第一篇：臨時用工及借用人員管理辦法

臨時用工及借用人員管理試行辦法

第一條 為促進公司(以下簡稱公司)經營和發展的需要，加強公司的管理，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》有關規定和公司的實際情況，特制定本試行辦法。

第二條 臨時用工是指使用期限不超過一年的人員。借用人員是指因工作特殊需要從外單位借到本公司幫助工作的人員。

第三條 管理職責

3.1人力資源部是臨時用工和借用人員的歸口管理部門。負責臨時用工和借用人員的合同簽訂與考核。

3.2用人部門負責按規定對臨時用工和借用人員進行管理。

第四條 管理內容與要求

3．1 符合以下條件之一時,可以向公司申請增加人員：

3．1．1人員總量未達到公司核定的定員標準，且確需補充人員的單位；

3．1．2公司技術力量缺乏，工作又急需配置生產經營骨干的單位。

3．2 公司各部門用人，必須按照程序進行，任何部門不能擅自招收人員和使用臨時工。對于不經公司批準，擅自招收人員和使用臨時工的，不予支付工資和辦理相關手續;對于當事人給予相應的行政處罰。

3．3不準安排親友在本人直接管理的部門做臨時工。

3．4 應聘人員應具備以下條件：

3．4．1 政治思想素質好，有敬業精神，熱心為公司的事業發展服務，1

身體健康，具有履行崗位職責的工作能力、專業知識和技術水平；遵紀守法，無不良記錄和不良嗜好，與原單位不存在經濟或其他糾葛。

3．4．2 應具備相應崗位的一定專業工作經驗，專業資格，學歷、年齡一般不超過35歲。

3．4．3 專家顧問要求具有扎實的專業理論基礎和豐富的實踐經驗，年齡一般不超過60歲。

3．4．4 服務人員要求五官端正，年齡18歲以上，不超過25歲。

3．5有下列情形之一者，將不予錄用；若錄用后發現，公司有權予以辭退：

3．5．1 有違法犯罪前科或牽涉案件未定性者。

3．5．2 有精神病、癲癇病、傳染病及身體素質差不能勝任工作者。

3．5．3 吸毒、逃避計劃生育、開除公職、無端鬧事者等；

3．6 臨時用工和借用人員由各用人部門具體管理。包括上崗前的安全教育和上崗后經常性的安全教育、考勤、考核、勞動紀律檢查監督、工作安排及具體問題的處理。

3．7 公司錄用的人員必須經安全三級教育后方可上崗，從事起重、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種作業的人員應有特殊工種作業證，需進行培訓，并考核合格方可上崗。安全教育和所需培訓內容由公司根據實際需要確定。通常情況下，安全教育在三天以內，培訓時間在一周以內。成績不合格者不予錄用。

第五條 用工的申報和審批

5.1用工部門應提前一周向人力資源部申報臨時用工使用計劃(包括崗

位、人數及用人的基本條件)，人力資源部根據工作需要，綜合平衡后送交公司總經理批準（零星用工除外）。

5.2總經理批準后，人力資源部負責組織人選并簽訂勞務合同。

5.3借用人員錄用

5.3.1 借用人員，由用人部門書面申請，公司領導批準，人力資源部會同用人部門一起考查，認為條件適合并征得對方單位同意，由人力資源部與對方單位簽訂借用協議。借用人員實行試用制，試用期三個月，試用期滿，經用人部門考核確定合格，方可簽訂用工協議。

5.3.2借用期限最長不超過一年。有關工資、獎金、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按協議執行，原則上由原單位負責。期滿后根據工作需要，決定是否續簽協議。

