借用公款及支票的暫行規定

職工借用公款的規定

為嚴肅財經紀律，加強財務管理，進一步規范各種借用公款現象，防止長期不換或者進行營利活動，損害醫院利益，根據上級有關文件精神，結合醫院工作實際，制訂如下規定：

1、職工因工作需要借用公款，首先到財務科領取借據，按要求詳細填寫，不論借款金額大小，一律經分管領導、院長簽字后，方可到財務科辦理。

2、職工因出差、學習、購物等各種情況借用公款，事成返院后，一周內到財務科結算報銷。逾期不還者，從借款人工資中全額扣除。

3、職工因公領用轉賬支票，須填寫“支票領用申請單”，按程序審批簽字后，方可到財務科領取支票。

4、領出的支票，應專項專用，不得轉讓或挪作他用。

5、支票領出，15日內報銷。愈期未用的支票，及時交回財務科辦理注銷手續，逾期不報者，每天罰款1元。

6、領出支票，注意保存，不得遺失，若有遺失，當事人應及時向領導報告并到銀行辦理掛失手續，如因遺失造成的經濟損失，由當事人承擔全部責任。

7、因公之外的借款，財務科應予以拒絕。

第二篇：縣行政事業單位工作人員借用公款管理暫行辦法

**縣行政事業單位工作人員借用公款

管理暫行辦法

第一條為提高財政資金的使用效率，規范行政事業單位工作人員借用公款行為，確保財政資金安全，特制定本辦法。

第二條行政事業單位工作人員借用公款包括單位報賬會計領取的備用金，單位職工因工作需要臨時借用的各種待結算款項。

第三條職工借款主要用于單位購置零星辦公用品；出差人員必須攜帶的差旅費、會議費；預交其他單位或個人的公用及人員支出等。

第四條借款原則

（一）限額領取備用金。單位報賬會計只能在定額內領取備用金。單位備用金的定額由財政部門根據單位綜合預算指標、工作性質和業務量的大小核定。

（二）單位職工借款應先從報賬會計備用金中支付，備用金不足支付的，由報賬會計到財政部門辦理借款業務。

（三）非本單位職工原則上不予借款。

第五條借款程序

（一）單位報賬會計領取備用金。由報賬會計本人出具借據，經單位領導簽核后到財政部門辦理借款，財政部門將款項支付到報賬會計備用金賬戶。

（二）備用金以外的其他借款，應由借款人出具借據，經單位領導簽字后由報賬會計辦理。借據要詳細注明借款原因、金額和還款時間。其中外出學習、開會借款要附學習、1

會議通知；外出招商借款要附單位證明文件，說明招商路線、外出時間等。

（三）用備用金支付的借款，財政部門受理時，將款項支付到報賬會計備用金賬戶；備用金不足支付的借款，財政部門受理時，將款項直接支付到借款人賬戶。

第六條借款人員應在公務辦結10日內，憑合法有效的票據到單位財務部門辦理報銷結賬手續，核銷借款。其他特殊用途的借款應在計劃還款期內及時歸還。凡以前借款未結清的，不予再次借款。

第七條單位應設置“個人借款備查簿”，由報賬會計及時登記，并在還款期限到期前3日內提醒借款人。

第八條職工借款超過還款規定期限1個月仍不還款的，單位應出具催款通知，仍然不還的，經單位領導批準，出具扣款通知。財政部門依據通知從該職工工資中扣款，直至還清借款。

第九條職工調離原單位，應結清原單位所有借款。未結清借款的，原單位不得開具工資轉移證明，超過1個月仍不還的，原單位應出具經領導簽核的扣款通知，財政部門依據通知從該職工工資中扣款，直至還清借款。

第十條備用金管理

（一）單位報賬會計要依據收付憑證，按照業務發生的順序逐筆及時登記備用金收支日記賬，保證日清日結；按月分別編制“單位備用金對賬單”和“備用金余額調節表”與財政部門和銀行卡核對；按月做好庫存現金的盤點工作。

