第一篇：加班費管理辦法(暫行)

加班費發放管理辦法

為規范加班費的管理，進一步調動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，結合分局實際情況，制定本辦法。

一、基本原則

（一）工作必需原則

加班應以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或專項工作而需在國家法定休假日加班的。

（二）從嚴控制原則

為確保職工休息休假的權利，同時避免因加班管理不善而可能出現的負面影響，加班前首先由班組長申報，核準需要加班人數、工作量及加班時間，然后由公司審批，同時核準加班費，在加班程序上從嚴把關。

二、具體規定

（一）加班范圍

凡因完成局安排的指令性、突擊性任務或專項工作，而必須在法定休假日加班的，須經履行有關申報、審批、核定程序，可計加班。

（二）非加班范圍

在保障職工身體健康基礎上，可采取輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和工作任務的完成。下列情況不屬于加班范圍：

1.為完成本職工作和職責范圍內的常規工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計加班； 2.班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責范圍內的工作而在上班時間以外工作的，不計加班。

（三）法定加班時間及加班費計發標準

1.法定加班時間為： 元旦：放假1天（1月1日）春節：放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）清明節：放假1天（農歷清明當日）勞動節：放假1天（5月1日）端午節：放假1天（農歷端午當日）中秋節：放假1天（農歷中秋當日）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執行，自3小時開始起計，加班3—5小時，計加班半天；加班6—8小時，計加班1天。

加班期間由值班人員電話或實地查崗，發現加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯系不上等情形的，按2-（2）扣罰標準執行。

2.加班費計發標準：

加班費計發標準實行重獎重罰原則，原則上在局加班費正常核發標準的基礎上，每位加班人員每天再分別加20元。

（1）公司加班費計發標準：加班費=崗位工資/21*3*0.7+20元（2）加班期間出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或接到用戶 用郵需求，半小時以內不上門攬收，每發現一次扣罰50元；出現脫崗、擅自離崗、電話聯系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發現一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業務大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。（3）法定節假日工作期間，發生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責任人所有加班費；造成損失的，另行處理。

三、加班審批與加班費核發程序

1、在加班派工前，各部門負責人應及時填寫“申請表”，呈報局審批，經批準后，方可實施。

2、加班費由局公司指定專人按上報人數到局領取局加班費總額，然后根據局具體加班人員按照加班費計發標準分別核發（加班考核情況由當日值班人員提供）。

四、加班管理要求

1、公司各部門須根據各自的工作職能，優質高效的開展各項工作，嚴禁將正常上班時間應完成的工作隨意拖延到節假日加班完成；若出現在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

2、班組長以上管理人員要嚴格把關，嚴禁虛報，避免漏報；加班若出現虛報、漏報情況由上報人員負責。

本辦法自公布之日起實施； 解釋權屬于辦公室。

第二篇：公司暫行管理辦法

公司暫行管理辦法

一．考勤管理辦法：

1、執行上、下班作息時間，上班在門衛處簽到，每天簽到2次，上午上班一次，下午上班一次，上班遲到10分鐘，每次罰款10元，無故曠工每次罰款100元，每月請事假不得超過2天。無事無正當理由不得請假，（孩子、父母家人事除外）。上班無故不簽到按曠工處理。出差回公司后填明事由。

2、對請假需提前辦理請假條，非突發事件不得當天請假，因工作早出晚歸工作時間不作具體調整，可視工作勞累程度公司統一調配，上班時間無事不得私自外出。如出現私自外出每次罰半日工資。

二·報銷管理辦法：

對外出工作人員所產生的業務費用，應及時報銷。在回公司后將本周內所有票據按費用報銷要求粘貼，并進行核實后周六進行統一簽字報銷。無故拖延超過2周將不予以報銷。報銷票據要求實事求是的原則不得擅自涂改。如出現多報、亂報弄虛作假現象將扣除本次應報金額，并進行全公司公示。

三·工地人員管理辦法：

在工地監督人員須做到盡職盡責，協作調度到位。積極的協調好與甲方的各種關系，做到對公司有利，保證公司的利益。并對自己的工作負責，如出現監管不當或協作不利，公司將視情節嚴重程度給予處罰，并調整工作崗位。工地出差補助為元/天。工地負責人員要求實時在崗，以備待查。如出現脫崗或在崗不工作狀態，每次處50元罰款。

人員管理規定:公司對人員實行定崗定人制。對每個員工要求愛崗敬業，認真完成份內工作，并對相關工作及公司發展積極提出合理化建議。對于人員工作的管理為不得玩忽職守，出現怠工.消極狀態。如出現公司將嚴肅查處，嚴重者將予以辭退。

