第一篇：保潔人員考勤管理辦法

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保潔工考勤管理辦法

1.目的

明確要求，指導遵守；嚴肅紀律，加強監督。2.范圍

適用于本公司派往麗池會所保潔工作崗位工作作息時間的管控。3.職責

3.1負責公司所有員工出勤情況日常監督管理； 3.2麗池會所負責公司所有員工考勤記錄的整理；

3.3員工因故不能及時體現當日考勤情況的需向公司備案或說明； 4.管理指南 4.1考勤管理 4.1.1 工作時間

4.1.1.1正常工作時間為：8:00-15:00，15:00-02:00；

4.1.1.2 規定每周工作七天，工作和休息的原則根據麗池會所要求或保潔班組長安排進行調整并安排倒休； 4.1.2 遲到早退

4.1.2.1遲到5分鐘以內計為遲到，超過30分鐘，以事假或曠工計； 4.1.2.2早退5分鐘以內計為早退，超過30分鐘，以事假或曠工計； 4.1.2.3不滿半小時以半小時計，不足整小時的以整小時計； 4.1.3 曠工

4.1.3.1 無故缺勤半小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準者；

4.1.3.2 請假未獲批準即擅自不上班者； 4.1.3.3 以虛假理由請假并獲批準而不上班者；

4.1.3.4 月累計曠工2次者，扣除月工資總額的60%作為懲罰，若再次出現曠工直接開除；

4.1.4 考勤執行

4.1.4.1考勤統一由諾亞物業公司監督管理執行。

4.1.4.2 員工每天按時上班、下班。上班遲于規定時間5分按遲到計，下班早于規定時間5分按早退計。

石家莊諾亞物業服務有限公司

2011-6-23 地址：中國·石家莊市天山大街副69號

電話：0311-85095769 85389773

咨詢熱線：800-803-8130

第二篇：保潔人員管理辦法

保潔人員工作制度

為了更好地服務師生，確保校園內環境衛生干凈整潔，加強保潔人員管理，進一步調動保潔人員工作的積極性和主動性，根據優質優酬的原則，結合本校實際，特制定本方案。

一、考勤。

正常工作時間為上午7:30—12:00，下午2:30—6:00，工作崗位不同，作息時間也不同。上午7:30前簽到、11:30簽退，下午2:30前簽到、5:50后簽退。遲到、早退20分鐘以內扣5元，1小時以內扣10元，超過1小時按曠工半天記、扣20元，曠工每天扣30元，未簽一次扣2元。學校有大型活動時要根據要求及時加班。

二、工作質量考核。

保潔人員要嚴格按照崗位職責要求認真做好自己的工作，衛生打掃不干凈每次扣2—20元。公寓管理人員值班不認真、不認真盤查出入人員、巡邏不到位或有其他失職行為的，每次扣2—40元。上級領導交辦的工作不能按時完成，每次扣5—20元。

四、獎勵。

1、優秀保潔人員獎勵（每學期一評）。

2、對違反校園衛生管理規定的行為，大膽批評、制止的。

3、特殊貢獻獎。經評議對學校有特殊貢獻的。

五、學校清潔工崗位職責

（一）、按下列要求做好責任區的清潔衛生工作：

1.每日清掃公共場所兩次以上，做到門窗、樓梯扶手無灰塵，天花、墻角無蜘蛛網，地面無垃圾、痰跡，瓷磚上無污垢，墻面無球印、鞋印及其他印跡。如遇下雨天氣，要對其地面進行不間斷清理

