第一篇：入井人員考勤管理辦法

平頂山裕隆富興煤業有限公司

入井人員考勤管理辦法

為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，根據省、地煤業有限公司有關勞動管理文件精神及煤礦企業入井人員考勤工作辦法的通知要求，結合我公司實際特制定本辦法：

一、組織機構

為加強考勤管理工作，成立考勤工作領導小組。

組長：（礦長）

副組長：（后勤副礦長）

（安全副礦長）

（機電副礦長）

成員：調度室主任、安檢科長、綜合辦公室主任、工資科長，工資科長兼管小組日常工作。

配備專職考勤員，負責井口考勤管理工作。

二、考勤制度

1、井下工作單位職工出勤必須參加本單位班前會，實行班前點名記工，會后更換工作服、領礦燈、自救器、持入井證到考勤室投牌，單位當班值班領導將點名工本送交考勤室，考勤室按規定復核考勤。

2、地面考勤以科（隊）為單位，考勤結束后有單位負責人將

考勤記工本送交考勤室。

3、公司所屬技術員以上領導下井工作，需先更換好工作衣、領取礦燈、自救器后到考勤室掛牌考勤，升井后填寫當班工作記錄，考勤室負責考勤。

4、上級部門和外部人員到我礦檢查指導工作，由綜合辦公室負責接待，需下井時有辦公室與調度室、安檢科、考勤室聯系，調度室負責安排陪同人員，安檢科負責安全事宜，考勤室負責考勤工作。

5、公司所有下井工作人員都要持入井證下井，無入井證的不準下井，發現入井證與持證人不符者，考勤員和井口管理人員有權制止入井，同時取消當日出勤并上報勞資科查處。

6、燈房發燈必須專燈專用，發完燈后應及時向考勤室匯報領燈下井人數，考勤室要及時核對考勤下井人數與領燈下井人數是否一致，發現差錯必須查找原因并報告有關領導。

7、井口考勤領導小組要高度重視入井人員考勤工作，加強對此項工作的監督檢查，當天值班礦領導對當天入井人員的考勤工作負全責。

8、井口考勤員在當班的1點、9點、17點向礦調度室匯報各隊、各崗位入井人數，礦調度室要隨時掌握井下每個工作地點的人數和具體人員名單。

9、有下列情況之一的取消當日出勤工，并給以處罰：

工作中擅離工作崗位罰款50元。

上班遲到，無故早退30分鐘以內罰款50元，超過30分鐘取消當班出勤工。

因遲到，早退給安全生產造成損失的要追究相應責任。

構成刑事責任的移交司法部門處理。

工作中消極怠工，不服從領導，班中打架斗毆的取消當

班出勤工，并按礦有關獎懲條例執行。

三、考勤員安全工作崗位責任制

1、嚴格執行公司考勤制度，全面掌握井下各采區、各單位當班出勤人數。

2、及時向調度室匯報當班出勤情況，編制考勤日報和月報。建立職工出勤臺賬，詳細記錄各單位職務出勤和缺勤情況。

3、堅持原則、大公無私、努力做好本職工作，對在考勤工作中出現的不良現象、提出處理意見。

4、要做到面向基層、面向生產，說話和氣、熱情待人，樹立服務一線的思想、當好領導的參謀。

5、認真填寫各種報表、記錄、臺賬，做到數字準確清晰，記錄保管完善。

四、責任追究制

公司執行責任追究制，考勤工作責任要逐級落實，對違反考勤

制度的責任人視情節輕重給以責任處罰或行政處分。

1、考勤員要嚴格執行考勤管理規定，認真履行職責，凡不下井記井下工，虛報下井人員造成考勤不實的罰款100-200元，并追究相關領導責任。

2、對值班考勤員和考勤負責人不按規定記錄當班出勤的罰款200-300元，并視其情節輕重給以處分。

3、員工不執行考勤規定，擾亂考勤工作秩序，損壞考勤設施的，除按原價雙倍賠償外，視情節輕重給以處分。

4、公司有關部門負責人不執行考勤制度，不履行職責造成損失按公司有關規定處理。

5、嚴禁偽造入井證，若發現有偽造者對責任人處以2000元罰款并給以通報批評。

本辦法解釋權歸富興煤業公司，在試行中與上級規定有抵住的按上級執行。

富興煤業公司

2011年3月1日

第二篇：榆樹井煤礦入井人員考勤系統管理規定

礦屬各單位：

為提高礦井的安全管理水平,準確了解下井人員的分布狀況，規范員工下井考勤制度，確保入井人員考勤系統穩定、可靠運行，現結合我礦實際，制定《榆樹井煤礦入井人員考勤系統管理規定》。