對于主動辭職者，需提前一個月向經理匯報，并講明合理理由，批示后方可辦理離職手續。否則公司將扣留當月工資。

四·車輛管理辦法：

公司車輛只用于公司的正常工作，嚴禁私自用車。若個人有急事需用車必須請示經理批復后再用，否則發現一次罰款100元。對于公司外借車輛，需在借車時兩人登記出行時的公里數。回行時再由兩人登記公里數，公司對公里數內的用油量進行補助。對于公司內和所借車輛允運行時所發生的罰款。公司需查明駕駛員和明確罰款緣由，情節特殊無法掌控的，公司承擔60%，個人承擔40%。如果罰款原因特別明確，駕駛員確實違規的，公司不承擔任何責任。

五·倉儲暫行管理辦法：

對于公司購買的任何物品都要登記在冊，作到數量.單價.品名.規格都真實準確。對于公司購進的物品，都要作入庫清點登記，入庫單的數量價格與真實發行相對應。對貨物的堆放原則，要求根據規格相同的堆放原則。要求整齊劃一，作到易清查，易辨別。

對于公司的貨物發放，首先作出庫計劃登記，并開出庫單。對應出庫單將點物品數量。作到出庫的物品無質量問題，數量準確。若出現開錯或清點數量錯誤每次罰款50元。對公司貨物賦予管理權認真管理，不得丟失，若出現丟失視情節承擔相應損失。

第三篇：科研經費管理辦法(暫行)

嘉蔭縣人民醫院科研經費管理辦法

第一章

總則

第一條 為了加強科研經費管理，保證科研經費的合理分配和有效使用，根據國家有關法規結合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第二條 科研經費包括縱向經費、橫向經費、專項建設經費以及國際合作經費等。

1、縱向經費是指各級政府部門批準立項的科研項目經費：（1）國家和省自然科學基金，科技部、衛生部、教育部、人事部和國家中醫藥局等規劃項目經費。

（2）省科技廳、衛生廳、教育廳、中醫藥管理局等規劃項目經費。

（3）市科技局、衛生局規劃項目經費等。

2、橫向經費是指各科室或個人經批準與國內其他單位形成的聯合研究或委托研究項目（不包括服務項目）經費。

3、專項建設經費指上級主管部門及醫院投入的重點學科、特殊專科及重點實驗室建設費。

4、國際合作經費為國際學術機構間以及企業間合作的科研經費。

5、醫院劃撥的科研專項經費。

6、國內外單位及個人捐助的科技經費。

7、科研成果轉讓、專利項目推廣實施、新產品研制及科技咨詢

服務所獲經費等。

第二章 經費管理

第三條 財務科負責對到院經費進行入賬，開設項目專項經費使用冊，審查經費開支的合法性和手續的完整性，經費的分類統計、結題決算等工作；科教科負責入賬經費的分類、項目經費冊的發放、非常規性科研經費開支的審批，辦理縱向經費預算變更申請，對科研經費的開支進行監督和檢查；項目負責人使用項目經費出差的審批等工作。

第四條 各類科研經費必須進入醫院財務科，由財務科和科教科核實到院經費所屬項目，經提扣后核發科研項目經費冊。經費冊由項目負責人保管使用。

第五條 科研經費必須按項目立戶，在研期間科研經費應專款專用，不得挪作它用。不得用于國家規定禁止列入的支出，縱向經費不得用于支付各種罰款、捐贈、投資、福利性支出。

第六條 科研項目經費的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。應根據項目的進度合理安排使用經費，當項目經費結余可以轉入下一繼續使用。

第七條 科研經費的開支實行項目負責人負責制。項目負責人應按項目下達（委托）部門（單位）和醫院的有關規定，認真履行職責，并對其管理的經費開支的真實性、可靠性負法律責任。經費開支手續必須完整，票據必須合法。

第八條 經費開支范圍主要包括：

1、人工費指為直接參加科研項目研究開發的人員支出的勞務費，此項費用不超過科研收入的 5%，大于15萬元的不超過4%。

2、設備費指研究開發科研項目所發生的儀器、設備、樣品、樣機購置和自行試制費用。其中從國外購進的儀器、設備、樣品、樣機的購置費包括海關關稅和運輸保險費用及進口環節增值稅費用。

3、修繕費指科研項目研究開發所用固定資產的安裝費、維護費、修理費等，包括設備安裝、調試及零星土建工程費，以及直接為科研項目研究開發所發生的房屋建筑物修繕費、實驗室改裝及設備維修費等。

