第一篇：綏德縣和諧醫院臨時用工人員考勤暫行管理辦法

綏德縣和諧醫院臨時用工人員考勤暫行管理辦法

總則

第一條，為了強化我院臨時用工人員的管理，嚴格遵守勞動紀律，落實崗位責任制，增強工作責任感，提高工作效率和服務質量，根據《勞動合同法》和上級的相關規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條，我院臨時用工人員，是指與我院建立崗位合同未納入正式工編制的臨時工作人員和退休返聘人員，但不包括合同制職工。

第三條，我院所有臨時用工人員，必須認真自覺地履行工作崗位職責，嚴格遵守工作紀律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時間干私事。

第四條，考勤工作由所在科室負責實施并管理臨時用工人員。

第一章考勤內容

第五條，全體工作人員實行統一的上、下班制度，在規定的工作時間內進行嚴格考勤。

第六條，考勤工作的主要內容是考查我院臨時用工人員遵守作息制度的情況,包括遲到、早退、請假、超假、銷假、曠工、各類假期及調整工資標準等。

第七條，作息時間：執行我院院部制定的作息時間表。（因工作需要的值班和加班，時間另行安排）

第八條，在上班時間未按時到崗者，以遲到計；未到下班時間提前離崗者，以早退計；工作時間外出辦私事、就醫（憑病歷等證明），須履行請假手續，以事假、病假計。

第九條，凡因公出差、由醫院或相關科室派出參加業務學習培訓等的人員，按出勤計。

第二章 請假手續

第十條，臨時工作人員凡因事、病假不能到崗工作，必須履行請假手續，經科室負責人批準同意并報人力資源部備案后，方能休假。

第十一條，因事、病需請假者，必須事前親自辦理請假手續；因急診住院、交通誤點等不可抗拒的特殊情況本人無法親自辦理時，方可委托他人代辦。

第十二條，請事假、病假者，1天以內須向科室負責人請假；1天以上3天以內者，由個人提出書面申請（病假須附縣級及以上醫院的診斷證明），由科室負責人審批并報人力資源部備案；超過3天，科室負責人簽署意見后報人力資源部審批。

第十三條，請事假、病假期滿后應及時向科室負責人銷假，既不履行續假手續，又不按時返崗工作者，以曠工計。無故不到崗工作或工作時間外出辦私事、看病而沒履行請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，均以曠工論處。

第三章 罰則

第十四條，遲到、早退：每月累計遲到或早退3次以下者給予口頭批評和警告，3次以上者每次扣發10元。年度內遲到和早退次數累計超過15次，視同不能勝任本職工作，取消續簽下期合同；年度累計超過30次，視同自動離職。

第十五條，事假：每月內事假每天扣發20元，事假年度累計超過15天者，視同不能勝任本職工作，取消續簽下期合同，事假年度累計超過30天，視同自動離職。

第十六條，病假：1天以內不扣發工資；3天以內扣發病假期間的3天工資，3天以上10天以內，除扣發病假天數的工資外，扣發當月工資的10%。年度內累計15天者，視同不能勝任本職工作，取消續簽下期合同；年度累計超過30天，視同自動離職。

第十七條，曠工：扣發曠工期間的工資，情節嚴重者扣發3倍日工資（日工資按當月總收入除以實際工作日計算）；年度內連續曠工2次、累計超過3天者，視同自動離職。

第十八條，嚴禁在工作崗位打牌或酗酒，違者罰款10元/次。月累計超過三次者，罰款當月工資20%。違犯5次者，解除勞動合同。

第四章 附則

第十九條，考勤結果將作為我院臨時用工人員工作考核和兌現薪酬的依據之一。

第二十條，《考勤登記表》每月由科室考勤員統計一次，月底匯總交人力資源部審核。

第二十一條，《考勤登記表》必須如實填寫。發現填寫不真實或涂改考勤登記表，對被考勤人按曠工處理，并按科室目標管理考核辦法處罰考勤員。

第二十二條，本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十三條，本辦法自公布之日起執行。

第二篇：臨時用工及借用人員管理辦法

臨時用工及借用人員管理試行辦法

第一條 為促進公司(以下簡稱公司)經營和發展的需要，加強公司的管理，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》有關規定和公司的實際情況，特制定本試行辦法。

第二條 臨時用工是指使用期限不超過一年的人員。借用人員是指因工作特殊需要從外單位借到本公司幫助工作的人員。

第三條 管理職責

3.1人力資源部是臨時用工和借用人員的歸口管理部門。負責臨時用工和借用人員的合同簽訂與考核。

3.2用人部門負責按規定對臨時用工和借用人員進行管理。

第四條 管理內容與要求

3．1 符合以下條件之一時,可以向公司申請增加人員：

3．1．1人員總量未達到公司核定的定員標準，且確需補充人員的單位；

3．1．2公司技術力量缺乏，工作又急需配置生產經營骨干的單位。

3．2 公司各部門用人，必須按照程序進行，任何部門不能擅自招收人員和使用臨時工。對于不經公司批準，擅自招收人員和使用臨時工的，不予支付工資和辦理相關手續;對于當事人給予相應的行政處罰。

