第一篇：水城縣借用人員管理辦法(黨辦修改)

水城縣人員借用管理辦法(試行)

（征求意見稿）

第一章總則

第一條為進一步嚴肅組織人事工作紀律，加強對全縣各單位人員借用的管理，根據《關于進一步加強鄉鎮領導班子和干部隊伍建設有關事宜的通知》(黔組發[2010]23號)精神和有關規定，本著控制數量、嚴格審批、規范管理的原則，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借用是指用人單位將 編制和人事關系不在本單位的其他單位人員抽到本單位協助開展工作1個月以上的行為。借用包括抽調、借調（含跟班學習）兩種形式。由縣委、縣政府研究決定抽調承擔本單位以外工作的，屬于抽調，以縣委辦、縣政府辦文件為依據；借調的人員，以縣委組織部發函為依據。

第二章借用人員的條件、方式、期限、審批程序

第三條全縣各單位原則上不得借用人員，確因工作需要借用人員的，須具備以下條件：

（一）工作任務較重，本單位在冊在編人員不足，不能保證完成工作任務的；

（二）因專項活動、工作設立的機構，暫時無法解決人員編制的；

（三）用人單位有空缺編制，需調入人員充實力量，作為調入前進行考察了解的；

（四）每個單位被借用的人員數量，不得超過其在編人數的5％；

（五）借用人員原則上不得在用人單位從事涉及關鍵、涉密等特殊崗位的工作，確因工作需要的，要進行登記備案。

第四條擬借用人員應當具備下列條件：

（一）思想素質好、遵紀守法、作風正派、具有較強的責任感和奉獻精神；

（二）單位正式在職在編干部職工；

（三）具有借用單位所要求具備的條件；

（四）身體健康，年齡一般應在40周歲以下。

第五條借用期限：借用時間一般不得超過1年，工作特別需要的不得超過2年。借用期滿后若需再次借用的，須間隔1年以上。

第六條人員借用的審批程序

（一）抽調人員由縣委辦、縣政府辦根據縣委、縣政府安排聯合行文確定；借調人員借用手續由縣委組織部行文辦理。

（二）借調人員由需借用單位和借出單位協商，填寫借調人員審批表，并由借用單位以一人一文件形式向縣委組織部書面報告，由縣委組織部初審后，一季度一次提請縣委專題會研究，縣委組織部依據縣委專題會議紀要辦理手續。

（三）省、市部門以各種形式向縣各單位借用人員的，需有正式文件或公函，由收到文件的單位寫出書面申請報縣委組織部，由縣委組織部向縣委領導進行匯報，同意后由縣委組織部發函到借用人員所在單位，人員方可借出。

第三章日常管理

第七條借用人員在借用期間與原單位工作脫鉤，由借用單位負責安排工作和進行日常管理。

（一）借用期間，借用人員在原單位的人事、工資關系不變，各種福利待遇，按有關規定執行。

（二）借用人員參加借用單位組織的思想政治、業務知識學習和培訓。

（三）借用人員應嚴格遵守國家工作人員行為規范和借用單位各項規章制度，自覺服從借用單位的管理和領導，認真完成工作任務。凡違反有關規定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領導安排，以致造成不良影響的，視情節給予相應處理。

(四)借用期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調整等情況，原單位應將借用人員與本單位干部職工同等對待，并按規定做好借用人員的工資調整、職稱晉升等相關工作。

第八條借用人員的年度考核，考核年度當年在借用單位工作不足半年的，在原單位參加考核。借用單位應對其借用期間的工作表現作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當年在借用單位工作超過半年的，由借用單位進行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

第九條借用期間，縣委組織部對借用人員實行臺賬管理，隨時掌握全縣借用人員的總體情況。

第十條借用期滿，借用單位若需辦理借用人員調動的，要嚴格按照《水城縣國家工作人員調動管理辦法(試行)》進行辦理，應在30天內完善相關調動手續，若不能辦理調動的，應及時書面報告縣委組織部，由縣委組織部通知借出單位安排好借用人員相關工作。