4、能源材料費指科研項目研究、開發、實驗所需要支付的水、電、氣、燃料費、排污費及各種原材料、輔助材料、低值易耗品。元器件、試劑、實驗動物、部件、外購件、包裝物的原件、運輸、裝卸、整理等費用。

5、試驗外協費指科研項目研究開發中所發生的帶料外加工或因本單位不具備條件而委托外單位協作進行研究開發試驗、加工、測試等費用。但不包括將科研項目部分研究開發工作委托給外單位所支付的協作研究開發支出。

6、實驗費指科研項目研究開發中試驗對象的觀察、實驗所需的費用。

7、會議費指科研項目研究開發過程中需要組織召開咨詢會、論證會、鑒定會等各種會議發生的費用。

8、差旅費指科研項目研究開發過程中需要支付的國內外差旅費

及市內交通費用。

9、出版物/文獻/信息傳播/知識產權事務費指科研項目研究開發過程中需要支付的出版費及書籍購買費、資料費、文獻檢索費、入網費、通信費、專利申請與維持費以及知識產權顧問費等各項費用。

10、國際合作交流費指科研項目研究開發過程中科研項目組人員必須進行的與國外科研機構合作費、培訓費及邀請外國專家來華工作費用。

11、管理費是指承擔單位為組織和支持科研項目研究開發二發生的難以直接計入科研項目成本的各項費用。包括：承擔單位直接為科技項目服務的管理服務人員的人工費和其他行政管理支出、現有儀器設備和房屋的使用或折舊費。

12、其他經過批準的必要費用。

第九條 立項后的各類縱向、橫向科研項目研究經費扣除上級主管部門所規定的管理費以及醫院科研管理費后（共計項目總經費的6%），由項目負責人統籌安排。

第十條 為了保證研究工作順利進行，項目負責人一般不得變更。如遇特殊情況需要變更的，項目負責人需到科教科辦理“科研項目委托代管手續”（病休、死亡另行辦理）。經批準后，科教科以書面形式通知財務科變更。為辦理代管手續的，科教科將通知財務科中止該項目經費的使用。

第十一條 項目負責人應認真負責研究計劃的實施，按要求如實做好項目的《進展報告》或《總結報告》；未完成研究計劃或不

按時報送《總結報告》、又不在規定期限提出延期報告的項目，科教科將通知財務科中止該項目經費的使用。對于完全未按研究計劃實施的項目，科教科經核實后，通知財務科追回其已發生的經費，或從工資中扣回，并將該項目經費返還或轉入院科研基金。項目不完成而造成重大損失的，除如上述追回其已發生的經費外，另加扣已發生的經費1—3%的利息，同時根據損失的嚴重程度給予相應的處罰。

第十二條 科研項目負責人正常調動工作，其以“嘉蔭縣人民醫院”名義申請的項目經費原則上仍留在院內（科研經費資助部門另有規定的除外）。

第十三條 縱向經費管理：

1、到院科研經費的開支應按醫院有關財務制度辦理。經費的領用和報銷都必須有經辦人、證明人和項目負責人共同簽字；開支的范圍和數額由項目負責人按《合同書》的開支預算掌握使用。

2、用于國際合作交流的開支必須嚴格按項目下達部門規定的比例執行，支時必須提交邀請函或合作協議書、機票及購買機票的發票、科教科與院分管領導的批件。

3、縱向經費按任務下達單位《合同書》外撥經費，不提管理費，也不計工作量。

4、在科研項目執行過程中，與院外協作需轉撥經費時，合作方之間必須簽訂協議，經科教科科審定，院分管領導簽字后方可辦理轉款手續。轉出經費的開支按項目下達部門的有關規定執行。

