第一篇：衛生系統臨時工用暫行管理辦法

衛生系統臨時工用暫行管理辦法第一條為加強衛生系統臨時用工人員的統一管理，切實規范臨時用工，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規及有關規定，結合本系統實際，特制定本辦法。第二條按照精簡高效的原則，對臨時用工因需設崗，從嚴把關，對可不設置的崗位一律不予設置。第三條對臨時用工的聘用，堅持“公開、公正、公平、擇優”的原則，根據不同崗位，確定用工標準，經考試、考核后擇優錄用。第四條醫療衛生單位編制有空缺，因工作需要聘用醫衛類臨時工的,應于每年月底之前將所缺臨時崗位的數量、專業要求等上報縣衛生局人事科，由局黨委研究確定錄用人員數量方案和招聘簡章。第五條衛生局人事科組織實施全系統臨時用工的錄用考試和考核。局黨委根據考試和考核成績研究確定錄用人員名單和分配方案。第六條用人單位與招聘人員簽訂臨時用工勞動合同，由縣衛生局人事科辦理臨時用工手續。勞動合同期滿確因工作需要繼續聘用的，要重新按規定的審批程序申請批準，并經考核合格后，重新簽訂勞動合同，合同期最多不得超過一年。對初次錄用的臨時用工，要嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》所規定的試用期試用。第七條本著“誰聘用誰出資”的原則，臨時工的經費由用人單位負責。臨時工的工資標準，由聘用單位確定，可與在編人員同工同酬，試用期滿后享受相應的績效工資。

第二篇：綏德縣和諧醫院臨時用工人員考勤暫行管理辦法

綏德縣和諧醫院臨時用工人員考勤暫行管理辦法

總則

第一條，為了強化我院臨時用工人員的管理，嚴格遵守勞動紀律，落實崗位責任制，增強工作責任感，提高工作效率和服務質量，根據《勞動合同法》和上級的相關規定，結合我院實際情況，特制定本辦法。

第二條，我院臨時用工人員，是指與我院建立崗位合同未納入正式工編制的臨時工作人員和退休返聘人員，但不包括合同制職工。

第三條，我院所有臨時用工人員，必須認真自覺地履行工作崗位職責，嚴格遵守工作紀律，不遲到、不早退、不擅離職守、不在工作時間干私事。

第四條，考勤工作由所在科室負責實施并管理臨時用工人員。

第一章考勤內容

第五條，全體工作人員實行統一的上、下班制度，在規定的工作時間內進行嚴格考勤。

第六條，考勤工作的主要內容是考查我院臨時用工人員遵守作息制度的情況,包括遲到、早退、請假、超假、銷假、曠工、各類假期及調整工資標準等。

第七條，作息時間：執行我院院部制定的作息時間表。（因工作需要的值班和加班，時間另行安排）

第八條，在上班時間未按時到崗者，以遲到計；未到下班時間提前離崗者，以早退計；工作時間外出辦私事、就醫（憑病歷等證明），須履行請假手續，以事假、病假計。

第九條，凡因公出差、由醫院或相關科室派出參加業務學習培訓等的人員，按出勤計。

第二章 請假手續

第十條，臨時工作人員凡因事、病假不能到崗工作，必須履行請假手續，經科室負責人批準同意并報人力資源部備案后，方能休假。

第十一條，因事、病需請假者，必須事前親自辦理請假手續；因急診住院、交通誤點等不可抗拒的特殊情況本人無法親自辦理時，方可委托他人代辦。

第十二條，請事假、病假者，1天以內須向科室負責人請假；1天以上3天以內者，由個人提出書面申請（病假須附縣級及以上醫院的診斷證明），由科室負責人審批并報人力資源部備案；超過3天，科室負責人簽署意見后報人力資源部審批。

第十三條，請事假、病假期滿后應及時向科室負責人銷假，既不履行續假手續，又不按時返崗工作者，以曠工計。無故不到崗工作或工作時間外出辦私事、看病而沒履行請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，均以曠工論處。