3．3不準安排親友在本人直接管理的部門做臨時工。

3．4 應聘人員應具備以下條件：

3．4．1 政治思想素質好，有敬業精神，熱心為公司的事業發展服務，1

身體健康，具有履行崗位職責的工作能力、專業知識和技術水平；遵紀守法，無不良記錄和不良嗜好，與原單位不存在經濟或其他糾葛。

3．4．2 應具備相應崗位的一定專業工作經驗，專業資格，學歷、年齡一般不超過35歲。

3．4．3 專家顧問要求具有扎實的專業理論基礎和豐富的實踐經驗，年齡一般不超過60歲。

3．4．4 服務人員要求五官端正，年齡18歲以上，不超過25歲。

3．5有下列情形之一者，將不予錄用；若錄用后發現，公司有權予以辭退：

3．5．1 有違法犯罪前科或牽涉案件未定性者。

3．5．2 有精神病、癲癇病、傳染病及身體素質差不能勝任工作者。

3．5．3 吸毒、逃避計劃生育、開除公職、無端鬧事者等；

3．6 臨時用工和借用人員由各用人部門具體管理。包括上崗前的安全教育和上崗后經常性的安全教育、考勤、考核、勞動紀律檢查監督、工作安排及具體問題的處理。

3．7 公司錄用的人員必須經安全三級教育后方可上崗，從事起重、電工、焊工、鍋爐工等特殊工種作業的人員應有特殊工種作業證，需進行培訓，并考核合格方可上崗。安全教育和所需培訓內容由公司根據實際需要確定。通常情況下，安全教育在三天以內，培訓時間在一周以內。成績不合格者不予錄用。

第五條 用工的申報和審批

5.1用工部門應提前一周向人力資源部申報臨時用工使用計劃(包括崗

位、人數及用人的基本條件)，人力資源部根據工作需要，綜合平衡后送交公司總經理批準（零星用工除外）。

5.2總經理批準后，人力資源部負責組織人選并簽訂勞務合同。

5.3借用人員錄用

5.3.1 借用人員，由用人部門書面申請，公司領導批準，人力資源部會同用人部門一起考查，認為條件適合并征得對方單位同意，由人力資源部與對方單位簽訂借用協議。借用人員實行試用制，試用期三個月，試用期滿，經用人部門考核確定合格，方可簽訂用工協議。

5.3.2借用期限最長不超過一年。有關工資、獎金、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按協議執行，原則上由原單位負責。期滿后根據工作需要，決定是否續簽協議。

5.4臨時用工的錄用

5.4.1根據公司總經理批準的用人計劃，按照崗位要求，由人力資源部會同用人部門對人選考核，確定錄用對象，簽訂勞務合同。

5.4.1.1持有公安部門簽發的居民身份證和計劃生育部門簽發的婚育狀況證明。

5.4.1.2 符合所需崗位的基本要求。

5.4.2 臨時用工錄用后，由用人部門嚴格管理。

5.4.3 臨時用工有不符合錄用要求或違章違紀行為，用人部門通過人力資源部處理。

5.4.4臨時用工人員的工資、津貼、勞保福利、病傷或死亡等待遇按勞務合同執行。

臨時工應有一個月試用期。試用期滿，經考核合格，方可簽訂用工合同。臨時用工屬于熟練工種，時間較短的，也可不實行試用期。試用期間工資按照60%發放。

5.5勞務費結算

5.5.1公司各部門使用臨時用工或借用人員，嚴格按規定填報考勤表，經所在部門領導簽字后報人力資源部。

5.5.2經營管理部財務科據人力資源部提供的“勞務合同”或“借用協議”及“勞務費結算單”或“勞務費發放表”結算勞務費。

第六條 辭職、辭退

6．1 錄用人員均有辭職的權利，但須提前一個月與公司協商。若無故自行離開工作崗位，給公司造成損失的公司有權追究違約金和賠償金（可從其保證金中扣除）；

6．2 根據勞動法，有違反下列情形之一的，公司可以予以辭退：

6．2．1 患病或非因公負傷，醫療期滿不能復工的。

6．2．2 嚴重違反紀律，影響生產、工作秩序的。

6．2．3 違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

6．2．4 不服從工作安排，勞動態度很差，無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

6．2．5 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6．2．6 犯有其他嚴重錯誤的。

第七條 本辦法自頒布之日起執行。

第八條 本辦法解釋權歸人力資源部。

第三篇：2018考勤管理辦法(暫行)