5、購置的儀器設備屬醫院固定資產，購置累計價值不低于20萬

元，或單位價值在5萬元以上的儀器設備，醫院將以1:0.5給予配套經費。用醫院配套支持的各類縱向項目經費購置實驗儀器設備不再給予其它配套經費。

第十四條 橫向經費管理

1、到院科研經費的開支應按有關財務制度辦理，經費的領用和報銷都必須有經辦人、證明人和項目負責人共同簽字。

2、經費的開支、應從保證項目如期完成和實際需要出發，做好開支預算，具體開支范圍由項目負責人按財務制度自行決定。

3、項目在研期間，人工費的提取額度按上述有關規定執行。

4、購置的儀器設備屬醫院固定資產。

5、項目實施出現違約責任，根據《合同書》進行認定，屬項目組主觀原因造成的，一切責任由項目負責人承擔。

第十五條 科教科應加強對科研項目經費的管理。院財務科有權對項目經費的使用和開支情況進行監督和審計。

第三章 經費決算

第十六條 財務科將為每一項目負責人設立“項目專項經費使用卡”，每年對項目負責人所主持的科研項目經費使用情況做一次審計結算。

第十七條 縱向科研項目按期完成或提前完成并經鑒定或驗收合格者，應及時辦理結題手續，注銷原經費卡。結余經費主要用于后續的項目研究、人才培養、獎勵性分配等費用。

第十八條 橫向科研項目按期完成或提前完成并經簽定或驗收

合格（或委托方出具同意結題證明）者，應及時辦理結題手續，注銷原經費卡。結余經費在國家財務制度允許范圍內，由項目負責人自行管理使用。

第十九條 項目組因某種原因不能繼續其研究工作而要求中止或撤銷原定項目，或項目下達單位及委托單位因某種原因要求中止或撤銷原定項目時，項目負責人應及時以書面形式向科教科報告，并共同商討剩余經費的處理意見。

第四章 附 則

第二十條 由醫院提供配套等科研經費，參照縱向經費的管理辦法進行管理。

第二十一條 上述規定若與任務下達（委托）單位管理辦法不一致，以任務下達（委托）單位的規定為準。

第二十二條 本辦法自醫院批準公布之日起施行。第二十三條 本辦法由科教科負責解釋。

嘉蔭縣人民醫院 2010年12月5日

第四篇：工傷保險暫行管理辦法

工傷保險暫行管理辦法

1范圍

針對員工因工遭受事故傷害或患職業病，治療期間有關待遇制定本辦法。本辦法適用于公司因工遭受事故傷害或患職業病的員工。2 原則

2.1公司按照國家、省、當地的有關規定并結合公司實際，為員工辦理工傷保險，必要時為員工辦理商業團體意外保險。

2.2 商業團體意外保險作為工傷保險的補充，由公司支配。

2.3工傷保險和商業團體意外保險有關待遇不重復享受。3 部門職責

3.1 行政部人力資源科（下稱人力資源科）負責公司員工各項工傷保險待遇的辦理以及工傷醫療費的結算報銷工作；負責定期組織公司工傷員工進行勞動能力鑒定。

3.2 安全環保科參與組織工傷發生后的救治工作，負責提供辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的資料，負責對工傷事故進行調查、分析與處理。

3.3 事故責任部門和行政部醫務室負責工傷員工救治工作。

3.4 行政部醫務室負責建立因工作遭受事故傷害或者患職業病人員醫療管理檔案，對停止工作接受工傷醫療職工的治療方案、病情發展、治療結果等情況進行跟蹤調查。工傷范圍及其認定

工傷范圍及其認定按公司《員工工傷事故管理辦法》執行。5 工傷員工待遇

5.1員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要治療的，應到工傷保險協議醫療機構就診。情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，病情穩定后應及時轉往協議醫療機構治療。

5.2員工就醫時，公司將員工因工遭受事故傷害或患職業病情況以書面形式告知協議工傷醫療機構，要求按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準范圍的醫療費用進行治療。工傷員工額外要求的超出部分，由個人自付。

5.3 員工因工作遭受事故傷害或患職業病，第一次住院發生的工傷醫療費用由員工所在部門從公司財計部預借墊付。治療工傷所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經辦機構支付。

5.4工傷員工出院后確需門診繼續治療的，由協議醫療機構提出門診治療建議書，經社會保險經辦機構審核后，工傷員工可選擇一家協議醫療機構進行門診治療，所需費用由個人先行墊付。門診治療所需費用符合“工傷保險三個目錄”的，由社會保險經辦機構報銷。

5.5 員工因公外地出差期間由于工作原因發生傷害事故后，可在當地醫療服務機構進行救治。認定為工傷后仍在外地就診且病情穩定的，應及時轉到本地協議醫療機構治療。

5.6工傷員工在工傷認定前墊付（含公司和個人）的醫療費，于工傷認定后由人力資源科與當地社會保險經辦機構辦理報銷。

5.7員工住院治療工傷的，按照公司因公出差補貼標準的70%發給伙食補助費。經醫療機構提出，報社會保險經辦機構同意，工傷員工到統籌地區（山東省）以外就醫的，所需交通、食宿費用按照公司員工因公出差標準報銷。

5.8工傷員工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。5.9員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，發給固定工資（不含考核浮動工資和獎金），固定工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準發放，固定工資高于上山東省職工平均工資３００％的，按山東省職工平均工資的３００％發放。

5.10工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： 5.10.1喪失享受待遇條件的； 5.10.2拒不接受勞動能力鑒定的； 5.10.3拒絕治療的；