第三章 罰則

第十四條，遲到、早退：每月累計遲到或早退3次以下者給予口頭批評和警告，3次以上者每次扣發10元。內遲到和早退次數累計超過15次，視同不能勝任本職工作，取消續簽下期合同；累計超過30次，視同自動離職。

第十五條，事假：每月內事假每天扣發20元，事假累計超過15天者，視同不能勝任本職工作，取消續簽下期合同，事假累計超過30天，視同自動離職。

第十六條，病假：1天以內不扣發工資；3天以內扣發病假期間的3天工資，3天以上10天以內，除扣發病假天數的工資外，扣發當月工資的10%。內累計15天者，視同不能勝任本職工作，取消續簽下期合同；累計超過30天，視同自動離職。

第十七條，曠工：扣發曠工期間的工資，情節嚴重者扣發3倍日工資（日工資按當月總收入除以實際工作日計算）；內連續曠工2次、累計超過3天者，視同自動離職。

第十八條，嚴禁在工作崗位打牌或酗酒，違者罰款10元/次。月累計超過三次者，罰款當月工資20%。違犯5次者，解除勞動合同。

第四章 附則

第十九條，考勤結果將作為我院臨時用工人員工作考核和兌現薪酬的依據之一。

第二十條，《考勤登記表》每月由科室考勤員統計一次，月底匯總交人力資源部審核。

第二十一條，《考勤登記表》必須如實填寫。發現填寫不真實或涂改考勤登記表，對被考勤人按曠工處理，并按科室目標管理考核辦法處罰考勤員。

第二十二條，本辦法由人力資源部負責解釋。

第二十三條，本辦法自公布之日起執行。

第三篇：關于進一步規范木蘭縣衛生系統關于臨時聘用合同人員管理辦法

關于進一步規范木蘭縣衛生系統關于臨時聘用合同人員管理辦法

各醫療衛生單位：

為加強醫療衛生單位臨時工的管理，逐步建立以規范勞動關系為目的的新型用工制度，保障醫療衛生單位臨時工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，結合我縣衛生系統的實際，現就進一步規范我縣醫療衛生單位（以下簡稱用人單位）臨時工聘用管理工作通知如下：

第一章： 總

則

第一條：為了規范我縣衛生系統臨時聘用人員的管理，保障臨時聘用人員的合法權益，本著節約和控制行政成本，提高工作效能，規范用工機制的原則，根據有關法律法規，結合城區實際，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于木蘭縣所有政府舉辦的衛生系統的醫療部門，即公立醫院及衛生院。

第三條：單位編制有空缺，因工作需要確需配備人員，又沒有合適錄用人選的；單位雖無缺編，除特殊情況，需配備的個別后勤輔助崗位，原則上從嚴控制。確需聘用的，須經縣衛生局同意。經衛生局審批，以公開，公平，公證的方式進行聘用。

第四條：聘用臨時工作人員應堅持平等自愿、協商一致的原則和堅持按需設崗、公開招聘、擇優聘用、合同管理的原則。

第二章：聘

用

第五條：木蘭縣衛生系統臨時聘用人員管理領導小組，每年定期對各單位上報的聘用臨時工作人員申請進行討論審核，并報衛生局局長批準同意后，由衛生局人事股統一對外招聘。

第六條：應聘人員應具備的基本條件

（一）：具有良好的職業道德，遵紀守法，無經濟、刑事等不良紀錄；

（二）：具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求；

學歷要求：醫生原則上要求大專及以上學歷；護士原則上要求中專及以上學歷。

年齡要求：除特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男40周歲以下、女35周歲以下，男滿55周歲、女滿50周歲，原則上不再聘用；