考勤管理辦法（暫行）

二 ○ 一 七 年 三 月

第一章 總則 第一條 為規范公司考勤管理,嚴肅工作紀律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依據《中華人民共和國勞動法》和省公司考勤管理制度,結合分公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx全體在崗員工。第三條

職責分工

1、綜合行政部是公司考勤管理和監督的歸口管理部門，負責公司考勤管理辦法的建立，執行情況的監督和管理工作。

2、計劃財務部負責員工考勤結果與績效成績關聯的獎金核算工作。

3、分公司各部門是考勤工作的執行單位。各部門主任（負責人）是部門考勤工作的第一責任人，負責部門的考勤管理工作。

第二章 管理程序

第四條 工作時長

公司執行《國務院關于職工工作時間的規定》，每日工作8小時，每周工作40小時。

第五條 作息時間

作息時間變化以綜合行政部通知為準。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，調整方案需報分公司經理批準，交綜合行政部備案后執行。

第三章 假期種類、期限及待遇

第六條 公司員工除按國家有關規定享有休息日和法定節假日休息權力外，還包括如下福利假期：

1、婚假：婚假吉林省規定是15天（不再區分早晚婚），婚假期間工資和績效獎金正常發放。

2、喪假：員工辦理親屬（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠員工本人供養的養父母、弟、妹）死亡時，可核給喪假，喪假期限為3天，超過時間按事假辦理。喪假期間員工的工資和績效獎金正常發放。

3、產假：在公司工作的女員工，在符合計劃生育政策前提下可核給158天產假（其中產前可以休假15天）。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；在分公司工作的男員工在配偶生育期間可給予護理假15天。休假期間員工的工資和績效獎金正常發放。

4、哺乳假：哺乳1周歲以內嬰兒的女員工，每天給予1個小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳時間1小時。休假期間員工的工資和績效獎金正常發放。

5、年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；原則上是一次性休完，極特殊情況下可分為兩次。

流程：普通員工，以書面形式上報給主任、主管經理、經理簽字審批，中層干部以書面形式上報主管經理和經理審批。

公司根據實際工作情況考慮員工本人意愿，安排員工休假，保證員工享受休假待遇。休假期間員工的工資和績效獎金正常發放。

6、工傷假：員工在工作過程中發生人身傷害，經有關勞動鑒定部門認定工傷的，可享受工傷假。有關工傷假期限及待遇具體事宜參照《工傷保險條例》（中人民共和國國務院令第375號）和相關規定執行。

第七條 病、事假

（一）病假 病假三天以上需有市級以上醫院診斷書；

（二）事假 事假半天以內由部門主任批準，一天以內由主管經理批準，兩天以上由經理批準；

第四章 員工請假管理

第八條 假期計算

員工請假原則上不允許前、后跨越法定節假日。年休假、事假、婚假、喪假遇法定假日時，法定假日不計入假期，遇休息日計入假期。產假、病假、工傷假遇法定節假日和休息日均計入假期。

員工在請假期間如要延長假期，需進行請示，未經同意者，一律按曠工處理。休假期滿，未達到申請天數時，應及時向準假領導和綜合行政部銷假，提前銷假者，按實際休假天數計算假期。

第九條 年休假的使用要求

員工的年休假允許員工自由分配使用。單次使用年休假在5天以上（含5天）的，在使用前須至少提前2個星期向部門主任（負責人）提出申請，部門主任（負責人）在能夠合理調配部門工作任務的前提下，給出審核意見，報主管領導審批。員工年休假需在當休完，過期作廢。員工的病、事假可以選擇使用年休假沖抵，并在請假流程中備注清楚。因工作原因不能安排年休假的，公司按照該職工日應發工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。

員工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

4、受各種處分的員工（包括黨內處分、行政處分和刑事處罰），處分期內不享受年休假待遇；

5、員工在當年享受年休假后又出現上述不應享受年休假情況者，下不再享受年休假待遇；

第十條 請假流程

普通員工，以書面形式上報給主任、主管經理、經理簽字審批，中層干部以書面形式上報主管經理和經理審批。

第十一條 考勤管理制度

樺甸分公司考勤管理執行領導班子值月帶班檢查制度，每月由班子成員輪流值月帶班檢查考勤情況。

1、遲到、早退，一次扣工資50元；

2、遲到、早退累計四次以上，視為經常性遲到、早退、取消季度績效獎金；

3、空崗一次扣工資50元；

4、曠工職一天，扣工資100元，曠職累計三天以上取消季度績效獎金；連續曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規定予以處理的外，公司有權單方解除勞動合同。

5、事假 每月3天以上5天以內事假者，績效獎金按50%發放，5天以上取消績效獎金；

6、病假 請假所在月度的工資中，崗位工資部分正常發放。每月的績效工資為扣除部分，按照“（當月績效工資/當月計薪天數）×請假天數”的公式計算；內請假時間累計超過30個工作日以上的，在年終計算獎金時，按照請假人員在崗時間計算；病假時間超過3個月的屬于長期病假，工資的發放參考國家相關規定執行。

