第一篇：常村煤礦臨時用工管理辦法

常村煤礦招工管理辦法

為規范我礦勞動用工管理，優化用工結構，降低用工成本，保證各項工作的正常開展，特制訂本辦法。

一、招聘范圍及招聘條件

1、招聘范圍：臨時用工指我礦自行招錄的季節性、臨時性的，非勞務派遣性質的用工人員。臨時用工主要適用于后勤服務崗位及其他非生產性、非管理性的地面崗位。

2、招聘條件：年齡在18—45歲，男女不限，中專（高中）以上文化程度，身體健康，遵紀守法，能勝任所從事的工作。

二、招聘程序

礦用工招聘必須在勞動定員的限定范圍內進行，不得超定員招用。招錄工作由企管科統一進行，具體程序如下：

（1）由用人單位根據定崗定員編制和人員流失情況向企管科提交人員需求計劃，經審核在定員范圍內的人員需求由企管科開展相應招聘工作。

（2）因工作或崗位變動確需超定員招用臨時用工的，人員需求計劃需經礦長審核同意。

（3）符合招聘條件的臨時工，報名時應填寫《人員基本情況登記表》，并提交相應的有效證件，經審核合格后，方可正式錄用。

（4）臨時用工招錄后應進行7至15天的試用，試用合格后方可簽訂《臨時用工協議》。協議文本見附件1。

三、勞動關系及檔案管理

（1）用工人員以簽訂短期勞動協議為主，協議期限不得超過1年。協議到期后視我礦人員需求狀況和具體人員的工作表現決定是否續簽。

（2）企管科需建立專門的臨時工勞動協議臺賬，對臨時工勞動協議及用工信息進行歸檔管理。

四、臨時工的工資待遇及福利

1、按所從事的崗位確定臨時工的月工資檔次，月最低工資不低于規定的最低工資標準。

2、單位對人員進行年終考核，達到標準的，可以留用，合同期滿可續簽勞動合同。

3、可自行繳納醫保、社保的，其繳納費用由工資形式支付給其人員。

五、人員的辭退和續訂勞動合同

(一)根據《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關規定，有下列情況之一的臨時人員，可予以辭退。

