第一篇：考勤制度暫行管理辦法

XXXXXXXXX有限公司

休假規(guī)定

一、員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)）及年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假等假期。

二、法定節(jié)假日

以國(guó)務(wù)院假日辦的當(dāng)年安排為準(zhǔn)

三、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。

四、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假。

五、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假

1、女員工正常生育，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2、配偶正常生育，并辦理獨(dú)生子女證，男員工享受看護(hù)假5天。

3、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

4、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假期期間，發(fā)放其基本工資均按照

當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放；

5、法定節(jié)假日、休息日計(jì)入上述假期。

六、事假

員工因私事或者其他個(gè)人原因不能正常出勤的，可請(qǐng)事假。當(dāng)月事假累計(jì)在7個(gè)工作日以內(nèi)，當(dāng)月崗位工資（約定工資的按其基本工資）和績(jī)效工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā);當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)7個(gè)工作日，當(dāng)月崗位工資（約定工資的按其基本工資）按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)，不發(fā)放當(dāng)月績(jī)效工資。事假期間各項(xiàng)補(bǔ)貼不進(jìn)行發(fā)放。

七、年休假：

1、享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

2、年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期不計(jì)入年休假假期。

3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a、職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；

b、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； c、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； d、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第a、b、c、第二年不享受年休假

4、如何享受年休假？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

八、假期待遇規(guī)定：

1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假假期間的假期工資按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

工作不滿2年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資60％

工作不滿4年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資70％

工作不滿6年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資80％

工作不滿8年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資90％

工作滿8年以上按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

工作不滿1年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資40％

工作不滿3年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資50％

工作滿3年以上按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資60％

3、年休假工資：

a、休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工

資收入。

b、未休年假： 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位支付其正常工作期間的工資收入。

九、員工請(qǐng)休假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗。

十、除年休假、法定假日、喪假外，其他休假均須提供有效證明方可享受假期。

十一、請(qǐng)假流程

1、員工請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，交所在部門(mén)經(jīng)理審核。

2、請(qǐng)事假三天及以內(nèi)的，由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上的，事假須報(bào)人力資源部備案。

4、一般情況下員工應(yīng)按年休假計(jì)劃休年休假，并在計(jì)劃規(guī)定休假開(kāi)始日期前一周提出休假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

5、請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

6、員工請(qǐng)病假需憑區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院疾病證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案；員工因公外出或休假期間在異地患病的，也須憑當(dāng)?shù)貐^(qū)一級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。不能夠提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理口頭申請(qǐng)，并在十天內(nèi)由其本

人或其委托人完善請(qǐng)假手續(xù)。

十二、考勤管理

1、上班時(shí)間：

a、公司上班:每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)。早8:30到崗上班；中午12:00—1:30為午飯時(shí)間；18:00下班。每周六天工作日。

b、庫(kù)房上班: 每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)。早9:00到崗上班；中午12:30—1:30為午飯時(shí)間；18：00下班。每周六天工作日。

2、員工每日上下班，必須按規(guī)定自行錄入打卡。

3、因工作需要未能打卡，需當(dāng)日填寫(xiě)《員工未打卡證明單》，由領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則按未到崗處理。月末由賈穎負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司考勤。

4、具體考核辦法

a、每月3次、遲到10分鐘以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎(jiǎng)。

b、超過(guò)3次10分鐘以內(nèi)每次扣10元、30分鐘以內(nèi)每次扣30元、半小時(shí)以上扣除全天工資。以曠工處理。停發(fā)全勤獎(jiǎng)。

7、員工擅自缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按曠工處理。曠工一天以兩天記算，扣除兩天工資及績(jī)效。

8、連續(xù)曠工超過(guò)3日，按自行離職處理。

注：未盡事宜，待日后補(bǔ)充。

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2014年3月4日

第二篇：考勤制度(暫行)

考勤制度(暫行)

第一條 工作時(shí)間

第1款 店經(jīng)理等同級(jí)、行政、財(cái)務(wù)人員：9:00-18:00（含兩餐時(shí)間）。第2款 其他員工：根據(jù)部門(mén)工作實(shí)際情況彈性安排。

第3款 由于行業(yè)的特殊性，在一定程度上采用不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。第4款 員工餐時(shí)間