（三）：身體健康，能適應崗位工作要求；

（四）：實行職業資格制度的崗位，需符合國家對職業資格的要求；

（五）：同等條件下優先錄用具有本縣戶籍的下崗失業人員；

（六）：聘用崗位所要求的其它條件。第七條：聘用臨時工作人員的基本程序

（一）：用人單位通過衛生局臨時聘用人員管理領導小組上報聘用臨時工作人員的請示，內容應包括聘用人員條件、崗位職責、工作任務、工資待遇等事項；

（二）：由衛生局臨時聘用人員管理領導小組核準，衛生局局長同意后，向社會公布聘用崗位；

（三）：衛生局臨時聘用人員管理領導小組接受應聘人員報名，對應聘人員的資格、條件進行初審；

（四）：衛生局臨時聘用人員管理領導小組與用人單位對應聘人員進行考核評議。主要考核被聘用人員政治素質、道德品質、職業技能及需要回避的情況等，考核應做到全面、客觀、公正；

（五）：對初次聘用的臨時工作人員須進行體檢，體檢在城區指定的醫院進行；

（六）：考核、體檢合格的擬聘用人員名單須提交衛生局局長審批；

（七）：聘用人員與用人單位簽訂勞動合同。

第八條：退休人員原則上不予聘用。確屬緊缺人才的，須經衛生局批準才能聘用。退休人員已享受養老金及其他社會保險待遇的，可與其簽訂《勞務協議》，規定雙方權利義務。對于已達退休年齡，但沒能享受養老金及其他社會保險待遇的人員，一律不予聘用。

第九條：衛生局臨時聘用人員管理領導小組實行臨時聘用人員總數包干制。衛生局每二年對編外人員總數進行一次審核批準。

第三章：勞動合同的訂立、解除、終止和續訂

第十條：用人單位必須在錄用臨時聘用人員一個月內，與聘用人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，勞動合同文本必須經衛生局臨時聘用人員管理領導小組審核批準。勞動合同一式三份，衛生局、用人單位、當事人各執一份。

第十一條：勞動合同期限根據崗位需要確定。一般合同期限為1-5年。首次聘用的，試用期包括在合同期內，從合同生效之日起計算。

第十二條：對平均每天不超過4小時，每周累計不超過24小時的工作崗位，由用人單位和聘用人員簽訂非全日制用工勞動合同，為聘用人員繳納工傷保險。

第十三條：勞動合同簽訂后，用人單位和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。

第十四條：臨時聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的，用人單位不得聘用；如已受聘，由用人單位依法解除勞動合同。

第十五條：用人單位無法定事由不得隨意解除勞動合同。因故需要解除勞動合同的，須經衛生局臨時聘用人員管理領導小組經審核并報局長同意，按照《中華人民共和國勞動合同法》及國家相關法律法規規定辦理解聘手續。發生勞動合同糾紛，由勞動爭議仲裁部門按照相關法律法規處理。

第十六條：用人單位與聘用人員解除或終止勞動合同后，應為其出具解除或終止勞動合同證明書，協助其辦理社會保險關系調轉手續，并報衛生局臨時聘用人員管理領導小組備案。

第十七條

勞動合同期滿，用人單位需與臨時聘用人員續簽勞動合同的，應在聘用期滿前1個月內填報《木蘭縣衛生系統續聘編外人員申請表》，由衛生局臨時聘用人員管理領導小組審批后報送城區衛生局局長審核同意后方可續聘。

第四章：聘用期間待遇

本著“誰聘用誰出資”的原則，臨時工的經費由用人單位自行消化。臨時工的工資標準，由聘用單位自定，可以與正式職工同工同酬。

第十八條 臨時聘用人員的工資待遇根據工作崗位和《木蘭縣事業單位臨時聘用人員工資福利待遇管理暫行辦法》等有關規定確定，不低于南寧市最低工資標準。

第十九條：用人單位依法為臨時聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，應由個人承擔部分由用人單位直接從聘用人員工資中代為扣繳。(為了解決過去臨時聘用人員的此項待遇問題，決定分批解決：第一批為聘用期處滿四年的臨時聘用人員；第二批為聘用期處滿二年的臨時聘用人員；現在及以后聘用人員在聘用期滿一年后享受此項待遇）