5.4臨時用工的錄用

5.4.1根據公司總經理批準的用人計劃，按照崗位要求，由人力資源部會同用人部門對人選考核，確定錄用對象，簽訂勞務合同。

5.4.1.1持有公安部門簽發的居民身份證和計劃生育部門簽發的婚育狀況證明。

5.4.1.2 符合所需崗位的基本要求。

5.4.2 臨時用工錄用后，由用人部門嚴格管理。

5.4.3 臨時用工有不符合錄用要求或違章違紀行為，用人部門通過人力資源部處理。

5.4.4臨時用工人員的工資、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按勞務合同執行。

臨時工應有一個月試用期。試用期滿，經考核合格，方可簽訂用工合同。臨時用工屬于熟練工種，時間較短的，也可不實行試用期。試用期間工資按照60%發放。

5.5勞務費結算

5.5.1公司各部門使用臨時用工或借用人員，嚴格按規定填報考勤表，經所在部門領導簽字后報人力資源部。

5.5.2經營管理部財務科據人力資源部提供的“勞務合同”或“借用協議”及“勞務費結算單”或“勞務費發放表”結算勞務費。

第六條 辭職、辭退

6．1 錄用人員均有辭職的權利，但須提前一個月與公司協商。若無故自行離開工作崗位，給公司造成損失的公司有權追究違約金和賠償金（可從其保證金中扣除）；

6．2 根據勞動法，有違反下列情形之一的，公司可以予以辭退：

6．2．1 患病或非因公負傷，醫療期滿不能復工的。

6．2．2 嚴重違反紀律，影響生產、工作秩序的。

6．2．3 違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

6．2．4 不服從工作安排，勞動態度很差，無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

6．2．5 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6．2．6 犯有其他嚴重錯誤的。

第七條 本辦法自頒布之日起執行。

第八條 本辦法解釋權歸人力資源部。

第二篇：臨時用工管理辦法

多種產業臨時用工管理規定

為進一步加強多種產業勞動用工管理，規范用工行為，降低用工成本，提高企業經濟效益，按照公司管理要求，結合多經企業實際情況，特制訂本規定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經企業臨時用工主管部門審核，分管該公司的領導批準，要充分利用單位內部的勞動力資源，合理調配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應提前辦理申請手續。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數量和質量要求。工期累計一個月以內的，由該公司經理批準；工期超過一個月的，由分管該公司領導批準，報多經企業臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經多經企業臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規定嚴格履行有關手續，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經企業臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務協議，明確雙方的權利和義務。協議中要明確費用標準、結算原則、安全責任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規范化。臨時用工的使用應該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負責”原則，確保人身和設備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關規定執行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經企業臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。嚴禁違規使用臨時用工人員，一經發現嚴肅處理，因違規使用造成的不良后果和經濟損失，由用工單位承擔全部責任，并追究該單位主要領導責任。支付臨時用工人員工資或勞務費，在財務支出上實行單列。

第三篇：臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法（暫行）

為進一步加強集團臨時用工的規范管理，根據國家有關政策法規，結合集團實際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時用工范圍

臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質，業務能力強，有良好的敬業精神，服從安排和管理，有相應的從業資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時用工招聘與用工程序

1、集團各部門（包括下屬單位）根據工作需要確定需使用臨時工的，能內部推薦的則優先內部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數、崗位要求等，經集團組織人事部批準后，統一進行招聘。

2、經審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動合同一經簽訂，各用人部門應維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時工在合同期內不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、集團規章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現勞動合同中約定的解除勞動關系的條件時，用人部門應及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關系的手續。在聘用期間，合同工違反集團規定和勞動合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團規定，未辦理用工手續而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。第四條 臨時工工資待遇

1、臨時工實行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時工按國家規定辦理五險，不承擔其公積金。

3、如特殊情況，臨時工工資需調整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。

第五條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。

附件：臨時工工資表

第四篇：臨時用工管理辦法

臨 時 用 工管 理 辦 法

為加強對臨時用工隊伍的管理，明確管理權限和管理責任，提高臨時用工人員素質，保障臨時用工人員的權益，結合我公司實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

