第一篇：2018考勤管理辦法(暫行)

考勤管理辦法（暫行）

二 ○ 一 七 年 三 月

第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和省公司考勤管理制度,結(jié)合分公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于xxxx全體在崗員工。第三條

職責分工

1、綜合行政部是公司考勤管理和監(jiān)督的歸口管理部門，負責公司考勤管理辦法的建立，執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理工作。

2、計劃財務(wù)部負責員工考勤結(jié)果與績效成績關(guān)聯(lián)的獎金核算工作。

3、分公司各部門是考勤工作的執(zhí)行單位。各部門主任（負責人）是部門考勤工作的第一責任人，負責部門的考勤管理工作。

第二章 管理程序

第四條 工作時長

公司執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，每日工作8小時，每周工作40小時。

第五條 作息時間

作息時間變化以綜合行政部通知為準。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，調(diào)整方案需報分公司經(jīng)理批準，交綜合行政部備案后執(zhí)行。

第三章 假期種類、期限及待遇

第六條 公司員工除按國家有關(guān)規(guī)定享有休息日和法定節(jié)假日休息權(quán)力外，還包括如下福利假期：

1、婚假：婚假吉林省規(guī)定是15天（不再區(qū)分早晚婚），婚假期間工資和績效獎金正常發(fā)放。

2、喪假：員工辦理親屬（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠員工本人供養(yǎng)的養(yǎng)父母、弟、妹）死亡時，可核給喪假，喪假期限為3天，超過時間按事假辦理。喪假期間員工的工資和績效獎金正常發(fā)放。

3、產(chǎn)假：在公司工作的女員工，在符合計劃生育政策前提下可核給158天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可以休假15天）。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；在分公司工作的男員工在配偶生育期間可給予護理假15天。休假期間員工的工資和績效獎金正常發(fā)放。

4、哺乳假：哺乳1周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，每天給予1個小時哺乳時間，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳時間1小時。休假期間員工的工資和績效獎金正常發(fā)放。

5、年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；原則上是一次性休完，極特殊情況下可分為兩次。

流程：普通員工，以書面形式上報給主任、主管經(jīng)理、經(jīng)理簽字審批，中層干部以書面形式上報主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。

公司根據(jù)實際工作情況考慮員工本人意愿，安排員工休假，保證員工享受休假待遇。休假期間員工的工資和績效獎金正常發(fā)放。

6、工傷假：員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)有關(guān)勞動鑒定部門認定工傷的，可享受工傷假。有關(guān)工傷假期限及待遇具體事宜參照《工傷保險條例》（中人民共和國國務(wù)院令第375號）和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 病、事假

（一）病假 病假三天以上需有市級以上醫(yī)院診斷書；

（二）事假 事假半天以內(nèi)由部門主任批準，一天以內(nèi)由主管經(jīng)理批準，兩天以上由經(jīng)理批準；

第四章 員工請假管理

第八條 假期計算

員工請假原則上不允許前、后跨越法定節(jié)假日。年休假、事假、婚假、喪假遇法定假日時，法定假日不計入假期，遇休息日計入假期。產(chǎn)假、病假、工傷假遇法定節(jié)假日和休息日均計入假期。

員工在請假期間如要延長假期，需進行請示，未經(jīng)同意者，一律按曠工處理。休假期滿，未達到申請?zhí)鞌?shù)時，應(yīng)及時向準假領(lǐng)導(dǎo)和綜合行政部銷假，提前銷假者，按實際休假天數(shù)計算假期。

第九條 年休假的使用要求

員工的年休假允許員工自由分配使用。單次使用年休假在5天以上（含5天）的，在使用前須至少提前2個星期向部門主任（負責人）提出申請，部門主任（負責人）在能夠合理調(diào)配部門工作任務(wù)的前提下，給出審核意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工年休假需在當年度休完，過期作廢。員工的病、事假可以選擇使用年休假沖抵，并在請假流程中備注清楚。因工作原因不能安排年休假的，公司按照該職工日應(yīng)發(fā)工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。

員工有下列情形之一的，不享受年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

4、受各種處分的員工（包括黨內(nèi)處分、行政處分和刑事處罰），處分期內(nèi)不享受年休假待遇；

5、員工在當年享受年休假后又出現(xiàn)上述不應(yīng)享受年休假情況者，下年度不再享受年休假待遇；

第十條 請假流程

普通員工，以書面形式上報給主任、主管經(jīng)理、經(jīng)理簽字審批，中層干部以書面形式上報主管經(jīng)理和經(jīng)理審批。

第十一條 考勤管理制度

樺甸分公司考勤管理執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子值月帶班檢查制度，每月由班子成員輪流值月帶班檢查考勤情況。

1、遲到、早退，一次扣工資50元；

2、遲到、早退累計四次以上，視為經(jīng)常性遲到、早退、取消季度績效獎金；

3、空崗一次扣工資50元；

4、曠工職一天，扣工資100元，曠職累計三天以上取消季度績效獎金；連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