第二十條：各單位聘請的農村戶口的臨時聘用人員，按照有關文件的有關規定辦理參保手續。

第五章：聘用期間的管理和考核

第二十一條：各單位臨時聘用人員不能在執法崗位和涉密崗位工作，不能代替機關工作人員執行公務。

第二十二條：各單位必須依照《勞動合同法》的相關規定修訂完善單位的規章制度，明確崗位職責，量化考核指標。明確規定嚴重違反單位規章制度的情形。單位規章制度應經全體臨時聘用人員會議討論，提出方案和意見。單位規章制度正式出臺后，應組織臨時聘用人員學習。召開會議、組織學習必須做好簽到和記錄。

第二十三條：用人單位應加強對臨時聘用人員的日常管理。用人單位應根據單位規章制度和崗位職責每年對臨時聘用人員進行一次考核工作。考核結果須報衛生局臨時聘用人員管理領導小組備案，作為續聘、解聘、獎懲重要依據。凡合同期滿考核不合格的，一律不予續訂勞動合同。

第二十四條：臨時聘用人員按國家規定享受各種假期，休假期間的工資福利待遇按有關規定執行。

第二十五條：臨時聘用人員在聘期內，其黨、團、工會等關系由聘用單位管理。須按規定交納相應的費用，參加黨、團和工會活動。

第二十六條：臨時聘用人員人事檔案衛生局管理辦公室統一管理。第二十七條：用人單位為臨時聘用人員建立個人臨時檔案，及時將受聘人員的考核評議、鑒定、獎懲、工資、崗位變動等材料歸檔保存。

第二十八條：臨時聘用人員應自覺遵守國家法律法規、用人單位的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。

第二十九條：臨時聘用人員與單位解除或終止勞動合同，須在歸還聘用單位財物、辦理工作移交后方可離崗；擔任財務管理工作的，還應經單位審計后方可離崗。第六章：附 則

第三十條：用人單位違反本辦法規定，擅自聘用臨時工作人員的，追究用人單位領導的責任；違反本辦法規定，給國家和集體造成經濟損失的，由用人單位領導及相關責任人承擔賠償責任。

第三十一條：本辦法自下發之日起施行。具體事宜由衛生局臨時聘用人員管理領導小組負責解釋。

第四篇：加班費管理辦法(暫行)

加班費發放管理辦法

為規范加班費的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，結合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。

（二）從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權利，同時避免因加班管理不善而可能出現的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。

二、具體規定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發標準

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節：放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）清明節：放假1天（農歷清明當日）勞動節：放假1天（5月1日）端午節：放假1天（農歷端午當日）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或實地查崗，發現加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯系不上等情形的，按2-（2）扣罰標準執行。

2.加班費計發標準：

加班費計發標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費計發標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發現一次扣罰50元；出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發現一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節假日工作期間，發生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發程序

1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。

2、加班費由局公司指定專人按上報人數到局領取局加班費總額，然后根據局具體加班人員按照加班費計發標準分別核發（加班考核情況由當日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據各自的工作職能，優質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節假日加班完成；若出現在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現虛報、漏報情況由上報人員負責。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權屬于辦公室。

第五篇：科研經費管理辦法(暫行)

嘉蔭縣人民醫院科研經費管理辦法

第一章

總則

第一條 為了加強科研經費管理，保證科研經費的合理分配和有效使用，根據國家有關法規結合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 科研經費包括縱向經費、橫向經費、專項建設經費以及國際合作經費等。