榆樹井煤礦入井人員考勤系統管理規定

一、職責范圍

（一）調度室是入井人員考勤系統的主管部門，負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要，及時對分站、接收器進行調整和完善；負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、維修更新計劃，及時將系統數據進行更改，保證信息的準確性;按照實際需要，對系統功能進行完善和補充。

（二）勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐，負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

（三）安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系，并據此考核相關人員的下井質量。

（四）總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作，對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡，并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

（五）各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

（一）人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據，所有下井人員必須佩戴考勤卡，否則不予考勤。

（二）考勤卡實行一人一卡制度，嚴禁攜帶多個考勤卡入井，如有出借、轉讓或替代他人考勤的，將取消雙方當班出勤，并對責任雙方各處以500元的罰款，單位負責人連帶100元/次罰款。

（三）所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上，嚴禁私自拆裝，否則按“三違”處理，并罰款200元。

（四）持卡人要妥善保管好考勤卡，非人為因素出現考勤不正常時，應及時匯報調度室，經鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以500元的罰款。

（五）考勤卡丟失時，必須在當日報調度室，丟失人到礦財務科繳納300元賠償金，并由單位出具證明后于2日內補辦，超過2天后無卡下井按三違處理，并罰款100元。

（六）安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時，職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡，私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理，并罰款200元。

（七）考勤人員調動到地面工作時，應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室，否則處以300元罰款，單位主要領導連帶100元/次罰款。

（八）因考勤卡損壞或系統故障，造成考勤錯誤，需由使用人持單位證明，經調度室審核后，勞資科方能給予考勤。

（九）新入礦或新調入井下的職工，其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡，否則對責任工區罰款500元，工區負責人罰款100元，對責任人按三違處理并罰款100元，對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

（十）各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位，給予主要責任人50元的罰款處理。

（十一）各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用，杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏，對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換，調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

（十二）任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備，否則將對責任人給予100元的罰款。

（十三）使用單位在安撤通訊纜線過程中，要嚴格按照質量標準化執行，嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象，調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的，督促責任單位及時進行

整改，并對責任人或責任單位處以200元罰款。

（十四）使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生，跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭，清除外表積塵，避免灑水噴漿，保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象，對責任單位每次罰款200元，責任人罰款100元，非正常原因造成設備損壞的，按設備原價的兩倍進行處罰。

（十五）井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失，使用單位應及時匯報調度室處理，不及時匯報或有意隱瞞現場情況，將對責任單位給予1000元罰款。

（十六）當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備，影響系統正常運行時，必須提前向調度室申請，經允許后方可作業，否則對責任工區罰款500元，責任人罰款100元。

（十七）總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡，如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井，對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

（十八）下井員工變更工作單位時，勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫，否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時，社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫，調度室負責以書面形式通知其調入單位，一周內將考勤卡上交，否則處以300元罰款。

（十九）調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬，建立考勤卡使用記錄，并隨時對考勤卡使用情況進行抽查，對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員，將給予100元/次的罰款。

（二十）調度室要加強人員定位系統管理及維護，確保系統正常運行，人員清點準確，考核準確率要達到系統設計的98%以上，由于人為原因不能正常考勤的, 將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

第三篇：入井人員管理制度

入井人員管理制度

1.為保證出入井人員的安全，動態掌握和控制出入井人員數量，準確提供井下作業人員名單，從源頭預防各種不安全因素進

入井下和防止各類盜竊行為，達到標準化管理的目的，特制定本制度。

2.必須建立和使用出入井人員考勤系統和井下清點考勤制度，按規定配備檢身人員和考勤員。

3.嚴格執行上級有關規定，控制井下作業人數，嚴禁超定員，井口24h公示每班下井人數。所有入井人員必須親自按規定到考勤地點登記考勤，杜絕考勤不下井，下井不考勤現象。有下列情況者不得入井：