(1)就餐時(shí)間：(每次就餐時(shí)間不得超過(guò)30分鐘)早餐07:30-08:30 午餐 10:30-11:30 晚餐 :16:30-17:30 夜宵：24:00(2)伙食標(biāo)準(zhǔn)：每天每人10元（三餐）。第二條 超時(shí)工作

第1款 公司原則上不主張員工延長(zhǎng)工作時(shí)間和加班；

第2款 各部門(mén)根據(jù)工作需要，可要求員工臨時(shí)性、突擊性地在法定工作日以外（包括休息日和法定節(jié)假日）進(jìn)行加班、加點(diǎn)工作，員工應(yīng)予服從；

第3款 員工因工作需要加班，則需在加班加點(diǎn)前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并報(bào)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批后，并報(bào)人事行政部備案，方可加班加點(diǎn)工作；非單位要求或未經(jīng)部門(mén)審批同意而自愿加班加點(diǎn)工作的，或事前未按規(guī)定辦理加班加點(diǎn)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)的，則一律不屬于加班加點(diǎn)工作；

第4款 單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外（包括休息日或法定節(jié)假日）安排員工履行安全保衛(wèi)義務(wù)值班的，則不屬于加班加點(diǎn)工作；

第5款 員工發(fā)生加班加點(diǎn)的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)費(fèi)；

第三條 考勤 員工應(yīng)按規(guī)定考自覺(jué)勤，接受單位的考勤管理，員工每月應(yīng)核對(duì)本人的出勤情況并簽字確認(rèn)；員工如在工作考勤時(shí)段內(nèi)發(fā)生遲到（逾時(shí)到崗）或早退（提前離崗）的，則視作缺勤并按規(guī)定處理。

第1款 各部門(mén)所有人員上下班必須打考勤； 并安排專人嚴(yán)格做好考勤記錄； 第2款 1次遲到不滿15分鐘的按遲到處理，第五次起按曠工處理；

第3款 1次遲到滿15分鐘且不滿1小時(shí)的，或早退不滿1小時(shí)的，第3次起按曠工處理；

第4款 凡1次遲到或早退滿1小時(shí)以上的，按曠工處理； 第5款 曠工缺勤時(shí)間不滿1小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算，超過(guò)整小時(shí)以上的時(shí)間，按小時(shí)計(jì)算；

第6款 考勤制度的執(zhí)行情況由行政人事部監(jiān)察；

第7款 每月1日各部門(mén)應(yīng)將上月的《考勤統(tǒng)計(jì)表》以及《請(qǐng)（休）假/加班申請(qǐng)單》交人事部；由人事部對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行審核。

第四條 假期

第1款 法假：?jiǎn)T工享有國(guó)家及地方規(guī)定的各類法定假期；由于酒店行業(yè)的特殊性，各部門(mén)可根據(jù)部門(mén)的情況安排員工輪休（調(diào)休）或按加班程序進(jìn)行加班并計(jì)算加班費(fèi)；

第2款 年假：?jiǎn)T工入職滿1年后每年享有5天帶薪年假；滿10年后每年享有10天帶薪年假；

第3款 婚假：在職員工持結(jié)婚登記證，享有3天帶薪婚假(其他情況，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行)；

第4款 喪假： 在職員工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可享有帶薪喪假3天；

第5款 產(chǎn)假：在職員工，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，女員工生育可依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資為基本工資；男職工依法享帶薪護(hù)理假；

第6款 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷造成停工就醫(yī)或休息，依法享受工傷險(xiǎn)。第五條 請(qǐng)假規(guī)定

第1款 員工具體工作時(shí)間及排班等由酒店根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排和確定，員工必須服從；

第2款 員工請(qǐng)假，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，提前向部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》并報(bào)備人事行政部，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工處理。員工因特殊情況無(wú)法在事前提交書(shū)面請(qǐng)假單的，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)后，于事后上班第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

第3款

病假：?jiǎn)T工一般不得利用工作時(shí)間外出就醫(yī)。如需在工作時(shí)間請(qǐng)假外出就醫(yī)，則需按請(qǐng)假要求向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，方可外出就醫(yī)；緊急情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在就醫(yī)后第一個(gè)工作日，向公司人事行政部提交病歷證明（二級(jí)以上醫(yī)院），如員工無(wú)法提供有效病歷證明，將視為事假或員工申請(qǐng)年假進(jìn)行充抵； 第4款 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假時(shí)間1次以4小時(shí)為最小單位。員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先休完年休假天數(shù)和休息日加班補(bǔ)休天數(shù)，超時(shí)的天數(shù)再請(qǐng)休事假；員工請(qǐng)事假的，事假缺勤期間不計(jì)工資；

