第一篇：消防安全管理辦法(暫行)

天然氣榆濟管道分公司德州管理處

消防安全管理辦法（暫行）總則

為增強職工消防安全意識，加強管理處消防安全管理，特制定本管理辦法暫行規(guī)定。規(guī)定要求

2.1 消防工作貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，堅持“誰主管、誰負責(zé)”的原則，實行防火安全責(zé)任制。

2.2 消防工作由各單位負責(zé)，按《消防法》規(guī)定，加強消防組織建設(shè)，強化專職及義務(wù)消防隊伍，增強撲救火災(zāi)能力。

2.3 任何單位、個人都有維護消防安全、保護消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)、報告火警的義務(wù)。任何單位、職工都有參加有組織的滅火工作的義務(wù)。

2.4 經(jīng)常進行消防宣傳教育，提高全員消防意識。2.5 火災(zāi)預(yù)防

2.5.1 消防安全布局、消防供水、消防通信、消防通道、消防裝備等內(nèi)容的消防規(guī)劃納入本單位總體規(guī)劃。消防設(shè)施、消防裝備不足或者不適應(yīng)實際需要的，應(yīng)當(dāng)增建、改建、配置或者進行技術(shù)改造。

2.5.5 必須執(zhí)行國家有關(guān)消防安全的規(guī)定和集團公司防火防爆十大禁令。

2.5.6 禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險的場所使用明火；因特殊情況需要明火作業(yè)的，必須嚴格按照《中國石油化工集團公司安全用火管理規(guī)章制度》的有關(guān)規(guī)定，事先辦理審批手續(xù)。作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守安全規(guī)定，并采取相應(yīng)的消防安全措施。進行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須持證上崗，并嚴格遵守消防安全操作規(guī)程。

2.5.7 嚴格執(zhí)行《中國石化集團公司消防設(shè)施管理規(guī)定》，禁止使用未經(jīng)合法檢驗機構(gòu)檢驗合格的消防產(chǎn)品。

2.5.8 任何單位、個人不得損壞或者擅自使用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消火栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

2.5.9 消防安全檢查發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)及時通知有關(guān)單位或個人采取措施，限期整改。

2.6 消防組織

2.6.1 消防隊實行專業(yè)化管理，參照《企業(yè)事業(yè)單位專職消防隊組織條例》、《公安消防部隊執(zhí)勤條令》（試行）和《公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務(wù)訓(xùn)練大綱》（試行）的要求，建立學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、執(zhí)勤、工作、生活的正規(guī)秩序。

2.6.2 應(yīng)建立由職工組成的義務(wù)消防隊。主要職責(zé)是： 2.6.2.1 學(xué)習(xí)宣傳消防法規(guī)，定期參加消防訓(xùn)練，參加實地消防演習(xí)。

各種消防設(shè)備、設(shè)施、裝置完整好用。

2.9 滅火救援

2.9.1 任何人發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，都應(yīng)當(dāng)立即報警。任何人不得阻攔報警，嚴禁謊報火警。發(fā)生火災(zāi)的單位必須立即組織力量控制和撲救火災(zāi)。消防隊接到報警后或根據(jù)調(diào)度通知，必須立即趕赴現(xiàn)場，救助遇險人員，排除險情，撲滅火災(zāi)。

2.9.2 在組織和指揮火災(zāi)現(xiàn)場撲救時，消防總指揮員有權(quán)根據(jù)撲滅火災(zāi)的需要，決定下列事項：

2.9.2.1 使用各種水源。

2.9.2.2 截斷電源、可燃氣體和液體的輸送，限制用火用電。

2.9.2.3 劃定警戒區(qū)，實行局部交通管制。

2.9.2.4 為防止火災(zāi)蔓延，拆除或破損毗鄰火場的建筑物、構(gòu)筑物。

2.9.2.5 調(diào)動單位內(nèi)供水、供電、交通運輸?shù)扔嘘P(guān)單位協(xié)助滅火救助。

2.9.2.6 向公安消防部門和集團公司消防聯(lián)防單位請求增援。

2.9.3 起火單位應(yīng)當(dāng)保護現(xiàn)場，接受事故調(diào)查，如實提供火災(zāi)真實情況。

2.9.4 專職消防隊參加撲救外單位火災(zāi)后，應(yīng)按規(guī)定要求對方補償損耗的燃料、滅火劑和器材、裝備等。

2.9.5 消防車以及消防器材、裝備和設(shè)施，不得用于與消

2.10.2.9 阻攔報火警或者謊報火警的。

2.10.2.10 過失引起火災(zāi)，尚未造成嚴重損失的。2.10.3 有下列情況之一的，應(yīng)追究單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2.10.3.1 本單位發(fā)布的指令、命令、決定、規(guī)章制度違反《消防法》的。

