第一篇：新陽入井考勤制度(暫行)

新陽入井考勤制度（暫行）

為了切實(shí)加強(qiáng)礦井的入井人員考勤，確保礦井人員入井人員崗、證、卡三對照，為礦井的安全生產(chǎn)及發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，根據(jù)上級勞動用工管理、安全生產(chǎn)要求，切合礦井實(shí)際，特制定《新陽煤業(yè)公司入井考勤制度》（暫行），望各單位執(zhí)行。

一、凡本礦入井人員必須持有安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格頒發(fā)的安全資格證，礦井安檢科發(fā)給的工作證、入井證。

二、必須有礦井人員定位系統(tǒng)的人員身份識別。（即標(biāo)識卡）

三、應(yīng)入井人員入井必須有單位出具的入井通知單。（一式四份：單位、調(diào)度室、考勤室、礦燈房各一份存查）入井通知單必須做到四對照。

四、入井人員持工作證到考勤室換取入井證，持入井證到礦燈房換取安資證，領(lǐng)取礦燈、自救器入井。

五、任何人員不得早升井，晚下井，考勤不入井。

六、入井工作人員班中不得擅自升井，特殊情況確需升井，必須有單位跟班干部向調(diào)度室申請?jiān)蛘{(diào)度值班人員根據(jù)實(shí)際情況作出決定。

七、副井口、考勤室要建立班中升井人員臺賬。調(diào)度室值班人員要通過人員定位系統(tǒng)隨時(shí)掌握井下人數(shù)動態(tài)信息，實(shí)時(shí)通報(bào)考勤室、充燈房及副井口。做到四對照，如果出現(xiàn)誤差必須適時(shí)查明原因。（作好記錄，匯報(bào)值班礦長）致至人數(shù)吻合。

八、人員升井后按上述第五條倒序換證下班。

第二篇：入井考勤制度

廣元市大昌溝煤業(yè)股份公司

入 井 考 勤 制 度

1．任何入井人員必須填寫或交納《入井考勤證》，考勤人員憑考勤證考勤。

2．所有入井人員的考勤證，必須與地面工作人員的考勤證分開，不得混放。

3．入井人員的考勤證必須分單位、分班組存放。

4．考勤人員必須能隨時(shí)準(zhǔn)確報(bào)出當(dāng)班井下各班組人員數(shù)量，以及井下總?cè)藬?shù)。

5．入井人員必須在更換工作服后要入井時(shí)，方能遞交入井考勤證，考勤人員此時(shí)才能對入井人員進(jìn)行考勤登記；入井人員遞交入井考勤證后，嚴(yán)禁在井外逗留。

6．出井后必須先領(lǐng)取考勤證，然后才能去洗浴。

7．考勤員必須準(zhǔn)確記載入井人員入井和出井時(shí)間。

8．所有生產(chǎn)管理人員，不入井工作，不得交考勤證考井下出勤。

9．地面工種人員考勤以及井下值班人員算考勤時(shí)記載時(shí)間，但必須記入地面部分，入井時(shí)記入井下部分。

10．任何入井人員(或地面工種人員)不得多考、假考和不考出勤，否則按違紀(jì)處理。

11．同班組、同工種人員在其它人員下班一小時(shí)后仍未領(lǐng)取考勤證或單獨(dú)一人下井在同一個(gè)班次人員下班后仍未領(lǐng)取考勤證的，調(diào)度值班人員必須馬上與礦燈發(fā)放人員核對其是否已出井并退礦燈；如核實(shí)其仍未出井，應(yīng)詢問同班組人員或同地點(diǎn)、同區(qū)域人員并立即向隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

12．調(diào)度值班人員必須按班次清理和統(tǒng)計(jì)各隊(duì)、各班組當(dāng)班進(jìn)出井總?cè)藬?shù)，核對是否一致，如有差異應(yīng)立即按程序匯報(bào)相關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)查明原因。

13．非本單位人員禁止入井；參觀、檢查人員必須由相關(guān)部門人員陪同在調(diào)度室做好記錄后方可入井。同時(shí)，任何入井人員，都必須熟悉和遵守《入井須知》。

二〇〇八年一月

第三篇：礦井入井考勤制度

鄰水母豬凼煤礦礦井入井考勤制度

一、為了有利于井下安全管理，凡進(jìn)入井下采煤、掘進(jìn)、安全檢查、維修等一切生產(chǎn)、工作人員入井前，必須在井口值班室先報(bào)到登記，然后入井。