第四章工作紀律

第十一條未經縣委、縣政府同意，縣委組織部發函，單位之間不得私自借用人員，不按規定和程序借用人員的，縣委嚴肅追究單位借出主要領導的相應責任。

第五章附則

第十二條本辦法由縣委組織部負責解釋。

第十三條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：臨時用工及借用人員管理辦法

臨時用工及借用人員管理試行辦法

第一條 為促進公司(以下簡稱公司)經營和發展的需要，加強公司的管理，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》有關規定和公司的實際情況，特制定本試行辦法。

第二條 臨時用工是指使用期限不超過一年的人員。借用人員是指因工作特殊需要從外單位借到本公司幫助工作的人員。

第三條 管理職責

3.1人力資源部是臨時用工和借用人員的歸口管理部門。負責臨時用工和借用人員的合同簽訂與考核。

3.2用人部門負責按規定對臨時用工和借用人員進行管理。

第四條 管理內容與要求

3．1 符合以下條件之一時,可以向公司申請增加人員：

3．1．1人員總量未達到公司核定的定員標準，且確需補充人員的單位；

3．1．2公司技術力量缺乏，工作又急需配置生產經營骨干的單位。

3．2 公司各部門用人，必須按照程序進行，任何部門不能擅自招收人員和使用臨時工。對于不經公司批準，擅自招收人員和使用臨時工的，不予支付工資和辦理相關手續;對于當事人給予相應的行政處罰。

3．3不準安排親友在本人直接管理的部門做臨時工。

3．4 應聘人員應具備以下條件：

3．4．1 政治思想素質好，有敬業精神，熱心為公司的事業發展服務，1

身體健康，具有履行崗位職責的工作能力、專業知識和技術水平；遵紀守法，無不良記錄和不良嗜好，與原單位不存在經濟或其他糾葛。

3．4．2 應具備相應崗位的一定專業工作經驗，專業資格，學歷、年齡一般不超過35歲。

3．4．3 專家顧問要求具有扎實的專業理論基礎和豐富的實踐經驗，年齡一般不超過60歲。

3．4．4 服務人員要求五官端正，年齡18歲以上，不超過25歲。

3．5有下列情形之一者，將不予錄用；若錄用后發現，公司有權予以辭退：

3．5．1 有違法犯罪前科或牽涉案件未定性者。

3．5．2 有精神病、癲癇病、傳染病及身體素質差不能勝任工作者。

3．5．3 吸毒、逃避計劃生育、開除公職、無端鬧事者等；

3．6 臨時用工和借用人員由各用人部門具體管理。包括上崗前的安全教育和上崗后經常性的安全教育、考勤、考核、勞動紀律檢查監督、工作安排及具體問題的處理。

3．7 公司錄用的人員必須經安全三級教育后方可上崗，從事起重、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種作業的人員應有特殊工種作業證，需進行培訓，并考核合格方可上崗。安全教育和所需培訓內容由公司根據實際需要確定。通常情況下，安全教育在三天以內，培訓時間在一周以內。成績不合格者不予錄用。

第五條 用工的申報和審批

5.1用工部門應提前一周向人力資源部申報臨時用工使用計劃(包括崗

位、人數及用人的基本條件)，人力資源部根據工作需要，綜合平衡后送交公司總經理批準（零星用工除外）。

5.2總經理批準后，人力資源部負責組織人選并簽訂勞務合同。

5.3借用人員錄用

5.3.1 借用人員，由用人部門書面申請，公司領導批準，人力資源部會同用人部門一起考查，認為條件適合并征得對方單位同意，由人力資源部與對方單位簽訂借用協議。借用人員實行試用制，試用期三個月，試用期滿，經用人部門考核確定合格，方可簽訂用工協議。

5.3.2借用期限最長不超過一年。有關工資、獎金、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按協議執行，原則上由原單位負責。期滿后根據工作需要，決定是否續簽協議。