2.10.3.2 無視消防監(jiān)督管理部門的警告，未及時消除火災(zāi)隱患的。

2.10.3.3 消防安全工作無人負責(zé)，管理混亂的。2.10.3.4 不按規(guī)定對職工進行消防安全培訓(xùn)教育，因缺乏消防安全知識發(fā)生火災(zāi)事故的。

2.10.3.5 設(shè)備帶病運行，不按規(guī)定檢修，造成火災(zāi)，尚未造成嚴重后果的。

2.10.3.6 作業(yè)環(huán)境不安全，消防設(shè)施不齊全，又不采取措施，造成火災(zāi)或影響火災(zāi)撲救的。

2.10.3.7 規(guī)章制度不健全，無安全操作規(guī)程作業(yè)，造成火災(zāi)或影響火災(zāi)撲救，尚未造成嚴重后果的。

2.10.3.8 不按設(shè)計施工或擅自降低防火等級，造成火災(zāi)，尚未造成嚴重后果的。

2.10.3.9 未經(jīng)完工驗收擅自投產(chǎn)、使用，造成火災(zāi)，尚未造成嚴重后果的。

2.10.3.10 發(fā)生火災(zāi)事故后仍未采取有效防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。

第二篇：公司暫行管理辦法

公司暫行管理辦法

一．考勤管理辦法：

1、執(zhí)行上、下班作息時間，上班在門衛(wèi)處簽到，每天簽到2次，上午上班一次，下午上班一次，上班遲到10分鐘，每次罰款10元，無故曠工每次罰款100元，每月請事假不得超過2天。無事無正當(dāng)理由不得請假，（孩子、父母家人事除外）。上班無故不簽到按曠工處理。出差回公司后填明事由。

2、對請假需提前辦理請假條，非突發(fā)事件不得當(dāng)天請假，因工作早出晚歸工作時間不作具體調(diào)整，可視工作勞累程度公司統(tǒng)一調(diào)配，上班時間無事不得私自外出。如出現(xiàn)私自外出每次罰半日工資。

二·報銷管理辦法：

對外出工作人員所產(chǎn)生的業(yè)務(wù)費用，應(yīng)及時報銷。在回公司后將本周內(nèi)所有票據(jù)按費用報銷要求粘貼，并進行核實后周六進行統(tǒng)一簽字報銷。無故拖延超過2周將不予以報銷。報銷票據(jù)要求實事求是的原則不得擅自涂改。如出現(xiàn)多報、亂報弄虛作假現(xiàn)象將扣除本次應(yīng)報金額，并進行全公司公示。

三·工地人員管理辦法：

在工地監(jiān)督人員須做到盡職盡責(zé)，協(xié)作調(diào)度到位。積極的協(xié)調(diào)好與甲方的各種關(guān)系，做到對公司有利，保證公司的利益。并對自己的工作負責(zé)，如出現(xiàn)監(jiān)管不當(dāng)或協(xié)作不利，公司將視情節(jié)嚴重程度給予處罰，并調(diào)整工作崗位。工地出差補助為元/天。工地負責(zé)人員要求實時在崗，以備待查。如出現(xiàn)脫崗或在崗不工作狀態(tài)，每次處50元罰款。

人員管理規(guī)定:公司對人員實行定崗定人制。對每個員工要求愛崗敬業(yè)，認真完成份內(nèi)工作，并對相關(guān)工作及公司發(fā)展積極提出合理化建議。對于人員工作的管理為不得玩忽職守，出現(xiàn)怠工.消極狀態(tài)。如出現(xiàn)公司將嚴肅查處，嚴重者將予以辭退。

對于主動辭職者，需提前一個月向經(jīng)理匯報，并講明合理理由，批示后方可辦理離職手續(xù)。否則公司將扣留當(dāng)月工資。

四·車輛管理辦法：

公司車輛只用于公司的正常工作，嚴禁私自用車。若個人有急事需用車必須請示經(jīng)理批復(fù)后再用，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。對于公司外借車輛，需在借車時兩人登記出行時的公里數(shù)。回行時再由兩人登記公里數(shù)，公司對公里數(shù)內(nèi)的用油量進行補助。對于公司內(nèi)和所借車輛允運行時所發(fā)生的罰款。公司需查明駕駛員和明確罰款緣由，情節(jié)特殊無法掌控的，公司承擔(dān)60%，個人承擔(dān)40%。如果罰款原因特別明確，駕駛員確實違規(guī)的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