二、采煤、掘進(jìn)班組職工集體同時(shí)入井上班，由班長負(fù)責(zé)清點(diǎn)本班人數(shù)至值班室報(bào)到登記。出井下班時(shí)，本班最后一個(gè)職工出井后，班組長到值班室報(bào)告本班組入井職工已全部出井。

三、跟班安檢員、瓦檢員、維修工、電工等輔助工種人員入井工作時(shí)，由本人到值班室報(bào)告登記，出井時(shí)由本人向值班室報(bào)告。

四、上級來人入井檢查、礦組織人員入井安全檢查，由礦陪同人員或組織人員在入井和出井時(shí)到值班室報(bào)告登記。

五、礦井入井考勤登記表由礦統(tǒng)一制定，值班室必須按項(xiàng)填寫，不得漏登記、錯(cuò)登記和不登記。

六、凡未經(jīng)值班室入井登記的人員，礦安檢員和安全生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人有權(quán)阻止入井，并按非生產(chǎn)（工作）人員入井違章條款處罰。

第四篇：考勤制度(暫行)

考勤制度(暫行)

第一條 工作時(shí)間

第1款 店經(jīng)理等同級、行政、財(cái)務(wù)人員：9:00-18:00（含兩餐時(shí)間）。第2款 其他員工：根據(jù)部門工作實(shí)際情況彈性安排。

第3款 由于行業(yè)的特殊性，在一定程度上采用不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。第4款 員工餐時(shí)間

(1)就餐時(shí)間：(每次就餐時(shí)間不得超過30分鐘)早餐07:30-08:30 午餐 10:30-11:30 晚餐 :16:30-17:30 夜宵：24:00(2)伙食標(biāo)準(zhǔn)：每天每人10元（三餐）。第二條 超時(shí)工作

第1款 公司原則上不主張員工延長工作時(shí)間和加班；

第2款 各部門根據(jù)工作需要，可要求員工臨時(shí)性、突擊性地在法定工作日以外（包括休息日和法定節(jié)假日）進(jìn)行加班、加點(diǎn)工作，員工應(yīng)予服從；

第3款 員工因工作需要加班，則需在加班加點(diǎn)前填寫《加班申請單》，并報(bào)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)書面審批后，并報(bào)人事行政部備案，方可加班加點(diǎn)工作；非單位要求或未經(jīng)部門審批同意而自愿加班加點(diǎn)工作的，或事前未按規(guī)定辦理加班加點(diǎn)書面申請報(bào)批手續(xù)的，則一律不屬于加班加點(diǎn)工作；

第4款 單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外（包括休息日或法定節(jié)假日）安排員工履行安全保衛(wèi)義務(wù)值班的，則不屬于加班加點(diǎn)工作；

第5款 員工發(fā)生加班加點(diǎn)的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班加點(diǎn)費(fèi)；

第三條 考勤 員工應(yīng)按規(guī)定考自覺勤，接受單位的考勤管理，員工每月應(yīng)核對本人的出勤情況并簽字確認(rèn)；員工如在工作考勤時(shí)段內(nèi)發(fā)生遲到（逾時(shí)到崗）或早退（提前離崗）的，則視作缺勤并按規(guī)定處理。

第1款 各部門所有人員上下班必須打考勤； 并安排專人嚴(yán)格做好考勤記錄； 第2款 1次遲到不滿15分鐘的按遲到處理，第五次起按曠工處理；

第3款 1次遲到滿15分鐘且不滿1小時(shí)的，或早退不滿1小時(shí)的，第3次起按曠工處理；

第4款 凡1次遲到或早退滿1小時(shí)以上的，按曠工處理； 第5款 曠工缺勤時(shí)間不滿1小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算，超過整小時(shí)以上的時(shí)間，按小時(shí)計(jì)算；

第6款 考勤制度的執(zhí)行情況由行政人事部監(jiān)察；

第7款 每月1日各部門應(yīng)將上月的《考勤統(tǒng)計(jì)表》以及《請（休）假/加班申請單》交人事部；由人事部對員工的考勤情況進(jìn)行審核。

第四條 假期

第1款 法假：員工享有國家及地方規(guī)定的各類法定假期；由于酒店行業(yè)的特殊性，各部門可根據(jù)部門的情況安排員工輪休（調(diào)休）或按加班程序進(jìn)行加班并計(jì)算加班費(fèi)；