5.4臨時用工的錄用

5.4.1根據公司總經理批準的用人計劃，按照崗位要求，由人力資源部會同用人部門對人選考核，確定錄用對象，簽訂勞務合同。

5.4.1.1持有公安部門簽發的居民身份證和計劃生育部門簽發的婚育狀況證明。

5.4.1.2 符合所需崗位的基本要求。

5.4.2 臨時用工錄用后，由用人部門嚴格管理。

5.4.3 臨時用工有不符合錄用要求或違章違紀行為，用人部門通過人力資源部處理。

5.4.4臨時用工人員的工資、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按勞務合同執行。

臨時工應有一個月試用期。試用期滿，經考核合格，方可簽訂用工合同。臨時用工屬于熟練工種，時間較短的，也可不實行試用期。試用期間工資按照60%發放。

5.5勞務費結算

5.5.1公司各部門使用臨時用工或借用人員，嚴格按規定填報考勤表，經所在部門領導簽字后報人力資源部。

5.5.2經營管理部財務科據人力資源部提供的“勞務合同”或“借用協議”及“勞務費結算單”或“勞務費發放表”結算勞務費。

第六條 辭職、辭退

6．1 錄用人員均有辭職的權利，但須提前一個月與公司協商。若無故自行離開工作崗位，給公司造成損失的公司有權追究違約金和賠償金（可從其保證金中扣除）；

6．2 根據勞動法，有違反下列情形之一的，公司可以予以辭退：

6．2．1 患病或非因公負傷，醫療期滿不能復工的。

6．2．2 嚴重違反紀律，影響生產、工作秩序的。

6．2．3 違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

6．2．4 不服從工作安排，勞動態度很差，無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

6．2．5 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6．2．6 犯有其他嚴重錯誤的。

第七條 本辦法自頒布之日起執行。

第八條 本辦法解釋權歸人力資源部。

第三篇：借用人員協議書（定稿）

人員借用協議書

一、協議各方

1．甲方： 有限公司（借用單位）

2．乙方： 有限公司（借出單位）

3．丙方：（被借用人員）

二、協議內容

甲、乙、丙三方經友好協商，就甲方向乙方借用丙方事宜，達成如下協議：

1．甲方因 工作需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方工作，本協議借用期自2014年3 月4日起至2014年 11月30日止。

2．借用期間，甲方負責丙方的工作安排及工作考核。

3．甲方有義務為丙方辦理與工作相關的證件，全部相關費用由甲方承擔。

4．甲方應根據工作需要為丙方提供必要的工作條件（包括辦公設備、設施及辦公用品等）、勞動技能培訓、勞動保護用品等，并承擔全部相關費用，丙方使用的辦公電腦需自行配備。

5．甲方承擔丙方因甲方工作需要出差所產生的差旅費用。

6、借用期間，乙方為丙方承擔下列相關費用：丙方的工資、各種津貼、獎金以及其他福利費、休假費用、醫療、社會保險費用及其他不可預見費用。

7、借用期間，丙方應服從甲方用人部門的工作安排。

8、丙方應遵守甲方有關管理制度及規定。丙方應參加由甲方組織的相關培訓和安全教育，經考核合格后方能上崗，不參加培訓或考核不合格者將予以退回。

9、丙方在甲方工作期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。除了履行崗位職責的需要之外，丙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。

10、凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由甲乙丙叁方友好協商解決；協商不成的，則任何一方可在向另一方發出書面通知60天后，循法律途徑解決。

三、其他

1、乙方及丙方為甲方服務期間開發的項目具有優先合作權。

2、本協議一式叁份，甲、乙、丙叁方各執壹份。

3、本協議自甲方、乙方簽字蓋章、丙方簽字之日起生效。

4、協議如有其他約定，可制定附件，經甲、乙、丙叁方簽字確認后生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________ _____年____月____日_____年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________

丙方（簽字）：_________

身份證號：

_________年____月____日

簽訂地點：_________

第四篇：借用人員協議書

借用人員協議書

借用單位：_________________________________（以下簡稱甲方）

被借用單位：_______________________________（以下簡稱乙方）

被借用人：_________________________________（以下簡稱丙方）

因工作需要，經甲、乙、丙三方協商一致，簽訂如下協議：

一、乙方丙方同意丙方借用到甲方工作。

二、借用期間，丙方原身份、原隸屬關系不變；如遇晉升職稱、調整工資等，有關手續由乙方負責辦理。

三、借用期間，丙方財政工資由乙方負責、其他部分由甲方負責。

四、丙方借用到甲方期間，要遵守甲方的一切規章制度，服從甲方管理和工作安排，如違反甲方的管理規定，經教育不改的或發生違法違紀行為的，甲方有權隨時將丙方退回乙方，由乙方按相關規定處理。