5、事假 每月3天以上5天以內(nèi)事假者，績效獎金按50%發(fā)放，5天以上取消績效獎金；

6、病假 請假所在月度的工資中，崗位工資部分正常發(fā)放。每月的績效工資為扣除部分，按照“（當月績效工資/當月計薪天數(shù)）×請假天數(shù)”的公式計算；年度內(nèi)請假時間累計超過30個工作日以上的，在年終計算獎金時，按照請假人員在崗時間計算；病假時間超過3個月的屬于長期病假，工資的發(fā)放參考國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、全年病假累計3個月或事假累計1個月者，取消年終一次性獎金；

8、無故不參加公司組織的活動，按曠職處罰，一次扣工資100元；

9、上班時玩游戲或做與工作無關(guān)的事，一次扣工資50元；

10、不按規(guī)定值班、值宿、擅自離崗，每次扣工資100元，造成損失和影響的，取消季度績效獎金；

11、中午飲酒扣工資200元，造成影響的，取消季度績效獎金；

12、考勤工作由值月領(lǐng)導(dǎo)會同綜合行政部、計劃財務(wù)部負責，每周至少查崗1次，考勤結(jié)果累計匯總后，作為職工年終評優(yōu)的基本條件；查崗過程中，如發(fā)現(xiàn)部門主任袒護本部門未在崗職工的情況，一經(jīng)查 實，除對職工經(jīng)濟處罰外，給予部門主任相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，處罰額度為該職工處罰額度的3倍；

第五章 附則

第十二條 本辦法由分公司綜合行政部負責解釋。

xxxx

二○一七年三月十五日

第二篇：公司總部考勤及工作紀律暫行管理辦法

公司總部考勤及工作紀律暫行管理辦法

第一章

總

則

第一條

為建立良好的工作秩序，加強勞動紀律，提高員工工作效率，根據(jù)國家和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

第二章

考勤管理

第二條

公司人力資源部對各部室考勤情況進行統(tǒng)一管理，在人力資源部設(shè)立考勤管理員，負責公司總部考勤管理，各部室設(shè)立兼職考勤員，負責本部門考勤管理。

第三條

考勤員每日對員工的實際出勤情況進行記錄，每月28日上午12時前將本部門考勤情況匯總，部室負責人簽字、主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報送公司人力資源部，逾期未報的考勤表的部門考勤員和部室負責人當月崗位工資下浮50元。

第四條

公司總部員工每周工作40個小時，正常工作時間為： 上午：8：00—12：00 下午：14：30—17：30 第五條

總部員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得遲到早退或中途離崗，更不得曠工。部門考勤員應(yīng)嚴格考勤制度，按時如實記錄本部門員工出勤情況，不得弄虛作假，或作回憶錄。

第六條 上班時間臨時離崗1小時內(nèi)，需經(jīng)部門負責人批準，超過1小時的，要辦理出差、事假等有關(guān)手續(xù)，如擅自離崗超過1小時者，按本辦法第八條、第九條有關(guān)規(guī)定處理。

第七條

上班未按時到崗，或提前下班者，分別按遲到或早退處理，經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次遲到、早退一次罰款50元。

第八條

有下列情況之一者，按曠工處理：

（一）當日上午或下午遲到、早退超過2小時者，按曠工半日計算；

（二）當日未到崗，且未有請假者，按曠工一天計算；

（三）到崗后擅自離崗超過2小時者，按曠工半日計算，超過四小時，按曠工一天計算。

（四）連續(xù)曠工7天，全年累計曠工15天，按勞動合同有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系。

第九條

因公出差、請假等特殊情況，按以下程序辦理相關(guān)手續(xù)：

（一）部室負責人出差，填寫出差申請表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門考勤員記錄，并在人力資源部和門衛(wèi)登記備案。

（二）總部員工出差，填寫出差申請表，二天以內(nèi)經(jīng)部室負責人批準同意，超過二天，經(jīng)部室負責人同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門考勤員記錄，并在人力資源部登記備案。

第十條

各部室考勤管理員每日應(yīng)準確記錄本部室員工的考勤情況，出現(xiàn)員工無故缺勤1天以上的，應(yīng)及時向部門負責人和人力資源部考勤管理員報告。

第三章

工作紀律管理

第十一條

上班時間要注意著裝整潔、得體，不得穿拖鞋和響底鞋。

第十二條

每位員工必須保持良好的辦公環(huán)境，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股，串崗聊天以及干與本職工作無關(guān)的事。第十三條

人力資源部、總部黨總支、總經(jīng)辦組成聯(lián)合檢查小組，不定時地對總部員工工作紀律及部室考勤情況進行抽查，有權(quán)對總部員工違反勞動紀律的現(xiàn)象提出批評及整改意見。

第四章

工作質(zhì)量管理

第十四條

總部員工要樹立全局觀念，愛崗敬業(yè)，格盡職守，遵守公司各項規(guī)章制度，高質(zhì)量做好本職工作。

第十五條

嚴格按照“三位一體”管理體系要求，按質(zhì)按量完成本部室工作，記好部室工作日志和員工工作日記。

第十六條

實行部室管理職責分工，責任到人和分工協(xié)作的合理群體組合工作制，搞好部室之間的協(xié)調(diào)配合工作

第十七條

服從工作安排，盡心盡責完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)和本職工作是每個員工的職責；按照“誰主管，誰負責”的原則，發(fā)生工作失誤應(yīng)追究經(jīng)辦人的責任