第5款 其他事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假等其他假期的，按第2款規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面報(bào)批手續(xù)，并交相關(guān)的有效書(shū)面證明憑證；休假結(jié)束、返崗工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)銷假；如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；未辦理請(qǐng)假手續(xù)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假憑證，則缺勤期間按曠工處理；未辦理請(qǐng)假手續(xù)且連續(xù)3日未到崗按曠工離職處理。

第六條 曠工

第1款 有下列情況之一者，作曠工處理：(1)員工無(wú)故不上班；

(2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1小時(shí)者作曠工半天；4小時(shí)（含）以上者，作曠工一天；(3)病假、事假或其他假期到期未辦手續(xù)而不上班者；(4)請(qǐng)假、調(diào)班（休）未被批準(zhǔn)而不上班者。

第2款 一個(gè)月內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上作為自動(dòng)離職處理；

第3款 員工曠工屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，每曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或在半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天（含5天）以上者，酒店予以除名處理，不須支付任何違約金或賠償金。

此考勤制度從2017年7月1日起執(zhí)行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責(zé)任公司

2017年6月28日

第三篇：中醫(yī)學(xué)院考勤制度 (暫行)

中醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理有關(guān)事項(xiàng)暫行規(guī)定

為了保證學(xué)院的教學(xué)、科研等工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，就學(xué)院考勤管理有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1、教職工考勤管理按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請(qǐng)假考勤管理暫行規(guī)定》和《新疆醫(yī)科大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假制度》文件執(zhí)行。

2、各辦系指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤，更換考勤負(fù)責(zé)人要及時(shí)向?qū)W院辦公室報(bào)備。

3、請(qǐng)假權(quán)限和程序：

?一般教職工病、事、產(chǎn)、計(jì)劃生育、喪假由教研室和各辦系自行審批，報(bào)學(xué)院辦公室備案。

?教研室主任（科級(jí)干部）請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)辦系主任同意后，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，在學(xué)院辦公室備案。

?處級(jí)干部請(qǐng)假由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后在組織部和學(xué)院辦公室備案。

4、考勤統(tǒng)計(jì)表每月一報(bào)，各部門(mén)當(dāng)月考勤表由其領(lǐng)導(dǎo)簽字并于次月5日前報(bào)學(xué)院辦公室(考勤統(tǒng)計(jì)表見(jiàn)附件)。

5、各種請(qǐng)假材料保存在各辦系，上報(bào)考勤匯總表時(shí)由院辦核實(shí)。

6、學(xué)院組織的各種會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)由組織部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。

7、各種考勤記錄是學(xué)院獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。

8、假期種類及相關(guān)待遇按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請(qǐng)假考勤管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

中醫(yī)學(xué)院

2014.01.06

第四篇：加班費(fèi)管理辦法(暫行)

加班費(fèi)發(fā)放管理辦法

為規(guī)范加班費(fèi)的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合分局實(shí)際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。

（二）從嚴(yán)控制原則

為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由公司審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

二、具體規(guī)定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班； 2.班組長(zhǎng)以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的，不計(jì)加班。

（三）法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1.法定加班時(shí)間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開(kāi)始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天；加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。

加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸彛l(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶 用郵需求，半小時(shí)以內(nèi)不上門(mén)攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長(zhǎng)投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi)；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

1、在加班派工前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)“申請(qǐng)表”，呈報(bào)局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

2、加班費(fèi)由局公司指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)（加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門(mén)須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開(kāi)展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長(zhǎng)以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報(bào)，避免漏報(bào)；加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。

本辦法自公布之日起實(shí)施； 解釋權(quán)屬于辦公室。

第五篇：科研經(jīng)費(fèi)管理辦法(暫行)

嘉蔭縣人民醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法

第一章

總則

第一條 為了加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理，保證科研經(jīng)費(fèi)的合理分配和有效使用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

第二條 科研經(jīng)費(fèi)包括縱向經(jīng)費(fèi)、橫向經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)以及國(guó)際合作經(jīng)費(fèi)等。