第2款 年假：員工入職滿1年后每年享有5天帶薪年假；滿10年后每年享有10天帶薪年假；

第3款 婚假：在職員工持結(jié)婚登記證，享有3天帶薪婚假(其他情況，根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行)；

第4款 喪假： 在職員工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時(shí)，可享有帶薪喪假3天；

第5款 產(chǎn)假：在職員工，根據(jù)國家法律法規(guī)，女員工生育可依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資為基本工資；男職工依法享帶薪護(hù)理假；

第6款 工傷假：員工因工負(fù)傷造成停工就醫(yī)或休息，依法享受工傷險(xiǎn)。第五條 請假規(guī)定

第1款 員工具體工作時(shí)間及排班等由酒店根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排和確定，員工必須服從；

第2款 員工請假，須辦理請假手續(xù)，提前向部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》并報(bào)備人事行政部，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工處理。員工因特殊情況無法在事前提交書面請假單的，應(yīng)向本部門經(jīng)理請示批準(zhǔn)后，于事后上班第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)；

第3款

病假：員工一般不得利用工作時(shí)間外出就醫(yī)。如需在工作時(shí)間請假外出就醫(yī)，則需按請假要求向部門經(jīng)理請假獲準(zhǔn)后，方可外出就醫(yī)；緊急情況不能辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在就醫(yī)后第一個(gè)工作日，向公司人事行政部提交病歷證明（二級以上醫(yī)院），如員工無法提供有效病歷證明，將視為事假或員工申請年假進(jìn)行充抵； 第4款 事假：員工請事假時(shí)間1次以4小時(shí)為最小單位。員工請事假時(shí)，應(yīng)先休完年休假天數(shù)和休息日加班補(bǔ)休天數(shù)，超時(shí)的天數(shù)再請休事假；員工請事假的，事假缺勤期間不計(jì)工資；

第5款 其他事項(xiàng)：員工請婚假、喪假、產(chǎn)假等其他假期的，按第2款規(guī)定辦理請假書面報(bào)批手續(xù)，并交相關(guān)的有效書面證明憑證；休假結(jié)束、返崗工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)銷假；如需延長假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；未辦理請假手續(xù)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交請假憑證，則缺勤期間按曠工處理；未辦理請假手續(xù)且連續(xù)3日未到崗按曠工離職處理。

第六條 曠工

第1款 有下列情況之一者，作曠工處理：(1)員工無故不上班；

(2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1小時(shí)者作曠工半天；4小時(shí)（含）以上者，作曠工一天；(3)病假、事假或其他假期到期未辦手續(xù)而不上班者；(4)請假、調(diào)班（休）未被批準(zhǔn)而不上班者。

第2款 一個(gè)月內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上作為自動離職處理；

第3款 員工曠工屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，每曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或在半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天（含5天）以上者，酒店予以除名處理，不須支付任何違約金或賠償金。

此考勤制度從2017年7月1日起執(zhí)行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責(zé)任公司

2017年6月28日

第五篇：中醫(yī)學(xué)院考勤制度 (暫行)

中醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理有關(guān)事項(xiàng)暫行規(guī)定

為了保證學(xué)院的教學(xué)、科研等工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，就學(xué)院考勤管理有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：

1、教職工考勤管理按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》和《新疆醫(yī)科大學(xué)處級領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度》文件執(zhí)行。

2、各辦系指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤，更換考勤負(fù)責(zé)人要及時(shí)向?qū)W院辦公室報(bào)備。

3、請假權(quán)限和程序：

?一般教職工病、事、產(chǎn)、計(jì)劃生育、喪假由教研室和各辦系自行審批，報(bào)學(xué)院辦公室備案。

?教研室主任（科級干部）請假申請報(bào)辦系主任同意后，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，在學(xué)院辦公室備案。

?處級干部請假由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后在組織部和學(xué)院辦公室備案。

4、考勤統(tǒng)計(jì)表每月一報(bào)，各部門當(dāng)月考勤表由其領(lǐng)導(dǎo)簽字并于次月5日前報(bào)學(xué)院辦公室(考勤統(tǒng)計(jì)表見附件)。

5、各種請假材料保存在各辦系，上報(bào)考勤匯總表時(shí)由院辦核實(shí)。

6、學(xué)院組織的各種會議及培訓(xùn)活動由組織部門負(fù)責(zé)考勤。

7、各種考勤記錄是學(xué)院獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。

8、假期種類及相關(guān)待遇按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請假考勤管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。

中醫(yī)學(xué)院

2014.01.06