第十八條

改變工作作風，樹立總部形象，全心全意為基層單位服務(wù)。對基層單位來總部辦事的人員，要熱情接待，及時解決相關(guān)問題。

第十九條

嚴格執(zhí)行公司部室費用包干制度，按核定費用標準不得超支，積極推行節(jié)約型辦公，創(chuàng)建節(jié)約型部室。

第二十條

加強環(huán)保意識，保持辦公室內(nèi)整齊清潔，杜絕火災(zāi)，觸電事故，最大限度合理利用能源和資源，創(chuàng)建節(jié)約型部室。

第五章

假期管理

第二十一條

公司員工按國家有關(guān)規(guī)定和公司現(xiàn)有制度享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等各類假期及相關(guān)待遇；并要在離崗前辦理好請假手續(xù)。

第二十二條 關(guān)于請假的規(guī)定

（一）請病假3天以上的，須持縣級以上醫(yī)院休假證明。

（二）總部員工請假須提出書面申請，請假3天以內(nèi)由部室負責人批準，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，15天以上。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)副總請假由總經(jīng)理批準，書記請假由董事長批準。

（四）總部員工有事請假，必須在離崗前辦理好請假手續(xù)，不辦理任何請假手續(xù)離崗者按曠工論處。因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

（五）請假單由所在部門考勤員保存，請假3天以上要在人力資源部備案，請假人所在部門考勤員須據(jù)實記錄。假期滿后應(yīng)按時到崗，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

（六）員工請假后需要續(xù)假者，應(yīng)至少在假期滿前1天辦理好續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準后方可續(xù)假。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

（七）確因工作需要，必須由請假人親自到位才能處理的，一般情況下，要服從公司安排。

第二十三條

公司員工不在事前辦理請假手續(xù)離崗或無故缺勤者，按曠工處理。

凡弄虛作假騙取的各種假期經(jīng)核實后，一律作曠工處理。

第六章

罰

則

第二十四條

如有下列情形的違紀行為，公司將予以處罰，處罰的種類包括：警告、嚴重警告、記過和解除勞動合同。

（一）有下列行為之一的，將受到警告處分： 1）發(fā)現(xiàn)不講究儀表，穿拖鞋上班三次者； 2）擅自離開工作崗位三次者；

3）發(fā)現(xiàn)工作時間玩游戲或做與工作無關(guān)的事三次者；

（二）有下列行為之一的，將受到嚴重警告處分，并扣罰當月績效工資50%：

1）上班做私事且多次警告而累教不改的； 2）工作疏忽造成不良后果的； 3）破壞員工團結(jié)的；

4）警告處分后又重復(fù)犯同類過錯或兩次不同警告處分仍無改正者。

（三）嚴重警告處分后無改正表現(xiàn)者將給予記過處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。

第三篇：公司考勤規(guī)定(暫行)

衡水富中達管道有限公司

考勤規(guī)定(暫行)

為規(guī)范公司籌備期間員工出勤情況，特制訂本規(guī)定。

一、打卡

1、員工每天自行打卡記錄上下班時間，時間為上午8:30--下午5:30.2、上班時間內(nèi)因公或因私離廠的，要在《員工上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并由部門主管簽名同意。

3、因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報財辦室補簽。

二、休假

各員工休假須提前一天到財辦室、車間辦公室填寫請假條，得到部門主管批準后方可請假；如因特殊情況未能按時請假，可電話向部門主管請假，正常上班后到財辦室、車間辦公室補辦請假手續(xù)。

三、遲到、早退、曠工、自動離職。

（1）無故超過考勤規(guī)定上崗時間30分鐘內(nèi)到崗視為遲到，30分鐘以上視為曠 工。

（2）上崗時間前5分鐘到崗，保證到點能準時投入工作。

（3）連續(xù)曠工三次將視為自動離職。

財辦室

2014年3月2日

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統(tǒng)計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規(guī)定和公司通知為準。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報上級主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統(tǒng)自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續(xù)，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續(xù)或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫“請假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當日補辦審批手續(xù)。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發(fā)放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續(xù)，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經(jīng)部門經(jīng)理批準并報行政人力部備案，部門經(jīng)理請假需經(jīng)分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報“加班審批單”報經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對經(jīng)批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請調(diào)休的，應(yīng)填報“請假審批單”，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時間內(nèi)未申請調(diào)休的，過后不再給予補休。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發(fā)放加班補貼。當季度未提出發(fā)放加班補貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時間延長確認單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實考勤結(jié)果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當?shù)厣尚姓肆Σ繝款^代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內(nèi)持結(jié)婚證、準生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在合肥當?shù)厣砉剩姓肆Σ堪才刨浰突ㄈ?至2個（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得自行接受實習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應(yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進行考勤。

2、各部門應(yīng)建立員工請假、調(diào)休總臺帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財務(wù)部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調(diào)度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在第二天完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據(jù)實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續(xù)的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日