第一篇：公司臨時用工管理辦法

公司臨時用工管理辦法

第一章 總則

一、為加強公司用工統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。

第二章范圍和條件

二、臨時用工是指因公司經營需要，招聘的從事短期、臨時工作的人員，以及尚未畢業的實習生。

三、臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條臨時工優先從本地居民中招用；確因工作需要時，經有關部門核準從外地招用。第三章招聘程序

第五條人事主管按照人力資源計劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。

第六條公司與臨時工本人達成用工意向后，由公司簽發臨時用工通知單。

第七條臨時用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。第八條通知期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。第四章臨時工待遇

第九條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標準見臨時用工工資標準。第十條臨時工工資包括日工資、工作質量獎、有關補貼等。第十一條臨時工的崗位勞保用品，按公司有關規定執行。第十二條臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。第十三條臨時工加班按照其日工資的標準折算發放。第五章臨時工管理

第十四條臨時工應遵守公司的規章制度，按照規定進行考勤。第十五條除特殊情況，臨時工的用工期限不超過1年。

第十六條臨時工轉為合同工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。

第十七條各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。

第十八條對違反公司規定或身體不適合繼續工作的，公司將予以解聘。第十九條臨時工因個人原因提出辭職的，必須提前一個月通知公司。第二十條任何一方在聘任期內發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。第六章附則

第二十一條本辦法由總經理辦公室解釋、補充，經總經理批準后頒布執行。

第二篇：臨時用工管理辦法

多種產業臨時用工管理規定

為進一步加強多種產業勞動用工管理，規范用工行為，降低用工成本，提高企業經濟效益，按照公司管理要求，結合多經企業實際情況，特制訂本規定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經企業臨時用工主管部門審核，分管該公司的領導批準，要充分利用單位內部的勞動力資源，合理調配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應提前辦理申請手續。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數量和質量要求。工期累計一個月以內的，由該公司經理批準；工期超過一個月的，由分管該公司領導批準，報多經企業臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經多經企業臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規定嚴格履行有關手續，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經企業臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務協議，明確雙方的權利和義務。協議中要明確費用標準、結算原則、安全責任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規范化。臨時用工的使用應該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負責”原則，確保人身和設備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關規定執行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經企業臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。嚴禁違規使用臨時用工人員，一經發現嚴肅處理，因違規使用造成的不良后果和經濟損失，由用工單位承擔全部責任，并追究該單位主要領導責任。支付臨時用工人員工資或勞務費，在財務支出上實行單列。

第三篇：臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法（暫行）

為進一步加強集團臨時用工的規范管理，根據國家有關政策法規，結合集團實際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時用工范圍

臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質，業務能力強，有良好的敬業精神，服從安排和管理，有相應的從業資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時用工招聘與用工程序

1、集團各部門（包括下屬單位）根據工作需要確定需使用臨時工的，能內部推薦的則優先內部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數、崗位要求等，經集團組織人事部批準后，統一進行招聘。

2、經審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動合同一經簽訂，各用人部門應維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時工在合同期內不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、集團規章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現勞動合同中約定的解除勞動關系的條件時，用人部門應及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關系的手續。在聘用期間，合同工違反集團規定和勞動合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團規定，未辦理用工手續而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。第四條 臨時工工資待遇

1、臨時工實行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時工按國家規定辦理五險，不承擔其公積金。

3、如特殊情況，臨時工工資需調整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。

第五條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。

附件：臨時工工資表

第四篇：臨時用工管理辦法

臨 時 用 工管 理 辦 法

為加強對臨時用工隊伍的管理，明確管理權限和管理責任，提高臨時用工人員素質，保障臨時用工人員的權益，結合我公司實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

各部門招聘使用臨時工必須嚴格按照公司制定的臨時用工計劃和設崗情況進行，不得超編。必須嚴格招聘手續，使臨時用工管理更加嚴格科學、規范，更加適合公司發展的需要。

二、行政管理職責

（一）組織人事科：

1、根據各部門工作特點和具體需要負責制定公司臨時用工計劃，并按崗位設置臨時用工名額。

2、負責對全公司臨時工用工的總體管理。

3、建立健全臨時工管理制度。

4、負責臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。

5、對各部門臨時用工情況進行監督檢查和指導。

6、制定、調整臨時工工資標準。

7、負責審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。

（二）臨時用工部門：

1、根據本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。

2、對已發生變化的人員情況，及時通知組織人事科。

3、負責對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓，工作考核等。

4、負責臨時工考勤的報送。

5、負責臨時工工資的領取和發放。

三、臨時工錄用條件

1、擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規，思想品德端正、作風正派，無不良嗜好，具有較強的工作責任心。

2、身體健康，能勝任本職工作。

3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。

4、具有初中以上文化程度。

5、具備本崗位需要的職業技能和安全生產知識。

6、具有本市城（鎮）戶口的，須持《待業證》；本市農村戶口的，須持鄉以上政府證明。

7、屬外來務工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術崗位的應有《職業資格證》。

8、凡從事特殊工種作業人員，必須持當地勞動行政主管部門簽發的特殊工種操作證或上崗證。

四、臨時工錄用手續

1、用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。

2、組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領導同意。

3、臨時工本人須出具《身份證》及復印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉）以上證明材料交公司組織人事科備案。

五、勞動合同的簽訂和執行

1、臨時工如被錄用須按照“平等自愿，協商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。

2、公司可以依照合同有關規定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規定辭職。

3、沒有依據用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

五、臨時工工資

1、臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據每月實際出勤天數和工作任務完成情況發放，由用工部門負責考勤。