五·倉儲暫行管理辦法：

對于公司購買的任何物品都要登記在冊，作到數(shù)量.單價.品名.規(guī)格都真實準(zhǔn)確。對于公司購進的物品，都要作入庫清點登記，入庫單的數(shù)量價格與真實發(fā)行相對應(yīng)。對貨物的堆放原則，要求根據(jù)規(guī)格相同的堆放原則。要求整齊劃一，作到易清查，易辨別。

對于公司的貨物發(fā)放，首先作出庫計劃登記，并開出庫單。對應(yīng)出庫單將點物品數(shù)量。作到出庫的物品無質(zhì)量問題，數(shù)量準(zhǔn)確。若出現(xiàn)開錯或清點數(shù)量錯誤每次罰款50元。對公司貨物賦予管理權(quán)認真管理，不得丟失，若出現(xiàn)丟失視情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)損失。

第三篇：科研經(jīng)費管理辦法(暫行)

嘉蔭縣人民醫(yī)院科研經(jīng)費管理辦法

第一章

總則

第一條 為了加強科研經(jīng)費管理，保證科研經(jīng)費的合理分配和有效使用，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 科研經(jīng)費包括縱向經(jīng)費、橫向經(jīng)費、專項建設(shè)經(jīng)費以及國際合作經(jīng)費等。

1、縱向經(jīng)費是指各級政府部門批準(zhǔn)立項的科研項目經(jīng)費：（1）國家和省自然科學(xué)基金，科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國家中醫(yī)藥局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項目經(jīng)費。

（3）市科技局、衛(wèi)生局規(guī)劃項目經(jīng)費等。

2、橫向經(jīng)費是指各科室或個人經(jīng)批準(zhǔn)與國內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項目（不包括服務(wù)項目）經(jīng)費。

3、專項建設(shè)經(jīng)費指上級主管部門及醫(yī)院投入的重點學(xué)科、特殊專科及重點實驗室建設(shè)費。

4、國際合作經(jīng)費為國際學(xué)術(shù)機構(gòu)間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費。

5、醫(yī)院劃撥的科研專項經(jīng)費。

6、國內(nèi)外單位及個人捐助的科技經(jīng)費。

7、科研成果轉(zhuǎn)讓、專利項目推廣實施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢

服務(wù)所獲經(jīng)費等。

第二章 經(jīng)費管理

第三條 財務(wù)科負責(zé)對到院經(jīng)費進行入賬，開設(shè)項目專項經(jīng)費使用冊，審查經(jīng)費開支的合法性和手續(xù)的完整性，經(jīng)費的分類統(tǒng)計、結(jié)題決算等工作；科教科負責(zé)入賬經(jīng)費的分類、項目經(jīng)費冊的發(fā)放、非常規(guī)性科研經(jīng)費開支的審批，辦理縱向經(jīng)費預(yù)算變更申請，對科研經(jīng)費的開支進行監(jiān)督和檢查；項目負責(zé)人使用項目經(jīng)費出差的審批等工作。

第四條 各類科研經(jīng)費必須進入醫(yī)院財務(wù)科，由財務(wù)科和科教科核實到院經(jīng)費所屬項目，經(jīng)提扣后核發(fā)科研項目經(jīng)費冊。經(jīng)費冊由項目負責(zé)人保管使用。

第五條 科研經(jīng)費必須按項目立戶，在研期間科研經(jīng)費應(yīng)專款專用，不得挪作它用。不得用于國家規(guī)定禁止列入的支出，縱向經(jīng)費不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。

第六條 科研項目經(jīng)費的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應(yīng)根據(jù)項目的進度合理安排使用經(jīng)費，當(dāng)項目經(jīng)費結(jié)余可以轉(zhuǎn)入下一繼續(xù)使用。

第七條 科研經(jīng)費的開支實行項目負責(zé)人負責(zé)制。項目負責(zé)人應(yīng)按項目下達（委托）部門（單位）和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，認真履行職責(zé)，并對其管理的經(jīng)費開支的真實性、可靠性負法律責(zé)任。經(jīng)費開支手續(xù)必須完整，票據(jù)必須合法。