（二）每年12月底，報賬會計應繳回所有備用金，次年1月，重新辦理領用手續。報賬會計在12月底未足額繳

2回備用金的，財政部門從該職工工資中扣款，直至備用金借款還清為止。

（三）單位和報賬會計有下列行為之一的，將追究有關人員責任：

1、不按規定用途使用備用金的。

2、以白條抵頂備用金的。

3、挪用和貪污備用金的。

（四）財政部門應組織有關人員定期或不定期對單位備用金的使用、結存情況進行檢查。

第十一條本辦法下發前單位職工借款尚未歸還的，應在本辦法下發后1個月內將前欠款全部還清，逾期不還的，由單位出具扣款通知，財政部門依據通知停發借款人工資。

第十二條本辦法自發布之日起執行。

第三篇：職工休息休假暫行規定

廈蓉高速畢節至生機第七合同段項目經理部

職工休假管理辦法

一、項目部采用集中公休的方式休息。項目部職工每年享有60天集中公休假福利待遇，施工期間每年最多同意安排休假兩次，具體休假時間自行安排（含往返路途時間）。

二、項目部按月發放交通補助費200元/月

三、休息休假期間的薪酬待遇：

（一）集中休假：休假期間基本工資照發，績效工資、輔助工資中外勤補貼按出勤天數計算，超期的按事假處理。

（二）產假

1、女職工生育依法享有90天產假，其中產前假15天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；已婚婦女晚育的（女23周歲以上生育第一個子女）增加產假30天，經單位批準，可給予其配偶10天護理假。懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息。

2．女職工產假休滿后，經本人申請，且所在單位同意，可辦理哺乳假手續，直至嬰兒滿一周歲。休產假和護理假期間，工資按生育津貼和護理假津貼標準發放，按國家規定從生育險金中支付，產假和護理假視同出勤，工資正常發放。經批準懷孕七個月以上請假或在哺乳期休假的女職工，按本人基本工資的75％發放。

(三）婚喪假：

1、項目部職工本人結婚或職工直系親屬死亡時，給予3天假期，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上；初婚）增加婚假15天。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地直系親屬死亡需要職工到外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。

2．婚假應當在領取結婚證之后1年之內或者辦理結婚儀式當月申請；過期不補。

3、婚喪假期或合理的路程假期間，基本工資照發。

（四）事假

1．職工因個人事務須本人在工作時間處理的，根據工作安排酌情批假，事假假期每年累計不得超過20天（不含公休假日和法定節假日）。事假超期的按曠工處理。

2．事假屬無薪假。基本工資按照實際出勤天數計發，月應發工資額不足以支付個人部分社保費用的，由所在單位補交其差額部分。

(五)病假：經醫療部門（醫保參保醫院）證明，職工因病或非因工負傷需請病假治療的，可以按規定辦理請病假手續。并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。醫療期具休規定：

1．實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；五年以上的10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以下20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2.職工休病假期間實際累計病假6個月以下的，工齡不滿2年的按基本工資60%發放；滿2年不滿4年的按70%發放；滿4年不滿6年的按80%發放；滿6年不滿8年的按90%發放；滿8年及以上的按100%發放；實際累計病假超過6個月時，6個月以上部分工齡不滿1年的按40%發放；滿1年不滿3年的按50%發放；滿3年及以上的按60%發放；但病假工資不得低于宜昌市最低工資標準的80%。病假超期工資待遇按照事假處理。

（六）工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，按照相關規定享受工傷醫療待遇，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變

(七）學習假

經公司安排公派學習期間,按照文件中規定學習期間視同出勤，其余時間按休假處理。

四、法定節假日期間加班的，按項目部規定發放加班費。

五、職工年集中休假不足規定時間的，按項目部規定計發加班費；

六、職工請假必須按規定辦理請銷假手續，即：職工本人提出書面申請，部門提出具體意見，部門負責人原則上只有審批一天假期的權力，兩天以上須由請假人提出書面申請，部門負責人簽字同意后報主管經理批準方可請假。超過三天（含三天）的必須報項目經理審批。未辦理請假手續或未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。