5.10.4被判刑正在收監執行的。6 停工留薪期

6.1工傷員工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，由人力資源科到當地勞動能力鑒定機構辦理延長停工留薪期申請，經當地勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按有關規定享受傷殘待遇。

6.2工傷員工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送人力資源科。由人力資源科根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。

6.3 工傷員工停工留薪期未滿，但經工傷醫療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

6.4 工傷員工申請延長停工留薪期的，應在期滿前5日內向所在部門和行政部提出書面申請并提交工傷醫療機構出具的休假證明。工傷員工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。

6.5工傷員工停工留薪期滿影響勞動功能和生理功能的，應當進行勞動能力鑒定，停發停工留薪期待遇。需要繼續治療的,必須有工傷醫療機構的休假證明,其工傷醫療費用予以報銷,但不享受停工留薪期待遇，由公司發給生活津貼，標準按當地最低工資標準發放。

6.6工傷員工因個人原因醫療終結應復工而未復工或停工留薪期滿不參加勞動能力鑒定者，從應復工或應勞動能力鑒定次月起停發工傷待遇。工傷陪護

7.1工傷員工在住院期間需要護理的，由受傷員工所在部門根據實際情況負責派員陪護，所需要陪護人數由工傷醫療機構出具證明。若因客觀原因難以安排陪護時，由受傷員工所在部門向分管副總提出書面申請，報總經理批準，在保證陪護質量的前提下，可從社會上聘請陪護人員，標準不超過3人、每人不超過450元/月。

7.2 生活不能自理的工傷員工在停工留薪期（指非住院期間）需要護理的（需工傷醫療機構的證明），原則上由家屬陪護。家屬確實不能陪護的，按7.1規定聘請社會人員，標準不超過2人。

7.3 公司派出負責陪護的員工，原則上安排居住地在工傷保險協議治療機構所在地的員工，確實無法安排的，按公司《差旅費管理規定》出差標準的70%報銷住宿和出差補貼，交通費實報實銷。工傷員工復工

工傷員工停工留薪期滿可以復工的，原則上回原崗位工作，執行原崗位待遇；確不能從事原崗位工作的，由原部門在部門內調整工作崗位，執行所上崗位的有關待遇；原部門無法安排的，由行政部在公司范圍內調劑安置，執行所調劑崗位的有關待遇。附則

9.1因工傷員工所發生的由公司支付的費用列入事故部門相關費用支出。9.2未盡事宜參照國家、地方標準并結合公司實際處理。9.3本暫行辦法由行政部人力資源科負責和解釋 9.4 本暫行辦法自2007年 月 日起執行。附件：工傷員工停工留薪期確認通知書

附件

工傷員工停工留薪期確認通知書

姓名： 性別： 身份證號碼：

部門： 傷害部位：

根據《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》分類目錄與醫療機構診斷證明，經確認，同志停工留薪期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。

工傷員工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。公司同意后，可以延長停工留薪期。

工傷員工未在規定的時間內提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。

（公司蓋章）年 月 日

此通知一式兩份，公司、工傷員工各一份。

第五篇：網絡安全管理辦法(暫行)

網絡安全管理辦法（暫行）

一、總則

（一）為貫徹和執行維護網絡安全的有關法律、法規、條例，加強公司辦公局域網管理，保障網絡的安全暢通和穩定運行，特制定本辦法。

（二）引用標準

《計算機病毒防治管理辦法》

《互聯網信息服務管理辦法》

《計算機及網絡管理暫行規定》

（三）本辦法適用于公司范圍內的網絡安全管理。

二、網絡安全管理

（一）所有信息用戶必須接受并配合國家有關部門及公司信息中心對計算機網絡設施進行的監督檢查。

（二）任何用戶必須按照所獲得的權限使用公司網絡的硬件資源、軟件資源和信息資源，禁止未經授權或超出授權范圍使用網絡資源。

（三）網絡用戶必須妥善管理訪問專用網絡資源的用戶名稱和密碼，長期使用專用網絡資源的用戶建議定時更換用戶密碼。凡因管理不善導致密碼泄露對網絡安全造成嚴重危害的，應追究當事人責任。

（四）綜合部負公司網絡的對外連接管理，未經授權任何網絡用戶不得以任何方式建立與其他網絡互聯。

（五）任何用戶未經授權不得在網絡上發布公司信息或占用網絡資源。

（六）任何用戶不允許進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡設備和服務的活動，包括（但不局限于）在網絡上散布計算機病毒、使用網絡進入他人計算機、不以真實身份使用網絡資源、盜用他人信息等。

（七）必須按照要求安裝制定的網絡防病毒軟件。