（1）未戴安全帽、自救器或礦燈者；

（2）攜帶煙草、點火物品者；

（3）穿化纖衣服者；

（4）入井前四小時喝酒者；

（5）休息不好，精神恍惚、疲勞上崗者；

（6）因工作、家庭及其它原因造成精力不集中、情緒不穩定者；

（7）攜帶禁止下井的物品、材料者；

（8）生產作業人員未按照國家法律、法規規定的培訓時間、內容接受安全教育培訓，取得安全資格證者；

（9）患有不宜進行井下作業的疾病者。

6.入井人員必須著裝整齊，按規定領取礦燈、自救器，排隊入井，并出示證件，自覺接受檢身工檢身后，打卡入井。

嚴格外來人員入井管理，明確審批程序和審批責任。外來檢查、服務和參觀學習人員，由礦方進行入井需知培訓、強調安全注

意事項并登記后，由礦有關人員陪同，持臨時入井證方可入井。

7.入井人員升井后必須立即消卡，交燈，嚴禁升井后不消卡、交燈或延時消卡、交燈。

8.考勤、檢身人員要盡職盡責，嚴格進行考勤和檢身，執行人交人，手交手的現場交接班制度，檢身人員有權按規定對任何入

井人員進行檢身，對不能按規定接受檢身的人員有權禁止其入井。

9.考勤、檢身人員要著裝整齊，保持工作環境文明衛生，24h不間斷地開展檢身工作，嚴禁空班漏檢，班中睡覺、喝酒或脫崗

。對檢身人員玩忽職守、弄虛作假、不負責任者，一經查出一律調離本工作崗位，情節嚴重的要追究其相應責任。

10.嚴格檢查井口附近情況，禁止在距井口20m范圍內抽煙和設置明火裝置。

11.井口檢身工要做好每趟人車迎送工作，維持乘車秩序，杜絕扒、蹬、跳車等違章行為，確保乘車安全。

12.對所有入井人員都要進行認真檢查，按有關規定嚴把人員入井關。嚴格檢查出井人員，發現有盜竊國家財產和雷管、炸藥的人員，要立即匯報有關部門進行處理。

13.認真做好檢身記錄，發現異常情況立即匯報，特別是井下發生人身事故，傷員升井后，要查明傷者姓名、受傷部位、所屬

單位，并要立即匯報安全部門和礦調度室。

14.井口檢身人員要和井口考勤人員密切配合，對當班出入井人員及時進行統計報告，保證準確掌握井下作業人員和其他人員的名單。

15.任何人不得故意刁難、威脅、打擊報復檢身人員，違者視情節給予罰款50—500元，情節嚴重者送交公安機關處理。

16.考勤室、調度室、安全值班室必須隨時掌握井下人員動態，對出入井人員不符及不能按時出井人員要查明原因，及時報值

班領導落實。頭燈、自救器發放單位必須隨時掌握當班頭燈、自救器的發放回收情況，出現意外情況要及時向調度室匯報。

17.礦井需進行電焊、氣焊作業，必須執行《煤礦安全規程》有關規定，必須有經有關業務保安部門審核、礦總工程師批準的安全技術措施，現場設專人監護，否則嚴禁入井。

第四篇：神通煤礦職工入井考勤管理辦法(試行)

鄂神通發【2012】52號簽發人：王海林

鄂爾多斯市神通煤炭有限公司

神通煤礦職工入井考勤管理辦法(試行)

礦屬各單位： 為提高我礦綜合管理水平，創建本質安全型礦井，更好地為下井職工的日常考勤和精細化管理服務，為領導決策提供準確可靠的依據，2012 年 9 月 1 日起，對下井職工的上下班實行計算機自動定位考勤，為保證井下人員動態監測考勤系統正常運行，現制訂《神通煤礦職工入井考勤管理辦法》，望各單位遵照執行。1

一、考勤管理的人員范圍：凡到我礦井口以下工作、檢查或參觀的所有人員，在入井時均須攜帶由計算機自動識別記錄的信息卡（以下統稱“入井考勤信息卡”）。

二、各單位必須嚴格按在崗實際人數辦理 “入井考勤信息卡”，保證職工正常工作需要。今后凡因單位管理原因，造成職工入井工作沒有考勤信息記錄的，入井職工不能得到相應經濟報酬的，均由單位內部自行解決，礦方概不負責。

三、調度室負責全礦井下職工考勤信息的收集、儲存、匯總工作，每月按時完成考勤數據的匯總并及時報送有關領導。

四、考勤系統原始記錄資料須保存一年以上，以備隨時查看。

五、在考勤系統試運行期間，各單位使用的考勤臺賬等繼續延用。

六、各單位要嚴格按定額、定員組織生產，控制入井人數，不得超定員進行生產。發現井下生產區域超過定員的要及時采取調整措施，確保安全生產。

七、井下生產人員的崗效工資的崗位部分以及入井費 班中餐等井下崗位津貼的發放將以系統考勤的結果為依據。

八、入井考勤信息卡的管理和使用： １．所有入井人員必須一人一卡，編號管理，若下井人員沒有攜帶入井考勤信息卡或一人攜帶2 個卡及以上的，儀器報警查出后，均按嚴重違章處理，對多攜帶者按每卡 500 元累計遞增罰