第八條 經(jīng)費開支范圍主要包括：

1、人工費指為直接參加科研項目研究開發(fā)的人員支出的勞務(wù)費，此項費用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。

2、設(shè)備費指研究開發(fā)科研項目所發(fā)生的儀器、設(shè)備、樣品、樣機購置和自行試制費用。其中從國外購進的儀器、設(shè)備、樣品、樣機的購置費包括海關(guān)關(guān)稅和運輸保險費用及進口環(huán)節(jié)增值稅費用。

3、修繕費指科研項目研究開發(fā)所用固定資產(chǎn)的安裝費、維護費、修理費等，包括設(shè)備安裝、調(diào)試及零星土建工程費，以及直接為科研項目研究開發(fā)所發(fā)生的房屋建筑物修繕費、實驗室改裝及設(shè)備維修費等。

4、能源材料費指科研項目研究、開發(fā)、實驗所需要支付的水、電、氣、燃料費、排污費及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。元器件、試劑、實驗動物、部件、外購件、包裝物的原件、運輸、裝卸、整理等費用。

5、試驗外協(xié)費指科研項目研究開發(fā)中所發(fā)生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協(xié)作進行研究開發(fā)試驗、加工、測試等費用。但不包括將科研項目部分研究開發(fā)工作委托給外單位所支付的協(xié)作研究開發(fā)支出。

6、實驗費指科研項目研究開發(fā)中試驗對象的觀察、實驗所需的費用。

7、會議費指科研項目研究開發(fā)過程中需要組織召開咨詢會、論證會、鑒定會等各種會議發(fā)生的費用。

8、差旅費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的國內(nèi)外差旅費

及市內(nèi)交通費用。

9、出版物/文獻/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費指科研項目研究開發(fā)過程中需要支付的出版費及書籍購買費、資料費、文獻檢索費、入網(wǎng)費、通信費、專利申請與維持費以及知識產(chǎn)權(quán)顧問費等各項費用。

10、國際合作交流費指科研項目研究開發(fā)過程中科研項目組人員必須進行的與國外科研機構(gòu)合作費、培訓(xùn)費及邀請外國專家來華工作費用。

11、管理費是指承擔(dān)單位為組織和支持科研項目研究開發(fā)二發(fā)生的難以直接計入科研項目成本的各項費用。包括：承擔(dān)單位直接為科技項目服務(wù)的管理服務(wù)人員的人工費和其他行政管理支出、現(xiàn)有儀器設(shè)備和房屋的使用或折舊費。

12、其他經(jīng)過批準(zhǔn)的必要費用。

第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經(jīng)費扣除上級主管部門所規(guī)定的管理費以及醫(yī)院科研管理費后（共計項目總經(jīng)費的6%），由項目負責(zé)人統(tǒng)籌安排。

第十條 為了保證研究工作順利進行，項目負責(zé)人一般不得變更。如遇特殊情況需要變更的，項目負責(zé)人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續(xù)”（病休、死亡另行辦理）。經(jīng)批準(zhǔn)后，科教科以書面形式通知財務(wù)科變更。為辦理代管手續(xù)的，科教科將通知財務(wù)科中止該項目經(jīng)費的使用。

第十一條 項目負責(zé)人應(yīng)認真負責(zé)研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《進展報告》或《總結(jié)報告》；未完成研究計劃或不

按時報送《總結(jié)報告》、又不在規(guī)定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務(wù)科中止該項目經(jīng)費的使用。對于完全未按研究計劃實施的項目，科教科經(jīng)核實后，通知財務(wù)科追回其已發(fā)生的經(jīng)費，或從工資中扣回，并將該項目經(jīng)費返還或轉(zhuǎn)入院科研基金。項目不完成而造成重大損失的，除如上述追回其已發(fā)生的經(jīng)費外，另加扣已發(fā)生的經(jīng)費1—3%的利息，同時根據(jù)損失的嚴重程度給予相應(yīng)的處罰。

第十二條 科研項目負責(zé)人正常調(diào)動工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請的項目經(jīng)費原則上仍留在院內(nèi)（科研經(jīng)費資助部門另有規(guī)定的除外）。

第十三條 縱向經(jīng)費管理：

1、到院科研經(jīng)費的開支應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)財務(wù)制度辦理。經(jīng)費的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負責(zé)人共同簽字；開支的范圍和數(shù)額由項目負責(zé)人按《合同書》的開支預(yù)算掌握使用。