1、縱向經(jīng)費(fèi)是指各級(jí)政府部門(mén)批準(zhǔn)立項(xiàng)的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)：（1）國(guó)家和省自然科學(xué)基金，科技部、衛(wèi)生部、教育部、人事部和國(guó)家中醫(yī)藥局等規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

（3）市科技局、衛(wèi)生局規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等。

2、橫向經(jīng)費(fèi)是指各科室或個(gè)人經(jīng)批準(zhǔn)與國(guó)內(nèi)其他單位形成的聯(lián)合研究或委托研究項(xiàng)目（不包括服務(wù)項(xiàng)目）經(jīng)費(fèi)。

3、專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)指上級(jí)主管部門(mén)及醫(yī)院投入的重點(diǎn)學(xué)科、特殊專科及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)費(fèi)。

4、國(guó)際合作經(jīng)費(fèi)為國(guó)際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)間以及企業(yè)間合作的科研經(jīng)費(fèi)。

5、醫(yī)院劃撥的科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

6、國(guó)內(nèi)外單位及個(gè)人捐助的科技經(jīng)費(fèi)。

7、科研成果轉(zhuǎn)讓、專利項(xiàng)目推廣實(shí)施、新產(chǎn)品研制及科技咨詢

服務(wù)所獲經(jīng)費(fèi)等。

第二章 經(jīng)費(fèi)管理

第三條 財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)到院經(jīng)費(fèi)進(jìn)行入賬，開(kāi)設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用冊(cè)，審查經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的合法性和手續(xù)的完整性，經(jīng)費(fèi)的分類統(tǒng)計(jì)、結(jié)題決算等工作；科教科負(fù)責(zé)入賬經(jīng)費(fèi)的分類、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)冊(cè)的發(fā)放、非常規(guī)性科研經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審批，辦理縱向經(jīng)費(fèi)預(yù)算變更申請(qǐng)，對(duì)科研經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支進(jìn)行監(jiān)督和檢查；項(xiàng)目負(fù)責(zé)人使用項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)出差的審批等工作。

第四條 各類科研經(jīng)費(fèi)必須進(jìn)入醫(yī)院財(cái)務(wù)科，由財(cái)務(wù)科和科教科核實(shí)到院經(jīng)費(fèi)所屬項(xiàng)目，經(jīng)提扣后核發(fā)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)冊(cè)。經(jīng)費(fèi)冊(cè)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人保管使用。

第五條 科研經(jīng)費(fèi)必須按項(xiàng)目立戶，在研期間科研經(jīng)費(fèi)應(yīng)專款專用，不得挪作它用。不得用于國(guó)家規(guī)定禁止列入的支出，縱向經(jīng)費(fèi)不得用于支付各種罰款、捐贈(zèng)、投資、福利性支出。

第六條 科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)度合理安排使用經(jīng)費(fèi)，當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)結(jié)余可以轉(zhuǎn)入下一繼續(xù)使用。

第七條 科研經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按項(xiàng)目下達(dá)（委托）部門(mén)（單位）和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，并對(duì)其管理的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的真實(shí)性、可靠性負(fù)法律責(zé)任。經(jīng)費(fèi)開(kāi)支手續(xù)必須完整，票據(jù)必須合法。

第八條 經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍主要包括：

1、人工費(fèi)指為直接參加科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)的人員支出的勞務(wù)費(fèi)，此項(xiàng)費(fèi)用不超過(guò)科研收入的 5%，大于15萬(wàn)元的不超過(guò)4%。

2、設(shè)備費(fèi)指研究開(kāi)發(fā)科研項(xiàng)目所發(fā)生的儀器、設(shè)備、樣品、樣機(jī)購(gòu)置和自行試制費(fèi)用。其中從國(guó)外購(gòu)進(jìn)的儀器、設(shè)備、樣品、樣機(jī)的購(gòu)置費(fèi)包括海關(guān)關(guān)稅和運(yùn)輸保險(xiǎn)費(fèi)用及進(jìn)口環(huán)節(jié)增值稅費(fèi)用。

3、修繕費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)所用固定資產(chǎn)的安裝費(fèi)、維護(hù)費(fèi)、修理費(fèi)等，包括設(shè)備安裝、調(diào)試及零星土建工程費(fèi)，以及直接為科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)所發(fā)生的房屋建筑物修繕費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室改裝及設(shè)備維修費(fèi)等。