1、縱向經費是指各級政府部門批準立項的科研項目經費：（1）國家和省自然科學基金，科技部、衛生部、教育部、人事部和國家中醫藥局等規劃項目經費。

（2）省科技廳、衛生廳、教育廳、中醫藥管理局等規劃項目經費。

（3）市科技局、衛生局規劃項目經費等。

2、橫向經費是指各科室或個人經批準與國內其他單位形成的聯合研究或委托研究項目（不包括服務項目）經費。

3、專項建設經費指上級主管部門及醫院投入的重點學科、特殊專科及重點實驗室建設費。

4、國際合作經費為國際學術機構間以及企業間合作的科研經費。

5、醫院劃撥的科研專項經費。

6、國內外單位及個人捐助的科技經費。

7、科研成果轉讓、專利項目推廣實施、新產品研制及科技咨詢

服務所獲經費等。

第二章 經費管理

第三條 財務科負責對到院經費進行入賬，開設項目專項經費使用冊，審查經費開支的合法性和手續的完整性，經費的分類統計、結題決算等工作；科教科負責入賬經費的分類、項目經費冊的發放、非常規性科研經費開支的審批，辦理縱向經費預算變更申請，對科研經費的開支進行監督和檢查；項目負責人使用項目經費出差的審批等工作。

第四條 各類科研經費必須進入醫院財務科，由財務科和科教科核實到院經費所屬項目，經提扣后核發科研項目經費冊。經費冊由項目負責人保管使用。

第五條 科研經費必須按項目立戶，在研期間科研經費應專款專用，不得挪作它用。不得用于國家規定禁止列入的支出，縱向經費不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。

第六條 科研項目經費的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應根據項目的進度合理安排使用經費，當項目經費結余可以轉入下一繼續使用。

第七條 科研經費的開支實行項目負責人負責制。項目負責人應按項目下達（委托）部門（單位）和醫院的有關規定，認真履行職責，并對其管理的經費開支的真實性、可靠性負法律責任。經費開支手續必須完整，票據必須合法。

第八條 經費開支范圍主要包括：

1、人工費指為直接參加科研項目研究開發的人員支出的勞務費，此項費用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。

2、設備費指研究開發科研項目所發生的儀器、設備、樣品、樣機購置和自行試制費用。其中從國外購進的儀器、設備、樣品、樣機的購置費包括海關關稅和運輸保險費用及進口環節增值稅費用。

3、修繕費指科研項目研究開發所用固定資產的安裝費、維護費、修理費等，包括設備安裝、調試及零星土建工程費，以及直接為科研項目研究開發所發生的房屋建筑物修繕費、實驗室改裝及設備維修費等。

4、能源材料費指科研項目研究、開發、實驗所需要支付的水、電、氣、燃料費、排污費及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。元器件、試劑、實驗動物、部件、外購件、包裝物的原件、運輸、裝卸、整理等費用。

5、試驗外協費指科研項目研究開發中所發生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協作進行研究開發試驗、加工、測試等費用。但不包括將科研項目部分研究開發工作委托給外單位所支付的協作研究開發支出。

6、實驗費指科研項目研究開發中試驗對象的觀察、實驗所需的費用。

7、會議費指科研項目研究開發過程中需要組織召開咨詢會、論證會、鑒定會等各種會議發生的費用。

8、差旅費指科研項目研究開發過程中需要支付的國內外差旅費

及市內交通費用。

9、出版物/文獻/信息傳播/知識產權事務費指科研項目研究開發過程中需要支付的出版費及書籍購買費、資料費、文獻檢索費、入網費、通信費、專利申請與維持費以及知識產權顧問費等各項費用。

10、國際合作交流費指科研項目研究開發過程中科研項目組人員必須進行的與國外科研機構合作費、培訓費及邀請外國專家來華工作費用。

11、管理費是指承擔單位為組織和支持科研項目研究開發二發生的難以直接計入科研項目成本的各項費用。包括：承擔單位直接為科技項目服務的管理服務人員的人工費和其他行政管理支出、現有儀器設備和房屋的使用或折舊費。