七、符合下列條件之一的，屬曠工：

1．不請假、不以書面形式請假、請假未獲批準而離開工作崗位；

2．未辦理調動手續而擅自離開工作崗位；

3．休假期滿未續假或續假未經批準而逾期不回單位上班；

4．用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；

5．未按規定辦理銷假手續；

七、本辦法所稱基本工資包括崗位工資、年功工資。

八、本暫行規定由項目部綜合辦公室負責解釋，不足部分參照葛五人資[2008]22號文件執行。

九、本暫行規定從2013年1月1日起執行。

附件：職工請假申請表

第四篇：機械公司借用職工補充合同

機械公司借用職工補充合同

甲方：江蘇方強農場集團有限公司五分場

乙方：(身份證號)

根據相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、乙方自愿以借用形式到江蘇方強機械有限公司(以下簡稱機械公司)從事勞務工作。

二、合同期限壹年，自2012年03月01日起至2012年12月31日止。

三、乙方發生的一切事故、糾紛、違法行為等，借用單位有關責任由借用單位承擔、本人責任由本人承擔，與甲方無關。

四、乙方工資報酬(含一切福利、獎金等)由借用單位(機械公司)全額承擔，與甲方無關。

五、乙方依法參加社會保險，按時繳納“五險一金”，由借用單位(機械公司)全額承擔，與甲方無關。

六、出現致使本合同無法履行的條件，甲方有權辭退乙方，乙方不得有異議。

七、本合同未盡事宜，按甲方相關規章制度執行，甲方有最終解釋權。

八、本合同一式貳份，雙方各執一份，本合同于簽訂之日起生效。

甲方：乙方：

日期：2012年03月01日日期：2011年03月01日

第五篇：本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規定

本院職工及直系親屬在本院就診收費暫行規定

為加強收費管理，制止漏收費，減少“人情”檢查、“人情”治療現象的發生，同時，為了體現對本院職工及直系親屬的關心，讓本院職工及其直系親屬在本院就診中真正享受優惠。經醫院辦公會研究，特制定本院職工及直系親屬在本院就診收費管理規定：

一、照顧對象：本院職工(含離退休人員)及其直系親屬（18周歲以內子女、配偶和雙方的父母）。

二、門診檢查治療或未在農合、醫保享受報銷的優惠項目及收費比例：

1、各種西藥、中藥、中成藥等藥品及各種材料費(含一次性用品)按醫院收費標準收取，不屬于減免項目。

2、門診觀察費、注射費、治療費等收費，本院職工按收費標準的60％收取，直系親屬按收費標準的70％收取。

3、檢查費用：各項檢查費用，本院職工按標準的70%收取，直系親屬按標準的80%收取。每位職工每年同一檢查項目優惠2次。

4、醫院職工健康體檢卡只限本人使用。

5、駕駛員體檢及各種證明蓋章收費，本院職工按50%收取。直系親屬據實交納。

三、本院職工及直系親屬在本院住院治療，住院費用按收費標準據實交納，未在農合、醫保享受報銷者，檢查費用本院職工按標準的70%收取，直系親屬按標準的80%收取。

四、審批程序：本院職工及直系親屬在本院就診如需優惠，醫生開具檢查、治療收費單后，職工本人簽字并注明與患者的關系，先由分管財務的院領導簽字同意再到辦公室審查登記蓋章。收費人員按報簽的比例收費。

五、違規處罰：凡未按規定審批程序少收、漏收費用，一經舉報查實，處罰相應科室及人員。如不屬于優惠對象，一經舉報查實，本院職工除補足費用外，另給予應補足費用2倍的處罰。