7、全年病假累計3個月或事假累計1個月者，取消年終一次性獎金；

8、無故不參加公司組織的活動，按曠職處罰，一次扣工資100元；

9、上班時玩游戲或做與工作無關的事，一次扣工資50元；

10、不按規定值班、值宿、擅自離崗，每次扣工資100元，造成損失和影響的，取消季度績效獎金；

11、中午飲酒扣工資200元，造成影響的，取消季度績效獎金；

12、考勤工作由值月領導會同綜合行政部、計劃財務部負責，每周至少查崗1次，考勤結果累計匯總后，作為職工年終評優的基本條件；查崗過程中，如發現部門主任袒護本部門未在崗職工的情況，一經查 實，除對職工經濟處罰外，給予部門主任相應的經濟處罰，處罰額度為該職工處罰額度的3倍；

第五章 附則

第十二條 本辦法由分公司綜合行政部負責解釋。

xxxx

二○一七年三月十五日

第四篇：臨時用工管理辦法

多種產業臨時用工管理規定

為進一步加強多種產業勞動用工管理，規范用工行為，降低用工成本，提高企業經濟效益，按照公司管理要求，結合多經企業實際情況，特制訂本規定。各單位要建立健全臨時用工管理制度，對常規性臨時用工實行定崗定編，臨時用工定員由多經企業臨時用工主管部門審核，分管該公司的領導批準，要充分利用單位內部的勞動力資源，合理調配勞動力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時用工的，應提前辦理申請手續。臨時用工使用時間在一個月以上的，必須在使用前十天；臨時用工使用時間在一個月以內的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請，寫清楚對臨時用工的用工目的、工種、數量和質量要求。工期累計一個月以內的，由該公司經理批準；工期超過一個月的，由分管該公司領導批準，報多經企業臨時用工主管部門審核。各單位支付臨時用工的工資，須經多經企業臨時用工主管部門審核。各單位使用臨時用工，必須按勞動部門規定嚴格履行有關手續，簽訂勞動用工合同，工資由使用單位支付。按照上級要求，推行臨時用工代理制。多經企業臨時用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時用工勞務協議，明確雙方的權利和義務。協議中要明確費用標準、結算原則、安全責任、勞動保護、社會保險等條款，使臨時用工使用行為規范化。臨時用工的使用應該符合用人崗位的要求，對特殊崗位要證照齊全并定期進行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強對臨時用工人員的安全管理與監督，臨時用工人員上崗前要進行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅持“誰使用，誰負責”原則，確保人身和設備安全。臨時用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時間按國家有關規定執行。8 各單位使用的臨時用工人員，如因工作需要進出廠門的，必須持多經企業臨時用工主管部門證明辦理“臨時入廠證”，憑“臨時入廠證”進出廠門，無證一律不準進入廠門。嚴禁違規使用臨時用工人員，一經發現嚴肅處理，因違規使用造成的不良后果和經濟損失，由用工單位承擔全部責任，并追究該單位主要領導責任。支付臨時用工人員工資或勞務費，在財務支出上實行單列。

第五篇：臨時用工管理辦法

臨時用工管理辦法（暫行）

為進一步加強集團臨時用工的規范管理，根據國家有關政策法規，結合集團實際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時用工范圍

臨時用工是指為完成帶有階段性、臨時性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質，業務能力強，有良好的敬業精神，服從安排和管理，有相應的從業資格和勞動技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時用工招聘與用工程序

1、集團各部門（包括下屬單位）根據工作需要確定需使用臨時工的，能內部推薦的則優先內部推薦，若無推薦則參照集團招聘正式員工流程，由用工部門向集團組織人事部提出申請，申明使用理由、擬使用人數、崗位要求等，經集團組織人事部批準后，統一進行招聘。

2、經審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應勞動合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動合同一經簽訂，各用人部門應維護勞動合同的嚴肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時工在合同期內不符合錄用條件，或嚴重違反勞動紀律、集團規章制度，或嚴重失職，或被依法追究刑事責任，或出現勞動合同中約定的解除勞動關系的條件時，用人部門應及時向組織人事部提出書面報告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動關系的手續。在聘用期間，合同工違反集團規定和勞動合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團規定，未辦理用工手續而使用臨時工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔。第四條 臨時工工資待遇

1、臨時工實行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時工按國家規定辦理五險，不承擔其公積金。

3、如特殊情況，臨時工工資需調整標準的，由部門提出申請，并寫明理由，由集團領導批準，用工部門不得隨意提高或降低臨時工的工資標準。

第五條 本辦法由集團組織人事部負責解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實施，各下屬單位參照實施。

附件：臨時工工資表