12、其他經過批準的必要費用。

第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經費扣除上級主管部門所規定的管理費以及醫院科研管理費后（共計項目總經費的6%），由項目負責人統籌安排。

第十條 為了保證研究工作順利進行，項目負責人一般不得變更。如遇特殊情況需要變更的，項目負責人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續”（病休、死亡另行辦理）。經批準后，科教科以書面形式通知財務科變更。為辦理代管手續的，科教科將通知財務科中止該項目經費的使用。

第十一條 項目負責人應認真負責研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《進展報告》或《總結報告》；未完成研究計劃或不

按時報送《總結報告》、又不在規定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務科中止該項目經費的使用。對于完全未按研究計劃實施的項目，科教科經核實后，通知財務科追回其已發生的經費，或從工資中扣回，并將該項目經費返還或轉入院科研基金。項目不完成而造成重大損失的，除如上述追回其已發生的經費外，另加扣已發生的經費1—3%的利息，同時根據損失的嚴重程度給予相應的處罰。

第十二條 科研項目負責人正常調動工作，其以“嘉蔭縣人民醫院”名義申請的項目經費原則上仍留在院內（科研經費資助部門另有規定的除外）。

第十三條 縱向經費管理：

1、到院科研經費的開支應按醫院有關財務制度辦理。經費的領用和報銷都必須有經辦人、證明人和項目負責人共同簽字；開支的范圍和數額由項目負責人按《合同書》的開支預算掌握使用。

2、用于國際合作交流的開支必須嚴格按項目下達部門規定的比例執行，支時必須提交邀請函或合作協議書、機票及購買機票的發票、科教科與院分管領導的批件。

3、縱向經費按任務下達單位《合同書》外撥經費，不提管理費，也不計工作量。

4、在科研項目執行過程中，與院外協作需轉撥經費時，合作方之間必須簽訂協議，經科教科科審定，院分管領導簽字后方可辦理轉款手續。轉出經費的開支按項目下達部門的有關規定執行。

5、購置的儀器設備屬醫院固定資產，購置累計價值不低于20萬

元，或單位價值在5萬元以上的儀器設備，醫院將以1:0.5給予配套經費。用醫院配套支持的各類縱向項目經費購置實驗儀器設備不再給予其它配套經費。

第十四條 橫向經費管理

1、到院科研經費的開支應按有關財務制度辦理，經費的領用和報銷都必須有經辦人、證明人和項目負責人共同簽字。

2、經費的開支、應從保證項目如期完成和實際需要出發，做好開支預算，具體開支范圍由項目負責人按財務制度自行決定。

3、項目在研期間，人工費的提取額度按上述有關規定執行。

4、購置的儀器設備屬醫院固定資產。

5、項目實施出現違約責任，根據《合同書》進行認定，屬項目組主觀原因造成的，一切責任由項目負責人承擔。

第十五條 科教科應加強對科研項目經費的管理。院財務科有權對項目經費的使用和開支情況進行監督和審計。

第三章 經費決算

第十六條 財務科將為每一項目負責人設立“項目專項經費使用卡”，每年對項目負責人所主持的科研項目經費使用情況做一次審計結算。

第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經鑒定或驗收合格者，應及時辦理結題手續，注銷原經費卡。結余經費主要用于后續的項目研究、人才培養、獎勵性分配等費用。

第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經簽定或驗收

合格（或委托方出具同意結題證明）者，應及時辦理結題手續，注銷原經費卡。結余經費在國家財務制度允許范圍內，由項目負責人自行管理使用。

第十九條 項目組因某種原因不能繼續其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負責人應及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經費的處理意見。

第四章 附 則

第二十條 由醫院提供配套等科研經費，參照縱向經費的管理辦法進行管理。

第二十一條 上述規定若與任務下達（委托）單位管理辦法不一致，以任務下達（委托）單位的規定為準。

第二十二條 本辦法自醫院批準公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負責解釋。

嘉蔭縣人民醫院 2010年12月5日