2.每日清掃、沖洗公廁四次以上，保證墻面、墻角、天花無灰塵、蜘蛛網，蹲坑無積物，便池無污垢，洗手盆臺面無污漬，鏡面無痕跡，地面清潔，廁所無異味。

3.經常檢查衛生間下水管道是否暢通。教育學生不得將各類廢棄物扔進下水道，隨時清除易造成堵塞的雜物等隱患，發現堵塞要及時處理。

4.會議室：地面、沙發、茶幾等每天上班前必須打掃1次，因會務需要，應按辦公室要求，做到隨時打掃，保證會議室清潔。窗玻璃、境框獎匾等每月至少擦一次

（二）、愛護清潔工具，每次使用后放置在指定地點。

（三）、維護公共設施，有損壞要及時報修。做好節約水電的工作，杜絕“長明燈”、“長流水”現象。

（四）、對違反校園衛生管理規定的行為，大膽批評、制止。對不服從管理、教育的，及時向有關部門反映。

（五）、不在上班時間吸煙、串崗、聊天、睡覺，不做其他與工作無關的事情。

（六）、提高服務質量，完成后勤到校長分配安排的其它總務工作。

學校相關領導將不定時巡查保潔人員工作情況，希望每位認真遵守工作紀律。嚴格要求自己，盡職盡責，做好本職工作。同時要保持通訊暢通。

第三篇：保潔人員考勤及服務行為規范（推薦）

保潔人員考勤及服務行為規范（暫行）

一、考勤：

1、遵守考勤制度，上下班必須打卡。如有臨時請假需提前匯報

當班領班或組長，有主管安排替代人員。

2、上班遲到、下班早退、上下班忘打卡或忘記帶卡，按家居樂

員工考勤制度予以處罰。

3、提前15分鐘到商店，參加保潔部晨會。

二、服務行為規范：

1、凡保潔部人員在賣場工作時必須保潔部工作服，工作服要保

持干凈、整潔，衣扣完全扣好，不挽起袖子。穿鞋子要大方得體，嚴禁穿拖鞋。工作牌端正吊于胸前。

2、在工作時間嚴禁擅自離崗、串崗、辦私事、看書報、吃零食、打私人電話等。

3、在工作期間需要與員工、促銷員正常溝通時，談話要言簡意

賅，簡明扼要，嚴禁談與工作無關的內容，更不允許在賣場嘻嘻哈哈，交頭接耳。

4、走路的速度應控制在兩秒三步。

5、保護環境，愛護公物，節約能源。請勿使用顧客專用設施。

6、正確對待顧客的投訴、抱怨等，不得與顧客爭辯，應做好記

錄并匯報主管，給予恰當的答復。

7、不得將清潔工具存放暴露于客人視線內。

8、用最友善的方式和親切的話語讓顧客感受到家居樂超市的人

性化服務。

第四篇：生產人員考勤管理辦法

考勤管理辦法

（試行）

1、內容與適用范圍

1.1本辦法規定了本企業所有工作人員考勤范圍、考勤管理辦法及請假手續等。

1.2本辦法適應于本企業所有工作人員。

2、管理職能

2.1生產管理人員的考勤管理由生產各部門負責，各運行值人員考勤由值長負責。

2.2運行值考勤表必須每日填寫登記，月底由專業主管、發電部、生產副經理審核后在下月3日前報勞資辦公室，發電部要妥善保存好當月的考勤大表、請假條存根及有關原始記錄、憑證以備查考。2.3廠內職工調動其考勤由調出部門出具證明后隨同調動職工轉入調入部門累計考勤。

3、考勤范圍

凡本廠上崗職工、學習崗職工、待崗職工、實習職工、臨時用工等均屬考勤范圍，由所在部門按規定進行考勤。

4、考勤日常管理

4.1遲到：凡不按作息時間到工作崗位，以遲到（以點到時間為準，點到后半小時之內能到者）論處；

4.2早退：凡不按作息時間提前下班，均以早退論處；

4.3曠工：點到后半小時后仍不能到崗者；在制度工作日內未辦理請假手續者；請假、續假未經批準而擅自離開工作崗位不上班者；或不服從工作調動、拒絕接受分配的工作，經教育不改者以曠工論處。

5、請假手續與批準權限

5.1職工請假必須認真填寫請假條，運行人員請假根據審批權限由班長、值長、專業主管、發電部長、主管生產副經理、經理簽字；值長、專業主管請假必須由發電部長、主管生產副經理、經理簽字； 5.2請假審批權限：值長、專業主管：三天；發電部長：七天；主管生產副經理：一個月；經理：一個月以上。5.3病假

5.3.1職工因病不能上班，須憑鄉（鎮）以上醫院證明，方可按規定辦理請假手續。

5.3.2連續病假在三個月以上，需復工時，須經醫院簽證，并由部門組織考試合格后方可上崗，考試不合格的試工期為二個月，在試工期間內只給基本工資。5.4工傷假

職工因工負傷或因工傷舊病復發不能上班工作，經勞資部門核實認可經理批準，交辦公室考勤，工傷期內只發基本工資、崗位工資、工齡工資。5.5事假

5.5.1在試運期間，原則上不準請事假，特殊情況需請假時必須按規定批準，方能辦理有關請假手續。

5.5.2職工因事請假時，應事先填寫請假條，經批準后將假條交考勤員；如職工家中有急事，一時難以事先請假的，可提前給主管領導打電話，經批準后方可算事假，但不得弄虛作假，若發現此類情況，對責任人按曠工論處。5.6婚假、產假、計劃生育假

5.6.1職工結婚必須提前10天向專業主管申請，以便安排頂班人員。經公司辦公室、計生專干批準后，方可辦理婚假手續，婚假為三天，外地（神木縣除外）按路途酌情增加，若需續假，按事假對待。5.6.2凡符合晚婚條件的，（男27周歲、女25周歲）按規定享受七天婚假。

5.6.3婚假只限結婚期間一次使用，不得分期移作他用，婚假期內工資按出勤計發。

5.6.4產假為90天；節育假：上環3天，取環2天；男扎10天，女扎20天，產假期內只發基本工資、崗位工資。5.7喪假

5.7.1凡職工的直系親屬（父母、配偶、子女）及職工岳父母或公婆死亡時，給喪假3天。

5.7.2喪假期間工資按出勤計發。

5.8職工因工作外出、參觀、學習、開會、聯系業務等均按出勤對待，由派出部門負責考勤。

6、加班與調休

6.1為了確保正常的生產秩序，避免發生意外事故，職工與職工之間不得私自頂替上班，也不得相互借用休假或先休假后補班，相互頂班必須符合頂班條件（頂班必須由班長、值長、專業主管、發電部領導簽字；頂班必須避免連班；頂班不得以低崗頂高崗）并辦理頂班手續。職工每月頂班不得超過六天，連續頂班不得超過六天。