款，應持卡人每人 500 元罰款，受罰者所在單位領導承擔員工教育不到位責任罰款 100 元，受罰者所在單位降低崗效工資 1％。

２． 入井考勤信息卡入井使用時本人隨身攜帶，升井后由持卡人自行保管。３．如因個人保管不當丟失、或非人為損壞，應由單位及時出具證明，到財務科交納入井考勤信息卡成本費 200 元，持財務科收款憑證到調度室補辦新的入井考勤信息卡。４．各單位新增人員須辦理入井考勤信息卡的，必須有礦領導證明為準，否則一律不予辦理。５．職工信息的錄入和采集：我礦的新增人員（新分配人員和外單位調入），應在礦領導批準后的二日內（節假日順延）到勞資科辦理領卡手續，并領取信息卡。６．為方便上級部門和兄弟單位到我礦井下檢查、驗收參觀等業務工作的需要，給礦安檢科發放 20 個貴賓專用信息卡，由安檢科專人負責使用和保管。每次使用時應詳細登記貴賓的有關個人信息，貴賓離開時要完整收回；丟失損壞的由安檢科保管人員承擔經濟賠償；安檢科每月末匯報一次貴賓信息卡使用情況。

７． 凡有下列情況之一者，由持卡人和持卡人所在單位在兩日內到勞資科辦理入井考勤信息卡銷戶手續。否則，除收回入井考勤信息卡外，將給予有關單位負責人以入井考勤信息卡成本費的雙倍價格進行賠償。

（１）由井下工種變更為地面工種后不再從事井下工作者；

（２）退休、病退和內退者；

（３）被辭退人員；（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的，均需到勞資科辦理井下考勤信息卡注銷手續，沒有辦理注銷手續前，任何部門都不得辦理調動手續； 否則，有關人員將補償經濟損失。

8．考勤信息卡的使用方法及注意事項： 下井人員要正確使用考勤信息卡，并隨身攜帶，倍加愛護，持卡人不得隨意打開或來回摩擦、惡意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允許有人為惡意毀壞的行為。否則，礦將對責任人嚴肅處理。

九、與本文件內容規定相抵觸的以本文件規定為準。

十、本管理辦法的解釋權歸神通煤礦，并自下發之日起執行。

鄂爾多斯市神通煤礦二〇 一二年九月一日

第五篇：保潔人員考勤管理辦法

http://www.tmdps.cn

保潔工考勤管理辦法

1.目的

明確要求，指導遵守；嚴肅紀律，加強監督。2.范圍

適用于本公司派往麗池會所保潔工作崗位工作作息時間的管控。3.職責

3.1負責公司所有員工出勤情況日常監督管理； 3.2麗池會所負責公司所有員工考勤記錄的整理；

3.3員工因故不能及時體現當日考勤情況的需向公司備案或說明； 4.管理指南 4.1考勤管理 4.1.1 工作時間

4.1.1.1正常工作時間為：8:00-15:00，15:00-02:00；

4.1.1.2 規定每周工作七天，工作和休息的原則根據麗池會所要求或保潔班組長安排進行調整并安排倒休； 4.1.2 遲到早退

4.1.2.1遲到5分鐘以內計為遲到，超過30分鐘，以事假或曠工計； 4.1.2.2早退5分鐘以內計為早退，超過30分鐘，以事假或曠工計； 4.1.2.3不滿半小時以半小時計，不足整小時的以整小時計； 4.1.3 曠工

4.1.3.1 無故缺勤半小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準者；

4.1.3.2 請假未獲批準即擅自不上班者； 4.1.3.3 以虛假理由請假并獲批準而不上班者；

4.1.3.4 月累計曠工2次者，扣除月工資總額的60%作為懲罰，若再次出現曠工直接開除；

4.1.4 考勤執行

4.1.4.1考勤統一由諾亞物業公司監督管理執行。

4.1.4.2 員工每天按時上班、下班。上班遲于規定時間5分按遲到計，下班早于規定時間5分按早退計。

石家莊諾亞物業服務有限公司

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