1、違反勞動紀律、規章制度，經教育不改，經常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調動的。

2、不能勝任崗位職責的。

3、一個月內累計曠工5天或一年內累計30天的。

4、請事(病)假超過一個月以上(因公負傷除外)。

5、因病不宜從事原來工作，調整其它工作崗位又不勝任或不 服從安排，或者沒有其它崗位可調整的。

(二)本人在合同期內要求辭聘的，應提前以書面形式向提出申請，到企管科辦理相關手續后方可離崗。

(三)人員續訂勞動合同，在合同期滿前30天通知對方，雙方協商，同意續簽合同的，重新簽訂《用工人員協議書》。否則，終止勞動合同。

本辦法自下發之日起執行。

〇一三年三月十五日二

第二篇：常村煤礦臨時用工管理辦法

常村煤礦臨時工管理辦法

為規范我礦勞動用工管理，優化用工結構，降低用工成本，保證各項工作的正常開展，特制訂本辦法。

一、招聘范圍及招聘條件

1、招聘范圍：臨時用工指我礦自行招錄的季節性、臨時性的，非勞務派遣性質的用工人員。臨時用工主要適用于后勤服務崗位及其他非生產性、非管理性的地面崗位。

2、招聘條件：年齡在18—45歲，男女不限，初中以上文化程度，身體健康，遵紀守法，能勝任所從事的工作。

二、招聘程序

礦臨時用工招聘必須在勞動定員的限定范圍內進行，不得超定員招用臨時工。臨時工的招錄由企管科統一進行，具體程序如下：

（1）由用人單位根據定崗定員編制和人員流失情況向企管科提交人員需求計劃，經審核在定員范圍內的人員需求由企管科開展相應招聘工作。

（2）因工作或崗位變動確需超定員招用臨時用工的，人員需求計劃需經礦長審核同意。

（3）符合招聘條件的臨時工，報名時應填寫《人員基本情況登記表》，并提交相應的有效證件，經審核合格后，方可正式錄用。

（4）臨時用工招錄后應進行7至15天的試用，試用合格后方可簽訂《臨時用工協議》。協議文本見附件1。

三、勞動關系及檔案管理

（1）臨時用工人員以簽訂短期勞動協議為主，協議期限不得超過1年。協議到期后視我礦人員需求狀況和具體人員的工作表現決定是否續簽。

（2）企管科需建立專門的臨時工勞動協議臺賬，對臨時工勞動協議及用工信息進行歸檔管理。

四、臨時工的工資待遇及福利

1、按所從事的崗位確定臨時工的月工資檔次，月最低工資不低于規定的最低工資標準。

2、單位對臨時人員進行年終考核，達到標準的，可以留用，合同期滿可續簽勞動合同。

3、臨時可自行繳納醫保、社保的，其繳納費用由工資形式支付給臨時人員。

五、臨時人員的辭退和續訂勞動合同

(一)根據《勞動合同法》第三十九條、四十條的有關規定，有下列情況之一的臨時人員，可予以辭退。

1、違反勞動紀律、規章制度，經教育不改，經常遲到、早退、無故曠工、不服從正常工作分配及調動的。

2、不能勝任崗位職責的。

3、一個月內累計曠工5天或一年內累計30天的。

4、請事(病)假超過一個月以上(因公負傷除外)。

5、因病不宜從事原來工作，調整其它工作崗位又不勝任或不

服從安排，或者沒有其它崗位可調整的。

(二)臨時人員本人在合同期內要求辭聘的，應提前以書面形式向提出申請，到企管科辦理相關手續后方可離崗。

(三)臨時人員續訂勞動合同，在合同期滿前30天通知對方，雙方協商，同意續簽合同的，重新簽訂《臨時人員協議書》。否則，終止勞動合同。

本辦法自下發之日起執行。

二〇一二年二月十三日

第三篇：臨時用工管理辦法

多種產業臨時用工管理規定

為進一步加強多種產業勞動用工管理，規范用工行為，降低用工成本，提高企業經濟效益，按照公司管理要求，結合多經企業實際情況，特制訂本規定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經企業臨時用工主管部門審核，分管該公司的領導批準，要充分利用單位內部的勞動力資源，合理調配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應提前辦理申請手續。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數量和質量要求。工期累計一個月以內的，由該公司經理批準；工期超過一個月的，由分管該公司領導批準，報多經企業臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經多經企業臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規定嚴格履行有關手續，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經企業臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務協議，明確雙方的權利和義務。協議中要明確費用標準、結算原則、安全責任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規范化。臨時用工的使用應該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負責”原則，確保人身和設備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關規定執行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經企業臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。嚴禁違規使用臨時用工人員，一經發現嚴肅處理，因違規使用造成的不良后果和經濟損失，由用工單位承擔全部責任，并追究該單位主要領導責任。支付臨時用工人員工資或勞務費，在財務支出上實行單列。

第四篇：臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法（暫行）

為進一步加強集團臨時用工的規范管理，根據國家有關政策法規，結合集團實際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時用工范圍

臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質，業務能力強，有良好的敬業精神，服從安排和管理，有相應的從業資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時用工招聘與用工程序

1、集團各部門（包括下屬單位）根據工作需要確定需使用臨時工的，能內部推薦的則優先內部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數、崗位要求等，經集團組織人事部批準后，統一進行招聘。

2、經審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動合同一經簽訂，各用人部門應維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時工在合同期內不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、集團規章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現勞動合同中約定的解除勞動關系的條件時，用人部門應及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關系的手續。在聘用期間，合同工違反集團規定和勞動合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團規定，未辦理用工手續而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。第四條 臨時工工資待遇

1、臨時工實行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時工按國家規定辦理五險，不承擔其公積金。

3、如特殊情況，臨時工工資需調整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。

第五條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。

附件：臨時工工資表

第五篇：臨時用工管理辦法

臨 時 用 工管 理 辦 法

為加強對臨時用工隊伍的管理，明確管理權限和管理責任，提高臨時用工人員素質，保障臨時用工人員的權益，結合我公司實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

各部門招聘使用臨時工必須嚴格按照公司制定的臨時用工計劃和設崗情況進行，不得超編。必須嚴格招聘手續，使臨時用工管理更加嚴格科學、規范，更加適合公司發展的需要。

二、行政管理職責

（一）組織人事科：

1、根據各部門工作特點和具體需要負責制定公司臨時用工計劃，并按崗位設置臨時用工名額。

2、負責對全公司臨時工用工的總體管理。

3、建立健全臨時工管理制度。

4、負責臨時用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。

5、對各部門臨時用工情況進行監督檢查和指導。

6、制定、調整臨時工工資標準。

7、負責審核臨時工考勤，制定臨時工工資表。

（二）臨時用工部門：

1、根據本《管理辦法》，審查、選招臨時工，具體安排臨時工的工作。

2、對已發生變化的人員情況，及時通知組織人事科。

3、負責對臨時用工人員的具體管理，包括工作紀律、勞動秩序，思想教育、崗前培訓，工作考核等。

4、負責臨時工考勤的報送。

5、負責臨時工工資的領取和發放。

三、臨時工錄用條件

1、擁護黨的路線方針政策；遵守國家的法律、法規，思想品德端正、作風正派，無不良嗜好，具有較強的工作責任心。

2、身體健康，能勝任本職工作。

3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。

4、具有初中以上文化程度。

5、具備本崗位需要的職業技能和安全生產知識。

6、具有本市城（鎮）戶口的，須持《待業證》；本市農村戶口的，須持鄉以上政府證明。

7、屬外來務工人員，必須有《身份證》、計劃生育證明、《健康證》，工種為技術崗位的應有《職業資格證》。

8、凡從事特殊工種作業人員，必須持當地勞動行政主管部門簽發的特殊工種操作證或上崗證。

四、臨時工錄用手續

1、用工部門確因工作需要招錄臨時工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請報告。

2、組織人事科對用工申請報告審核提出意見，并報主管領導同意。

3、臨時工本人須出具《身份證》及復印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉）以上證明材料交公司組織人事科備案。

五、勞動合同的簽訂和執行

1、臨時工如被錄用須按照“平等自愿，協商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。

2、公司可以依照合同有關規定解聘臨時工；臨時工也可按照合同規定辭職。

3、沒有依據用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。

五、臨時工工資

1、臨時工工資：一般實行日工資制，每月勞動報酬根據每月實際出勤天數和工作任務完成情況發放，由用工部門負責考勤。

2、技術工種工資標準可根據用工部門實際規定執行。

六、本管理辦法由公司組織人事科負責解釋