各部門招聘使用臨時工必須嚴格按照公司制定的臨時用工計劃和設崗情況進行，不得超編。必須嚴格招聘手續，使臨時用工管理更加嚴格科學、規范，更加適合公司發展的需要。

二、行政管理職責

（一）組織人事科：

1、根據各部門工作特點和具體需要負責制定公司臨時用工計劃，并按崗位設置臨時用工名額。

2、負責對全公司臨時工用工的總體管理。

3、建立健全臨時工管理制度。

4、負責臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。

5、對各部門臨時用工情況進行監督檢查和指導。

6、制定、調整臨時工工資標準。

7、負責審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。

（二）臨時用工部門：

1、根據本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。

2、對已發生變化的人員情況，及時通知組織人事科。

3、負責對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓，工作考核等。

4、負責臨時工考勤的報送。

5、負責臨時工工資的領取和發放。

三、臨時工錄用條件

1、擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規，思想品德端正、作風正派，無不良嗜好，具有較強的工作責任心。

2、身體健康，能勝任本職工作。

3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。

4、具有初中以上文化程度。

5、具備本崗位需要的職業技能和安全生產知識。

6、具有本市城（鎮）戶口的，須持《待業證》；本市農村戶口的，須持鄉以上政府證明。

7、屬外來務工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術崗位的應有《職業資格證》。

8、凡從事特殊工種作業人員，必須持當地勞動行政主管部門簽發的特殊工種操作證或上崗證。

四、臨時工錄用手續

1、用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。

2、組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領導同意。

3、臨時工本人須出具《身份證》及復印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉）以上證明材料交公司組織人事科備案。

五、勞動合同的簽訂和執行

1、臨時工如被錄用須按照“平等自愿，協商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。

2、公司可以依照合同有關規定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規定辭職。

3、沒有依據用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

五、臨時工工資

1、臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據每月實際出勤天數和工作任務完成情況發放，由用工部門負責考勤。

2、技術工種工資標準可根據用工部門實際規定執行。

六、本管理辦法由公司組織人事科負責解釋

第五篇：市地方稅務局臨時借用人員管理辦法

因工作需要，市局機關經常要從基層單位臨時借用稅務干部協助工作。為了進一步規范臨時借用人員的管理，特制定以下管理辦法：

一、借用期限

市局機關從基層單位臨時借用人員，借用時間原則上不得超過6個月。

二、借用人員手續

市局機關從基層單位臨時借用人員，要按以下程序辦理借用手續：

（一）由需要臨時借用人員的部門提出請示，說明需要借用人員的理由、借用的時間、借用的人數以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況；

（二）將臨時借用人員的請示呈送分管局領導簽署意見；

（三）將分管局領導簽署意見的請示送人事處審核；

（四）人事處審核并簽署意見后呈送分管人事工作的局領導審批；

（五）人事處根據局領導的批示發出臨時借用通知。

（六）臨時借用人員超過6個月的，在期滿6個月后，由借用處室重新辦理借用審批手續。

三、臨時借用人員的待遇

（一）臨時借用人員的工作關系不變，其工資、獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發放。

（二）臨時借用人員的住宿由市局負責安排，原則上安排在機關宿舍住宿。不能在機關安排住宿的，經過批準，可安排到酒店或招待所住宿。

（三）臨時借用人員的生活補助按以下標準發放：

1、借用時間在3個月（含）以內的，借用期間每人每天補助30元。

2、借用時間在3個月以上至6個月的，借用期間每人每天補助25元。

3、臨時借用人員的居住、辦公地址在XX市區以內的，其補助按上述標準減半發放。

4、原工作單位和居住地址在XX市區以外的臨時借用人員，每月可利用雙休日或節假日往返原工作單位辦理相關事宜或回居住地探親2次，往返車船費憑有效票據到市局機關財務室報銷。

5、臨時借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學習、培訓、考察）的，按市局機關在職人員的標準在市局機關財務室報銷差旅費。

四、本辦法自下發之日起執行。