4、能源材料費(fèi)指科研項(xiàng)目研究、開(kāi)發(fā)、實(shí)驗(yàn)所需要支付的水、電、氣、燃料費(fèi)、排污費(fèi)及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。元器件、試劑、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、部件、外購(gòu)件、包裝物的原件、運(yùn)輸、裝卸、整理等費(fèi)用。

5、試驗(yàn)外協(xié)費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)中所發(fā)生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協(xié)作進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)試驗(yàn)、加工、測(cè)試等費(fèi)用。但不包括將科研項(xiàng)目部分研究開(kāi)發(fā)工作委托給外單位所支付的協(xié)作研究開(kāi)發(fā)支出。

6、實(shí)驗(yàn)費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)中試驗(yàn)對(duì)象的觀察、實(shí)驗(yàn)所需的費(fèi)用。

7、會(huì)議費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要組織召開(kāi)咨詢會(huì)、論證會(huì)、鑒定會(huì)等各種會(huì)議發(fā)生的費(fèi)用。

8、差旅費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要支付的國(guó)內(nèi)外差旅費(fèi)

及市內(nèi)交通費(fèi)用。

9、出版物/文獻(xiàn)/信息傳播/知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中需要支付的出版費(fèi)及書(shū)籍購(gòu)買費(fèi)、資料費(fèi)、文獻(xiàn)檢索費(fèi)、入網(wǎng)費(fèi)、通信費(fèi)、專利申請(qǐng)與維持費(fèi)以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)顧問(wèn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。

10、國(guó)際合作交流費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中科研項(xiàng)目組人員必須進(jìn)行的與國(guó)外科研機(jī)構(gòu)合作費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及邀請(qǐng)外國(guó)專家來(lái)華工作費(fèi)用。

11、管理費(fèi)是指承擔(dān)單位為組織和支持科研項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)二發(fā)生的難以直接計(jì)入科研項(xiàng)目成本的各項(xiàng)費(fèi)用。包括：承擔(dān)單位直接為科技項(xiàng)目服務(wù)的管理服務(wù)人員的人工費(fèi)和其他行政管理支出、現(xiàn)有儀器設(shè)備和房屋的使用或折舊費(fèi)。

12、其他經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的必要費(fèi)用。

第九條 立項(xiàng)后的各類縱向、橫向科研項(xiàng)目研究經(jīng)費(fèi)扣除上級(jí)主管部門(mén)所規(guī)定的管理費(fèi)以及醫(yī)院科研管理費(fèi)后（共計(jì)項(xiàng)目總經(jīng)費(fèi)的6%），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。

第十條 為了保證研究工作順利進(jìn)行，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一般不得變更。如遇特殊情況需要變更的，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需到科教科辦理“科研項(xiàng)目委托代管手續(xù)”（病休、死亡另行辦理）。經(jīng)批準(zhǔn)后，科教科以書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)科變更。為辦理代管手續(xù)的，科教科將通知財(cái)務(wù)科中止該項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用。

第十一條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)研究計(jì)劃的實(shí)施，按要求如實(shí)做好項(xiàng)目的《進(jìn)展報(bào)告》或《總結(jié)報(bào)告》；未完成研究計(jì)劃或不

按時(shí)報(bào)送《總結(jié)報(bào)告》、又不在規(guī)定期限提出延期報(bào)告的項(xiàng)目，科教科將通知財(cái)務(wù)科中止該項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用。對(duì)于完全未按研究計(jì)劃實(shí)施的項(xiàng)目，科教科經(jīng)核實(shí)后，通知財(cái)務(wù)科追回其已發(fā)生的經(jīng)費(fèi)，或從工資中扣回，并將該項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)返還或轉(zhuǎn)入院科研基金。項(xiàng)目不完成而造成重大損失的，除如上述追回其已發(fā)生的經(jīng)費(fèi)外，另加扣已發(fā)生的經(jīng)費(fèi)1—3%的利息，同時(shí)根據(jù)損失的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的處罰。

第十二條 科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人正常調(diào)動(dòng)工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請(qǐng)的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)原則上仍留在院內(nèi)（科研經(jīng)費(fèi)資助部門(mén)另有規(guī)定的除外）。