2、技術工種工資標準可根據用工部門實際規定執行。

六、本管理辦法由公司組織人事科負責解釋

第五篇：臨時用工安全管理辦法

臨時用工安全管理辦法

第一條 項目部依據施工需要，向社會招用臨時性或短、長期的各種勞務用工，經過與項目部簽定勞務用工合同（或其它形式的承包工程合同）之后，勞務用工必須執行施工處的各項規章、制度、辦法和安全注意事項，按照標準進行生產作業。

第二條 項目部承擔對勞務分包隊伍和勞務工的管理責任。分包隊伍的主要負責人是該分包隊伍的安全生產第一責任人，對本分包隊伍的安全生產負責。

第三條 勞務分包隊伍和勞務工接受、服從項目經理和項目部各部門的領導和管理。遵章守紀。

第四條 生產過程中，實行定額生產、限額用料等制度。第五條 勞務分包隊伍可依據項目部的生產計劃和進度安排，自主編制月作業計劃，并依據“實施性施工組織設計”，自主安排作業隊內部的作業方式和勞動組織。

第六條 勞務分包隊伍依據施工處有關分配辦法，對取得的定額工資、計件工資、作業承包收入和勞務分包的凈節余有全部受益和分配權。

充分享有安全生產工作環境、條件以及勞動保護的權利。

第七條 勞務分包隊伍和勞務工進場后，必須經過項目部安質部有關人員的各種施工安全知識和施工特點的學習，并進行本工種的相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練，1

同時經過安全知識考試，考試合格經項目部領導批準方準上崗作業。

第八條 勞務工上崗作業前，必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理，且必須符合下列要求：按規定簽訂用工合同；體檢合格，并按規定進行安全培訓教育，且考試合格方可上崗；特種作業人員必須持證上崗；必須熟知本工種的安全技術操作規程、高處作業安全等知識。

第九條 分包隊伍必須認真貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規，遵守我單位有關安全生產的管理規定，服從我單位管理、監督，并每月我單位報送安全生產信息。

第十條 我單位監督分包隊伍按規定開展安全活動，吸納分包隊伍參加安全活動，及時向分包隊伍傳達上級有關安全工作的文件、規定等，并監督貫徹執行。

第十一條 勞務工應愛護和正確使用安全防護設施、裝置及個人勞動防護用品。

第十二條 勞務工應認真參加各種技術交底的培訓、學習，熟悉操作要領和安全要點。經過我單位安全教育、培訓、考核，考核合格者方可上崗作業。被考核人員名單和成績必須報我單位安全管理部門備案。

第十三條 對特殊作業、危險作業的施工項目，我單位施工技術部門應審查分包隊伍編制的安全施工措施并監督實施。

第十四條 與分包隊伍簽訂合同時，必須明確各自的安全施工責任。

第十五條 分包隊伍必須按國家規定為施工人員配備勞動保護用品、用具。我單位安全部門應對其進行監督。

第十六條 對不服從安全部門管理或嚴重違章作業、野蠻施工、管理混亂、發生重大安全事故或年累計二次一般安全生產事故的分包隊伍，應令其停產整頓，限期整改，仍不能達到要求的，必須立即與其終止合同，限期退場，并向上級匯報。

第十七條 嚴禁分包隊伍將所分包的工程再行轉包。第十八條 分包隊伍資質審查內容：

1、政府主管部門頒發的有效營業執照、施工資質證書和安全生產許可證；

2、經過公證的法人代表資格證書或法人代表授權委托書；

3、由當地政府主管部門或業主部門證明的施工業績，和近三年安全施工記錄；

4、隊伍主要負責人、項目負責人及安全生產管理人員的安全資格證書、特種作業人員的資格證書；

5、安全管理機構或人員配備情況；

6、安全防護設施、用具的配備；

7、安全施工管理制度等相關資料；

第十九條 勞務工在作業前要對作業環境進行檢查，確認無安全隱患才開始進行當班的作業。

第二十條 勞務工在作業前要檢查勞保用品的使用情況，包括用品是否合格、是否按規定佩戴等內容。

第二十一條 勞務工在作業中要相互提醒、互相幫助，這有利于防止事故的發生。

第二十二條 勞務工在作業中，不符合安全要求的不接受，同時要向下一道工序交接清楚。

第二十三條 勞務工在施工現場要互相監督，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）。

第二十四條 嚴格執行安全消防法規，嚴格用火制度，不隨意動用消防器材。

第二十五條 遵規守紀，有權制止他人違章指揮、違章作業，拒絕違章指令。

第二十六條 發現安全隱患及時報告，遇到險情可撤離現場或采取果斷有效措施。

第二十七條 搞好現場、生活區、宿舍衛生和飲食衛生，預防疾病和食物中毒。

第二十八條 同時要做到班前不準飲灑，酒后嚴禁上崗作業；當班不準離崗、串崗；當班不準做與工作無關的事情。

第二十九條 勞務工在運營線上施工，必須有路工帶領、嚴禁勞務工單獨上線、上道作業。

第三十條 勞務工必須嚴格執行防止機車車輛傷害的“五必須、五不準”。

第三十一條 勞務工必須嚴格遵守鐵路各項規章制度，不得任意損壞鐵路各種器材和設備。

第三十二條 切合實際，提出有利于安全、文明施工的合理化建議。

第三十三條 本制度由項目部安質部負責解釋,自發布之日起實行.第三十四條 違背本辦法規定，造成事故和損失的，依據中鐵十局集團公司有關規定追究責任。