五、借用協議從年月日起至年月日止，協議到期后自行終止。如期滿后甲方仍需借用的，須重新簽訂協議。

六、本協議未盡事宜由甲、乙、丙三方協商確定。

七、本協議一式四份，經甲、乙、丙三方簽字蓋章后生效。甲、乙、丙三方各執一份，存丙方檔案一份。

甲方（簽章）：法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：法定代表人（簽章）：

丙方（簽章）：

年月日

第五篇：人員借用申請書

人員借用申請書

人員借用申請書一：借用人員申請書

尊敬的公司領導：

倉務處作為公司的材料的主管部門，一直按公司的要求，堅持實行憑單定額發料，及時出入庫，為公司降低生產成本、增加利潤、提高市場競爭力奮斗目標的實現，發揮重要的作用。目前，我局內設x個職能科室，x個下屬機構，行政編制數xx名，工勤編x名，而我局能有效上班的在職干部是xx名（含司機一名），其中黨組成員達xx名。人數的不足已嚴重影響到我局正常工作的開展，尤其xxxx年機構改革后，我局又新增了服務企業上市和統籌推進信息化等工作職能，工作量進一步加大，而工作人員卻未相應增加。再反觀xx市其他縣市經信局，可以說絕大多數不論是在行政編制還是工作人員人數都多于我局（其中xx市經信委行政編xx名，工勤編x名；紅安縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名；xx縣行政編xx名，工勤編x名；xx縣行政編xx名；麻城市行政編xx名），這和我局承擔我市工業經濟發展的責任以及在xx各縣市區所處的地位極為不符，為此，我們懇請編辦能為我局增加行政編制5名和工勤編1名，以滿足我局現在工作實際的需要。

xxx

年月日

>人員借用申請書二：借調員工申請書>>（967字）

所屬集團部門/分行名稱：______________ 員工姓名: ___________________

要求職位: ___________________________ 要求人數: ___________________

活動名稱/參與項目: __________________ 所需時期: ___________________

工作地點: ___________________________ 工作時間: ___________________

工作范圍: _______________________________________________________

詳述借調原因：_________________________________________________________

_______________________________________________________________________

建議生效日期：_______________________ 主管經理簽署：_________________

(接受借調集團部門/分行填寫)

員工姓名: _____________ 職位:_____________ 所屬部門/分行:___________

員工姓名: _____________ 職位:_____________ 所屬部門/分行:___________

員工姓名: _____________ 職位:_____________ 所屬部門/分行:___________

如否決，請說明原因：___________________________________________________

主管經理簽署: ______________________ 日期：_______________________

(行政及人力資源部)

□ 本部門接受此申請 生效日期：___________________

□ 本部門不接受此申請

備注：____________________________

____________________________________

_____________________________

更新版本Jan06 行政及人力資源部審批

Ref:HR/LF-Form56 批核日期：___________________

>人員借用申請書三：人員借用申請書>>（45字）

某某單位：

本單位急需借用一名得力的老師，就是你單位的某某，望貴單位能批準。謝謝

申請人：某某

>人員借用申請書四：鎮安縣機關事業單位借調借用工作人員申請書>>（140字）

編號：

姓名 性別 出生年月 學歷

參加工作時間 籍貫

畢業院校

專 業

現工作單位及職業

職務職稱

與借用單位領導有無直系親屬關系

愛人

身份

姓名 年齡 籍貫

現工作單位及職務

個 人 工 作 簡

本人申請

理由及應

承諾事項

借出單位意見

借入單位意見

借出單位主管局意見

借入單位主管局意見

分管縣長意見

歷

常務縣長意見

縣人勞局意見

備注