第十三條 縱向經(jīng)費(fèi)管理：

1、到院科研經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支應(yīng)按醫(yī)院有關(guān)財(cái)務(wù)制度辦理。經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)用和報(bào)銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同簽字；開(kāi)支的范圍和數(shù)額由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按《合同書(shū)》的開(kāi)支預(yù)算掌握使用。

2、用于國(guó)際合作交流的開(kāi)支必須嚴(yán)格按項(xiàng)目下達(dá)部門(mén)規(guī)定的比例執(zhí)行，支時(shí)必須提交邀請(qǐng)函或合作協(xié)議書(shū)、機(jī)票及購(gòu)買機(jī)票的發(fā)票、科教科與院分管領(lǐng)導(dǎo)的批件。

3、縱向經(jīng)費(fèi)按任務(wù)下達(dá)單位《合同書(shū)》外撥經(jīng)費(fèi)，不提管理費(fèi)，也不計(jì)工作量。

4、在科研項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，與院外協(xié)作需轉(zhuǎn)撥經(jīng)費(fèi)時(shí)，合作方之間必須簽訂協(xié)議，經(jīng)科教科科審定，院分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可辦理轉(zhuǎn)款手續(xù)。轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支按項(xiàng)目下達(dá)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、購(gòu)置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)，購(gòu)置累計(jì)價(jià)值不低于20萬(wàn)

元，或單位價(jià)值在5萬(wàn)元以上的儀器設(shè)備，醫(yī)院將以1:0.5給予配套經(jīng)費(fèi)。用醫(yī)院配套支持的各類縱向項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)購(gòu)置實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備不再給予其它配套經(jīng)費(fèi)。

第十四條 橫向經(jīng)費(fèi)管理

1、到院科研經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支應(yīng)按有關(guān)財(cái)務(wù)制度辦理，經(jīng)費(fèi)的領(lǐng)用和報(bào)銷都必須有經(jīng)辦人、證明人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同簽字。

2、經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支、應(yīng)從保證項(xiàng)目如期完成和實(shí)際需要出發(fā)，做好開(kāi)支預(yù)算，具體開(kāi)支范圍由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按財(cái)務(wù)制度自行決定。

3、項(xiàng)目在研期間，人工費(fèi)的提取額度按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、購(gòu)置的儀器設(shè)備屬醫(yī)院固定資產(chǎn)。

5、項(xiàng)目實(shí)施出現(xiàn)違約責(zé)任，根據(jù)《合同書(shū)》進(jìn)行認(rèn)定，屬項(xiàng)目組主觀原因造成的，一切責(zé)任由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

第十五條 科教科應(yīng)加強(qiáng)對(duì)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的管理。院財(cái)務(wù)科有權(quán)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用和開(kāi)支情況進(jìn)行監(jiān)督和審計(jì)。

第三章 經(jīng)費(fèi)決算

第十六條 財(cái)務(wù)科將為每一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人設(shè)立“項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用卡”，每年對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所主持的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況做一次審計(jì)結(jié)算。

第十七條 縱向科研項(xiàng)目按期完成或提前完成并經(jīng)鑒定或驗(yàn)收合格者，應(yīng)及時(shí)辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費(fèi)卡。結(jié)余經(jīng)費(fèi)主要用于后續(xù)的項(xiàng)目研究、人才培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)性分配等費(fèi)用。

第十八條 橫向科研項(xiàng)目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗(yàn)收

合格（或委托方出具同意結(jié)題證明）者，應(yīng)及時(shí)辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費(fèi)卡。結(jié)余經(jīng)費(fèi)在國(guó)家財(cái)務(wù)制度允許范圍內(nèi)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自行管理使用。

第十九條 項(xiàng)目組因某種原因不能繼續(xù)其研究工作而要求中止或撤銷原定項(xiàng)目，或項(xiàng)目下達(dá)單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項(xiàng)目時(shí)，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式向科教科報(bào)告，并共同商討剩余經(jīng)費(fèi)的處理意見(jiàn)。

第四章 附 則

第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費(fèi)，參照縱向經(jīng)費(fèi)的管理辦法進(jìn)行管理。

第二十一條 上述規(guī)定若與任務(wù)下達(dá)（委托）單位管理辦法不一致，以任務(wù)下達(dá)（委托）單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十二條 本辦法自醫(yī)院批準(zhǔn)公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負(fù)責(zé)解釋。

嘉蔭縣人民醫(yī)院 2010年12月5日