2、用于國際合作交流的開支必須嚴格按項目下達部門規(guī)定的比例執(zhí)行，支時必須提交邀請函或合作協(xié)議書、機票及購買機票的發(fā)票、科教科與院分管領(lǐng)導(dǎo)的批件。

3、縱向經(jīng)費按任務(wù)下達單位《合同書》外撥經(jīng)費，不提管理費，也不計工作量。

4、在科研項目執(zhí)行過程中，與院外協(xié)作需轉(zhuǎn)撥經(jīng)費時，合作方之間必須簽訂協(xié)議，經(jīng)科教科科審定，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可辦理轉(zhuǎn)款手續(xù)。轉(zhuǎn)出經(jīng)費的開支按項目下達部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、購置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)，購置累計價值不低于20萬

元，或單位價值在5萬元以上的儀器設(shè)備，醫(yī)院將以1:0.5給予配套經(jīng)費。用醫(yī)院配套支持的各類縱向項目經(jīng)費購置實驗儀器設(shè)備不再給予其它配套經(jīng)費。

第十四條 橫向經(jīng)費管理

1、到院科研經(jīng)費的開支應(yīng)按有關(guān)財務(wù)制度辦理，經(jīng)費的領(lǐng)用和報銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項目負責(zé)人共同簽字。

2、經(jīng)費的開支、應(yīng)從保證項目如期完成和實際需要出發(fā)，做好開支預(yù)算，具體開支范圍由項目負責(zé)人按財務(wù)制度自行決定。

3、項目在研期間，人工費的提取額度按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、購置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)。

5、項目實施出現(xiàn)違約責(zé)任，根據(jù)《合同書》進行認定，屬項目組主觀原因造成的，一切責(zé)任由項目負責(zé)人承擔(dān)。

第十五條 科教科應(yīng)加強對科研項目經(jīng)費的管理。院財務(wù)科有權(quán)對項目經(jīng)費的使用和開支情況進行監(jiān)督和審計。

第三章 經(jīng)費決算

第十六條 財務(wù)科將為每一項目負責(zé)人設(shè)立“項目專項經(jīng)費使用卡”，每年對項目負責(zé)人所主持的科研項目經(jīng)費使用情況做一次審計結(jié)算。

第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗收合格者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結(jié)余經(jīng)費主要用于后續(xù)的項目研究、人才培養(yǎng)、獎勵性分配等費用。

第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗收

合格（或委托方出具同意結(jié)題證明）者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費卡。結(jié)余經(jīng)費在國家財務(wù)制度允許范圍內(nèi)，由項目負責(zé)人自行管理使用。

第十九條 項目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負責(zé)人應(yīng)及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經(jīng)費的處理意見。

第四章 附 則

第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費，參照縱向經(jīng)費的管理辦法進行管理。

第二十一條 上述規(guī)定若與任務(wù)下達（委托）單位管理辦法不一致，以任務(wù)下達（委托）單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準(zhǔn)公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負責(zé)解釋。

嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日

第四篇：加班費管理辦法(暫行)

加班費發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ椆ぷ鞫柙趪曳ǘㄐ菁偃占影嗟摹?/p>

（二）從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準(zhǔn)加班費，在加班程序上從嚴把關(guān)。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ椆ぷ鳎仨氃诜ǘㄐ菁偃占影嗟模毥?jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸彛l(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門負責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實施。

2、加班費由局公司指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關(guān)，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負責(zé)。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權(quán)屬于辦公室。

第五篇：工傷保險暫行管理辦法

工傷保險暫行管理辦法

1范圍

針對員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病，治療期間有關(guān)待遇制定本辦法。本辦法適用于公司因工遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工。2 原則

2.1公司按照國家、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際，為員工辦理工傷保險，必要時為員工辦理商業(yè)團體意外保險。

2.2 商業(yè)團體意外保險作為工傷保險的補充，由公司支配。

2.3工傷保險和商業(yè)團體意外保險有關(guān)待遇不重復(fù)享受。3 部門職責(zé)

3.1 行政部人力資源科（下稱人力資源科）負責(zé)公司員工各項工傷保險待遇的辦理以及工傷醫(yī)療費的結(jié)算報銷工作；負責(zé)定期組織公司工傷員工進行勞動能力鑒定。

3.2 安全環(huán)保科參與組織工傷發(fā)生后的救治工作，負責(zé)提供辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的資料，負責(zé)對工傷事故進行調(diào)查、分析與處理。