6.2職工因事、病等情況請假的，由專業主管安排頂班人員上班。6.3運行人員一般情況下不應加班加點，確因工作需要以及事故搶修需加班的，須事先由當值值長填寫加班申請單（特殊情況可以事后補辦），由專業主管、發電部長審核，生產副經理批準。

6.4法定假日上班的，按照國家《勞動法》的有關規定，按百分之二百日工資加發工資。

6.5檢修班各專業每天必須留1人值班，值班補助按運行大夜補助標準執行。6.7調休管理

6.7.1職工加1天班后，一般情況下，加班的次日即應安排休息，如因工作需要一時難以安排休息，可做存假，但累計不得超過五天，加班調休必須當月消化。如特殊情況無法調休時按百分之一百日工資加發工資。

6.7.2調休須事先辦好手續，交所在部門做好考勤記錄。6.9考勤獎懲

6.9.1出滿勤者足額發放工資；缺勤者（非帶薪假）扣除當日工資。6.9.2遲到、早退一次（以上、下班集體點到為準）罰款30元（由于通勤車誤點者除外），由值長每月報到發電部，直接從本月工資中扣除，如若隱瞞不報，一經發現罰值長人民幣50元/次。每月累計遲到、早退三次以上者扣除本月安全獎。

6.9.3曠工一天減三天出勤，連續曠工三日者解除勞動合同，年累計曠工達五次者解除勞動合同。

6.9.4月累計缺勤（含各類缺勤）：7-10天扣當月效益獎的30%；11-14天扣當月效益獎的50%；15天以上（含15天）當月無效益獎；跨月請假連續累計，按上述規定考核下月效益獎。

6.9.5年終獎扣罰辦法：年缺勤天數/26所得整數為扣除年終獎的月份數，余數如小于15天時扣除年終獎的月份數不再進行累加，余數如大于15天（含15天）時扣除年終獎的月份數再累加一個月；年缺勤天數15天以下計發全年年終獎，年缺勤天數大于15天（含15天）小于26天扣除一個月年終獎。（年缺勤天數＝年應出勤天數－年實際出勤天數）

7．檢查與考核

7．1生產副經理、總工程師、總值長、各分場主任等各級領導都 有對本制度執行情況的檢查、監督權力。

7．2各級領導將檢查發現的問題交發電部和綜合辦公室按有關制度進行考核。

7．3本制度的考核結果納入發電部和綜合辦公室以及個人月度、總體考核結果內。

7.4全廠考勤匯總、上報工作由綜合辦公室進行。

第五篇：2010年保潔等工勤人員考勤

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2010年保潔等工勤人員考勤

科室

姓名

假

期

被服中心

郭壽琴

病假60天（2010.10.15—2010.12.13）

10月17天

11月30天

12月13天

科室

姓

名 腫三

何靜

腫三

朱明莉

腫二

吳孝榮

腫外

王敏

腫一

童友華

普外

徐彩玲

洪玉英

院區保潔

李家才

洗衣房

謝廣蘭

門衛

周家儉

急診

劉志英

附院保衛

孫保安

婦科

韓玉婷

洗衣房

楊芳

腫一

孔慶萍

考

勤

2010.01.21

自動辭職

2010.07.01

自動辭職

2010.08.31

自動辭職

2010.03.31到齡退休 2010.05辭退

2010.04.16到齡退休2010.05辭退

2010.08.31到齡退休 續聘至2010.12.31 辭退 2010.04.21到齡退休 2010.11.06供應室續聘 2010.05.31 辭退 2010.02.28辭退

2010.03.31辭退（工資獎金至2010.06）2010.12.31辭退 2010.06.30辭退

2010.01.20臨聘

2010.03正式簽約 2010.02.09臨聘

2010.03正式簽約 2010.04.28臨聘

2010.06正式簽約

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電梯

陶勝萍

2010.04.28臨聘

2010.06正式簽約 腫外

張玉芹

2010.04.28臨聘

2010.06正式簽約 保衛科

李傳惠

2010.06.04臨聘

2010.07正式簽約 腫三

朱含敏

2010.07.01臨聘

2010.08正式簽約 保衛科

潘詩榮

2010.08.04臨聘

2010.09正式簽約 腫二

梅學霞

2010.10.04臨聘

2010.11正式簽約 供應室

杜宗華

2010.10.11臨聘

2010.11正式簽約 保衛

邱朝兵

2010.06.30正式簽約 保衛

陶應成2010.09正式簽約 保衛(車棚)徐學美

2010.10正式簽約 洗衣房

稽家紅

2010.12正式簽約

陸席玲2010.2月底內退

人 事 科

二〇一一年一月十五日

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