3.3 事故責(zé)任部門和行政部醫(yī)務(wù)室負責(zé)工傷員工救治工作。

3.4 行政部醫(yī)務(wù)室負責(zé)建立因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病人員醫(yī)療管理檔案，對停止工作接受工傷醫(yī)療職工的治療方案、病情發(fā)展、治療結(jié)果等情況進行跟蹤調(diào)查。工傷范圍及其認定

工傷范圍及其認定按公司《員工工傷事故管理辦法》執(zhí)行。5 工傷員工待遇

5.1員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要治療的，應(yīng)到工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診。情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，病情穩(wěn)定后應(yīng)及時轉(zhuǎn)往協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。

5.2員工就醫(yī)時，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業(yè)病情況以書面形式告知協(xié)議工傷醫(yī)療機構(gòu)，要求按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)范圍的醫(yī)療費用進行治療。工傷員工額外要求的超出部分，由個人自付。

5.3 員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，第一次住院發(fā)生的工傷醫(yī)療費用由員工所在部門從公司財計部預(yù)借墊付。治療工傷所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。

5.4工傷員工出院后確需門診繼續(xù)治療的，由協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出門診治療建議書，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，工傷員工可選擇一家協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)進行門診治療，所需費用由個人先行墊付。門診治療所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷。

5.5 員工因公外地出差期間由于工作原因發(fā)生傷害事故后，可在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療服務(wù)機構(gòu)進行救治。認定為工傷后仍在外地就診且病情穩(wěn)定的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)到本地協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治療。

5.6工傷員工在工傷認定前墊付（含公司和個人）的醫(yī)療費，于工傷認定后由人力資源科與當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷。

5.7員工住院治療工傷的，按照公司因公出差補貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給伙食補助費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出，報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)（山東省）以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

5.8工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。5.9員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，發(fā)給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發(fā)放。

5.10工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 5.10.1喪失享受待遇條件的； 5.10.2拒不接受勞動能力鑒定的； 5.10.3拒絕治療的；

5.10.4被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。6 停工留薪期

6.1工傷員工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由人力資源科到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)辦理延長停工留薪期申請，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6.2工傷員工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送人力資源科。由人力資源科根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。

6.3 工傷員工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

6.4 工傷員工申請延長停工留薪期的，應(yīng)在期滿前5日內(nèi)向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

6.5工傷員工停工留薪期滿影響勞動功能和生理功能的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明,其工傷醫(yī)療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

6.6工傷員工因個人原因醫(yī)療終結(jié)應(yīng)復(fù)工而未復(fù)工或停工留薪期滿不參加勞動能力鑒定者，從應(yīng)復(fù)工或應(yīng)勞動能力鑒定次月起停發(fā)工傷待遇。工傷陪護

7.1工傷員工在住院期間需要護理的，由受傷員工所在部門根據(jù)實際情況負責(zé)派員陪護，所需要陪護人數(shù)由工傷醫(yī)療機構(gòu)出具證明。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，在保證陪護質(zhì)量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過3人、每人不超過450元/月。

7.2 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護理的（需工傷醫(yī)療機構(gòu)的證明），原則上由家屬陪護。家屬確實不能陪護的，按7.1規(guī)定聘請社會人員，標(biāo)準(zhǔn)不超過2人。

7.3 公司派出負責(zé)陪護的員工，原則上安排居住地在工傷保險協(xié)議治療機構(gòu)所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費管理規(guī)定》出差標(biāo)準(zhǔn)的70%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。工傷員工復(fù)工

工傷員工停工留薪期滿可以復(fù)工的，原則上回原崗位工作，執(zhí)行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內(nèi)調(diào)整工作崗位，執(zhí)行所上崗位的有關(guān)待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內(nèi)調(diào)劑安置，執(zhí)行所調(diào)劑崗位的有關(guān)待遇。附則

9.1因工傷員工所發(fā)生的由公司支付的費用列入事故部門相關(guān)費用支出。9.2未盡事宜參照國家、地方標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實際處理。9.3本暫行辦法由行政部人力資源科負責(zé)和解釋 9.4 本暫行辦法自2007年 月 日起執(zhí)行。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書

附件

工傷員工停工留薪期確認通知書

姓名： 性別： 身份證號碼：

部門： 傷害部位：

根據(jù)《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，經(jīng)確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷員工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。

工傷員工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（公司蓋章）年 月 日

此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。